劳动关系和谐企业创建活动典型材料
企业构建和谐劳动关系情况及先进事迹（共12篇）
企业构建和谐劳动关系情况及先进事迹（共12篇）第1篇：企业构建和谐劳动关系企业如何构建和谐劳动关系劳动关系既是一种经济关系,也是一种社会关系,它的变化与发展对社会经济的可持续发展具有非常重要的意义。
在企业层面,劳动关系的和谐发展有助于培育优良的企业文化,提升企业的综合竞争力;相反,劳动关系的矛盾激化将会增加管理成本,降低管理效率,影响企业的正常发展。
劳动关系稳,则企业稳、社会稳定。
一、当前企业劳动关系主要特点劳动关系是发生在劳动过程中的社会关系。
劳动关系作为生产关系的一部分,其形成和发展与所有制性质、生产力发展水平直接相关,随着科学技术的进步和人们价值观念的变化、社会经济的发展,劳动关系具有明显的时代特征。
其主要劳动关系主要表现以下特点:（一）、劳动关系呈多变性。
随着所有制结构调整和企业产权制度改革的深入,企业产权所有者、经营者、劳动者各自利益取向日益清晰和独立。
所有者追求收益最大化、经营者追求利润最高化、劳动者追求待遇最优化。
这三者之间即有相互依存、共同发展的同一性,也有利益冲突的矛盾性。
用人单位对不需要的员工可以辞退;劳动者对不满意的用人单位也可以选择辞职,致使劳动关系的复杂多变将呈长期发展趋势。
（二）、劳动关系呈多样性。
随着多种所有制经济快速发展,计划经济条件下单一公有经济劳动关系已不复存在,现已呈现出公有、非公有劳动关系共同发展和各具特点的局面。
从公有领域来看,多数国有企业劳动合同制度落实较好,用工分配已基本实现市场化;同时仍有少数企业采取歧视性用工管理办法,将职工分为固定工、临时工、农民工等,员工能进能出的市场机制尚未真正建立。
从集团整体来看仍有部分单位用工,劳动关系的确立并没有实现契约化。
（三）、劳动关系呈多元性。
计划经济条件下,劳动关系统一而简单。
现在,由于劳动者就业自主权增大,就业形式日益多样,多重劳动关系已比较普遍。
据我们了解集团目前除合同工外,还出现了劳务派遣工、特殊劳动关系(返聘人员)、实习生等。
企业构建和谐劳动关系经验总结材料（合集五篇）
企业构建和谐劳动关系经验总结材料（合集五篇）第一篇：企业构建和谐劳动关系经验总结材料企业构建和谐劳动关系经验总结材料企业是社会经济的细胞，企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础，而和谐的劳动关系是企业稳定发展的基本条件。
劳动关系的和谐是整个社会和谐的基石，建立和谐的劳动关系不仅要靠法律的约束,更主要的是在企业经营管理过程中处理好劳资双方的关系。
近几年来，集团在推进转型振兴发展过程中，致力于构建和谐劳动关系，收到较好效果。
被表彰为“省和谐劳动关系模范企业”称号。
一、建立和谐劳动关系，实现职企互利双赢集团在开展“和谐劳动关系企业”创建中，注重保护、调动和发挥好企业经营者与职工双方积极性，依法保障企业和职工的合法权益，做到互利、双赢，达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”目标。
实施集体合同制度，按规定通过平等协商及时签订、续订集体合同，认真履行劳动合同，并履行合同规定，杜绝了违约现象发生；实行工效挂钩的工资总额提取办法。
按照“效益优先，兼顾公平”的原则，依法确定企业内部工资分配制度和分配形式，合理拉开收入差距。
从起，集团就根据工资总额与经济效益挂钩考核管理办法的有关规定，结合企业经济效益实际情况，对在岗职工提高工资待遇，同时按季度发放效益奖，职工收入有了较大幅度的增长。
同时，集团公司还两次对内退职工、长期待岗职工适当提高了内退待遇；在政策范围内调低了部分单位、职工住房公积金和企业年金个人交缴比例，提高了职工当期货币收入，解决了部分职工收入较低的问题，维护了矿区的稳定。
严格按照《劳动法》规定，实行职工每日工作八小时、每周工作40小时的工作制度，对个别单位执行不好的进行了调查和纠正。
认真贯彻执行国家法定节假日休息、婚假、丧假、探亲假、产假、计划生育假和带薪年休假等制度，并按标准支付了职工工资。
认真做好职工疗休养，全年共安排2千多人次疗休养。
对10844名职工进行了健康体检，对15400名接触职业危害人员进行了专项检查。
和谐劳动关系事迹材料
和谐劳动关系事迹材料为了创建和谐劳动关系企业，我们公司秉承以人为本、以诚待人、以情暖人、以德服人的理念，将员工视为企业的财富创造者、主人和兴衰关键。
在上级工会组织的指导和支持下，我们积极开展创建劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。
为了建立健全的创建机构，我们成立了创建领导小组，明确了工会干部的职责和作用。
领导小组主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，形成了齐抓共管的创建局面，进一步提高了广大干部职工的向心力和凝聚力。
全公司上下拧成一股绳，工作干劲高涨，进一步激发企业上下创建“和谐劳动关系企业”的积极性。
我们依法治企，实行民主管理，保障职工的合法权益。
我们以职代会为载体，完善企业民主管理，保护职工合法权益，不断推进公司发展。
为使职工的合法权益有法律保障，公司召开第一届职工代表大会，协商签订了多项合同和协议。
同时，我们明确了厂务公开制度，并规定不定期召开职工代表大会，听取他们的意见和建议。
在改善劳动条件、加强劳动保护、提高工资福利、调解劳动争议、丰富职工业余生活、企业投资项目等方面，我们总是在充分调查论证的基础上，交给职工代表大会讨论，广泛听取他们的意见和建议。
我们建立了劳动争议协调委员会，管理干部素质与能力民主评议制度，为畅通职工诉求表达，及时处理员工与企业之间的各类问题提供了保障，使劳动矛盾化解在公司内部，没有发生一起职工上访、闹事事件。
最后，我们建立了健全的内部劳动保障管理制度，为职工提供更好的工作保障。
我们的努力得到了职工的认可和支持，公司的发展也得到了进一步的推进。
为了更好地保障员工的合法权益，公司制定了一系列与劳动保障、劳动保护、安全经营相关的制度，包括《员工异动管理办法》、《员工招聘管理制度》、《员工培训体系管理办法》、《员工薪酬制度》、《员工奖罚制度》、《考勤及请休假管理制度》、《职工带薪年休假制度》、《职业卫生管理规章制度》、《安全管理考核条例》、《工伤安全事故管理办法》和《差旅管理制度》。
事迹材料-创建劳动关系和谐企业先进事迹材料
创建劳动关系和谐企业先进事迹材料篇一：创建和谐企业活动先进个人事迹材料创建和谐企业活动先进个人事迹材料建设集团总经理王xx在工作中坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家和我省有关法律法规，坚持原则、秉公办事、作风正派、廉洁自律。
以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点，推进和谐企业建设。
通过创建活动，促使企业完善经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，依法保障企业和职工的合法权益，达到共同建设、共同享有和谐社会的成果。
王xx对劳动关系和谐企业创建工作有高度的事业心和责任感，主要从以下几个方面全面推动创建劳动关系和谐企业：一、积极推动劳动合同、集体合同、工资集体协商、厂务公开、职代会等协调劳动关系机制和民主管理机制建设。
xx建设集团有限公司与全体职工依法签订劳动合同确立劳动关系，工会帮助和指导职工签订劳动合同；劳动合同内容合法、全面，管理规范，并有效履行。
企业与工会定期开展平等协商签订集体合同，程序规范，内容具体，标准量化，操作性强，履约到位；企业与工会坚持每年一次工资集体协商，签订工资专项集体协议，并建立有效的职工工资增长机制。
公司依法保障职工劳动经济权益。
按时、足额支付工资；依法参加社会保险，按时、足额缴纳各项社会保险费；按国家规定保障职工劳动时间、休息休假以及支付加班工资。
建立健全民主管理制度。
建立以职代会为基本形式的民主管理制度；建立和规范厂务公开制度，企业依法建立职工董事和职工监事制度；企业规章制度内容以及制定程序符合法律、法规和国家政策规定。
依法维护女职工特殊权益和未成年工合法权益。
公司坚持无招用童工和损害女职工特殊权益、未成年工合法权益的行为。
二、建立劳资矛盾调解有效机制王xx在xx建设集团有限公司建立健全企业劳动争议调解组织和工会劳动法律监督组织；及时化解矛盾。
公司自成立来无群体性劳动权益受侵犯而提起的劳动争议仲裁和诉讼，无劳动保障监察部门立案查处的侵害职工劳动权益重大案件。
集团公司创建和谐劳动关系事迹材料
集团公司创建和谐劳动关系事迹材料
以下是一个集团公司创建和谐劳动关系的事迹材料：
1. 领导重视员工福利：该集团公司的领导层非常重视员工的福利和权益。
他们制定了一系列福利政策，包括提供良好的工作环境、提供齐全的员工福利待遇和培训机会，以及关注员工的身心健康。
2. 维护员工权益：在该集团公司，领导层和工会密切合作，共同维护员工的权益。
工会成员会定期与公司领导开展对话和协商，讨论员工关切的问题，并提出解决方案。
此外，工会还会代表员工参与薪资谈判和制定公司劳动政策。
3. 提供培训和职业发展机会：为了促进员工的个人和职业发展，该集团公司积极提供培训计划和职业发展机会。
他们鼓励员工参加内部培训、外部培训和学习计划，以提升员工的技能和知识水平。
此外，公司还会优先考虑内部员工的晋升和升职机会。
4. 开展员工福利活动：该集团公司定期举办员工福利活动，以增强员工之间的凝聚力和工作满意度。
活动包括团建活动、体育比赛、员工旅游和年度庆典等。
这些活动营造了一个轻松、友好和团结的工作氛围。
5. 正当公平的奖惩制度：该集团公司建立了一套正当公平的奖惩制度，以激励员工的积极性和责任感，并确保员工的权益得到保障。
奖惩制度根据员工的工作表现和贡献进行评估，对表现突出的员工给予公正的奖励，对违反规定的员工进行适当的惩罚。
通过上述措施，该集团公司成功创建了和谐的劳动关系，员工之间关系融洽，积极性和创造力高涨，生产力和员工满意度显著提升。
同时，公司也因为维护员工权益和关注员工福利而赢得了良好的声誉和社会认可。
创建劳动关系和谐单位经验汇报材料[优秀范文5篇]
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创建劳动关系和谐单位经验汇报材料[优秀范文5篇]第一篇：创建劳动关系和谐单位经验汇报材料创建劳动关系和谐单位经验汇报材料**是新中国成立后由国家投资建设的第一个特大型钢铁联合企业，是国务院国资委直管的国有重要骨干企业。
“十一五”末期，**将建成世界上最大的冷轧硅钢片生产基地，成为我国汽车板和高性能结构钢的主要生产基地，集团公司总体生产规模将达到3000万吨，年销售收入达到1000亿以上，进入世界500强。
近几年来，**工会在公司党委和上级工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，树立和落实中国特色社会主义工会维权观，融入中心，服务大局，在构建和发展和谐劳动关系的实践中，创造性地提出和推行了“四个每一天”即“组织职工干好每一天，突出维权关爱每一天，和谐健康快乐每一天，工会工作创新每一天”的工会工作新路子，在和谐企业建设中充分发挥了不可替代的重要作用。
我们的做法和体会是：一、组织职工立足岗位干好每一天，为发展和谐劳动关系创造坚实的物质基础。
近几年来，我们以充分激发广大职工的创造力为目标，深入开展了以“六个一”节约竞赛、百个重点项目竞赛、千项现场技术攻关竞赛、万条合理化建议活动为主要内容的“个百千万”立功竞赛，有效地使工会工作融入了企业中心，促进了企业更好更快地发展。
一是面对钢铁行业上游产品价格持续上涨给企业生产经营带来的重重困难，我们连续三年组织职工开展向细微处要效益的“节约一度电、一滴水、一滴油、一块布、一斤煤、一张纸”的“六个一”活动，每年评选一次“节油王、节水王、节电王”和“成本星级”节约型班组，形成了人人肩上有指标的全员参与模式。
XX年，全公司“六个一”活动立项1301个，创直接和间接经济效益1.96亿元。
二是紧紧围绕生产经营的关键点，持续开展大规模、多项目、广范围、高难度的百项重点劳动竞赛。
我们在广泛征集、专家认可的情况下，把制约生产经营瓶颈的关键环节，作为劳动竞赛的重点，按照投入产出的思路来组织职工发动群众开展广泛的劳动竞赛，每年100个项目，为企业创造直接和间接经济效益，XX年为3亿元，XX年为3.47亿元。
创建劳动关系和谐企业先进单位事迹
创建劳动关系和谐企业先进单位事迹创建劳动关系和谐企业先进单位事迹近年来，越来越多的企业开始意识到劳动关系对于企业的发展至关重要。
优秀的劳动关系不仅能够提高员工的工作积极性和生产效率，也能够为企业带来更为稳定和持续的发展。
作为创建劳动关系和谐企业的先进单位，某公司在劳动关系方面做出了众多努力，成为了行业内的佼佼者。
一、建立健全的劳动法律法规制度作为企业，一定要建立严格的劳动法律法规制度。
某公司充分认识到法律法规在企业管理中的重要性，不断完善制度。
公司组建了法律事务部门，对工作场所的安全和健康、职工的薪酬福利、劳动保护和纠纷调解等作出全面的规定，确保了企业的规范化运营。
二、积极组织职工文化活动公司常年在员工间举办丰富多彩的文艺、体育、知识竞赛等各种活动，全面体现了企业对职工精神生活的关注和关心，增强了职工的凝聚力和向心力。
三、建立完善的员工培训机制一个人的薪水不能一生保障其发展，企业需要为员工创造更多接单的机会。
某公司致力于员工教育和培训工作，建立了完善的员工培训机制，不定期开展培训班，为员工提供多彩而丰富的选择，特别是针对高层管理人员，公司不仅开展了国内、国际培训，还举办年度选拔考核测试不断地帮助员工提高专业技能，成为公司竞争力的源泉。
四、推行员工绩效考核制度公司创立了以绩效考核为主要评价手段，设立明确的表彰和激励机制，肯定员工的优秀表现，促进员工创新思维和提升绩效。
同时，在表彰优秀员工的同时，对那些工作态度和业绩不够优秀的人也进行了嘉奖，并给予必要帮助，使其意识到自身的不足，不断提高自己的工作水平。
五、实施规范的招聘流程公司在招聘员工时，完善了招聘流程，按照标准化操作进行，确保招聘过程的公正、公平、公开。
对于被聘用的员工，公司还会重视选拔和培养，帮助新员工尽快适应公司环境，以更快速的方式进入工作状态，提高整体绩效。
随着以上一系列的努力，公司内部建立了良好的沟通机制和互信，有效地构建和谐的劳动关系。
创建劳动关系和谐企业先进事迹材料汇报
创建劳动关系和谐企业先进事迹材料汇报尊敬的领导、各位同事：大家好！我今天要向大家汇报的主题是“劳动关系和谐企业先进事迹”。
作为一个有着先进劳动关系的企业，我们不仅在经济效益上取得了显著成绩，更在人文关怀和员工关系上取得了成功。
下面我将为大家介绍一些我们的先进事迹。
其次，是我们公司的“和谐团队文化”建设。
公司鼓励员工之间建立良好的合作关系，提倡团队合作精神。
我们组织了各种形式的团队活动，如团队旅游、团队建设培训等，增强了员工之间的交流和凝聚力。
此外，我们还设立了优秀团队奖励制度，鼓励员工团队合作，共同为公司的发展做出贡献。
通过这些措施，我们打造了和谐的团队氛围，提高了员工的工作效率和团队凝聚力。
第三，是我们公司的员工福利制度。
我们公司注重员工的生活质量和福利保障。
我们提供有竞争力的薪资待遇，并为员工购买了全员商业保险。
此外，我们还提供员工培训和进修的机会，让员工不断提升自己的技能和知识。
我们还定期组织员工活动，如员工生日会、员工运动会等，增加员工之间的交流和感情。
通过这些措施，我们提高了员工的工作满意度和对公司的忠诚度。
最后，我要介绍的是我们公司的安全生产管理。
我们公司秉持“安全第一，预防为主”的原则，全面落实安全生产责任制。
我们成立了安全生产委员会，定期组织企业安全培训和演习。
我们还设立了奖励制度，鼓励员工注意安全，提出改进意见。
通过这些措施，我们公司实现了安全生产目标，保障了员工的生命财产安全。
以上就是我们劳动关系和谐企业的先进事迹材料汇报。
通过“员工尊重计划”、和谐团队文化建设、员工福利制度和安全生产管理等措施，我们公司不仅在经济效益上取得了成功，也为员工创造了良好的工作环境和发展机会。
我们将继续努力，为员工和企业共同发展做出更大的贡献。
谢谢大家！。
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劳动关系和谐企业创建活动典型材料
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文章标题：劳动关系和谐企业创建活动典型材料
积极创建“劳动关系和谐企业”努力推进国民经济和社会稳定健康发展
中国共产党__市委、市政府
去年以来，我市在全市范围扎实开展了创建劳动关系和谐企业活动，取得了初步成效。
全市没有因劳动关系纠纷问题产生集体访和越级上访事件，95以上的问题都在基层得到了有效化解。
下面将我市所做重点汇报如下：
一、统一思想，进一步加强对创建“劳动关系和谐企业”的领导
全省劳动关系和谐企业创建活动电视电话会议召开以后，__市委听取了市总工会的专题汇报，连续召开相关会议并下发文件，列入了党委目标考核责任制，要求把开展创建“劳动关系和谐企业”活动，作为全市当前和今后一个时期的重要内容，抓好贯彻落实。
一是建立组织机构。
市委、市政府成立了由市委副书记任组长、市人大副主任、市总工会主席、市政府副市长任副组长的市创建劳动关系
和谐企业领导小组（__市维护职工合法权益领导小组），领导小组成员单位达到22个。
由领导小组办公室牵头，相关部门成立了联合执法组，以解决不签劳动合同、不缴纳“五金”、工资不及时足额发放、超时超限加班加点等问题为重点，进行30多次检查督导，涉及企业400多家。
二是完善制度，制订三年规划。
为了切实加强对创建活动的领导，确保活动顺利开展，市委、市政府两办印发了《__市“创建劳动关系和谐企业”活动实施方案》；市创建劳动关系和谐企业领导小组制定下发了《关于市创建劳动关系和谐企业领导小组成员单位责任的意见》、《关于建立健全市创建和谐企业领导小组制度的意见》等一系列文件，指导基层具体的开展。
同时，结合本市实际，制定了“__市创建劳动关系和谐企业三年规划”，即：从2006年起至2008年，用3年左右的时间，在全市正常生产经营并建立工会组织的各类所有制企事业单位中，全面开展“劳动关系和谐企业”A级创建活动。
2006年为宣传发动和起始阶段，在全市30以上的企事业单位中开展；2008年为全面推进阶段，全市正常生产经营的各类企事业单位都要开展创建活动，创建率达到70以上；2008年为考核阶段，创建率达到95以上。
三是加强宣传力度。
为了提高劳动关系各方对创建重要性的认识，我们制定了宣传计划。
在全市非公企业中广泛开展以“签订劳动合同、
参加社会保险、保障工资发放”为主题的宣传活动。
全市统一开展了宣传和咨询，在主要街道、路口悬挂横幅、张贴标语，在广播电视中播放劳动合同制度知识问答，宣传典型事例等。
二、完善机制，大力推进创建“劳动关系和谐企业”进程
市创建劳动关系和谐企业领导小组把创建活动列入各级党委的目标考核责任制。
要求各级各单位量化细化目标，如签订劳动合同、缴纳“五金”等。
要实事求是，建立起长效机制，防止“一阵风”，有效推进和谐企业创建活动的深入开展。
与此同时，严格操作程序，细化考核标准，建立起了激励约束机制。
一是严格操作程序。
在程序上，坚持按照自查、申报、检查、公示、命名的过程进行。
对已经申报廊坊市级劳动关系和谐企业，分别由领导小组成员带队进行检查。
为了保证检查质量，我们组织专门培训，把创建细化为百分考核，使各项创建的具体均可对号入座，增强了创建的规范化和可操作性。
同时，我们规定，凡不建立工会组织的、不缴纳工会经费的、不按规定签订劳动合同的、拖欠职工保险和工资的，对其创建申请均实行“一票否决”，从而保证了创建的严肃性，提高了创建水平。
二是建立完善激励约束机制。
为了增强社会各界和企业、职工参与创建活动的积极性，我们出台了奖励约束政策。
对“劳动关系和谐企业”
实行动态管理，不搞终身制。
对获得省级“劳动关系和谐企业”称号的单位及符合条件的企业领导人，在创建活动中突出、成效显著的单位和个人，都大张旗鼓地进行表彰奖励，并明确要求将劳动关系和谐企业创建纳入劳动模范、先进集体和先进个人的评选标准。
同时，建立定期检查复核制度，对弄虚作假以及严重违背创建标准的单位，由命名机关收回证书牌匾，撤销荣誉称号，并在新闻媒体曝光。
对拒不参与创建或创建成效差的，取消各类评优资格。
三是凝聚创建合力。
经市委调度部署，市财政部门加大了对工会的支持，全市行政事业单位工会经费由财政统一划拨到市总工会，并足额到位。
市卫生、教育部门积极解决了部分特困职工“看病难”及特困职工子女“上学难”等具体问题。
宣传部门广造舆论，树立先进典型，警示违规企业，增强了创建效果。
在小企业数量多、农民工相对集中的乡镇和工业小区，我们在加强农民工入会，加强劳动合同签订方面狠下功夫，努力维护好职工的经济权益和安全健康权益。
各级工会组织充分发挥劳动保
障法律监督员和企业工会劳动保障法律监督组织的监督作用，并与劳动保障部门共同开展了劳动监察等活动，加大对用人单位签订劳动合同情况的执法监察力度，规范企业劳动合同管理，监督劳动合同的签订和履行。
今年1—7月份，检查用人单位100多户，补签劳动合同1000多份，对用工不规范的单位及时纠正，维护了劳动者的合法权
益。
三、突出重点，确保创建劳动关系和谐企业活动取得实效
创建过程中，我们将和谐企业的核心定位为职工与企业的“双赢”。
基于这样的考虑，我们确定了促进企业发展、维护企业职工合法权益、建立和谐稳定劳动关系三个重点。
一是以创建活动推进企业发展。
按照市委部署，各级工会在企业中积极组织广大职工深入开展了“职工经济技术创新工程”、“学技术、争一流、创效益、做贡献”劳动竞赛和“我为节约做贡献”活动。
使职工更加贴近企业，使企业更加依赖职工。
今年上半年，全市有1000余家私营企业工会组织职工开展了不同形式的经济技术创新活动，企业职工共提出合理化建议5800余条，技改项目90余件，直接或间接创经济效益3200余万元。
二是以创建活动维护职工权益。
市委常委会召开专题会议研究部署对职工，特别是农民工的维权，要求各级劳动和社会保障部门、企业管理部门和工会组织强化职能，关心农民工生产生活，从签订劳动合同、上缴社会保险、按时足额发放工资、安全生产、劳动保护等方面，逐项落实职工合法权益。
我市专门制定了《关于切实维护建筑业进城务工人员劳动权益若干问题的意见》和《__市建筑领域工资支付月报制度》，保证农民工工资能够按时足额发放。
同时，市总工会联合市职
成教育总校进行授课培训。
并根据农民工特点和用人单位的要求，选定教学内容，及时调整专业。
近年来，共举办各类业务技能培训班300多期，累计培训农民工21000
余人，受训人员得到合理流转，妥善就业。
三是以创建活动协调劳动关系。
我们把建立和谐劳动关系的重点放在调动企业积极性、规范企业行为上。
通过多种方式引导企业经营者，树立互利双赢、长远发展的理念，正确处理企业利益和职工利益的关系。
同时，根据企业大小不同、所有制关系不同、职工队伍素质不同，制定了和谐劳动关系建设的具体标准，在签订劳动用工合同、签订集体合同、重大事项职代会审议、劳动安全卫生保障、劳动争议调处、工资福利保障、特困职工救助等8个方面，提出了明确要求。
指导各企事业单位的行政管理者，认真依照《工会法》等有关法律法规的要求健全完善平等协商、签订集体合同和工资集体协商制度，自觉把厂务公开摆到重要位置。
通过前一阶段的努力，我市创建形成了党政重视，企业、职工积极参与，各有关部门共同推进的良好局面。
广大职工的合法权益得到进一步维护，企业劳动争议明显减少，全市经济发展环境得到了全面提升和优化。
今后，我们将以这次会议为契机，进一步创新理念，拓宽领域，不断探索劳动关系和谐企业创建的新思路，努力开创我市“创建”的新局面！
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