人事行政流程 (一)

人事行政流程 (一)

人事行政流程是指企业或组织在进行人才招聘、管理、培训等方面的一系列行政活动，是组织运作的基石之一，其中包含了众多的环节。下面我们来具体了解一下人事行政流程的相关知识。

一、招聘环节：

1、企业需求调研：根据企业的任务、规模以及未来发展需要，人事部门需要制定出具体的用人计划。

2、信息发布：发布招聘信息是招聘开始的一个重要的步骤。通过各种媒介发布招聘信息，以便于招聘的达到。

3、简历筛选：收到简历后，人事部门需要根据岗位要求以及求职者的相关条件，进行筛选，以便挑选出符合条件的应聘者。

4、面试环节：面试是招聘的一个重要的环节，面试的目的是为了了解应聘者的实际情况以及考察其能力、性格、认知水平。

5、录用环节：通过面试后，人事部门要进行综合评估，以确定最终的录用人选。对于成功的应聘者来说，企业应该为其办理相关手续。

二、入职环节：

1、签订合同：企业在确定录用人选之后，需要与录用人员签订劳动合同，明确双方的权利、义务和责任。

2、信息采集：包括录用人员的个人信息、身份证、学历证书、社保证

明、银行账户等信息。

3、办理入职手续：入职手续主要包括办理工资卡、开户行、与社保部

门请求等方面的事宜。

三、转正环节：

1、实习期的考核：企业对于入职的员工，需要规定员工的实习期，以

便于对员工进行考核。

2、考核结果的反馈：对于实习期考核合格的员工，企业应该向其提示

通过综合考核的员工，将要进入到正式工作环节。

四、培训环节：

1、企业培训需求调研：企业需要调研员工的实际需求以及企业的发展

需求，制定出对应的企业培训计划。

2、培训内容的设计：企业要根据员工选择合适的培训内容，以便于员

工能够在短时间内有效的学习到企业所需要的技能。

3、培训后的评估：培训后，企业需要对员工进行一定的评估，以便于

对员工培训的效果进行检验与总结。

五、离职环节：

1、沟通环节：与离职员工进行沟通，了解其需要离职的情况、离职原因、维护工作上的良好关系。

2、离职手续的办理：企业需要准备好相应的离职材料，包括工资离职、社保权益，与离职员工签订离职证明等方面的事宜。

以上就是人事行政流程的基本环节，如果企业能够具有更为科学、合理的人事行政流程，将有助于企业的发展和绩效的提升。