各岗位考试内容及要求
各类人员笔试考试范围.doc
各类岗位笔试考试范围
情感语录
1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力
2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己
3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用
4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕
5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在
6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你
7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾
8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字
9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你
10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了
11.如此情深，却难以启齿。
其实你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来
12.生命中有一些人与我们擦肩了，却来不及遇见；遇见了，却来不及相识；相识了，却来不及熟悉，却还要是再见
13.对自己好点，因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈子不一定能遇见
14.世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心
15.离开之后，我想你不要忘记一件事：不要忘记想念我。
想念我的时候，不要忘记我也在想念你
16.有一种缘分叫钟情，有一种感觉叫曾经拥有，有一种结局叫命中注定，有一种心痛叫绵绵无期
17.冷战也好，委屈也罢，不管什么时候，只要你一句软话，一个微笑或者一个拥抱，我都能笑着原谅
18.不要等到秋天，才说春风曾经吹过;不要等到分别，才说彼此曾经爱过
19.从没想过，自己可以爱的这么卑微，卑微的只因为你的一句话就欣喜不已
20.当我为你掉眼泪时，你有没有心疼过。
专业技术人员考试计划
专业技术人员考试计划一、考试目的专业技术人员考试旨在检验个人在特定领域内的专业知识、技能和能力，提升行业的整体水平，促进人才队伍的建设与发展。
二、考试对象本考试计划适用于所有在相关领域内从事专业技术工作的人员，包括但不限于工程师、医生、教师、会计师等。
三、考试内容1.基础知识：涵盖专业领域的基本概念、理论和实践方法。
2.专业技能：包括解决实际问题的能力、分析判断能力和操作技能。
3.综合素质：涉及团队协作、沟通表达、创新思维等方面的能力。
四、考试形式1.笔试：考察基础知识和专业技能的理论部分。
2.实操：检验专业技能和实践能力的操作部分。
3.面试：评估综合素质和职业素养的面试环节。
五、考试时间与地点1.时间：每年举行两次考试，分别在春季和秋季进行，具体时间根据各地区情况而定。
2.地点：在全国范围内设立多个考点，考生可根据自身情况选择就近考点参加考试。
六、成绩评定与证书颁发1.成绩评定：根据考试内容，对考生的笔试、实操和面试成绩进行综合评定，确定最终成绩。
2.证书颁发：通过考试的考生将获得由国家相关部门颁发的专业技术人员证书，证明其在相应领域内的专业水平和能力。
七、考试纪律与监督1.严格遵守考试纪律，对违纪行为严肃处理，包括但不限于取消考试成绩、禁止参加后续考试等措施。
2.设立考试监督委员会，对考试全过程进行监督，确保考试的公正、公平和公开。
3.建立考生申诉机制，对有异议的考试成绩进行复核和处理。
八、考试改革与发展1.根据行业发展动态和人才需求变化，适时调整考试内容与形式，确保考试与实际工作紧密结合。
2.加强与国际同类考试的交流与合作，引进先进的考试理念和技术，提高我国专业技术人员考试的国际影响力。
3.逐步推行计算机化和网络化考试，提高考试效率和准确性，降低考试成本。
4.建立完善的考试质量保障体系，对考试全过程进行质量监控和管理，确保考试的公正、公平和有效性。
5.加强考后服务工作，为考生提供专业的职业发展规划和继续教育机会，促进其专业成长与发展。
单位员工考试方案
单位员工考试方案单位员工考试是组织对员工能力和知识水平的检测与评估，是提高员工绩效和能力发展的重要手段。
单位员工考试方案应包括考试目的、内容、形式和评价等方面的内容，以下是一个700字左右的单位员工考试方案范例：一、考试目的本考试的目的在于评估员工在所处岗位上的能力和知识水平，为单位的绩效评估、人才选拔、培训发展等工作提供参考依据，促进员工的能力提升和个人成长。
二、考试内容1. 岗位相关知识：主要包括与岗位职责相关的专业知识、操作流程、标准要求等。
2. 业务能力与技能：根据不同岗位的要求，考察员工在具体工作中所需的技能和能力，例如沟通协调能力、解决问题能力、团队协作能力等。
3. 法律法规与政策知识：考察员工对相关法律法规、企业政策的了解程度，确保员工的工作行为合法合规。
三、考试形式1. 笔试：采用选择题、判断题、填空题、简答题等形式，测试员工对理论知识的掌握情况。
2. 实际操作：适用于与具体操作技能相关的岗位，通过给予模拟工作场景，要求员工进行实际操作，检验其操作技能和能力。
3. 面试：组织考试委员会对员工进行面试，对员工的岗位表现、职业规划、专业素养等方面进行评估。
四、考试评价1. 评分标准：根据不同题型和考核要求，制定针对性的评分标准，根据得分情况进行排名和评级。
2. 记录和报告：将员工的考试成绩记录在人事档案中，定期进行综合评价和呈报，以助于制定员工培训和激励计划。
五、考试安排1. 考试时间：根据单位的实际情况和员工岗位类型，合理安排考试时间，确保员工有足够的准备时间。
2. 考场和设施：提供相应的考试场地和设备，确保考试的公正和安全性。
3. 调配人员：组织人事部门、培训部门等相关人员共同参与考试，负责规划和管理考试过程。
4. 考试须知和试卷发布：提前向员工发送考试须知，公布考试内容和参考资料，并在考试当天向员工发放试卷和相关材料。
六、考试反馈与使用1. 考试结果反馈：将员工的考试成绩及评价反馈给员工本人，及时给予肯定和指导意见，帮助员工发现不足之处并进行改进。
岗位职业能力考试内容
岗位职业能力考试内容一、岗位职业能力考试内容概述岗位职业能力考试呢，就像是一场对咱们在这个岗位上能不能干得好的大考验。
它包含了好多不同的方面，就像一个大拼图，每个小块都很重要哦。
二、具体考试内容1. 专业知识这肯定是大头啦。
比如说你要是搞编程的岗位，那关于编程语言的语法、算法这些知识肯定要考的。
就像Java里的面向对象编程概念，什么类啊、对象啊、继承啊这些，每一个知识点都可能是一道题呢。
要是做市场营销的岗位，那市场营销的4P理论（产品Product、价格Price、渠道Place、促销Promotion）肯定得熟悉得不能再熟悉啦。
这部分可能占个40分左右。
2. 实际操作能力这部分也很关键哦。
像设计岗位，那肯定要考设计软件的操作熟练程度，比如说Adobe Photoshop里的图层操作、蒙版使用这些。
如果是厨师岗位，那实际做菜的操作，从食材准备、刀工到烹饪技巧，都是考查的点。
这一块可能占30分左右。
3. 沟通协作能力现在哪个岗位不需要跟人打交道呀？所以在考试里可能会有情景模拟题。
比如说给你一个项目场景，你要怎么跟团队成员沟通，怎么解决冲突。
像如果团队成员之间对项目方案有不同意见，你是怎么协调大家的想法的。
这部分大概占20分。
4. 应变能力职场上变化多端，所以这也是考查的一个方面。
比如突然给你一个新的任务，你怎么在有限的时间和资源下完成。
或者是遇到突发的困难，像客户突然改变需求，你怎么应对。
这部分占10分。
三、考试题型1. 选择题这是最常见的啦。
例如：（1）在Java中，以下哪个关键字用于定义类？（3分）A. classB. publicC. staticD. void（2）市场营销的4P理论中，代表价格的是？（3分）A. ProductB. PriceC. PlaceD. Promotion像这样的选择题可能会有10个，总共30分。
2. 简答题比如“简述在Photoshop中如何使用蒙版制作渐变效果。
2024年技能岗考试大纲
2024年技能岗考试大纲
一、考试科目
1. 行政管理
2. 信息化应用
3. 专业知识（根据不同岗位要求）
二、考试形式
1. 笔试：主要包括选择题、填空题、简答题、论述题等，考察考生对基础知识的掌握和应用能力。
2. 面试：主要考察考生的综合素质、应变能力、沟通能力等。
三、考试内容和要求
1. 军队文化基础知识：考察考生对军队组织、军事理论、军事地理、军事历史等方面的基础知识的掌握和理解能力。
2. 行政管理：考察考生对行政法律法规、办公室管理、人事管理、财务管理等方面的知识的掌握和应用能力。
3. 信息化应用：考察考生对计算机应用、信息安全、网络应用等方面的知识的掌握和应用能力，能够熟练操作计算机并运用计算机软件进行办公处理。
具体考试大纲内容和要求可能因考试岗位和组织而有所不同，建议考生关注官方通知或咨询相关机构了解详细信息。
事业编考试都考什么科目和内容
事业编考试科目与内容
在考取事业单位编制职位时，通常需要通过事业编考试。
事业编考试是一项测试考生综合知识与能力的考试，以评定其是否适合担任事业单位编制相关职务。
下面将介绍一般事业编考试都考察哪些科目和内容。
一、行政职业能力测试
行政职业能力测试是事业编考试的重要科目之一。
该科目旨在考察考生在管理和行政方面的能力，包括但不限于：行政运作、规范操作、组织协调、决策能力等方面的知识和技能。
考试内容通常涉及法律法规、行政管理、公共事务等方面的知识。
二、职业素养与礼仪测试
职业素养与礼仪测试主要考察考生在职业场合的表现和素养，包括着装、言行举止、沟通技巧等方面。
考试内容通常围绕职场礼仪、职业操守、团队合作等内容展开。
三、专业知识与能力测试
专业知识与能力测试旨在考察考生在所报职位专业领域内的知识水平和应用能力。
测试内容根据不同职位要求而定，涵盖从基础知识到专业应用的各个方面。
四、综合素质面试
综合素质面试是事业编考试的重要组成部分，通过面试考察考生的语言表达能力、逻辑思维能力、沟通能力等综合素质。
面试内容通常包括自我介绍、专业知识回答、案例分析等内容。
五、其他题型
除了上述主要科目外，事业编考试还可能包含其他题型，如英语考试、计算机操作考试等。
这些科目旨在考察考生在不同领域的综合素质和能力。
综上所述，事业编考试涵盖了行政管理、职业素养、专业知识等多个方面的考察内容，考生应全面准备，做好复习，以取得优异成绩。
希望以上内容对您有所帮助。
教师招聘考试内容与标准
教师招聘考试内容与标准一、考试内容和形式教师招聘考试是选拔和评估教师岗位候选人能力的重要手段。
考试内容主要包括以下几个方面。
1. 教育理论知识：考察候选人对教育学基本理论的理解，包括教育心理学、教育学史、教育思想等方面的知识。
2. 学科知识：根据候选人所面试岗位的学科要求，考察其对所教学科的知识掌握情况。
3. 教学设计与组织能力：考察候选人在教学设计和组织方面的能力，包括课程设计、课堂教学组织等。
4. 智力和思维能力：考察候选人的思维敏捷度、逻辑推理能力和创新思维等。
考试形式一般为笔试和面试相结合。
笔试主要用于考察候选人的理论知识和学科知识，面试则用于考察候选人的教学设计与组织能力、智力和思维能力等。
二、考试标准教师招聘考试使用的评分标准主要包括以下几个方面。
1. 知识掌握：考察候选人对教育学理论和所教学科知识的掌握情况。
包括基本概念的定义、相关理论的解释和学科知识的应用等。
2. 分析和思考能力：考察候选人对问题的分析和思考能力。
包括对教育问题的思考、对学生问题的分析等。
3. 教学设计与组织能力：考察候选人在教学设计和组织方面的能力。
包括课程设计的合理性、教学资源的充分利用、教学组织的灵活性等。
4. 智力和思维能力：考察候选人的智力和思维能力，包括逻辑推理能力、创新思维能力和问题解决能力等。
评分标准根据每个方面的重要性和权重设置得分比例，在考试过程中，考官们按照评分标准进行评分，综合得出每位候选人的最终成绩。
三、考试要求1. 综合准备：考生应充分准备教育学理论知识和所教学科的相关知识，理解教师招聘考试的内容和标准。
2. 预习备课：考生应提前考虑到可能出现的教学设计和组织问题，做好备课工作，包括教案的编写和教学资源的准备。
3. 提前面试：考生在面试前应提前面试，与他人演练面试流程和问题解答，以提高自己的表达能力和思维敏捷度。
四、考试优势教师招聘考试不仅是选拔候选人的手段，也是候选人展示自己能力的机会。
专业技术岗位测试内容与要求
专业技术岗位测试内容与要求作为专业技术岗位测试的内容与要求，主要包括以下几个方面：1.理论知识测试：测试应聘者对于相关领域的理论知识和基本原则的掌握程度。
例如，对于软件开发岗位，可以测试应聘者对编程语言、数据结构与算法、操作系统等方面的知识；对于网络工程岗位，可以测试应聘者对网络原理、协议、路由技术等方面的知识。
2.技能实践测试：测试应聘者在实际工作场景下应用所学知识解决问题的能力。
例如，可以要求应聘者编写一个小型项目的代码，测试其编程能力和架构设计能力；对于网络工程岗位，可以要求应聘者进行网络拓扑设计或故障排查。
3.解决问题能力测试：测试应聘者在面对复杂问题时的分析和解决能力。
可以通过提供一些实际案例或场景，要求应聘者分析问题的根本原因，并提出针对性的解决方案。
4.沟通与协作能力测试：测试应聘者在团队协作中的能力。
可以通过模拟工作场景中的沟通与协作过程，测试应聘者与他人的沟通能力、问题解决能力和团队合作精神。
5.创新能力测试：测试应聘者在面对新问题和新挑战时的创新思维和解决问题的能力。
可以要求应聘者提出其中一种创新性的解决方案，或是通过问题解析和头脑风暴环节，考察其创新思维和灵活性。
测试要求上，需要根据具体岗位的技术需求进行要求的制定。
以下为一般性的测试要求：1.扎实的专业知识：应聘者需要具备相关专业领域的扎实知识储备，了解行业最新发展动态并具备自我学习的能力。
2.问题解决能力：应聘者需要具备独立思考和解决问题的能力，能够灵活运用所学知识解决实际工作中的挑战。
3.团队协作能力：应聘者需要具备良好的团队协作能力，能够与团队成员有效沟通，共同完成团队目标。
4.技术创新能力：应聘者需要具备技术创新的精神和能力，能够不断推陈出新，提出创新性的解决方案。
5.学习能力和适应能力：应聘者需要具备较强的学习能力和适应能力，能够在不断变化的工作环境中不断提升自我。
总之，专业技术岗位测试的内容与要求应综合考虑岗位的专业性和实际工作中的需求，旨在选拔出具备扎实的专业知识、较强的问题解决能力、良好的团队协作能力和创新能力的应聘者。
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附件1：各岗位考试内容及要求一、网点经理岗位资格培训考试（一）考试对象营业网点零售网点经理岗：完成转型并通过分行验收的营业网点零售网点经理在岗员工，包括专职和兼职。
试卷由单选题、多选题、判断题和系统操作测试题四部分组成，考试时间为90分钟（标准试卷答题60分钟，系统操作30分钟）。
网点经理岗位的系统操作技能部分采用实务操作训练和考试平台或实务操作训练和考试平台进行技能水平测试（考生自选）。
（二）考试范围1.《营业网点零售五岗位培训课件之网点经理岗》、《网点经理培训教材》、《网点经理岗位资格培训考试大纲》中要求的全部内容。
2.《营业网点零售五岗位培训课件之柜员主管岗》、《柜员主管培训教材》、《柜员主管岗位资格培训考试大纲》中要求的全部内容。
3.《营业网点零售五岗位培训课件之个人业务顾问岗》、《个人业务顾问培训教材》、《个人业务顾问岗位资格培训考试大纲》中要求的全部内容。
考试以《营业网点零售五岗位培训课件之网点经理岗》、《网点经理培训教材》、《网点经理岗位资格培训考试大纲》中要求的全部内容为主。
（三）参考资料1.《营业网点零售五岗位培训课件之网点经理岗》、《营业网点零售五岗位培训课件之柜员主管岗》、《营业网点零售五岗位培训课件之个人业务顾问岗》；2.《网点经理培训教材》、；3.《网点经理岗位资格培训考试大纲》、《柜员主管岗位资格培训考试大纲》、《个人业务顾问岗位资格培训考试大纲》。
二、柜员主管岗位资格培训考试（一）考试对象营业网点零售柜员主管岗：完成转型并通过分行验收的营业网点零售柜员主管在岗员工，包括专职和兼职。
试卷由单选题、多选题、判断题和系统操作测试题四部分组成，考试时间为90分钟（标准试卷答题60分钟，系统操作30分钟）。
柜员主管岗位的系统操作技能部分采用实务操作训练和考试平台或实务操作训练和考试平台进行技能水平测试（考生自选）。
（二）考试范围1.《营业网点零售五岗位培训课件之柜员主管岗》、《柜员主管培训教材》、《柜员主管岗位资格培训考试大纲》中要求的全部内容。
2.《营业网点零售五岗位培训课件之高级柜员岗》、《高级柜员岗培训教材》、《高级柜员岗资格培训考试大纲》中要求的全部内容。
考试以《营业网点零售五岗位培训课件之柜员主管岗》、《柜员主管培训教材》、《柜员主管岗位资格培训考试大纲》中要求的全部内容为主。
（三）参考资料1.《营业网点零售五岗位培训课件之柜员主管岗》、《营业网点零售五岗位培训课件之高级柜员岗》；2.《柜员主管培训教材》；3.《柜员主管岗位资格培训考试大纲》、《高级柜员岗位资格培训考试大纲》。
三、个人业务顾问岗位资格培训考试（一）考试对象营业网点零售个人业务顾问岗：完成转型并通过分行验收的营业网点零售个人业务顾问在岗员工，包括专职和兼职。
试卷由单选题、多选题、判断题和系统操作测试题四部分组成，考试时间为90分钟（标准试卷答题60分钟，系统操作30分钟）。
个人业务顾问岗位的系统操作技能部分采用实务操作训练和考试平台进行技能水平测试。
（二）考试范围1.《营业网点零售五岗位培训课件之个人业务顾问岗》、《个人业务顾问培训教材》、《个人业务顾问岗位资格培训考试大纲》中要求的全部内容。
培训教材》、《高级柜员岗资格培训考试大纲》中要求的全部内容（系统操作除外）。
考试以《营业网点零售五岗位培训课件之个人业务顾问岗》、《个人业务顾问培训教材》、《个人业务顾问岗位资格培训考试大纲》中要求的全部内容为主。
（三）参考资料1.《营业网点零售五岗位培训课件之个人业务顾问岗》、《营业网点零售五岗位培训课件之高级柜员岗》；2.《个人业务顾问培训教材》；3.《个人业务顾问岗位资格培训考试大纲》、《高级柜员岗位资格培训考试大纲》。
四、高级柜员岗位资格培训考试（一）考试对象营业网点零售高级柜员岗：完成转型并通过分行验收的营业网点零售高级柜员在岗员工，包括专职和兼职。
试卷由单选题、多选题、判断题和系统操作测试题四部分组成，考试时间为90分钟（标准试卷答题60分钟，系统操作30分钟）。
高级柜员岗位的系统操作技能部分采用实务操作训练和考试平台进行技能水平测试。
（二）考试范围训教材》、《高级柜员岗位资格培训考试大纲》中要求的全部内容。
2.《营业网点零售五岗位培训课件之普通柜员岗》、《普通柜员培训教材》、《普通柜员岗位资格培训考试大纲》中要求的全部内容。
考试以《营业网点零售五岗位培训课件之高级柜员岗》、《高级柜员培训教材》、《高级柜员岗位资格培训考试大纲》中要求的全部内容为主。
（三）参考资料1.《营业网点零售五岗位培训课件之高级柜员岗》、《营业网点零售五岗位培训课件之普通柜员岗》；2.《高级柜员培训教材》；3.《高级柜员岗位资格培训考试大纲》、《普通柜员岗位资格培训考试大纲》。
五、普通柜员岗位资格培训考试（一）考试对象营业网点零售普通柜员岗：完成转型并通过分行验收的营业网点零售柜员主管在岗员工，包括专职和兼职。
试卷由单选题、多选题、判断题和系统操作测试题四部分组成，考试时间为90分钟（标准试卷答题60分钟，系统操作30分钟）。
普通柜员岗位的系统操作技能部分采用实务操作训练和考试平台进行技能水平测试。
（二）考试范围《营业网点零售五岗位培训课件之普通柜员岗》、《普通柜员培训教材》、《普通柜员岗位资格培训考试大纲》中要求的全部内容。
（三）参考资料1.《营业网点零售五岗位培训课件之普通柜员岗》；2.《普通柜员培训教材》；3.《普通柜员岗位资格培训考试大纲》。
1一月二月三月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合计合计合计四月五月六月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合计合计合计下午13：00—17：00B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。
部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。
凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。
因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。
对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。
《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。
《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。
如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。
原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。
加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。
各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。
员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。
填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
下午13：00—17：00度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。