一个HR对于外企英语面试的经验体会
外企英语面试心得
外企英语面试心得英语面试自我介绍范文大凡找工作的人，都有对英语面试自我介绍的担心，而英语面试最令人头痛。
面试气氛总是紧张的，一紧张就容易出错，中文“台词”都会结巴，何况英语!可俗话说，养兵千日，用兵一时，学了那么多年英语，好歹有些积累，总不能栽在这上面。
那么，如何过好英语面试自我介绍这一关呢?外企英语面试啥样子?各外企的英语面试形式各异，但基本流程是差不多的。
第一轮面试一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语做一个自我介绍。
有些公司，也会有一部分英语笔试，如雅芳公司，其笔试中包含一个中英互译的项目，主要考查应聘者基本的语言运用能力。
第二轮面试则由部门主管经理出面，这时候，有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。
比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。
如果前面一路绿灯大亮，那么，最后一轮面试就要和bigboss———公司的总裁面对面了。
外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。
总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关。
一位曾任职默沙东制药的小姐说，她在参加的默沙东最后一轮面试时，默沙东老总看到她是学新闻出身的，便要求她谈谈对中国新闻媒体的看法，因为默沙东制药一直对新闻媒体有其比较独特的态度。
通过这样比较宏观的问题，招聘方想要发现的是，应聘者的理念是否与公司的文化精神相契合。
如何应对英语面试英语从小开始学，可学了10来年，有的人还是“哑巴英语”。
到了要找饭碗的紧要关头，则对一些“成功英语面试培训”饥不择食。
其实，冰冻三尺，非一日之寒，速成是不可能的，只能在平时积累的基础上，注意一些细节，运用一些技巧，给自己加上几个成功的筹码。
首先，平时要注意训练听力，至少要听得懂考官的问题，如果考官一个问题出来，你却听得云里雾里，然后来两三个“Pardon”，那现场气氛定会急转直下。
一个hr面试总结
一个hr面试总结一个hr面试总结一个HR对面试的总结工作快两年了，做的是HR。
但是自己的工作内容里面几乎涵盖了HR工作的所有，除了招聘。
可以这样说招聘是我的一个弱项，同时也是我发展空间最大的一个方面。
参加过得面试也有很多，现在大致回忆和总结一下：1）美国的一个早教中心（英语要求特别高，就连前台都需要专业八级的英语水平）参加面试的有四个人，面试的主考官也是四个人。
四人相面而坐。
首先公司人事主管用半英文办中文的语言给我们介绍了美国“金宝贝”公司的大致情况。
然后把我们四个人分成两组，分别和对方做自我介绍，然后再把你的partner介绍给大家。
如果能用英语可以有加分。
（哈哈，初出社会的我，不好意思开口就用了中文....）。
介绍完成以后，就给我们四个题目，自己抽。
这四个问题是基于最先开始的介绍。
同样的，如果用英文介绍可以加分。
最后就是一段英文，让你翻译成中文。
点评：这是一个典型的集体面试题目。
相互的个人介绍让你有个team的概念。
让你懂得倾听别人的发言，同时也是考验你个人的素质，你的价值官的题目。
削弱了个人的表现力。
是否会倾听，是否会欣赏别人的有缺点等等。
当然，英语也很重要～～～2）法国大公司参加面试的时候，自己的英语还是很烂的'，当时冲着他的名气去的。
首先就是给你一张表格，要求全英文填写。
然后就是英文的面试：自我介绍当然免不了，完了以后考官就问了我几个关于HR的问题。
诸如你是怎么理解HR的...（这个题目很烂的）点评：这是一个一对一的面试。
从刚开始我们就能看出，该公司对英文的要求比较高。
从填写表格开始就对英语有要求，考察的是英语的写的能力。
英文的面试刚好也锻炼了你的说～～～不过该公司给我的感觉是面试了以后心里很不舒服。
这次面试给我的感觉就是，如果要在外企工作，英语太重要了。
3）中日合资企业（私人企业）第一面就是公司董事长亲自上阵。
一些简单的问题，诸如学习的内容是什么，对绩效等问题如何看待。
如果你是主管你会做些什么工作计划和安排等等。
2021年英语面试心得体会
英语面试心得体会各外企的英语形式各异，但基本流程是差不多的。
第一轮面试一般由公司资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语做一个自我介绍。
有些公司，也会有一部分英语笔试，如雅芳公司，其笔试中包含一个中英互译的项目，主要考查应聘者基本的语言运用能力。
第二轮面试则由部门主管经理出面，这时候，有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。
比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。
如果前面一路绿灯大亮，那么，最后一轮面试就要和bigboss———公司的总裁面对面了。
外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。
总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关。
一位曾任职默沙东制药的小姐说，她在参加的默沙东最后一轮面试时，默沙东老总看到她是学新闻出身的，便要求她谈谈 ___新闻媒体的看法，因为默沙东制药一直对新闻媒体有其比较独特的态度。
通过这样比较宏观的问题，方想要发现的是，应聘者的理念是否与公司的文化精神相契合。
如何应对英语面试英语从小开始学，可学了10来年，有的人还是“哑巴英语”。
到了要找饭碗的紧要关头，则对一些“成功英语面试”饥不择食。
其实，冰冻三尺，非一日之寒，速成是不可能的，只能在平时积累的基础上，注意一些细节，运用一些技巧，给自己加上几个成功的筹码。
首先，平时要注意训练听力，至少要听得懂考官的问题，如果考官一个问题出来，你却听得云里雾里，然后来两三个“Pardon”，那现场气氛定会急转直下。
说话要流利，思维要连贯，层次要清晰，不要夹杂中文，可以用“well”、“however”这样的过渡词来给自己停顿和思考，同时，也使得自己的表述显得口语化一些。
其次，发音要标准。
在与外国boss面谈的过程中，发音的正确清晰与否是最为重要的。
不要因为害怕犯语法错误而不敢说，大多数时候一些细小的语法错误并不影响交际的进行，老外们也不会特别在意。
外企HR现身说法面试经验
面试本身是基于能力的，是一种比较少见的形式，不过也许是你将来就有机会碰上的一种。这种面试不会问普通的问题，例如“为什么你愿意来这间公司工作”，它更注重能力的体现，比如团队协作能力。我们会要求应聘者给出他们在团队里工作，或者他们是如何建立起一个团队之类的例子。因为形式较为少见，所以我们会在网站上给出指引。因此，应聘者有没有登陆过网站、详细解读过我们的答题建议就非常显而易见了。在网站上，我们指导应聘者可以利用STAR模式来回答问题。S是环境，意思就是“告诉我们你曾经身处的真实环境”，T是目标，意思是“告诉我们你究竟想达到什么目的”，A是行动，意思是“你实际上做了什么？”最后的R是结果，意思是“你行动的结果是什么？”
Erm ... yeah... there was one person I interviewed quite recently who I think did a very good job. Basically he gave very short, concise answers. He was very well-organised in what he was saying. Now I think the thing about the interview situation is that people are often nervous and a result of being nervous is often to speak too much. And this particular candidate didn't do that - actually he came across as being very confident. He wasn't... well... he didn't appear to be nervous at all.
最新外企HR细说英语面试-范文文档
外企HR细说英语面试争取到了外资公司的面试机会，一般它们都有英语要求，如果有招聘广告的，可看看他们对英语的要求是什么；如果是有人推荐，比如猎头，问问对方公司对这个职位的英语，究竟需要什么程度，这样方便自己做准备。
一般来说，外企测试英语，有2种基本的类型：一、笔试。
笔试大部分考察的是写作，有英译汉和汉译英，还有作文。
汉译英对很多人困难一点，毕竟中文博大精深，要翻译成简单明了的英语，词汇和语法都会遇到困难。
翻译部分的题目，很多公司都会是自己的企业文化、理念、公司历史等，至少我面试过4家500强都是如此。
对这样的题目，如果你事先没有很好地浏览他们的中文和英文网站，一般是不好翻译的。
建议：去外企面试，务必看看它的中英文网站，尤其英文页面，那些公司介绍和新闻都需要关注一下。
印象中有一年去雅芳面试，有一道题目，是跟它们做过的女性乳腺癌的关爱项目有关。
好在我前一晚看了它们的网站，不然真不知道题目说的是什么，又是很专业的词汇。
英语作文来说，不是很难，大家都可以编2句，如果你实在写不满字数或者表达不清，我还是建议你学习一下英文写作再去面试，不然也浪费你自己的时间。
作文内容一般会问：你5年之内的职业目标是什么？你是如何看待XX行业的？你希望在公司取得什么样的成就？……二、口语测试口语测试都是老套路，不管是用人单位还是猎头，问你的都是常规问题，比如自我介绍，比如个性，比如职业规划，比如你的收获和体会。
很多人可能会对口语测试紧张，不知道说什么，其实就象中文面试一样，你只要事先做个准备就好了。
比如自我介绍，这个是基本都会问的，但是也不要随便回答。
自己事先写好，背熟，面试时候自然一点流利地讲出来，至少可以留下一半的好印象。
对于平时不用英语的人来说，如果有机会去外企面试，至少前一天要把自己的英文简历阅读几遍，找找感觉，象自我介绍这样的准备材料，也要熟读。
不然真正面试的时候，一张嘴结结巴巴，单词发音也不准，句子也不连贯，那就功亏一篑了。
外企英文面试问题经验总结为什么这个话题重要
外企英文面试问题经验总结为什么这个话题重要在当今全球经济、贸易、科技日新月异的时代，外企在中国的日渐壮大，已成为求职者追求的热门选择之一。
无论是在大城市还是小城市，外企的数量越来越多，人才需求也越来越大。
而英文面试，作为外企面试的必备环节，可谓是求职者的里程碑之一，也是能否成功进入外企岗位的决定性因素之一。
以此，本篇文章将从为什么英文面试重要，以及针对英文面试的一些经验总结等方面展开探讨。
一、为什么英文面试重要1.英语水平是职场硬技能的重要组成部分对于国内外企招聘岗位来说，英语水平往往是衡量求职者职业素养的重要基础之一。
特别是能够熟练运用英语沟通、交流、工作的职场人士，在竞争激烈的职场环境中具备优势。
当下全球化的经济格局下，尤其推崇文化、语言多元化，能够参与到不同语言环境中的人才无疑是受到青睐的。
2.英文面试是外企招聘中不可或缺的环节外企为了保证自己招用人才的能力和价值，通常都会严格要求求职者参加英文面试。
这是对求职者进行英文能力的考核，同时也是评估求职者是否具备在该企业担任岗位所必需的英文技能的关键环节。
如果无法通过英文面试，大多数情况下，将会直接淘汰求职者，严重影响求职者的就业机会和发展。
3.英文面试和职场英语涉及的范畴十分广泛正如前述所提到的，职场英语不止限于沟通交流一块，还涉及到商务英语、技术英语等各个领域。
如果没有足够的职场英语能力，很难胜任一个英文岗位。
因此，求职者应该更为注重英文面试，以提高自己的英语水平，为日后的职场打下坚实的基础。
二、外企英文面试问题的经验总结1.自我介绍面试的第一步是要进行自我介绍。
一般求职者需要在两到三分钟内尽可能全面地介绍自己，除了介绍姓名、专业和学校以外，还要概述自己的优点、个性、工作经验、所具备的技能等等内容。
2.求职动机很多面试官问到此类问题时，求职者总是简单地回答：“我想进大公司”或是“想提升自己的能力”。
其实，这样扁平的回答会让面试官觉得求职者没有想过进公司后具体的职业发展方向及自身价值所在。
外企英文面试问题经验总结
外企英文面试问题经验总结外企英文面试问题经验总结四大潜台词1. Are you capable of doing this job2. Can you fit in this team3. What value can you bring4. Do you want this job五大高频问题1. Why did you apply for this jobTips: 不要说这个工作适合你，适合你的职业方向。
将思维转变成：你所学的，正是能贡献给对方的。
2. What can you do for us that someone else cannot= Tell me something makes you different/special from other candidates= Why should I hire you?就是给你一个机会，说服他们，你比其他候选人出彩的地方。
3. Why do you want to work for us= Why do you want to work here?= What do you know about our company/organization/culture这个很明显，就是想知道你了解不了解他们公司。
答案准备得越细越好。
举个简单例子：如果你说，“贵公司上个月在X市举办的业内年会上，CEO就XX问题的.演讲，给我留下深刻印象。
我觉得这是XX行业的新动向。
这也引起了竞争公司XX和XX的关注……”就比你说“我知道贵公司是买鞋的”——要有力度的多。
4. Can you tell us a little more about your experience at XXXX company?这是传说中的“过简历”。
就是对方按着你的简历，逐一叫你谈谈过去的经历。
回答的关键是：要往你现在申请的职位上贴合5. What is your salary range?永远不要先开口提钱。
外企HR细说英语面试
外企HR细说英语面试争取到了外资公司的面试机会，普通它们都有英语要求，假如有聘请广告的，可看看他们对英语的要求是什么；假如是有人推举，比如猎头，咨询咨询对方公司对那个职位的英语，究竟需要什么程度，如此方便自己做预备。
普通来说，外企测试英语，有2种基本的类型：一、笔试。
笔试大部分考察的是写作，有英译汉和汉译英，还有作文。
汉译英对不少人困难一点，怎么说中文博大精深，要翻译成简单明了的英语，词汇和语法都会遇到困难。
翻译部分的题目，不少公司都会是自己的企业文化、理念、公司历史等，至少我面试过4家500强基本上这样。
对如此的题目，假如你事先没有很好地扫瞄他们的中文和英文站，普通是不行翻译的。
建议：去外企面试，务必看看它的中英文站，尤其英文页面，那些公司介绍和新闻都需要关注一下。
印象中有一年去雅芳面试，有一道题目，是跟它们做过的女性乳腺癌的关爱项目有关。
好在我前一晚看了它们的站，别然真疑惑题目说的是什么，又是很专业的词汇。
英语作文来说，别是很难，大伙儿都能够编2句，假如你实在写别满字数或者表达别清，我依然建议你学习一下英文写作再去面试，别然也白费你自己的时刻。
作文内容普通会咨询：你5年之内的职业目标是什么？你是怎么看待XX行业的？你希翼在公司取得什么样的成就？……二、口语测试口语测试基本上老套路，别管是用人单位依然猎头，咨询你的基本上常规咨询题，比如自我介绍，比如个性，比如职业规划，比如你的收获和体味。
不少人可能会对口语测试紧张，疑惑说什么，事实上就象中文面试一样，你只要事先做个预备就好了。
比如自我介绍，那个是基本都会咨询的，但是也别要随便回答。
自己事先写好，背熟，面试时候自然一点流利地说出来，至少能够留下一半的好印象。
关于平时别用英语的人来说，假如有机会去外企面试，至少前一天要把自己的英文简历阅读几遍，寻寻感受，象自我介绍如此的预备材料，也要熟读。
别然真正面试的时候，一张嘴结结巴巴，单词发音也别准，句子也别连贯，那就功亏一篑了。
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一个HR对于外企英语面试的经验体会
本人从事HR工作，之前对招聘工作有所接触，目前不负责招聘。
我有过别人的，同样，也有被别人面试的经历。
现在一家500强美国公司工作，其间接到不少猎头推荐去欧美公司面试 ___，也去见了一些。
这个不是我要讲的重点，我只想和大家分享一点关于去外企面试如何应对英语测试的部分，希望对一些朋友有帮助。
所谓的外资公司，一般说，我分它们几类：
500强的欧美公司
500强其他国家公司
500强以外的欧美公司
500强以外的其他国家公司
关于假外资公司，我想说的是，那些台资、港资，甚至贴牌骗人的外资。
台湾和香港本来就是中国的，外什么外？加上它们的文化实在不可恭维，所以我是不理这些公司的。
就英文测试来说，500强欧美公司和500强以外的欧美公司最看重，毕竟工作中要用到，有一些还是工作语言，不测试不行。
500强内外的其他国家公司，很多时候对英语也有要求，象日本、韩国的公司，只不过日本人和韩 ___英语口语，实在比较寒。
好了，说清楚了我去面试的企业，如果有朋友希望进入这些公司的，对方又有英语要求，可以参考一下我的一些经历和体会。
不见得全面，不过也是实际经验，还有教训。
口语测试都是老套路，不管是用人单位还是猎头，问你的都是常规问题，比如，比如个性，比如职业规划，比如你的收获和体会。
很多人可能会对口语测试紧张，不知道说什么，其实就象中文面试一样，你只要事先做个准备就好了。
比如自我介绍，这个是基本都会问的，但是也不要随便回答。
自己事先写好，背熟，面试时候自然一点流利地讲出来，至少可以留下一半的好印象。
对于平时不用英语的人来说，如果有机会去外企面试，至少前一天要把自己的英文阅读几遍，找找感觉，象自我介绍这样的准备材料，也要熟读。
不然真正面试的时候，一张嘴结结巴巴，单词发音也不准，句子也不连贯，那就功亏一篑了。
这里想说的是，除非你应聘翻译，或者一些中高层职位需要和外国人做工作交流的，一般的英语口语测试都很容易通过，不用紧张。
不过HR都不喜欢这样的人：简历上写的是“英语听说读写流利”，结果面试的时候结结巴巴说不出来的。
还有一些人一个劲强调，自己大学英语很不错，就是工作了没机会接触，现在生疏了，只有给自己一段时间，英语一定没问题。
与其说这些话的，早干什么了？早做准备，面试的时候才会一鼓作气、一气呵成，求职应聘好公司好职位的人多了，凭什么就给你锻炼的机会呢？
所以，不要奢望狗屎运经常会降临，要真想实现自己的.目标，必要的付出还是要做的。
英语口语，不是非要参加什么培训班或者背诵多少新概念才行，要应付外企的面试，可以去开口网多练习，其实也足够了。
另外有一个快速提高面试口语的办法，就是请留意那些外企招聘广告里，关于该职位的英语描述和任职资格要求。
这些也就是所谓很多人头疼和陌生的专业词汇，你只要多收集几家就会发现，大同小异，个别词换种表达，内容都差不多。
你的英
文简历也可以参照这个要求去写，把相关经验和工作业绩补充进去就很完美了，面试时候再按照这个说出来，把握更大。
基本上，外资公司在招聘广告里，用中文刊登的职位对英语要求都不高，反之则需要英语水平稍高。
对于那些自己感兴趣的公司和职位，多收集一些英文的招聘要求，对提高应聘英语水平帮助很大。
1、Who do you work for at present？
你现在在哪里工作？
2、Could you ___ me about your work experience？
你能否向我说说你的工作经历？
3、Have you ever worked in XXX？
你在XX行业工作过么？
4、Do you have any experience of working as a department manager？
你有没有做过部门经理？
5、Would you please say something about your career experience？
你可以说说你的工作经历吗？
6、What is your chief responsibility working as a XXX in the XX department？
你在XX部门做XX职位的时候，主要的工作职责是什么？
7、Have you had any experince working abroad？
你有在国外工作的经历吗？
8、What exactly did you do when you worked as a XX for XX Co.？
你在XX公司做XX职位的时候，工作究竟是怎样做的呢？
1、Could you ___ me why you want to leave your present job？
你能否告诉我你为什么要离开现在的职位吗？
2、I wonder if you could ___ me why you decided to work for XXX？
你是不是可以告诉我你为什么决定来XXX工作？
3、Would you mind ___ing me why you think you are not suitable for XXX？
你介不介意告诉我，你为什么认为自己不适合在XXX工作？
4、What major problem have you encountered and how did you deal with it？
你曾经遇到过哪些棘手的问题？你是如何处理的？
5、What have you learned from your mistakes？
你从所犯的错误中学到了什么？模板,内容仅供参考。