企业员工招聘录用表格1
员工录用表格
聘用要约尊敬的__________女士/先生：您好！非常感谢您对本公司的信任和支持，我们非常荣幸地通知您：您已通过武汉浦江筑城房地产经纪有限公司面试阶段。
我们意向：聘请您担任公司_____________部门____________职位。
为便于您享有充分地知情权和熟悉这一具有挑战性的工作，现将职位相关信息告之给您：工作地点您的工作地点是：XXX省XXX市。
携带资料（一）录用通知书；（二）居民身份证；（三）最高学历证书原件；（四）资历、资格证书（或上岗证）；（五）体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）；（六）非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)；（七）一寸相片三张；（八）如需公司解决住宿，请自带床上用品。
薪酬您每月税前工资是RMB________元，试用期税前工资是 RMB________元，从报到之日起计算。
福利1．带薪假日：员工可享受员工手册中所规定的重要节假日，期间照常支付薪金；员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假；在公司工作满一年后，员工可以按规定享受探亲假、年休假，这些假期均为有薪假期。
2．社会保险：国家法定的养老、工伤、失业、生育、医疗等保险福利；3．一年一次的员工体检；4．贺仪与奠仪（限转正后）：结婚、生育、重病、死亡或亲人去世，公司发给相应的贺礼金、济困金或奠仪金；5．享有节日慰问和生日礼物、旅游费补贴、车费报销、员工购房贷款管理制度；6．职员活动：每年适时举办的各项集体活动：不定期旅游、拓展、篮足球等技能比赛。
其它1.我们将为您提供必要的工作环境和条件，您所从事的工作没有职业危害；2.您已通过公司发布的招聘启示（广告）和面试等渠道，充分知悉了您具体的工作内容。
说明1.公司享有对您职业背景调查等与建立劳动关系相关的知情权。
2.请您参加体检并收到公司录用通知后，再与原公司办理解除劳动关系、调转人事档案等手续。
3.本要约具有代替双方就前期沟通过程中所订立的口头或书面协议的法律依据。
公司员工招聘录用表单
员工招聘录用表单●企业员工招聘申请单●企业招聘工作计划表●企业招聘工作时间进度表●企业招聘方式比较表●企业应聘人员基本情况登记表（A）●企业应聘人员基本情况登记表（B）●企业应聘人员甄选表●企业招聘面谈表●企业应聘人员面试评价表（A）●企业应聘人员面试评价表（B）●企业招聘面试方式比较表●企业应聘人员面试通知单●企业应聘人员面试记录表●企业内部人员求职申请表●企业应聘人员录用通知单●企业员工试用期工作考核表●企业试用员工考核登记表●企业员工试用通知单●企业员工工作岗位申请表●企业员工转正考核自评表●企业员工录用登记表●企业员工录用承诺保证书●企业新员工担保书●企业人员数量增减申请书1、企业员工招聘申请单填表人：审核人：人力资源部经理：总经理：填表说明：此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。
由人力资源部门统一组织招聘。
填写时每一岗位，填写一张表。
2、企业招聘工作计划表填表说明：此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。
3、企业招聘工作时间进度表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。
此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。
4、企业招聘方式比较表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。
5、企业应聘人员基本情况登记表（A）填表说明：1、此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。
2、学历一栏只填写学校教育经历，不包括名类培训经历。
3、如果纸张不够用，可另附纸张填写。
此表在人力资源部存档。
6、企业应聘人员基本情况登记表（B）填表说明：此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时，由应聘人员自行填写，以便用人单位挑选。
员工招募、调配与录用办法(doc 37页)
员工招募、调配与录用办法(doc 37页)•员工招募、调配•招聘制度•员工招聘与录用办法•员工岗位聘用办法•管理人员招聘制度•训练中心管理办法•招聘的内部因素•招聘的外部因素•招聘事项表•招聘进程表•招聘结果表•录用通知书•招聘数据库•招聘的备择方案员工招募、调配一、人员的招聘、筛选与录用1. 招聘录用原则（1）广开才路、多种渠道（2）人事部门统一企业的人事招聘、录用制度，供下属单位统一执行。
可由各下属单位自行招聘，并报企业备案。
（3）人才来源突出籍贯、系统、毕业院校多元化。
（4）企业现有职工具有岗位竞争的优先权。
立足于在企业现有员工中发现、使用、培养人才，招聘人才首先面向内部。
（5）确定用人标准时，不能一味“贪高（学历）求洋（留学）”，以适用人才为主。
（6）为便于集中岗前培训和降低招聘成本，招聘不宜零星而应成批进行。
（7）企业各部门的员工在性格特征、结构上互补。
（8）落实政府的职业资格证书制度。
--职业技能鉴定制度；●主要针对蓝领职工，由政府劳动部门负责实施●首批实行的涉及8个行业50个工种，包括营业员、农艺工、磨工、电工、钳工、驾驶员、摩托车调试修理工、美容师--任职资格考试制度●主要针对白领职工，由政府人事部门负责实施●首批实行任职资格考试和注册制的，有律师、会计师、审计师、建筑师、房地产估价师、执业药师、国际商务师、导游、保险代理人、公务员、医师、医师、教师、编辑等2. 招聘渠道渠道1：刊登招聘广告通过报纸、电台、电视、专业杂志、互联网络、马路张贴刊出广告，招聘资料投寄企业（国内企业一般谢绝来访），经初选后面试。
--优点：传播范围大，挑选余地大；招聘广告留存时间较长；可附带作企业形象、产品宣传。
--缺点：初选双方不直接见面，信息失真；广告费用支出较大；录取成功率低。
--适用于各类企业、各类人才。
渠道2：人才招聘会参加定期或不定期举办的人才交流会、人才市场、人才集市。
--优点：双方直接见面，可信程度较高；当时可确定初选意向；费用低廉。
常用劳动人事表单指引及示例
常用劳动人事表单指引及示例企业在人力资源管理过程中，需要使用到各种劳动人事表格和单据。
如何让这些表格和单据符合法律的规定？如果在实际操作切实实现书面化管理？在本章的表单里，读者可以了解以下重要法律要点：1.员工招聘类的表单设计应特别注意法律风险的防范。
企业安排员工填写自身情况的时间应在正式入职之前。
在表格和单据中对员工提供虚假信息进行必要的提醒和警示，非常必要。
试用期的录用条件要在应聘须知、入职手册、劳动合同或员工手册等文本中有所具体体现。
2.合同变更类的表单设计应注意确认双方主体的自愿。
企业和员工协商一致，可以在法律允许的范围内自由和自愿地变更劳动合同。
劳动合同特定的情形下，劳动合同变更也可以基于法律的直接规定由企业单方进行。
企业单方变更劳动合同需要向员工书面说明理由和依据。
3.合同终止类的表单设计应注意切实有效防范法律风险。
终止类的表单要区分合同终止的类型，不同类型的终止需要企业相应承担的法律责任和经济补偿金成本各有不同。
劳动合同到期后企业不降低约定条件，而员工不同意续订合同的，企业无需支付经济补偿金。
4.合同解除类的表单设计应注意区分解除的种类和性质。
劳动合同的解除分为协商解除和单方解除。
协商解除中不同主体提出动议导致的法律后果不同。
员工行使单方解除权的实体要求和程序要求明显宽松于企业行使单方解除权。
解除合同通知书送达员工后方为有效。
一、员工招聘类表单指引及示例（一）表单使用指引Step1.编写招聘计划，应聘者填写1-1.《入职申请表》入职环节比较重要的涉及法律风险的文本是《入职申请表》，可以确认和留存员工入职时的相关资讯，若以后出现虚假信息也可以此为由解除劳动合同。
并在以后向员工发出重要文本时，若不能知悉其客观联络地址，可以直接送达本表填写地址而免除相关责任。
Step2.向拟聘用者发出1-2.《录用通知书》对于符合招聘条件且愿意录用的人员，公司安排入职体检，并在体检合格后发出《录用通知书》，告知其公司录用意向以及报到时间。
【招聘表格】公司员工招聘录用表格(最全二十九张表格)
员工招聘录用表单一、企业员工招聘申请单二、企业招聘工作计划表三、企业招聘工作时间进度表四、企业招聘方式比较表五、企业应聘人员基本情况登记表（A）六、企业应聘人员基本情况登记表（B）七、企业应聘人员甄选表八、企业招聘面谈表九、企业应聘人员面试评价表（A）十、企业应聘人员面试评价表（B）十一、企业招聘面试方式比较表十二、企业应聘人员面试通知单十三、企业应聘人员面试记录表十四、企业内部人员求职申请表十五、企业应聘人员录用通知单十六、企业员工试用期工作考核表十七、企业试用员工考核登记表十八、企业员工试用通知单十九、企业员工工作岗位申请表二十、企业员工转正考核自评表二十一、企业员工录用登记表二十二、企业员工录用承诺保证书二十三、企业新员工担保书二十四、企业人员数量增减申请书企业员工招聘申请单填表人：审核人：人力资源部经理：总经理：填表说明：此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。
由人力资源部门统一组织招聘。
填写时每一岗位，填写一张表。
企业招聘工作计划表填表说明：此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。
企业招聘工作时间进度表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。
此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。
企业招聘方式比较表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。
企业应聘人员基本情况登记表（A）填表说明：1、此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。
2、学历一栏只填写学校教育经历，不包括名类培训经历。
3、如果纸张不够用，可另附纸张填写。
此表在人力资源部存档。
企业应聘人员基本情况登记表（B）填表说明：此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时，由应聘人员自行填写，以便用人单位挑选。
5新员工招聘录用比例表（1）
新员工招聘录用比例表
甄选职位 应聘人数人初试合格人面试合格人需要名额合格比率初试 %，面试 %，录用 % 应聘比% 招聘完成比% 甄选职位 应聘人数人初试合格人面试合格人需要名额合格比率初试 %，面试 %，录用 % 应聘比% 招聘完成比% 甄选职位 应聘人数人初试合格人面试合格人需要名额合格比率初试 %，面试 %，录用 % 应聘比% 招聘完成比% 甄选职位 应聘人数人初试合格人面试合格人需要名额合格比率初试 %，面试 %，录用 % 应聘比% 招聘完成比% 甄选职位 应聘人数人初试合格人面试合格人需要名额合格比率初试 %，面试 %，录用 % 应聘比% 招聘完成比% 填表人：审核人：日期：年月日
新员工招聘录用比例表
甄选职位 应聘人数人初试合格人面试合格人需要名额合格比率初试 %，面试 %，录用 % 应聘比% 招聘完成比% 甄选职位 应聘人数人初试合格人面试合格人需要名额合格比率初试 %，面试 %，录用 % 应聘比% 招聘完成比% 甄选职位 应聘人数人初试合格人面试合格人需要名额合格比率初试 %，面试 %，录用 % 应聘比% 招聘完成比% 甄选职位 应聘人数人初试合格人面试合格人需要名额合格比率初试 %，面试 %，录用 % 应聘比% 招聘完成比% 甄选职位 应聘人数人初试合格人面试合格人需要名额合格比率初试 %，面试 %，录用 % 应聘比% 招聘完成比%。
企业员工招聘流程
面试/笔试/
复试
人事部
不论是内聘还是外聘，人事部都需进行初选，安排应聘人员参加面试或笔试，通过者安排复试，未通过者将简历存档
用人部门
进行复试，人事部提供相关支持
主管领导
复试，人事部提供相关支持
总经理
对应聘特殊岗位人员（如招聘高层管理者）进行复试，审核
4
确定录用人选
人事部
汇总用人部门及上级领导的意见，确定录用人选
审批
总经理
审核分管领导提交的用人申请，同意则实施招聘程序，不同意则退回用人部门，取消或延期招聘
2
招聘
人事部
1.人事部根据上级领导的意见以及用人部门所需岗位的岗位说明书，确定招聘方式，一般包括内部招聘和外部招聘
2.如确定为内部招聘则对内发布招聘启事，内部员工通过推荐或自荐的方式应聘，参加面试/笔试
3.如决定为外部招聘，首先确定招聘渠道（校园招聘、招聘会、媒体招聘等），之后发布招聘信息，收集筛选应聘简历，确定面试/笔试的应聘人员
5
发出录用通知
发出录用通知，并通过电话、邮件等方式通知应聘成功者到公司面谈
6
待遇谈判
根据企业薪酬管理制度，与录用者商谈说明薪资待遇等问题
7
录用
确定最终录用人选，通知入职
8
办理入职
办理入职手续（建档、发放相关用品、签订劳动合同等）
企业员工招聘流程
企业员工招聘流程如下表所示：
流程节点
责任人
工作说明
1
增补申请
用人部门
当某部门如果需要及时增补员工，则需提出增补申请，填写员工增补申请表，提交上级领导审核
审批
主管领导
审核用人部门提出的用人申请，同意实施招聘；不同意则需报告总经理审核
员工招聘、入职、转正、调动、离职管理制度附表格
员工招聘、入职、转正、调动、离职管理制度一、总体目的：为建立合理的、人性化的人事管理制度，规范公司员工招聘入职、转正、调动、离职作业流程，确保公司与员工双方的合理利益，既增加员工对公司的认同感，同时使公司能有效选择适应岗位要求的合格人员，保证公司人员相对稳定，规定正常的人才流动秩序，保障经营管理目标的实现，特制定本管理制度。
二、适用范围适用公司全体工作人员。
三、相关部门职责1、人力资源部负责员工的招聘、入职、转正、调动、离职管理工作；2、用人部门协同人力资源部完成员工的招聘面试、录用、培训、转正等工作；3、人力资源部负责员工入职、转正、调动、离职手续办理；4、人力资源部负责员工考勤计算、薪资核算，财务部负责员工薪资支付。
第一节员工招聘入职管理规定一、目的通过明确有序的引导，帮助新员工融入到申通快递大家庭里来，形成公司认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。
二、责任部门人力资源部三、管理内容1、对求职人员情况进行初步了解；2、入职当天全程陪同协助办理入职手续；3、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；4、入职培训；5、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。
四、招聘入职作业流程1、招聘途径与招聘原则1.1员工招聘途径：内部人员推荐、公司门口招工启示、人才市场、中介、网络等、招聘会（校园招聘）等；1.2管理人员招聘途径：内部晋升、人才市场，中介、网络、交流活动、猎头等。
1.3员工招聘和选用原则：公平、公正、公开、优胜劣汰；1.4员工增补条件：公司各部门在出现职位空缺或需增补（扩编）人员时，员工招聘需要由相应部门提前一周在协调办公平台填写《员工需求申请》流程；管理及其他人员需要提前十五个工作日填写《员工需求申请》流程。
如有新增岗位空缺需附部门新的架构；1.5 人力资源部对应聘资料进行收集，分类，归档，按照所需岗位的职位描述做初步筛选。
公司招聘报名表
称谓
姓名
年龄
工作单位及职务
联系电话
3
称谓
姓名
年龄
工作单位及职务
联系电话
自我评价
其他需要
说明事项
本人郑重承诺：填写信息及提交资料真实有效，如因填写不真实、提供虚假资料或提交资料不全等原因，导致影响应聘及录用结果的，由本人负责。
是否承诺
身份证正反面照片
最高学历
毕业证
学信网
学历认证
最高学历
学位证
职（执）业资格证、专业技术资格证相关证明材料
学历
学位
专业
2
入学时间
毕业时间
学校名称
受教育类型
学历
学位
专业
工作经历
1
入职日期
离职日期
工作单位
工作类型
部门
职务
工作描述
最近一段工作经历的年薪范围（税前）
奖惩
情况
证书、职称、技能、语言
1
获得时间
所获荣誉/
技能、证书
2
获得时间
所获荣誉/
技能、证书
主要家庭成员及社会关系
1
称谓
姓名
年龄
工作单位及职务
联系电话
其它证明材料（如党员证、奖惩证明、任职证明等）
XXX公司招聘报名表
姓名
性别
照片
出生日期
政治面貌
婚姻状况
民族
毕业院校
学位
最高学历
专业ห้องสมุดไป่ตู้
毕业时间（全日制）
健康状况
籍贯
手机号码
电子邮箱
身份证号码
现居住城市
通信地址
身高
体重
秦皇岛首创水务有限责任公司北戴河分公司,带附录[1][1]
秦皇岛首创水务有限责任公司北戴河分公司员工招聘录用方案一、企业名称：秦皇岛首创水务有限责任公司北戴河分公司二、企业经营业务范围：自来水生产及销售、给排水工程设计、咨询、安装、研发、物业管理、纯净水生产、净化剂生产三、企业规模：秦皇岛市自来水总公司北戴河公司成立于1958年，后原秦皇岛市自来水总公司实施产权制度改革，由公用事业局与北京首创股份有限公司共同出资设立成立于2005年10月29日的一家新型现代供水企业。
本公司下设水厂、营业所、安装公司、稽查队4个二级机构，5个科室。
公司现有员工84人，资产总额3061万元，其中固定资产2809万元，供水主管道总长近180公里，日供水能力4.4万m3/d，供水用户2万户，服务城区人口6万人，年产值500万元，上缴各税近30万元。
四、招聘岗位，人数及条件我公司现有员工有销售代表、电工、销售代表、业务员、销售经理、业务员、给排水专业技术员、给排水工程预算员、机电工程师、管网工程五、招聘实施过程(一)进行招聘需求分析招聘需求由各用人部门提出，其主要包括：短缺人数，所需人才类型，到岗时间等等。
各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，向总经办提出员工招聘要求，并填写人员需求申请表，报总经办审批。
突发的人员需求。
因新增加的业务而现有企业内缺乏此工种人才或不足时，及时将人员需求上报总经办。
储备人才。
为了促进公司目标的实现，而需储备一定数量的各类专门人才。
如大学毕业生、专门技术人才等。
根据人力资源需求预测和对现有人员配置状况分析，明确是内部选拔调整还是外部招聘。
结合本企业现实状况，采用外部招聘。
（二）、明确招聘特征和要求根据工作分析及信息资料弄清楚招聘岗位具有什么特征和要求，明确这些工作对应聘者的知识，技术能力方面的具体要求和所能给予的待遇条件。
（三）、选择招聘渠道和招聘方法对于本企业可以通过网络招聘方式或专业的媒体刊登招聘广告，猎头招聘等。
1、现场招聘现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。
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□ 随便懒散
态 度
□ 大方
□ 傲慢
□ 拘谨
语 言
□ 表达清晰
□ 尚可
□ 含糊不清
精神面貌与健康状况
□ 佳
□ 一般
□ 差
直观
印象
面试人：
技 能
专业经历
主要业绩
工作能力
待遇要求
综合印象
面试人：
备 注
注：本表一式两份，一份人力资源部存查，一份若被录用则装入应聘人档案。
XZ-RL/BD---18
增编
人员
基本
条件
岗位
学历
专业
职称
从事专业工作年限
需用人员数量
备注
行管总监意见
年月日
总经理意见
年月日
XZ-RL/BD---14
XX公司
应聘人员（内部）登记表
姓名
性别
年龄
原工作部门
原岗位
应聘岗位
备注
填表人/日期：
XZ-RL/BD---15
XX公司
应聘人员（外部）登记表
编号：年月日
姓名
性别
年龄
婚否
民族
学历
XX公司录用通知单
XXX人录字（）第号
先生/女士：
根据我公司的需要及对您各项基本情况的审查和考核，决定录用您为本公司员工。请您接到本通知后两日内到公司人力资源部报到，过期视为自动放弃。
报到时请携带近期免冠一寸照片三张及身份证、学历证明复印件各两份。
此致
敬礼！
XX公司人力资源部
年 月 日
注：本单一式三份，一份交被录用人，一份装入被录用人档案，一份人力资源部存查。
XZ-RL/BD---12
XX公司招聘申请表
申请部门
负责人
申请日期
聘用人员基本条件
岗位
年龄
性别
学历
专业
职称
从事专业工作年限
希望到岗日期
需用人数
有无编制
备注
注：本表一式两份，由申请部门负责人填写，一份报人力资源部，一份本部门存查。
XZ-RL/BD---13
XX公司增编申请表
编号： 人力资源部经理： 申请日期：
专业
毕业学校
学位
职称
外语水平
计算机水平
应聘岗位1．2．何时能 Nhomakorabea岗户口所在地
健康状况
通讯地址
邮编
联系电话
传呼
待遇要求
特长
主
要
工
作
经
历
主
要
业
绩
主要
社会
关系面
本人保证上述所列内容真实有效。
签字： 年 月 日
XZ-RL/BD---17
XX公司
应聘人员专业考核表
编 号： 年 月 日
姓 名
应聘部门
应聘岗位
考号
考核地点
考核形式
考核部门负责人
考
核
成
绩
（笔试）
基础部分
联系实际
综合评价
考
核
成
绩
（操作）
基 本 功
技术难度
综合评价
考核结果
考核人：
注：本表一式两份，一份人力资源部存查，另一份若被录用则装入应聘人档案。
XZ-RL/BD---16
XX公司
应聘面试登记表
年月日
姓 名
性 别
年龄
应聘岗位
学历
专业
户口所在地
形 象
仪 表
□ 衣冠讲究