深圳市招调工职业工种
1.业务类型(调干、调工和招工)判断指引
业务类型(调干、调工和招工)判断指引根据《深圳市人才引进实施办法》（深人社规〔2016〕22号）相关规定，有人事档案且已商调到我市的，经市、区人力资源部门审核确认，具有干部身份的办理调干手续，具有工人身份的办理调工手续。
其他人员办理招工手续。
申请人或呈报单位或应申请人的学习、工作（就业）经历及人事档案资料确定申报业务类型，并按照调干、调工和招工的有关规定办理相应的手续。
一、人事档案人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都可能会使用档案。
人事档案应包括获得干部身份或工人身份的相关档案材料，如仅有学籍档案或企业的工资认定、劳动合同等档案材料不是我国人事管理制度中所指的人事档案。
申请人的身份、行政职务或者技术职称，以其人事档案记载为准。
凡档案从调出单位发出后的录（聘）用身份、提拔的行政职务或晋升的技术职称等不作为引进条件。
二、业务类型（一）调干在户籍地有人事档案，商调到我市并经市、区人力资源部门审核具有干部身份的办理调干手续。
取得干部身份，主要有以下五种途径：1.全日制普通大中专院校毕业生由人事或教育有关部门办理接收手续后，获得干部身份。
档案中应有：报到证等。
2.军队干部转业到地方后具有干部身份（自主择业人员不能异地交流），档案中应有：军官转业审批表等。
3.经人事部门接收的留学人员，档案中应有：留学人员审批文件等。
4.由地级以上人事部门审批办理录干手续，档案中应有：录干审批表等。
（录干手续于2001年3月取消）5.经公考招录的公务员及事业单位管理和专业技术人员（职员），档案中应有：招录审批表等。
（二）调工在户籍地有人事档案，商调到我市并经市区人力资源部门审核具有工人身份的办理调工手续。
取得工人身份，主要有以下三种途径：1.通过各级人力资源部门（原劳动部门）办理招工（就业）手续，档案中应有：招工审批表（招工通知、吸收固定工审批表，区县劳动部门盖章）等。
深圳市福田区招调工管理办法
深圳市福田区招调工管理办法第一章总则第一条为加强政府职能部门的宏观调控，合理开发利用福田区劳动力资源，贯彻国家就业政策，促进就业与再就业工作，维护社会稳定，促进辖区经济发展，实现福田区招调工管理的科学化、制度化和规范化，根据有关法律、行政法规的基本原则，结合福田区实际，制定本办法。
第二条本办法所称招调工是指用人单位从市外招调员工，市内招收员工和员工再就业。
第三条本办法所称居民是指符合劳动年龄，具有劳动能力的深圳市福田区常住户籍人员。
本办法所称用人单位是指福田辖区区管的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织。
第二章招调工基本原则第四条促进辖区居民充分就业的原则各用人单位应严格执行《深圳经济特区居民就业促进条例》，优先招用本区户籍人员。
第五条先区内，后区外，先市内，后市外的原则用人单位招调员工，可在本单位内部或区内调剂解决的工种（岗位），一律在本单位内部或区内调剂，区内确实调剂解决不了的，则按“先市内，后市外”的原则招调。
第六条先重点，后一般，分类调控的原则在招调员工指标投向上，对新兴产业、高新技术、先进技术、列入区重大项目（或高新项目）及具有自主知识产权产品专利等各类政策性扶持的企业以及对辖区经济增长有较大贡献的企业给予重点保证；对一般企业的招调工实行分类调控；对企业效益差、经营亏损和拖欠员工工资、下岗及失业人员较多且分流安置得不到妥善解决的企业则不安排招调工指标。
第七条市场配置原则凡在本市注册并符合招调工立户条件的，用人单位招调员工可以通过区人力资源服务中心，公平、公开、公正择优招调所需的各类人才。
第八条政策性安置对象优先解决的原则根据国家、省、市、区有关文件规定，各用人单位均有接收安置驻军随军家属等政策性安置人员就业的义务，对市、区下达的指令性安置对象，必须优先解决。
所需计划指标由市、区计划、劳动部门优先下达。
第九条促进再就业工作、维护社会稳定的原则用人单位招用员工时，应按一定的比例招用福田区下岗及失业人员，以促进福田区下岗及失业人员实现再就业，维护社会稳定。
深圳招调工
深圳招调工摘要：深圳市作为中国的经济特区，吸引了大量的商业和工业发展。
在这个发展迅猛的城市里，招调工成为一项重要的职业。
本文将介绍深圳招调工的工作职责、要求以及相关的职业发展和薪资情况。
第一部分：深圳招调工的工作职责调度工是一个多岗位的职业，包括以下几个方面的工作职责：1.生产线调度：调度工负责安排生产线上的工作任务和时间安排。
他们需要根据生产计划和订单数量，合理安排生产线上各个工序的工作时间和人员配备。
2.人员调度：调度工需要根据产品生产的需求，合理调配工人的数量和工作岗位。
他们需要确保生产线上的人员配备充足，并根据实际情况进行调整。
3.设备调度：调度工还负责调度和安排生产设备的使用。
他们需要确保设备运行正常，以及协调设备的维护和维修工作。
4.物料调度：调度工需要负责物料的调度和管理。
他们需要根据生产计划和订单需求，合理安排物料的采购、入库和出库。
第二部分：深圳招调工的要求作为一个调度工，以下是一些常见的招聘要求：1.技术能力：调度工需要具备一定的技术能力，能够熟练操作常见的生产设备和工具。
他们还需要具备基本的计算机操作和数据处理能力。
2.沟通能力：调度工需要与生产线上的工人、其他部门的人员以及供应商进行良好的沟通和协调。
因此，良好的沟通和团队合作能力是必要的。
3.组织能力：调度工需要有良好的组织能力，能够合理安排和调配各项资源。
他们需要在有限的时间内完成多项任务，因此良好的时间管理能力也是必要的。
4.责任心：作为调度工，他们需要对生产进度和产品质量负责。
因此，有高度的责任心和细致的工作态度是必要的。
第三部分：深圳招调工的职业发展调度工作是一个很好的起点，可以在工作中学习和积累经验。
随着经验的增加，调度工可以晋升为高级调度员或生产主管。
他们可以负责更大规模的生产线和更复杂的调度任务。
此外，调度工也可以选择进修相关的专业课程，提升自己的技术能力和职业素养。
例如，他们可以学习如何优化调度算法，提高生产效率和资源利用率。
计算机系统操作工
（计算机软件工与计算机系统工优势基本一致）计算机系统操作工是深圳市职业技能鉴定指导中心组织和开发的计算机常规鉴定工种之一，属招调工优先工种。
考试分为理论和实操两部分，全部在计算机上答题。
该工种适合任何企业需要办理招调的人员报考，不受公司经营范围的限制，而且高中学历可以直接报考高级，考取证书后调工年龄可以放宽到40岁，未成年子女可随父迁入也可以直接办理农转非。
是大专以下学历、超龄、农村户口、有子女随迁人员的最佳选择。
目前双高（高办+高图）劳动局已严格控制指标下达，计算机系统工是替代双高最佳的选择，而且比双高具有更多的优势。
该工种具有以下优点：一、考试内容简单，有一定计算机基础的考生经过短期培训即可以轻松考取证书。
二、考试次数多，每个月有两次考试。
分别是每月的11日和21日。
三、成绩公布快，考后10个工作日就会公布成绩。
四、证书发放快，成绩公布后半个月就可以拿证五、报考条件宽松，只要凭身份证就可以直接报考高级，省去一级一级考证的时间。
六、适合任何企业，指标下达不受公司经营范围限制。
七、属深圳市鉴定中心发证，取得高级证书后，如在深圳缴纳养老保险费满3年以上的指标直接核准下达。
八、取得高级证书后，调工年龄可放宽到40岁，而且不用缴纳超龄养老保险费。
九、取得高级证书后，可直接办理农转非。
十、取得高级证书后，子女可以随父亲迁入。
（一般子女要随母亲迁入）一、与目前最多人报考的双高（高办、高图）对比有以下优势：1、只需参加一个工种的考试，难度大大的降低。
计算机系统操作工的题量只相当与高办的二分之一。
2、高办+高图培训时间最少要二到三个月，而计算机系统操作工只需一个月，有一点计算机基础（会打字、使用过WORD、EXCEL）的只需半个月的时间。
3、成绩公布快，只要10个工作日就可以知道成绩。
而高图要25个工作日，高办有10个工作日，而且还经常不能按时公布成绩，耽误办理招调的时间。
4、证书发放快，成绩公布后半个月就可以拿证。
员工管理深圳市企业招调员工实施办法
（员工管理）深圳市企业招调员工实施办法深圳市企业招调员工实施办法第壹章总则第壹条为规范深圳市企业单位招调员工工作，积极引进所需技术技能人才，促进我市经济建设和社会发展，根据《〈深圳市关于加强和完善人口管理工作的若干意见〉及五个配套文件》（深府〔2005〕125号）的规定，制定本办法。
第二条本市企业单位招调入户我市的员工，适用本办法，但按计划接收市外全日制普通高等院校应届毕业生和具有干部身份人员调入除外。
第三条本办法所称招调员工包括招工和调工。
对于深圳市外已就业、有工作关系且已缴纳社会保险的人员，按调工办理，其他人员按招工办理。
第四条招调员工工作应遵守依法、公开、公平的原则，且依照有关规定接受社会监督。
第五条招调员工实行全市统壹政策、统壹信息管理系统、统壹职业技能鉴定和实操测试。
第六条深圳市劳动和社会保障行政管理部门（以下简称市劳动保障部门）、区劳动行政管理部门（以下简称区劳动部门）依照市、区劳动管理事权划分原则分别办理我市招调员工有关工作。
第二章企业立户条件第七条于本市注册的法人企业符合下列条件之壹，且且经工商年检合格的，能够申请办理招调员工立户：（壹）上壹年度纳税额5万元人民币之上的企业；（二）上壹年度出口创汇额200万美元之上的企业；（三）经市关联主管部门认定的高新技术企业、先进技术企业，或具有自主知识产权专利产品的企业；（四）具有我市重大建设项目或高新技术开发项目需要招调关联人才的企业。
第八条未达到立户条件的企业或其他用人单位，需引进持有高级之上职业资格证书的员工以及其他企业生产急需的特殊人才的，可向市劳动保障部门、区劳动部门举办的职业介绍服务机构申请代理引进。
第三章招调员工条件第九条拟招调人员应符合下列基本条件：（壹）具有城镇户籍（本办法第十四条另有规定的除外）；（二）具有高中之上学历（当年公布的《深圳市招调员工职业工种目录》中对学历另有规定的，从其规定）；（三）年龄于18周岁之上35周岁以下（法规、规章和本办法另有规定的除外）；（四）所从事的职业或所学专业和用人单位拟安排的职业对口；（五）未违反人口和计划生育法律、法规和有关政策的规定；（六）未参加国家禁止的组织及其活动；（七）身体健康。
深圳市劳动和社会保障局关于我市2006年用人单位招调员工工作有关
深圳市劳动和社会保障局关于我市2006年用人单位招调员工工作有关事项的通知【法规类别】职工教育与考核【发文字号】深劳社[2006]68号【发布部门】深圳市劳动和社会保障局【发布日期】2006.04.27【实施日期】2006.04.27【时效性】失效【效力级别】XP10【失效依据】本篇法规已被《深圳市劳动和社会保障局关于我市2007年企业招调员工工作有关事项的通知》（发布日期：2007年3月29日实施日期：2007年3月29日）废止深圳市劳动和社会保障局关于我市2006年用人单位招调员工工作有关事项的通知（2006年4月27日深劳社〔2006〕68号）为做好我市2006年度用人单位招调员工工作，根据《深圳市企业招调员工实施办法》（深劳社〔2006〕67号，以下简称《实施办法》），现将有关事项通知如下：一、招调员工手续办理（一）全市劳动保障系统统一使用招调员工网上办公系统，并按统一的办事程序和要求审核招调员工材料。
（二）2005年度已立户且上年度未违反招调员工规定的用人单位，凭年审合格的工商营业执照和上年度纳税证明领取《深圳市2006年市外招调员工办事手册》和《2006年市外招调员工文件及办理招调手续的相关政策依据》办理立户手续；新立户的用人单位按《实施办法》的立户条件提供相关材料办理立户手续，并领取《深圳市2006年市外招调员工办事手册》和《2006年市外招调员工文件及办理招调手续的相关政策依据》。
（三）立户办理时间为2006年5月8日至10月31日。
申报招调工个人计划的时间为2006年5月8日至11月15日。
（四）特区内下列用人单位到市劳动保障部门办理招调手续：1．市国资委直接监管企业、市投资控股公司系统企业；2．注册资金在1000万元人民币以上（含1000万元人民币）的企业；3．中央、各省、自治区、直辖市驻深单位；4．生产基地在特区外，但生活基地在特区内的市属大型企业。
特区内上列单位以外的其他用人单位到所在地的区劳动（人力资源）部门办理招调手续。
深圳市劳动和社会保障局关于印发《深圳市企业招调员工实施办法》
深圳市劳动和社会保障局关于印发《深圳市企业招调员工实施办法》的通知(2009)【法规类别】工资福利与劳动保险【发文字号】深劳社规[2009]2号【发布部门】深圳市劳动和社会保障局【发布日期】2009.01.15【实施日期】2009.01.15【时效性】失效【效力级别】地方规范性文件【失效依据】深圳市人力资源和社会保障局关于发布《深圳市企业招调员工实施办法》的通知(2010)[失效]深圳市劳动和社会保障局关于印发《深圳市企业招调员工实施办法》的通知（深劳社规〔2009〕2号）各有关单位：为规范深圳市企业单位招调员工工作，积极引进所需技术技能人才，促进我市经济建设和社会发展，根据市政府《印发深圳市关于加强和完善人口管理工作的若干意见及五个配套文件的通知》（深府〔2005〕125号）的规定，我局制定了《深圳市企业招调员工实施办法》，自印发之日起施行。
深圳市劳动和社会保障局二○○九年一月十五日深圳市企业招调员工实施办法第一章总则第一条为规范深圳市企业单位招调员工工作，积极引进所需技术技能人才，促进我市经济社会可持续发展，根据《深圳市关于加强和完善人口管理工作的若干意见》及五个配套文件的规定，制定本办法。
第二条本市企业单位招调员工入户我市的，适用本办法，但按计划接收市外全日制普通高等院校应届毕业生除外。
第三条本办法所称招调员工包括招工和调工。
对在深圳市外已就业、有工作关系且已缴纳社会保险的工人，按调工办理；对未就业、无工作关系，但符合《深圳市户籍迁入若干规定（试行）》的技术技能人员迁户核准条件或经济社会发展急需人才迁户审批条件的人员，按招工办理。
第四条招调员工工作应遵守依法、公开、公平的原则，并依照有关规定接受社会监督。
第五条招调员工实行全市统一政策、统一信息管理系统、统一职业技能鉴定和实操测试。
第六条深圳市劳动和社会保障行政管理部门（以下简称市劳动保障部门）、区劳动行政管理部门（以下简称区劳动部门）依照市、区劳动管理事权划分原则分别办理我市招调员工有关工作。
市外招调员工信息采集表
2006年度市外招调员工信息采集表一、本人情况申报单位（盖章）二、配偶情况一、填表说明(请使用电脑填写表格)招调类型：招工或调工办理方式：核准、审批分居类别：分居招工或分居调工婚姻状况：未婚、已婚、离异、再婚、复婚结婚时间：以结婚证登记时间为准。
子女数和随迁子女数：按个人实际情况填写。
文化程度：高中、职高、中技、中专、大专、大学、研究生、博士研究生学位：学士、硕士、博士原身份：干部或工人毕业学校：毕业学校名称专业：高中为普高，其它均按毕业证书所学专业填报。
职业工种名称：有职业证书的按职业证书工种名称填报，没有职业证书的按相近工种名称填报。
职业资格（技术等级）：分初级工、中级工、高级工、技师、高级技师共五级专业技术职称名称：会计师、经济师、XX工程师或其它职称名称专业技术职称等级：分初级（员级、助理级）、中级、高级(副高级、正高级)发证机关：按证书上所盖钢印或红印填报证书号：已取得证书的，必须填写证书号；未取得证书，不用填写。
户籍所在地：按户口本首页派出所盖的公章填报户籍类别：非农或农业调出单位：招工不填，调工必填。
工作岗位和职务：按所在单位的职务填写。
累计在深圳缴纳社保时间：按个人社保清单如实填报。
同时注意申报单位与交保单位名称需一致。
累计办理劳动工手续时间：按个人实际保留的暂住证个数填报，必须是特区内的暂住证。
是否200万以上投资者：以工商局出具的查询证明为准，200万以下不填。
是否200万以上企业法人：以工商局出具的查询证明为准，200万以下不填。
配偶情况：按上述要求如实填表报。
子女情况：独生子女情况以户口本和独生子女证为准,子女身份证号必须填报。
二个以上子女以户口本和市计生办出具的证明为准。
二、需提交的相关证件复印件身份证、户口本、毕业证、职业资格或职称证、结婚证、独生子女证、二胎以上出示市计生办证明等。
三、子女随迁婴儿落户随父随母问题，从1998年7月22日（含当天）起实行。
即1998年7月22日以后出生的婴儿，符合计划生育管理规定未入户的既可以在父亲，也可以在母亲常住户口所在地登记常住户口。
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23 09-018 车工
中级、*高级、*技师、*高级技师
24 09-019 铣工
中级、*高级、*技师
25 09-021 磨工
中级、*高级、*技师
序号 工种代码
工种名称
26 09-029 电工仪表修理工
27 09-030 电工
等级 中级 中级、*高级、*技师、*高级技师
备注
28 09-033 电焊工
70 29-801 网版制版工
中级、高级
71 29-802 网版印刷工
中级、高级
72 30-023 化学检验工
中级、高级
73 30-242 食点品检检验验）工（糖果糕中级
74 30-243 食品检验工（乳及乳中级 制品检验）
75 30-245 食品检验工（啤酒检验）中级
76 33-089 微生物检定工
中级、高级、技师
50 18-266 家具机械木工
中级、高级
51 18-379 首饰制作工
中级
52 18-400 塑料注塑工
中级
53 18-486 瓦楞纸箱成型工 中级
钟（表）成品装配工
54 18-806 （钟装配工）
中级、高级
55 18-807 钟（表）成品装配工中级、高级 （手表装配工）
56 20-001 汽车驾驶员（A 牌）高级、技师
104 46-014 足部按摩师
84 36-003 无线电调试工
中级、高级
85 36-006 电子元器件检验员 中级、高级
86 36-007 电子仪器仪表检查工 中级、高级
87 36-018 家用电子产品维修工 中级、高级、*技师
88 36-026 计算机调试工
中级
89 36-029 计算机软件工
中级、高级、技师
90 36-064 程控交换机调试工 中级、高级
2010 年度深圳市招调员工职业工种目录
一、职业资格证书类社会化鉴定工种（备注中有学历要 求的要求拟招调人员具备高级技工学校毕业或大专以上学 历）
序号 工种代码
工种名称
等级
备注
1 03-002 摄影师
中级、高级、技师、高级技师
2 03-013 商品营业员
高级
有学历要求, 限大型商场
3 03-028 商品保鲜员
中级
有学历要求, 限大型商场
4 03-048 制冷设备维修工 中级、*高级、*技师、*高级技师
5 03-051 办公设备维修工 中级
有学历要求
6 03-055 钟表维修工
中级、*高级
7 03-126 服装设计定制工 中级、*高级、*技师、*高级技师
8 03-127 眼镜验光员
中级、高级
9 03-801 会展设计师
42 13-085 花卉工
中级、高级
中级有学历要求
43 13-211 装饰镶贴工
高级
44 13-212 装饰涂裱工
高级
45 13-213 精细木工
中级、*高级
46 13-214 家具手工木工
中级、*高级
47 13-805 插花员
高级
48 17-381 服装裁剪工
中级、*高级、*技师
49 17-382 服装缝纫工
35 13-008 建筑油漆工
中级
36 13-011 防水工
中级、高级
37 13-015 测量放线工
中级、高级
38 13-022 管道工
中级、高级
*中级、*高级、*技师、*高级技 39 13-036 电梯安装维修工
师
40 13-055 水质检验工
*中级、*高级
41 13-084 绿化工
高级、技师
限园林市政企业
*中级、*高级、*技师
市场管理员（农产品
10 03-802
中级、高级
批发市场管理员）
11 03-804 眼镜定配工
中级、高级
12 03-805 中央空调操作员 中级、高级
13 03-807 珠宝首饰营业员 中级、高级
限珠宝行业、 大型商场
14 04-001 调酒师
中级、*高级
15 04-003 客房服务员
62 22-002 化妆师
63 22-009 装饰美工
64 22-801 美工师
65 22-802 动画绘制员
66 22-807 装璜美术设计员
67 29-007 电脑照排工
68 29-019 平版晒版工
69 29-035 平版印刷工
等级 中级 中级、高级 中级、*高级 *中级、*高级 中级、高级 中级、高级 中级、高级 中级、高级
中级、高级、技师
77 33-192 医药商品购销员 中级、高级
78 33-199 药物制剂工
中级、高级、技师
79 33-801 健康管理师
中级、高级
80 33-802 中药调剂员
中级、高级
81 33-903 护理员
中级、高级
82 33-906 药物检验工
中级、高级
83 34-008 中药购销员
中级、高级
高级
限三星级以上酒店
16 04-004 前厅服务员
中级
限三星级以上酒店
17 07-001 农艺工
中级、高级
18 07-002 果树工
中级
19 07-065 兽医防治员
中级
20 07-802 茶艺师
高级
限餐饮行业
21 07-953 水产养殖工
*中级
22 09-015 钳工
中级、*高级、*技师、*高级技师
限专业运输企业
57 20-017 汽车维修工
中级、*高级、*技师、*高级技师
58 20-021 汽车维修电工
中级、*高级、*技师、*高级技师
59 20-022 汽车维修漆工
中级、*高级
60 20-024 汽车维修钣金工 中级、*高级
61 21-057 用户通讯终端维修员中级
2
序号 工种代码
工种名称
98 46-008 中式面点师
中级、高级、*技师、*高级技 师
备注
限医药行业 限医疗机构
3
序号 工种代码
工种名称
等级
99 46-009 西式面点师
中级、高级
100 46-010 餐厅服务员
高级
101 46-011 美发师
高级、技师
102 46-012 美容师
高级、技师
103 46-013 按摩师
高级、技师
91 36-805 激光机装调工
中级、高级
92 36-808 电子图像处理工 中级、高级
93 36-809 文图制作工
中级、高级
94 36-810 移动电话机维修员 中级、高级、技师
95 36-813 速录师
中级
96 46-006 中式烹调师
高级、*技师、*高级技师
97 46-007 西式烹调师
中级、高级
中级、*高级、*技师、*高级技师
29 09-041 加工中心操作工 *中级、*高级
30 09-801 数控铣床操作工 *中级、*高级
31 09-802 数控车床工
*中级、*高级
32 09-024 电火花机操作工 中级、*高级
33 09-025 线切割机操作工 中级、*高级
34 13-001 木工
中级、高级