签订劳动合同的一些建议
加强劳动合同管理建议和意见
加强劳动合同管理建议和意见加强劳动合同管理建议和意见第一部分：基本信息甲方：公司名称：地址：法定代表人：电话：营业执照号码：乙方：个人或公司名称：地址：联系人：社会信用代码或身份证号码：第二部分：各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.甲方的身份、权利、义务（1）甲方为用人单位，享有用人自由和管理权利；（2）甲方应当履行用工合同、按时足额支付乙方工资、提供必要的保障条件、遵守国家法律法规和劳动保障制度等职责。
（3）甲方应当对乙方在工作期间的安全、生产流程和环保等方面负责。
2.乙方的身份、权利、义务（1）乙方为受雇人员，应当按照甲方的工作安排和要求履行工作职责，保守公司业务机密；（2）乙方应当主动维护公司的利益，保证工作质量和效率；（3）乙方应当遵守公司规章制度、要求和工作要求，不违反国家法律法规；（4）乙方应当与其他员工和领导协作，创造和谐和稳定的工作环境。
3.合同履行方式、期限和违约责任（1）本合同从签订之日起生效，为期____年/月。
（2）若本合同期满后，甲乙双方协商一致，可以续签合同；（3）乙方未按时、足额履行合同义务或者违反企业管理规定，甲方有权单方面解除劳动合同，并承担相应违约责任，乙方同意承担因其违反合同规定而给公司带来的一切损失；（4）甲方未按时、足额支付工资或违反中国法律法规和劳动保障制度，乙方有权单方面解除劳动合同，并承担相应违约责任，甲方同意承担因其违反合同规定而给乙方造成的一切损失。
第三部分：遵守中国的相关法律法规1.合同签订应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规；2.用工单位和员工应当进行社保缴纳、工资支付、国家税费缴纳等工作；3.用工单位和员工应当保证安全生产，并遵守相关黄标车验收规定。
第四部分：明确各方的权力和义务1.甲方享有用人自由和管理权利，可以单方面解除劳动合同；2.乙方应当遵守公司规章制度和管理要求，履行合同义务，保密公司业务机密；3.甲乙双方应当积极沟通，互相信任和尊重，共同创造和谐的工作环境。
对公司拟订劳动合同的建议
对公司拟订劳动合同的建议一、引言劳动合同是雇主与员工之间达成的一种法律关系，它规范着双方的权利和义务，对于公司来说，拟订劳动合同不仅是履行相关法律法规的必要要求，更是维护公司正常运营和员工权益的基础。
本文旨在提供一些建议，帮助公司在拟订劳动合同时更加全面、合规和合理。
二、明确双方的权利和义务在拟订劳动合同时，公司应该明确员工与公司的权利和义务，比如工资、工作时间、休假安排、薪资结构等。
同时，员工的职责和离职条件也应该在合同中明确规定，以免发生纠纷。
三、根据不同职位和级别制定差异化合同不同职位和级别的员工可能需要不同的劳动合同，因为他们在公司中的权益、责任和福利可能存在差异。
公司应该根据员工的实际情况制定不同的劳动合同，以保障员工和公司的利益。
四、合规合法地制定合同条款在制定劳动合同的过程中，公司需确保所订立的条款符合国家相关法律法规，尤其是劳动法和劳动合同法。
遵守法律法规可以保障公司的合法权益，并预防由于违法条款导致的劳动纠纷。
五、注重保护员工的合法权益公司在拟订劳动合同时，要注重保护员工的合法权益。
例如，在约定解雇条款时要明确合法解雇的条件和程序，保证员工的就业权益。
六、注意保密条款的约定在劳动合同中，特别是涉及公司商业机密或敏感信息的员工，应加入保密条款，明确员工在离职后对公司信息的保密义务，以保护公司的商业利益。
七、合同总结和变更在劳动合同中，公司可对合同的总结和变更进行约定，例如约定劳动合同期满后是否自动续签，以及变更劳动合同的程序和条件等。
这些约定可以确保劳动合同的持续有效，并避免纠纷的发生。
八、与员工签署并保留合同副本一旦劳动合同的内容确定，公司应与员工签署合同，并妥善保存合同副本。
这样可以避免后期找不到合同、合同内容发生争议等问题。
九、定期审查和更新合同劳动合同并非一成立就永远有效，公司应该定期审查和更新劳动合同，以适应员工职位变动、公司制度调整和法律法规变化等因素。
十、寻求法律意见和专业建议如果公司对劳动合同的拟订存在困惑或不确定的地方，可以寻求专业律师或劳动法专家的意见和建议。
规范与劳务派遣人员签订劳动合同的建议
规范与劳务派遣人员签订劳动合同的建议干这行这么久，今天分享点规范与劳务派遣人员签订劳动合同的经验。
我觉得首先要搞清楚劳务派遣公司和用工单位各自的责任。
这就好比租房，劳务派遣公司是房东，把人“租”给用工单位这个租客。
很多用工单位就容易在这一点上迷糊，以为跟劳务派遣人员签合同和跟自己的正式员工签合同没区别，那可就大错特错了。
我之前就遇到过一个用工单位，稀里糊涂地就给劳务派遣人员拟了一份和正式员工一样的合同，结果闹出了好多麻烦。
在合同内容这块儿，我感觉必须要明确规定工作内容、工作地点、工作时间这些最基本的要素。
我见过一份合同，上面关于工作内容写得含糊其辞，结果劳务派遣人员到了用工单位后，用工单位安排的活和劳务派遣人员以为的完全不一样，就产生了矛盾。
我觉得这就像你点外卖，人家菜单上写的是宫保鸡丁盖饭，结果送来的是鱼香肉丝盖饭，肯定不行啊。
所以一定要清清楚楚地写出来。
哦对了还有，工资报酬、福利待遇还有社会保险这些一定要明确。
工资这块儿可不能含糊，到底是用工单位直接支付还是劳务派遣公司支付，支付的时间、支付的方式，都得写明白。
我有个朋友所在的企业，就因为没把工资支付方式说清楚，导致中间有一个月劳务派遣人员没收到工资，后来查来查去才发现是双方互相推诿责任，一个说自己发了另一个也说自己发了，结果造成了这么大的麻烦。
福利待遇也要具体说，像有没有节假日福利啥的。
社会保险也不能忽视，是第几档的社保，谁来缴纳，都得清楚。
还有合同的期限也很重要。
我觉得这个合同期限要根据实际用工需求来定。
比如说企业有一个项目工期是半年，那就签订和项目工期相符的半年的劳务派遣合同。
不能瞎签，不然到时候项目结束了劳务派遣人员还在合同期内，又得想办法解决，麻烦得很。
当然，我得承认我这些建议也有局限性。
因为每个地区、每个行业、每个企业的具体情况都不一样。
如果企业对劳务派遣这块的法律法规不是很清楚，可以去查找一些劳动法律方面的书籍，像《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》这些都是最基本的参考资料。
劳动合同签订注意事项「必知」6篇
劳动合同签订注意事项「必知」6篇篇1一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
在签订劳动合同时，双方应充分考虑自身的权益，注意相关事项，以确保合同的合法性和有效性。
本文旨在为劳动者和用人单位提供关于劳动合同签订注意事项的必知内容。
二、合同基本信息1. 双方基本信息：确保合同中明确双方全称、地址、联系方式等基本信息。
2. 合同签订日期和地点：明确合同签订的日期和地点，以便日后产生纠纷时作为证据。
1. 合同期限：明确合同起止时间，包括试用期。
确保双方对合同期限有清晰的认识。
2. 工作内容和地点：详细列明工作岗位、职责以及工作地点，避免模糊描述。
3. 工作时间和休息休假：明确工作时间、加班政策、休假制度等，符合国家法律法规。
4. 薪酬和福利待遇：确保合同中明确基本工资、奖金、津贴、社保、公积金等福利待遇。
5. 培训和晋升机会：劳动者应关注培训、调岗、晋升等相关条款，用人单位应提供平等机会。
6. 保密和竞业限制：对涉及商业秘密的岗位，应约定保密义务和竞业限制条款。
7. 违约责任：明确违约情形及违约责任，确保双方在违约时能够依法追究。
8. 合同的变更和解除：约定合同变更、解除的条件和程序，遵循国家法律法规。
9. 劳动争议处理：约定劳动争议处理的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
四、合同签订流程1. 双方充分了解：在签订合同前，劳动者应充分了解用人单位的基本情况、工作岗位、职责等。
2. 合同初稿协商：双方就合同初稿进行充分协商，确保合同内容符合双方意愿。
3. 签订合同：经协商一致后，双方签订书面劳动合同。
4. 合同备案：用人单位应在合同签订后，将合同文本交给劳动者一份，并办理备案手续。
五、注意事项的特别强调1. 避免空白条款：合同中应避免空白条款，确保所有约定明确具体。
2. 遵守法律法规：合同条款应遵守国家法律法规，不得侵犯劳动者合法权益。
3. 审慎签署：双方在签订合同前应认真阅读合同条款，确保理解并同意合同内容。
劳动合同建议(一)
劳动合同建议(一)劳动合同建议引言•劳动合同是用人单位与劳动者之间约定的一种法律文书，约定了双方的权利和义务。
•编写劳动合同时，需要考虑以下几个方面。
双方信息•在劳动合同中应包含用人单位和劳动者的基本信息，如姓名、地址、联系方式等。
工作内容•明确劳动者的工作内容，包括职责、工作时间、工作地点等。
工资和福利•描述劳动者的薪酬待遇，涵盖基本工资、绩效奖金、年终奖等。
•针对福利待遇，如社保、公积金、医疗保险等，也需要在合同中明确。
试用期•定义试用期的长度，一般是3个月或6个月，可以根据具体情况灵活调整。
终止合同•规定终止合同的条件和程序，包括双方解除合同的通知期限等。
违约责任•对违反合同的责任进行规定，包括违约金、赔偿金等。
知识产权•如果劳动者在工作中产生了知识产权，需要在合同中明确归属权等相关事宜。
法律适用和争议解决•引用相关法律条款，明确合同适用的法律法规，以及争议解决的方法，如仲裁或法院诉讼等。
其他条款•根据具体情况，可以加入其他条款，如保密条款、竞业限制等。
结论•编写一份完整的劳动合同是保证用人单位与劳动者之间关系稳定的重要手段。
•根据上述建议，制定一份详细完整的劳动合同能够保护双方的权益，减少潜在的纠纷。
劳动合同建议（续）保密条款•在劳动合同中加入保密条款，明确劳动者在工作期间涉及到的商业机密、公司机密等信息的保密义务。
竞业限制•如果公司需要对劳动者进行竞业限制，可以在劳动合同中明确规定劳动者在离职后的一定期限内不得从事与公司业务相竞争的工作。
休假制度•在劳动合同中明确规定劳动者的休假制度，包括年假、病假、婚假等。
绩效考核•在劳动合同中明确规定绩效考核的标准和评定方法。
工作期限•如果工作是有固定期限的，如项目合同或临时工作，需要在劳动合同中明确工作的期限。
整体评价•劳动合同的制定要兼顾双方的权益，并遵守相关法律法规。
•通过合同的编写，能够防范和减少劳动纠纷的发生，维护用人单位与劳动者之间的良好关系。
加强劳动合同管理工作的建议
加强劳动合同管理工作的建议建议书：加强劳动合同管理工作的建议一、双方的基本信息雇主（以下简称甲方）：法定代表人/负责人：注册地址：联系人：联系方式：劳动者（以下简称乙方）：姓名：身份证号码：联系方式：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 甲方的身份：用人单位。
甲方的权利为招聘人才以及按照劳动合同与乙方约定的雇佣劳动者的权利。
甲方的主要义务为按照双方合同约定支付工资、保险等福利待遇、保障乙方的劳动权益并严格执行国家劳动法律法规。
2. 乙方的身份：劳动者。
乙方的权利为获取工作机会、获得一定的报酬、享受社会保障等法定福利。
乙方的主要义务是按照劳动合同的约定完成工作任务、不泄漏机密以及遵守公司的管理规定等。
3. 违约责任：如甲乙双方有一方违反了条款，导致另一方遭受损失的，违约方应承担损失并赔偿。
4. 履行方式：双方应根据合同中的约定，在规定期限内按照各自的权利和义务履行职责。
5. 期限：期限视甲乙双方的需求而定。
一般劳动合同方式为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同。
三、需遵守中国的相关法律法规1.劳动合同法2.社会保险法3.最低工资规定4.劳动争议调解仲裁法5.职业道德规范四、明确各方的权力和义务1. 甲方应当按照国家的法律法规以及劳动合同的约定为乙方提供合理的工作条件和合理的报酬。
2. 乙方应根据劳动合同的约定完成工作任务并维护公司机密，不得从事有损公司利益的行为。
3. 双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务，并且要尽量减少由于不当行为而导致的劳动争议。
五、明确法律效力和可执行性1. 劳动合同是甲乙双方共同遵从和约定的有法律效力的文件。
2. 劳动合同应当具有可执行性，当一方违反合同中的约定，应当按照法律进行追究并承担相应的法律责任。
六、其他1. 特定行业的特殊规定。
如劳动者可能接触到敏感信息或者特殊数据的行业，如保险、银行、律师等。
2. 强制性条款，例如保险、健康检查和劳动合同的期限等。
员工续签合同班组意见
一、引言在我国，劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要依据。
为保障劳动者的合法权益，用人单位需依法与劳动者签订劳动合同。
近日，我班组接到关于员工续签合同的提案，经班组全体成员讨论，现提出以下意见：二、意见内容1. 合同期限：建议根据员工的岗位性质、工作表现和公司业务需求，合理确定合同期限。
对于表现优秀的员工，可以适当延长合同期限，以稳定员工队伍，提高员工的工作积极性。
2. 工资待遇：根据国家相关规定和公司薪酬制度，合理调整员工工资待遇。
对于在岗位上取得显著成绩的员工，应给予一定的奖励，以激发员工的积极性和创造力。
3. 福利待遇：关注员工福利待遇，为员工提供具有竞争力的福利保障。
如：养老保险、医疗保险、住房公积金等。
同时，关注员工的生活需求，提供带薪年假、婚假、产假等福利。
4. 培训与发展：重视员工的职业成长，为员工提供培训和发展机会。
通过内部培训、外部培训、岗位晋升等方式，帮助员工提升自身能力，实现个人价值。
5. 工作环境：关注员工的工作环境，确保工作场所安全、卫生、舒适。
定期组织员工体检，关心员工身体健康。
6. 沟通与反馈：加强班组内部沟通，关注员工意见和建议。
建立健全员工反馈机制，及时解决员工在工作中遇到的问题，提高员工满意度。
7. 绩效考核：完善绩效考核制度，确保考核的公平、公正、公开。
根据考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行培训和指导。
8. 离职管理：关注员工离职原因，分析离职原因，针对性地改进工作。
对于离职员工，给予一定的关怀，维护公司形象。
三、结论综上所述，我班组全体成员一致认为，员工续签合同应充分考虑员工的权益和发展需求。
在签订合同时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益。
同时，关注员工的工作环境、培训与发展，以提高员工满意度，促进公司持续发展。
希望公司领导能够充分考虑以上意见，为员工提供更好的工作条件和待遇。
公司实施《劳动合同法》有关建议
公司实施《劳动合同法》有关建议随着中国《劳动合同法》的正式实施，对于企业而言，合法合规地进行管理和实施劳动合同法成为了一项重要的任务。
为此，下面将提出一些建议，帮助企业更好地实施劳动合同法。
1.加强员工培训：企业应该加强员工对于劳动合同法的培训，使他们能够了解自己的权益和义务。
培训内容可以包括劳动合同的签订、变更、解除等方面的知识，以及员工权益保护的相关法律法规。
2.规范用工合同：企业在与员工签订用工合同时，应当明确约定劳动关系、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇、劳动保护等条款，确保合同的合法性和公正性。
3.提供公平的薪酬待遇：根据劳动合同法的要求，企业应该为员工提供公平合理的薪酬待遇。
要建立合理的薪酬体系，确保工资的支付准时、公平、透明，并遵守最低工资标准。
4.建立健全的劳动争议解决机制：企业应建立健全的劳动争议解决机制，明确劳动争议的处理程序和责任人，及时解决员工的合法诉求。
可以设立专门的人力资源部门或劳动争议解决委员会，或者委托专业的第三方机构进行调解和裁决。
5.加强工作环境和安全保障：企业应加强对员工工作环境的改善和安全保障。
要合理安排工作时间和工作强度，确保员工的劳动权益和身体健康。
企业还应建立健全的职业安全教育和培训制度，确保员工在工作中的安全。
7.规范解除劳动合同的程序：在解除劳动合同时，企业应按照劳动合同法的规定执行，严格按照程序进行，确保解除劳动合同的合法性和公正性。
如果需要解除合同，应当提前通知员工，并与员工进行充分沟通和协商。
8.注重职业发展和人才培养：企业应加强对员工的职业发展和人才培养，为员工提供学习和进修的机会，提高员工的综合素质和能力。
要建立健全的晋升制度和培训计划，为员工提供职业发展的机会和平台。
总之，企业要合法合规地实施《劳动合同法》，首先需要加强员工的培训和教育，使其了解自己的权益和义务；其次，要明确约定劳动合同的具体内容，确保合同的合法性和公正性；最后，要加强对员工权益的保护和落实，为员工提供公平、安全、健康的工作环境和待遇。
关于劳动合同的司法建议
标题：关于劳动合同的司法建议一、背景及意义随着我国市场经济的快速发展，劳动合同作为劳动者和用人单位之间的重要法律文件，对于维护劳动者权益、规范劳动力市场秩序具有举足轻重的作用。
然而，在现实生活中，由于各种原因，劳动合同纠纷问题时有发生，不仅影响了劳动者的合法权益，也制约了企业的健康发展。
为此，本文从司法角度出发，对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面提出一些建议，以期为劳动合同的依法管理和司法实践提供参考。
二、建议内容1. 加强劳动合同的签订管理（1）建议用人单位在招聘过程中，向劳动者明确告知工作内容、工作地点、工资待遇等基本信息，确保劳动者在签订劳动合同前对工作内容和待遇有充分的了解。
（2）建议用人单位与劳动者签订书面劳动合同，并按照法律规定的时间内向劳动者出示劳动合同。
书面合同应具备完整的内容，包括双方的权利、义务和责任，以及劳动者的社会保险、福利待遇等。
（3）建议用人单位在签订劳动合同时，不得要求劳动者缴纳任何形式的押金、保证金等，不得以不正当手段强迫劳动者签订劳动合同。
2. 规范劳动合同的履行过程（1）建议用人单位按照合同约定，按时足额支付劳动者工资，不得拖欠、克扣、降低工资。
（2）建议用人单位严格执行劳动休息制度，保证劳动者每周至少休息一天，依法支付加班费。
（3）建议用人单位按照合同约定，为劳动者缴纳社会保险费，并按时支付福利待遇。
3. 合理处理劳动合同的变更（1）建议用人单位在变更劳动合同时，应当与劳动者协商一致，并书面确认。
（2）建议用人单位在变更劳动合同时，注意保护劳动者的权益，不得降低劳动者的工资待遇、减少劳动者的福利保障。
4. 合法解除和终止劳动合同（1）建议用人单位在解除和终止劳动合同时，符合法律规定和合同约定，严格按照程序进行。
（2）建议用人单位在解除和终止劳动合同时，向劳动者支付经济补偿，并依法办理相关手续。
5. 加强劳动合同纠纷的司法救济（1）建议人民法院在审理劳动合同纠纷案件时，充分保障劳动者的合法权益，严格执行法律规定，确保裁判公正。
签订劳动合同的若干建议
签订劳动合同的若干建议签订劳动合同是雇主与员工之间的重要法律文件，确保双方的权益和责任得到保护和落实。
以下是一些建议，希望能帮助你在签订劳动合同时做出明智的决策：1.明确双方的基本信息：在合同中列明雇主和员工的姓名、联系方式、身份证号码等基本信息，以便双方能够准确辨认对方的身份。
2.明确工作内容和地点：合同中应详细描述员工的工作职责、工作时间、工作地点等，确保员工明确自己的工作范围和职责，并且避免争议产生。
3.明确薪资待遇：合同中应明确约定员工的薪资待遇，包括基本工资、奖金、加班费等，同时规定薪资支付的时间和方式，以确保员工能够按时获得应得的报酬。
4.规定工作时间和休假制度：合同中应明确约定员工的工作时间安排，以及年假、病假、婚假、产假等休假制度，确保员工享受合法的休假权益。
5.加强保密条款：对于从事机密工作的员工，合同中应加强保密条款的约定，明确员工在工作期间及离职后对于公司机密信息的保密责任。
6.约定违约责任和解决争议方式：合同中应明确约定双方违约责任和违约金的数额，并约定解决劳动纠纷的方式，如通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
7.遵守国家法律法规：合同中必须遵守国家劳动法律法规的规定，确保合同的合法性和合规性。
8. 注意合同的续签：合同的期限到期前，双方应提前进行续签的谈判，以保证劳动关系的连续性。
9.细心阅读合同条款：在签署合同前，应仔细阅读合同的各项条款，如有疑问，可以请律师或专业人员进行解释或修改。
10.保存合同副本：合同签署后，雇主和员工都应保留一份合同副本，以备日后参考和举证使用。
以上建议仅供参考，具体签订劳动合同还需要根据实际情况和相关法律法规进行具体操作。
如有需要，建议咨询专业法律顾问以获得更准确和具体的指导。
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签订劳动合同的一些建议
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
前言：每年春节前总有一股民工讨工资的热潮，签订劳动合同的若干建议。
在去年我们法律援助的工作中，也曾接待过很多这样的案子，我们也很乐意帮助他们，可是有很多时候我们却束手无策。
因为我们知道，由于缺乏必要的证据, 在法律上他们无论如何是无法要回工资的。
看着许多辛苦工作一年却连一分钱也拿不到的民工，看着他们那求助的眼神，我们感到很伤心也很无奈。
现在春节过去了，新一轮的民工潮乂要来了。
再加上许多大学毕业生也将要加入到找工作的行列中去，为了这样的悲剧不再出现，我想最好的办法是加强一下自身有关的法律知识，预防受骗。
当然，社会的复杂远非我们所想象的，我只是尽一分薄力，希望对他们有所帮助。
下面结合法援工作的经验，谈一下我个人对劳动者的几点建议（注：本文指的劳动关系是广义上使用的，不仅是劳动法上的劳动关系，还包括雇佣或劳务关系）：一要到合法的劳动市场或职业介绍所找工作。
目前我国正处于转轨时期，各项相关的劳动政策，社会保障机制以及再就业机制都没有很好地建立健全，国家对劳动者难以提供足够的保护。
可以说我国的劳动力市场仍是相当的脆弱。
与发达国家相比，差距还是很大。
现在由于大虽的农村富余劳动力进城，城市还有大n下岗失业人员等待再就业，同时每年还有一大批的大中专毕业生加入找工作行列，这样就业的压力还是相当大的。
在这样的就业形势下，在劳动力远远供过于求的情况下，在很多情况下，劳动者是
没有选择的余地的，法学论文《签订劳动合同的若干建议》我们遇到很多的农民朋友们，在陌生的城市举目无亲，乂无一技之长，只要有人愿请什么活都干。
可有的时候就是没有人请。
为了生计只有尽快地找到工作，为了尽快地找到工作，
他们是顾不了别的什么了。
而目前有很多非法中介就是利用了他们的这种心里。
他们往往以老乡名义骗取他们信任，说可以替他们找工作，收取一定的中介费，然后逃之夭夭的。
或是收取了高额的介绍费的，乂或是进行非法劳工的介绍，介绍人员从事一些非法行业或工作。
这样的黑心中介在目前来说，不在少数。
虽然国家劳动监察部门加强了检查力度，无奈检查过后，他们乂如雨后春笋般复燃。
所以最好是不要相信这些不规范的劳务或劳动中介。
一般要找工作应该到正规的国家办的劳动介绍部门或人才交流中＞L、找工作比较可靠。
或者就是直接上企业或单位去应聘。
二签订劳动合同或雇佣合同是最好的保障。
导致不签订劳动合同或雇佣合同的原因很多，一方面可能是由于国家对劳动力市场的监督管理不力，对用人单位的用人的情况监督管理不力所致；而另一方面则是因劳动者本身不重视自身权益，不珍惜自己的劳动所致。
事实上，对劳动者权益的漠视，无论是社会、用人单位，还是劳动者本人, 都是导致未签劳动合同的重要原因。
虽然，也有很多用人单位和用人者并不是存心欺骗劳动者或雇工。
只不过一旦双方出现问题争吵起来的时候，他
们总会站到自己的一边说话而劳动者或雇工乂空口无凭，没有任何其它的证据（即使有对劳动者而言也是极难取证的），最终吃亏的是他们自己。
更有甚者，一些不法之徒就是专门利用他们的这一点来骗取他们的血汗钱。
所以我们并不是要求他们严格依法律来行事
（那也是不现实的），只是要求他们能够在找工作的同时多一个心眼，，还是先签合同为好。
虽然这样会不那么的方便，也会导致有点麻烦，甚至会一时找不到工作，但总比付出辛苦的劳动之后得不到自己应得的报酬的境遇要好一点。
这是其一。
其二，签订合同是对自己负责也是对单位负责的一种表现。
尽管劳动者是处于不利的地位，但是如果没有把双方的劳动关系确定下来，对用人单位而言，也是一种潜在的危险。
人力资源的流失问题逐渐受到了各大公司的重视。
劳动者有了合同的保障也会更加的负责，尽忠尽职。
其三，国家明文规定建立劳动关系一定要签订劳动合同。
否则是一种非法劳动关系，是违法行为。
对劳动者而言，得不到国家的保护，对单位而言，一旦被查处，将会受到严厉的处罚。
最后，我国劳动法是以劳动者与用人单位之间产生的特定雇佣关
系为其主要调整对象的。
现行《劳动法》第2条明确把“用人单位”限定于企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等五种组织。
因此该法律只适用于雇佣关系中的单位雇佣关系、从属性雇佣关系，而对个人雇用关系、非从属性雇佣关系没有作
出调整，从而留下了法律调整的模糊区域。
由于劳动法的调整范围比较小，更多的是由民法来调整，这样更多的时候法院是以双方的约定来处理的如果没有签订劳动，劳动者就无法获得劳动法的保护。