IT职业素养之我见
浅议IT行业员工职业素养
浅议IT行业员工职业素养浅议IT行业员工应具备的职业素养IT是一个前沿且竞争剧烈的行业，IT及软件行业具有知识更新快、实践性强以及专业性强和技术自我保护性强等特点。
软件行业知识更新之快，远超过其他专业，新理念、新技术如雨后春笋，即就是已有经典理论又有新的解释，这就要求IT从业人员在工作中须不断学习，随时更新知识，充实自我，紧贴行业前沿领域。
IT及软件行业的绝大多数理论不经过实践就不可能真正理解，如同游泳和练功夫，只看示范不动手是永远不会学会的，正因如此，这就要求软件人员具备很强的动手和思考能力，同时又很好的主动沟通、协作的职业素养。
另外，IT行业还有一大特点就是专业性和技术保护性强，IT行业要求员工具备很好的商业机密保护的意识，尊重本企业的技术成果，这也是IT员工最根本的职业道德。
通俗点说，在职业行为活动过程中表现出来的综合品质就是职业素养，它是职业内在的标准和要求，职业素养涉及的面很广，概括的说主要包含以下几方面：职业道德、职业行为习惯和职业技能等，前两项是职业素养中最根本的局部，就如一棵树的根系，决定着这棵树的茂盛与否。
首先，我们改如何培养自己的职业道德？良好的职业道德就是要求从业员以正面积极的职业心态和正确的职业价值观为准绳从事职业活动，作为一个合格的IT从业员，必须要具备爱岗敬业、忠诚奉献、正面乐观的积极心态，良好的职业道德可以拨正人生态度，鼓励人生进取，优化人际关系，提高群体素质，促进精神文明的健康开展。
人活于世，就要以德立身，以自律为前提。
可以说，道德是走向成功之路的性格基石，“天生我才必有用”，这个“才”也有品质的含义。
职业道德修养，就是从业人员在道德意识和道德行为方面的自我锻炼和改造后所形成的职业道德品质。
任何一个从业人员，职业道德素质的提高，一方面靠社会的培养和组织或企业的教育；另一方面就取决于自己的主观努力，两个方面是缺一不可的。
ⅰ〕提高服从意识：服从领导或管理者的工作安排，工作认真负责，要勇于承当责任。
it职业素养心得体会
it职业素养心得体会IT 职业素养心得体会在IT行业工作多年，我逐渐领悟到了一些职业素养的重要性。
在这篇文章中，我将分享一些我个人的心得和体会，希望对正在从事或将要从事IT工作的人们有所帮助。
专业知识的持续学习IT行业处于快速发展的前沿，新的技术和工具不断涌现。
因此，保持学习的状态对于成为一名成功的IT专业人士至关重要。
通过参加培训课程、阅读相关书籍和资料以及参与行业研讨会，我们可以不断提升自己的技术水平和专业知识。
沟通和团队合作能力的重要性IT工作往往需要和团队成员、客户以及其他相关部门密切合作。
因此，良好的沟通和团队合作能力是不可或缺的。
我们应该学会倾听并有效地表达自己的观点，与他人合作解决问题。
此外，主动参与团队活动、分享自己的经验和见解也是培养团队合作能力的良好方式。
注重细节和高效执行力IT工作中，细节的重要性不容忽视。
一个小小的错误可能会对整个项目产生巨大的影响。
因此，我们需要保持细致入微的工作态度，仔细审查代码、文档和其他工作成果，确保其准确和完整。
此外，高效执行力也是IT职业素养的重要方面。
合理安排时间、制定明确的目标和计划，能够更好地控制工作进度，提高工作效率。
不断改进的态度和解决问题的能力在IT工作中，面对各种技术难题和挑战是非常常见的。
因此，我们需要保持积极乐观的心态，勇于面对问题并寻找解决方案。
培养并不断改进解决问题的能力，将有助于我们逐渐成长为一个经验丰富的IT专业人士。
保持职业道德和适应能力作为IT专业人士，我们应该始终保持高尚的职业道德。
诚实守信、保护用户隐私、遵守职业规范是我们应该坚守的原则。
同时，IT行业的发展速度较快，我们需要拥有强烈的适应能力，能够快速适应工作环境的变化，与时俱进。
总结IT职业素养是一个IT专业人士必须具备的能力和素质。
不断学习专业知识，提升沟通和团队合作能力，注重细节和高效执行力，培养解决问题的能力以及保持职业道德和适应能力，都是我们在IT职业生涯中需要不断努力和完善的方面。
IT工程师的职业素养与职业形象
IT工程师的职业素养与职业形象IT行业目前正处于快速发展的阶段，在这个数字化时代，IT工程师的职业素养和职业形象显得尤为重要。
本文将从专业知识、团队合作、沟通能力和职业道德等几个方面来介绍IT工程师应具备的职业素养，以及如何建立良好的职业形象。
一、专业知识作为IT工程师，掌握专业知识是最基本的要求。
随着科技的不断进步和发展，IT工程师需要持续学习，不断更新自己的知识储备。
只有通过学习，了解最新的技术和工具，才能满足快速变化的行业需求。
同时，IT工程师应该注重自我提升，参加相关的培训和认证考试，不断提高自己的技术水平和专业素质。
二、团队合作IT工程师的工作往往需要与团队成员密切合作，共同完成项目。
因此，良好的团队合作能力是非常重要的。
IT工程师应该积极参与团队讨论，善于倾听他人意见，并且能够与他人建立良好的沟通和协作关系。
在团队中，IT工程师应主动承担责任，与团队成员共同解决问题，并且愿意分享自己的经验和知识，促进团队的合作与进步。
三、沟通能力良好的沟通能力对于IT工程师来说也是非常重要的。
IT工程师常常需要与客户、项目经理以及其他团队成员进行沟通和协商，确保项目的顺利进行。
在与非技术人员进行交流时，IT工程师应该注意自己的语言表达和沟通方式，尽量避免使用行业术语，以便更好地让对方理解。
此外，IT工程师还应注重书面沟通能力，如撰写清晰、简洁的技术文档，以便他人查阅和理解。
四、职业道德IT工程师在工作中应该始终遵守职业道德规范。
保护用户的隐私和数据安全是IT工程师的一项重要职责。
IT工程师应保持保密原则，妥善处理用户数据，严防信息泄露。
此外，IT工程师还应该遵循行业规范与法律法规，不参与非法活动或者滥用技术。
保持诚信和责任心，追求职业道德的高标准，才能树立良好的职业形象。
五、建立职业形象除了具备职业素养，IT工程师还应努力塑造自己的职业形象。
职业形象涉及个人仪表、言行举止等方面。
IT工程师应注重自身形象的整洁与专业，穿着得体，注意个人卫生。
it职业素养学习总结
it职业素养学习总结
学习总结
在IT职业中，素养非常重要。
以下是我对IT职业素养学习的总结：
1. 技术知识：首先，IT职业要求具备扎实的技术知识。
这包括编程语言、数据库管理、网络安全以及其他相关的技术知识。
持续学习并不断更新自己的技术知识是非常关键的。
2. 问题解决能力：IT职业中必然会遇到各种问题，因此具备良好的问题解决能力是必不可少的。
这包括分析问题的能力、找出解决方案的能力以及团队合作的能力等。
3. 沟通能力：IT职业不仅要与电脑沟通，更要与人进行有效的沟通。
与同事、客户以及其他团队成员进行良好的沟通能够提高工作效率，避免误解和冲突。
4. 学习能力：IT行业发展非常快速，技术更新换代的速度也非常快。
因此，持续学习的意识和能力是非常关键的。
不断学习新的技术和工具，跟上行业的发展变化，是IT
职业中不可或缺的一部分。
5. 自我管理能力：IT职业往往需要面对繁重的工作量和高强度的压力。
因此，良好的自我管理能力可以帮助我们更好地管理时间、处理压力，并保持工作和生活的平衡。
6. 责任感：IT职业中，我们通常会处理一些敏感的数据和信息，因此要有高度的责任感。
保护用户隐私和数据安全是我们的职责所在。
7. 创造力：IT职业也需要一定的创造力。
有时候需要我们从不同的角度去思考问题，并提出创新的解决方案。
总而言之，IT职业素养学习需要我们不断学习、提升自己的技术能力，同时培养好的沟通能力、问题解决能力和自我管理能力。
通过不断的学习和实践，我们可以不断成长，并在IT行业中取得成功。
it职业素养个人总结（通用10篇）
it职业素养个人总结it职业素养个人总结（通用10篇）总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料，它可以使我们更有效率，快快来写一份总结吧。
那么总结要注意有什么内容呢？以下是小编精心整理的it职业素养个人总结（通用10篇），欢迎阅读与收藏。
it职业素养个人总结1过去的一年，在马总的亲切关怀，伍经理的殷勤管理与认真指导，软件研发部的团结协作，以及在公司这充满奋斗的环境下，我以严肃认真的工作态度和百折不饶的精神，努力的完成了公司的各项工作，在软件研发、团队协作和个人成长上也取得了一定的成绩。
在公司一年的工作已经结束，特向公司总结汇报如下：一、软件研发根据公司的安排，项目的需要。
在自身的努力、伍经理的帮组，团队的合作下，克服重重技术困难，增长了工作经验，收获丰盈：1、开发以前我在其他公司也做过一些开发，但是底层和架构与页面样式我都是没有涉及到的。
通过这一年在本公司的的这些项目程序中的锻炼，我成长了，我学会了很多很多。
首先，面向对象语言的收获。
对于当前编程的主流思想是对象，任何事物都可以用对象来表示。
以前理解这些话很费解都是从表面上理解，没有从深入的体会，通过这次项目的深入，不管是数据还是外部一些条件我们都可以抽象成对象，都可以用对象来表示，具体可以用语言中的类方法等。
如此，c#如此java也同样如此。
其次，具备独立完成知识方面的能力。
以前没有做过vb的东西，加上这次深入的做，这次涉及到的领域也非常广，常用的重要的都有涉及，并且还补充xml，java实际操作中空白的部分。
通过这一年的开发，在.net方面我能胜任这方面的工作，能独立完成这方面的工作。
再次，c#方面存在一些不足。
通过c#这次软件的开发，也发现自己的不足，如基础知识掌握不牢，缺乏编程整体思想。
这些都是需要在工作中完善和改进的。
2、数据库开发数据库是伴随着项目以来用的最多最平凡的技术。
以前对数据库只是会一些简单常用的操作，经过这一年项目的实战，对数据库的操作增加了一些丰富的经验。
it职业素养心得体会
it职业素养心得体会在当今信息技术高度发达的时代，IT行业已经成为了一个蓬勃发展的领域。
作为从业者，在这个行业中，我们不仅需要掌握扎实的专业知识和技能，更需要具备一定的职业素养。
下面是我个人对于IT职业素养的心得体会。
一、不断学习IT行业的发展速度迅猛，新的技术和工具不断涌现。
作为从业者，我们需要始终保持学习的状态。
不仅要掌握当前流行的技术，还要关注行业的发展趋势和最新动态，不断学习新知识，提升自己的专业能力。
只有保持持续学习的态度，才能在这个竞争激烈的行业中保持竞争力。
二、良好的沟通能力IT行业并不是一个孤立的工作岗位，通常需要与其他团队成员、客户或上级进行有效的沟通。
良好的沟通能力可以帮助我们更好地理解并解决问题，协调合作。
在与他人交流时，我们要注重倾听对方，尊重对方的意见，并清晰明确地表达自己的想法和需求。
只有通过良好的沟通，才能更好地实现团队的协作和项目的成功。
三、团队合作在IT行业中，很少有一个人可以独立完成一项工作。
通常需要与多个人员协同合作。
良好的团队合作精神对于项目的成功至关重要。
在团队合作中，我们需要主动与他人交流、共享、合作。
同时，要学会欣赏和接纳其他人的意见和建议，充分发挥团队的智慧和创造力。
通过团队合作，我们可以达到事半功倍的效果。
四、解决问题的能力IT行业是一个充满挑战的行业，每天都可能面临各种各样的问题。
作为从业者，我们需要具备解决问题的能力。
首先，要尽力避免问题的发生，预测并解决潜在的风险。
其次，当问题出现时，我们要冷静分析、迅速定位问题的根源，并采取有效的措施进行解决。
解决问题的能力不仅体现了我们的专业水平，也展示了我们的责任心和应变能力。
五、保持敬业精神IT行业是一个需要付出大量时间和精力的行业，但同时也是一个充满挑战和机遇的行业。
在工作中，我们需要保持敬业精神，对待工作时认真负责，积极主动，并具备高度的责任感。
只有保持敬业的态度，才能在工作中不断进步，获得更多的机会和发展。
it职业素养心得体会
it职业素养心得体会作为一名从事IT行业的人员，我深感职业素养在这个行业中的重要性。
在工作的过程中，我从各个方面学到了很多，下面是我对于IT职业素养的一些心得体会。
第一，专业知识的不断学习和更新是IT从业者的必备素养。
IT行业发展迅速，技术不断更新换代，我们不能停留在过去，要时刻保持学习的态度。
要不断关注最新的技术动态，参加相关的培训和研讨会，保持自己的专业知识的更新和提升。
其次，沟通能力也是IT职业素养中不可或缺的一项。
在IT行业中，我们不仅需要和技术人员进行良好的沟通与合作，还要与客户进行有效的沟通，理解客户的需求并将其转化为实际可行的解决方案。
良好的沟通能力可以减少误解和协调工作中的冲突，提高工作效率。
第三，团队合作是IT从业者必备的素养之一。
在IT项目中，很少有一个人可以独自完成一个项目，团队合作是必不可少的。
IT从业者需要具备良好的合作精神，能够有效地和团队成员合作，互相支持和协调，共同完成项目的目标。
第四，持续创新是IT职业素养的重要表现之一。
IT行业竞争激烈，只有不断创新才能保持竞争力。
IT从业者应该保持开放的心态，关注行业的动态，并且勇于尝试新的技术和解决方案，推动自己和团队的发展。
最后，职业操守也是IT职业素养中不可或缺的一部分。
IT从业者要具备责任心和诚信，始终保持职业操守，遵守法律法规和行业规范。
我们要远离盗版软件和侵犯他人隐私的行为，保护用户隐私和信息安全。
总结起来，IT职业素养包括专业知识的学习和更新、良好的沟通能力、团队合作精神、持续创新和良好的职业操守。
这些素养不仅能够提高我们的个人能力和竞争力，更能够推动整个行业的发展。
作为一名从事IT职业的人员，我会时刻保持学习的态度，提升自己的素养，做一名优秀的IT从业者。
it职业素养心得体会
it职业素养心得体会IT行业是一个不断发展和变化的领域，作为从事IT工作的人员，拥有良好的职业素养是非常重要的。
在过去的几年里，我通过自己的实践和经验总结了一些心得体会，希望能对其他从事IT工作的人员有所帮助。
一、专业知识的重要性IT职业的核心在于掌握和运用专业知识。
随着技术的迅速发展，IT 人员需要不断学习和更新自己的知识，以保持对行业的了解和跟上技术的步伐。
丰富的专业知识不仅能增加我们的工作竞争力，还能提高我们解决问题和创新的能力。
二、沟通和合作的能力在IT行业，沟通和合作能力同样重要。
我们经常需要与其他部门或团队合作，共同完成项目。
良好的沟通技巧可以帮助我们更好地理解需求，并与其他人员有效地合作。
与此同时，我们还需要具备良好的团队合作精神，共同努力，提高整个团队的效率和效果。
三、问题解决和决策能力IT工作中，遇到问题是非常常见的。
作为IT人员，我们需要具备快速解决问题的能力。
通过深入分析和独立思考，我们可以找到解决问题的办法，并及时采取措施解决。
此外，我们还需要具备良好的决策能力，在面对复杂问题时做出明智而有效的决策。
四、自我管理和持续学习IT行业的发展速度非常快，所以我们需要不断学习和更新知识。
同时，我们还要学会自我管理，合理安排时间，保持高效率的工作状态。
建立学习计划，通过阅读书籍、参加培训和参与社区讨论等方式，不断提高自己的技能和知识水平。
五、工作责任和职业道德作为IT人员，我们肩负着重大的责任。
我们需要遵守职业道德准则，保护用户隐私和数据安全，维护公司和客户的利益。
同时，我们还要承担起自己的职责，对工作负责，保质保量地完成工作任务。
在遇到困难和挑战时，我们要勇于承担责任，并积极寻求解决办法。
六、持续创新和适应能力IT行业发展迅猛，技术不断更新换代。
为了保持竞争力，我们需要保持持续创新的意识，并不断寻找新的解决方案和方法。
同时，我们还要具备良好的适应能力，及时适应新技术和新环境，快速适应变化，并提前做出调整和准备。
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哈尔滨师范大学课程论文课程名称：行业素质修养任课老师：赵松题目：IT行业素养之我见*****学号：**********学院：计算机科学与信息学院系别：计算机科学与技术成绩：IT职业素养之我见2012040485 刘鹏摘要：人的职业生涯发展，大的方向有两个：一是不断提高专业水准，二是培养职业素养。
前者比较容易被大家关注，后者可能不明显，但是对人的要求很高，它无时无刻不在，最能显示出一个人的道德层次和精神境界。
关键词：职业方向培养道德什么样的人才是当前中国IT业最需要的呢？哪一类型的人才是各大企业竞相争夺的？清华软件学院教授穆彬在论坛上讲道，一流的软件工程师应有两种基本素养：职业素养和专业素养。
职业素养包括是否有责任心、能够对自己准确定位、对企业和行业文化的认同、具有管理水平———管理别人和被人管理、沟通与合作的能力等等。
区别于其他行业所要求的就是专业素质，这些要求更深而且难度较大。
要有足够的知识面，IT是多变的行业，知识面广对工作大有好处，而且目前国内IT行业还处于发展不稳定时期，所以知识面宽可塑性就大；有突出的专业和技术方向，能够胜任不同阶段的本职工作；要有一定的行业背景，“知己知彼百战不殆”，了解所从事行业的背景是IT从业人员应必备的素养；掌握IT学习方法，包括快速学习和自主学习；获取信息的能力，迅速掌握行业动态；了解软件开发过程，注重编程规范和文档写作；了解软件行业技术的特点、职业规划的意识、沟通与团队合作。
要具备这些能力是要有长期系统的学习和训练，这是学校教育和个人塑造的结果，而现在具备这些素养的人明显缺乏。
职业素养是个很大的概念，专业是第一位的，但是除了专业，敬业和道德是必备的，体现到职场上的就是职业素养；体现在生活中的就是个人素质或者道德修养。
职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。
个体行为的总合构成了自身的职业素养，职业素养是内涵，个体行为是外在表象。
所以，职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素。
职业素养量化而成“职商。
”英文career quotient 简称CQ。
也可以说一生成败看职商。
职业素养概括的说包含以下四个方面：一是职业道德，二是职业思想（意识），三是职业行为习惯，四是职业技能。
前三项是职业素养中最根基的部分。
而职业技能是支撑职业人生的表象内容。
在衡量一个人的时候，企业通常将二者的比例以6.5—3.5进行划分。
前三项属世界观、价值观、人生观范畴的产物。
从出生到退休或至死亡逐步形成，逐渐完善。
而后一项，是通过学习、培训比较容易获得。
例如，计算机、英语、建筑等属职业技能范畴的技能，可以通过三年左右的时间令我们掌握入门技术，在实践运用中日渐成熟而成专家。
可企业更认同的道理是，如果一个人基本的职业素养不够，比如说忠诚度不够，那么技能越高的人，其隐含的危险越大。
所以，用大树理论来描述两者的关系比较直接。
每个人都是一棵数，原本都可以成为大树，而根系就是一个人的职业素养。
枝、干、叶、型就是其显现出来的职业素养养表象。
要想枝繁叶茂，首先必须根系发达。
当前，整个社会都在谈论大学生就业难，但我们在与毕业生接触中却发现，相同的学生由于进入了不同的企业或单位，由于受不同企业文化的熏陶，事业发展也不同。
优秀的企业理念成就了优秀的员工，要让自己在现代职场中脱颖而出，成为一个企业必不可少的人，就要以良好的职业道德秉持先进的工作理念去开拓自己的人生理念。
现代高等职业教育尤其必须在学校教育中将优秀企业的员工标准融入学生职业生涯指导课中，加以培训和历练，缩短学生的就业适应期。
一、提高自身品德修养（一）严于律己1、该是自己承担的工作就不要用别人帮忙。
一个人的工作，如果自己应该做的却没有做好，总是需要别人来帮忙才能完成任务，就说明你不称职。
久而久之，自己的工作能力上不去，在别人心目中的形象也立不住。
长此以往，别说是向上发展，就是在原来的工作岗位上，能否站稳都不好说。
一个不能胜任本职工作的人，就离脱离本职不远了。
2、该别人“露脸”的事自己不要抢着“露脸”。
每个人的工作都有自己辛苦的时候，也都有自己展示的时候。
当不属于自己“露脸”时，一定不能去抢别人的风头。
不然的话必然要受到别人的抱怨与责难。
3、注意做好“边际”的工作。
什么是“边际”的工作？就是从职责划分上不是十分明确，你干也行，他干也可。
换句话说，你也应该做，他也应该做的工作。
不论谁做了，工作任务就完成了。
但是如果都不去做，造成工作失误，两下都有责任。
而能主动做好这类工作的人，才是受欢迎的。
4、做一个肯“吃亏”的人。
从工作的分配上来说，领导基本上是尽可能掌握一个公平。
但是任何事都没有一个绝对的公平。
所以如果比别人多做了，少得了，不要斤斤计较。
要肯于吃点小亏。
平时一点亏不肯吃的人，有了好事领导也不愿意给他。
因为领导也是人，从心理上来说也要找个平衡，有好事也要给那些平时不计较而肯于吃点亏的人。
鸡蛋之所以要有个壳，是因为内瓤太软。
只有吃不起亏的人，才不肯吃一点亏。
5、可自我解嘲但不要自我显示。
在各种场合下，尤其是在做报告、搞培训时，要少谈自己多谈事。
一个人的经历很多，有成功的，也有失败的事例，不反对拿出来作为案例。
但是对于一些成功的案例，尽可能不要说是自己的。
可以提这件事，实在要让人感觉是现实中的事，可以说成是在你身边的某个朋友或同事身上发生的。
这样可以避免有自我吹嘘之嫌。
一旦让人家感觉你是在自我吹嘘，那案例的作用便会大打折扣。
反之，一些大众化的问题，则可以自己为例。
通过一些常见的小错误自我解嘲，非但不会影响你的个人形象，反而拉近了你与听众之间的距离。
6、要“善为人师”不要“好为人师”。
每个人都不是万能的，有时候需要别人的帮助与指导。
在别人需要的时候，要主动帮助别人。
这里有两点，一是要有能力帮别人，二是要肯于帮别人。
特别是在别人不懂不会的时候，不要“拿拿把把”，要给人以及时指导。
但是反之，对别人已经会的东西，就要注意不要再指指划划，那样不仅对别人起不到帮助作用，反而给别人增添了麻烦，引起人家的反感。
7、要“内方外圆”。
做任何事都要有自己的原则，不能人云亦云。
一个没有主见的人，必将一事无成。
但是还要掌握一个“度”。
有些事未必就是你的正确，如果不正确的话，就不要固执己见。
无论什么事，一味地固执己见和盲目地听从别人都是不可取的。
要审时度势，根据事物的性质去判断，什么时候该坚持，什么时候该听从，而不要为了计较个人的得失而偏执。
在方式上要注意，即使坚持自己的正确意见，也不要给别人下不来台。
处事要融合一些。
8、“圆”你自己，不和别人攀比别人能做到的你未必能做得到，别人做不到的可能你要做得很好。
所以自己要“圆”好自己。
一味地和别人攀比，往往容易丧失自我。
要根据自己的长处与短处去发展，长处要进一步发扬，短处要及时进行弥补。
别人的长处只是你发展的一个参考和借鉴，世界上没有两片完全一样的叶子，同样，这世上也没有两个完全一样的人生。
你是世界的唯一，要活出你的精彩。
9、助人不留痕迹人生在世总有需要别人帮助的时候，也总有帮助别人的时候。
对于别人的帮助，应该抱以“受人点水之恩当涌泉相报”的感恩胸怀。
但是在帮助别人的时候，则当施恩不图报。
如果把经济学原理用在人生，每个人都希望自己的“生存成本”越小越好。
如果你让人家觉得欠你的“人情”比你帮助人家的事还大，人家认可不用你帮。
我想这也许是方便袋为什么流行的原因吧。
反之，帮人一点忙就天天挂在嘴边，谁还敢用你呀？更有甚者，把别人的成绩，夸大其词地声称是自己帮助的结果，或贪天之功，或居功自傲，便令人避之尤恐不及了。
（二）宽以待人1、人的敌人只有自己在工作环境中，人与人之间难免要有各种各样的矛盾。
人没有外在的敌人，人的敌人只有自己。
别人反对你，正说明你身上存在着某种不足。
所有的人都是助你成功的阶梯，有扶你的，有拌你的。
助你的如阶梯旁的扶手，在你需要的时候使你借力，或稳住，或向上，给你以安全，给你以辅助。
而这拌你的，恰如使你向上攀登的台阶。
每当你克服一次困难的时候，你便把问题踩在脚下，从而又上升到一个新的高度。
这种锻炼，是一个人成长过程中的重要一环。
2、不要对别人过于苛求认为领导或下属都是绝对的理性而过于苛刻要求别人，是十分错误的。
无论是领导还是下属，每个人都是凡人，都会犯错误。
对于领导来说，我们不能要求领导什么事都做得十分正确。
如果领导有做得不恰当的地方，我们可以和领导进行沟通，表明自己的观点。
这样不仅有利于工作的开展，而且增加了相互间的理解与信任，同时可能还维护了适当的个人利益，何乐而不为呢？对待下属也是一样，你安排的工作，下属未必能做得令你十分满意。
但是只要是他用心去做了，就不要求全责备。
即使他没全力去做，也应该深层次上去分析原因，对之施以影响，令其在以后的工作中尽心尽力，而不是只对此次的成败进行没完没了的追究。
3、宽容你的上、下、左、右对你的上级你应该学会宽容，这要从两个方面。
一个是能力上，一个是素养上。
从能力上，领导的业务能力未必要比你强。
或可能是你属于“韩信将兵，亦多亦善。
”而领导属于“不善将兵，而善将将。
”或可能你是某一方面的业务尖子，而领导是抓全面的。
因此要容许领导在某一方面不如你精尖。
在素养上，也不要苛求领导有多高。
因为现实社会中，一个人坐上领导岗位有很多个因素，能力、资历、机遇、人际关系等等。
而毫无质疑的事实是，他是你这一段时期的现任领导。
因此，你能容得下他，这个工作环境就容下了你。
同样，对于你的下属，也应该学会宽容。
因为谁成为你的下属，往往不是你自己所能决定的。
即使是你自己能决定，又怎么可能是个个完美无缺？重要的不是他们现在的水平如何，而是你将如何使他们将来的水平提高。
除了上级下属，我们对横向交往的同事也要宽容。
由于工作关系，在我们的周围少不了和各部门的同事打交道。
人多了，各种各样的人都有，人的素养能力参差不齐。
同时由于各种因素的巧合，也会产生出一定的误会。
因此，相互间的沟通与宽容，就显得尤为重要。
当你宽容了别人时，也为别人宽容你预留了空间。
在陌生的环境，对不熟悉的人，也应该宽容。
或许一般人会不在意这点。
因为你对你环境中的人宽容，一是为了便于相互间的交往，二是给别人以良好的印象。
但是对于其它环境中的一个陌生人，还有必要宽容吗？其实十分有必要。
你觉得别人都不认识你，或许经过这次事件以后一辈子可能不会再有相见的可能。
但是不要忘了，还有一个一辈子都和你在一起的人，时刻都在你的旁边，那就是你自己。
你自己的心永远和你在一起。
因此，宽容别人，会让你的心更加坦然。
可能这正是孟子所言“吾善养吾浩然之气”之道理吧。
4、如何对待领导的优缺点领导的优点就是你效仿的榜样，领导的不足就是锻炼你的机遇。
都说学生有“向师性”，其实一个单位的人，时间长了也会受领导潜移默化的影响。
领导的工作方法、工作作风等等，都会在无形中给属下施以影响。