关于OA系统新增劳动合同到期提醒功能的需求申请
OA办公系统功能需求
OA办公系统功能需求OA办公自动化功能需求OA办公自动化分为产销管理、文件管理、行政办公、考勤管理、产品管理、人事管理、档案管理、个人办公、设备管理、客户管理这10个功能模块，如图1所示:产销管理人事管理文件管理档案管理行政办公OA办公自动化个人办公考勤管理设备管理产品管理客户管理图1 OA功能模块1(产销管理该模块的主要负责生产数据和销售数据的录入和统计，为产销平衡提供直观的数据;该模块包括:原辅料消耗录入1.1原辅料消耗录入:日常生产过程中需要用到的原材料、辅料、水电汽消耗数据人工录入; 生产数据查询1.2生产数据查询:产品产量查询、生产成本生产数据统计查询等;1.3生产数据统计:按月或者按时间段统计生产销管理销售数据查询产数据;1.4销售数据查询:查询产品销售情况; 销售数据统计1.5销售数据统计:按月或者按时间段统计销订单管理售数据;1.6订单管理:查询订单完成情况，统计销售报表打印金额;图2 产销管理模块1.7报表打印。
2(文件管理文件管理是对组织机构中的各类电子文件进行相应的管理，使员工能够及时方便地查询到自己所需要的相关信息。
在文件管理中，管理员可对文件进行分类，对各个文件类别指定相应文件发布的发布权限和查询权限。
文件查询2.1文件发布:一定权限的用户发布相应的文件; 文件管理2.2文件查询:查询文件也需要相应的权限，普通文件分类用户不能浏览机要文件;文件销毁2.3文件分类:管理员或有一定权限的用户将文件图3 文件管理模块分类，并根据类别确定相应的访问权限;2.4文件销毁:根据权限销毁垃圾文件。
3(行政办公该模块需要高权限的用户或者管理员才能操作，主要针对企业高层的行政办公。
权限设置3.1权限设置:管理员设置用户权限;3.2计划安排:安排一周活动，计划长远目标等; 计划安排行政办公3.3申请审核:审核请假申请，出差申请，培训申请申请审核等;3.4通知发布:发布重要通知。
通知发布图4 行政办公模块4(考勤管理考勤管理包括单位内部员工自动签到、签退、请请假销假假申请、销假核准、加班申请、加班核准，生成考勤统计、考勤统计查询、员工考勤信息查询、单位考勤加班确认考勤管理信息查询等。
OA功能需求确认书
1、项目规模：合同期内300用户在线，以后可以支持到2000用户以上2、版权：要求提供足够用户数量的正版授权的软件。
3、期限：要求签订合同后90天内完成。
4、金额：5、一个稳定的、易开发的、易管理的流程平台。
a)要求采用微软sharepoint技术i.要求技术核心采用微软SharePoint和.NET两个框架体系。
ii.通过Windows SharePoint Services基础平台搭建一个企业级信息门户，企业所有的应用都可以透过它来完成各自的工作，并且通过这个平台，来展现企业信息的各个方面。
后期用户可自行进行门户版块的定义和扩展及授权。
iii.要求用.NET技术体系，实现表单流程的定义与扩充、业务逻辑、数据通讯、数据存储。
iv.数据库采用Sql Server2008。
v.系统整体技术架构要灵活，便于用户自行扩展应用，可以快速拓展相关业务模块。
b)要求有完善易用的表单和流程开发平台i.表单设计器要求简洁、易用，将word电子表单简单优化后可快速定制到系统中。
ii.做到表单中的必填项在各环节进行输出判断。
iii.可以控制表单各字段读写权限，对各审批环节填写内容需有相应权限控制。
iv.要求适应复杂业务流程中涉及到的表间关联及主从表嵌套，字段信息自动继承共享。
v.实现业务系统集成，可提取其它业务系统数据参与表中计算，结果可自动回填到业务系统中。
vi.所有定义的字段在需要时均可参与数据统计。
vii.列表显示字段根据定义的表单自由定制，表头可加排序功能。
viii.系统要有灵活配置的搜索功能，如一般查询和高级查询，便于多条件检索。
ix.报表的定义，根据统计报表需要字段定义生成符合格式要求的报表数据，并相应生成统计图。
x.对流程定义要求支持多条件分流、串行、并行、子流程以及流程间关联、收回、跳转、身份重复跳过等功能。
c)可以用sharepoint designer对平台所有表单进行二次开发i.开放源码，对在现有定制平台上不能满足的功能可进行再开放。
2024年劳动合同到期续签申请范文(2篇)
2024年劳动合同到期续签申请范文尊敬的领导：您好！我是贵公司的一名职员，我的合同将于2024年到期。
我非常珍惜在贵司工作的机会，这些年来，我不仅学到了许多与工作相关的知识和技能，而且也得到了许多机会展示自己的能力和才华。
因此，我希望能够与贵司续签合同，继续为公司的发展贡献我的力量。
在过去的几年里，我在贵司的岗位上表现出极大的热情和积极性，始终保持着高工作质量和强烈的职业道德。
在执行职务的过程中，我积极主动地提升自己的能力和技能，不断学习和创新，努力完善自己的工作表现。
同时，我也善于团队合作，能够与同事们和谐共事，共同完成团队任务。
这些年来，我的工作得到了领导和同事们的肯定和赞扬，我希望能够再次为贵司工作，为公司的发展贡献我的力量。
在工作期间，我也深刻理解到贵司的企业文化和发展方向。
我认同贵司的价值观和战略目标，并积极践行。
我相信，在优良的企业文化和强大的团队合作下，贵司能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，取得更大的发展和成长。
作为一名职员，我愿意全身心地为贵司的目标和使命奋斗，努力实现个人和公司的共同发展。
与此同时，我也意识到，在一个不断变化的经济环境中，个人的能力和素质也需要不断提升和适应。
因此，我承诺在未来的工作中，我将继续深入学习和接受培训，提升自己的专业素养和综合能力。
我将不断提升自己的领导力和团队合作能力，通过不断更新的知识和技能，为贵司的发展提供更多的支持和助力。
总之，我非常希望能够与贵司续签合同，继续为公司的发展贡献我的力量。
我深信，在贵司领导的正确引领下，我的努力和奉献一定能够为公司带来更好的发展和成绩。
如果能够得到您的认可和支持，我将倍加珍惜这一机会，竭尽全力为贵司服务。
再次感谢您对我的支持和信任，期待能够与贵司共同创造更加辉煌的明天！此致敬礼xxx2024年劳动合同到期续签申请范文（二）尊敬的用人单位：您好！我是贵公司在职员工XXX，目前担任职务XX。
我非常荣幸地能够在贵公司工作，并积累了一些经验和技能。
劳动合同到期_申请书
尊敬的领导：您好！我是贵公司的一名员工，我的劳动合同即将到期，因此我向您提交这份申请书，希望能够得到您的批准和支持。
首先，我想感谢贵公司给予我在过去几年中的工作机会。
在我加入贵公司的这段时间里，我得到了很多宝贵的工作经验，也得到了很多成长和发展的机会。
我感到非常幸运能够在贵公司工作，并且与一群优秀的同事一起共事。
在过去的工作中，我始终秉持着认真负责的态度，努力完成每一项工作任务。
我注重团队合作，与同事们保持良好的沟通和合作关系。
同时，我也不断努力提升自己的专业能力和技能，以更好地适应工作需求。
我相信，我的努力和付出得到了公司的认可和肯定。
然而，随着我的劳动合同即将到期，我开始思考自己的职业发展计划。
我认为，是时候寻求新的机会和挑战，以进一步发展自己的职业生涯。
因此，我决定不再续签我的劳动合同。
我深知这个决定可能会给公司带来一定的困扰，对此我表示深深的歉意。
我会尽力配合公司的工作交接，确保我的工作能够顺利进行。
同时，我也希望能够得到公司的理解和支持，对我的决定给予批准。
虽然我决定不再续签劳动合同，但我对贵公司的发展仍然充满信心。
我相信，贵公司将继续取得更加辉煌的成绩，并为员工们提供更好的发展机会。
我希望能够在未来继续关注贵公司的发展，并为之贡献自己的力量。
最后，我再次向贵公司表示衷心的感谢。
在我加入贵公司的这段时间里，我得到了很多关心和帮助，这些经历将永远铭记在我的心中。
我相信，我们之间的合作将不会结束，而是转变为更加紧密的联系和交流。
再次感谢您的关注和支持！此致敬礼申请人：（签名）日期：。
2024年劳动合同到期续签申请书(2篇)
2024年劳动合同到期续签申请书尊敬的雇主：您好！我是贵公司的员工XXX，我非常荣幸能够在公司工作，并且在过去的几年中，我体验到了公司的支持和帮助。
在我的合同即将到期之际，我诚挚地向您提交劳动合同续签申请书，希望能够继续为公司做出贡献。
回顾过去的几年，我深切感受到了公司对员工的关心和扶持。
公司提供了良好的工作环境和发展机会，使我能够不断提升自己的实力和专业水平。
同时，公司也非常注重员工的职业发展和个人成长，为我们提供了广阔的发展空间和培训机会。
在这个过程中，我不仅获得了工作经验和技能，也结识了一批优秀的同事和朋友，建立了良好的工作和人际关系。
在我目前的岗位上，我始终尽职尽责，努力工作，尽最大努力为公司创造价值。
不仅如此，我还积极参与公司的各项活动和项目，尽可能地提供更多的帮助和支持。
通过这些工作经历，我不仅提升了自己的专业能力，还培养了一种责任心和团队合作精神。
综合考虑现实情况和未来发展，我希望能够继续为贵公司工作。
首先，贵公司提供的工作环境和福利条件都非常优越，这对于员工的生活和工作都起着积极的影响。
其次，公司在行业内的知名度和市场影响力不断提高，未来的发展潜力巨大。
再次，我对公司的发展方向和前景充满信心，并且愿意为此付出努力。
最后，我坚信通过我的努力和贡献，我能够继续为公司带来更大的价值。
如果贵公司能够给予我一次合同续签的机会，我将继续发挥我的专业优势，努力工作，为公司创造更大的价值。
我承诺在新的合同期限内，我将更加努力地学习和提升自己的能力，不断完善自己，积极面对工作中的困难和挑战。
同时，我也会积极配合公司的工作安排，并争取在岗位上有更大的发展和突破。
最后，我由衷希望能够得到贵公司的充分肯定和信任，并得到一次劳动合同的续签。
我相信在贵公司的支持和帮助下，我将能够更好地发挥我的作用，为公司的发展贡献自己的力量。
再次感谢您抽出宝贵时间阅读我的申请书，期待着能够继续为贵公司工作，为公司的发展做出更大的贡献。
人力资源系统合同到期预警设置
人力资源系统合同到期预警设置人力资源系统合同到期预警设置1. 简介合同预警是一项重要的人力资源系统功能，它能够提醒人力资源部门和相关负责人合同即将到期，以便及时采取行动。
本文档将详细介绍人力资源系统中合同到期预警的设置方法和使用说明。
2. 预警设置2.1 合同到期预警时间设置在人力资源系统中，管理员可以设置合同到期预警的时间。
一般来说，合同到期前3个月、1个月和1周需要进行预警。
下面是合同到期预警时间设置的步骤：1. 登录人力资源系统的管理员账号。
2. 进入系统设置页面。
3. 找到合同到期预警设置选项。
4. 设置合同到期预警的时间段，如3个月、1个月和1周。
5. 保存设置。
2.2 预警通知方式设置合同到期预警通知可以通过电子邮件、短信或站内信进行发送。
管理员可以根据实际需要选择其中一种或多种方式进行通知。
以下是预警通知方式设置的步骤：1. 进入系统设置页面。
2. 找到预警通知方式设置选项。
3. 选择要使用的通知方式，如电子邮件、短信或站内信。
4. 配置相应的通知模板和接收人信息。
5. 保存设置。
3. 使用说明3.1 查看合同到期预警合同到期预警功能会在设定的时间段内自动触发，相关人员可以通过人力资源系统来查看合同到期预警信息。
以下是查看合同到期预警的步骤：1. 登录人力资源系统。
2. 进入合同管理页面。
3. 找到合同到期预警模块。
4. 在预警模块中可以查看到即将到期的合同列表，显示合同到期时间和相关人员的信息。
3.2 跟进合同到期预警在接收到合同到期预警后，人力资源部门和相关负责人需要及时跟进处理该合同，以确保相关的工作流程和人员调整顺利进行。
以下是跟进合同到期预警的步骤：1. 确定合同到期的具体日期。
2. 根据相应的合同管理流程，进行合同续签或解除等操作。
3. 在人力资源系统中更新合同的状态和相关信息。
4. 如有必要，通知其他部门和员工进行相应的调整和安排。
4. 总结合同到期预警的设置和使用可以帮助人力资源部门和相关负责人及时处理合同续签和解除等工作。
合同到期申请报告范文
尊敬的[公司名称]领导：您好！首先，请允许我对公司在过去的时间里给予我的关心与支持表示衷心的感谢。
随着我国经济社会的快速发展，我国劳动合同法不断完善，使得劳动合同在保障劳动者权益、维护劳动关系和谐稳定方面发挥着越来越重要的作用。
在此，我谨就合同到期事宜向您提交以下申请报告：一、合同基本情况我于[起始日期]与贵公司签订了为期[合同期限]的劳动合同，合同编号为[合同编号]。
合同约定，我在贵公司担任[岗位名称]职位，从事[工作内容]工作。
合同到期日期为[到期日期]。
二、合同到期原因1. 个人发展需求：经过[合同期限]的工作，我在专业技能、综合素质等方面取得了显著提升，但为了更好地实现个人职业发展目标，我需要寻求新的挑战和机遇。
2. 职业规划调整：在过去的[合同期限]里，我深入了解了贵公司的业务和发展方向，但结合自身兴趣和职业规划，我认为在新的领域和岗位上，我能够发挥更大的潜能，实现个人价值。
3. 家庭原因：近期，我家庭面临一些实际情况，需要我回到[家庭所在地]，以便更好地照顾家人。
三、合同到期后的打算1. 尊重公司规定：我深知合同到期后，按照公司规定，需提前[提前通知期]向公司提出书面申请。
在此，我郑重承诺，将严格按照公司规定，提前[提前通知期]向公司提交离职申请。
2. 完成工作交接：为确保工作顺利进行，我将认真做好工作交接，确保交接过程中不出现任何遗漏，并对接手工作的同事给予必要的指导和帮助。
3. 积极配合公司安排：在合同到期前，我将积极配合公司安排，完成各项工作任务，确保公司利益不受损失。
四、对公司的建议1. 完善劳动合同管理制度：建议公司进一步完善劳动合同管理制度，提高劳动合同的规范性和可操作性，以更好地维护劳动者权益。
2. 加强员工培训与发展：建议公司加大对员工的培训力度，提高员工的专业技能和综合素质，为员工提供更多的发展机会。
3. 关注员工身心健康：建议公司关注员工的身心健康，为员工创造一个良好的工作环境，提高员工的幸福感和归属感。
员工合同到期多条件提醒
尊敬的各位领导、同事：为了确保公司员工合同管理工作的顺利进行，提高合同到期提醒的准确性，现就员工合同到期多条件提醒事项通知如下：一、提醒范围1. 所有在公司工作的正式员工、劳务派遣员工、实习员工等。
2. 合同期限即将到期（如合同期限为一年，则合同到期前一个月开始提醒）。
二、提醒条件1. 合同到期前一个月：系统自动发送合同到期提醒，包括合同到期时间、合同期限、合同编号等信息。
2. 合同到期前两周：人力资源部门将电话通知员工本人，提醒合同即将到期，询问员工是否续签。
3. 合同到期前一周：人力资源部门将发送书面通知，明确合同到期时间、续签流程及所需材料。
4. 合同到期当天：人力资源部门将再次电话通知员工，确认合同续签情况。
三、提醒流程1. 人力资源部门负责收集、整理员工合同信息，并建立合同到期提醒数据库。
2. 信息科技部门负责开发合同到期提醒系统，实现自动发送提醒功能。
3. 人力资源部门在合同到期前一个月，通过系统发送提醒信息。
4. 人力资源部门在合同到期前两周、一周及当天，分别通过电话和书面通知提醒员工。
四、注意事项1. 员工在接到合同到期提醒后，应积极配合人力资源部门办理合同续签手续。
2. 员工如有特殊情况，需在合同到期前及时与人力资源部门沟通，说明情况。
3. 人力资源部门应密切关注合同到期提醒工作，确保提醒信息准确无误。
4. 各部门应加强合作，共同推进合同到期提醒工作，确保公司员工合同管理工作有序进行。
五、责任追究1. 人力资源部门未按时发送合同到期提醒，导致员工合同逾期未续签的，将追究部门负责人责任。
2. 员工未按时办理合同续签手续，导致合同逾期未续签的，将追究员工责任。
请各部门高度重视合同到期提醒工作，确保员工合同管理工作的顺利进行。
如有疑问，请联系人力资源部门。
特此通知。
人力资源部门[[今天日期]]。
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OA系统新增劳动合同签订提醒等功能的需求申请
根据实际工作需要，现对OA系统中人力资源管理提出新增劳动合同签订提醒功能以及劳动合同到期提醒功能的申请：
一、劳动合同签订提醒：
1、用户信息管理中新增“劳动合同时间”一项，人力资源可以统一输入伙伴的合同日期；增加入职日期吗？
2、新伙伴入职之日起第20天系统自动提醒该伙伴可以签订劳动合同，只要签完合同之后人力资源中心填写了合同日期，系统便停止提醒；
二、竞业协议提醒：
1、新增“竞业协议是否需要签订”和“竞业协议是否已经签订”，人力资源根据岗位性质选填；
2、需要签订的伙伴入职后第20天起系统提示需要签订竞业协议，签完之后人力资源中心在“竞业协议是否已经签订”处选填“是”即可；已签
三、劳动合同到期续签提醒：
1、伙伴合同到期日前45天开始，系统每天自动提醒，一直到合同截止日期；
2、若45天内该伙伴已经续签劳动合同，人力资源填写最新合同日期，系统停止提醒；小于结束时间
3、合同日期设置多栏可供填写。
以上功能权限仅限于人力资源中心。
申请人：人力资源中心
2016年7月2日。