说说求职节目综艺节目观后感
《职来职往》观后感
《职来职往》观后感最近迷上了一档求职节目，叫《职来职往》。
这节目可太有意思了，让我看到了职场上的种种，也有了好多感触。
节目里，求职者们来自不同的地方，有着不同的背景和经历。
他们怀揣着梦想和期待，站在那个舞台上，接受着职场达人们的审视和提问。
这过程中，有人自信满满，有人紧张得话都说不利索；有人专业能力过硬，让人赞叹，也有人明显准备不足，漏洞百出。
给我印象特别深的是一个刚毕业的小姑娘。
她学的是市场营销专业，看上去文文静静的，还有点羞涩。
一上场，她先简单介绍了自己的实习经历，在一家小公司做过市场调研的相关工作。
然后达人们就开始发问了，那问题一个接一个，跟连珠炮似的。
“你在实习期间，具体是怎么开展市场调研的？”一个达人严肃地问道。
小姑娘深吸了一口气，开始讲述：“当时我们接到一个任务，要调研一款新的饮料在本地市场的接受度。
我和同事就先划定了几个区域，有学校周边、商业区还有居民区。
然后我们就拿着问卷，一家店一家店地去问，一个人一个人地去聊。
”“那在这个过程中，你有没有遇到什么困难？”另一个达人追问。
小姑娘皱了皱眉头，说：“困难可太多了。
有的人根本不愿意搭理我们，觉得我们是在打扰他们。
还有些店铺老板，特别凶，直接把我们赶出来。
”说到这，她的声音有点低落。
“那你是怎么应对这些的呢？”达人继续追问。
小姑娘眼睛亮了一下，提高了音量说：“我就一直笑着跟人家解释，说我们这调研对他们也有好处，能让厂家改进产品，对他们的生意也有帮助。
被赶出来我也不气馁，换一家继续。
”这时候，有个达人点了点头，说：“那你说说，通过这次调研，你得出了什么结论？”小姑娘不慌不忙地从包里拿出一个小本子，翻了几页，开始说道：“我们发现，年轻人对这款饮料的接受度比较高，尤其是学生，他们喜欢这种新颖的口味和包装。
但是在商业区，上班族们更注重饮料的健康成分和提神效果，对这款饮料兴趣不大。
居民区的大爷大妈们呢，普遍觉得价格有点贵。
”听到这，达人们开始交头接耳，小声讨论。
非你莫属观后感
非你莫属观后感最近迷上了一档求职节目——《非你莫属》，这可真是让我大开眼界！在节目里，各种各样的求职者带着他们的梦想和期待登上舞台。
有的求职者自信满满，一开口就仿佛能掌控全场；有的则略显紧张，说话都有点磕磕绊绊。
但不管怎样，每个人都在努力展现自己最好的一面，希望能赢得心仪的工作机会。
有一期节目，来了一位让我印象特别深刻的求职者。
这是一位刚毕业不久的大学生，学的是市场营销专业。
他穿着一身整洁的西装，打着一条鲜艳的领带，看起来倒是挺精神的。
可一开口，那股子青涩和紧张就藏不住了。
他在自我介绍的时候，声音都有点颤抖，说自己在大学期间参加过不少社团活动，也做过一些兼职的销售工作。
当主持人让他详细讲讲那些销售经历时，他深吸了一口气，开始讲述起来。
他说，曾经在一家手机店做兼职销售员。
有一次，店里来了一位看起来特别挑剔的顾客。
这位顾客一进门，就对各种手机挑三拣四，不是嫌弃这个屏幕不够大，就是觉得那个摄像头像素太低。
他在旁边耐心地听着，脸上始终挂着微笑。
等顾客把所有的不满都发泄完了，他才慢慢地开口说：“大哥，我听您说了这么多，就知道您是个行家，对手机的要求特别高。
但咱们店里刚好新到了一款手机，可能正好符合您的要求。
”然后，他就开始详细地介绍起那款手机的各种优点，从处理器的强大性能，到高刷新率的屏幕，再到出色的拍照效果。
他一边说，一边还拿起手机给顾客演示。
顾客的表情渐渐从不满变得有点感兴趣了。
可就在这时，顾客又提出了一个问题：“这手机电池耐用不？我可不想一天充好几次电。
”他连忙回答：“大哥，您放心。
这款手机的电池容量特别大，而且还有快充功能。
就算您是个重度使用者，也能轻松满足您一天的需求。
”最后，经过他的一番努力，这位挑剔的顾客居然真的买下了那款手机。
他讲完这个经历，脸上露出了一丝自豪的笑容。
可台下的老板们却开始提问了。
有个老板问：“那你在这个过程中，觉得自己最大的收获是什么？”他想了想，说：“我觉得最大的收获就是学会了怎么去倾听顾客的需求，然后有针对性地推荐产品。
《职来职往》观后感
《职来职往》观后感最近迷上了一档求职节目——《职来职往》，看了几期之后，感触颇多。
在这个节目里，求职者们怀揣着梦想和期待，站在舞台上，接受十八位职场达人的审视和提问。
他们来自不同的背景，有着不同的经历和性格，每个人都渴望在这里找到一份理想的工作，开启自己人生的新篇章。
我印象特别深刻的是一位名叫小李的求职者。
小李是个刚毕业的大学生，学的是市场营销专业。
他长得高高瘦瘦，戴着一副黑框眼镜，看起来有点腼腆，但眼神中却透着坚定。
小李上台的时候，手里拿着一份精心准备的简历，他先是简单地介绍了一下自己的基本情况，然后就开始讲述自己的实习经历。
他说自己在大学期间，曾经在一家小型的创业公司实习过，主要负责市场调研和推广工作。
那时候，公司刚刚起步，资源有限，人手也不足，他一个人常常要身兼数职。
为了做好市场调研，他每天早上六点钟就起床，跑到各个商场和超市去发放问卷，收集消费者的意见和反馈。
有时候，他会遇到一些不太友好的人，对他冷嘲热讽，甚至把他当成骗子。
但他从来没有放弃过，总是微笑着跟人家解释，争取得到更多的支持。
说到推广工作，小李更是滔滔不绝。
他说为了提高公司产品的知名度，他想了很多办法。
他曾经在社交媒体上发起过一场线上活动，邀请用户分享自己使用产品的心得和体验，然后通过抽奖的方式送出一些小礼品。
为了吸引更多的人参与，他每天晚上都守在电脑前，回复用户的留言和私信，跟他们互动交流。
那段时间，他几乎没有睡过一个好觉，眼睛里布满了血丝，但看到活动的参与人数越来越多，产品的销量也逐渐上升，他觉得一切都是值得的。
在小李讲述的过程中，职场达人们都听得非常认真，不时地点点头，或者在本子上做一些记录。
当小李讲完之后，达人们开始提问。
有一位达人问他：“在实习期间，你遇到的最大的困难是什么？你是怎么克服的？”小李沉思了片刻，然后回答说：“最大的困难就是资源有限，很多想法都无法实现。
但是我没有被困难打倒，我通过自己的努力，去寻找各种免费的资源和渠道，比如和一些相关的公众号合作，互相推广；或者利用一些免费的工具，制作一些简单的宣传海报和视频。
《非你莫属》观后感（通用15篇）
《非你莫属》观后感（通用15篇）《非你莫属》观后感篇1思修课我们观看了《非你莫属》，对自己感触很大。
这次嘉宾是罗成，学的是环境专业，是目前教火的专业，但是他想找一份偏市场运行类管理培训生助理类，起初他的推荐人选他的时候很纠结。
当有公司老板问他有关的专业知识PM2.5时戴口罩有用吗？他的回答特别决断“不管用”很多人十分惊讶但是他给予了解释。
生活中我们在面对别人的问题时，如果很了解也应该决断的回答。
因此在以后得大学四年的生活中要努力的接受很多有用的东西，多看一些书籍。
对自己以后的职业生涯积累基础。
并且他对自己有个很好的定位，在大三时休学去工作。
在自己对韩束的职业规划时，他提到了自己应该具备的能力，这些能力也是我们在今后应该具备的，而这些成了老板眼中的一大亮点，在加入时他提到自己能带来什么，而不是问企业能给我带来什么。
这是一个很好的职业素养。
因此优胜集团老板说他是当总经理的料。
在今后的学习生活中，我们对自己要有一个很好的定位，要谦虚，逻辑镇密，对自己具备的能力有所了解，相信自己。
《非你莫属》观后感篇2看了《非你莫属》这一期节目之后我开始思考，作为一个即将踏入社会求职的大学生，我现在就开始想如何在面试中发挥自己的长处，给面试官留下还得印象，找到一份属于自己的好工作。
这一期节目中第一位求职者姜桦，家庭条件很好，自身实力也很强会好几种语言而且就读于清华大学，按理说她可以找到一份非常不错的工作但是她性格内向，在面试找工作的同时又想自己创业，内心十分的矛盾，所以她的求职才会失败。
第二位张翼是一位海归，性格开朗。
但他几乎把所有的精力都放在自己的梦想中去了，没有多余的精力去工作，如果我是一位老板我也不会要这样的员工的。
第三位张萌有着丰富的工作经验，这是求职最大的优势。
对于我们大学生来说，我们没有经验，这就是我们求职的最大障碍，所以我们应该利用课余时间多打打工，为自己增强经验，也为以后求职增加一块法码。
第四位求职者学历低，没有心计不适合商场的生活。
职来职往观后感
职来职往观后感最近看了一档职场真人秀节目《职来职往》，感触颇深。
这档节目为求职者提供了一个展示自我的平台，同时也让我们这些观众对职场有了更深刻的认识和理解。
在节目中，求职者们来自不同的背景，有着不同的学历、专业和工作经历。
他们怀揣着对理想工作的憧憬，勇敢地站在舞台上，接受十八位职场达人的审视和点评。
这十八位职场达人来自各行各业，他们凭借着丰富的职场经验和敏锐的洞察力，对求职者的表现进行客观、公正的评价，并给出宝贵的建议。
让我印象深刻的是一位名叫_____的求职者。
他毕业于一所普通的本科院校，专业是市场营销。
在大学期间，他积极参加各种社团活动和实习，积累了一定的实践经验。
然而，在面试过程中，他却表现得有些紧张和不自信。
当被问到一些关于市场营销策略的问题时，他的回答显得不够清晰和有条理。
职场达人们纷纷指出了他的不足之处，并给他提供了一些改进的方向。
比如，要更加自信地表达自己的观点，提高沟通能力和逻辑思维能力。
最终，这位求职者虽然没有获得心仪的职位，但他表示通过这次经历，他明白了自己的不足之处，会更加努力地提升自己。
还有一位求职者_____，她是一名海归硕士，专业是金融。
她在面试中展现出了扎实的专业知识和出色的英语水平，但在团队合作方面的表现却不尽人意。
职场达人们提醒她，在职场中，团队合作能力是非常重要的，不能只关注个人的能力和表现。
这让我意识到，一个优秀的职场人不仅要有过硬的专业技能，还要具备良好的团队协作精神和人际交往能力。
除了求职者的表现，职场达人们的点评也让我受益匪浅。
他们从不同的角度分析求职者的优缺点，给出的建议既实用又具有针对性。
比如，在面试技巧方面，他们提醒求职者要注意仪表仪态、语言表达、眼神交流等细节；在职业规划方面，他们建议求职者要结合自己的兴趣和优势，选择适合自己的职业道路，并制定清晰的职业发展目标。
通过观看《职来职往》，我深刻地认识到了职场竞争的激烈和残酷。
在如今这个人才辈出的时代，要想在职场中脱颖而出，必须具备扎实的专业知识、丰富的实践经验、良好的综合素质和不断学习的能力。
非你莫属观后感
非你莫属观后感最近观看了一档求职类节目《非你莫属》，感触颇多。
这档节目为求职者提供了一个展示自我的平台，也让我们这些观众对职场有了更深入的了解。
在节目中，求职者们来自不同的背景，拥有不同的学历、工作经历和技能。
他们怀揣着对理想工作的憧憬，站在舞台上接受老板们的审视和提问。
这其中，有的求职者准备充分，目标明确，能够清晰地阐述自己的优势和职业规划，给人留下了深刻的印象；而有的求职者则显得紧张、迷茫，甚至对自己的职业方向都没有清晰的认识。
给我印象很深的一位求职者，他虽然学历不高，但是有着丰富的工作经验和出色的实践能力。
在面对老板们的提问时，他沉着冷静，对答如流，并且能够用实际案例来证明自己的能力。
他对自己所应聘的岗位有着清晰的理解，也对未来的职业发展有着明确的规划。
最终，他成功地获得了多家企业的青睐，拿到了理想的工作机会。
这位求职者让我明白，学历并不是衡量一个人能力的唯一标准，丰富的实践经验和清晰的职业规划同样重要。
然而，也有一些求职者的表现不尽如人意。
有的在自我介绍时结结巴巴，无法突出自己的亮点；有的在回答问题时避重就轻，让人感觉不够真诚；还有的对自己的职业定位模糊，不知道自己到底想要从事什么样的工作。
这些求职者的失败经历让我意识到，在求职之前，一定要做好充分的准备，不仅要了解自己的优势和劣势，还要对所应聘的岗位和企业有足够的了解。
除了求职者，节目中的老板们也给我带来了很多思考。
他们来自不同的行业，有着不同的管理风格和用人标准。
有的老板注重求职者的专业能力，有的老板更看重求职者的综合素质和潜力，还有的老板则会考虑求职者与企业文化的契合度。
通过观察老板们的提问和决策过程，我学会了从用人单位的角度去看待求职者，也明白了在当今竞争激烈的职场中，要想脱颖而出，不仅要有过硬的专业技能，还要具备良好的沟通能力、团队协作能力和抗压能力。
此外，节目中的职场达人也为求职者提供了很多宝贵的建议。
他们以自己的亲身经历为例，告诉求职者如何在职场中立足，如何提升自己的能力，如何处理与同事和上司的关系。
职来职往观后感7篇
职来职往观后感7篇观后感不仅仅是对作品的赏析，更是对人生、情感和价值观的思考，优秀的观后感可以让我们更加深入地了解作品的背景和历史，下面是本店铺为您分享的职来职往观后感7篇，感谢您的参阅。
职来职往观后感篇1江苏台推出了一档新节目，《职来职往》，相对于《赢在中国》的面对高端人群，它是面对我们这群资历比较浅的人群，职来职往第一期观后感。
更多的关于这个节目的介绍，网上也有很多。
想着能够学到职场中更多的知识，看了第一期的节目，我想自己主要有以下几个收获：第一、首先求职目标要非常明确。
想起自己刚毕业时，甚至是现在，对自己的职业目标都不能够清楚的表达出来，也就造成现在的状况。
因此目标明确非常重要。
我想这就引出下个问题。
第二、要了解自己想做的，和自己能做的是什么。
我想能够把自己想做的和能做的融合起来的人不多，不然也就不会有那么多厌倦工作的人了，做自己热爱的事情才有更大的热情，才会更专注吧。
当被问及工作是为了什么时，听到的绝大多数回答是：钱。
确实，社会很现实，没钱就没法生活，何谈去做自己喜爱，但却不是很胜任的事情。
觉得节目中的张通是幸福的，因为他能去做自己非常喜爱的工作，观后感《职来职往第一期观后感》。
当然是为了赚钱而工作，还是为了喜爱的事业而奋斗，每个人都会有不同的选择。
相同的是，执着。
想到这里，我就想起著名的电影《阿甘正传》，觉得很具讽刺意味。
电影中的阿甘像是少了根筋，说是傻子也不对，但是将他归为正常人行列，似乎欠缺点什么。
也真是他的少根筋，才会做一件事情时，一根筋的执着于此，做到极致。
打乒乓球，教练说要盯着球看，他就直直地盯着球打，打得无人能敌。
跑步的时候，就是跑步，当被问及为什么的时候，回答是不知道，只知道跑。
而相对于阿甘这样的不太正常的人的我们来说，似乎想了太多。
第三、当知道自己要做什么时，学会去学习。
也就是要从表面深入下去。
比如第一位选手想做公关，那么公关具体是什么样的，有哪些要求，涉及哪些方面的知识。
职来职往观后感
职来职往观后感最近看了一档职场真人秀节目《职来职往》，感触颇深。
这档节目为求职者提供了一个展示自我的平台，也让我们这些观众对职场有了更深入的了解和思考。
在节目中，求职者们来自不同的背景，有着不同的学历、专业和经历。
他们怀揣着对理想工作的憧憬，勇敢地站在舞台上，接受职场达人们的审视和点评。
每一位求职者都有自己独特的故事和个性，有的充满自信，有的略显紧张，有的则在面对质疑时能够迅速调整状态，展现出强大的应变能力。
给我留下深刻印象的是一位刚毕业的大学生小李。
他所学的专业是市场营销，但在大学期间，他并没有局限于书本知识，而是积极参加各种社会实践活动，积累了丰富的销售经验。
在节目中，他清晰地阐述了自己对市场营销的理解，以及对未来职业发展的规划。
面对职场达人们的提问，他回答得条理清晰，有理有据，充分展示了自己扎实的专业知识和出色的沟通能力。
最终，他成功获得了多家企业的青睐，赢得了理想的工作机会。
然而，也有一些求职者在节目中表现不尽如人意。
比如，有一位求职者小王，在面试过程中，对自己的职业定位非常模糊，不知道自己想要从事什么样的工作，也不清楚自己的优势和不足在哪里。
当职场达人们问到一些关于职业规划的问题时，他支支吾吾，回答得毫无头绪。
此外，他在展示自己的作品时，也显得准备不足，没有能够突出自己的亮点和特色。
最终，他没有得到任何一家企业的认可。
通过这些求职者的表现，我深刻地认识到，在求职过程中，清晰的职业定位和明确的职业规划是非常重要的。
只有清楚地知道自己想要什么，并且能够为自己的目标努力奋斗，才能够在激烈的竞争中脱颖而出。
同时，扎实的专业知识和出色的沟通能力也是不可或缺的。
只有具备了这些素质，才能够在面试中充分展示自己的实力，赢得企业的信任和认可。
除了求职者的表现，职场达人们的点评也让我受益匪浅。
他们来自不同的行业和企业，有着丰富的职场经验和专业知识。
他们的点评不仅客观公正，而且非常有针对性。
他们能够从求职者的表现中敏锐地发现问题，并给出切实可行的建议和解决方案。
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说说求职节目综艺节目观后感
天津卫视的《非你莫属》刘莉莉求职那期节目我也看了，从头到尾，我就没看出那个女孩到底哪儿错了，老板们灭灯，我觉得无可厚非，喜欢与不喜欢，录用与不录用，那是他们选择的权力，别人无从干涉也无需指责，但他们群起指责、攻击这个女孩，真把我弄懵了，女孩也被他们弄的一头雾水乃至生气了。
我不明白，女孩的什么地方惹得他们如此愤恨？我吃饭没事做，反复理了理，应该是以下几点。
1、女孩一上来自我介绍，就搬出了莎士比亚的诗，估计主持人对莎的诗又很陌生，感觉有点乱了方阵；
2、女孩说话伶牙俐齿，反应快、接话也快，不胆怯、不打哏；
3、女孩缺少那种向老板讨好的笑容；
4、女孩没有煽情，不会伪装，表现的太过真实，有什么就说什么，心里怎么想的就怎么说。
所以，首先，主持人不高兴了，好不容易逮着女孩说了“中国”二字，就掐上了。
我们是“中国”人，提起自己的国家，那不说“中国”该怎么说呢？难道我们黄山人就不能称呼“黄山”二字啦？
接着，嘉宾们向小姑娘发难，说她不会笑，即便是
笑了，那笑容也是“狂浪”，然后，一个接一个地抢着炮轰这个小丫头，什么傲慢、目中无人、等等，台上十几个大人、老人共同对付这么一个涉世不深的女孩，好在这个女孩是见过世面的，你来我挡，唇枪舌战，也真是这点，让这些有钱的、有地位的、有脸面的，向来都是颐指气使、好为人师的家伙精神大受刺激，哪里冒出个黄毛丫头敢冒此大不违，那还了得，于是乎，全都恼羞成怒，大实风范了。
平时，大家都大呼小叫地要年轻人创新，要有思想、有主见，要创造一个新世界，都是狗屁。
从这个掐架的节目里，就反映出，这些老板也好、所谓的学者也好，都虚伪透顶，他们希望这些找工作的人都如他们固定的模式来套，包括思想，包括行为举止，包括微笑，他们哪是在招人，纯粹是做广告过过演员的瘾，天津卫视落个收视率收够了广告费，找工作的人在这里就是个猴，被这般爷们、娘们耍着。
可能说到这里，大家会问我：为什么要看这个节目。
我告诉大家：我想看看现在的80、90后是怎么样求职的。
我也傻，差不多也是个猴子，没关系，我们的祖宗就是猴子。