文化传媒公司管理制度
文化传媒公司规章管理制度
第一章总则第一条为加强我公司规范化管理，确保公司各项业务有序开展，提高工作效率和经济效益，根据国家有关法律法规及公司章程，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、创意人员、市场人员等。
第二章员工行为规范第三条员工应严格遵守国家法律法规，维护公司形象和声誉，自觉遵守公司规章制度。
第四条员工应树立“以人为本”的服务理念，为客户提供优质、高效的服务。
第五条员工应积极参与公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第六条员工应爱护公司财产，合理使用办公设备，节约资源。
第三章工作制度第七条工作时间：公司实行标准工作时间，周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊原因需请假，应提前向部门负责人请假，并经公司批准。
第九条员工应保持工作场所的整洁，不得在办公区域吸烟、大声喧哗、乱扔垃圾。
第十条员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第四章考勤与薪酬第十一条公司实行考勤制度，每月统计员工出勤情况，作为绩效考核依据。
第十二条员工薪酬根据岗位、绩效等因素确定，并定期进行调薪。
第十三条员工享受国家法定节假日、带薪年假、产假等福利待遇。
第五章培训与发展第十四条公司为员工提供各类培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十五条员工应积极参加公司组织的培训，不断提升自身能力。
第六章奖惩制度第十六条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第十七条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，将根据情节轻重给予处罚。
第七章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过以上规章管理制度，我们旨在规范员工行为，提高工作效率，为公司发展奠定坚实基础。
希望全体员工共同努力，为公司创造更加美好的未来！。
文化传媒公司管理制度三篇.doc
文化传媒公司管理制度三篇篇一文化传媒公司管理制度篇一文化传媒公司管理制度第一部分行政管理制度第一章总则为适应公司发展需要，理顺内部工作秩序，提高工作效率，增强公司市场竞争力和可持续发展能力，使行政管理走上制度化、规范化轨道，提升公司形象，并激发广大员工的工作积极性，维护其合法权益，根据国家有关政策法规和公司章程，特制定本制度。
第二章员工礼仪与行为规范管理一、仪表1、工作时间员工必须着装整洁得体和佩戴工作卡。
2、男职工不留长发和胡须，女职工化妆淡雅得体，不戴夸张饰品。
二、礼仪1、接听电话应礼貌亲切，来电接听时应主动说“您好，天赋传媒”，挂电话时应先等对方挂断后才放下。
遇接电人不在时，代接人应主动要求对方留言（对方详细姓名、电话、来电内容等）并及时转达。
2、遇公司领导宜主动招呼迎让，同事之间宜谦让礼貌。
3、客人来访应主动热情，以礼相待，详细做好介绍，必要时认真做好记录。
（附客人来访登记表）4、进入他人办公室先敲门，得到允许后再进入，出来时随手关好门。
5、参加会议时应准时出席，不交头接耳和随意走动，通讯工具保持振动状态，散会时保持桌椅归位，并有序离开。
三、行为规范1、遵守工作纪律，不迟到早退和随意脱岗串岗，外出办事需经上级领导同意并知照部门其他员工。
外出办事人员需在留言板上填写去向和预计归来时间等。
2、保持工作场合清洁、安静、有序，各办公场地物品设施应摆放有序，办公桌面保持整齐简洁，桌椅摆放统一；爱护公司财产，最后离开办公室的员工必须检查门窗是否关闭，空调、电脑、电灯是否关闭，防止火灾和失窃事件的发生。
3、敬业爱岗，实事求是，严格保守公司秘密，维护公司形象。
4、同事相互尊重，团结友爱，营造积极向上、务实诚信的工作氛围。
5、员工在办公时间和办公地点仪表整洁，不准随地吐痰和乱扔杂物，不得大声喧哗、打闹，不得在办公室吃东西，不准干私活，不得长时间看非专业性报纸。
6、员工在办公场所和办公时间，原则上不准打私人电话和会私客，不准带小孩到公司玩耍。
传媒文化公司的管理制度
第一章总则第一条为了规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、业务人员等。
第三条公司全体员工应遵守国家法律法规，遵循社会主义市场经济原则，维护公司形象，为公司发展贡献力量。
第二章组织架构第四条公司设立董事会、监事会、总经理室等组织机构，各机构职责明确，相互配合，共同推进公司发展。
第五条公司各部门应根据公司战略目标和业务需求，设立相应的部门，明确部门职责和岗位设置。
第三章岗位职责第六条公司员工应按照岗位职责，认真履行工作职责，不断提高自身业务水平。
第七条各岗位员工应服从上级管理，积极配合同事，共同完成公司工作任务。
第八条公司员工应严格遵守公司规章制度，确保工作质量和效率。
第四章工作时间与考勤第九条公司实行标准工作时间，员工应按时上下班，不得迟到、早退。
第十条公司员工每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间根据公司实际情况进行调整。
第十一条公司实行考勤制度，员工应按规定进行签到、签退，如实填写考勤记录。
第五章培训与考核第十二条公司定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质。
第十三条公司设立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行评估，并根据评估结果进行奖惩。
第十四条公司鼓励员工参加各类职业资格考试，提高自身竞争力。
第六章奖惩制度第十五条公司设立奖励制度，对在工作中表现突出的员工给予奖励。
第十六条公司设立惩罚制度，对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予相应处罚。
第十七条奖励和惩罚的具体措施由公司根据实际情况制定。
第七章信息安全与保密第十八条公司重视信息安全，建立健全信息安全管理制度，确保公司信息不泄露。
第十九条公司员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密和个人隐私。
第八章附则第二十条本制度由公司董事会负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
传媒文化公司规章制度
传媒文化公司规章制度传媒文化公司规章制度（精选篇1）总则一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度考勤二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。
四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。
加班、调休五、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。
加班按小时计算，4小时为半天，8小时为一天，由公司开给调休单，以便员工安排补休。
广告公司管理制度。
六、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法安排的，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。
行为规范七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。
八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不佩带夸张的饰品。
九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。
十、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。
十一、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。
十二、保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。
广告公司管理制度。
十三、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交前台江总并登记，未完成的需与接班人员交接清楚便于工作更好的完成。
十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还培训押金。
十五、本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。
奖励和处罚标准一、奖励1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励100元。
2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50~100元。
3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。
4、研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励100~500元。
文化传媒公司管理制度
文化传媒公司管理制度文化传媒公司管理制度是为了保证公司的正常运作和发展而制定的一系列规章制度和管理措施。
这些制度涵盖了公司内部各个方面的管理和运作，包括人力资源管理、财务管理、项目管理、文化建设等方面。
以下是一个关于文化传媒公司管理制度的示例，供参考。
一、人力资源管理制度1.招聘与录用流程：制定招聘计划，明确职位要求和岗位职责，组织面试，录用合适的人员。
2.培训与发展：定期组织员工培训，提高员工的专业素质和能力水平，并制定职业发展计划。
3.考核与评价：定期进行员工绩效考核和评价，根据考核结果进行奖惩和晋升调整。
4.员工福利与关怀：提供合理的薪酬福利和员工关怀措施，维护员工的合法权益。
二、财务管理制度1.预算管理：制定年度预算计划，进行预算编制和执行监控，确保公司资金运作的合理性和有效性。
2.费用控制：对各项费用进行核算和监控，及时采取控制措施，确保费用的合理性和经济性。
3.资产管理：建立固定资产管理制度，规范资产的采购、使用和报废流程，防止资源的浪费和损失。
4.税务管理：遵守国家税收相关法律法规，及时、准确、合法地办理各项税务申报和代缴手续。
三、项目管理制度1.项目规划与立项：明确项目目标和任务，制定详细的项目计划和实施方案，并进行项目立项评审。
2.项目组织与分工：明确项目组成员和职责分工，建立有效的组织结构和沟通渠道，确保项目的协调运作。
3.进度控制与风险管理：建立项目进度控制机制，进行项目进度管理和风险管理，及时调整项目计划和资源分配。
4.工作成果与验收：监督项目组成员的工作进展和成果，进行项目验收和总结，及时反馈和改进。
四、文化建设制度1.公司价值观和文化理念：明确公司的核心价值观和文化理念，并以此为指导，营造积极向上、和谐稳定的工作氛围。
2.内部沟通和交流：建立多种内部沟通和交流渠道，促进员工之间的信息共享和互动，增强团队合作和凝聚力。
3.员工活动和福利：组织丰富多样的员工活动和福利，丰富员工的业余生活，增进员工之间的感情和友谊。
传媒文化公司管理制度范文
第一章总则第一条为规范公司管理，提高工作效率，确保公司各项业务健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门和子公司均应遵守。
第三条本制度旨在加强公司内部管理，提高员工素质，保障公司合法权益，促进公司持续发展。
第二章组织架构与职责第四条公司设立董事会、监事会、总经理办公室、人力资源部、财务部、市场部、策划部、制作部、运营部等职能部门。
第五条各部门职责如下：（一）董事会：负责公司战略决策、重大事项决策及监督公司运营。
（二）监事会：负责监督董事会及高级管理人员的工作，维护公司及股东利益。
（三）总经理办公室：负责公司日常行政管理工作，协调各部门工作。
（四）人力资源部：负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。
（五）财务部：负责公司财务管理、成本控制、税务筹划、资金运作等。
（六）市场部：负责市场调研、品牌推广、广告投放、公关活动等。
（七）策划部：负责项目策划、创意设计、文案撰写等。
（八）制作部：负责视频、音频、图文等内容的制作与后期处理。
（九）运营部：负责公司业务运营、客户关系管理、市场拓展等。
第三章工作制度第六条公司实行8小时工作制，每周工作5天。
第七条员工上下班时间：夏季上午8:00-12:00，下午14:00-18:00；冬季上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。
第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到或早退者，按照公司规定予以处罚。
第九条员工请假需提前3天向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
请假期间，如遇特殊情况需续假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可续假。
第十条员工如有加班需求，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
加班工资按国家规定执行。
第四章考勤制度第十一条公司实行考勤打卡制度，员工需在规定时间内打卡签到。
第十二条员工请假、迟到、早退、旷工等考勤情况，由人力资源部负责记录、统计。
第十三条员工考勤结果作为绩效考核、薪酬发放的重要依据。
文化传媒公司规章管理制度
文化传媒公司规章管理制度公司是一个有组织、有纪律的集体，为了保障公司的正常运转和员工的权益，制定一套规章管理制度是非常必要的。
本文将详细阐述文化传媒公司的规章管理制度，确保公司内部秩序井然，员工工作高效有序。
一、工作时间与考勤1.公司的工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午5:00，中午休息1小时。
2.员工需按时上下班，如因特殊情况需请假，应提前向直接上级申请并经批准。
3.每月底进行考勤统计，员工需将自己的考勤情况如实填写，并经过直接上级审核。
二、员工权益与义务1.公司保障员工的合法权益，如工资、福利待遇等，确保按时支付。
2.员工需遵守公司的各项规章制度，服从上级管理并按时完成工作任务。
3.公司鼓励员工提升自我能力，通过培训和学习不断提高专业素质。
三、安全生产与消防安全1.公司严格遵守国家的安全生产法律法规，建立安全生产管理制度，确保员工的生命安全和身体健康。
2.加强消防安全管理，定期组织员工进行消防演练，并定期检查消防设施的完好性。
禁止在办公区域内使用明火。
四、机密保密1.员工在工作中接触到的涉及公司商业机密或客户隐私的信息，必须严格保守，并遵守公司的保密协议。
2.禁止员工将公司的机密信息泄露给任何无关人员，一经发现将依法追究责任。
五、行为准则1.员工需遵守公共秩序，不得从事非法活动，不得损坏公司形象。
2.员工应尊重他人，并具备相互合作的精神，不得进行人身攻击或恶意诋毁他人。
3.员工应当遵守公司的办公守则，保持良好的工作态度和团队合作精神。
六、奖惩措施1.公司将对积极表现和出色完成工作任务的员工进行表彰，给予适当的奖励。
2.对于违反公司规章制度的员工，将采取相应的惩罚措施，包括口头警告、书面警告、扣减奖金等。
七、规章的修改与解释1.公司有权对本规章管理制度进行修改，并提前通知所有员工。
2.对于本规章管理制度的解释权归公司所有。
结语：本规章管理制度是为了更好地规范文化传媒公司的内部管理，保障公司正常运转和员工权益。
文化传媒公司规章制度范本(整理5篇)
文化传媒公司规章制度范本（整理5篇）篇1：文化传媒规章制度（一）员工招聘原则1、公开、公正原则。
公开、公正的原则是保证引进人才质量的前提条件。
在招聘工作中，必须做到计划公开，岗位公开，要求公开，考核和评价标准公正。
2、平等、竞争原则择业面前人人平等，必须杜绝因为地域、民族、单位、学派等不同而带来的歧视现象。
考核过程中引入竞争机制，原则上每个岗位应有三人以上的应聘者。
3、回避原则公司允许员工向公司推荐人才（亲属除外），但应遵循回避原则，面试考核人员不应与应聘人有特殊关系。
如果遇有同学、朋友等来应聘，面试考核人员应主动回避。
保证被推荐人和其他应聘者在同等标准下接受考核。
4、保密原则招聘考核人员必须注意自身言行，严守公司机密。
在招聘过程中，妥善保管公司有关资料文件。
另一方面，招聘考核人员还应为应聘者严格保密，不准将应聘者情况随意透露给他人。
（二）招聘主管部门人事经理为招聘工作的负责人，办公室为公司聘工作的职能部门。
（三）招聘申请1、公司各部门根据业务发展、工作需要及人员使用状况，填写员工招聘申请表，报办公室。
2、办公室根据各部门汇总情况，提出公司招聘计划，报公司总经理、执行董事批准。
（四）招聘程序1、由人事经理组织招聘组负责对人员进行筛选，至少由二人组成。
2、初选：办公室对应聘材料通览后，挑选基本条件合格者，发出面试通知。
3、面试：由人事经理组织评审委员对所有参与面试人员进行初步考核，填写面试记录表。
考核其基本素质、品质等。
主要考核内容包括：个人修养、工作责任心及敬业精神、工作稳定性、工作环境的适应性、分析判断能力等。
4、复试：由部门总经理、公司总经理、执行董事对初步考核合格者进行复试。
5、实习：由办公室安排所有复试合格人员按专业分别到各业务部门进行1―2周的实习，实习结束后，实习人员提交实习报告，办公室征求该部门各位成员的反映后提交一份评估报告，两份报告交总经理和办公室作为是否录用的参考，并由办公室向其原所在单位、院校了解情况。
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第一部分行政管理制度............................................................................. 错误!未定义书签。
第一章总则......................................................................................... 错误!未定义书签。
第二章员工礼仪与行为规范管理ﻩ错误!未定义书签。
第三章出入公司管理ﻩ错误!未定义书签。
第四章印鉴管理................................................................................... 错误!未定义书签。
第五章合同管理ﻩ错误!未定义书签。
第六章档案管理................................................................................... 错误!未定义书签。
第七章办公用品(设备）管理........................................................... 错误!未定义书签。
第八章文件/邮件/报刊收发管理..................................................... 错误!未定义书签。
第九章车辆管理ﻩ错误!未定义书签。
第十章保密规定ﻩ错误!未定义书签。
第十一章文印管理........................................................................... 错误!未定义书签。
第二部分人事管理制度............................................................................... 错误!未定义书签。
第一章总则........................................................................................... 错误!未定义书签。
第二章定编定员管理ﻩ错误!未定义书签。
第三章招聘管理................................................................................. 错误!未定义书签。
第四章录用和转正管理ﻩ错误!未定义书签。
第五章劳动合同管理........................................................................... 错误!未定义书签。
第六章调配管理..................................................................................... 错误!未定义书签。
第七章考勤管理..................................................................................... 错误!未定义书签。
第八章假期管理ﻩ错误!未定义书签。
第九章薪资管理ﻩ错误!未定义书签。
第十章福利管理................................................................................. 错误!未定义书签。
第十一章员工发展............................................................................... 错误!未定义书签。
第三部分财务管理制度............................................................................. 错误!未定义书签。
第一章总则ﻩ错误!未定义书签。
第二章用款审批报销程序ﻩ错误!未定义书签。
第三章货币资金管理ﻩ错误!未定义书签。
第四章资产的管理和清查................................................................... 错误!未定义书签。
第五章固定资产的管理..................................................................... 错误!未定义书签。
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第六章收入、成本费用、利润及其分配的管理ﻩ
第七章财务分析ﻩ错误!未定义书签。
第八章会计档案管理........................................................................... 错误!未定义书签。
第九章财务部岗位责任制度............................................................... 错误!未定义书签。
第十章发票管理制度........................................................................... 错误!未定义书签。
第十一章财务印签的管理ﻩ错误!未定义书签。
第四部分奖惩制度..................................................................................... 错误!未定义书签。
第一章总则ﻩ错误!未定义书签。
第二章奖励条例ﻩ错误!未定义书签。
第三章处罚条例................................................................................... 错误!未定义书签。
第四章附则................................................................................. 错误!未定义书签。
第一部分行政管理制度
第一章总则
为适应公司发展需要，理顺内部工作秩序，提高工作效率,增强公司市场竞争力和可持续发展能力，使行政管理走上制度化、规范化轨道,提升公司形象，并激发广大员工的工作积极性,维护其合法权益，根据国家有关政策法规和公司章程，特制定本制度。
第二章员工礼仪与行为规范管理
一、仪表
1、工作时间员工必须着装整洁得体和佩戴工作卡。
２、男职工不留长发和胡须，女职工化妆淡雅得体，不戴夸张饰品。
二、礼仪
１、接听电话应礼貌亲切,来电接听时应主动说:“您好，景合传媒”，挂电话时应先等对方挂断后才放下。
遇接电人不在时，代接人应主动要求对方留言(对方详细姓名、电话、来电内容等）并及时转达。
2、遇公司领导宜主动招呼迎让,同事之间宜谦让礼貌。
3、客人来访应主动热情,以礼相待,详细做好介绍,必要时认真做好记录。
（附:客人来访登记表)
4、进入他人办公室先敲门，得到允许后再进入，出来时随手关好门。
5、参加会议时应准时出席，不交头接耳和随意走动，通讯工具保持振动状态,散会时保持桌椅归位,并有序离开。
三、行为规范。