工作时间与最低工资标准

劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
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综合计算工时制 对那些企业和职工可行？
三种企业可以对职工实行综合计算工时 工作制度：
交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等 中因工作性质特殊，许连续作业的职工；
地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅 游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
企业的三种工时制
标 准 工 时 制
8作作就小制4是时0度不 定 时 工 作 制 每，。小天每时工周的综合计算工时制作工工
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企业的三种工时制
根据工作性质
和特点标，对某些 岗位不准具体规定 工作时工时间，其以 完成岗制位职责任
不 定 时 工 作 制
务为标准。
综 合 计 算 工 时 制
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企业的三种工时制
① 依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假； ② 患病或非常因工负伤在病休期间；病假工资不得低于最低工资标准的80%； ③ 计划生育依法休假的； ④ 产前检查或哺乳期休假的； ⑤ 部分公民节日期间休假、参加活动的。
4. 用人单位停工、停业期间的工资支付；
① 在一个支付周期内，应当按照提供正常劳动支付工资； ② 超过一个工资支付周期的，可根据提供的劳动按照双方新约定的标准支付工资，但不
日薪×200%
备注
通常指周一至周五 每天8小时以外的 工作时间
通常指周六周日上 班8小时
工作小时数×时薪 ×200%
日薪×300%
工作小时数×时薪 ×300%
通常指周六周日8 小时以外的上班时 间
指元旦、春节、 五·一、十·一等上 班8小时
法定节假日8小时 以外的上班时间
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学习目标
第二单元
最低工资保障制度
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谁可 以缩短工 作时间呢?
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适用范围
1. 从事矿山、井下、高山、高温、低温、有 毒有害、特别繁重或过度紧张的劳动的职 工。
2. 从事夜班工作的职工。 3. 在哺乳期工作的女职工。 4. 其他依法可以实行缩短工作时间的职工，
如未成年人、怀孕7个月以上工作的女职 工等。
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申报程序
企业申请
劳动行政部门审批
的规章制度所规定的； 4. 因劳动者请事假等原因相应减发的工资等。
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特殊情况下的工资支付
什么时候是不特 殊的工资支付情况？ 什么时候属于特殊情 况下的工资制服呢？
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特殊情况主要是以下情形
1. 依法解除或终止合同是非分明，用人单位一次性付清劳动者工资； 2. 依法参加社会活动期间，或担任集体协商代表履行职责，参加集体协商活动期间，
• 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚 丧假、生育（产）假、节育手术假等国家 规定的休假期间，以及法定工作时间内依 法参加社会活动期间，视为提供了正常劳 动。
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所在单位是谁?
• 我国境内的企业、个体经济组织和与之建 立劳动关系的劳动者。
• 国家机关、社会团体、事业组织和与之建 立劳动合同关系的劳动者，都应实行最低 工资制度。
其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
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计件工作时间
以劳动者完成 一定劳动定额为标 准的工作时间，是 标准工作时间的转 化形式。
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缩短工作时间
缩短工作时间是指在 特殊情况下，劳动者实行 的少于标准工作时间长度 的工作时间制度。
即分别以周、月、季、
年作时与时间法等标准工时制为间和定周，平标期但均准，其 周 工综平 工 作合均 作 时不 定 时 工 作 制计日 时 间算工 间 基工作 应 本
综 合 计 算 工 时 制
相同。
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什么员工可以实行不定时工作制？
企业中的高级管理人员、外勤人员、推 销人员、部分值班人员和其他因工作无法按 标准工作时间衡量的职工； 企业中的长途运输人员、出租汽车司机 和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因 工作性质特殊允许机动作业的职工； 其它因生产特点、工作特殊需要或职责 范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
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确定最低工资标准的公式
M=f (C,S,A,U,E,ά)
M---最低工资标准
C---城镇居民人均生活费用
S---职工个人缴纳社会保险费、住房公积金
A---职工平均工资
U---失业率
E---经济发展水平
ά---调整因素
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确定最低工资标准的通用方法
2 恩格尔系数法
1 比重法
P306
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二、最低工资的给付
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三、工资支付保障
一般支付原则
特殊情况下的 工资支付
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工资支付的一般原则 4
全额支付 3
2
按时支付
直接支付 1
货币支付
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按时支付的几个问题
1. 工资至少每月支付一次； 2. 发放时间由双方约定； 3. 如遇节假日、休息日，提前在最近的工作
日制服； 4. 小时工资或周工资的人员，可以按日或周
学习目标
掌握最低工资的含 义和最低工资标准确定 和调整的方法，以及最 低工资给付与工资支付 保障的相关知识。
学习目标
学习目标
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最低工资的含义
是国家以一定的立法程序 规定的，劳动者在法定时间内 提供了正常劳动的前提下，其 所在单位支付的最低劳动报酬。
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正常劳动的标准是什么？
• 按照依法签订的劳动合同的约定，在法定 工作时间或劳动合同约定的工作时间内从 事的劳动。
2. 劳动者实际完成工作和生产的作业时间； 3. 劳动者在工作过程中自然需要的中断时间； 4. 工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离
岗从事其他活动的时间； 5. 连续从事有害健康工作需要的间歇时间等。
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工作时间的种类
标准 工作时间
综合计算 工作时间
不定时 工作时间
计件 工作时间
缩短 工作时间
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上述情形出现，延长工作时间不受限制措施的约束。
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限制延长工作时间的措施
1. 条件限制。
必须与工会和劳动者协商。
2. 时间限制。
加点一般1小时，特殊原因在保证劳动者身体健康的 条件下，每日不得超过3小时
3. 延长工作时间，用人单位应当以高于劳动者正 常工作时间的工资标准支付延长工作时间的劳 动报酬。
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一、最低工资标准的确定和调整
全国统一的
当地的
最低工资标准？ 最低工资标准？
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最低工资标准确定和调整的
“三方性”原则
同级工会
劳动行政部门
企业家协会
内容最低工资、调整依据、适用范围、拟订标准和说明
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确定和调整最低工资应考虑的因素
1. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； 2. 社会平均工资水平； 3. 劳动生产率； 4. 就业状况； 5. 地区之间经济发展水平的差异。
第五节
工作时间与最低工Leabharlann 标准1工作时间制度
是指劳动者为履行劳动给付 义务，在用人单位从事工作或生 产的时间，即法律规定或劳动合 同、集体合同约定的，劳动者在 一定时间(一天、一周、一个月 等)内必须用来完成其所担负工 作的时间。
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工作时间的法律范围形式
1. 劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结 束工作的时间；
支付；
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无故拖欠不包括以下情形：
1. 用人单位遇到不可抗力的影响，如非人力 所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法 按时支付工资；
2. 用人单位确因生产经营困难、资金周转受 到影响，在征得本单位工会同意后，可暂 时延期支付劳动者工资，延期时间的最长 限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政 部门根据各地情况确定。
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、影响生 产和公众利益，必须及时抢修的。
3. 法律、法规规定的其他情形，如：
① 法定节假日、公休日内生产不能间断的； ② 必须利用法定节假日、公休日的停产期间进行设备检修、保养的； ③ 完成国防紧急生产任务或其他关系到重大社会公共利益需要的紧
急生产任务；商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副 产品紧急任务的等。
视同其提供正常劳动应支付工资；
① 依法行使选举权或被选举权； ② 当选代表出席政府、党派、工会、妇女联合会等组织召开的会议； ③ 出席劳动模范、先进生产（工作）者大会； ④ 不脱产基层工会委员会因工会活动占用的生产或工作时间； ⑤ 其他依法参加的社会活动。
3. 依法休假期间，应按劳动合同规定的标准制服工资；
₪ 除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。
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用人单 位可以从员 工工资中代 扣的项目有 什么？
问题
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用人单位代扣项目：
1. 个人所得税； 2. 个人负担的社保费用； 3. 法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养
费； 4. 法律、法规规定可以扣除的其他费用。
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以下不属于“无故克扣”
1. 国家法律、法规中有明确规定的； 2. 依法签订的劳动合同中有明确规定的； 3. 用人单位依法制定并经职工代表大会批准
最低工资包括加 班费吗？
最低工资是在扣 减社会保险个人部分 之前还是之后呢？
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最低工资不包括以下工资
1. 延长工作时间工资 2. 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有
害等特殊工作环境、条件下的津贴 3. 法律、法规规定的劳动者福利待遇等
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注意！！！
用人单位支付给劳动者的工资低于最低 工资标准的，由劳动保障行政部门责令其限 期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠 工资的1——5倍支付劳动者赔偿金。
得低于当地最低工资标准； ③ 用人单位没有安排工作的，应按不低于当地最低工资标准的70%支付基本生活费； ④ 如果另有约定的，按约定执行。