设计师岗位说明书
UI设计师岗位说明书
UI设计师岗位说明书
一、岗位职责
1. 负责Web和App界面的UI设计工作，包括页面布局设计、图标
设计、配色方案等；
2. 根据产品需求和用户体验，进行用户界面的设计和优化，提高用
户体验；
3. 与产品经理、前端工程师等团队成员密切合作，确保设计方案的
实施；
4. 不断学习和掌握最新的设计软件和技术，保持设计作品的创新性
和前瞻性。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，视觉传达、美术设计等相关专业背景优先；
2. 具备扎实的设计基础，熟练运用PS、AI等设计软件，有较强的
设计审美和创意能力；
3. 熟悉Web和App开发流程，理解前端技术，能够与开发团队高
效沟通；
4. 具备良好的团队合作精神和沟通能力，能够承受工作压力，有较
强的责任心和执行力；
5. 有一定的项目经验和作品展示，有UI设计相关证书者优先考虑。
三、薪酬福利
1. 薪资：根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪酬；
2. 福利：提供完善的社保和商业保险，员工生日福利、节假日福利等；
3. 发展：提供良好的晋升机会和广阔的发展空间，定期进行培训和
学习机会。
四、公司介绍
公司成立于XX年，致力于XX行业的领先企业，拥有一支专业的
研发团队和优秀的设计团队，公司注重员工的个人成长和团队的协作，提供良好的工作环境和发展平台。
五、应聘方式
请发送简历和作品集至邮箱XXX，我们会尽快安排面试，谢谢关注！
以上为UI设计师岗位的详织说明，欢迎有志于UI设计领域的人士
踊跃投递简历，期待您的加入！。
平面设计师岗位说明书
平面设计师岗位说明书一、岗位介绍作为一名平面设计师，您将负责为公司的产品和服务创建视觉上有吸引力和高品质的设计。
您将参与设计项目的各个方面，从初始概念到最后的执行阶段，确保设计满足公司品牌形象和市场需求。
二、工作职责1. 制定和执行设计方案：与团队合作，根据需求制定创意方案并进行设计开发。
确保作品质量和设计风格与公司品牌形象保持一致。
2. 图形和视觉设计：使用Adobe Creative Suite等设计软件，设计和编辑公司品牌标识、广告宣传资料、产品包装等各种营销材料。
3. 布局设计和排版：负责制定设计布局和排版，包括海报、宣传册、展示板等，使信息易于理解和吸引人。
4. 平面设计改进：根据反馈和市场趋势，定期评估和改进设计，以确保其与时俱进。
5. 艺术指导和协调：与其他团队成员协同工作，确保设计符合项目目标，并满足客户的需求和期望。
6. 与供应商合作：与打印公司、摄影师、插图师等合作，确保设计和产品的最终效果符合预期。
三、任职要求1. 教育背景：相关专业的本科或以上学历，如平面设计、艺术设计等。
2. 设计技能：熟练使用Adobe Creative Suite等设计软件，具备扎实的设计基本功，熟悉设计原则和流程。
3. 创意能力：具备良好的审美意识和创新思维，能够根据客户需求和市场趋势提供独特的设计解决方案。
4. 沟通能力：具备良好的沟通和团队合作能力，能够与不同部门和团队成员有效合作。
5. 时间管理：具备良好的时间管理能力和项目管理技巧，在规定的时间内完成设计任务。
6. 行业了解：对设计和广告行业有一定了解，并持续关注最新的设计趋势和技术发展。
四、职业发展作为平面设计师，您将有机会在公司中获得职业发展和晋升的机会。
随着您的经验和技能的不断提升，您将可以担任高级设计师、设计经理等职位，负责更大型和重要的项目。
五、工作环境您将在公司的设计团队中工作，与市场营销、产品开发和其他相关部门密切合作。
您将有机会参与跨部门的项目，并与创意和热情的团队成员一起工作。
家装设计师岗位职责说明书范文
家装设计师岗位职责说明书一、职位名称：家装设计师二、岗位概述：家装设计师是负责住宅室内设计的专业人员，其主要工作内容包括从客户需求分析、设计方案策划、施工图绘制，到项目跟踪与协调，直至工程竣工验收，全程参与并主导家居装修的设计过程，旨在创造既美观又实用的生活空间。
三、核心职责：1.**需求沟通**：深入理解和挖掘客户对于居住空间的功能需求、风格喜好、预算范围等，明确设计目标。
2.**方案设计**：根据客户需求，结合空间特点，运用专业设计知识和技能，制作平面布局图、三维效果图，以及材料搭配方案等，为客户提供满意的设计解决方案。
3.**图纸绘制**：完成详细的设计施工图纸，包括但不限于平面布置图、立面图、节点详图等，确保施工过程中有准确无误的技术指导。
4.**选材指导**：为客户推荐合适的装饰材料和家具配饰，协助客户把控装修品质与成本。
5.**项目协调**：与施工团队紧密协作，进行现场技术交底，解答施工过程中遇到的设计问题，确保设计方案的准确落地。
6.**服务跟进**：在整个装修过程中，定期回访，了解项目进展，及时解决可能出现的设计变更或客户新的需求。
7.**行业研究**：关注室内设计潮流趋势，研究新材料、新技术，不断提升自身设计能力和审美水准。
四、任职资格：-拥有室内设计或相关艺术设计专业背景，具有扎实的设计理论基础和丰富的实践经验；-精通CAD、3DMax、SketchUp等相关设计软件；-具备良好的审美观和创新能力，能独立完成高品质的设计方案；-优秀的沟通表达能力和客户服务意识，能在压力下工作；-对装修材料、工艺流程有深入了解，熟悉国家相关设计规范和施工标准。
以上内容为家装设计师的基本岗位职责，具体职责可能因公司规模、业务需求等因素有所不同。
【岗位说明书】UI设计师-岗位说明书
UI设计师-岗位说明书岗位名称：UI设计师一、岗位职责1. 负责公司产品界面的设计与实现，确保界面美观、易用、符合用户体验。
2. 深入了解用户需求，挖掘用户痛点，提出有针对性的设计方案。
3. 与产品经理、开发团队紧密合作，确保设计方案得以高效执行。
4. 参与项目需求分析，提出优化建议，提升产品品质。
5. 关注行业动态，紧跟设计趋势，提升个人设计水平。
二、任职要求1. 本科及以上学历，艺术设计、视觉传达等相关专业优先。
2. 具备3年以上UI设计经验，熟悉各类设计软件（如Photoshop、Sketch、Axure等）。
3. 具有良好的审美观、创意思维和创新能力，能够独立完成设计工作。
4. 熟悉交互设计原则，具备一定的用户体验（UX）设计能力。
5. 具备良好的沟通协调能力，能够与团队成员高效协作。
6. 工作认真负责，具有良好的团队合作精神，能够承受工作压力。
7. 具备较强的责任心和上进心，追求卓越，愿意不断学习与成长。
三、工作内容1. 根据产品需求，进行界面原型设计，确保界面布局合理、美观。
2. 负责产品界面视觉元素的设计与制作，如图标、按钮、背景等。
3. 参与产品界面交互设计，确保操作流程简洁、顺畅。
4. 协助产品经理进行需求分析，提供设计建议，提升产品品质。
5. 参与项目评审，根据评审意见调整设计方案，确保设计效果。
6. 跟踪项目进度，与开发团队保持良好沟通，确保设计方案顺利实施。
7. 定期总结设计经验，分享设计心得，提升团队整体设计水平。
四、职业发展1. 通过不断学习与实践，提升个人设计技能和审美水平。
2. 深入了解用户体验，掌握交互设计原则，成为一名优秀的交互设计师。
3. 担任设计团队负责人，带领团队完成更多优秀项目。
4. 逐步提升个人职业素养，成为行业内的设计精英。
5. 在公司内部或外部，积极参与设计交流活动，扩大人脉，提升个人影响力。
岗位说明书–室内设计师
岗位说明书–室内设计师一、职位概述室内设计师是负责室内空间规划、设计和装饰的专业人员。
他们需要结合客户需求、空间要求和美学原则，通过设计方案和施工图纸，为室内空间提供全面的设计解决方案。
二、岗位职责1.与客户沟通：与客户进行深入的沟通，了解其需求、喜好和预算，并提供专业建议。
2.空间规划：根据客户需求和空间特点，进行室内空间的规划和布局设计。
3.材料选择：挑选和推荐适合的材料、家具和装饰品，确保其与整体设计风格相符。
4.设计方案：制定详细的设计方案，包括平面布置图、立面图和渲染效果图等。
5.施工图纸：根据设计方案，制作施工图纸，包括平面布置图、天花设计图、墙面设计图等。
6.与相关部门合作：与施工队、家具供应商等相关部门进行合作，确保设计方案的顺利实施。
7.项目管理：负责项目的进度管理、质量控制、成本控制等，确保项目按时、按质、按量完成。
三、任职要求1.教育背景：本科及以上学历，室内设计或相关专业。
2.工作经验：具有相关室内设计师工作经验，有项目实施经验者优先。
3.专业技能：熟悉相关设计软件，如AutoCAD、Photoshop、3D Max等，具备良好的手绘能力。
4.审美能力：对色彩、材料、家具搭配等具有较高的审美意识和创造力。
5.沟通能力：良好的沟通和表达能力，能准确理解客户需求，并与团队成员和相关部门高效合作。
6.解决问题能力：思维敏捷，能够在项目中及时解决出现的问题和困难。
7.工作态度：对工作认真负责，具备较强的团队合作意识和抗压能力。
四、薪资待遇具体薪资待遇将根据应聘者的经验、能力和业绩而定，面议。
五、福利待遇1.五险一金：为员工缴纳社会保险和住房公积金。
2.带薪年假：员工享受带薪年假制度，根据工作年限的增加逐渐累积。
3.培训发展：公司提供进修学习的机会，支持员工持续学习和职业发展。
4.节日福利：提供生日礼物、节日福利和年终奖金等。
5.良好工作环境：提供良好的办公环境和设备，为员工创造舒适的工作氛围。
平面设计师岗位说明书
平面设计师岗位说明书
一、岗位职责
1. 负责公司产品或服务的平面设计工作，包括但不限于宣传海报、广告设计、产品包装设计等；
2. 根据市场需求和公司要求，独立或协作设计具有创意、美感和影响力的作品；
3. 参与公司品牌形象设计和推广活动，负责设计物料的排版、修图等工作；
4. 配合市场部门、项目经理等，确保设计作品的质量和进度。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，视觉传达、平面设计等相关专业；
2. 精通Adobe Creative Suite软件，如Photoshop、Illustrator、InDesign等；
3. 具有扎实的美术基础和出色的审美能力，熟悉设计原理和流程；
4. 具备与团队协作的能力，对行业动态和设计趋势保持关注；
5. 有较强的沟通表达能力和抗压能力，能够迅速解决问题和应对紧急情况。
三、福利待遇
1. 薪资从优，根据个人能力和经验面议；
2. 统一提供有竞争力的五险一金及其他福利；
3. 公司每年组织团建、年会等活动，并提供定期培训机会；
4. 良好的晋升机制和发展空间。
四、联系方式
有意应聘者，请将简历及作品集发送至公司邮箱：
**************，邮件标题注明“平面设计师应聘-姓名”。
五、工作地点
公司地址：XXXXXX街道XXXX号公司，欢迎您的加入！
以上为平面设计师岗位说明书，如您符合以上条件并对该岗位感兴趣，欢迎投递简历，期待与您共同创造美好设计！。
设计师岗位说明书(通用9篇)
设计师岗位说明书（通用9篇）设计师岗位说明书篇11、负责公司的形象设计，产品宣传的设计，公司对外宣传活动的设计;2、了解客户对各类宣传资料、广告的设计制作要求，配合协助市场推广专员、广告商和媒体按时完成设计制作;3、根据广告内容，进行构思、策划和平面与立体形象设计;4、设计广告美术图稿;5、进行广告美术的制作监督的检查。
设计师岗位说明书篇2a) 首先准确绘制原始平面结构图，复核结构与测量数据之间的关系，同时标明各项相关数据，包括客户姓名及联系方式等，然后再进入下一步工作。
b) 结合各方面要求，特别是客户要求以及自己的专业知识进行设计，尽快完成平面布局方案，有问题及时与同事或客户讨论解决。
c) 与客户勾通联系，落实设计方案，包括基本用料、色调及风格等。
d) 根据设计内容的基本框架，设计师通过各种方式表现(展现)设计作品，以便与客户良好交流。
如：(二、三围空间图纸、像片、历史资料、图片、动画等)e) 落实设计具体细节方案，包括各种说明和备忘(与客户交流过程中的有关细则)等。
f) 完善设计图纸，细化施工图，完成的设计图稿必须包括以下图纸：原始平面结构图、平面布局方案图、开关插座位置图、天花灯位图、天花剖面图、强电线路控制图、有关施工详图(含相关剖面、大样、平面、立面及放样图等);区域说明图、施工进度空表(由其它部们填定)、图表索引、水路走向图、强电线走向图、弱电线路走向图、实地放样图及结构变更图等可结合实际情况而定，但所出的图纸必须能清晰表示施工内容。
g) 绘图时，注意尺度比例及准确性，相关专业符号必须符合行业标准，如：区域、管井、断切符号的使用;实虚线与粗细线的代表性等。
如果设计方案需装订成册，所有图纸必须标明图号。
h) 为了使cad图面具有生动性和吸引力，其它图标可自行补充添加，如：人物、软装饰物、走向标志等，但同时注意图面的主次之分。
i) 关于cad文件的对象属性(如图层、颜色等)不做硬性规定，但打印出图效果必须与下一项打印出图要求一致。
外观设计师岗位职责说明书模版（四篇）
外观设计师岗位职责说明书模版一、岗位概述外观设计师是指负责产品的外观设计、造型设计、色彩设计以及产品的整体视觉效果设计等工作，以满足市场需求和产品定位。
在产品开发过程中，外观设计师与产品经理、工程师等团队成员密切合作，共同完成产品的整体设计。
二、岗位职责1. 参与新产品的市场调研和分析，收集市场反馈和竞品分析，为设计提供参考依据；2. 根据产品定位与需求，进行产品的外观设计、造型设计、色彩设计等工作，提供满足市场需求的设计方案；3. 根据工程师的技术要求，进行设计方案的优化和调整，确保设计方案的可实施性；4. 制作产品的虚拟模型或原型，进行产品的外观展示和效果验证；5. 对设计文件进行管理和归档，确保设计过程记录完整，方便后续进一步的优化和修改；6. 与产品经理、工程师等团队成员密切合作，确保设计方案的顺利实施；7. 参与产品的实际生产过程，监督产品的外观品质，确保产品的外观符合设计要求；8. 对市场反馈进行分析，进行设计方案的改进和迭代。
三、任职要求1. 本科及以上学历，工业设计或相关专业背景优先；2. 至少3年以上的产品外观设计经验，有产品设计项目经验者优先；3. 熟练掌握设计软件，如Photoshop、Illustrator、CAD等；4. 具备良好的审美能力和设计思维，对色彩、形态和材料有较深入的理解；5. 具备优秀的沟通和表达能力，能够与团队成员有效地协作；6. 具备较强的学习能力和创新意识，能够不断地更新设计理念和方法；7. 具备较强的抗压能力和解决问题能力，能够在项目进度紧张的情况下保持高效的工作状态；8. 具备责任心和团队合作精神，能够积极主动地解决问题和面对挑战。
四、工作环境外观设计师通常在室内办公，工作环境要求相对较松散，但需要保持良好的创作氛围。
在设计过程中，外观设计师可能需要进行外出调研和参观工厂等工作，以便更好地了解产品的制造过程和现实需求。
五、薪酬待遇外观设计师的薪酬待遇通常根据个人的经验和能力而定，初级设计师一般年薪在10万元人民币以上，经验丰富的高级设计师甚至可以达到30万元以上。
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文件编号LJ-HO-SJ-Z-001 设计师岗位职责说明书批准
适用部门设计部类别制度类生效日期
的专业能力及综合能力,配合设计经理完成本组工作,做好与其他部门、项目的协调工作,团结组员共同学习、共同完成公司下达各项任务。
职责具体落实如下：
1、严格控制每个方案的设计质量,对设计过程中出现的问题及时修改，及时提交至本组主管处检查，具体参照部门施工图设计标准及要求，未经本组主管检查设计质量签字确认的，处以罚款￥20元/次。
2、提高每个方案的设计效率,做到及时、高效完成各项工作,严格把握每个方案的出图时间,内容包括设计效果图及施工图，具体参照设计中心工作任务单，未按要求时间出图的处以罚款￥20元/天。
3、认真完成每套方案的预算报价及检查工作,对预算报价中出现的问题及时更改，具体参照公司工程报价单模板,见客户前的报价未进行审核及签施工后的最终报价未经本组主管检查签字确认的,处以罚款￥20元/次。
4、合理安排个人工作，做到严格把关，及时跟进,对公司当天安排要完成的工作必须当天完成，未按时完成的,处以罚款￥20元/天。
5、每天下午5点半到6点进行案例分析、培训学习，周二早上9点至10点进行部门例会，迟到处以罚款￥20元/次。
6、凡公司会议及部门会议不得打瞌睡，手机必须调至静音或关机，未按要求完成的，处以罚款￥20元/次。
7、根据公司要求每天早上9点上班,下午6点下班。
合理安排工作时间，未按要求完成的，具体根据公司制度执行处罚。
8、上班期间不得私自外出，如有事外出需向上级请示，如无登记及请示的私自外出，处罚款￥20元/次。
9、每天时间早上9点至晚上11点无论上下班，电话随时保持畅通，如手机无故关机及停机，处以罚款￥20元/次。
10、工作时间保持良好形象，统一着装，统一黑色皮鞋，胸牌佩戴整齐，
文件编号LJ-HO-SJ-Z-001 设计师岗位职责说明书批准
适用部门设计部类别制度类生效日期
11、随时维护好个人办公区域清洁卫生，办公用具摆放整齐，显示器及键盘目视无明显灰尘,达不到要求者，处以罚款￥20元/次。
12、公司办公场所不得吵闹、打架,与客户发生纠纷，达不到要求者，处以罚款￥50元/次。
13、针对已签设计施工的单子做到及时跟踪服务，施工工地必须跟踪服务四次：1、工地开工水电交底，2、泥工交底，3、木工交底，4、工地完工验收。
具体参照设计师施工现场服务流程表，少到工地一次扣发尾款奖金的25％。
14、针对已签施工合同准备开工的单子提前三天提交开工审批单、效果图、施工图，做好前期开工准备，未按要求完成的，处以罚款￥20元/天。
15、针对已签施工合同准备开工的工地，提前一天安排好家具设计师，开工当日装饰设计师及家具设计师必须一起现场交底，未按要求完成的，处以罚款￥20元/人。
17、针对客户家具设计图纸、报价表签字完成后，家具设计师必须各备份一份到财务部存档，未按要求完成的，处以罚款￥20元/份。
18、针对客户已签字确认的家具设计图纸、报价表，2日内家具设计师应做好和家具厂的衔接工作，安排好家具的生产周期及现场安装工作，未按要求完成造成公司损失的，处以罚款￥20元/户。
19、家具设计师应做好每个工地的现场尺寸复核工作，如因设计失误造成公司损失的应承担50%的损失.
20、针对已施工的工地，因个人原因所造成公司损失的应承担50%的损失。
21、因个人原因造成客户投诉的，处以罚款￥50元/次。
22、整体家居板材小样、厨柜柜门样板、台面样板等不得摆放在厨柜展区内，如发现有随意把样板摆入厨柜展区的，处以罚款￥20元/次。
文件编号LJ-HO-SJ-Z-001 设计师岗位职责说明书批准
适用部门设计部类别制度类生效日期
的，处以罚款￥20元/次。
24、因接待客户选材料及参观展厅需随手关灯，未按公司要求执行的,处以罚款￥20元/次。
25、上班时间9:00-18:00不得使用公司客户厕所大小便，未按公司要求执行的,处以罚款￥20元/次。
26、负责保守公司机密，在客户未签施工合同及未付清工程首付款的情况下，把预算及设计图纸私自拿给客户的，处以罚款￥400元/次。
27、因营销人员不在，设计师直接参于洽谈的客户，客户资料当天必须上交至设计总监处存档，未及时上交客户资料的，处以罚款￥20元/次。
28、因个人原因请假的均需提前一天上交请假条，事后不作补假处理，一概按旷工处理，因个人调休的均需提前一天上交调休表。
29、因工作需要借用公司物品的需及时归还，未及时归造成损失的需承担同价位损失赔偿。
30、服从公司统一管理及设计总监安排，违规3次作警告处理，3次以上的作辞退处理。
31、因违反设计师职业道德造成公司损失的，一经发现均作开除处理，奖金部分全部扣除。
32、因违反国家法律,触动刑法造成无法正常工作的，一经发现均作开除处理，工资及奖金分一概停发。
33、每两个月设计师作部门考核，具体参照设计部评级制度110分制。
34、所有设计部入职人员均需签订薪资确认书，服从公司管理。
文件编号LJ-HO-SJ-Z-001 设计师权利及待遇制度批准
适用部门设计部类别制度类生效日期
1.作为公司基层工作人员，享有相应的工作休息时间，具体参照公司行政制度及设计部休息时间表。
2.作为设计部基层工作人员，是公司发展中设计主管职位唯一可参选人员，如职位空缺有权参与职位的竞争及应聘。
基本工资：具体参照公司薪资
业绩奖金：具体参照公司薪资
设计部奖金：每月部门业绩合同总价超过250万元且（除去优惠金额）,公司给予部门1000元奖励。
组奖金：每月组业绩合同总价超过100万元且第一名（除去优惠金额）,公司给予设计组500元奖励。
个人奖金：每月个人业绩合同总价超过50万元（除去优惠金额）,公司给予200元奖励。
接到客户锦旗：公司给予100元/幅奖励。
文件编号LJ-HO-SJ-Z-002 设计师评级110分制批准
适用部门设计部类别制度类生效日期
1．业绩：80分
2．执行力(任务完成情况)：20分
3．客户满意度：5分
4．考勤：5分
首席设计师：100分(其中业绩分80分、执行力≥15分)
金牌设计师：75分(其中业绩分60分、执行力≥10分)
高级设计师:35分(其中业绩分20分、执行力≥10分)
设计师：未达到优秀级条件的设计师（需配合其他设计师工作）
1.设计师评级实行每2个月一评，被评定的级别从下个月起连续享受2个月的级别及相关待遇,原有名片需收回、重新发放对应级别名片，并更换相应级别座位，连续2个月业绩为零的设计师视为自动淘汰、设计总监不参与评级。
2.所有业绩均以实际业绩为准(公司优惠项目除外)业绩分超过80分的按80分计，超出部分可预留下次评级使用(预留成绩的使用最多40分/次,若还有超出部分则再预留下次使用)。
文件编号LJ-HO-SJ-Z-002 设计师评级110分制批准
适用部门设计部类别制度类生效日期
1.设计师评级业绩＝第一个月业绩+第二个月业绩(业绩分按2分/满1万元计算)
2.执行力评分:延误出图时间每天扣除1分；
违反公司规定将设计平、立面图纸给客户的扣除5分；
违反公司规定将效果图给客户的扣除10分；
违反公司规定将预算给客户的扣除20分。
3.客户满意度评分：
有客户投诉的扣除2.5分/次，
客户评定满意度回访有不满意的扣除2分/次，
获客户赠送锦旗或表扬信的加2分/次。
4.考勤评分：迟到在5分钟以内的扣除1分/次，迟到在(含5分钟)5－10分钟的扣除2分/次、迟到在（含10分钟）10－20分钟以上的扣除3分/次、迟到在（含20分钟）20－30分钟以上的扣除4分/次、迟到在30分钟以上的扣除5分/次；事假扣除1分/次，会议及公司组织的活动迟到扣除1分/次、任何形式的早退、缺席、矿工一律扣除5分/次。
文件编号LJ-HO-SJ-Z-003 设计师服务投诉处罚规定批准
适用部门设计部类别制度类生效日期
根据公司发展战略规划，结合现阶段实际情况，为提升客户服务满意度，现对客户投诉设计师服务做如下规定：
1、客户因设计师服务不满意投诉到公司售后服务部，经督察部查实无误，确属设计师原因，对该设计师处罚200元，并监督给客户予以回复。
2、售后服务部在开、完工电话回访或面对面回访中，客户不满意属设计师原因的，对该设计师处罚300元，并监督给客户予以回复。
3、客户二次投诉，经督察部查实无误，确属设计师原因，对该设计师处罚500元，并监督解决问题。
4、客户三次投诉，经督查部查实无误，确属设计师原因，此工地所有提成全部扣除，并监督解决客户问题。
5、同一设计师在同一季度内客户投诉率达到20%，经督察部查实无误，确属设计师原因，该设计师季度奖励取消，年度内客户投诉率达到15%，该设计师年度奖励（含优秀评选）取消。
6、设计师对督察部处罚有争议可向总经理提出异议。