一定要掌握的4个职场核心竞争力
个人能力打造职场核心竞争力的五大关键技能
个人能力打造职场核心竞争力的五大关键技能在现代职场竞争激烈的环境下，拥有一定的个人能力是每个人事业成功的关键因素之一。
然而，如何打造自己的职场核心竞争力并提升个人能力成为了许多人关注的焦点。
本文将介绍个人能力打造职场核心竞争力的五大关键技能，帮助各位读者在职场中脱颖而出。
1. 沟通能力沟通能力是职场中不可或缺的一项技能。
良好的沟通能力可以帮助个人与他人建立良好的沟通关系，有效地传达信息和理解他人的意图。
在职场中，沟通能力能帮助我们更好地与同事、领导和客户合作，提高工作效率和团队协作能力。
提升沟通能力的方法包括：学习有效的沟通技巧、提高语言表达能力、倾听他人意见并善于回应等。
2. 领导能力领导能力是在职场中获得成功的关键要素之一。
不论是在担任管理职位还是作为团队中的一员，领导能力都能够让个人在职场中更具影响力。
领导能力包括有效地指导和激励团队成员，制定并实施有效的工作计划，解决问题和协调不同团队成员之间的冲突。
提升领导能力的方法包括：参加相关的领导力培训、学习管理知识和技巧、主动承担领导角色等。
3. 自我管理能力自我管理能力是指个人能够有效地管理自己的时间、情绪和目标的能力。
在职场中，高效的自我管理能力可以帮助个人更好地处理工作压力，提高工作效率，并实现个人和组织的目标。
提升自我管理能力的方法包括：制定明确的目标和计划、学习时间管理技巧、培养积极的情绪态度以及保持持续的自我反思和学习。
4. 解决问题能力解决问题能力是在职场中遇到挑战和困难时，能够迅速分析问题、找出解决方案并采取行动的能力。
在现代职场中，解决问题能力成为了一个职业人士不可或缺的技能。
人们可以通过培养批判性思维和创新思维、学习问题分析和解决方法以及寻找反馈和改进的机会来提升解决问题能力。
5. 跨文化沟通能力随着全球化的发展，人们在职场中与来自不同文化背景的人合作的机会越来越多。
跨文化沟通能力是指个人能够和不同文化背景的人进行有效沟通和合作的能力。
个人能力提升掌握职场核心竞争力的五大关键能力
个人能力提升掌握职场核心竞争力的五大关键能力个人能力提升：掌握职场核心竞争力的五大关键能力在竞争激烈的职场环境中，个人能力的发展和提升是每个职业人士追求的目标。
只有具备核心竞争力，才能在职场中立于不败之地。
本文将介绍个人能力提升的五大关键能力，帮助职场人士塑造出卓越的职业形象和出色的工作表现。
一、沟通能力在职场上，良好的沟通能力是成功的基石。
无论是与同事、上级、下属还是客户交流，优秀的沟通能力能够确保信息的准确传递和理解。
良好的沟通还能增进合作、解决问题和建立良好的工作关系。
为了提升沟通能力，可以参加相关的培训课程，学习有效的表达和倾听技巧，并通过实践不断磨砺。
二、团队合作精神团队合作是现代职场中不可或缺的能力。
无论是小团队还是跨部门协作，良好的团队合作精神能够推动项目的顺利进行。
团队合作需要学会分享资源、协调冲突、与他人有效沟通和合理分工。
通过积极参与团队活动、学习合作技巧和展示团队合作的能力，个人可以提升自己在团队中的竞争力。
三、创新思维在快速变化的职场环境中，创新思维是个人能力提升的重要驱动力。
创新思维意味着独立思考、勇于挑战现状，并提出新的解决方案。
通过培养开放的思维方式、关注市场变化和接触不同领域的知识，可以激发个人的创造力和创新能力。
此外，参加创新项目、与创新型人才互动和阅读相关书籍也是提升创新思维的有效途径。
四、领导能力领导能力并不仅仅适用于管理层，对于任何职场人士都是重要的。
领导能力包括自我管理、目标设定、激励他人和解决问题等多个方面。
通过学习领导实践、模仿优秀领导者的行为和参与领导岗位相关的活动，可以提升个人的领导能力。
此外，不断接受反馈、积极改进和主动寻求领导机会也是提升领导能力的关键。
五、自我学习能力终身学习是个人成长和能力提升的核心。
积极主动地学习新知识、掌握新技能和关注行业的最新动态，都是个人能力提升的重要途径。
通过参加培训、阅读相关书籍、通过网络学习等方式来不断充实自己。
有哪些职场核心竞争力[职业规划师谈职场核心竞争力]
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有哪些职场核心竞争力[职业规划师谈职场核心竞争力]到底什么才是核心竞争力答案只有一个：那就是“不可复制”的能力!世界上每一个成功的企业，之所以能够发展得这么长久，都有其不可复制的核心竞争力。
打造一种别人无法复制的核心竞争力，才是“基业长青”的关键所在。
同样的道理，个人要想在职场发展上决胜千里，必须也要有一种不可复制的核心竞争力，如唐骏。
唯有如此，才能确保你在职场发展上顺风顺水，成就“职业长青”。
职业发展，无非需要两种实力：“硬实力”和“软实力”。
硬实力，简单地说，就是硬件，比如学位证书，英语证书，职业资格证书，等等。
这是你步入职场的敲门砖。
比如有些单位，就要本科以上学历;或者单位职称评定，要求达到一定学历。
这时候，是“硬实力”在起作用。
这些实力都是可以通过学习达到的，是可以复制的，比如你能拿到学士、硕士学位，别人也能拿到。
这时候，这种能力就不能成为核心竞争力。
硬实力排除在外，能够成为核心竞争力的，自然就是“软实力”。
实际上，这也是许多用人单位更加在意的地方。
而在职场上，至少有80%的人不具备这种“软实力”。
当你刻苦修炼，具备了这种实力之后，你就会成为那20%的佼佼者，这时候要想在职场上发展得顺风顺水，还是问题吗作为第一职场论坛的首席职业生涯规划师，根据本人多年职场经验及众多职业生涯规划咨询案例，总结出以下10种职场人士应该具备的“软实力”。
这些实力将成为你职场不可复制的核心竞争力，助你职场发展加速前进!一、确立职业规划有没有遇到过这些问题：对现有的工作感到乏味工作缺乏动力，没有积极性感到上班是一种痛苦对未来感到困惑，没有“奔头”感觉自己好像不太适合这份工作成天忙忙碌碌，却不知道在忙些什么为了生存，不得不硬着头皮干下去想跳槽，却没有把握找到更好的工作根据个人判断，职场上至少有80%的人会遇到上述问题。
之所以出现这些问题，最根本的原因是目标的缺失，不知道自己想要什么，不知道自己到底在追求什么。
成天“东一头、西一头”的，于是，就在“东”和“西”的追逐下，你逐渐变得“找不着北”。
职场生涯的核心竞争力
职场生涯的核心竞争力在当今竞争激烈的职场环境中，拥有核心竞争力已成为个人取得成功的关键。
核心竞争力是指个人在特定领域中具备的，超出竞争对手的能力，它包括技能、知识、经验、态度和价值观等方面。
本文将探讨职场生涯的核心竞争力，并给出一些提升这些竞争力的建议。
一、专业技能专业技能是职场生涯的核心竞争力之一。
掌握一门或多门专业技能，如编程、设计、市场营销、财务等，能够帮助你在职场上获得优势。
为了不断提升专业技能，你可以选择参加专业培训课程、阅读相关书籍和文章、参加行业会议等，以获取最新的知识和技能。
此外，你可以通过实际项目和案例来应用所学知识，提高自己的实践能力和解决问题的能力。
二、人际交往能力人际交往能力是职场生涯中不可或缺的核心竞争力。
良好的人际交往能力包括有效的沟通、团队合作、领导力和人际关系管理等方面。
为了提升人际交往能力，你可以主动参与团队活动、与同事交流、分享经验和知识，以及寻求反馈和接受批评。
此外，你可以通过阅读相关书籍和文章来学习有效的沟通技巧和方法，并在实践中不断尝试和应用这些技巧。
三、创新能力在当今快速发展的职场环境中，创新能力变得越来越重要。
具备创新能力的人能够在面对挑战时提出新的解决方案，创造价值，赢得机会。
为了提升创新能力，你可以关注行业动态，学习新技能和方法，尝试新的思维方式和工作方式。
此外，你可以积极参与创新项目，挑战传统思维模式，尝试新的方法和技术，以培养自己的创新能力。
四、持续学习意愿持续学习意愿是职场生涯中不可或缺的核心竞争力之一。
在不断变化的工作环境中，只有具备持续学习意愿的人才能跟上时代的步伐，保持竞争力。
为了培养持续学习意愿，你可以设定个人学习目标，制定学习计划，寻找适合自己的学习资源和方法。
此外，你可以通过参加在线课程、阅读相关书籍和文章、参与社区论坛等方式来扩大自己的知识面和技能水平。
五、自我管理能力和自我驱动力自我管理能力和自我驱动力是职场生涯中非常重要的核心竞争力。
职场成功密码学会这些核心竞争力
职场成功密码学会这些核心竞争力在当今竞争激烈的职场环境中，成功不仅仅依赖于扎实的专业知识和技能，更需要一系列核心竞争力。
本文将深入探讨职场成功的关键因素，帮助你识别和培养自身的优势，以在日益变化的行业中立于不败之地。
一、沟通能力沟通是职场中不可缺少的一部分，它不仅包括口头表达能力，还包括书面表达能力和倾听能力。
良好的沟通能力能够在团队协作、项目管理以及客户关系中起到催化剂的作用。
1. 口头表达在职场上，清晰、简洁的口头表达能够让同事和管理层迅速理解你的想法与计划。
这不仅关乎于传达信息的准确性，更涉及到个人的自信心和影响力。
练习公共演讲、参与讨论会和小组会议都是提高口头表达能力的有效途径。
2. 写作技能随着信息化的发展，书面沟通也越来越被重视。
邮件、报告、项目计划等都需要清晰明了地表达出核心观点。
因此，提升写作技巧对于增强职场竞争力至关重要。
建议读一些相关书籍，参加写作培训课程，帮助自己在这一领域得到提升。
3. 倾听能力倾听是有效沟通的重要组成部分。
许多职场冲突往往源于误解或者信息不对称，因此具备良好的倾听能力，可以帮助我们更好地理解同事和客户的需求。
这不仅有助于解决问题，还能促进人际关系的建立与维系。
二、团队合作精神在现代企业中，单打独斗往往难以取得成功，团队合作显得尤为重要。
良好的团队合作精神体现在多个方面：1. 协调能力团队合作需要每个成员之间相互配合，共同完成目标。
在此过程中，协调能力显得尤为重要。
这不仅指的是工作内容上的协调，还包括时间管理、人际关系等方面的协调。
培养自己的组织能力、周密思考及战略规划能力，将大幅提升你的团队参与感。
2. 信任与责任心三、学习与适应能力职场中的变化是常态，无论是行业发展、新技术出现，还是公司文化变迁，都需要员工具备良好的学习与适应能力。
1. 自我学习保持对新知识和技能的敏感性，不断更新自己的知识库。
从书籍、网络课程到行业研讨会，不断充实自己。
同时，也要主动搜集反馈，通过反思提高个人表现，逐步培养终身学习的意识与习惯。
提升职场竞争力的四个关键能力
提升职场竞争力的四个关键能力在当今竞争激烈的职场环境中，想要脱颖而出并取得成功，仅仅拥有专业知识和技能是不够的。
提升职场竞争力需要掌握一些关键能力，这些能力可以帮助我们更好地适应和应对挑战，赢得职场的竞争。
本文将介绍四个重要的关键能力，分别是领导力、沟通能力、创新思维以及持续学习能力。
一、领导力领导力是指在团队或组织中激励、影响他人并引导他们向共同目标努力的能力。
无论我们处于任何职位，领导力都是至关重要的。
一个优秀的领导者能够具备战略思维、目标导向和良好的人际关系管理能力。
通过培养自身的领导力，我们可以展现出良好的管理和组织能力，从而在职场中发挥更大的作用。
二、沟通能力良好的沟通能力是实现个人和团队目标的关键。
无论是与同事、上级还是客户进行交流，沟通能力都扮演着重要的角色。
一个善于沟通的职场人士能够清晰表达自己的意图，充分倾听他人的观点，并且能够解决沟通过程中的障碍。
通过不断学习和训练，我们可以提高自己的沟通能力，提升与他人合作的效率和质量。
三、创新思维在快速变化的职场环境中，创新思维能力越发重要。
创新思维是指能够独立思考、发现问题并提出解决方案的能力。
一个具备创新思维的职场人士能够寻找新的机会，应对变革和挑战，并提出创新的解决方案。
为了培养自己的创新思维能力，我们可以多进行头脑风暴、跨学科交流以及阅读各种创新案例，不断拓宽自己的视野和思维模式。
四、持续学习能力在当今信息发达的社会，知识和技能的更新速度非常快。
因此，持续学习能力是提升职场竞争力的必要条件。
持续学习能力包括主动学习的态度、学习方法和学习策略。
通过积极主动地获取新知识、参加培训和进修课程，并将所学应用到实际工作中，我们可以不断提升自己的竞争力，适应职场的变化和需求。
综上所述，领导力、沟通能力、创新思维以及持续学习能力是提升职场竞争力的四个关键能力。
通过不断地学习和锻炼，我们可以逐渐提升自己在职场中的竞争力，实现个人职业发展的目标。
当然，这只是起点，未来的职场竞争将更加激烈，我们需要不断学习和成长，不断提升自己的能力，才能在职业道路上赢得更大的成功。
在职场中你掌握了这四种核心能力会让你的工作更得心应手
在职场中你掌握了这四种核心能力会让你的工作更得心应手一、逻辑力1.思维流畅：就指定主题可以产生大量点子（重要的是数量，而不是质量、准确度或创新）2.归纳能力：将零碎信息整合为一般规律，包括找出貌似无关的事物之问的关联3.演绎能力：把一般规律用于特殊问题4.辅导能力：确定他人学习需求，设计培训和辅导项目，辅导、指点他人5.超越思路能力：能够预见问题，能够给他人提供更好的解决方案二、沟通力1.表达能力：有效传递信息，包括口头表达、肢体语言和运用工具等能力2.主动倾听能力：理解他人，包括他人末明确说出的动机和目的等3.提问能力：擅长通过提问来探求信息、展示专业、用到话题，获得好感等4.说服能力：说服他人认同、购买，或改变别人的想法、行为5.谈判能力：拉拢大家，解决分歧三、关系力1.社交洞察力：敏税捕捉他人的情绪和反应，理解他们为什么这么反应，并能根据他人行动调整自己的行动建立并维系人际关系。
与他人建立建设性的、合作的关系，并能长久维持2.服务意识：以对方为中心，努力理解对方，主动寻找帮助对方的方法激励自己。
与他人具备较强的成就动机，执着、自信、乐观，并能感染他人，影响他人的态度3.团队协作能力：与他人有效交流，为了共同的目标努力四、学习力1.获取信息：观察、接受或从各种相关的渠道获取信息，并评估信息质量，分析及整理信息，追问前因后果，清楚适用边界通过探询、分类、评估、排序、鉴别（不同之处或相似之处）、察觉变化来确定信息2.计划组织能力：确立具体的目标和计划，充分利用时问和资源，排业优先顺序，并监控和评估自己的表现3.决策和解決问题：澄清并界定问题、分析背景及原因，选择最佳解決方案，并跟进和评估结果4.超越见识的能力：能够应用自己专业及客户行业的最新科技及知识。
职场成功密码学会这些核心竞争力
职场成功密码学会这些核心竞争力在当今竞争激烈的职场环境中，想要取得成功并保持竞争优势，只凭个人能力和专业知识远远不够。
除此之外，掌握一些核心竞争力也是非常重要的。
本文将为您介绍几个关键的核心竞争力，帮助您在职场上取得更好的成绩。
1. 沟通能力沟通能力是一个专业人士必备的技能，它不仅仅是与人交流的一种方式，更是有效解决问题、建立合作关系、提高工作效率的关键。
良好的沟通能力可以帮助我们更好地理解他人需求，清晰地表达自己的想法和观点，并在团队协作中起到积极作用。
在培养良好的沟通能力时，需要注意以下几点：学会倾听：倾听是沟通的重要环节，通过倾听他人的需求和观点，我们可以更好地理解对方，并与其建立良好的关系。
清晰表达：学会用简洁明了的语言准确表达自己的想法和观点，并且避免使用模糊或含糊不清的词语。
控制情绪：在沟通过程中遇到分歧或冲突时，要保持冷静并寻找解决问题的最佳方式。
2. 团队合作能力团队合作能力是职场上非常重要的核心竞争力之一。
在现代企业中，很少有完全独立完成工作的机会，大部分工作都需要与他人进行合作。
良好的团队合作能力可以帮助我们更好地与他人协调工作、分享资源、共同实现目标。
为了提高团队合作能力，我们可以从以下几个方面入手：分工协作：明确工作任务和职责，在团队中明确分工并互相配合，以确保每个人都能发挥其所长。
有效沟通：团队成员之间需要进行及时、明确、有效的沟通，及时传递信息、解决问题、调整工作计划。
互相支持：团队成员之间应该相互支持，鼓励彼此发挥优势和潜力，并且共同克服困难。
3. 领导能力具备领导能力对于职场成功来说至关重要。
无论是正式担任领导职位还是在日常工作中展现领导力，都可以让你在职场上取得更好的成绩。
领导能力包括激发团队潜力、有效管理资源、制定明确目标等方面。
如何提升领导能力呢？以下几种方法可以帮助你：自我管理：学会设定目标、制定计划，并按照计划执行。
同时学会管理时间，提高效率。
激发团队潜力：通过了解团队成员的特长与优势，并给予适当的鼓励与支持来提升整个团队的绩效。
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一定要掌握的4个职场核心竞争力
在职场中，评判标准是最重要的，无论在哪个行业，你的眼光和格局都决定了你能走多远。
下面是小编为大家收集关于一定要掌握的4个职场核心竞争力，欢迎借鉴参考。
1、评判标准：辨别好坏的眼光
同样一件工作，同样一份方案，同样一个设计，别人都交口称赞，可有的人却马上能够看出问题在哪里，而不是人云亦云。
这就是评判标准不同。
眼界宽阔，见多识广的人，判断好坏的界线就越高。
工作了六七年，已经度过了职业生涯的迷茫期，在行业里浸淫良久的人，自然有一套自己的评判标准。
很多时候，判断一个人是否能堪当大任，很重要的一点就是看他的评判标准如何。
拿设计师举例，小公司设计师的审美和 4A 广告公司就不同。
在小公司看来已经能够打 90 分的设计作品，在大公司设计师眼里就跟刚毕业学生做出来的一样。
这是因为公司平台不同，给予员工的眼界和知识就不同。
大公司在全球各地都有办公室，每年参加各种国际广告节交流。
设计师们有机会接触全世界的优秀作品，从而提升自己的审美标准。
而小公司的关注点更多在业务增长上，不会给予员工太多的学习机会。
这在职业生涯初期也许不重要，但从长远来看，“审美”就是一个设计师的命，决定了他未来能走多远。
在职业生涯成长中，越往后你对一份工作的“评判标准”就越重要。
这在某种程度上就是能力的直接体现。
能力强的人，标准一定高。
我面试过很多高层岗位的工作，我发现这个时候对人才的考察和刚开始工作的时候非常不同。
面试官更愿意用行业案例或者热点事件来考察候选人的思考和观点，以此判断候选人的眼光和能力。
一位朋友告诉我，他就曾经面试过一位总监级别的候选人。
当时我的这位朋友列举了一个行业内非常知名的案例为例，但抛给候选人
的问题却是：“你觉得这个案子有什么问题?你觉得怎样能做得更好?”
如果这时候选人的答案和媒体上报道的一样，觉得“这个案例很棒”，那么很可能这个职位就和他失之交臂。
后来这个朋友告诉我他这么提问背后的用意：
“这个案例是我们做的。
虽然在业内很知名，媒体有过很多报道。
但从传播目的上来看其实并没有那么成功。
因为这个案子最终的目的是促进产品销售，而不是造话题。
造话题只是手段，而不是目的。
如果候选人能一眼看出这其中的问题，那么就代表他在市场营销方面是有扎实功底的。
他的评判标准是围绕品牌增长而不是声量炒作。
”
这就是对评判标准的考察。
标准越严格，越能展现背后深厚的知识积淀和广阔眼界。
尤其在带团队，做大项目的时候，Leader 对工作的评判标准直接决定了项目的产出质量。
2、行业名声：最重要的职场社交货币
30岁后会觉得，行业圈子其实很小。
越往上走，叫得出名字的人越少。
如果一开始跳槽还是靠简历，到后面就是靠“名声”。
名声，是一个看不见摸不着，却广泛流传于人们口中的谈资，它是最重要的职场社交货币。
尤其在资深猎头或HR 眼里，名声背后代表的是你呆过的公司，做过的项目，获得的成就，其他人对你的评价等等。
这些都是无形资产，从一开始就要积累好。
写一份简历或印一张名片，可能只需要几分钟或几毛钱。
但打造你的个人品牌，却需要一辈子。
个人品牌，就是“名声”。
拥有好名声的人，根本不需要多解释，名字代表一切。
这是最有效的职场通行证，比简历靠谱，比背景调查方便。
请一定花精力经营好它，这是一本万利的事情。
关于如何打造好名声，三点个人感受：
第一：向上打造，面对老板来打造你的个人名声。
这是最直接也是最有效的方法，按时按质按量地完成好交给你的工作，在老板心里建立可靠、高效的印象，以后跳槽带你飞才有可能。
第二：向周围打造，面对同事和猎头来打造你的个人名声。
在日常工作中积极合作，不拖泥带水，不踢皮球，在同事心里建立值得信赖与合作的印象。
保持日常生活中和猎头的定期联系，积极给猎头分享行业里的最新信息和热点(猎头也需要对行业有学习和认识，以便筛选人才)，在猎头心里建立聪明，上进，知识面广的印象，以后有好职位才会先想到你。
第三：不要急，罗马不是一天建成的，名声也不是短期积累起来的。
不要用投机的心态去打造名声，“一夜爆红”后面多半都是“昙花一现”。
这就像盖楼，靠的是一砖一瓦，而不是吹嘘和浮夸。
3、人脉资源：打造自己的吸引性价值
很多人误解了人脉的定义，以为“我认识谁谁谁”就等于“我能够借力于谁谁谁”。
这是两个完全不同的概念。
前者是一种弱关系，类似于朋友圈的点赞之交;后者是一种强关系，是建立在互惠互利基础上的回报投资。
是的，人脉资源的本质依然是等价交换。
自己一定要有能为对方提供价值的东西，对方才愿意用相应的资源来交换。
这个价值分两种，一种是给予性价值，一种是吸引性价值。
给予性价值，是你需要不断向对方展现自己的价值，得到对方的持续认可。
比如不断帮朋友解决一些情感烦恼，或者工作困惑，这是一种被动的人脉投资。
给予性价值的问题在于，你不能停止给予。
一旦停止，之前的人脉积累很快就会消失。
就像你不断帮闺蜜分析恋爱问题，可一旦闺蜜找到稳定的男友就会停止向你咨询，你在这方面的价值就消失了。
吸引性价值，是指自己身上拥有的财富，能力，智慧，人格魅力等，能够主动吸引周围的人来与你结识。
并且只要某一次将这种价值进行给予，以后将获得源源不断的回报。
比如你是一个资深的咨询顾问，帮助某个公司的老板解决了一个重大的业务战略问题，那么往后这个老板再有这样的项目或者其他公司有类似的需要，他都会为你引荐。
同样的，你之后在相关领域有什么需要帮助，这位老板一定也会尽力帮你。
因为只要他的公司还在，他就希望与你建立长期稳固的关系。
30岁以后，要开始着重打造自己的吸引性价值。
将自己的能力转换成一种可见的，持续的价值输出。
它并不会因为外界环境的变化而轻易停止。
4、跨界能力：创造新的细分赛道
30 岁之前，应该积累知识，锻炼技能，尽力成为某一细分领域的专家;但是30 岁之后，就要跳出围墙，打造跨界思维。
将自己的核心技能和其他相关行业领域的知识进行结合，创造新的技能体系。
比如会演讲的程序员，懂编程的营销专家，逻辑思维强的设计师等等。
这么做的好处，是规避了红海竞争。
在某一领域难以突围的情况下，跳出战场，寻找新方向。
大多数程序员都不善言辞，如果有一个语言组织能力强的程序员，就很容易出头，成为项目带头人;
很多营销人员不是很懂数据和编程，但如果有一个即懂营销又懂数据的人，就很容易上位，成为新领袖(阿里巴巴的CMO就是一个很好的例子);
类似这样的例子不胜枚举。
这就和田忌赛马一样，在不占优势的情况下，从竞争对手的弱势上开始发力，从而开辟出新的竞争赛道，而你是这个赛道上唯一的运动员。
随着时间的增长，你会发现这种神器的“技能组合”效应会为你带来更多新的机会。
拿我自己举例，我的本职工作是广告营销，但机缘巧合下我开始对互联网产生兴趣，平时也会大量涉猎这些在广告人看来晦涩难懂的信息和知识。
虽然我不是专家，但在同行看来，我是互联网人中最懂营销的，营销人中最懂互联网的。
这种交叉定位为我创造了全新的蓝海，让我获得的工作机会大大高于其它人，这就是新赛道。