Universum：2020雇主品牌报告
电子行业实用英语术语
電子行業實用英語Chapter 1Application classification电子行业英语应用分类1.標識用語標識用語批指在企業內部的建築事物、設備或其他場所用英語所作的各種標識。
常用词汇Communication n.通讯，交流conference n.会议consumer n.消费者Device n.装置，设备entrance n. 入口，进入exit n.出口Park n.停车场vt.停车photo n.照片report n.报告，报表v. 汇报Sensitive adj.敏感的，灵敏的Chapter 2Basic Application 電子行業英語基本運用Unit 1 Brief introduction of electronic industry 電子行業簡介下面將就有關公司、工廠以及企業等的多種表達方式列舉如下：公司概況公司(或工廠)基本狀況描述2.經營理念，與企業經營理念相關的常用語Unit2 Description of department 職能部門名稱Unit3 Description of positions人员职务名称人員称谓職位可用position 來表述，title 也用來表示某人的職位或頭。
公司中一些常見的職務名稱見下表：Unit 4 E-Mail System 電子郵件與電子郵件相關的常用語電子郵件常用稱謂書寫E-mail時，對對主的稱謂常采用以下格式；1.用dear加英文名的方式，如Dear Frank，這樣的格式。
用dear加英文的方式稱呼對方並不代表關系親密。
2.用hi加上英文名的方式，如Hi Frank，這樣的格式。
用Hi加英文名的方式稱呼對方並不代表態度傲慢。
3.日本人書寫E-MAIL時，常在英文名後加san來表示對他人的敬稱。
例如：比爾先生用Bill san來表述。
在日文裡，san屬於中性詞。
二、書寫電子郵件時的注意事項1.標題要言簡意賅，直接切入主題例如：以“貴公司產品有大量不良”作為標題時，存在的問題為標題太過籠統。
美世人力资源培训讲义--jerrison
Driving major change initiatives 主动推动主要的变革
Managing & working with consultants 管理顾问并与顾问合作
Mercer
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Direction of Change – HR 变革的方向—人力资源
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第一部分： 人力资源如何成为业务伙伴之 观念篇（人力资源管理现状）
人力资源现状
人力资源正在被关注，这是好事情 正如我们所了解的，人力资源正在经历变革而且一定会继续变革 处在变革中的人力资源需要新的技能和能力 如果人力资源不能应对变革带来的挑战，它将不能成为战略层面的业
Strategic partners 战略伙伴
0 10 20 30
Very Successful 非常成功
Somewhat Successful 还算成功
HR’s View 人力资源观点
40 50 60 70 80 90 100
Neutral
Somewhat Unsuccessful
既不成功也不失败 有些失败
业务成果
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Business Issues Arise in all Components of the Human Capital Framework业务问题对人力资本框架中所有部分都有影响
Rewards报酬 Monetary/non-monetary货币/非货币形式 The work itself工作本身 Long/short term长/短期激励 Career progression职业晋升
Short-term 短期
Short, medium, long (as necessary)短、 中、长期（如需要）
2020年跨境电商薪酬调查报告-2021.5正文版
“跨境电商”行业薪酬调查报告一、前言随着全球贸易加速，跨境电商行业越来越成为市场热点，2020年4月7日国务院常务会议上，决定在已设立59个跨境电商综合试验区基础上，再新设46个跨境电商综合试验区。
跨境电商行业经历三个阶段，1999-2003起步阶段，2004-2012年成长期，B2B成为主流形式，2013至今，规范发展期，从各个平台转向品牌、好产品的阶段。
可以预见，跨境电商正搭建起一个自由、开放、通用、普惠的全球贸易平台。
跨境电商将连接世界，成为未来全球贸易的主要形式。
随着这几年跨境电商行业的快速增长，整个行业处于规范期，跨境电商企业整体存在以下管理问题：行业核心人才流失较严重，人才流向以自主创业和竞争对手为主约有70%公司的人才主动流失率在30%以内。
其中，核心人才岗（运营岗/产品开发岗）流失情况远远高于其他岗位，人才主要流向自主创业和竞争对手。
企业发展越成熟，组织架构越完善，主要问题集中在权责划分不清晰与部门之间的沟通协作跨境电商行业整体对组织架构和岗位管理的满意度偏低，处于初期阶段的公司不同程度上存在部门设置不合理、职责划分不清、团队管理氛围欠缺、监督机制缺乏、因人设岗等困惑；相对成熟的公司问题主要集中在部门之间“部门之间沟通协调困难”。
行业整体缺乏相对完善的管理机制和健全的人才梯队培养体系行业处于热门阶段，扩张的企业快速发展，内部管理人员和管理模式跟不上企业发展，企业发展过程中的问题主要集中在“尚未形成标准的晋升通道”、“企业不太愿意花时间培养人才”，以及“新人快速成长机制”的阶段，并且随着公司不断成熟，人才培养和发展机制的匮乏明显。
公司规模相对较大以及成熟的公司更加注重绩效管理机制，但整体在绩效管理以及绩效结果的运用方面还有很大的提升空间。
从整体上看，大部分公司目前绩效管理中面临的最大挑战是难以确定绩效考核指标及具体目标，即便更为成熟的公司，其绩效管理依然主要处于“确定了绩效管理流程，但较为粗放”的情况，难以量化，公司系统不完善，各部门之间的绩效取数较强成为难点。
埃森哲
埃森哲求职干货目录1.公司介绍 (1)1.1埃森哲概况 (1)1.2埃森哲历史 (1)1.3埃森哲中国分公司 (1)1.4埃森哲主营业务与品牌 (1)2.校招介绍 (4)3.HR答疑 (4)4.薪酬待遇 (5)4.1埃森哲职业发展 (5)5.笔试经验 (8)5.1埃森哲中文笔试题 (8)5.2埃森哲助理软件工程师笔试试题 (9)5.3埃森哲在线笔试题 (9)5.4埃森哲上海笔试经验 (10)5.5上财的埃森哲笔试 (11)5.6北语的埃森哲笔试 (12)6.面试经验 (13)6.1埃森哲一面面经 (13)6.2埃森哲一面面经 (14)6.3北京埃森哲Intern一二三面全过程 (15)6.4埃森哲咨询分析师一面 (17)7.工作感悟 (19)7.1我所认识的埃森哲的人 (19)7.2埃克森全球交付中心（业务流程外包）高级经理在埃克森的工作 (19)7.3员工心声 (20)8.延伸阅读 (22)8.1埃森哲用人标准 (22)8.2埃森哲企业领导者 (22)8.3埃森哲的工作环境 (23)8.4中华区埃森哲为女性员工提供的职业机会 (24)8.5埃森哲在京成立技术实验室主要研究新兴技术 (25)1.公司介绍1.1埃森哲概况埃森哲是全球领先的管理咨询、信息技术及外包服务机构。
凭借在各个行业领域积累的丰富经验、广泛能力以及对全球最成功企业的深入研究，埃森哲与客户携手合作，帮助其成为卓越绩效的企业和政府。
作为《财富》全球500强企业之一，埃森哲全球员工逾246,000名，为遍布120多个国家的客户提供服务。
截至2011年8月31日结束的财政年度，公司净收入达255亿美元。
埃森哲与全球着名的企业和政府机构建立了广泛的合作关系，客户遍及各个行业、规模各异。
目前，《财富》全球100强企业中有87家是埃森哲的客户1.2埃森哲历史/group1/M00/30/CD/CgpAo1H9GvyAcksiAAAAe6qVT F0853m.png1.3埃森哲中国分公司埃森哲（北京）、埃森哲（上海）、埃森哲（大连）、埃森哲（广州）、埃森哲（成都）、埃森哲（香港）、埃森哲（台北）。
解读“中国好雇主”评选
解读“中国好雇主”评选作者：熊心悦来源：《职业》2013年第12期对于职场人士来说，选对雇主对于职业的发展有着至关重要的作用。
然而，我们都知道“好公司≠好雇主”。
许多利润丰厚、知名度高的企业并不一定是一个“好雇主”，因为可能在其中工作的员工的工作体验并不如意。
那么，什么样的企业才不负“好雇主”的荣誉？近年来，各类“中国好雇主”评选活动试图为这一问题寻找答案。
这些活动究竟是权威发布还是媒体炒作，评选活动能否为“中国好雇主”形象树立标杆典型企业，评选活动中揭示的信息对于雇主、雇员和社会有何意义？这些问题都值得我们进行深入解读。
解读评选，热度何在我国目前虽然人口众多，但人力资源结构性矛盾逐渐浮出水面。
结构性矛盾体现在高校大学生培养上，体现在东南沿海制造业的用工荒上，体现在已步入工作岗位的“90后”身上，也体现在企业对核心人才的争夺战上。
面对人才市场由买方市场转化为卖方市场的趋势，企业应该如何应对？有效的雇主品牌可以使企业在激烈的人才竞争中脱颖而出，在人才市场上建立良好的口碑和知名度，对于宣传和推广企业的雇主形象具有独特而重要的作用。
2001年，怡安翰威特举办的最佳雇主调研，拉开了“中国好雇主”评选活动的序幕，其最佳雇主调研是通过员工意见调查问卷（EOS）、首席执行官问卷（CEO）和人员管理信息库调查问卷（PPI）三种诊断工具选拔最佳雇主。
2002年，针对于我国国内大学生群体的雇主品牌调查活动——中华英才网“中国大学生最佳雇主调查”开始举办，该评选依据大学生权衡理想雇主的四个考虑要素“CBCD”模型——薪酬福利（Compensation）、品牌实力（Brand）、公司文化（Culture）与职业发展（Development）来评定一家企业是否具备最佳雇主的资格。
2003年，韬睿惠悦开始与《财富》（中文版）合作，每两年一次进行“卓越雇主——中国最适宜的公司”调查：通过在企业内开展员工敬业度调研，将敬业度成绩最优的企业评选为本年度卓越雇主。
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Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告苏州邦尼出国留学服务有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:苏州邦尼出国留学服务有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分苏州邦尼出国留学服务有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务：自费出国留学中介服务；教育咨询服务（不含1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
2050愿景
免责声明 这份报 告以世界可持 续 发 展 工商 理事会的名义发布，是理事会29个 成员公司代表为期18个月的合作 成果，并得到了理事会秘书处的支 持。像 理事 会其他 项目一样，《 愿 景 2 0 5 0》吸引了全 世界广大 利 益 相关方的参与。理事会与项目成员 以 及一 些 其 他 顾 问 开展了密 切 的 协商，编制了本报告。报告得到了 所有项目成员的审查，确保就主要 观点和意见达成一致意见。然而， 这并不意 味 着 每 一 个成 员都 赞 同 或同意报告中的每一个声明。读者 应自行决 定 是 否 使 用或 将本 报告 视作可靠资料。
版权所有©世界可持续发展工商 理事会，2010年2月，ISBN: 9783-940388-57-5
设计：Services Concept 照片来源： iStock、Flickr、、联合 国人口活动基金会、Dreamstime, Stora Enso, Titan, Arcelor Mittal、壳牌、世界银行
先正达国际首席执行官
Idar Kreutzer Storebrand集团执行官
Mohammad A. Zaidi博士 美国铝业执行副总裁兼首席技术官
《愿景2050》商界新议程
报告摘要
2050年，在地球的承载范 目前最适合指导行动的启明星。这 • 在不增加使用土地和水资源的
围内，全世界约90亿人口 颗启明星意在帮助各国政府、企业
推 广最佳做 法 ——展 示企 业 对可 持续发展的贡献，并在成员中间共 享最佳做法
开展 全 球外联 活 动 ——帮助发 展 中国家和经济转型国家实现可持 续发展的未来
《愿景2050》联系人 项目总监： Per Sandberg，sandberg@ 项目助理经理： Kija Kummer，kummer@ 项目经理： Nijma Khan，nijma.khan@ 项目经理： Li Li Leong，li.li.leong@
CNN2012年全球最佳雇主100强
排名▾公司就业增长美国员工1 谷歌33％18,5002 波士顿咨询集团10％19583 SAS研究所8％60464 文曼斯食品市场5％41,7175 爱德华·琼斯1％36,9376 NetApp30％68877 卡姆登房地产信托-2％16788 娱乐设备（REI）12％10,4669 CHG医疗保健服务17％131210 加快贷款20％380811 70％300312 梅赛德斯- 奔驰（美国）2％168013 DPR建设18％126514 梦工厂动画8％215115 NuStar能源6％151216 金普顿酒店与餐馆4％699617 JM家族企业-1％368518 切萨皮克能源公司23％10,50219 意会9％710220 USAA7％23,21121 Robert W. Baird的5％250922 集装箱商店11％349523 高通6％13,35324 阿尔斯通与鸟3％164525 极致软件15％120926 烧伤及麦5％316527 39％380228 Devon能源公司-6％328629 PCL建设-5％126230 宾厄姆MCCUTCHEN-7％148931 史考特9％313932 Whole Foods Market的6％60,21333 高盛（Goldman Sachs）NA NA34 掘金市场8％113535 千年：武田肿瘤公司3％131136 南俄亥俄州医疗中心18％227637 普兰特莫兰1％147638 戈尔公司2％585239 圣犹达儿童研究医院1％358040 SVB金融集团9％134941 土砖11％529642 浸会生南佛罗里达州10％13,30243 诺和诺德公司NA 396144 Balfour Beatty的建设-2％204145 美国国家仪器公司7％270846 英特尔4％44,20947 美国富达保证0％149048 罗兵咸永道会计师事务所9％30,56949 儿童保健的亚特兰大-1％661650 万维网技术23％147051 安联人寿2％171152 欧特克5％279853 循道卫理医院8％12,15254 贝克多纳尔森3％114255 男士服装专卖店2％14,78456 斯克里普斯健康2％12,00657 万豪国际集团3％10893958 博钦7％182059 安永会计师事务所6％24,34760 美国运通卡4％27,23561 诺德斯特龙6％52,43162 内置A-熊熊工作室0％356463 通用磨坊食品公司（General Mills）1％16,93964 TDIndustries9％155465 大西洋健康-2％725566 QuikTrip3％11,61567 德勤7％41,12568 Genentech公司1％11,59269 安普瓜银行5％224470 “为美国而教”14％146971 梅奥诊所3％41,94972 EOG资源13％206373 星巴克3％10947774 Rackspace公司托管37％302775 FactSet研究系统22％166376 微软-4％53,41077 Aflac公司-4％424278 Publix的大型超市1％14776079 美泰公司-4％517880 斯瑞克24％10,36881 SRC7％115382 孩之宝3％312983 明亮的地平线系列解决方案5％14,34384 博思艾伦咨询公司7％24,81985 四季酒店及度假村6％12,43986 日立数据系统公司7％220087 埃弗里特诊所4％200188 OhioHealth4％12,92489 晨星8％136490 思科7％34,84791 CarMax16％15,56592 埃森哲9％34,00093 25％327494 毕马威会计师事务所5％20,82395 海军联邦信贷联盟8％774596 经络养生27％933397 施魏策尔工程实验室27％199298 第一资本金融公司7％27,91299 达登餐厅12％169516 100 洲际酒店集团-2％14,508。