城管执法队伍正规化建设若干问题探讨
探讨城管队伍中存在的问题并提出改进建议
探讨城管队伍中存在的问题并提出改进建议2023年已经到来，城市发展日新月异，但在城市管理方面，特别是城管队伍中依然存在一些问题，这些问题亟需得到解决。
本文将探讨城管队伍中存在的问题，并提出一些解决方案，以期完善城市管理，提高城市管理服务的质量和效率。
一、城管队伍中存在的问题1. 员工素质不高近年来，随着城市的不断发展，城管队伍的岗位要求也逐渐提高，但是一些城管员的素质并没有跟上进度，导致服务质量下降。
一部分城管员没有接受过正规的培训，所以他们的法律素质、职业道德以及对于城市规划的相关知识都有所欠缺，而这些素质恰恰决定了城管队伍的服务水平。
2. 员工队伍结构过于老化城管队伍中许多员工年龄超过了退休年龄，导致队伍中缺乏年轻的后备力量。
这些城管员工作效率低下，没有精力和激情去处理复杂的问题。
在城市管理和服务方面，需要更年轻的员工加入，他们有更多的新鲜想法和创意，能够更好地适应现代化的城市管理模式。
3. 存在不规范管理和服务城管队伍中存在一些服务不规范的问题，比如，为了追求效率，一些城管员在处理部分问题时，会简单粗暴，不讲逻辑，且往往情绪化，他们甚至不担心自己的行为会被监管和程序化的规划体系限制。
这种不规范的管理和服务会使得一些问题在得不到有效解决的同时，也会让公众对于城管队伍产生怀疑和不信任。
二、城管队伍的改进建议1. 常态化培训和评估为了提高城管员的素质，政府应该长期进行针对性的培训和评估，通过加强培训，增加员工职业素养，提高队伍的服务质量。
培训和评估内容可以包括，法律法规、操作流程、职业道德、沟通技巧、市政管理、服务质量等方面的内容。
2. 吸引年轻人参与为了解决队伍中结构过于老化的问题，政府应该加强招聘年轻人的力度，吸引更多有志于从事城市管理和服务的年轻人加入城管队伍，形成新老交替的人力资源积累。
此外，给予年轻人更好的晋升、薪酬体系和福利保障，增加他们对于城管岗位的归属感和责任心。
3. 建立规范管理制度推行规范管理制度，是城市管理服务的重要举措。
城市管理执法局加强城市管理规范队伍建设
城市管理执法局加强城市管理规范队伍建设近年来，随着城市的不断发展和人口的增加，城市管理的任务变得越来越繁重。
为了更好地履行职责，城市管理执法局积极加强城市管理规范队伍建设，提升队伍素质，提高执法效能。
一、加强队伍建设的重要性城市管理执法队伍是保障城市管理有序进行的重要力量，队伍的素质与能力直接关系到管理执法工作的质量和效果。
加强队伍建设不仅能提升执法人员的综合素质，还能够增强队伍的凝聚力和执行力，使其能够更好地履行职责，维护城市的秩序与安全。
二、改革队伍建设机制为了加强城市管理执法队伍建设，必须改革现有的队伍建设机制，建立科学合理的管理体制。
首先，应加强人员选拔和培养机制，确定一套科学公正的选拔标准，注重选拔具备专业知识和道德素质的人才，并通过培训提高他们的执法能力。
其次，要建立健全的奖惩制度，激发队员的积极性和责任感，形成“能者上、庸者下”的用人机制。
最后，要加强队伍管理，建立健全的考核与评价制度，通过量化考核，及时发现问题，推动队伍建设的全面发展。
三、加强队伍培训与学习队伍建设的核心是提升执法人员的综合素质，这需要通过培训与学习来实现。
一方面，可以组织专业技能培训，提升队员的法律法规素养和执法能力，使其能够更好地运用法律武器，履行管理职责。
另一方面，要注重队员的职业道德培养，加强道德教育，确保执法人员严守纪律，依法行事。
同时，要鼓励队员参与学习和研究，加强理论学习，提升队伍的学术水平，为城市管理工作提供理论支撑。
四、注重队伍建设与社会公众的互动城市管理执法队伍建设不能与社会公众相脱离，应注重与社会公众的互动。
通过开展各类宣传活动，加强与社会公众的沟通与交流，增强公众对执法工作的理解与支持。
同时，还要积极听取公众的意见和建议，改进工作方式，提升工作效能。
通过与社会公众的互动，不仅能够增强队伍的公信力，还能够提高队伍的服务意识和工作质量。
五、加强队伍建设的保障措施为了确保城市管理执法队伍建设工作的顺利进行，还需要采取一系列的保障措施。
城市管理现状和城管队伍建设问题探讨
城市管理现状和城管队伍建设问题探讨2023年，城市管理依然是一个备受关注的话题。
在城市化进程不断加速的同时，城市管理、城管队伍建设问题也逐渐浮出水面。
然而，当前的城市管理现状和城管队伍建设问题依然存在着一系列的挑战和困难。
一、城市管理现状问题1.城市规划混乱随着城市快速发展，城市规划的重要性日益凸显。
然而，在实际操作中，城市规划却存在着诸多问题。
不少地方存在规划制定不科学、执行不到位、配套不完善等现象，导致城市发展没有明确的方向和目标，城市管理步入“迷雾”。
2.交通拥堵问题随着城市规模的扩大以及私家车的普及程度的提高，城市交通拥堵问题日益严重。
许多城市街道狭窄、交通信号不畅、车流量大等问题直接导致道路拥堵，阻碍了城市的交通运营和发展。
3.环境污染问题城市化进程加速同时，城市环境问题也越来越受到人们的关注。
城市垃圾围城、道路污染等问题对城市生态造成了很大的影响，不仅影响了居民的健康和生活质量，还直接影响到城市可持续发展。
4.社会管理问题随着城市规模的不断扩大，社会管理越来越显得复杂和困难。
许多城市存在着公共安全隐患较大、治安混乱等问题，严重威胁着城市的安全和稳定。
二、城管队伍建设问题城管队伍是城市管理的重要组成部分，对城市管理有着至关重要的作用。
然而，在城管队伍建设方面，也存在着许多的问题和挑战。
1.人才培养不足城管队伍的人才培养问题一直是困扰城市管理的一个问题。
城市管理需要专业性、综合性和全局性强的人才，而目前许多城管队伍中职称、技能等专业人才不足，导致城市管理能力的不断瓶颈。
2.工作内容不够明确城管队伍的工作内容和职责范围一直存在争议，缺乏较为明确的界定，同时在具体执行中也存在困难和挑战。
这往往导致一些城管队伍难以有效地履行职责，形成执法不严、不公、不规范等情况。
3.装备和技术水平有待提升城市管理是一个高度技术化的领域，但在现实中城管队伍的装备和技术水平普遍较低。
许多城市管理机构仍然采用传统的手工管理，缺乏现代化的设备和技术手段，导致城市管理效率低下。
城管执法队伍正规化建设问题研究
城管执法队伍正规化建设问题研究城市管理执法队伍是城市基层管理中的重要力量，是维护城市秩序、保障公众安全、执行政府政策的重要部门。
然而，城管执法队伍的存在也面临着一些问题，如执法效果不佳、执法队伍素质不高、执法流程不规范等。
因此，正规化建设城市管理执法队伍是解决这些问题的重要手段，本文对城管执法队伍正规化建设问题进行研究。
城市管理执法队伍正规化建设是指在法规约束下，依据执法程序和执行标准，采用科学的方法、规范的流程、合理的手段，进行城市执法工作。
这一过程包括了人员培训、执法制度建设、执法技能规范化等，旨在提升执法队伍的水平、规范执法流程、保证执法效果。
城管执法队伍正规化建设的意义在于：1. 规范执法流程。
执法队伍正规化建设的一个重要目的就是规范执法流程，确保执法程序规范，各项执法行为均合法有效，避免违法行为和纠纷的发生，从而提升执法公信力和效力。
2. 提升执法队伍素质。
培训和规范执法人员的行为规范和技能水平，有助于提升执法队伍的整体素质，提高执法人员的执法能力，增强他们的情况判断、行动决策和协调沟通的能力。
3. 优化城市管理。
通过正规化建设执法队伍，可以推进城市基层管理的现代化，建立规范、高效、便捷的管理机制，为城市发展和人民幸福作出应有的贡献。
城管执法队伍正规化建设需要注意一些重要问题，以确保这一过程的顺利进行。
1. 加强法制教育。
执法队伍正规化建设首先需要加强执法人员的法制教育，让他们了解相关法规，增强其法律意识，严格遵守执法程序和规范，规避违法行为，保证执法效果。
2. 建立科学的执法标准。
城管执法队伍在正规化建设过程中需要建立科学的执法标准。
这包括执法对象、执法场所、执法依据、执法方式、执法程序、责任追究等方面的标准，确保执法行为符合规范化的要求。
3. 加强人员培训。
培训是城管执法队伍正规化建设的重要组成部分。
通过不断的培训和实战演练，执法人员可以不断提升执法能力，规范执法流程，提高执法队伍整体素质。
论城市管理综合执法体制存在的问题及对策研究
论城市管理综合执法体制存在的问题及对策研究城市管理综合执法体制是指城市管理部门、公安部门、交警部门、卫生部门、建设部门等多个部门联合执法，共同处理城市管理中的卫生、交通、环保、规划等方面的问题。
这种综合执法体制是为了提高城市治理效率，解决城市管理中的交叉问题而设立的。
在实际执行过程中，综合执法体制也存在着一些问题，例如执法职责不清晰、执法案件处理不统一、执法部门之间协作不畅等。
本文将从这些问题出发，对城市管理综合执法体制存在的问题及对策进行研究。
一、执法职责不清晰在城市管理综合执法体制中，不同部门执法职责重叠、执法范围不明确，导致执法职责不清晰。
在处理城市环保问题时，可能涉及到环保部门、城管部门、建设部门等多个部门，各个部门之间在执法职责的分工方面存在模糊不清的情况。
这种情况下，容易导致执法责任不落实，执法成效不明显，影响了城市管理综合执法体制的实施效果。
对策：建立执法权责清晰的机制，明确各部门的执法职责、执法范围和执法程序。
要明确规定每个部门的执法权限和责任范围，并建立协调机制，保证各个部门之间的协作执法工作。
建立信息共享平台，实现各部门之间的执法信息互通，促进执法职责的明确和协作的有效进行。
二、执法案件处理不统一在城市管理综合执法体制中，不同部门对同一执法案件的处理标准和程序不统一，导致执法案件处理不一致。
在处理城市交通问题时，可能会出现交警部门和城管部门对同一交通违法行为的处理标准不一致，给市民带来困扰。
不同部门对于相同的执法案件可能会有不同的处理流程和标准，导致执法结果的不确定性和执法过程的不透明性。
对策：制定统一的执法标准和程序，明确各类执法案件的处理流程和标准，使不同部门对同一执法案件的处理一致化。
建立案件协调机制，形成执法一线部门、协调部门和上级部门的协同联动，并且加强对执法结果的监督和评价，保证执法案件处理的公正、透明和统一。
三、执法部门之间协作不畅城市管理综合执法体制中，不同部门之间协作不畅，部门间信息共享不及时，牵一发而动全身，导致协作效率低下。
城管执法队伍正规化建设问题研究
城管执法队伍正规化建设问题研究随着城市化的速度不断加快，城市基础设施和人口密度的增长，城市管理也面临着前所未有的挑战，其中之一便是城管执法队伍的正规化建设问题。
因为城管执法队伍是城市管理的重要组成部分，它的存在和发挥合理和优良的作用，影响着城市的整体管理水平和社会稳定。
城管执法队伍正规化建设的意义和意义是多方面的。
首先，它有助于城市管理的法制化和规范化。
作为城市管理的重要一环，城管执法队伍必须按照法律和规定的要求来履行职责，以确保执法程序的合法合规。
其次，它有助于规范城管执法队伍的工作流程和工作标准，使其更加专业和精准。
这有助于提升城管执法队伍的形象和公信力，并进一步完善城市管理体系。
再次，它可以为城管执法队伍的人员培训和管理提供更加健全的制度和措施，有利于人员素质和专业水平的提高。
最后，它有助于保障城市的社会稳定，防止和解决城市管理中可能出现的矛盾和纠纷。
城管执法队伍正规化建设面临的主要问题和挑战是多方面的。
首先，由于城市管理的复杂性和特殊性，城管执法队伍的工作内容和业务范围广泛而且变化多端，因此在制订执行标准和流程规范等方面存在困难。
其次，城管执法队伍存在一些不合理或不妥的工作做法，例如滥用职权、超范围执法、使用暴力等，这些不仅可能造成对公众的伤害和不良影响，也会对城管执法队伍自身的形象和信誉造成负面影响。
再次，城管执法队伍的队伍结构和人员素质存在着较大的差异和不平衡性，人员的专业水平、聘用和管理制度等方面也不尽完善。
城管执法队伍正规化建设对城市管理产生的影响方面，随着城管执法队伍的规范化建设趋势加强，城市管理的法制化和规范化水平将得到进一步提高。
城管执法队伍将更加专业和精准地履行职责，工作流程和标准也将更加完善。
其次，城管执法队伍的形象和公信力将得到极大提高，解决了管理中的争议和纠纷更加优秀。
城市的社会稳定也将进一步得到保障，城市管理环境将得到进一步优化，建设更加人性化的城市空间也将成为可能。
城管执法队伍正规化建设问题研究
城管执法队伍正规化建设问题研究城市管理执法队伍一直是城市管理领域中的重要力量，城市管理执法队伍的正规化建设直接关系到城市管理的效率和质量。
随着城市管理领域的不断发展和城市管理工作的不断深化，城市管理执法队伍正规化建设问题也越来越受到人们的关注。
本文将对城市管理执法队伍正规化建设问题进行研究，通过分析问题所在，为城市管理执法队伍的正规化建设提供一些建议。
一、城市管理执法队伍正规化建设的意义城市管理执法队伍的正规化建设对于城市管理工作具有重要的意义。
城市管理执法队伍的正规化建设可以提高城市管理的效率和质量。
一个正规化的执法队伍能够更加有效地开展城市管理工作，提高城市管理的效率，保障城市管理的质量。
城市管理执法队伍的正规化建设可以增加城市管理工作的公信力和透明度。
一个正规化的执法队伍能够更加规范地履行职责，让人民群众更加信任和支持城市管理工作。
城市管理执法队伍的正规化建设可以提升城市管理的形象和水平。
一个正规化的执法队伍能够在执行职责时更加规范、专业，提升城市管理的形象和水平，为城市的发展和建设提供更好的保障。
尽管城市管理执法队伍的正规化建设具有重要的意义，但目前在实践中，城市管理执法队伍的正规化建设还存在一些问题。
主要表现在以下几个方面：一是队伍建设不规范。
一些城市管理执法队伍存在着队伍规模过大或过小、结构不合理、人员素质不高等问题，队伍建设不够规范。
二是执法行为不规范。
一些城市管理执法队伍在执法过程中存在执法不规范、执法程序不健全、执法依据不清晰等问题，执法行为不够规范。
三是管理机制不规范。
一些城市管理执法队伍在管理机制上存在着管理不规范、监督不到位、激励机制不健全等问题，管理机制不够规范。
以上问题的存在，直接影响了城市管理执法队伍的正规化建设，也阻碍了城市管理工作的开展。
城市管理执法队伍正规化建设，需要有一个科学合理的实施路径。
要明确政府主导责任。
政府是城市管理的主体，要明确政府主导责任，加强对城市管理执法队伍的管理和指导，提供政策支持和财政保障。
制约执法队伍正规化建设的突出问题
制约执法队伍正规化建设的突出问题
受法制、体制、机制及环境的制约，一些深层次的矛盾逐渐显现，严重困扰着执法队伍的正规化建设，经梳理归纳，主要有以下几点：
1、机构编制和执法人员身份不统一。
2、大队领导干部的业务能力差：不熟悉本职工作，不懂管理，班子成员缺少沟通，没有发挥其核心作用。
3、领导不能以身作责：不深入一线调查研究问题，总认为自己是指挥官，不是战斗员，高高在上。
4、作风纪律松散：不能严格遵守各项规章制度，组织纪律性不强，自由散漫，有令不行，有禁不止，不求有功，但求无过，只讲索取，不讲贡献，缺乏敬业精神。
5、长期性、反复性、复杂性的工作特点，使部份执法人员产生耐性不足，对严格执法与文明执法之间的关系理解不够。
6、工作效率低下：精神状态不好，工作不主动，责任心不强，办事拖拉，标准不高，扯皮推诿。
7、执法过程中有感情大于法的现象，以致执法不严，有法不依。
8、没有通过层层分解执法任务，量化目标责任，没有切
实做到任务到岗、责任到人，没有做到事事有人管，事事有人干，重点路段、路口无守控人员。
9、综合业务素质低：少数执法人员文化水平低，缺乏城管执法专业知识，不能正确掌握和运用法律理论和基本的法律知识。
由于现行的城管执法队员教育训练和教育经费的制约，少数执法人员缺乏专业技能和必要的培训，不具备从事城管执法工作所必须的技能和业务水平，执法水平低，不能胜任本职工作，自身素质不能适应城管执法工作需要。
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城管执法队伍正规化建设若干问题探讨
自1997年以来，按照国务院有关文件的规定，各地市、县，经批准相继开展了相对集中行政处罚权工作，并取得了显著成效，对深化行政管理体制改革、加强行政执法队伍建设、改进行政执法状况、提高依法行政水平，起到了积极的作用，但是在城管执法队伍正规化建设方面还存在若干问题，笔者在此谈一下自己的管窥之见。
一、正规化建设是城管执法队伍建设发展的必然趋势（一）正规化建设是由城管执法的特殊性质和特点所决定的。
江泽民同志在建党八十周年大会上指出：“坚持实施可持续发展战略，正确处理经济发展同人口、资源、环境的关系，改善生态环境和美化生活环境，改善公共设施和社会设施，努力开创生产发展，生活富裕的生态良好的文明发展道路”。
这为今后我国城市建设和管理指明了方向，也是新世纪城市建设和管理的行动指南。
城管执法机关是政府的一个职能部门，但又不同于一般的行政机关；城管执法人员是实行公务员管理制度，但又不同于一般的公务员。
这就要求城管执法工作应当以江泽民同志“三个代表”重要思想作为指导，从城管执法的性质、特点出发加强城管执法队伍正规化建设。
（二）正规化建设是城管执法机关依法行政，文明、公正执法的关键。
只有搞好城管执法队伍的正规化建设，才能确保城管执法方向正确，并取得实效。
一方面城管执法体制的规范化可以实现市、区城管执法部门的相互衔接、分工明确、指挥灵活、反应迅速；另一方面执法程序规范化才能使城管执法严格按照相关执法程序办事，才能确保城管执法的公正、公平。
（三）正规化建设是城管执法适应形势不断变化的需要。
城管执法机关面临的形势发生了很大变化，城管执法队伍建设存在的实际困难不可能短期解决，如何利用现有条件，充分挖掘队伍潜力，提高城管执法队伍的战斗力，已经成为非常重要的课题。
利用现代管理科学特别是人力资源的开发与管理理论，指导城管执法队伍正规化建设，主要是做到机构设置合理、岗位标准明确、职务设置规范、教育训练严格、激励机制健全，同时，牢固树立以人为本的思想政治工作理念，做好教育人、引导人的工作。
二、当前城管执法队伍正规化建设的主要内容城管执法队伍正规化就是城管执法行政机关运用统一、科学、有效的标准调整和约束城管执法队伍建设的各个方面，形成符合城管执法队伍特点的组织机制、运行机制和管理模式，使城管执法队伍达到指挥畅通、内务规范、工作高效、保障有力的最佳状态。
（一）管理制度的正规化建设。
规章制度的正规化建设就是要针对城管执法体制所存在的诸多问题，开展废、改、立工作，尽快建立与国家公务员制度相衔接、与城市管理工作相配套、体现城管执法特点的城管执法管理制度。
首先严格录用标准。
完善考录制度，切实保证队伍“进口”的质量严格考核、奖惩标准；其次建立健全城管执法责任制，对执法人员的工作实行量化管理，将考核与训练、奖惩、干部选拔、岗位调整、工资福利等有机结合起来。
（二）机构设置的正规化建设。
机构的设置要坚持精简、统一和高效的原则。
按照这三个原则加强城管执法机构设置的正规化建设，至少应当明确机构数量、机构名称、机构规格。
（三）教育训练的正规化建设。
加强教育训练的正规化建设，制定并落实《城管执法队伍队列训练制度》、《学习制度》，按照各项制度规定的标准加强教育训练工作。
（四）内强素质的正规化建设。
一是提升思想政治水平。
城管执法人员要认真学习、领会“十六大”文件精神，贯彻落实“三个代表”重要思想，强化宗旨意识，为人民服务好；二是提高业务技能素质。
城管执法人员要认真学习相关的法律法规，熟悉本职业务，掌握执法技巧，提高办案能力，切实做好城市管理工作。
（五）外树形象的正规化建设。
首先规范执法执勤。
制定执法执勤的工作规范，逐步培养广大城管执法人员良好的职业风范。
其次规范行为举止。
要持之以恒地抓好《内务条令》的贯彻落实，严禁“冷硬横推”和“吃拿卡要”等伤害群众感情、损害群众利益行为的发生。
三、加强城管执法队伍正规化建设的原则和建议实现城管执法队伍建设的正规化，必须从宏观上把握好以下原则：1、不同于一般行政机关的原则。
城管执法机关是政府的一个职能部门，但又不同于一般的行政机关；城管执法人员是实行公务员管理制度，但又不同于一般的公务员。
城管执法队伍的正规化建设必须符合城管执法机关的性质、任务和工作特点。
2、一切从实际出发的原则。
城管执法队伍的正规化建设需要因地制宜，根据各地实际合理确定工作进程。
同时，加强城管执法队伍正规化建设，必须在继承、发展队伍建设成功经验的基础上，充分发挥主观能动性和创造性，以改革的思路、改革的方法研究新情况、解决新问题。
3、与业务工作紧密结合的原则。
特别要注意要找准城管执法队伍正规化建设与业务工作的结合点，从业务工作中发现队伍中存在的问题，从队伍中的问题分析业务工作的薄弱环节，围绕结合点建章立制，狠抓落实，取得业务工作与队伍建设的双丰收。
加强城管执法队伍正规化建设的合理建议（一）抓教育，提高队伍素质胡锦涛同志特别强调：“各级党组织一定要把加强学习作为一项重大而又紧迫的任务来抓，切实抓出成效。
只要全党坚持加强学习、加强实践，我们的领导水平和执政水平就能不断提高起来。
”通过教育培训来掌握新知识，总结新经验，增长新本领，是提高城管执法人员综合素质和业务能力的重要途径。
随着城市管理相对集中行政处罚权工作的不断深入，城市管理工作的领域更加广阔、工作内容更加丰富、工作方式更加多样。
所有这些都对城管执法人员的业务水平、知识结构、工作方法、应变能力提出了新的要求。
为此执法人员不仅要具备坚定的政治信仰，还要熟练掌握城管执法业务知识。
因此，城管执法人员必须树立重视学习、终身学习的观念，不断用新的知识充实自己的头脑，优化自己的知识结构。
各地城管执法部门要努力营造一种尊重知识、重视学习的良好氛围，切实提高城管执法人员的思想水平和工作能力。
（二）抓班子，强化核心作用“火车跑得快，全靠车头带”。
城管执法队伍的整体素质如何，关键是在领导班子。
加强城管执法队伍正规化建设，要把加强领导班子建设作为重点来抓，要注重发挥领导班子的核心作用，突出抓好城管执法部门领导班子的思想作风建设、组织建设和廉政建设。
在城管执法工作中，一是要以思想政治建设为重点，解决领导班子在思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题；二是要强化宗旨意识，切实加强领导干部的业务能力，熟悉本职工作、懂得管理、驾驭全局的能力、掌握“两手抓”的领导艺术。
（三）抓监督，确保执法公正加强城管执法监督，确保执法公正作为城管执法队伍建设的根本出发点，努力探索建立严肃、公正执法的长效机制，不断加大执法监督力度。
首先是通过健全行政执法督办制度、行政执法争议处理制度等在行政机关内部管理建立起一种上下左右规范的、严密的运行机制；其次实行城管执法公开。
采取公开办事制度、公开办事程序、公开办事结果、聘请社会执法监督员等形式，健全群众性监督网络，加强了群众对执法人员的监督；第三是通过健全信访制度、举报投诉制度接受社会的监督，把严格执法、秉公执法落实到人。
（四）抓创新，规范队伍管理城管执法部门要紧紧围绕创新这一时代主题，不断探索用新的观念创造适合现实需要的新方法，着力构建新时期加强城管执法队伍正规化建设的长效机制。
一是完善考核评议机制，做到了错案追究。
通过制定行政执法责任制考核制度，突出执法效能评估，完善行政执法责任制错案追究机制，对行政执法人员在行政执法过程中办了错案或出现了过错，依照有关规定追究其责任。
二是建立健全奖惩机制。
严格按照奖勤罚懒、奖罚分明的要求，妥善运用考核结果，是该项制度取得实效的基本保障。
同时，还要建立沟通渠道，将考核结果通报组织、人事部门，使考核结果成为考核、任用、晋升干部的重要依据之一，使干好干坏不一样切实地得到体现。
（五）抓服务，创造良好环境城管执法机关是政府的一个重要职能部门，权力也是人民给的。
“从群众中来，到群众中去”“时刻保持与人民群众的血肉联系”是我们党一贯坚持的基本方针和优良传统，也是城管执法部门坚持群众观点、走
群众路线的具体体现，那么为人民服务就是城管执法一切工作的出发点和落脚点，是新时期实践“三个代表”重要思想，保持共产党员先进性，树立城管执法新形象的根本要求。
城管执法人员要时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，自觉摆正同群众的关系，牢固树立“群众利益无小事”的观念，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋、事为民所办。