工程技术人员及项目管理人员培训需求调查表
培训需求调查表(管理人员补充版)
XXXX科技股份有限公司培训需求调查问卷填写人姓名：填表日期：在本公司工作年限：历任部门及岗位：现就职部门：现任职务：第二部分培训需求信息1、根据本部门员工在2010年的业绩表现，您认为本部门员工2011年培训需求重点在于哪个方面：( )A 岗位专业技能B 个人自我管理技能C 企业文化D 职业道德与素养E 职业生涯规划F 行业、市场及产品信息G 人际关系及沟通技能H 通用基本技能I 其他：2、作为管理者，您认为您本人2011年的培训需求重点在于哪个方面：( )A 领导艺术B 管理理念C 管理工具D 角色认知 E职业道德F 管理理论G 职业化H 人员管理技能I 其他：3、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对本部门的业务特点及管理重点，以文字进行描述。
1）您认为本部门员工在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：（1）（2）（3）2）您本人在日常工作中（包括个人能力与人员管理）经常遇到哪些问题或困难？希望提升哪些方面的能力？获得哪些方面的培训或支持？您本人在日常工作中经常遇到的问题或困难，请举例说明（列举三项）：希望提升哪些方面的能力：希望获得哪些方面的培训与支持（请列举三项最紧迫的培训需求）：3）您认为本部门员工在日常工作中常遇到哪些问题和困难？需要提升哪些方面的能力？需要公司提供哪些培训？本部门员工在日常工作中经常遇到的问题或困难，请举例说明(列举三项)：需要提升的能力：需要公司提供的培训与支持（请列举三项最紧迫的培训需求）：4、为了更好地帮助您及部门完成业绩目标，请您根据部门及个人的实际情况，挑选出最希望在2011年接受的培训。
您认为，以下哪些通用技能课程能帮助本部门员工提升工作绩效（可多选）：( )A 《Excel函数使用技巧》B 《PPT演示文档制作》C 《公司财务流程》D 《公司内控管理》E 《公司客服流程》F《公司产品及市场》G《商务礼仪》H 《压力与情绪管理》I《沟通技巧》J《时间管理》K《积极心态》L 《公文写作》M《网络安全与信息保密》N《色彩搭配与化妆技巧》O《汽车驾驶及日常保养》P 《档案管理》以下管理技能培训，请选择您所需要的最紧迫的四个培训需求：( )A 《项目管理》B《目标管理》 C 《危机管理》 D 《问题分析与解决》E《创新思维》 F 《普通心理学》G 《组织行为学》H 《提升执行力》I 《提升领导力》J 《高层战略管理》K 《跨部门沟通与合作》L 《高绩效团队建设》M 《决策管理》N 《员工辅导与激励》O 《高效会议管理技巧》P《劳动合同法及相关知识》Q 《年度经营计划制订》R《从优秀专才走向管理者》S 《授权管理》T 《商务演讲技巧》U 《营销战略规划与执行》V《非财务经理的财务管理》W 《非人力资源经理的人力资源管理》如果您所带领的是销售团队，您认为以下哪些销售技能课程能帮助部门员工提升工作绩效（请选出最紧迫的四个需求）：( )A 《电话营销技巧》B 《人际关系行销》C 《优质客户服务》D 《产品呈现技巧》E 《销售谈判技巧》F 《销售心理学》G 《主动行销》H 《销售策略分析》I 《市场调研分析》J 《如何撰写销售报告》K 《成本控制》L 《销售技巧提升》M 《销售财务管理》N 《客户管理》O 《销售预测》P 《增值型销售技巧》如果您所带领的是研发团队，您认为以下哪些课程能帮助部门员工提升工作绩效（请选出最紧迫的三个需求）：( )A 《绘图技巧》B《产品图样及设计文件》 C 《低压电器设计知识》 D 《仿真技术》E 《产品标准改版培训》F《研发项目的管理与考核》G 《软件开发流程》H 《概要设计/详细设计》I 《产品研发与设计程序》J《常用硬件仪器使用技能》K 《图像处理与矢量绘图》L 《系统测试方法》如果您所带领的是制造团队，您认为以下哪些课程能帮助部门员工提升工作绩效（请选出最紧迫的三个需求）：() A 《5S管理》 B 《ISO管理体系》 C 《精准生产管理》 D 《物料管理》E 《质量意识》F 《QC七大手法》G《精准生产管理》H 《成本管理》5、除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识？感谢您填写此问卷，感谢您的大力支持！人才开发部2010-12-2。
项目成员培训需求调查表
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培训需求调查表
培训需求调查表培训需求调查表尊敬的员工，为了更好地了解和满足公司员工的培训需求，我们诚挚地邀请您参与本次培训需求调查。
您的宝贵意见将帮助我们制定更有效的培训计划，提升员工的能力和职业发展。
请您在下方填写相关信息，并根据您个人的需求和意愿，选择适合您的培训项目。
请注意，您的回答将被严格保密，仅用于内部培训计划的制定和改进。
个人信息：姓名：部门：职位：1. 您目前的工作职责是否需要特定的技能或知识？是 / 否2. 您希望通过培训获得哪些技能或知识？（请在下方填写您的需求，如：沟通技巧、领导力、项目管理等）3. 您对公司现有的培训项目是否满意？非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意4. 您希望参加以下哪种类型的培训？- 技术培训- 软技能培训（如沟通、领导力等）- 职业发展培训- 其他（请具体说明）5. 您更倾向于以下哪种培训形式？- 线下培训- 线上培训- 混合培训（线上和线下结合）6. 您希望培训的时间安排是：- 工作时间内- 工作时间外- 不限7. 您对于培训的预算期望是？- 高于公司目前的培训预算- 与公司目前的培训预算相当- 低于公司目前的培训预算8. 您对于培训的持续时间期望是？- 短期培训（1-3天）- 中期培训（1周-1个月）- 长期培训（1-6个月）- 不限9. 您是否有其他培训需求或建议？（请在下方填写您的需求和建议）非常感谢您抽出时间参与本次培训需求调查。
您的意见对于我们制定更好的培训计划至关重要。
如果您有任何其他问题或疑虑，请随时与我们联系。
谢谢！人力资源行政专家。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 你认为你目前所拥有的技能是否足够应对工作需求？是。
否。
有待提升。
5. 你希望在哪些方面接受培训？
技术技能。
沟通能力。
领导能力。
团队合作。
其他（请注明）。
6. 你认为公司目前的培训计划是否满足你的需求？
是。
否。
有待改进。
7. 你对公司提供的培训形式有何建议？
线上培训。
班级培训。
外部培训。
其他（请注明）。
8. 你认为公司应该加强哪些方面的培训？
技术培训。
软技能培训。
领导力培训。
团队建设培训。
其他（请注明）。
9. 你对公司的培训计划有何其他建议或意见？
感谢您抽出宝贵时间填写此调查表，您的意见对我们改进员工培训计划非常重要。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
公司名称: ____________________________。
部门: ________________________________。
1. 您认为您目前所在部门需要哪些方面的培训？（可多选）。
技术技能。
沟通与协作能力。
领导与管理能力。
创新与问题解决能力。
其他（请注明）: _______________________。
2. 您认为您个人需要哪些方面的培训？（可多选）。
职业技能提升。
沟通与表达能力。
时间管理与工作效率。
自我管理与情绪调节。
其他（请注明）: _______________________。
3. 您对目前公司提供的培训课程满意吗？
非常满意。
满意。
一般。
不满意。
非常不满意。
4. 您希望公司未来开展哪些类型的培训课程？（可多选）。
技术类培训。
职业发展规划。
沟通与协作技巧。
领导与管理能力。
心理健康与压力管理。
其他（请注明）: _______________________。
5. 您认为公司在员工培训方面还有哪些需要改进的地方？
6. 您认为员工培训对公司和个人发展的重要性是什么？
7. 您有什么其他关于员工培训的建议或意见？
感谢您抽出宝贵的时间填写此调查表，您的反馈对我们改进员工培训计划将非常有帮助。
培训需求调查表模板
培训需求调查表模板
在进行员工培训前，了解员工的培训需求是非常重要的。
通过培训需求调查，可以更好地了解员工的实际需求，有针对性地制定培训计划，提高培训效果，增强员工的工作能力和绩效。
因此，我们设计了以下培训需求调查表，希望能够得到您的真实反馈，以便我们更好地为您提供个性化的培训服务。
培训需求调查表。
1. 基本信息。
姓名：
部门：
职位：
工作年限：
2. 您对目前的工作内容是否满意？如果不满意，具体原因是什么？
3. 您认为自己在哪些方面需要提升？（如专业知识、沟通能力、团队合作能力等）。
4. 您希望接受哪些形式的培训？（如课堂培训、在线培训、实操培训等）。
5. 您对哪些方面的培训感兴趣？（如技术类、管理类、职业素养类等）。
6. 您认为公司目前的培训计划是否足够全面和有效？如果有建议，欢迎提出。
7. 您希望在未来的培训中学到什么？（如新技能、解决问题的方法、领导力等）。
8. 您对公司的发展有哪些期待？您认为公司在哪些方面需要改进？
以上是我们设计的培训需求调查表，希望您能够认真填写，您的每一条建议和意见对我们非常重要。
我们将根据您的反馈，制定更加贴合员工需求的培训计划，助力您在工作中更上一层楼。
感谢您的配合和支持！
如果您对培训需求调查表有任何疑问或建议，也欢迎随时与我们联系。
期待您的回复，谢谢！。
管理人员培训需求调查表
管理人员培训需求调查表尊敬的同事：为了提高公司培训的针对性和实用性，帮助您更好地完成日常工作，我们特地制定了此调查问卷，希望您能提供宝贵的意见。
此问卷旨在了解您对当前培训现状的评价和您的培训需求情况。
我们将根据您的反馈和公司发展、业务经营情况制定相应的培训计划。
我们期待您真诚的反馈。
我们承诺，调查结果仅用于制订培训计划参考，您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们将对您提供的信息严格保密。
第一部分：培训现状信息1.您认为公司对培训工作的重视程度如何？非常重视比较重视一般不够重视2.对于培训的重要性，您的态度如何？非常重要重要一般不重要没必要3.您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进？（可多选）培训内容理论程度应深化培训内容实用程度应加强讲师水平应提高培训应有总结、交流、考核培训形式应多样化培训次数太少，可以适当增加培训应少而精培训时间安排应更合理其他：4.您觉得公司过往开展的培训对您工作正常开展的影响如何？影响很大，经常耽误工作有一定影响，有时耽误工作影响很小，几乎不耽误工作不影响工作开展5.目前您接受的公司培训数量如何？足够还可以不够非常不够6.公司开展的培训对提高您的工作绩效、个人发展是否起到实际帮助作用？很有帮助帮助较大一般，帮助不大没有帮助7.有时候您认为公司培训难以吸引您是因为：与工作时间经常冲突，无法协调培训师水平不高，培训方式陈旧无法满足自己实际的培训需求经常占用休息时间，无法得到充分休息8.您认为员工培训是谁的职责？人事行政部用人部门人事行政部和用人部门的共同职责员工个人第二部分：培训需求调查1.您乐于接受的研究方式有：（可多选）参加公司举办的培训再继续学历教育网上研究工作中研究（OJT）2.您认为培训时间安排在什么时间段比较合适？上午下午周末下班后3.您认为，一门课程多长的时间比较合适？2小时以内3小时左右半天1天4.您认为，一个课时多久比较合适？30分钟45分钟1个小时2个小时5.对于培训，您的态度是什么？有需要时再培训不需要培训没有时间培训需要定期培训6.三年内，您计划个人出资参加的培训或课程是：普通高等学校再继续学历教育专业证书教育在职学位教育（如学士学位）无其他。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 你认为自己在工作中最需要提升的技能是什么？
5. 你对现有的培训计划是否满意？如果不满意，有哪些方面需要改进？
6. 你希望公司在哪些方面增加新的培训课程或活动？
7. 你认为公司在员工培训方面存在哪些不足之处？
8. 你对于培训课程的时间安排有何建议？
9. 你是否愿意参与公司提供的外部培训课程或活动？
10. 你对于公司目前的培训预算是否满意？如果不满意，有何建议？
请尽量详细填写以上问题，你的意见和建议对于我们改进员工培训计划非常重要，谢谢！。
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工程技术人员及项目管理人员培训需求调查建筑行业的市场竞争在不断加剧，公司坚持培养工程技术人员的业务水平与造就一支会管理、懂法律、善经营、敢负责、通商务、具有较高专业水平的职业化项目管理人员，为公司的全面、协调、可持续发展提供坚强的人才保证，现对当前工程技术人员及项目管理人员的培训需要进行调查。
请在所要求的培训项目前打“∨”。
请各单位认真组织调查，并做好调查结果的汇总，并于2012年2月29日前上报人力资源部。
联系人：任秀娟
人力资源部
二〇一二年二月十四日
工程技术人员或项目管理人员基本情况
姓名：
单位：
项目名称：
职务：
电话：
邮箱：
工程技术人员及项目管理人员培训需求调查表。