规范管理 科学推进

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科学规范高效推进基本农田信息管理工作

科学规范高效推进基本农田信息管理工作
提 ,对 国家粮食 安全有着积极 的保 障作用 。随着社 会和经济 的发展 ,国家对基本农 田保护工作提 出更 新更高要求 ,提 出 “ 划定永久 基本农 田,建立保 护 补偿 机 制 ,确保 基 本农 田总量 不减 少 、用途 不 改
变 、质 量 有 提 高 ” ,并 在 全 国 范 围 内开 展 高 标 准 基
象 发生 。同时 ,还 能极大地提高数 据质量和工作效
率 ,降低工作人员工作量和劳动强度 。
目前 ,各 地 已经 按 照 “ 依 法 依 规 、确 保 数 量 、
提升质量 、落地 到户”的要求 ,根 据新一轮土地利 用总体规划确定 的基本农 田保 护 目标 ,科学划定 了
基 本 农 田 。然 而 ,基 本 农 田虽 然划 定 了 ,但 要 满 足
本 农 田建设 活 动 。科学 构建 基 本农 田信 息 管理 平 台 ,对 于规范 、高效地管 理基 本农 田信息 ,贯彻落 实 中央精神有其特殊意义。
科学构建基本农 田信息管理平台的必要性
近 年来 ,利 用 现 代 信 息 技 术 手 段 管 理 基 本 农 田
学组织 。只有按照 国家标 准 ,系统建立各 级基 本农 田信 息数据库 ,才能 实现基本农 田信息规 范管理 , 夯实省市县三级基本农 田信息的规范管理基础。 建 立 基本 农 田信 息数 据 库 主要 步骤 有 以下 几 个 。一是 收集 资料 。具 体 要收 集 土地 利用 现状 数 据 、土地利用总体规 划修 编数据 、基本农 田划定成 果 数 据和 其它பைடு நூலகம்数据 ,如有 电子 数 据成 果 ,一 并收 集 。二是采集信 息。按照国家标准 和管理实际要求 建立基本农 田信 息初 始库 。若有 电子 数据成果 ,可 逐一转换 、导人 到初 始库 中,或利用 信息采集工具

全面提升管理制度的规范性

全面提升管理制度的规范性

全面提升管理制度的规范性随着社会的发展和进步,各种制度在我们的生活中起着越来越重要的作用。

管理制度作为一种特殊的制度,更是对组织运作、个体行为等方面起到了重要的规范作用。

然而,由于管理制度的多样性和复杂性,其规范性不尽如人意。

为了全面提升管理制度的规范性,必须从以下几个方面进行努力。

一、加强制度的健全性一个完善的管理制度,首先需要建立在良好的组织结构之上。

通过合理的组织架构,能够有效地将各个环节和岗位联系起来,形成一个有机的整体。

此外,还需要考虑到组织的大小、性质和发展阶段等因素,根据实际情况对管理制度进行相应的调整和完善,确保制度的健全性。

二、提高制度的可操作性制度的规范性在很大程度上取决于其可操作性。

一个好的管理制度必须能够被各级组织、各个工作岗位和个体进行有效地遵守和实施。

为了提高制度的可操作性,可以通过设置详细的流程和操作步骤,明确工作职责和权限,制定标准化的工作程序等方式来实现。

三、完善制度的监督机制制度的规范性往往需要通过监督机制来得以保障。

建立健全的监督制度,可以及时发现和纠正不规范的行为,有效地防止违规问题的发生。

监督机制的建立包括内部监督和外部监督两个方面,其中内部监督主要通过内部审计、内部控制等手段进行,外部监督则由政府、媒体、公众等进行。

四、加强制度的信息化建设信息化的发展为提升管理制度的规范性提供了有力支持。

借助信息化技术,可以建立起一套完整的制度管理系统,实现对制度的全生命周期管理。

通过制度的数据化、数字化和智能化,能够更加便捷地进行制度的制定、修订、发布和执行,提高制度的适应性和及时性。

五、加强制度的教育与培训一个规范的管理制度需要有全员的共识和理解,而这就需要进行相应的教育和培训。

通过制度的宣传、解读和培训,提高组织成员对管理制度的认知和理解,增强大家对制度的执行意识和自觉性,从而促进制度的规范执行。

六、强化制度的奖惩机制强化制度的奖惩机制可以有效地推动制度的规范执行。

推进组织的科学管理与规范运作

推进组织的科学管理与规范运作

推进组织的科学管理与规范运作科学管理与规范运作是现代组织管理的重要内容,对于提高组织的效率和效益具有重要意义。

本文将从组织结构优化、流程管理、人力资源管理和信息化管理等方面,探讨推进组织的科学管理与规范运作的策略和方法。

一、组织结构优化组织结构是组织运行的基础,科学合理的组织结构能够有效分工协作,提高工作效率。

在推进组织的科学管理与规范运作中,需要进行组织结构的优化调整。

首先,要明确各部门的职责和权限,合理划分各部门的工作范围,避免职责的重复或者相互之间的盲点。

其次,要考虑到各部门之间的协作关系,建立良好的沟通渠道和协调机制,保障信息的畅通和各部门之间的信息共享。

最后,要根据组织的实际情况,确定适合的层级结构和管理方式,以提高工作效率和决策效果。

二、流程管理流程管理是组织运作的重要环节,通过规范流程可以有效提高工作效率和减少资源浪费。

在推进组织的科学管理与规范运作中,需要从流程的规范化、标准化和优化等方面入手。

首先,要明确各流程的目标和步骤,建立标准化的操作规程和流程图,明确每个环节的时间限制和责任人。

其次,要持续监控流程的执行情况,及时发现和解决问题,不断进行流程优化和改进。

最后,要注重流程的培训和培养,提高员工对流程管理的认识和执行能力,使其成为组织运作的习惯。

三、人力资源管理人力资源是组织的核心资源,对于推进组织的科学管理与规范运作具有决定性作用。

在推进过程中,需要从招聘、培训、考核和激励等方面加强人力资源管理。

首先,要根据组织的需求和岗位要求,制定科学合理的招聘标准和程序,确保招聘的人员与岗位匹配。

其次,要注重员工的培训和发展,提供专业的培训计划和发展机会,提高员工的专业素质和管理能力。

另外,在考核和激励方面,要建立科学公正的考核体系,根据绩效给予合理激励,激发员工的积极性和创造力。

四、信息化管理信息化管理是推进组织科学管理与规范运作的重要手段,通过合理利用信息技术,可以提高信息的获取和处理效率,促进决策的科学化和规范化。

推动管理制度的有效落地和流程规范的提升方案分享

推动管理制度的有效落地和流程规范的提升方案分享

推动管理制度的有效落地和流程规范的提升方案分享一、背景介绍在现代社会中,管理制度的有效落地和流程规范是一个重要的问题。

如何使管理制度得到认可并有效实施,如何规范流程,提高工作效率,这些都是每个组织都面临的共同难题。

本文将分享一些提升管理制度落地和流程规范的方案。

二、明确目标和价值观为了确保管理制度的有效落地和流程规范,首先需要明确目标和价值观。

每个组织都应该有明确的目标和愿景,所有的制度和流程应该与这些目标和愿景相契合。

只有目标明确,才能有效推动制度的执行,保证流程的规范性。

三、制定完善的管理制度一个有效的管理制度是组织运作的基石。

在制定制度时,应该充分考虑组织的实际情况,结合员工的需求和意见,制定出既体现价值观又符合实际的制度。

同时,在制定制度的过程中,应该注重合规性和可操作性,确保制度可以得到有效执行。

四、培训和沟通制定好的管理制度还需要通过培训和沟通让员工进行理解和有效执行。

培训是提升员工能力的重要手段,通过培训,员工可以了解制度的具体内容和应用方法,提高执行效率。

此外,沟通也是不可忽视的环节,通过与员工的沟通交流,及时了解问题和需求,对制度进行必要的调整和优化。

五、建立绩效考核机制建立绩效考核机制是管理制度落地的重要环节。

通过设定明确的目标指标,对员工的执行情况进行考核,可以激励员工对制度的认可和执行。

绩效考核应该公正、公平,能够客观准确地反映员工的工作表现,从而达到管理制度有效落地的目的。

六、借助信息技术信息技术的发展为管理制度的有效落地和流程规范提供了新的手段。

利用信息技术,可以实现制度的全面传播和执行情况的实时监控,提高管理效率。

例如,建立在线制度库,通过网络平台向员工提供制度信息,方便查阅和学习;利用智能化的管理系统,对流程进行规范化控制和管理。

七、培养良好的组织文化良好的组织文化有助于管理制度的有效落地和流程规范。

组织文化应该注重诚信、敬业、创新等价值观的培养,激发员工的工作积极性和创造性。

精心组织 规范管理科学有序加快推进铁路建设——在全路建设工作会议上的讲话(摘要)

精心组织 规范管理科学有序加快推进铁路建设——在全路建设工作会议上的讲话(摘要)
精心组织 规范管理
科学有序加快推进铁路建设
在全路建设 工作会议上 的讲话( 摘要)
卢春房 :铁道部 ,副部 长,北京,1 0 0 8 4 4

要 :2 0 1 2 年铁路建设工作 坚持依法建 设,纵
深 推 进 标 准 化 管理 ,科 学有 序 加 快 推 进 项 目建 设 ,取 得 新成 绩 。2 0 1 3 # - 铁路 建 设 总体 要 求是 围
进项 目建设 ,取得 了新 的成绩 。

着高速铁路T程正 式验收工作取得进展 。 三是 质 量安 全 稳 定有 序 可 控 。铁 路 建设 T程 实体
是 全面完成 年度投 资任务 。经受投 资计划不 断调
整增加 的严峻考 验 ,全年共 完成基建投 资5 1 8 5 亿元 ,同 质量 和安全生产水 平进一 步提升 ,全 年未发生重 大及 以
保 完成 年度 建 设任 务 ;加 强 队伍建 设 ,为项 目推
进提 供 组 织保 障 ; 强化责 任 意识 , 充分 发挥建 设 单位 核 心作 用。 关 键 词 :铁路 建 设 ; 目标任 务;标 准化 管理
元 ,是上年 同期的2 倍 多 ,月均完 成投资超过7 0 0 亿元 。 为 近两年完成 任务最好 的月份 ,充 分展示 了各 单位和 广 大建设者特别顾 大局 、特别能战斗 的精神风貌 。
哈大京石武哈罗等68个项目先后建成投产全年共投产新线5382km复线4763km电气化铁路6054km其中投产新建高速铁路261lkm尤其是世界上首条在高寒地区建设的哈尔滨一大连客运专线以及京广客运专线北京一武汉段先后开通运营在国内外引起强烈反响得到广大人民群众的充分肯定为促进经济平稳较快增长展示铁路良好形象作出了积极贡献

推进班级管理的规范化和科学化

推进班级管理的规范化和科学化

推进班级管理的规范化和科学化2023年,随着教育的不断发展,班级管理成为了学校教育的重点之一。

而如何推进班级管理的规范化和科学化,成为了很多教育工作者关注的焦点。

本文将探讨班级管理的规范化和科学化的重要性,以及如何推进班级管理的规范化和科学化。

一、规范化和科学化的重要性班级管理的规范化和科学化,是为了规范管理班级的行为,提高班级管理效果,促进学生健康成长。

规范化和科学化能够使教师更好地管理班级,使学生在德育、智育、体育等方面都有良好的发展,培养良好的学风和班风,同时提高学校的教育水平和办学质量。

首先,规范化和科学化的班级管理可以使教师更好地发挥作用,从而更好地服务于学生的全面发展。

在班级管理方面,教师需要根据学生的不同特点和需求,制定科学合理的管理措施。

在具体执行上,需要注意方法和手段的合理运用,科学规划、周密协调、严格执行,以确保管理实施效果的最大化。

其次,规范化和科学化的班级管理也能够培养学生良好的品德素质和行为规范,促进学生健康成长。

对于学生而言,班级不仅仅是一个学习的地方,同时也是一个人际交往的场所。

在这个环境中,学生需要学习尊重、理解、宽容、合作等品德素质,遵守相应的行为规范。

在一个规范化和科学化的管理体系下,学生会遵守相关的规则,树立正确的人生观、价值观和人际关系观,培养自律、自信和领导能力,从而成为有益于社会的人才。

最后,规范化和科学化的班级管理也能够提高学校的教育水平,提高办学质量。

一个管理得当的班级,教学效果能够得到提高,学生能够有更好的学习体验。

而一个良好的班级,可以为学校创造出良好的教育环境,吸引优秀的师资和学生,提高学校的知名度和声誉。

同时,规范化的班级管理也有助于学校发展,提高办学质量,为学校的未来发展奠定基础。

二、推进班级管理的规范化和科学化在推进班级管理的规范化和科学化过程中,需要注意以下几个方面:1. 制定合理的管理体系班级管理的规范化和科学化需要建立科学的管理体系,包括制定班级管理的教育思路、教育目标和教育计划。

企业管理规范化实施方案3篇

企业管理规范化实施方案3篇

企业管理规范化实施方案3篇一、规范化管理的工作内容:(一)企业发展战略规划明确榆林斗山发展的战略目标;明确企业成立的社会意义;明确企业经营的服务宗旨;(二)企业业务流程与表格设计工作流程的作用是:把企业日常工作的过程做一个良好的设计,使常规性的工作能够有条不紊;使突发性的工作能够未雨绸缪。

表格设计的作用是:把企业日常工作做得更加清晰、规范,表格设计做到简明好用、程序配套。

为企业的信息化和数字化管理打下基础。

一个现代化企业是先考虑流程后考虑部门的,流程比部门更重要,流程大于部门。

(三)企业组织结构构建根据企业发展目标来设计、调整、优化、改革组织结构,因为结构会影响行为。

企业的发展战略规划确定之后,年度的工作规划就必须明确;年度工作规划明确以后,企业的核心业务流程必须明确;组织结构确定之后,再明确每个功能模块的职责。

(四)企业部门及岗位权责描述对部门和岗位权责、员工的任职资格进行准确、实用和规范地描述,并在工作考评中体现它的重要作用。

企业的岗位描述具有良好的授权的功能;任职资格描述对员工工作能力具有判断的功能;岗位价值分析对员工工作所产生的贡献具有检验、评价的功能。

(五)企业规章制度设计公司规章制度不是越多越好,而是越少越好。

精而少才能以理服人。

制度不能有随意性,要保持坚持性与执行性。

重要地是,制定了的制度就要坚决执行。

(六)企业管理控制管理者必须思路清晰,谋定而后动。

实现谋定而后动的唯一方法,是在企业里真正有效地建立起一个管理的控制系统和决策的支持系统。

这个系统对于企业,尤其是企业的各级管理者来说是非常有价值的。

以上六项,称之为企业管理规范化的六大硬系统,在规范化的工作中,同时还要建立企业管理的五大软系统:有效沟通系统;有效授权系统;信息管理系统;问题的分析与决策系统;企业文化和团队建设系统。

二、规范化管理工作的原则:规范化管理工作应坚持全员原则、简明原则和实用原则。

(一)、全员原则规范化管理设计要来自于全员,也应用于全员。

科学规范管理,推动公司持续改进、持续提升、持续发展

科学规范管理,推动公司持续改进、持续提升、持续发展

科学规范管理推动公司持续改进、持续提升、持续发展在今天高速公路已不仅仅是客流和物流的载体,在现代物流、信息流、商业流、金融流和文化流的高速运行中也扮演着越来越重要的角色。

随着内、外部环境的影响,高速公路经营单位的持续发展日益重要,然而持续改进是持续发展的必由之路,即持续发展的过程就是不断解决问题的过程,每一次问题的解决都能有效促进企业的成长。

我作为一名收费站站长,从收费站角度看待公司的发展,认为要以经营管理为中心,以人本管理为核心推动力,以设施资源管理为基础保障,以品牌文化建设为抓手,从而全面推动公司持续改进、持续提升、持续发展。

一、标准管理——优化管理,持续改进,不断提高经营管理水平管理工作主要有两点:一是建立标准,二是执行标准。

这是管理的本质。

其实标准的范围是宽泛的,凡是可以作为作业依据的项目都可以作为标准,比如我们的方针策略、行动计划、岗位说明书、程序化文件、公司的规章制度等等,都是标准。

无规矩不成方圆,只有有了标准才能确保工作方向、方法不偏。

但是,标准也不是一成不变的,而是动态的、发展的,企业在不同的时期会产生不同的标准,所以我们要经常检讨标准,并进行相应之调整。

(一)优化管控模式。

为适应公司战略发展的需要,也为使公司在不同业务领域范围内能够做到有的放矢,根据不同业务范围,适时调整和优化公司的组织架构和管控模式,提高管理人员经营和管理意识。

(二)强化资金管理。

牢固树立“增收节支和管理出效益,精细化管理出高效益”的理财观念,精细化财务管理各项工作;在资金利用上,通过编制滚动预算和加强成本管理,针对每项资金投入,做好投入产出比计算,争取最大限度发挥资金效益。

(三)规范日常管理。

根据实际工作情况,不断改进日常管理方法,促进各项日常管理工作不断改进、不断提升。

可采取填写征求意见表、员工座谈会、双向约谈或直接反映等方式对日常管理办法提出意见和建议,管理人员根据实际情况,予以采纳或给予合理答复。

(四)规避经营风险。

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规范管理科学实施扎实推进林业科技推广示范项目建设工作——在中央财政林业科技推广示范项目实施工作座谈会上的讲话吉林省林业技术推广站站长王志新(2016年3月18日)同志们:今天把大家召集起来开这个座谈会,一方面是想跟大家见个面,相互认识一下,以便日后沟通联系和衔接工作;另一方面,也是会议的主要任务,就是听听情况摸摸底,了解一下项目的进展,和大家一起分享好的做法和经验,分析存在的主要问题,研究对策措施,进一步规范管理、科学实施,确保项目建设扎实有效推进,取得预期效果。

应当说,在过去的财政项目管理中,厅有关部门做了大量卓有成效的工作,不仅每年保持着千万以上的科技推广项目财政投资,而且始终保持着在全国林业推广项目建设中占有一定位置,为我们进一步做好今后的工作奠定了良好基础,同时也提出了更高要求。

说得更直白一点,就是基础好、起点高,我们未来的工作要做到好上加好,难度很大,压力不小,但也要竭尽全力,在百尺竿头上再进一步,取得更好成绩,不辜负厅党组、厅主要领导对我们的信任和重托。

我说这话的意思是说,中央财政推广项目,过去完全由科技产业处管,现在厅里把项目实施管理和检查验收工作交给推广站负责。

这样的分工,对于推广站来说是一项全新的工作任务,因此更加有必要跟大家多沟通、多商量,共同把财政项目建设好、实施好,保证每一个项目都能较好完成合同规定的各项任务指标。

从大家汇报、座谈以及最近一个时期我所了解的情况看,虽然项目管理较为严格,到期项目都已验收,但也不能说我们的工作就百分之百,按照高标准要求,是否还存在一些不容忽视的问题,特别是在“钱怎么花”、“活怎么干”、“事怎么管”等方面是否存在薄弱环节?值得思考。

所谓“钱怎么花”,就是资金使用渠道是否合理,有没有不合理串项问题;即便使用合理,有没有串项使用资金未报批问题;合同任务都已完成,项目实施接近尾声,有没有资金没有足额使用问题;以及有没有弄虚作假、骗取资金问题等等。

所谓“活怎么干”,就是规定任务是否按合同实施,有没有一地多用、此地彼用问题;即便地点没有问题,有没有面积不足、质量不高、应付了事、以次充好,未按合同数量、质量要求完成任务问题;对于有经济效益要求的项目,是否存在项目实施后效益不好甚至没有效益的问题;还有就是项目任务、指标是否合理,有没有“钱多事少”、人为抬高成本、缺乏示范性和可复制性、可推广性的问题等等。

所谓“事怎么管”,就是主管部门是否认真履行管理职责,有没有监管不到位甚至不管不问、任其发展问题;资金使用审批是否错位,有没有项目负责人说了不算、单位领导说了算的问题;资金是否全部用在项目上,有没有项目承担单位挤占、截留、挪用、转移项目资金问题等等。

林业科技推广示范项目建设是林业科技成果向现实生产力转化的关键环节和重要步骤,也是落实创新驱动发展战略、促进科研生产紧密结合、提高林业科技贡献率的重要举措。

落实新《技术推广法》和《促进科技成果转化法》,迫切要求强化林业科技推广示范建设,加强重大推广示范项目管理,花好中央财政的每一分钱,干好推广示范的每一个活,管好项目建设的每一件事,逐步将科技推广示范项目建设纳入法制化、规范化、科学化管理轨道。

在2016年1月20日召开的全省林业工作会议上,兰宏良厅长对林业科技推广工作作出重要部署,明确要求加强中央财政林业科技推广示范项目监督管理,建立定期报告、过程监管、跟踪审计、实地考核制度,实行考核结果通报、履行合同约谈、问题项目追责,逐步将财政项目纳入制度化、规范化管理轨道。

落实全省林业工作会议和厅主要领导要求,作为技术推广工作的具体职能机构,吉林省林业技术推广站将恪尽职守、不遗余力地研究新情况、发现新问题、采取新举措,不断规范项目管理、科学推进措施,努力把中央财政林业科技推广示范项目建设好、实施好。

下面,结合大家所谈和个人思考,我讲五点意见,供日后工作中参考。

一、强化资金管理,实行严格审计制度加强财政项目管理,首先就要管好钱,确保财政资金用在该用的地方。

这就要求项目单位必须严格执行财政经费专户管理、专款专用规定,严格执行项目资金计划,该花的钱一定花到位,不该花的钱一定不花,努力做到不乱花一分钱,确保每年按照合同计划如实、足额使用专项资金。

大家都清楚,国家财政拨款主要用于项目有关的试验、检测、仪器设备、劳务、差旅、资料信息、培训等费用支出。

任何部门、单位或个人不得以任何方式挤占、截留、挪用项目资金,不得擅自改变经费支出方向。

对挤占、截留、挪用、改变资金用途等违反有关财经纪律和财务制度的单位,将停止项目实施,追回项目资金,并按照国家有关财经法律法规规定进行严肃处理。

同时,对于违规使用资金的项目承担单位,将建议省厅取消其下一年度林业科技成果推广计划项目申报资格。

为了有效监督和敦促项目实施,避免财政资金在使用上出现问题,有必要强化审计环节,将过去承担单位委托审计改由省站指定审计,同时建立实行更为严格的审计制度。

一是实行跟踪审计制度。

所谓跟踪审计,就是从项目开始实施,也就意味着跟踪审计的开始,每一个项目都有随时被审计的可能。

这样做的好处是,可以随时发现问题,有效避免事后审计带来的“木已成舟”、“难以纠正”的困扰。

通过跟踪审计,适时发出审计提醒,超前防范不规范资金使用行为,预防问题发生,规范资金使用管理,化解资金不当使用所带来的风险,有效提高项目资金使用质量和效益。

二是实行灵活审计制度。

所谓灵活审计,就是采取定期与不定期审计相结合的方式,根据管理需要,随时对项目实施单位资金使用情况进行审查,监督项目实施过程中经济活动的运行。

采用这一审计方式,可以了解和评价项目实施过程中某一项或某一阶段的情况,具有较大的灵活性。

三是实行专项审计调查制度。

所谓专项审计调查,就是根据群众举报,组成专门审计调查组,采取审计与调查相结合方式,对被举报对象进行审计调查。

当然,也不是说对所有举报都进行审计调查,只有那些经过判断、初步确定为有问题的项目,才会启动专项审计调查。

总之,强化审计环节的最终目的,不是把大家的手脚捆住,而是敦促大家在项目实施中,特别是资金使用过程中,要学会谨慎行事、依规行事、按章办事,在有效提高财政资金使用质量效益的同时,有效避免项目实施人、管理者因不慎操作导致犯错误,保护我们的每一位科技人员。

二、强化过程监管,确保项目依约实施过程监管贯穿合同签订之后至项目验收结束的整个过程,是确保项目规范、科学实施的有效措施。

过程监管的核心是监督规范项目承担单位严格履行合约,按照合同书的内容开展工作,按期保质保量完成合同规定的各项任务目标。

为此,必须细化措施,建立健全各种有效制度。

一是建立合同阅读制度。

为了详细了解、掌握中央财政项目具体内容,把握好实施监管的第一道工序,从源头上发现和消除隐患,从2016年开始,省站建立合同专家阅读制度,组织力量对即将实施和刚刚实施不久的财政项目合同进行管理阅读,发现问题,研究对策,提出改进建议和意见。

这是适应推广项目分段管理、相互制约采取的一项必要措施,既可以查补漏洞,也可以避免因合同缺陷而导致执行中出现问题。

事实上,从2015年启动实施的12个项目中,通过专家阅读发现6个方面29个问题,提出补正意见、建议5项,有效避免了因合同问题而给项目实施带来的影响,尽管有些建议未被采纳,但终究是给各项目实施单位提了醒、打了预防针。

各项目承担单位也要建立合同阅读制度,只不过承担单位的阅读是实施阅读,目的是为了解析核心技术,细化实施措施,保障项目实施工作更加科学规范。

二是建立实施细则制度。

这是把合同内容具体化、任务量化、责任细化必不可少的措施。

每个项目承担单位,都要依据合同,制定具体实施细则,确保项目实施有细化方案、有年度计划、有具体措施。

这要作为年度考核、结题验收的重要内容。

需要说明的是,无论年度计划的制定,还是工作职责的明确,都要以合同为依据,各项指标不能超出合同书的规定。

如果与合同有出入,必须事先报请省厅有关主管部门审定同意,并出具任务指标调整函,省站将依据相关书面批件进行考核。

三是建立项目负责人制度。

项目负责人是项目方案的提出人、项目报告的主要撰写人、技术方案的主要设计人,原则上应该是项目的第一主持人。

项目负责人对项目经费的支出及其合理性负全责,对项目责任书规定的项目指标、项目质量、技术水平及进度、项目的技术资料、项目验收鉴定等工作负全责。

坚决杜绝项目承担单位领导说了算的情况发生。

如果哪个单位在这个环节出现问题,将追究相关人员的责任。

当然,实行项目负责人制度,并不是说就没有单位领导什么事了,项目承担单位的领导对项目实施负有领导责任,应当给予大力支持,积极创造条件、提供方便,确保项目实施顺畅高效。

四是建立定期不定期核查制度。

结合日常监管和年度考核,由省站聘请有关专家和专业调查人员,对实施项目进行定期、不定期核查、抽查,对项目实施质量和数量进行实地调查,针对发现的问题,提出切实可行的整改意见、建议。

各有关项目实施单位,应当建立问题清单、整改清单和责任清单,采取积极有效措施加以整改,并将“三单”及其整改情况报省站备查。

五是建立年度报告制度。

凡是实施周期在一年以上的项目,要将每一年度作为一个报告期,由项目实施单位向省厅作出报告。

年度报告包括本年度总结和下年度计划。

本年度总结,包括年度计划的实施及完成情况,存在的问题及原因,解决的措施,改进管理的建议,以及实施中好的经验和做法等内容。

下年度计划,包括项目实施的具体工作安排、采取的主要措施以及责任主体的落实等内容。

年度报告要在次年一月底前以单位正式文件形式报出,同时报送电子版。

凡未按规定及时报送年度报告的,要在省厅考核中记录在案并予以通报。

六是建立技术报告制度。

技术推广项目,核心体现在推广的技术上。

从最近几次结题验收、跨区预审等项目管理接触中感到,多数项目实施单位对所要实施的技术重视不够,有的即使涉及技术问题也是一带而过,有的干脆就没有涉及技术问题。

这是很不正常的事情。

从现在起,所有项目都必须把所推广的技术作为一项重要工作来抓:实施前通过合同阅读精准把握关键技术;实施中形成技术手册,开展关键技术培训;实施后验收时分项提出技术报告。

今后的项目验收,要把是否提供技术报告和技术报告是否科学系统、完整准确作为必要要件,缺项的不赋该项分值,不规范、不科学、不合格的视情况扣分。

技术报告要同时提交纸质文件和电子版,缺一不可。

有条件的地方,还可以争取将有关推广技术形成正式规程,这样可以在项目验收时得到加分。

三、强化验收考核,促优项目建设质量组织考核验收是对项目实施进行的一次集中评价,也是项目管理的最后一道程序。

做好这项工作,对于各个项目来说至关重要,也可以说是一锤定音、盖棺定论的重要环节。

强化考核验收管理,所要遵循的一项重要原则就是,既要强调“严”字当头,也要注意因项施策,把严格考核建立在科学合理的基础之上。

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