国家公务员简答、论述题汇总(OK)
公务员考试6套题简答论述答案
江苏省公务员职业道德主题教育实践活动模拟试卷（一）四、简答题1.公务员社会角色的特性有哪些？答：（1）行为的公共性要求公德性。
（2）公务员社会行为的规范性。
2.公务员行为规范的双重性是什么？（1）由于公务员首先是社会人，是普通公民，因此中华人民共和国公民应遵守的社会公德、家庭美德等社会道德规范，公务员都必须遵守，并受其约束。
（2）由于公务员是国家行政机关工作人员，行使国家行政权力，因此公务员的行为规范又有其特殊性。
3.社会公德的含义及其基本特征是什么？社会公德是指社会交往和公共生活中公民应该遵守的道德准则。
基本特征：继承性；基础性；广泛性；简明性。
五、论述题1、中国古代的官德对我们今天公务员的职业道德建设有何重要借鉴意义？答：中国传统官德理念中的为官重德的用人之道，以德育官的修身标准以及自律自省的养德之法，对于提高今天公务员的职业道德建设依然有着重要的现实意义。
首先，要继承传统“为官重德”的思想，同时克服重德轻才的倾向；其次，要继承以德育官的思想，同时加强官德建设的制度化；最后，要继承传统自省律己的道德修养方法，同时发挥社会监督在官德建设中的作用。
以求真正做到心正不贪、廉洁奉公；风正不伪、求真务实；权正不异、掌权为民；行正不偏，践行宗旨；身正不屈、刚直不阿。
2、西方公务员的道德建设的重点在那里，对我国启示是什么？答：重点P43。
启示P47。
3、美国职业道德是否适合中国？为什么？答：P53-55，美国的职业道德值得我们的学习和借鉴。
4、公务员道德建设是否可以以法律代道德？为什么？答：公务员道德建设是不能以法律代替道德的。
法律与道德虽然有密切的联系，甚至某些方面具有共同之处，但二者毕竟属于不同的上层建筑，不能将法律完全等同于道德。
当然道德也不能取代法律，如果把所有的道德原则转化为法律原则，那么法典便成了道德法典，这恰恰不利于公务员道德建设。
法律与道德是有重合的部分，在这部分的法律一般仅为“最低的道德标准”。
国家公务员制度复习题答案
国家公务员制度复习题答案：一、名词解释：1、行政编制：国家行政机关的组织机构、人员定额、职务名称、工作量、工资标准、经费额度等的总称。
2、任职回避：任职回避是一种任用关系的限制，不允许有规定范围内具有亲属关系的人在同一部门或单位任职。
3、聘任制：聘任制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式，又称聘用合同制，是相对委任制而言的。
一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。
4、考任制：考任制是指用人单位或主管部门根据工作需要，公布范围条件，根据统一标准经过公开考试，识别、选拔领导干部的制度。
5、选任制：选任制,是指通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式。
选任制公务员，是指按照法律和有关章程规定选举担任公务员职务的公务员。
6、职等：职等是指不同职系之间，职责的繁简、难易、轻重及任职条件要求充分相似的所有职位集合。
7、转任：是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关内部的平级调动（包括跨地区、跨部门调动）；《中华人民共和国公务员法》第六十五条规定公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。
因此转任是国家公务员在国家公务员系统内的流运。
通过转任，达到人与职位最佳配置。
8、职级：指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为现一职级，实行同样的管理与报酬。
是分类结构中最重要的概念。
9、引咎辞职：引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
10、公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
国家公务员考试真题及解析
国家公务员考试真题及解析（考试时间：90分钟，满分：100分）一、选择题（每题2分，共30分）1.下列哪项不属于国家公务员的职责范围？A.参与国家行政决策B.监督和管理公共事务C.参与市场竞争D.提供公共服务2.国家公务员录用考试的主要方式是？A.笔试和面试B.笔试C.面试D.推荐和选拔3.国家公务员的晋升依据不包括？A.工作能力B.工作业绩C.个人关系D.职业道德4.下列哪项不是国家公务员的纪律要求？A.保守国家秘密B.不得参与营利性活动C.可以兼任企业职务D.不得泄露工作中接触到的商业秘密5.国家公务员的培训目的是？A.提高职业技能B.增强团队协作能力C.提升个人综合素质二、判断题（每题1分，共20分）6.国家公务员可以在工作期间兼职。
7.国家公务员的录用考试每年举行一次。
8.国家公务员的工资由国家财政统一支付。
9.国家公务员的晋升主要依据工作年限。
10.国家公务员录用考试包括笔试和面试两个环节。
三、填空题（每空1分，共10分）11.国家公务员的录用考试包括笔试和______两个环节。
12.国家公务员的晋升依据包括工作能力、工作业绩和______。
13.国家公务员的培训目的是提高职业技能、增强团队协作能力和提升个人______。
14.国家公务员的纪律要求包括保守国家秘密、不得参与营利性活动和不得______工作中接触到的商业秘密。
15.国家公务员的工资由国家财政统一支付，其标准由______规定。
四、简答题（每题10分，共10分）16.简述国家公务员的职责范围。
17.简述国家公务员的纪律要求。
五、综合题（1和2两题7分，3和4两题8分，共30分）18.结合实际，谈谈你对国家公务员录用考试制度的认识。
19.分析国家公务员培训的重要性。
20.论述国家公务员职业道德建设在公共服务中的作用。
21.阐述国家公务员在促进政府与民众沟通中的作用。
三、填空题（每空1分，共10分）11.国家公务员的录用考试包括笔试和______两个环节。
公务员面试题测试题及答案
公务员面试题测试题及答案一、简答题1. 请简述公务员的基本职责。
公务员的基本职责是为国家政府工作，履行行政职能，为公众提供服务，维护社会稳定和公共利益。
2. 解释什么是“公共利益”，并举例说明。
公共利益是指符合公众利益，有益于整个社会的行动或决策。
举例来说，修建公共交通设施如地铁或高速公路，能够提供便利的交通方式，改善居民的出行状况，符合公众利益。
3. 请说明公务员应具备的核心素质及其重要性。
公务员应具备的核心素质包括廉洁奉公、诚实守信、严明纪律、服务意识以及专业知识和能力。
这些素质的重要性在于确保公务员依法行政，公正公平地对待公众，有效实施国家政策和提供高质量的服务。
二、选择题1. 公务员的选拔和任用依据是什么？（）A. 考试成绩B. 行政经验C. 政治背景D. 论文发表情况正确答案：A2. 公务员的任职资格是由谁负责审核和决定的？（）A. 司法部门B. 公务员考试机构C. 中央人事部门D. 省级行政机构正确答案：C三、论述题请阐述公务员面试的重要性及面试准备建议。
公务员面试是选拔和任命公务员的重要环节，具有重要的意义。
首先，面试可以进一步了解申请人的综合素质、态度和能力，以评估其是否胜任公务员工作。
其次，面试可以测试申请人的沟通能力、表达能力、应变能力以及解决问题的能力。
最后，通过面试可以确保选拔合适的人才，提高公务员队伍的整体素质和能力。
为了在公务员面试中取得好成绩，申请人应做好充分的准备。
首先，要熟悉招录岗位的相关职责和要求，准确把握所申请职位的特点。
其次，要对国家和地方政府的相关政策和法规有所了解，以更好地回答有关问题。
此外，个人的经验和能力也需要在面试中得到体现，申请人可以准备一些相关经历的案例，以便在回答问题时进行举例说明。
最后，申请人在面试前要保持良好的心态，自信、积极、真诚地进行面试。
注意言行举止的得体，要注重与面试官的互动，积极回答问题和提出自己的观点。
同时，也要尊重面试官的意见和问题，虚心接受评价和建议。
公务员考试论述题
公务员考试论述题第一篇：公务员考试论述题论述题（需要适当自行发挥，添加一些自己的观点与见解）一.试论与外国公务员制度相比中国公务员制度的特点⑴必须坚持党的基本路线⑵必须坚持党管干部的基本原则⑶必须坚持的才兼备的用人标准⑷必须坚持为人民服务的宗旨⑸我国公务员不存在“政务官”与“事务官”的划分二.试论述公务员职位分类的意义？⑴职位分类为公务员的录用和晋升提供了科学依据⑵职位分类使公务员的考核有了客观标准⑶职位分类为公务员培训提供了科学依据⑷职位分类为建立机关工作责任制、克服官僚主义创造了条件⑸职位分类为公务员实行合理的职级工作制奠定了基础⑹职位分类使各级机关确定职位数目和工资标准有了确定的依据四.论述我国公务员交流制度1.调任：调任制度是指公务员机关根据工作需要，将国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务的制度。
2.转任：是指公务员因工作需要或者其他正当理由在公务员机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门内的不同职位之间进行转换任职。
3.挂职锻炼：是指各级机关有计划地选派在职公务员在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企事业单位担任一定的职务，经受锻炼，增长才干。
五.试论述公务员奖励的基本原则？实事求是原则实事求是是实施奖励的关键。
公务员奖励的依据主要有两个：（1）奖励的事实依据。
即公务员在工作中做出的成绩或在社会活动中表现出的先进行为。
（2）奖励的法律依据。
只有坚持了实事求是，坚持了以事实为依据，以法律为准绳，才能防止弄虚作假等不正之风的干扰，客观公正地评价公务员的工作成绩和表现，做到有功者奖，表现优秀者奖，有突出贡献者奖，保持公务员奖励的先进性。
2公平得当原则应当做到：（1）严格依照《国家公务员暂行条例》及《国家公务员奖励暂行规定》进行奖励，各地各部门可以结合实际情况，制定一些具体的奖励办法；（2）坚持走群众路线，广泛求群众意见，经过群众评价产生受奖励者，防止领导者个人说了算。
公务员公共基础知识论述题
公务员公共基础知识论述题作为国家人力资本保值、增值的一个重要方面，公务员在公共基础知识考试中论述考察能力日益成为学者们关注的热点。
以下是由店铺整理关于公务员公共基础知识论述题的内容，希望大家喜欢!公务员论述题——遏制公权官员目前所享受的种种特权，实际上所反映的是对权力监督和制约的失位、失效。
坐车要坐高级轿车，吃饭要进高档餐厅，喝酒要喝茅台五粮液，办公楼必须大气豪华，个人占有又多又大的住房……这种权力滥用造成的危害，不仅是国家财政的空耗，更滋生了官员的奢靡之风和骄横心态，导致特权膨胀腐败泛滥。
可以肯定的是，有不见阳光的楼堂，就有特权生长的土壤;有缺乏监督的地域，就有公权力自肥的温床，“免费升舱”再次证实了这一点。
每一个纳税人都希望执政者是贤能之士，能将税款用在“正道”上，因此他们睁大了眼睛，试图观察公权力运作的每一个细节，想要看清为自己服务到底是何等人士，可惜官员的盖头总是难以揭开，因此令民众时常焦急而不安。
有什么样的权力就应该承担什么样的责任,绝对的权力就要承担绝对的责任,这是现代政治文明的内在含义。
杜绝特权、勤俭清廉,这是任何公权力都必须承担的责任。
因此,此次清退之后,如果有领导干部再违规配备公车、多占办公用房和福利性住房以及享受其他特权,如违规配备秘书、超标准公务接待等,都应该一律从严追究责任,而不能再仅仅清退了之。
还要看到,有些官员长期享受特权,除了他们自身存在奢靡之风、享乐主义,也与相关工作人员的迎合纵容甚至主动怂恿讨好有关,还与官员彼此之间互搞利益输送、互相讲情面有关。
因此,消除官员特权,不只是应该追究享受特权的官员本身的责任,对于种种拿公家的钱去做私人人情、讨好巴结官员的工作人员,和那些官官相护的领导干部,同样应该从严追责。
这样才能进一步铲除特权滋生的土壤,消除官员特权。
2.结合所给材料，试分析在我国公务员队伍中如何限制公权力的过度使用?提出具体的对策建议。
字数在400字以内，语言流畅，结构完整。
国家公务员制度考试题及答案
国家公务员制度考试题及答案一、简答题1. 请简要描述国家公务员制度的基本特点。
国家公务员制度具有以下基本特点：- 公平竞争：公务员招录采取公开、平等、竞争的原则，所有符合条件的人员都有机会参与考试，通过公正的选拔程序选拔最优秀的人才。
- 高度专业化：公务员需要具备一定的行政能力和专业知识，以胜任各自的工作职责。
公务员制度通过专业化培训和评价体系确保公务员队伍的专业素质。
- 稳定就业：公务员职位通常具有较高的稳定性，相对较低的风险和较高的保障，工作收入相对稳定且福利待遇较好。
- 公众责任：公务员作为国家机关的代表，必须履行维护国家利益、服务公众的职责，承担起保障社会公平正义的责任。
2. 请简述国家公务员考试的目的和意义。
国家公务员考试的目的和意义体现在以下几个方面：- 选拔优秀人才：通过考试选拔最优秀的人才，确保国家公务员队伍的素质和能力水平，提高行政效能和服务质量。
- 公平竞争机制：国家公务员考试采取公开、平等、竞争的原则，确保每位符合条件的考生都能有公平的机会参与考试，避免不公和任人唯亲现象。
- 专业化培养：公务员考试要求考生具备一定的行政能力和专业知识，通过考试选拔合适的人才，并且为其提供培训和发展机会，实现专业水平的提升和发展。
- 辅助体制建设：公务员考试是完善和健全国家公务员制度的重要手段之一，通过考试来推动制度的改革和完善，提高公务员队伍的素质与能力。
二、论述题请阐述你对国家公务员考试制度的看法。
国家公务员考试制度是选拔公务员的重要环节，对于保障政府公正行政、提升行政能力以及支撑国家治理体系的现代化具有重要意义。
首先，国家公务员考试制度体现了公平竞争的原则。
公务员职位数量有限，而报考人数庞大，考试制度确保了每个符合条件的考生都能有机会平等竞争。
无论是来自城市还是农村、优质高校还是普通学校，每个人只要通过考试的评价，就能有机会进入公务员队伍，实现自身价值。
其次，国家公务员考试制度强调了专业化培养与评价。
公务员考试6套题简答论述答案
公务员考试6套题简答论述答案题目一：请简述我国宪法的基本原则。
答案：我国宪法的基本原则包括人民主权原则、尊重和保障人权原则、权力制约原则、法治原则和民主原则。
题目二：请阐述我国政府职能转变的必要性。
答案：我国政府职能转变的必要性主要体现在以下几个方面：一是适应经济社会发展的新要求，政府需要从过度干预市场转向更多地提供公共服务和进行宏观调控；二是解决政府职能交叉和效率低下问题，需要明确各部门职责，优化政府组织结构；三是满足人民群众对美好生活的期待，政府需要加强社会建设，保障民生福祉。
题目三：请论述我国税收制度的特点。
答案：我国税收制度的特点主要有以下几个方面：一是税收法定原则，即税收征收和管理必须有法律依据；二是税收公平原则，即税收负担应根据纳税人的财产状况和能力分配；三是税收中性原则，即税收不应干预市场主体的经济决策；四是税收分类管理，即根据税种特点和征管需要，实行分类管理；五是税收优惠政策，即对特定行业、地区和群体给予税收减免优惠。
题目四：请简述我国行政诉讼制度的主要特点。
答案：我国行政诉讼制度的主要特点包括：一是起诉资格限制，即只有与行政行为具有利害关系的公民、法人和其他组织才能起诉；二是被告资格限制，即只能是行政机关；三是诉讼管辖，即行政案件由最初作出行政行为的行政机关所在地法院管辖；四是审理程序，即行政诉讼程序包括一审、二审和再审；五是司法审查范围，即人民法院只对行政行为的合法性进行审查。
题目五：请论述我国财政政策的主要手段。
答案：我国财政政策的主要手段包括：一是财政收入政策，如税收政策、非税收入政策等；二是财政支出政策，如政府购买、转移支付等；三是财政投融资政策，如加大对基础设施、科技创新等领域的投资；四是财政预算政策，如编制和执行预算、决算等；五是财政信用政策，如发行国债、提供财政担保等。
题目六：请简述我国公务员制度的基本原则。
答案：我国公务员制度的基本原则包括：一是公开、平等、竞争、择优原则，即招聘公务员要公开透明、平等竞争、选拔优秀；二是依法管理原则，即公务员的招聘、考核、培训、晋升、工资、福利等都要依法进行；三是分类管理原则，即根据公务员职位特点和职责，实行分类管理；四是激励与约束并重原则，即对公务员既要给予物质和精神激励，又要加强监督和约束。
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公务员教程简答及论述题：简答题：1．报考国家公务员的有哪些资格条件的要求？2．调任制度的含义与特征是什么？3．调任制度的含义与特征是什么？4．对违法行为应当承担的法律责任？5．公务员制度的基本原则？6．公务员录用的程序如何？7．公务员考核的方法有哪些？8．公务员奖励的特点有哪些？9．公务员降职的主要程序是什么？10．公务员级别的晋升的途径有哪些？11．公务员任用方式主要有哪几种类型？12．公务员任职手续有哪些？13．公务员培训的原则有哪些？14．公务员培训有哪些种类？15．公务员转任的含义与特点是什么？16．公务员转任的条件有哪些？17．公务员回避制度的基本内容及其贯彻执行？18．公务员转任的含义与特点是什么？19．公务员转任的条件有哪些？20．公务员回避的范围包括哪些内容？21．公务员退休的种类方式）和条件有哪些？22．公务员申诉的含义、特点是什么？23．公务员申诉控告的性质和意义有哪些？24．公务员管理中的违法情形有哪几种？25．规定公务员义务权利有什么意义？27．回避制度的概念是什么？古代回避制度的主要内容有哪些？28．何谓公务员挂职锻炼？它与其他交流形式相比较有何特点？29．何谓公务员挂职锻炼？它与其他交流形式相比较有何特点？30．建立国家公务制度的意义？31．建立职位分类制度的意义？32．建立公务员考核制度有何意义？33．建立我国公务员回避制度的重大意义？34．建立公务员辞职制度有何意义？35．简述公务员奖励制度的基本原则？36．聘任合同的内容？37．确定公务员的身份保障具有什么重要意义？38．签定聘任合同应有的原则是什么？39．人事争议仲裁的原则？40．如何正确理解我国公务员制度新规定的公务员降职的涵义？41．试述我国公务员义务权利本身所具有的特点？42．实行职级工资制后，公务员正常增资，途径有哪几种？43．什么是职务晋升制度？公务员职务晋升应坚持什么原则和标准？44．什么是公务员纪律？公务员纪律有何特征？45．什么是廉政纪律？我国公务员谦政纪委的主要内容是什么？46．什么是公务员辞职？公务员辞职有何特点？47．退休公务员可以享受哪些待遇？48．我国公务员制度同传统的人事制度相比较具有哪些特点？49．我国公务员制度的指导原则是什么？50．我国公务员管理机构的设置模式是什么？51．我国公务员有哪些权利和义务？52．我国公务员权利的基本内容？53．我国公务员免职有哪些程序？54．我国公务员纪律的内容有哪些？55．我国公务员考核的基本原则是什么？56．我国公务员录用制度应坚持哪些原则？57．我国公务员制度对公务员兼职有哪些规定？58．我国公务员培训制度有哪些特点？59．我国公务员工资制度的基本原则有哪些？60．我国公务员福利制度有哪些主要内容？61．我国公务员保险制度有哪些主要内容？62．我国公务员辞退的特点？63．我国公务员实行聘任制的理论意义和实践意义？64．我国职位分类制度的主要内容有哪些？65．我国建立和推行职位分类制度应遵循哪些原则？66．外国公务员培训一般有哪些特点？67．行政处分的种类和原则有哪些？68．要确保公务员的培训取得实效，必须做好哪几方面的工作？B---1．报考国家公务员的有哪些资格条件的要求？答：1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。
2、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。
3、遵纪守法，品行端正，具有为人民服务精神。
4、具有与报考职位相应的文化程度。
5、身体条件和年龄等方面的条件。
6、具有考试主管机关批准的其他条件。
D---2．调任制度的含义与特征是什么？答：1、公务员交流制度中的调任是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任领导职务或者助理调研以上的非领导职务，以及国家公务员调出行政机关任职2、调任与转任、轮换、挂职锻炼相比，具有以下几个特征：第一所涉及的范围较广，既包括具有公务员身份的人员调出公务员对伍，也包括没有公务员身份的人进入公务员队伍，第二、调节器任的形式，具有调入调出两个途径。
3．调任制度的含义与特征是什么？答：1、公务员交流制度中的调任是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任领导职务或者助理调研员以上的非领导职务，以及国家公务员调出行政机关任职。
2、调节器任与轮换、挂职锻炼相比，具有以下几个特征：第一、所涉及的范围较广，既包括具有公务员身份的人员调出公务员对伍，也包括没有公务员身份的人进入公务员队伍，第二、调任的形式，具有调入调出两个途径。
4．对违法行为应当承担的法律责任？答：首先要对行政违法、侵权行为予以纠正，同时还要承担法律责任的形式是行政责任和型事责任。
其中行政责任包括行政处罚和行政处分。
G---5．公务员制度的基本原则？答：①公开平等竞争原则。
②监督约束与激励保障。
③党管干部原则。
④依法管理和队伍人唯贤、德才兼备的原则。
6．公务员录用的程序如何？答：1、发布招考公告。
2、对报考人员进行资格审查。
3、对资格审查合格者进行考试。
4、顷考试合格者进行录用考核。
5、提出以录用人员名单，办理录用手续。
6、对新录用人员进行试用。
7．公务员考核的方法有哪些？答：常用的考核方法有：1、主管首长直接决定法，又称臆断考核法、迳行决定法2、工作标准法。
3、配对比较法4、功能测评法，又叫定量考核法。
我国公务员的考核的基本方法是：1、实行领导与群众相结合2、平时与定期相结合。
8．公务员奖励的特点有哪些？答：公务员的奖励具有区别于其他奖励的一些基本特点：1、奖励的主体和客体是确定的，它是国家行政机关实施的奖励，奖励的对象是公务员。
2、奖励必须严格依照法定标准和法定程序进行。
3、奖励的正式决定要严格执行，任何组织和个人不得随意变更。
9．公务员降职的主要程序是什么？答：我国公务员降职的程序主要有如下环节：1、所在单位根据降职条件，提出降职安排意见。
2、征求以降职公务员的意见。
3、任免机关审批。
10．公务员级别的晋升的途径有哪些？答：公务员级别的晋升有两种途径：第一种是随着职务的晋升而晋升级别，即在晋升职务以后，其原级别未达到新任职务所对应的最低级别的，可升至其新任职务所对应的最低级别。
第二种途径是根据年度考核的结果晋升级别。
11．公务员任用方式主要有哪几种类型？答：所谓任用方式，就是选拔使用工作人员的方式。
任用方式主要有下列几种类型：1、选任制指用选举产生的方式确定任用对象的一种制度，任期有限。
2、委任制是由任免机关在其任免权限范围内，直接确定任用人选，委派其担任一定职务的作用方式。
我国公务员的任用方式以委任制为主，就是大部分公务员的职务实行委任制对公务员部分职务实行聘任制是我国政府机关人事制度改革的一项重要措施。
12．公务员任职手续有哪些？答：我国公务制度规定，任命国家公务职务，应按照下列程序进行：1、所在单位提出拟任职人选2、任免机关人事部门对任职人选进行考核3、任免机关决定任命4、任免机关发布任免令，颁布任命书。
13．公务员培训的原则有哪些？答：我国公务员培训的基本原则有：1、理论联系实际原则2、常用一致原则3、按需施教原则4、讲求实效原则14．公务员培训有哪些种类？答：1、对新录用人员的培训，是指国家行政机关对新录用的公务员在正式上岗前所进行的培训。
这类培训也叫“入门训练“、”职前培训“。
对新录用人员的培训一般采用两种方式：一是工作实习，二是集中培训。
2、任职培训，是指国家行政机关对准备晋升一定领导职务的公务员根据拟晋升领导职务的要求所进行的培训3、专门业务培训，是指国家行政机关在临时组织一些公务员从事某项业务工作之前，对公务员进行的培训4、更新知识的培训，是指国家行政机关有计划地组织公务员以更新知识为主要目的的定期培训。
15．公务员转任的含义与特点是什么？答：1、公务员转任，是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门的不同职位之间进行的转换任职2、与调任相比，转任的最大特点是，它是公务员在行政机关系统内部门转换职位任职。
16．公务员转任的条件有哪些？答：1、转任的公务员应当符合拟转任职务的条件2、转任是一种平级调到，只能在相同级别的不同职务之间进行，不能以转任任程序代替公务员职务升降程序，不能通过转任随意地提拔或降低公务员的职务3、公务员转任必须按规定办理人事调动手续4、转任必须符合规定的编制员额和职位结构要求，必须有相应的职位空缺，不能再满编或超编，以及违反职数比例的情况下接受转任的公务员。
17．公务员回避制度的基本内容及其贯彻执行？答：1、公务员回避的范围，回避要求主要是对某种亲属关系的公务员而言。
回避制度只是针对公务员比较密切的亲属关系作出的限制规定。
在公务员法规中对公务员的回避范围也做出了相应的规定，回避范围主要是：夫妻关系、直系血亲关系和近姻关系。
2、公务员法规中对公务员的回避范围的种类及其执行的特点：①职务回避就是对某种亲情关系的公务员，在其担任某些关系比较密切的职务方面做出的限制。
②公务回避就是工作人员在招待公务时，凡处理涉及本人或本人亲属利益的问题时，予以回避。
③地区回避即担任县级以下地方人民政府领导职务的公务员不得在原籍任职。
18．公务员转任的含义与特点是什么？答：1、公务员转任，是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门的不同职位之间进行的转换职位任职2、与调任相比，转任的最大特点是，它是公务员在行政机关系统内部门转换职位任职。
19．公务员转任的条件有哪些？答：1、转任的公务员应当符合拟转任职务的条件2、转任是一种平级调动，只能在相同职务之间进行，不能以转任程序代替公务员的职务升降程序，不能通过转任随意地提拔或降低公务员的职务3、公务员转任必须按规定办理人事调动手续。
4、转任必须符合规定的编制员额和职位结构要求，必须有相应原职位空缺，不能再满编或超编，以及违反职数比例的情况下接受转任的公务员。
20．公务员回避的范围包括哪些内容？答：回避要求是对有某种亲属关系的公务员而言。
回避制度只是针对公务员比较密切的亲属关系作出的限制规定，在公务员法规中对公务员的回避范围也做出了相应的规定，回避范围主要是：1、夫妻关系2、直系血亲关系3、三人以内旁系血亲关系4、近姻亲关系21．公务员退休的种类方式）和条件有哪些？答：1、退休方式一般包括自愿退休和强制退休两种。
2、退休条件主要包括年龄和工龄两个方面。
我国公务员制度规定公务员应当退休的条件有两种：一是年龄条件，即男年满60周岁，女年满55周岁，二是身份条件，即丧失工作能力的。
凡是符合这两种条件之一的公务员都必须退休。
并享受规定的退休待遇。
我国公务员制度对公务员自愿退休的条件规定：一是工作年限满三十年的。
二是国空规定退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。