主任设计师职位说明书
主任设计师的岗位职责描述(2篇)
主任设计师的岗位职责描述职责：1、负责上门量房、与客户洽谈、设计方案的拟定，图纸绘制，合同签订;2、负责施工现场交底，实施监督，确保工期顺利进行;3、负责按照设计规范为客户提供设计方案及相关配套服务;4、负责向客户提供选材、协调配套工程方面的服务。
任职资格：1、室内设计相关专业，____年以上家装设计经验;2、善于沟通，谈单能力强，有良好的的团队合作意识及协调能力;3、能熟练操作CAD，Photoshop，酷家乐等绘图软件;4、学习能力强，热爱设计工作、有创新精神，有责任感。
主任设计师的岗位职责描述（2）主任设计师是设计团队中的核心人员，负责领导和管理设计团队的工作，并负责制定和执行设计方案。
主要岗位职责如下：1. 领导和管理设计团队：负责领导和协调设计团队的工作，制定团队目标和计划，并监督团队成员的工作进展。
2. 制定和执行设计方案：负责参与项目需求分析和策划，制定具体的设计方案，包括设计思路、流程、风格等，并监督团队成员按照方案实施。
3. 客户沟通与需求分析：与客户进行沟通，了解客户需求，并根据客户要求进行设计方案的调整和修改。
4. 团队协调与合作：协调团队内部成员间的合作，提高团队的协作效率，并与其他部门或团队进行沟通与合作，以确保项目的顺利进行。
5. 设计质量控制：负责对设计成果进行审核和评估，提出改进建议，并确保设计质量符合要求。
6. 设计人员培训与指导：对团队成员进行设计技能培训和指导，提升团队成员的设计水平和能力。
7. 设计项目管理：负责制定项目计划和进度，跟踪项目进展，解决项目中的设计问题，并及时向上级报告项目进展情况。
8. 设计创新与研发：研究设计新技术和趋势，为团队提供创新设计思路和方案，并在设计过程中推动创新。
9. 设计成本控制：负责对项目设计成本进行控制，确保设计成果在预算范围内完成。
10. 设计品牌推广：负责设计品牌的推广和宣传，提升公司的品牌形象和知名度。
总之，主任设计师是一个职责重要且多样化的职位，需要具备较强的领导能力、团队协作能力和设计创新能力，同时也需要具备项目管理和沟通能力，以确保设计项目的顺利进行和高质量完成。
主任设计师的岗位职责描述范文
主任设计师的岗位职责描述范文作为主任设计师，你将承担着设计团队的领导和管理责任。
你将需要负责制定设计策略和方向，与客户沟通，并确保设计项目的高质量和准时交付。
同时，你需要带领团队成员，鼓励并激励他们实现个人和团队的工作目标。
以下是主任设计师的具体岗位职责描述：1. 领导设计团队：- 指导和监督团队成员的工作，确保项目按时完成。
- 充分了解团队成员的技能和能力，并根据项目需求分配任务。
- 促进团队之间的合作与沟通，确保良好的团队氛围。
2. 制定设计策略和方向：- 与客户沟通并了解其需求和目标，针对性地制定设计策略。
- 根据市场趋势和竞争情况，提出具有创新性和竞争力的设计方向。
- 确保设计策略与客户的品牌形象和目标一致。
3. 设计项目管理：- 确保设计项目的质量和准时交付，符合客户要求。
- 监督项目进展，并及时解决项目中的问题和风险。
- 确保设计团队与其他相关团队（如技术团队、市场团队）有效合作。
4. 设计创意和创新：- 提供具有创造力和创新性的设计方案，满足客户需求。
- 跟踪行业趋势和设计标准，保持设计作品的前沿性。
- 鼓励团队成员提出创意，并提供支持和反馈。
5. 客户关系管理：- 与客户建立并维护良好的工作关系，及时了解客户需求。
- 定期与客户沟通并提供设计方案的更新和改善建议。
- 解决客户的问题和反馈，并确保客户满意度。
6. 团队成员发展：- 为团队成员提供培训和发展机会，提高其设计和领导技能。
- 设定并监督团队成员的个人和团队目标，评估其绩效。
- 激励团队成员，建立积极的团队文化和激励机制。
7. 预算和资源管理：- 确保设计项目的预算和资源分配合理有效。
- 监督项目的成本控制，确保不超出预算。
- 评估和选择外部供应商和合作伙伴，与其保持良好的合作关系。
8. 质量控制：- 确保设计作品的质量符合公司和行业标准。
- 与团队成员一起进行设计质量评估和改进。
- 设定并监督项目的设计质量指标和评估方法。
主任设计师职位说明书
主任设计师职位说明书职务编号NO: 职务名称主任建筑师/主任工程师 部门（专业） 建筑、结构、机电 职务类别 设计序列 直属上级 部门负责人 职位等级 6-7级 主 要 工 作 职 责 A.可承担的项目角色： 设计主持人（建筑适用）、专业负责人、设计人、校对人。
B.工作职责描述： 1、完成年度岗位效率指标，服从部门负责人或设计主持人的安排和调度，配合项目经理工作，保障项目的顺利承接和完成。
2、严格遵守ISO9001质量体系的设计操作流程和相关规定，执行国家法规规范，保证生产项目的设计质量和设计深度，提出申请并参与项目的设计评审工作。
3、参加公司和部门组织的专业技术培训和学术交流，学习新的设计技术和设计方法，提高综合业务能力及项目协调组织管理和专业技术水平。
4、承担指导新员工的工作。
5、作为设计主持人或专业负责人，具备良好的与业主沟通的能力与技巧。
能独立完成项目的操作，协调好各专业之间的技术配合工作，带领设计人员按照进度计划完成设计项目，负责本专业设计文件的归档。
6、加强项目过程的服务工作，在保障公司利益的前提下树立为客户服务的思想，维护公司和业主长久的合作关系。
7、对部门内员工的工作能力提出合理的评估与考核意见。
8、服从公司工作安排，接受公司派驻决定，到公司项目所在地担任施工现场设计代表，及时解决、处理施工过程中的设计问题，做好详细工作记录（包括工程施工质量），对非本专业的设计问题，负责与公司有关专业人员联系、解决。
在派驻期间每月向公司做一次工作汇报，并完成领导安排的其他临时性任务。
9、完成上级临时交办的其他工作。
任职资格学历要求本专业本科及以上学历 工作经验要求四年以上专业负责人工作经验，熟悉国家相关设计专业的法规，具有全面的设计能力。
任职人（签名）：批准人： 生效日期：。
【最新文档】主任设计师工作岗位说明书-范文word版 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==主任设计师工作岗位说明书主任设计师工作岗位说明书编号：HRM—XZ—004一、岗位基础信息：岗位名称：主任设计师岗位编号：SJ--CG—002岗位部门：设计部岗位定员：N个直接上级：设计部部长直接下级：设计师、助理设计师等职务级别：次管级薪酬类型：月薪制所辖人数：N个编写日期：201X年6月16日可升迁岗位：设计部部长可替换岗位：主管级、次管级书写人：郑文友审核人：康铁飞注明：HRM代表人力资源管理，XZ代表行政部下发的文件，004代表行政部查阅编号，002代表设计部岗位说明书编号，SJ代表设计部，CG代表公司次管级别人员。
N代表不确定数字。
二、岗位在组织机构图中的位置：(董事长)(总经理)(行政部) (市场部) (设计部) (工程部)( 售后服务部) (财务部)(主任设计师)三、岗位目的：本岗位设置是为了突出公司的岗位级别设定，体现一名优秀设计师的作用与价值。
公司将设计师划分主任设计师、助理设计师及实习设计师，其旨在强调该岗位的设计水平达到了公司的期待层次，同时更渴望该职位的设计水平能超越目前市场上客户的日常期望，不断攀登更高的设计境界，以便满足更多层次客户的需要。
鉴于此，特设置本岗位。
四、工作关系：公司内部沟通关系：注明：每月底由主任设计师填写一份当月内部沟通工作汇报，交由设计部部长审核再交行政部部长确认呈交总经理签字备案。
公司外部沟通关系：注明：每月底由主任设计师填写一份当月外部沟通工作汇报，交由设计部部长审核后呈交总经理签字备案。
五、工作摘要：完成由设计部长交办的设计任务及各项工作安排，协助部门设计师、助理设计师及实习设计师等，共同完成设计部部长下达的设计任务，及时准确地给客户提供具有先进设计理念的室内装潢设计图样，并确保所设计的图纸符合客户的要求及审美观点。
主任设计师的岗位职责描述(3篇)
主任设计师的岗位职责描述职责：1.根据公司总部及设计中心的安排，负责所属客户维护、咨询、服务，和客户建立良好的关系，提高客户对公司的信任;2.根据客户需求，为客户提供装修测量、设计平面方案、图纸设计服务，促成客户与公司合作;3.负责为所属客户提供选材，解决客户装修设计问题，提高客户满意度;4.根据公司总部及设计中心的安排，负责客户的业务咨询、业务洽谈，收取意向金，签订设计合同、施工合同，达成公司下达的业绩;5.按照公司规定，整理完善客户合同档案资料，图纸等，规范资料管理;6.及时到施工现场交底，保证工期顺利进行和客户满意;7.负责上级领导交办的其他工作。
岗位要求：____室内设计等相关专业大专及以上学历;2.有所擅长的设计风格，且了解市场需求;3.熟悉施工工艺流程，熟悉掌握目前市场主流装饰材料特性;4.沟通能力优秀，亲和力强;____具备优秀的团队合作意识及服务意识;6.相关行业经验____年以上，上海家装设计行业____年以上经验，且业绩优良;7.熟练操作3DMAX，AUTOCAD，PHOTOSHOP等设计软件。
主任设计师的岗位职责描述（2）1. 负责领导和指导设计团队的工作，包括项目计划、设计方案的制定和实施，确保设计工作按时完成并满足质量要求。
2. 协调团队成员之间的合作，促进有效的沟通和协作，确保团队的工作高效运行。
3. 根据项目要求与客户需求，制定设计目标和方向，并与团队成员一起完成设计工作。
4. 检查和审核设计团队的工作，确保设计方案的准确性和一致性。
5. 提供设计思路、指导和反馈，帮助团队成员解决设计中的问题和挑战。
6. 研究和掌握设计趋势和市场需求，及时调整设计方案，以保持竞争力。
7. 参与项目的预算和资源管理，确保设计工作的可持续发展。
8. 跟踪和评估团队成员的工作表现，提供必要的培训和发展机会，以提升团队整体素质。
9. 与其他部门和相关方沟通合作，确保设计工作与其他业务环节的良好衔接。
主任设计师工作岗位说明书_岗位说明书_
主任设计师工作岗位说明书主任设计师工作岗位编号：HRM—XZ—004一、岗位基础信息：岗位名称：主任设计师岗位编号：SJ--CG—002岗位部门：设计部岗位定员：N个直接上级：设计部部长直接下级：设计师、助理设计师等职务级别：次管级薪酬类型：月薪制所辖人数：N个编写日期：2019年6月16日可升迁岗位：设计部部长可替换岗位：主管级、次管级书写人：郑文友审核人：康铁飞注明：HRM代表人力资源管理，XZ代表行政部下发的文件，004代表行政部查阅编号，002代表设计部岗位说明书编号，SJ代表设计部，CG代表公司次管级别人员。
N代表不确定数字。
二、岗位在组织机构图中的位置：(董事长)(总经理)(行政部) (市场部) (设计部) (工程部)( 售后服务部) (财务部)(主任设计师)三、岗位目的：本岗位设置是为了突出公司的岗位级别设定，体现一名优秀设计师的作用与价值。
公司将设计师划分主任设计师、助理设计师及实习设计师，其旨在强调该岗位的设计水平达到了公司的期待层次，同时更渴望该职位的设计水平能超越目前市场上客户的日常期望，不断攀登更高的设计境界，以便满足更多层次客户的需要。
鉴于此，特设置本岗位。
四、工作关系：公司内部沟通关系：注明：每月底由主任设计师填写一份当月内部沟通工作汇报，交由设计部部长审核再交行政部部长确认呈交总经理签字备案。
公司外部沟通关系：注明：每月底由主任设计师填写一份当月外部沟通工作汇报，交由设计部部长审核后呈交总经理签字备案。
五、工作摘要：完成由设计部长交办的设计任务及各项工作安排，协助部门设计师、助理设计师及实习设计师等，共同完成设计部部长下达的设计任务，及时准确地给客户提供具有先进设计理念的室内装潢设计图样，并确保所设计的图纸符合客户的要求及审美观点。
配合设计部部长完成订单的报价、材料的成本核算等工作，兼顾工程部、售后服务部、财务部及行政部门等相互协调工作，使公司的设计部门成为公司的核心技术力量的主干单位。
职务说明书-系统主任师
职责三： 职责三 负责本组质量可靠性工作 负责国家相关的法律、法规在本组工作中的贯彻 负责上级总师有关质量可靠性方面的要求、规定、大纲在本工作中的贯彻 负责国家及上级、总师有关标准化管理规定的贯彻执行 工 严格执行所质量管理体系相关的质量程序 作 负责 FRACAS 本组环节的有效运行 任 负责可靠性、测试性、安全性、保障性等大纲在本专业工作中的落实 务 工作权限 执行权 工作责任 全部 工作频次 日常
工作关系 外部关系 上级各总师、 分包单体、 其他 专业组 平均占工作时间百分比：5%
副主任师和设计主管
职责五：负责本专业研制保障条件准备的与协调 职责五 提出系统仿真、测试、试验等所需的研制保障条件需求计划 工 拟定小型设备实施方案及批准后的实施 作 任 务 工作权限 工作责任 工作频次 建议权、 执行权 部分 不定期
本职概述： 本职概述 负责型号项目设计、试制、试验、鉴定全过程的系统专业技术工作和本组管理工作 根据项目工作总目标及分年度工作目标制定本组年度工作目标、工作计划和月工作计划 根据项目工作进展情况，必要时提出本组工作计划调整建议 工 作 根据年度项目计划，对本组人员分工作进行调整 任 督促本组工作计划的实施并检查计划的完成情况，编写各阶段工作总结 务 工作关系 工作权限 工作责任 工作频次 内部关系 建议权、 决策权 全部 定期 副主任师和设计主管 职责二： 职责二 负责本专业组技术决策
工作关系 内部关系 副主任师和设计主管 外部关系 上级各总师 平均占工作时间百分比：55%
职责四： 职责四 负责本专业组研制工作的实施
根据总师的项目日常工作策划，安排及协调本组设计、开发工作 工 拟定本专业技术问题处理方案 作 本专业与总体、单体及其他专业接口技术问题协调及解决建议 任 工作权限 工作责任 工作频次 务 内部关系 建议权、 执行权 部分 日常
主任设计师岗位的职责范本（3篇）
主任设计师岗位的职责范本职责：1、带领、提升平面设计师团队;2、有较强的商业触觉、优秀的创意和设计功底、定位精准，卓越的方案设计能力与把控力;3、根据每位设计师的能力大小、个人风格等实际情况，合理安排工作，让客户的意愿能更好地在作品中得到体现;严格执行工作流转单制度，带领团队高效完成每个工作单;4、了解每个项目的客户要求，深入第一线督导设计师进行创作，把控项目进程，确保方案又快又好地完成;5、对设计师的每个作品严格审稿，及时给予指导性的帮助，最大化提高方案的成功率，有效降低劳动成本;6、独立完成项目全套提案与设计制作工作：包含设计概念提案、文案撰写、设计制作、发包监理工作、结案制作等;协助团队开展提案，洽谈业务;7、项目进度管理，设计流程管理，制作物质量控管，结案管理;结案：设计方案、素材等归档与管理。
岗位要求：1、____年以上广告公司或会展行业平面设计总监经验;2、大学本科及以上学历，视觉传达、美术设计类、广告等相关专业;3、熟练使用Coreldraw、Photoshop、Illustrator等软件;4、较强的责任感，组织能力，领悟能力、协调能力和创造力;5、有较强的沟通表达能力，亲和力强，细致耐心，有团队合作精神及敬业精神;6、能承受高强度的工作压力，深刻理解客户需求，带领团队高效完成设计方案。
主任设计师岗位的职责范本（2）一、岗位概述主任设计师是设计团队中的核心人物，需要负责领导和协调设计团队的工作，同时也要负责设计项目的整体规划和管理。
主任设计师需要具备卓越的设计才华和丰富的设计经验，能够独立完成复杂的设计任务，并能够指导和培养团队成员。
主任设计师需要在设计理念、项目管理以及团队协作等方面都具备出色的能力，以确保设计项目的顺利进行和顾客的满意度。
二、主任设计师的职责1. 设计项目规划与管理主任设计师需要对设计项目进行全面规划和管理，包括项目目标、内容、进度和预算等方面的制定和控制。
主任设计师需要与项目经理和其他相关人员密切合作，确保项目按时、按质量要求完成，并且能够满足顾客的需求。
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准确及时
6.业务档案：
依据研究所下达的工作目标和设计要求，组织分系统项目成员的工作目标分配，设计业务指导培训，部件设计进度考核，业务技能考查，以提高项目成员技能，保证设计项目任务的全面完成
全责
工作目标完成率
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单位：743厂
职位名称：主任设计师
签字日期：
部门：产品设计研究所
任职人：
任职人签字：
编号：
直接主管：总设计师
直接主管签字：
任职条件
学历：本科
资格证书：
外语水平：
经历：5年相关经历
专业知识：弹箭设计专业
业务了解范围：公司产品设计、工艺流程、公司设备状况、国内加工工艺方法，协作单位产品加工状况。
职位目的：依据研究所下达的分系统设计项目任务，负责组织方案设计，原理样机试制、工程研制、设计定型、生产定型的全过程，经评审达标、归档，指导项目成员的业务技能，提升设计水平，为公司经营发展提供产品保证。
沟Байду номын сангаас
通
关
系
内部
外部
采
购
部
理化中心
质检中心
加工单位
协作单位
类型
简单
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较难
★
★
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复杂
频率
偶尔
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经常
★
全责
评审合格
2.原理样机试制：
依据分系统设计方案结构图纸及技术文件，负责跟踪试制全过程，掌握样机工艺及加工的可行性，决定更改设计数据，完善设计性能，参与样机的性能测试和验证性试验，在评审确认后，修改设计数据性能，为工程研制准备样机试制条件。
全责
设计达标
3.工程研制：
依据原理样机评审结论，组织分系统“出样机设计”到“正样机设计”的全过程研制，审核“出样机设计”到“正样机设计”方案出现的工艺加工技术问题，在分系统范围内提出设计改进建议，分系统范围外的性能指标，报主管审订改进，经评审达标，为设计定型提供可靠的保证。
★
频繁
下属人员
人数
直接
类别
管理人员
间接
专业人员
合计
其他人员
职位说明书
第2页共2页
职责范围
说明：按职责重要程度列出每项职责及其目的
责任程度
衡量标准
1.方案设计：
依据总体设计下达的分系统性能指标及技术文件，负责设计测算、结构设计、技术文件编制，协调技术接口部门，编写设计方案论证报告，提交主管评审，确保分系统设计达到总体设计的指标要求。
全责
正样机鉴定试验
4.设计定型：
依据正样机评审结论，负责固化正样机评审确认的设计主要结构和技术状态，组织整理完善图纸技术文件，审定正样机设计样品，参与定型试制，经过评审，提交全部设计定型的设计资料，为生产定型提供保障。
全责
定型试验报告
5.生产定型：
依据设计定型评审结论，组织处理生产定型试制过程的工艺加工问题，提出设计个性意见，经主管审定后，组织修订完善，并归档保存，为公司批量生产创造条件。