2018年大学生模拟求职大赛活动策划方案
大学生模拟求职大赛策划书
大学生模拟求职大赛策划书一、活动背景现如今，随着社会经济的发展，大学生就业压力越来越大。
大学生们需要面对着残酷的就业市场，不断提高自身的综合素质，才能在众多竞争者中脱颖而出。
因此，加强学生职业生涯规划和拓展就业渠道，进一步提升学生的就业能力和竞争力，成为了每所高校所关注的问题。
为此，我们决定组织大学生模拟求职大赛，帮助大学生提升综合素质，为他们创造更多的就业机会。
二、活动内容1. 引导学生了解企业岗位需求通过线上或线下企业招聘招聘会的方式，邀请相关企业人事代表参与，了解企业的用人需求、招聘标准等信息。
2. 模拟面试环节对参赛学生进行面试与笔试，以考察其基本素质和专业知识，帮助学生更深刻地领会面试的流程和技巧，并发现和纠正自身存在的问题。
3. 制作求职资料要求参赛者在规定时间内制作与岗位相符的简历、个人信笺等求职材料，以提高面试成功率和求职心得和技巧。
4. 规范化考核根据赛制的要求,赛前进行模拟抽签，每位参赛选手按照抽签顺序进入面试环节,用于考核人员进行打分。
三、活动目的1. 帮助学生更加全面地了解企业用人需求，了解企业用人标准和市场行情, 达到更加精准的就业目标。
2. 促进学生基本素质和专业知识的提高，增强他们的竞争力，为其未来的职业生涯打好基础。
3. 培养学生的求职意识和自我营销技能，提高求职成功率和就业质量。
四、活动计划安排时间：明年3月10 日地点：学校活动中心1. 确立活动主题和赛制设计由负责人组成策划组，确定活动主题、赛程流程、评委人员、奖项设置等相关事项。
2. 线上或线下邀请企业拟定参与的企业名单，通过招聘会、校企合作等形式，邀请企业人事代表参加此次活动。
3. 招募参赛选手开设招募渠道，招募参赛选手并统一进行面试及笔试，初评出参赛者名单。
4. 研发训练课程组织学生开展就业行业培训工作，帮助其策划简历、封面和个人推销信并进行口头介绍的相关技巧和要点，并提供更多职场攻略。
5. 宣传推广通过校内公告栏，学生社团、电子投影视角等广告推广渠道宣传，增加曝光率和影响度。
2018年大学生模仿应聘会策划书
2018年大学生模仿应聘会策划书一、活动布景跟着全国高校的扩招，金融危机的冲击，高校大学毕业生的作业局势日益严峻，作业竞赛压力的日益增大；当今许多大学生不明白怎么去面试，在考官面前显得严重，不知道怎么体现自己，使自己的才干不能很好的发挥，然后错失良机。
针对这样这种局势，咱们南昌航空大学作业规划与作业指导协会预备在社团文化节期间举办大学生模仿面试大赛，为广阔学子供给一个实践的时机，进步昌航学子在未来求职路上的竞赛力，一起也为企业与学校、学生打开更广泛的沟通建立一个渠道。
二、活动意图经过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，建立学生与企业沟通的渠道。
使企业能够走进学校，了解高校教育状况，有针对性地打开人力资源作业；使学生能够依据深化了解企业的需求，作好作业规划以应对日益剧烈的作业竞赛，到达学生完成本身价值和企业展开的双赢。
为此，咱们策划了这次学校模仿面试大赛。
本活动首要侧重于引导学生作业观念的改变，正确对待作业、择业和创业。
组织该活动依据当时大学生中遍及关于未来的作业生涯缺少久远的规划和有针对性的预备，对社会作业方面的详细状况缺少切身的领会，导致学习方针不清晰，乃至失掉对未来的寻求，而企业也无法在大学应届毕业生中补偿许多新鲜的血液，构成大学生作业困难和企业难觅人才的现象并存。
面临大学生作业的严峻局势和人才商场经济剧烈竞赛，为了让同学们了解面试的礼仪，进一步加大作业指导力度，立异作业指导方法，拟举办模仿面试大赛，以进步在校大学生的应聘和作业技巧，增强学生的心理素质，进步学生应聘才干、应变才干和社会竞赛力。
三、企业支撑咱们在和企业联络时发现，因时刻跨度大，企业难以断定详细的时刻等，且咱们要对企业的运营进行了解，因而在这方面详细细节上需进一步参议。
活动的详细组织咱们在断定好参与的企业后，和企业一起断定。
四、活动方针本次活动面向全校大学生，欢迎广阔同学活跃报名参与。
五、组织组织本次活动由校作业指导中心主办，作业规划与作业指导协会承办，将约请企业或社会组织进行冠名赞助并协办。
模拟求职大赛策划书
模拟求职大赛策划书一、赛事宗旨模拟求职大赛旨在为广大求职者提供一个拓展求职渠道、展示自身才华、锤炼求职技能、拟定职业规划的机会。
同时，本次比赛也是企业人才招聘的一个重要平台，旨在为企业提供更多优质的人才资源。
二、比赛形式1.线上初赛：报名截止后，参赛选手将在指定时间内进行线上笔试，形式为选择题和填空题。
笔试试卷由赛事组委会提供，覆盖求职所需知识、技能和态度。
笔试成绩将有一定权重计入最终评选结果中。
2.线下复赛：初赛成绩前50名选手将进入线下复赛，根据报名地区不同，可分为不同的场次，由组委会安排。
复赛形式为面试模拟，由企业HR和赛事评委共同组成评委组，依据选手的求职能力、思维逻辑、语言表达和个人魅力等方面进行综合评估。
复赛成绩将在最终评选中占有较大的权重。
3.总决赛：复赛成绩前10名选手将进入总决赛，为期两天，分为个人表现和团队协作两大环节。
个人表现环节，选手需在规定时间内完成“职场准备”、“个人风险控制”和“晋升通道拓展”三项任务，其中含笔试、面试、PPT等多个维度；团队协作环节，选手被分成不同的组，进行多项现场团队演练，策划多项人才管理场景，并付诸实施。
最终评选结果综合考虑个人表现和团队协作得分，产生最终排名。
三、赛事期望赛事期望通过此次比赛，能够：1. 为求职者提供一个锤炼自身能力和展示才华的机会；2. 帮助求职者发现自身不足和优势，拓宽求职能力和拟定职业规划；3. 为企业提供更优质的人才资源，满足企业人才需求；4. 推广人力资源管理及职场文化，提高公众对人力资源管理及职场文化的关注度。
四、策划方案1. 赛事规模：预计报名选手总数不少于2000人，其中线上初赛选手不超过500人，线下复赛选手不超过100人，总决赛选手不超过10人，团队协作选手50人左右。
2. 赛事评委：由高校人力资源管理专业教授或企业高管、人力资源管理专家组成，共计8-10人。
3. 赛事奖项：一等奖：1名，奖金5000元+实习机会或直接用人机会。
学院模拟应聘大赛策划书3篇
学院模拟应聘大赛策划书3篇篇一学院模拟应聘大赛策划书一、活动主题“模拟应聘，职场亮剑”二、活动目的1. 为学生提供一个了解应聘流程和提高应聘技巧的平台。
2. 帮助学生更好地了解职场，明确职业目标。
3. 提高学生的综合素质和就业竞争力。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、参与对象全院学生六、活动安排（一）宣传阶段1. 制作宣传海报、传单等，在学院内张贴、发放。
2. 利用学院官网、公众号、微博等网络平台进行宣传。
3. 组织班级宣传，发动同学积极参与。
（二）报名阶段1. 报名时间：[具体时间]2. 报名方式：线上报名或线下报名，线下报名地点为[报名地点]。
3. 报名要求：填写个人信息、应聘岗位及相关经历等。
（三）比赛阶段1. 初赛（1）时间：[初赛时间]（2）形式：简历筛选（3）内容：选手提交个人简历，由评委进行筛选，选出进入复赛的选手。
2. 复赛（1）时间：[复赛时间]（2）形式：无领导小组讨论（3）内容：选手分组进行无领导小组讨论，评委根据选手表现进行评分，选出进入决赛的选手。
3. 决赛（1）时间：[决赛时间]（2）形式：模拟面试（3）内容：选手进行模拟面试，评委根据选手表现进行评分，评选出获奖选手。
（四）颁奖阶段1. 时间：[颁奖时间]2. 地点：[颁奖地点]3. 内容：颁发奖项，获奖选手发表感言。
七、活动流程1. 签到入场选手在比赛开始前签到入场，工作人员发放号码牌。
2. 开场致辞主持人介绍活动背景、目的和比赛流程。
3. 比赛环节（1）初赛：选手提交个人简历，评委进行筛选。
（2）复赛：选手分组进行无领导小组讨论，评委根据表现评分。
（3）决赛：选手进行模拟面试，评委根据表现评分。
4. 互动环节（1）职场知识问答：设置一些职场知识问题，邀请观众回答，答对者可获得小礼品。
（2）抽奖环节：设置抽奖环节，抽取幸运观众，获得精美礼品。
5. 颁奖环节主持人宣布获奖名单，邀请嘉宾颁奖，获奖选手发表感言。
求职模拟大赛策划书3篇
求职模拟大赛策划书3篇篇一求职模拟大赛策划书一、活动背景随着就业市场的竞争日益激烈，大学生需要不断提升自己的求职能力和综合素质。
为了帮助同学们更好地了解求职过程，提高求职技巧，特举办此次求职模拟大赛。
二、活动目的1. 提供一个模拟求职的平台，让学生体验真实的求职过程。
2. 帮助学生了解求职技巧和职场规则，提高求职竞争力。
3. 促进学生与企业之间的交流，拓展就业渠道。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、参赛对象全体在校学生五、活动流程1. 报名阶段（[报名时间]）在线报名：在学校官方网站或相关社交媒体平台上发布报名信息，学生可在线填写报名表格。
线下报名：在学校指定地点设置报名点，学生可现场填写报名表格。
2. 比赛阶段（[比赛时间]）简历筛选：根据报名学生的简历进行筛选，选出进入初赛的选手。
初赛阶段（[初赛时间]）自我介绍：选手进行简单的自我介绍。
结构化面试：选手抽取题目，进行回答。
评委提问：评委根据选手表现进行提问。
评选结果：评选出进入决赛的选手。
决赛阶段（[决赛时间]）无领导小组讨论：选手分组进行讨论，评委观察并打分。
压力面试：选手抽取题目，进行回答，评委对其进行压力面试。
颁奖仪式：公布获奖名单，进行颁奖。
对参赛选手进行反馈，指出其在比赛中存在的问题和不足，提供改进建议。
六、比赛环节设置1. 简历筛选根据选手提交的简历进行筛选，选出符合要求的简历进入初赛。
2. 初赛自我介绍：选手进行简单的自我介绍，时间不超过 2 分钟。
结构化面试：选手抽取题目，进行回答，时间不超过 5 分钟。
评委提问：评委根据选手表现进行提问，时间不超过 3 分钟。
3. 决赛无领导小组讨论：选手分组进行讨论，评委观察并打分。
讨论题目将涉及职场常见问题，选手需在规定时间内达成一致意见并进行汇报。
压力面试：选手抽取题目，进行回答，评委对其进行压力面试，考察选手的应变能力和心理素质。
七、奖项设置1. 一等奖（1 名）2. 二等奖（2 名）3. 三等奖（3 名）4. 优秀奖（若干）八、活动宣传1. 在学校官网、官方公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。
大学生模拟求职大赛活动策划方案
大学生模拟求职大赛活动策划方案活动名称：大学生模拟求职大赛活动背景：随着社会竞争的日益激烈，大学生求职已成为当前热门话题。
然而，许多大学生在求职过程中面临各种问题和挑战，如缺乏实践经验、不了解企业需求、面试技巧不熟练等。
为了帮助大学生更好地面对求职，提高他们的职业素养和就业竞争力，本次活动旨在通过模拟求职大赛的形式，为大学生提供一个实践平台，提升他们的求职技巧和自信心。
活动目标：1. 提升大学生求职能力。
通过活动，提高大学生的简历撰写、面试技巧和自我展示能力，帮助他们更好地与用人单位沟通和交流。
2. 建立与用人单位的联系桥梁。
邀请企业HR、招聘专家等，促进大学生与用人单位之间的交流与合作，扩大用人单位在校园的影响力。
3. 增强大学生对就业环境的了解。
通过模拟求职大赛的形式，让大学生更好地了解当前就业环境和用人单位的需求，提高他们的就业准备能力。
活动时间：1天活动地点：学校校园内（如大礼堂）活动流程：1. 活动开幕式（30分钟）- 主持人主持开幕式，介绍活动背景和目标。
- 学校领导致辞，鼓励大学生参与活动并提出就业建议。
- 代表用人单位发表讲话，介绍企业情况及对大学生的期待。
- 活动宣传片播放，激发参与者的求职热情。
2. 模拟求职培训（2小时）- 邀请用人单位的HR和招聘专家进行专题讲座，培训大学生求职技巧和经验分享。
- 内容包括简历撰写、面试技巧、自我介绍和职业规划等方面。
- 设置互动环节，大学生可以提问和分享自己的经历。
3. 模拟求职大赛（3小时）- 提前让大学生准备一份自己的简历，包括个人信息、教育背景、实习经历等。
- 将大学生分为几个小组，每个小组面对一个用人单位进行模拟面试。
- 用人单位的HR和专家组成评委团队，对每个大学生进行评分和点评。
- 根据评分情况，选出模拟求职大赛的优胜者和参赛者，颁发奖品和证书。
4. 用人单位招聘信息发布（1小时）- 设置招聘信息展区，邀请用人单位在现场发布招聘信息和介绍企业文化。
学院模拟应聘大赛策划书3篇
学院模拟应聘大赛策划书3篇篇一《学院模拟应聘大赛策划书》一、活动背景随着社会的发展和就业竞争的加剧，大学生需要提前了解职场，提高自己的应聘能力。
本次学院模拟应聘大赛旨在为学生提供一个模拟真实应聘场景的机会，帮助他们提升应聘技巧，增强就业竞争力。
二、活动目的1. 提供实践平台，让学生在模拟应聘中积累经验。
2. 提高学生的应聘能力和综合素质。
3. 加强学生与企业之间的交流与合作。
三、活动时间与地点时间：[具体日期]地点：学院[具体地点]四、参与人员全体在校学生五、活动流程1. 宣传阶段（1）制作宣传海报、传单等，在学院内广泛宣传。
（2）邀请企业代表进行宣讲，介绍企业招聘需求和应聘技巧。
（3）在学院网站、公众号等平台发布活动信息。
2. 报名阶段（1）学生在规定时间内填写报名表格，提交个人简历。
（2）根据报名情况进行初步筛选，确定参赛选手名单。
3. 培训阶段（1）邀请专业人士进行应聘技巧培训，包括简历制作、面试技巧等。
（2）组织模拟面试，让学生在实践中提高应聘能力。
4. 比赛阶段（1）初赛：采用结构化面试的方式，选拔出优秀选手进入复赛。
（2）复赛：采用无领导小组讨论的方式，考察选手的团队协作能力和综合素质。
（3）决赛：采用个人演讲和现场答辩的方式，评选出一、二、三等奖及优秀奖。
5. 颁奖仪式举行颁奖仪式，对获奖选手进行表彰和奖励。
六、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计[X]元。
2. 培训费用：邀请专业人士进行培训，预计[X]元。
3. 奖品费用：购买奖品、证书等，预计[X]元。
4. 其他费用：场地租赁、设备租赁等，预计[X]元。
七、注意事项1. 活动过程中要确保学生的安全。
2. 评委要公正、公平地进行评选。
篇二《学院模拟应聘大赛策划书》一、活动背景随着社会的发展和就业竞争的加剧，大学生面临着越来越大的就业压力。
为了提高学生的就业竞争力，培养学生的应聘能力和职业素养，我们特举办此次学院模拟应聘大赛。
职业应聘模拟大赛策划书3篇
职业应聘模拟大赛策划书3篇篇一《职业应聘模拟大赛策划书》一、活动背景随着社会的发展和就业竞争的加剧，大学生面临着越来越大的就业压力。
为了提高大学生的职业素养和应聘能力，我们特举办此次职业应聘模拟大赛。
二、活动目的1. 帮助大学生了解职场应聘的流程和要求，提高应聘技巧和能力。
2. 为大学生提供一个展示自我、锻炼自我的平台，增强自信心和竞争力。
3. 促进大学生与企业之间的交流与合作，为大学生的就业创造更多机会。
三、活动主题“展现自我才能，塑造精彩人生”四、活动对象全体在校大学生五、活动时间及地点1. 报名时间：[具体日期]2. 比赛时间：[具体日期]3. 比赛地点：[具体地点]六、活动安排1. 赛前宣传制作宣传海报、传单、邀请函等宣传材料，在学校内进行广泛宣传。
邀请学校电视台、广播台、校报等媒体对活动进行报道。
在学校官方网站、公众号等平台发布活动通知和相关信息。
2. 报名方式在学校内设置报名点，接受学生现场报名。
在学校官方网站、公众号等平台设置报名入口，接受学生网上报名。
3. 比赛流程初赛：简历筛选参赛学生提交个人简历，由专业评委进行筛选，选出优秀简历进入复赛。
复赛：面试环节进入复赛的学生进行面试，面试内容包括自我介绍、职业规划、专业知识等。
由专业评委进行打分，选出优秀选手进入决赛。
决赛：职场模拟进入决赛的学生进行职场模拟，模拟内容包括职场礼仪、团队协作、沟通能力等。
由专业评委和企业代表进行打分，评选出一、二、三等奖和优秀奖。
4. 颁奖典礼在比赛结束后，举行颁奖典礼，对获奖学生进行表彰和奖励。
邀请企业代表、学校领导、专业评委等出席颁奖典礼。
七、活动准备1. 宣传准备：制作海报、宣传单、邀请函等宣传材料，并在学校内进行广泛宣传。
2. 报名准备：准备好报名表格、报名点所需的物资等。
3. 比赛准备：确定比赛流程、比赛题目、评委人选等。
4. 场地准备：确定比赛场地，并进行布置。
5. 物资准备：准备好比赛所需的物资，如奖品、证书、评委牌等。
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2018年大学生模拟求职大赛活动策划方
案
沈阳大学XX年大学生模拟求职大赛由校招生就业处主办，校就业社团承办，本次大赛是《大学生职业发展与就业指导》课程教学实践环节之一，大赛设学生一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖6名,优秀指导教师12名、单项奖若干名（最佳潜质奖、最佳口才奖、最佳风采奖）,优秀组织奖若干。
一、活动名称：沈阳大学XX年大学生模拟求职大赛
二、活动主题：今日职场风云，明日风云职场
三、活动目的：
1、帮助学生明确学习目标，端正学习态度，增强学习动力和求职能力。
2、引导学生树立正确的求职观和就业观，从根本上唤醒大学生的就业意识，推动我校就业指导服务工作的开展。
3、丰富学生的课余生活，为学生提供实践、交流和学习的平台。
4、给广大学生提供认识社会、认知职场并展示自我的机会，获得求职经验。
5、通过本次大赛让学生切身感受招聘现场，提高学生的应聘和就业技巧。
四、活动对象：
沈阳大学所有在校学生。
特别是已经完成《大学生职业发展与就业指导43》课程学习的学生应积极参加。
五、报名方式：登录沈阳大学招生就业，下载大赛报名表并发送到指定邮箱：sydx_
六、活动时间：
报名：5月18—20日
初赛：5月21—22日
决赛：待定
七、活动地点：
初赛：沈阳大学就业大厅（南院5号楼）
决赛：待定
八、活动内容策划书：本次大赛设定两个招聘（模拟）岗位：技术类职位和管理类职位（具体岗位由参赛选手根据报名表申报）。
大赛分预赛、决赛和颁奖三个环节，具体内容如下：
（一）预赛：
第一环节：选手自我介绍及职业（位）目标选择理由陈述。
时间3分钟；包括自我评估、职业特征及认知匹配说明等。
评委根据选手的综合表现打分。
第二环节：回答（模拟企业招聘经理）提问。
评委根据选手应答情况给予综合评分。
第三环节：公布参加决赛选手名单。
（二）决赛：
第一环节：综合能力测试（问答）选手随机选择职业道德、职业能力、职业环境以及职业生涯规划（等）测试问卷，并根据屏幕问题回答，时间5分钟。
评委根据选手的情况讲解答案。
第二环节：评委现场指定面试方式，选手参加（模拟）面试。
评委根据选手的综合表现打分。
第三环节：观众可自行对选手进行提问（提问不计入总分），评委评分汇总，评定成绩。
第四环节：公布参决赛成绩。
（三）颁奖（另行通知）
附件1：沈阳大学XX年大学生模拟求职大赛评分标准
附件2：沈阳大学XX年大学生模拟求职大赛选手参赛须知
附件3：沈阳大学XX年大学生模拟求职大赛选手报名表沈阳大学招生就业处
沈阳大学就业社团
XX年5月13日
附件1
沈阳大学XX年大学生模拟求职大赛评分标准
初赛：
第一环节50分，其中：
选手精神面貌 10分（是否着正装、是否有活力、是否微笑等）；
选手职业选择理由说明 20分；
选手语言表达能力 20分（语言表述是否清晰流畅、是否具有逻辑性）。
第二环节50分
评委根据选手回答问题的实际性和可行性着情给分。
决赛：
第一环节 40分，其中：
心理素质10分
语言表达是否具有逻辑性、是否流畅10分；
回答的内容是否具有实质性的解决方案20分）。
第二环节 60分
评委根据选手的心理素质、沟通力、表达力及应变力等着情给分。
附件2
沈阳大学XX年大学生模拟求职大赛选手参赛须知
1、各参赛选手必须遵守组委会的有关规定，按时参加开会、抽签、比赛等。
2、参赛选手须在赛前20分钟签到入场。
3、各参赛选手须认真听取其他选手的比赛，遵守会场纪律。
4、参赛选手须严格遵守比赛规则，在比赛过程中若有疑义，由评委会裁定。
附件3：
沈阳大学XX年大学生模拟求职大赛选手报名表
姓名：
性别：
出生年月：
学院：
班级：
指导教师：
职业方向：□管理
□技术
职业目标：管理类：□文员□销售经理□行政主管
技术类：□市场销售□设计师□教师
联系电话： QQ: 微信：
参赛宣言：
个人经历：
自我特质：
校就业社团制表。