职代会学习汇报1
职代会落实情况汇报
职代会落实情况汇报尊敬的各位领导、各位同事：今天，我很荣幸能够向大家汇报我们公司最近一段时间内职代会落实情况的工作进展。
在过去的一段时间里，我们全体员工齐心协力，认真贯彻落实职代会相关工作要求，取得了一些成绩，也存在一些问题，接下来我将就此向大家做一份汇报。
首先，我们公司在职代会工作方面取得了一些成绩。
在职代会成立后，我们积极开展了各项工作，包括制定了职代会工作规定、选举产生了职代会成员、建立了职代会工作机制等。
同时，我们还组织开展了一些职代会活动，如员工代表大会、职代会议题征集等，为员工提供了更多参与公司管理决策的机会，增强了员工的归属感和凝聚力。
其次，我们也要清醒地认识到，目前在职代会工作中还存在一些问题和不足。
首先是职代会工作宣传不够到位，一些员工对职代会的作用和意义还不够了解，导致他们对职代会工作的参与度不高。
其次是职代会议题征集和讨论的渠道和机制还不够畅通，导致一些重要问题无法及时被职代会关注和解决。
最后是职代会工作的执行力还有待提高，一些职代会提出的建议和意见尚未得到有效落实。
针对以上问题，我们已经制定了一些改进措施和计划。
首先，我们将加大职代会工作的宣传力度，通过多种形式和渠道向员工宣传职代会的作用和意义，提高员工对职代会工作的认同感和参与度。
其次，我们将建立更加畅通和有效的职代会议题征集和讨论机制，鼓励员工积极提出问题和建议，确保每一个重要问题都能够被职代会及时关注和解决。
最后，我们将加强对职代会工作的执行和落实，建立健全相关的监督和考核机制，确保职代会提出的建议和意见能够得到有效的落实和执行。
总的来说，我们公司在职代会落实情况方面取得了一些进展，但也存在一些问题和不足。
我们将以此次汇报为契机，认真总结经验，积极改进工作，不断提高职代会工作的质量和水平，为公司的发展和员工的利益不断做出更大的贡献。
谢谢大家！。
职代会精神学习心得体会范文最新4篇
职代会精神学习心得体会范文最新4篇职代会学习心得体会篇一公司十届一次职工代表大会于2月10日隆重召开，我们认真听取了总经理作的《努力超越创新发展为建设“一强三优”现代公司而努力》的工作报告。
报告总结了的工作，深刻分析了当前面临的形势和突出问题，对的重点工作进行了部署，报告以认真贯彻国网公司和省、市公司“两会”精神为主线，保供应、抓建设、强基础，深化“三集”管理，认真做好“三定”（定编、定员、定岗）和“三考”（考勤、考试、考核）工作，营造企业和谐发展的新局面。
现在公司的竞争，既是发展速度的竞争，更是发展质量的较量。
速度和质量，就像硬币的两面，缺一不可。
当前，五大体系建设全面启动，主多分开进入实施操作阶段，把安全稳定作为硬约束，把思想和认识统一到集团公司部署上来，坚定不移的推进改革。
作为我们青年员工要对企业的发展有一个全面的了解，对自己的能力和特长有一个准确的分析。
首先，员工对企业的发展有一个准确的判断。
例如：企业目前的现状如何？公司的发展前景怎样？特别是我们电力行业，国家近期和长远的规划是什么？其次，我们青年员工应该对自己进行一个准确的分析和定位。
例如：自己的特长是什么？再次，自己应该采取怎样的措施，通过怎样的努力，使自己在工作岗位上不断有所创新和发展，是自己的较佳能量发挥在企业较需要的地方。
是公司实施“十二五”规划承上启下的一年。
公司明确了“以‘四个坚持’工作推进‘两个转变’，以‘两个转变’推动‘一强三优’现代电力公司建设”的工作思路和目标。
在今后的工作中我要努力做到：从零开始，沉淀和充实自我。
把“两会”精神融会贯通的同时，深刻理解“努力超越、创新发展”的科学内涵、精神实质和本质要求，联系工作实际，做好本职工作。
今年根据省、市公司的要求，公司业绩考核办法有了很大的改动，这对我来说也是一个新事物、新挑战，我会虚心听取领导和同事意见的同时，在实践中不断优化考核体系，将绩效考核工作做的更好。
对公司的建议是：是否可以开通员工电子信息渠道，让员工通过公司的局域网直接向上提出自己的建议，并将合理化建议的落实情况跟踪上网，让员工对自己所提建议的落实进度随时掌握和了解，另外，还可以建立合理化建议的员工评价机制，当一项合理化建议落实完时，可以让员工对企业的落实情况在网上进行公开评价，督促企业开展工作。
职代会精神心得体会范本
职代会精神心得体会范本作为一名职工，参加职代会是一项重要的任务和责任。
通过参加职代会，我深刻领悟到了职代会的重要性和职代会精神的价值，也从中汲取了丰富的经验和助益。
在此，我愿意分享我的心得体会。
首先，职代会是公开、民主、平等的。
在职代会上，我们每个职工都有平等的发言权和表达意见的空间。
而且，职代会的会议纪律和议事规则也是非常严肃和规范的。
这种公开、民主、平等的机制，保证了职代会的决策过程的公正和透明，也保证了每个职工的利益得到充分的尊重和保障。
参加职代会，让我深刻感受到了这种平等和民主的氛围，也促使我更加关注职工权益的维护和发展。
其次，职代会充分体现了职工的主人翁地位。
在职代会上，我们讨论的议题和决策的结果直接关系到我们自身的权益和福祉。
通过参与职代会，我们不仅可以了解到公司的发展情况、经营状况和未来规划，还可以主动参与到公司的决策和管理中来。
职代会不仅给予了我们表达意见和建议的机会，而且也鼓励我们积极参与公司事物的管理和决策。
这种主人翁地位的体验，让我深刻认识到自己的责任和义务，也激发了我更加积极主动地为公司的发展贡献我的智慧和力量。
再次，职代会是集思广益、凝聚力量的平台。
职代会不仅是一个交流和沟通的渠道，也是一个集思广益、凝聚力量的平台。
在职代会上，我们可以分享自己的经验和见解，也可以学习他人的经验和思路。
职代会通过集中讨论和广泛征求意见，形成了大家智慧的集中体现。
这种集思广益的过程，不仅能够为公司决策提供有益的建议和指导，也能够加强职工之间的沟通和团结，形成更加紧密的集体合力。
我特别珍惜职代会这个平台，不断从中吸取经验和启示，提升自己的思维和能力。
最后，职代会是激励自我和实现价值的舞台。
在职代会上，我们不仅可以表达自己的想法和观点，还可以提出自己的建议和解决方案。
通过参与职代会的讨论和决策过程，我们能够提升自己的思维和分析能力，也能够发挥自己的专业知识和经验。
职代会为我们提供了一个实现个人价值和提升职业能力的舞台，也鼓励我们勇于创新和主动担当。
非公企业职代会情况汇报
非公企业职代会情况汇报尊敬的领导、各位同事：我代表公司全体员工，向大家汇报一下最近召开的非公企业职代会情况。
首先，我们非公企业职代会是按照《中华人民共和国工会法》和《企业工会章程》的规定，定期召开的重要会议。
本次职代会的召开旨在总结过去一年的工作，分析当前的形势，制定未来的发展规划，同时选举产生新一届职工代表委员会。
在会议上，我们首先对过去一年的工作进行了全面的总结。
通过各部门的汇报和讨论，我们发现在过去一年中，公司在生产经营、员工福利、企业文化建设等方面取得了一定的成绩，但也存在着一些问题和不足之处。
比如，生产效率有待提高，员工的技能培训还需加强，企业文化建设还需要进一步深化等。
接着，我们针对当前的形势进行了深入分析。
我们认为，当前外部环境的变化给企业发展带来了一定的挑战，但也为我们提供了新的机遇。
我们要善于抓住机遇，化挑战为机遇，努力推动企业持续稳定发展。
最后，我们就未来的发展规划进行了讨论。
我们提出了一系列的发展目标和措施，包括提高生产效率、加强员工培训、优化企业管理、加强市场开拓等方面的工作。
我们相信，只要我们齐心协力，共同努力，一定能够实现我们的发展目标。
此外，我们还进行了新一届职工代表委员会的选举工作。
通过积极的提名和投票，最终产生了一批富有活力、有能力代表员工利益的职工代表委员会成员，他们将会在未来的工作中，积极发挥作用，为员工谋福利，为企业发展贡献力量。
总的来说，本次非公企业职代会取得了圆满成功。
我们在会上深入交流，凝聚共识，为企业未来的发展指明了方向。
我们相信，在全体员工的共同努力下，公司一定能够迎来更加美好的明天！谢谢大家！。
职代会学习宣贯情况汇报
职代会学习宣贯情况汇报
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我今天来向大家汇报一下关于本单位职代会学习宣贯情况的工作进展
和成效。
首先，我们通过多种形式进行了职代会学习宣贯工作。
在学习方法上，我们采
取了多种形式，包括组织集中学习、个人自学、小组讨论等多种形式相结合的方式，确保了学习的全面性和深入性。
在学习内容上，我们突出了职代会的法律法规、工作职责、工作原则等重点内容，确保了学习的有效性和实用性。
其次，我们注重了职代会学习宣贯的实效性。
在学习过程中，我们注重了学习
成果的转化和应用，通过制定学习计划、开展学习考核、组织学习交流等方式，确保了学习成果的实际应用和工作效果的提升。
再次，我们加强了职代会学习宣贯的监督和评估。
在学习过程中，我们注重了
学习效果的监督和评估，通过开展学习成绩考核、组织学习效果评估等方式，确保了学习工作的规范性和有效性。
最后，我们将进一步加强职代会学习宣贯工作。
在今后的工作中，我们将进一
步加强对职代会学习宣贯工作的组织领导，加强对学习成果的应用和转化，加强对学习效果的监督和评估，确保职代会学习宣贯工作取得更大的成效。
总之，通过我们的努力，职代会学习宣贯工作取得了一定的成效，但也存在一
些不足和问题。
我们将进一步加强工作，确保职代会学习宣贯工作取得更大的成效，为推动本单位职代会工作的健康发展作出更大的贡献。
谢谢大家！。
职代会会议报告
职代会会议报告
《职代会会议报告》
2019年10月1日，公司召开了一次职代会会议，全体员工齐聚一堂，共同讨论了公司发展战略和未来发展方向。
会议由公司董事长主持，各部门负责人和员工代表参加了会议。
在会上，公司董事长首先总结了公司在过去一年的工作成绩，并对各部门提出了期望。
随后，各部门负责人分别介绍了本部门在过去一年的工作情况和未来的发展计划。
他们详细地介绍了部门的业务范围、市场情况、竞争对手以及员工队伍建设等方面的情况，并对未来发展提出了具体的建议和设想。
另外，会议还就员工的工作条件、薪酬福利、培训机会等方面进行了深入讨论，以便更好地激发员工的工作热情，提高工作效率。
与会员工代表积极发言，提出了个人的观点和建议，各部门负责人也对员工的问题给予了解答和承诺。
最后，公司董事长对本次职代会会议做了总结发言，并表示将认真研究员工的建议，积极改进公司的管理制度和员工的工作环境，以便更好地服务员工，推动公司的可持续发展。
整个会议在融洽和谐的氛围中结束，取得了圆满成功。
《职代会会议报告》完。
职代会学习心得体会5篇
职代会学习心得体会5篇职代会学习心得体会一总经理在职代会的工作报告中，既对公司工作进行了回顾总结，也对公司工作提出了总体要求，更对公司中长期的发展进行了战略规划和部署。
用辩证的思维即看到了公司存在的问题、差距和面临的考验而充满忧患意识;又肯定了我们公司的长处和优点，提出了公司美好的目标愿景和“三步走”的战略，美好前景让人充满希望和振奋。
工作报告涉及的内容全面、新颖、详实，带给我们耳目一新的感觉。
作为一名刚参加工作的大学毕业生，可以说我对公司的了解知之不多，但我很关心我们公司的发展和壮大，毕竟公司的发展和每位员工的成长和发展息息相关。
正如向总所说“开创发展新局面，要求我们始终坚持全心全意依靠职工办企业，充分发挥广大员工的作用;进一步增强广大干部职工投身电力建设事业的发展的主人翁意识与创造活力，努力实现职工个人价值，促进企业与职工共同发展。
”作为一名新员工我想阐释一下作为一名年轻员工该如何成长和发展。
首先，在心目中我一直认为公司和员工就如家和家中每一位成员一样，在思想上，我们要热爱我们的企业，因我们的企业而感到骄傲和自豪，我想这正是一个企业文化成功的表现之所在;其次就是如何为我们的企业尽心尽力，发热发光，增砖添瓦，哪怕是一点点，而不是埋怨和牢骚。
当我们公司有困难和需要我们时，我们作为家庭的一员要挺身而出，凝心聚智，攻坚克难，正所谓招之即来，来者能战，战之即胜。
年轻员工是一个公司的未来和希望，可以说他们的“高度”决定了公司未来的发展和高度。
作为一名年轻员工我觉得我们首先应该做好如下几点：一、给自己定一个正确的方向和“定位”。
刚开始我们找到一份什么样的工作和从事什么样的岗位这些都不太重要，重要的是从工作中汲取到有价值的营养，给自己定下一个短期和中长期的目标。
荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言：没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。
毕业后几年里的迷茫，会造成后的恐慌，20年后的挣扎，甚至一辈子的平庸。
如果不能在毕业后尽快冲出困惑、走出迷雾，我们实在是无颜面对后、20年后的自己。
医院职代会讨论情况汇报
医院职代会讨论情况汇报
尊敬的各位领导、同事们：
在过去的一段时间里，我们医院的职代会进行了一系列的讨论，就一些重要的
问题展开了深入的交流和思考。
接下来，我将就这些讨论情况向大家做一次汇报。
首先，我们讨论了医院的人才培养和激励机制。
大家一致认为，医院需要加大
对医务人员的培训力度，提高他们的专业水平和技术能力。
同时，也要建立起一套科学合理的激励机制，激励医务人员为医院的发展贡献自己的力量。
其次，我们讨论了医院的医疗服务质量和安全管理。
大家一致认为，医院要加
强对医疗服务质量的监督和检查，确保医疗服务的安全和有效性。
同时，也要加强对医疗事故的管理和处理，做到及时、公正、公开，让患者和家属能够放心。
另外，我们还讨论了医院的设施设备更新和维护工作。
大家一致认为，医院要
加大对设施设备的更新和维护力度，确保医疗设备的安全和有效使用。
同时，也要建立起一套科学合理的设备维护管理制度，做到定期维护、及时维修，保障医疗服务的顺利进行。
最后，我们还讨论了医院的文化建设和团队建设。
大家一致认为，医院要加强
对医务人员的文化建设，培养一支高素质的医疗团队。
同时，也要建立起一种和谐、团结、积极向上的工作氛围，让医务人员能够更好地发挥自己的专业优势，为患者提供更好的医疗服务。
总的来说，我们的讨论是非常成功的，大家都能够充分表达自己的观点，也能
够听取他人的意见。
相信在大家的共同努力下，我们医院的各项工作一定会取得更好的成绩。
谢谢大家！。
单位职代会体会发言稿范文
单位职代会体会发言稿范文
各位单位职代会的同志们：
大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，代表大家发言。
首先，我要感谢大家对我的信任，让我有机会参与单位的职代会。
在这里，我想分享一下我对职代会的一些体会。
作为单位职代会的一员，我们肩负着维护职工利益和维护单位和谐稳定的责任。
我们要秉承团结协作、民主决策的原则，为全体职工谋取更好的利益。
在工作中，我们要充分听取职工的意见和建议，积极反映他们的诉求，努力为他们争取更好的工作待遇和工作环境。
除了维护职工的权益外，作为职代会的一员，我们还要努力促进单位的和谐稳定。
在工作中，我们要以身作则，主动沟通，化解矛盾，营造良好的工作氛围。
同时，我们也要积极配合领导，共同推动单位工作的顺利开展。
在今后的工作中，我会继续努力发挥职代会的作用，全心全意为职工谋福利，为单位谋发展。
希望大家也能够一如既往地支持和合作，共同努力，为单位的发展多做贡献。
谢谢大家！。
领导职代会工作总结报告
领导职代会工作总结报告
尊敬的各位领导、同事们：
时光荏苒，转眼间一年又至，我们又一次齐聚一堂，共同总结领导职代会的工作。
在过去的一年里，我们经历了许多挑战，也取得了许多成就。
在这里，我代表全体工作人员，向大家汇报一下我们的工作总结。
首先，让我们回顾一下过去一年的工作。
在这一年里，我们积极组织各项会议，及时传达上级领导的重要精神，组织开展了多次培训和学习活动，提升了全体员工的业务水平和综合素质。
同时，我们也积极开展了各项活动，增进了同事之间的交流与合作，营造了良好的工作氛围。
其次，我们在工作中也遇到了一些困难和挑战。
在面对市场竞争激烈的环境下，我们需要不断创新，提高工作效率，以应对各种挑战。
同时，我们也需要加强团队协作，共同努力，共同成长。
最后，让我们来总结一下我们的工作成果。
在过去的一年里，我们取得了一系
列的成绩。
我们的业绩不断增长，市场份额不断扩大，员工的工作积极性和创造力也得到了提升。
这些都离不开全体员工的共同努力和团队的支持。
在未来的工作中，我们将继续发扬团结合作的精神，不断提高自身的素质和能力，积极适应市场的变化，为企业的发展贡献自己的力量。
最后，让我们共同期待明年的工作更加出色，更加精彩！
谢谢大家！。
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调度室关于组织学习
集团公司七届一次职代会精神的汇报材料
通过公司领导在2013年12月31日组织中层管理人员及机关部室全体职工学习集团公司七届一次职代会的精神基础上，根据公司发《关于认真组织学习集团公司七届一次职代会精神的通知》要求，结合我部门实际，调度室积极组织了对集团公司七届一次职代会上董事长、党委书记施文刚同志、总经理何宗辉的讲话精神进行了深刻的学习和领会，现将我部门学习情况作如下汇报：
一、组织学习时间：2014年1月3日
二、学习地点：调度室
三、主持人：穆少友
四、学习内容：集团公司七届一次职代会上党委书记施文刚同志、总经理何宗辉的工作报告。
五、参学人员：调度室全体人员
六、学习形式：主要是学习讨论结合。
对集团公司党委书记施文刚、总经理何宗辉的讲话精神综合进行学习，由部长穆少友对讲话内容进行宣读，主管陈舜明对讲话精神中有针对性地把牵涉到生产计划、用人机制、战略视野、安全等等方面的内容作好记录，作为学习讨论。
七、讨论内容
调度室结合本部门工作实际，通过学习领会提出如下问题作为本次学习讨论的重点问题。
1、如何领悟“三大工程”、“三项建设”、“三个提高”
2、如何看待工矿集团的发展
对以上问题调度室人员各抒己见，进行了激烈的讨论。
一致认为“布局优化、瓦斯防治、价值提升”符合工矿发展的思路。
战略视野开阔，战略定位清晰。
“团队建设、制度建设、作风建设，”是企业运行规范有序，重质量、抓创新、增活力，提升各级各岗位对工作目标的任务意识和追踪能力。
推动管理、技术和工作创新，培育自尊自信给职工鼓劲，符合改革发展需求，“提高实物总量和实物价值量、提高全员效率和综合效益、提高创效人员薪酬和有功人员激励水平”，给职工搭好发挥能力的舞台，让职工看到工矿集团希望。
要发展，安全是保障，今年的安全目标：井下无重伤，地面无轻伤，煤层无突出，瓦斯无超限，地测无透水，运输无断带，机电无失爆，人员无违章。
抓好安全是抓好生产效益的前提，若出了安全事故，公司不但在经济上受到严重损失，而且企业、集团及政府形象在社会上都会受到影响，所有的损失加在一起，就会得不偿失；抓好安全管理工作首先就要认真落实安全主体责任制，加强教育与培训，全面提高职工的综合业务素质；其次要从严从细地执行好公司的各项安全管理规章制度，达到以制度管人的目的；再次就是要全面落实好“煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定”，以及“七大攻坚举措”，并加强现场管理，把各类隐患消灭在萌芽状态。
安全就是效益，是安全生产的保障和前提，生产效益再好，出了安全事故，尤其是“一通三防”事故，就是群死群伤，带来的损失和
伤害是无法估量的，大家都能想象得到的，并且也是见过的，所以说安全就是效益。
要抓好安全管理就要要求各级领导干部各负其责，把各项工作落实到位，严格执行公司的各项管理规章制度，对“三违”人员严惩不贷，杜绝“三违”现象的发生。
对抓好安全管理工作方面我们要进一步落实好安全生产监管责任。
必须加大对重大危险源的监控及跟踪力度，特别对“一通三防”和瓦斯治理等方面的重大隐患一定要做到心中有数，监控有效，坚决杜绝“一通三防”等重特大事故的发生。
调度室2014年工作计划
1、加强井下、地面各方面的工作协调，严格执行跟带班制度，加大隐患的排查和治理工作。
2、认真贯彻落实领导有关安全生产方面的通知、指示、命令、并检查各部门的贯彻落实情况。
3、积极配合有关部门，着重解决影响均衡生产的问题和矛盾，督促各单位检查、落实，保证生产有秩序地进行。
4、进一步加强调度室建设，按要求继续规范各类文件、记录、台帐、报表等填写、上报、存档工作，准确无误地逐项、按时完成工作。
5、加强业务学习，全面提高调度人员的综合素质，每月定期考核调度方面的知识，拓宽知识面，不断提高调度人员的思想政治觉悟和业务水平，在学习各项规程措施及相关知识的情况下，理论联系实际，多深入采掘一线，调查研究，熟悉生产情况。
6、继续加强调度室软件和硬件建设，组织实现标准化调度室。
九、心得体会
附件：穆少友《七届一次职代会学习心得》
通过学习集团公司七届一次职代会董事长、党委书记施文刚，总经理何宗辉两位主要领导的讲话精神。
回头反思六枝工矿集团成立13年以来的发展，在新形势改革发展的大潮中，工矿集团发展之艰难。
今年施文刚董事长报告中提出“公司改革不是要不要改的问题，而是如何改的问题”，全年的主要任务是“求生存，谋发展”总经理何宗辉报告中提出“保安提量；提质增效涨工资”。
一年来充分体现集团公司领导对企业的发展作出深思谋划，确定做好煤炭为主的战略定位：“采掘机械化，运输皮带化，巷道支护锚网化，煤炭生产集中化”的战略执行。
找出了制约工矿集团发展的矛盾问题，生产布局不合理，采掘持续不正常，瓦斯治理工作不适应采掘综合机械化要求，生产效率不高，机械化开采效能的发挥不充分，项目建设进展缓慢，薪酬成本用工等方面现状与市场不完全适应，职工招聘难、稳定难，人才队伍断档，部分干部作风不实。
这些问题都要切实得到解决，并提醒集团全体员工时刻牢记，做强做好煤炭产业的发展方向不能变，艰苦奋斗的精神不能忘。
时刻清醒，工矿发展中不平衡、不协调、不可持续的矛盾问题依然存在。
时刻坚定，做好煤炭主业，发展采掘机械化是集团公司的必由之路。
时刻秉承；树标杆掘进队保采掘持续正常，树高效采煤队提效率增产量，树骨干机电队顺系统保畅通，释放
矿井产能，抓新工艺、新技术、新装备引进发挥技术效应；抓内部管理、产品质量、市场开拓，提升经营效果，以价值理念，用人观念，工作信念，企业文化引领各项工作。
2014年的工作安排方面，提出以实施“三大工程”为重点，以开展“三项建设”为保障，以实现“三个提高”为目的的宏伟规划。
安全目标：“井下无重伤，地面无轻伤，煤层无突出，瓦斯无超限，地测无透水，运输无断带，机电无失爆，人员无违章”的总体要求。
如何完成也作了相应的安排，特别提到干工作要能够安心、专注、专一，做到干一行、爱一行、专一行。
解放思想，开拓思路，对标借鉴，调整思路，服务基层，适应形势。
这些工作的执行发展理念是我们工矿每位员工深思问题，必须执行的问题。
体制方面干部能上能下，工资能高能低，职工能干能退，酬薪分配注重效率和效益，逐步向市场靠近。
基本思路；安全管控信息化，煤炭生产集中化，采掘作业机械化，煤炭运输皮带化，巷道支护锚网化，加工销售精细化，经营管理预算化，企业运营低成本。
另外对我们新华煤矿作出相应规划：一区一面，两区二面，一矿两面八个综掘，一采一备一治一掘，即：一个采面正常回采，一个采面安装好后备用，一个采面负压系统形成治瓦斯，一个采面在正常掘进。
目标：抓住瓦斯治理和井巷工程进度两大关键环节，优化巷道布局，着力强化现场管理，质量标准化建设，人力资源配置等重点工作，确保今年下半年投产。
今年公司管理定位是制度执行年，围绕集团公司工作规划的总体要求。
我们要把公司安全管理有措施，抓生产任务完成有手段，人员
调整有办法，工资分配有突破，履行职责有作为的总体思路要求落到实处。
在苦干中务实基础，实干中赢主动，战胜困难中推进各项工作。
为工矿复兴、企业富强。
用我们的辛勤汗水、职工的团结奋斗来实现吧。
调度室
二0一四年一月三日。