我闯入了麦肯锡的两轮面试后却失败了@HiAll整理
麦肯锡面试为什么容易失败？
麦肯锡面试为什么容易失败？2023年了，人类已经进入了智能科技时代。
在这个时代，越来越多的人们开始注重自身的发展，并选择通过面试来进入自己所期望的行业。
而麦肯锡，则是众多人们所期望的就业机会之一，这也导致了麦肯锡的面试异常火爆，并且难度也在不断加大。
但是，为什么还是有很多人在麦肯锡面试中失败呢？首先，要明确的是，麦肯锡的面试难度确实很高。
麦肯锡的面试环节分为结构化面试和案例分析面试两部分，两个环节均要求考生全方位地展现自己的能力，也就是说，考生需要做到能够兼顾学习成绩、工作经验、沟通能力和逻辑思维能力等多方面。
对于没有充足准备和经验的考生来说，这种综合性的面试难度相当高。
其次，麦肯锡有着非常严格的面试流程和标准。
按照麦肯锡的标准，一位优秀的面试官应该具备高度的沟通技巧和挑剔的眼光，能够准确地评估考生的潜力和优点，并给予富有建设性的反馈。
因此，麦肯锡对于自己的面试官培训和评估也是非常谨慎的，只有经过严格选拔和培训的人才才有资格成为麦肯锡的面试官。
正是由于麦肯锡对于面试官的要求非常高，因此在面试过程中，考生需要展现出非常高的自信和专业水准，通过对公司、行业等方面的深度研究，来展现出自己的见解和洞见。
不过，除了以上两个原因之外，还有很多考生会在麦肯锡的面试中失败。
可能是因为在准备过程中没有将注意力集中在重点上，或者是在面试过程中出现了紧张、失误等问题导致的。
因此，为了更好地应对麦肯锡的面试，下面介绍几个应对策略，帮助考生提高通过面试的成功率。
（一）充分准备：麦肯锡的面试难度非常高，对于考生的准备要求也相当高。
首先，考生需要对自己所要应聘的岗位、行业以及公司有非常清晰的认识，在理论和实践两个方面都要有所涉猎。
其次，考生还需要大量练习，并对照麦肯锡的面试标准来认真评估自己的优点和不足，找到提高自己的关键点。
（二）建立自信：自信是面试成功的关键，因为只有自信的人才能够展现出自己的优势，对于问题给出自己真实的想法，而不是矫揉造作或者虚伪的回答。
我为什么在面试中失败了？
我为什么在面试中失败了？我记得那个夏天，是2023年的一个晴天。
我心情很是激动，因为我有一个非常重要的面试，那是我梦寐以求的一份工作。
我花费了很多时间来准备这个面试，学习了很多有关的内容和技能，希望能够在这次面试中一展所长。
但是，最终的结果是我面试失败了。
我很失落，不知道为什么自己的准备和表现没有打动面试官。
经过一番思考和反思，我认为有以下几个原因导致了我的失败。
第一，缺乏对公司的了解。
我当时虽然了解公司的业务和行业，但是对公司文化和公司价值观了解不够深入。
这个问题在面试过程中变得非常显著。
当面试官问我对公司文化的看法时，我没有做到回答准确和深入。
我当时感觉，这个问题并不是很重要，但是这个问题反映出了我对这个公司的认知和对这份工作的理解程度不够深入。
第二，准备不充分。
我虽然在面试前做了很多准备，但是还是没有做到面面俱到。
在面试中出现了很多我没有准备过的问题，这让我显得非常慌张和无措。
我的回答也没有很好地体现出我的能力和技能，这让我非常失望。
如果我能更加充分地准备面试，我相信我的表现会更好。
第三，自我认知不足。
我当时认为自己已经准备得非常充分了，但是在面试中却发现自己的能力和表现并没有达到我的预期。
这让我开始反思自己的认知是否真的正确。
我当时可能太过自信，没有考虑到面试官可能会提问我不懂的问题，以至于当我碰到这种问题时，我就感觉自己无从应对。
面试失败让我感到非常沮丧，但是它也让我开始认真反思自己的优缺点，帮助我理解自己还有哪些需要改进和学习的地方。
我相信，只要我不断努力和学习，提高自己的能力和自信，总有一天我会成功的。
女生的20次失败面试经验
女生的20次失败面试经验女生的20次失败面试经验面试是跳槽或者求职的重要环节，无论男女都会面临面试的挑战。
然而，作为女生，我在求职过程中遭遇了多次面试失败的经历。
以下是我面试中的20次失败经验，希望能够帮助其他女性朋友避免类似的错误。
1. 缺乏准备：第一次面试的时候，我并没有对公司和职位进行深入了解，结果在面试中回答问题不到位，给面试官留下了不专业的印象。
2. 没有自信：在面试中，我的紧张和缺乏自信经常影响我的表现，导致面试官对我的能力产生了质疑。
3. 表达能力不强：在回答问题时，我时常思路不清晰，措辞不准确，导致无法清楚地表达我的观点和经验。
4. 忽略面试礼仪：我在面试中没有给予面试官足够的尊重和关注，没有握手、眼神交流等基本的面试礼仪。
5. 穿着不得体：在某些面试中，我选择了不合适的服装造成了不良的第一印象，面试官对我的专业素养产生了质疑。
6. 目标不明确：在面试中，我对自己的职业规划和发展方向没有明确的了解和规划，导致面试官认为我缺乏职业目标。
7. 没有充分准备个人简历：在面试中，我没有对自己的个人简历进行充分的准备和熟悉，导致在回答有关个人经历的问题时支支吾吾。
8. 抄袭答案：有一次，我在面试中抄袭了网络上的答案，结果面试官通过一些问题很快发现了我的做法，这给我带来了巨大的尴尬。
9. 对公司和行业了解不足：在某些面试中，我没有对公司和行业进行足够的了解和研究，因此在面试中缺乏相关的专业知识。
10. 缺乏合作精神：在面试中，我对于团队合作和协作精神的重要性认识不足，导致我在面试中不能适当地展示自己的团队合作能力。
11. 没有提问面试官：在面试结束时，我没有提问面试官的问题，没有表现出对公司和职位的兴趣，给面试官留下了不积极的印象。
12. 过于紧张：在某些关键的面试场合，我因为太紧张而导致出现了口干、手汗等症状，进一步影响了我的表现和自信心。
13. 回答问题偏离主题：在某些面试中，我在回答问题时经常偏离主题，没有直接、简洁地回答问题，导致面试官对我的回答产生了困惑。
我在麦肯锡的笔试面试经历
我在麦肯锡的笔试面试经历转载我在麦肯锡的笔试面试经历11/14和大麦上海签了约，还是恍惚觉得像在做梦。
潜水三年多，从没在这个版上发过任何文章，只是索取没有付出总是不大对。
当初面试前在精华版找大麦面经，也只有plapla jj的一篇，所以决定趁还记得就写点经验体会，希望对今后申请麦肯锡或者其他咨询公司的ddmm有点帮助启发，有说得不对的地方欢迎大家的指正。
先想就所谓的咨询行业门槛谈几句。
经常听到的门槛不外乎是：学校、专业、绩点、实习或学生活动经历。
关于学校，能够通过简历删选的同学大多是复旦交大的和海归，但是也有一些非常优秀的来自其他学校（但也是很好的学校比如上外）的同学。
专业也不是一定要经管才行，我是学法律的，也有学电子、物理等等其他学科的拿到面试甚至最后offer。
绩点的话我不清楚有没有底线，不过我认识的进笔试的大都在3.5以上（也有例外的，比如某方面经历特别突出）。
实习和学生活动经历方面，很大一部分人都有在大公司或其他咨询公司实习的经历，或是学校里比较突出的活动经历。
我的实习经历其实很少，从大三下学期开始第一份实习算起，只在两个公司做过，但都是和咨询相关的实习经历。
一个是创业不久的本土咨询公司，断断续续做了半年，学了很多，还有就是贝恩，从暑假开始，因为一些原因没有做很久，只跟过两个case。
除了以上讲的那些，海外经历也很能够加分，比如交流生、参加国外的学生论坛或者是暑期学校等等。
后来进面试的人里，很多都有海外学习或生活的经历，一方面这些人可能英语交流比较流畅，另一方面视野往往比较宽广，心态也比较成熟。
复旦这样的机会还是非常多的，ddmm可以多多关注外事处的消息。
下面就报流水帐一样说说这次的应聘经历。
申请麦肯锡真是一波三折，很早很早就通过其全球网站投了BA(Generalist)的申请，还收到一封具体署名的确认信，以为肯定没问题了。
可是11月4日截至日期快到的时候已经有很多人收到笔试通知了，我却一点消息都没有。
我闯入了麦肯锡的两轮面试后却失败了
我闯入了麦肯锡的两轮面试后却失败了分类: 职场| 标签: 麦肯锡；职场我写下来一是想和现在找工作的同学互勉；二是为了给以后想进入全球顶尖咨询和投行的师弟师妹们一些经验和教训。
我是南京大学商院97级的，已经毕业一段时间了，这期间一直希望进入一家国际一流咨询企业，经历了很多面试和挫折，虽然都以失败告终，但收获还是有的。
我写下来一是想和现在找工作的同学互勉；二是为了给以后想进入全球顶尖咨询和投行的师弟师妹们一些经验和教训。
E-mail通知面试麦肯锡很奇怪，是E-mail通知面试的。
一共56个人被选出来参加第一论面试。
在第一轮面试之前有一个笔试，叫Mckinsey caselets，居然是ETS出品的。
里面的很多Case与几大咨询公司网站上提供的Case比较相似，只要你能融会贯通，做题不难，但是阅读量挺大。
我考过Gmat，提前20分钟做完。
考完笔试会有一个pre－Interview reception，这和笔试一样都不影响你是否进入下一轮面试。
这个reception就是有些麦肯锡的大中小“牛”们出来和同学们见个面，介绍一下麦肯锡的Case Interview是什么样的，还有就是做广告。
个人觉得麦肯锡这样很人性化，很重视applicatant。
这时会发给你一张Interview schedule，我看了一下，上面一半以上是海归，还有好多是什么牛津，剑桥毕业的，吓死人。
第一轮面试感觉良好我是第二天下午一点多面试的。
麦肯锡的面试一共3轮，每轮两个面试官。
每轮都包括Behavior interview和Case Interview。
第一个面试我的是一个全球副董，聊的时候她很严肃，我就没话找话，把能说的都说了。
然后她就给我做了一个关于mobile phone manufactuer进入中国市场的案例，整个过程还算不错。
第二个是一个资深顾问，我觉得他是我在所有面试官面前发挥得最好的一次。
我先聊我的经历，期间他问了一些很tough的问题，我回答得非常好，而且让他觉得我非常“牛”，现在回想起来都不好意思。
我在麦肯锡第二轮面试惨遭淘汰_模板
我在麦肯锡第二轮面试惨遭淘汰_模板我是南京大学商院97级的，已经毕业一段时间了，这期间一直希望进入一家国际一流咨询企业，经历了很多面试和挫折，虽然都以失败告终，但收获还是有的。
我写下来一是想和现在找工作的同学互勉；二是为了给以后想进入全球顶尖咨询和投行的师弟师妹们一些经验和教训。
E-mail通知面试麦肯锡很奇怪，是E-mail通知面试的。
一共56个人被选出来参加第一论面试。
在第一轮面试之前有一个笔试，叫mckinsey caselets，居然是ETS出品的。
里面的很多case与几大咨询公司网站上提供的case比较相似，只要你能融会贯通，做题不难，但是阅读量挺大。
我考过gmat，提前20分钟做完。
考完笔试会有一个pre－interview reception，这和笔试一样都不影响你是否进入下一轮面试。
这个reception就是有些麦肯锡的大中小“牛”们出来和同学们见个面，介绍一下麦肯锡的case interview是什么样的，还有就是做广告。
个人觉得麦肯锡这样很人性化，很重视applicatant。
这时会发给你一张interview schedule，我看了一下，上面一半以上是海归，还有好多是什么牛津，剑桥毕业的，吓死人。
第一轮面试感觉良好我是第二天下午一点多面试的。
麦肯锡的面试一共3轮，每轮两个面试官。
每轮都包括behavior interview和case interview。
第一个面试我的是一个全球副董，聊的时候她很严肃，我就没话找话，把能说的都说了。
然后她就给我做了一个关于mobile phone manufactuer进入中国市场的案例，整个过程还算不错。
第二个是一个资深顾问，我觉得他是我在所有面试官面前发挥得最好的一次。
我先聊我的经历，期间他问了一些很tough的问题，我回答得非常好，而且让他觉得我非常“牛”，现在回想起来都不好意思。
因为聊得太久了，所以做了一个brain teaser的case。
【英国留学生找工作】麦肯锡面经总结
【英国留学生找工作】麦肯锡面经总结我在McKinsey的第一面也是最后一面！本来就没有想到McKinsey居然会给我一个面试的机会，不过给都给了，即使是做分母，好歹也是要挣扎一下，不过没想到今天居然Totally defeated了！介绍一下失败的过程，希望对后来者比较有帮助！我是10:30开始的，偶10：15到的嘉里中心，到了之后好多人已经在等着了，还有好多好吃的东西吃。
偶面的是BTO，要见两个人，据说一个是老外，一个是HK的，英文是免不了的。
两个Case，每个45分钟（实际情况往往不止45分钟）。
果然，没过多久来了一个老外把我叫了进去，意大利人，很nice。
开始闲聊了几分钟，他先自我介绍，据说自己在Bank行业做了很久，不过它的Italy腔的e文的确不大好懂的，不过也是自己e文太滥了！然后让我自我介绍，聊了一会儿，他可能是觉得我的e文太滥了，就让我开始做case。
我的Case是Bank方面的，问上海有多少个银行从业人员？我除了去ATM取过钱，都n久不去银行了，我哪知道亚！然后我就一个尽的想呀想，后来干脆就把银行给分类了（国有银行、外资、其他股份制），然后估计每个种类银行的平均人数，最后加总。
老外好像听不大懂我的e文，一个尽的问我Why? 我哪知道，就开始胡说了，老外实在听不下去了，就让我问了几个问题，把我赶了出来！我灰溜溜的跑了出来，然后就在休息室喝水，没过几分钟，HK的那位ssgg就进来把我叫了出去，跑到一个特别大的会议室里。
开始，他做了自我介绍，也没给我机会做自我介绍，就让我开始问他问题，问了几个问题，没过几分钟，就开始做case。
这次是一个Bank合并问题（又碰到了该死的银行），大意是：一个大银行的老总某天心情不爽，就把对门的小银行给买了过来，然后就问该怎么进行Synerge。
我当时就蒙了，我可从来没学过这个东东，毕竟不是学经管的！ssgg说要15分钟之后把答案给他，然后就把我一个人撂在一边；自己在那里玩自己的笔记本，他还时不时的偷笑；经历了上一次打击，偶也没什么信心继续做下去，就在纸上随手画了几个圈。
面试失败经历总结
面试失败经历总结背景面试对于求职者来说是一次非常重要的机会，成功的面试可以让我们获得理想的工作机会，但有时候我们也会面对失败的情况。
本文将分享我个人面试失败的经历，并总结了一些教训和经验，希望对其他求职者有所帮助。
面试准备在面试之前，充分的准备工作非常重要。
我在这次失败的面试中也深深体会到了这一点。
我犯了一个常见的错误，过于自信以至于没有认真准备。
我只是简单地阅读了公司的网站和产品介绍，没有深入了解他们的业务模式和竞争对手。
我还没有真正地对我的技能进行全面评估，没有准备好展示我在相关领域的经验和知识。
因此，当面试官问到一些关键问题时，我不知道如何回答，显得非常不专业。
缺乏自信另一个我在面试中犯的错误是缺乏自信。
我在面试前就对自己的能力不够自信，并且对未知的情况感到紧张和恐惧。
在面试过程中，这种紧张和恐惧感进一步影响了我的表现。
我在回答问题时语速过快，字眼不清晰，自己也感到非常紧张。
这导致我无法准确地思考和表达我的想法，给面试官留下了不好的印象。
缺乏实践经验在面试中，经验是非常重要的。
很多用人单位更倾向于招聘有经验的候选人。
而我在失败的面试中也体验到了这一点。
我的工作经验相对较少，尤其是在与该公司的业务领域相关的工作上。
这使得我在和竞争对手的对比中处于劣势。
要解决这个问题，我认识到需要通过实践来增加经验。
我决定主动参与一些与我的理想职位相关的项目，积累经验和展示能力。
我还计划参加一些社区活动和志愿活动，与其他领域的专业人士建立联系，并学习他们的经验和知识。
收获与反思尽管这次面试以失败告终，但我从中学到了很多宝贵的经验和教训。
首先，准备是成功的关键。
我意识到在面试前要充分了解公司和职位要求，并对自己的技能进行全面评估。
其次，自信是成功的关键。
我要克服紧张和恐惧感，自信地展示自己的能力和知识。
最后，经验是成功的基础。
我将积极参与相关项目和社区活动，增加实践经验，并不断学习。
这次失败的经历让我更加坚定了我的求职目标，并激励我更加努力地提升自己。
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我闯入了麦肯锡的两轮面试后却失败了
我是南京大学商院97级的，已经毕业一段时间了，这期间一直希望进入一家国际一流咨询企业，经历了很多面试和挫折，虽然都以失败告终，但收获还是有的。
我写下来一是想和现在找工作的同学互勉；二是为了给以后想进入全球顶尖咨询和投行的师弟师妹们一些经验和教训。
e-mail通知面试
麦肯锡很奇怪，是e-mail通知面试的。
一共56个人被选出来参加第一论面试。
在第一轮面试之前有一个笔试，叫mckinsey caselets，居然是ets出品的。
里面的很多case与几大咨询公司网站上提供的case比较相似，只要你能融会贯通，做题不难，但是阅读量挺大。
我考过gmat，提前20分钟做完。
考完笔试会有一个pre－interview reception，这和笔试一样都不影响你是否进入下一轮面试。
这个reception就是有些麦肯锡的大中小“牛”们出来和同学们见个面，介绍一下麦肯锡的case interview 是什么样的，还有就是做广告。
个人觉得麦肯锡这样很人性化，很重视applicatant。
这时会发给你一张interview schedule，我看了一下，上面一半以上是海归，还有好多是什么牛津，剑桥毕业的，吓死人。
第一轮面试感觉良好
我是第二天下午一点多面试的。
麦肯锡的面试一共3轮，每轮两个面试官。
每轮都包括behavior interview和case interview。
第一个面试我的是一个全球副董，聊的时候她很严肃，我就没话找话，把能说的都说了。
然后她就给我做了一个关于mobile phone manufactuer进入中国市场的案例，整个过程还算不错。
第二个是一个资深顾问，我觉得他是我在所有面试官面前发挥得最好的一次。
我先聊我的经历，期间他问了一些很tough的问题，我回答得非常好，而且让他觉得我非常“牛”，现在回想起来都不好意思。
因为聊得太久了，所以做了一个brain teaser的case。
他问我如果石油可以无限了，世界会怎样。
我说了很多，关于经济，政治，人文。
最后他说他要是我就只说环境。
当时我好伤感啊，真没想到应该这样回答。
不过这没关系，我感觉最终他对我好像还是很满意。
第二轮面试惨遭淘汰
第二轮面试一共27个人参加，淘汰了一半多人。
让我意外的是有个剑桥的被拒了，还有一个拿到bcg offer的也被拒绝了。
但是我失策的是，听到一些上海大“牛”讨论自己该怎么在几家巨“牛”公司中作选择的事，自信心暴受打击，气势上就怯了。
所以奉劝所有面试的同学，千万不要受别人的影响。
这次的面试还是一个全球副董和一个资深顾问。
基本和第一轮一样，但是case有所区别。
我被问的是一个corprate finance现金流的问题。
我觉得我回答得很好。
悲剧发生在那个全球副董那里，他看我的简历时一副漫不经心的样子，而且一直揉眼睛，可能是面试了很多人，感觉疲倦了。
然后他问我一个公司被低估值的case，我就要找出是收入有问题还是支出有问题。
我没作思考就回答说中国的公司人力成本比一个美国的同类公司低，这埋下了祸根。
因为实际上美国那个公司雇的人少。
所以请以后有机会面试的同学一定要注意不要太快下结论。
总之要穷举，才能下结论。
咨询其实不难，就是要细心加广阔的思维。
就这样，第二次面试完了我就被拒了，感觉很惋惜。
毕竟我在面试前是做咨询的，很想去这个行业的老大那里工作。
我的惨痛经验
唠唠叨叨了那么多，总结一下，希望对以后的师弟师妹有所帮助：
第一，要把成绩学好。
不光是为了那个gpa，你在商学院学到的东西，永远是有用的。
我就是基本功不扎实，结果犯了会计中一个简单的但却是致命的错误。
第二，参加课外活动，不一定非要参加学生会，只要是你喜欢的，并且能作出成绩来的就行。
第三，学好英语，无论是口语还是阅读和逻辑。
我个人有个建议，商学院的同学不妨学gmat，这对一个人的英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。
而且日后找工作很多公司的笔试题都和这些差不多，而且现在连公务员考试都是中文gre逻辑了（gmat逻辑和gre一个思路）。
第四，简历写得要漂亮，要有亮点，记住简历使用screen不是阅读的，你把简历交给别人看三秒钟，让人家告诉你他能记住什么。
要吹，但不能离谱，你要准备好说词，因为面试你的人就是此中高手，你一下就会被揭穿。
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