学校教师进修培训计划(23篇)
教师进修校教师培训计划
教师进修校教师培训计划一、培训目标本次培训的主要目标是为了提升校内教师的教学水平，加强师德师风建设，促进校园和谐发展。
具体目标如下：1. 提高教师教学水平，提升专业素养和教育教学能力；2. 加强师德师风建设，营造良好的教育教学氛围；3. 促进师生之间的良好互动，提升学生综合素质；4. 增强学校的整体教育教学能力，全面提升教育品质。
二、培训内容1. 教育理论与实践内容涵盖教育心理学、教学方法与策略、课堂管理等方面的理论知识，同时结合实际案例进行讨论和分析，使教师们能够更好的将教育理论应用于实际教学中。
2. 课程设计与教学改革通过课程设计与教学改革的培训，帮助教师们提升课程设置、设计和实施能力，创新教学方法，培养学生主动学习能力，促进课堂教学效果的提升。
3. 师德师风建设结合师德师风建设的理论知识，通过案例分析和专题讨论，培养教师正确的价值观和自我修养，树立良好的师德师风，为学生成长成才提供良好的示范。
4. 教学案例分享邀请校内外优秀教师分享自己的教学案例和经验，互相学习借鉴，丰富教学方法和手段，提升教学效果。
5. 课外活动设计培训教师们如何设计有趣、富有教育意义的课外活动，丰富学生的课余生活，促进学生身心健康的发展。
三、培训形式1. 专题讲座邀请相关领域的专家学者，为教师们进行专题讲座，传授最新的教育理论知识和实践经验。
2. 教学实践组织教师进行教学实践，分享教学经验，相互观摩和互相检讨，促进教学效果的提升。
3. 分组讨论组织教师分组讨论，共同探讨教育教学中的难题和疑惑，分享解决方案和经验。
4. 教学实验校内设立教学实验小组，对教育教学改革进行实验，通过实践检验教学方案和方法的可行性。
四、培训时间和地点本次培训分为短期培训和长期培训两部分：1. 短期培训：每周安排2至3次专题讲座和讨论活动，培训时间为2个月，地点安排在学校内部的多功能教室或会议室进行。
2. 长期培训：通过学校教师专业发展平台，组织教师进行线上学习和交流，培养个性化、专业化教学提升。
2024年教师进修培训工作计划（五篇）
2024年教师进修培训工作计划教师是一个永远在学习的职业，不断进修培训是提高教学质量、适应时代发展的重要方式。
下面是本校2024年教师进修培训工作计划，旨在帮助教师提高专业知识和教育教学能力。
一、培训目标1. 提高教师的学科和教学知识水平；2. 培养教师的创新能力和教育教学态度；3. 强化教师的教育理念和职业道德意识；4. 提升教师的教育技术和教学管理能力。
二、培训内容1. 学科知识更新（1）组织参与学科学术研讨会，了解最新教育政策和学科发展动态；（2）安排学科专家授课，深化教师对学科的理解和认识；（3）推荐教育期刊和书籍，拓宽教师学科知识广度。
2. 教学方法研究（1）召开教学研讨会，分享优秀教学案例和经验；（2）开展教学观摩活动，学习借鉴他校的教学实践；（3）进行课堂录像观摩和评课活动，促进教师自我反思和提升。
3. 教育教学技能培养（1）组织教育心理学、教育法律等专题讲座，提高教师的教育专业素质；（2）邀请教育技术专家进行教育技术培训，提升教师的教育技术应用能力；（3）举办课题研究和教学设计大赛，激发教师的创新思维和教学能力。
4. 职业道德与素养培养（1）组织教师职业道德讲座，引导教师树立正确的职业价值观；（2）邀请校外专家授课，培养教师的人文素养和爱国情怀；（3）推行师德考核，督促教师严守职业道德规范。
三、培训方式1. 组织集中培训定期举办学科教研活动、教师研讨会等，组织教师参与集中式培训。
这种方式有助于教师之间的互相交流和学习。
2. 分散式培训安排教师参与学科学术研讨会、教育培训讲座等，培训内容更具针对性，满足不同层次、不同学科的教师的需求。
3. 培训实践相结合安排教师参与课题研究、教学设计比赛等实践活动，促使教师将培训内容应用到实践中，增强培训效果。
四、培训评估1. 培训前评估通过问卷调查和教师需求分析，了解教师的培训需求和意愿，提前制定培训计划。
2. 培训中评估培训过程中，定期进行培训效果评估，通过观察教师的学习情况、听取教师的反馈意见等多种方式，及时调整和完善培训内容。
学校教师进修培训计划（精选23篇）
学校教师进修培训计划（精选23篇）学校教师进修培训计划篇1为了做好班主任培训工作，提高培训质量，达到培训目标，特制定培训计划。
一、培训目标：通过培训，提高班主任的管理水平和管理能力，树立新的理念，新的教育思想，使培训教师合格率达100%。
二、培训课程：《教育政策法规》《班级管理规范》《小学生心理健康教育》三、培训学时：总学时为50。
四、培训时间、培训形式：我校在时期进行两次班主任培训，分别为中学班主任培训和小学、幼儿园班主任培训。
培训时间：集中在时期培训。
培训形式：集中授课，分组讨论，教师与学员双边交流，典型发言介绍经验。
五、教学要求：1、教师对所讲授内容要充分备课，针对课程特点，理论联系实际，对一些管理案例作典型分析，总结出管理规律。
2、学员应遵守培训纪律，不旷课，不迟到，不早退。
请假时间不超过6课时。
3、上课方式灵活多样，突出培训特点。
不走过场，要务实，注重实效。
六、结业要求：培训学员必须对各科学习作出小结，完成规定作业，培训合格率达100%。
学校教师进修培训计划篇2一、指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，遵照《教育法》、《教师法》和教育部《中小学教师继续教育规定》等法律法规。
用新的思想、新的理论、新的知识、新的技术武装教师，突出培训工作的时代性、创造性、实效性，促使全体教师更新教育思想观念，更新知识能力结构，提高综合素质，提高实施素质教育的能力，提高自我发展能力，从而建设一支师德高尚，结构合理，教科研能力强，具有创新精神和时代特征的高素质教师队伍。
根据我区《教师培训方案》，特制定本学期教师培训计划。
二、总体目标：通过培训使教师更新观念，树立现代教育思想，优化知识结构，拓宽知识面，增强创新精神和实践能力，提高教育教学能力，努力建设一支师德高尚、素质优良、结构合理、教学风格鲜明、具有创新精神和创新能力能够适应21世纪素质教育需要的高素质教师队伍，并实现教师整体素质和学校综合办学能力同步提高的目的。
教师进修学校培训计划
教师进修学校培训计划一、培训背景进修学校培训是教师职业发展的重要组成部分，可以提升教师的专业水平，丰富教学经验，提高教学质量。
为了使教师更好地适应时代发展和学校发展的需要，学校定期开展进修学校培训，不断提高教师的素质和能力，为学校的整体发展贡献力量。
二、培训目标1. 增强教师的专业知识和技能，提升教学水平；2. 丰富教师的教学经验，提高教学质量；3. 增强教师的教学实践能力和创新意识；4. 增强教师的团队协作能力和学校凝聚力；5. 增强教师的终身学习意识，提高自身修养。
三、培训内容1. 专业知识培训：围绕各学科或专业领域，开展相关知识培训，如语文、数学、科学、社会等知识领域的深入学习和研究；2. 教学方法培训：围绕现代教学方法、教学策略、教学技巧等内容，进行相关培训，提升教师的教学能力；3. 教学案例分享：通过教学案例的分享，让教师们相互学习、交流经验，开阔教学视野；4. 课程设计与评价：深入学习课程设计与评价理论和方法，提高教师的课程设计和评价水平；5. 教育心理学：学习相关教育心理学的知识，掌握心理辅导和教育管理技巧；6. 学科竞赛指导：提供学科竞赛指导、辅导老师的培训，帮助教师更好地指导学生参加各类学科竞赛；7. 管理和教研能力培养：培养教师的管理和教研能力，提升学校整体教学质量。
四、培训形式1. 专题讲座：请学校内外专家学者进行专题讲座，深入浅出地介绍相关知识和技能；2. 教育课程：学校开设相关教育课程，培养教师的专业素养和综合素质；3. 学科讲座：组织学科讲座，让教师们深入学习各学科的最新研究成果；4. 教学研讨：组织教师间的教学研讨活动，促进教师之间的合作交流；5. 学习考察：组织教师进行学习考察，学习其他学校的先进经验；6. 在线学习：利用互联网平台进行在线学习，培养教师的自主学习能力。
五、培训安排1. 延续培训：将进修学校培训纳入教师的年度考核指标之一，鼓励教师参加培训；2. 灵活安排：根据教师的实际工作和学习情况，灵活安排培训时间，确保教师能够全程参与；3. 分层培训：根据教师的不同教学年限和教育经验，分层次进行培训，确保每个阶段都有相应的培训内容；4. 考核评估：培训结束后，进行培训成果考核评估，对参与培训的教师进行综合考核评价，并将培训成果纳入教师的年度考核指标之一。
教师进修学校的培训计划范本(三篇)
教师进修学校的培训计划范本一、指导思想教师发展学校立足于教师发展是教育发展的根本。
本学期得荣县教师发展学校在上学年三个研修班的工作基础上，根据上学期深入各学校的调研和教师的学习需求，继续以新课程理念的学习实践为核心，以教师自主学习、实践、反思、提升为主体，以城关小学省教师培训基地为依托，以得荣县教育局教育股、教研室和____青羊区支教教师为____促进者，以素质教育和新课程的思想引领校长、教师自觉学习新课标，实践新课程，聚焦新课堂，在新课程中成长、发展。
二、培训各阶段安排：1、学员自主学习阶段（时间：____年____月）主题：我读新课标学习要求。
校长研修班、骨干教师研修班、青年教师研修班的各位学员以《走进新课程-与课程实施者对话》一书为研修教材，认真学习领会新课程思想理念，重点学习第三章《新课程标准》、第四章《新课程与教学改革》、第五章《新课程评价》、第七章《课程资源》。
边读书，边结合自己的教育教学实践思考，做好学习笔记。
每一位学员要选交两篇新课程学习随笔。
2、实践反思学习阶段（时间：____年____月）主题：实践新课程学习要求。
教师进修学校的培训计划范本（二）一、指导思想：教师发展学校立足于教师发展是教育发展的根本。
本学期得荣县教师发展学校在上学年三个研修班的工作基础上，根据上学期深入各学校的调研和教师的学习需求，继续以新课程理念的学习实践为核心，以教师自主学习、实践、反思、提升为主体，以城关小学“省教师培训基地”为依托，以得荣县教育局教育股、教研室和成都青羊区支教教师为组织促进者，以素质教育和新课程的思想引领校长、教师自觉学习新课标，实践新课程，聚焦新课堂，在新课程中成长、发展。
二、培训各阶段安排：1、学员自主学习阶段（时间：____年____月）主题：我读新课标学习要求：校长研修班、骨干教师研修班、青年教师研修班的各位学员以《走进新课程-与课程实施者对话》一书为研修教材，认真学习领会新课程思想理念，重点学习第三章《新课程标准》、第四章《新课程与教学改革》、第五章《新课程评价》、第七章《课程资源》。
教师进修学校的培训计划（通用5篇）
教师进修学校的培训计划（通用5篇）教师进修学校的培训计划篇1为不断提高我校教育质量，努力建设一支具有良好思想品德和业务素质的教师队伍，使我校教师专业发展化发展程度再上新台阶，根据《孟营小学教师专业发展培训实施细则(试行)》和《孟营教师专业发展培训五年规划(20xx-20xx年)》，制定本计划。
一、指导思想以科学发展观为指导，以“自主、多元、实效”为主题，以提高教师实践能力为根本，更新培训理念，完善培训机制，创新培训模式，丰富培训内容，使培训更具自主性、选择性和实效性，促进我校师资队伍向“师德高尚，业务精谌，结构合理，充满活力”的高素质专业化方向发展。
二、培训目标建立教师培训领导小组，初建以校本培训为基础的教师专业发展培训制度。
积极开展以教师发展需求为着眼点的教师专业发展培训，包括校本培训、集中培训、远程培训等。
努力探索提高教师培训活动的实效性，为打造一支讲师德、爱学习、肯钻研、有品位的教师队伍奠定基础，为提高我校教育质量提供强大精神动力和智力支持。
三、培训任务1.本学年在职教师参加专业发展培训时间平均达到72学时，其中校本培训24学时。
尽量安排每学科不少于20%的教师参加脱产集中培训。
保证每位教师参加培训时间一般不低于48学时，最高不超过144学时(省中小学教师专业发展管理平台设定)。
2.为完成班主任周期内应参加不少于30学时的专题培训任务，积极开展班主任专题培训。
3.按要求组织校长周期内在职提高培训，完成相应时数。
4.在培训周期内退休的教师(退休前)每年应参加24学时的校本培训和不少于24学时的其他短期培训。
四、培训内容1.师德专题培训。
贯彻落实《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》，深入开展以学习《中小学教师职业道德规范》为重点的专题培训活动。
深入学习全国、全省、全市教育工作会议精神及《国家中长期教育改革和发展规划纲要》、《浙江教育规划纲要》、《浙江省义务教育条例》，更新教职工教育教学理念，提高思想政治水平和政策理论水平。
学校教师进修培训工作计划
学校教师进修培训工作计划一、培训目标本次培训旨在提高教师的专业素质和教学能力，使其能够全面发展，并提高教学效果。
具体培训目标如下：1. 提高教师的专业知识水平，增强对课程知识和教学方法的理解和应用能力。
2. 培养教师的创新思维和实践能力，激发其教学激情，提升教学质量。
3. 加强教师的心理健康教育，提升其心理素质和团队协作精神。
4. 提高教师的教育理论和教学技能，全面提高教师的综合素质。
二、培训内容1. 专业知识培训（1）学科知识更新：通过学术讲座、教学研讨、学科论文等形式，提高教师对学科知识的了解和掌握。
（2）教学方法深化：通过教学实践、案例分析等形式，增进对各种教学方法的理解和应用。
2. 教育技能培训（1）课程设计与教学组织：通过工作坊、模拟教学等形式，提高教师对课程设计和教学组织的技能和审美能力。
（2）评价与反思：通过个案研究、教学反思等形式，加强对教学评价和教学反思的专业能力。
3. 教师素质培训（1）心理健康教育：通过心理辅导、心理测评等形式，提高教师的心理素质和心理健康教育水平。
（2）团队协作与沟通：通过团队建设、协作训练等形式，增进教师的团队协作和沟通技能。
三、培训形式1. 学术讲座：邀请学校外部专家学者，针对学科知识和教学方法进行学术讲座。
2. 教学研讨：开展教师内部研讨，以案例分析、教学互动等形式，深化教师们对教学方法的认识和理解。
3. 教学实践：通过实地教学实践，提升教师的教学技能和实践能力。
4. 心理辅导：通过心理辅导帮助教师解决心理问题，提高心理素质。
5. 团队建设：通过团队建设活动，加强教师之间的团队协作和沟通能力。
四、培训计划1. 专业知识培训（10天）第1天-第3天：学科知识更新，邀请外部专家进行学术讲座。
第4天-第6天：教学方法深化，进行教学实践，加深对教学方法的理解。
第7天-第10天：教学研讨，通过案例分析，加深对教学方法的理解。
2. 教育技能培训（10天）第11天-第14天：课程设计与教学组织，进行模拟教学实践，提高教师对课程设计和教学组织的能力。
学校教师进修培训计划
学校教师进修培训计划一、培训目的与意义教师是学校教学工作中不可或缺的一部分，在培训教师的专业技能和教育思想上的提高，有利于提高学校整体教学质量。
因此，学校决定开展教师进修培训，旨在提升教师教学水平、增强教学技能，为学校教育事业的发展提供有力保障。
二、培训内容与形式1. 培训内容（1）教育理论知识的学习通过深入学习有关教育理论知识，培训教师的教育思想和教育观念，提高教师对教育教学工作的认识和理解。
（2）专业技能提升针对不同学科和年级的教师，进行专业技能的提升培训，包括教学设计、评价与反思、课堂管理等方面的培训。
（3）现代教育技术的应用培训教师对现代教育技术的应用，包括使用智能化教学设备、网络教学平台、教学软件等工具的培训和使用方法。
2. 培训形式（1）理论学习通过课堂讲解、讨论、学习小组等形式开展教育理论知识的学习。
（2）案例分析通过分析真实案例，引导教师思考和学习，提高教师的教学反思和问题解决能力。
（3）实践操作通过实际操作，培训教师使用现代教育技术和教学工具，并在实际教学中运用，提高教学效果。
三、培训目标1. 提升教师的专业水平和教学技能，提高学校整体教学质量。
2. 帮助教师树立正确的教育理念，培养教育教学的积极态度。
3. 增强教师对现代教育技术的应用能力，提高教师的教学效果。
四、培训计划（一）培训主题：教师专业素养提升1. 第一周：（1）开学典礼（2）教师职业道德修养讲座（3）教师教育理论知识讲座2. 第二周：（1）学科教学技能提升专题讲座（2）教学设计与评价讲座（3）教学方法与技巧训练3. 第三周：（1）现代教育技术应用讲座（2）网络教学平台使用技能培训（3）多媒体教学工具使用训练（4）教学案例分析活动4. 第四周：（1）教育实践活动（2）教学效果测评与教师评估（3）教育理论知识考核（4）结业典礼与座谈（二）培训方式1. 线上培训：通过网络直播、在线讲座、网上学习平台等方式进行学习。
教师根据培训计划，参加在线学习、讨论、考核等活动。
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学校教师进修培训计划（23篇）学校教师进修培训计划（23篇）学校教师进修培训计划篇1 为了做好班主任培训工作，提高培训质量，达到培训目标，特制定培训计划。
一、培训目标：通过培训，提高班主任的管理水平和管理能力，树立新的理念，新的教育思想，使培训教师合格率达100%。
二、培训课程：《教育政策法规》《班级管理规范》《小学生心理健康教育》三、培训学时：总学时为50。
四、培训时间、培训形式：我校在时期进行两次班主任培训，分别为中学班主任培训和小学、幼儿园班主任培训。
培训时间：集中在时期培训。
培训形式：集中授课，分组讨论，教师与学员双边交流，典型发言介绍经验。
五、教学要求：1、教师对所讲授内容要充分备课，针对课程特点，理论联系实际，对一些管理案例作典型分析，总结出管理规律。
2、学员应遵守培训纪律，不旷课，不迟到，不早退。
请假时间不超过6课时。
3、上课方式灵活多样，突出培训特点。
不走过场，要务实，注重实效。
六、结业要求：培训学员必须对各科学习作出小结，完成规定作业，培训合格率达100%。
学校教师进修培训计划篇2 一、指导思想：以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，遵照《教育法》、《教师法》和教育部《中小学教师继续教育规定》等法律法规。
用新的思想、新的理论、新的知识、新的技术武装教师，突出培训工作的时代性、创造性、实效性，促使全体教师更新教育思想观念，更新知识能力结构，提高综合素质，提高实施素质教育的能力，提高自我发展能力，从而建设一支师德高尚，结构合理，教科研能力强，具有创新精神和时代特征的高素质教师队伍。
根据我区《教师培训方案》，特制定本学期教师培训计划。
二、总体目标：通过培训使教师更新观念，树立现代教育思想，优化知识结构，拓宽知识面，增强创新精神和实践能力，提高教育教学能力，努力建设一支师德高尚、素质优良、结构合理、教学风格鲜明、具有创新精神和创新能力能够适应21世纪素质教育需要的高素质教师队伍，并实现教师整体素质和学校综合办学能力同步提高的目的。
三、培训对象、目标及培训内容1、新教师培训(1)培训对象：教龄在3年内的教师;(2)培训内容：结合维扬区教师培训方案，学校以实施青年教师导师制为主要方式，加强新年教师教师职业道德规范，教育政策法规，学校规划，教师业务发展方向，学校规章制度，所担任的学科课程标准，教材教法分析及班主任工作等方面的培训。
(3)培训目标：通过培训，使受训者巩固专业思想，熟悉有关教育法规，初步掌握所任教学科的教学常规，熟悉教学内容。
2、骨干教师培训(1)培训对象：师德修养好，有较强教育教学能力和发展潜力的教师。
年龄一般在35周岁以下。
(2)培训内容：现代教育教学理论和实践;学科前沿知识与综合知识;课程改革专题研究;现代教育技术与信息技术应用;教育科学研究。
骨干教师培训实行以自我学习提高为主的研究式学习，重视实践环节和跟踪培训环节。
(3)培养目标：通过培训，使骨干教师在思想政治与职业道德、专业知识与学术水平、教育教学水平与教育科研能力等方面有较大幅度的提高，在学校实施素质教育中起骨干带头和示范辐射作用。
3、学科带头人培训：(1)培训对象：具有较强教学科研能力和发展潜力的骨干教师。
(2)培训内容：主要内容为教育教学理论，教育思想与学科教学艺术，科学技术及人文社会科学知识，教学实践经验总结与教育教学科学研究等内容。
培训主要聘请教育专家或市内名师、特级教师和教科研机构的研究型教师为其指导和外出学习。
(3)培训目标：通过培训，使教师树立现代教育观念，不断提高学科教育理论水平和教育教学研究能力，更新知识，逐步提高学术水平，成为省、市范围内有较大影响的教师。
教师培训计划方案四、考核要求：参加培训是每个教师的权利和义务，全体教师必须按规定完成相应的培训计划，所有在职教师都必须通过周期考核。
学校制定考核细则，考核结果记入教师业务档案。
在周期内需晋升教师职务的，必须完成晋升前应该完成的培训数和质量，否则不得晋升高一级教师职务，教师参加继续教育的情况将作为年度考核、职务聘任、晋升和评选优秀教师荣誉称号的必备条件。
学校教师进修培训计划篇3 21世纪所需要的教师，既应具有高水平的思想政治素质，敬业爱岗的职业道德素质，也应该是通过不断地学习和接受培训，充实和更新知识，提高水平和能力，成为教书育人的一名合格的教师。
一、自我剖析本人的个性比较随和，和同事相处和睦，与他人能较好地进行沟通交流与合作。
作为一名教育工作者，我深深知道，自己的一言一行都可能影响人的一生。
用真心、真诚、真语去解读人生是我无悔的追求。
二、自身优缺点个性随和，从不与人计较。
在工作中能认认真真积极参与，一丝不苟地做好自己的事情。
目前所存在的不足是：由于经验有限，参与科研工作投入不够，自我感觉功底较浅。
所以，虽然经过课程改革的洗礼，在教育观念方面有了明显的转变，但是，还需不断学习，特别是业务方面的知识、理论；其次是个人基本功的扎实与提高。
三、个人发展计划：根据本人的个性，结合本人优缺点，特制定以下个人成长发展计划：1、加强师德师风的修养，形成高尚的人格，有一颗进取的心。
要热爱学生，对学生有博爱之心，要以诚相待，要宽容和有强烈的责任感。
2.理论学习方面，认真学习领会新课程，掌握自己所任学科的专业特点，善于思考，养成多思多想多写的习惯，做的最优化要落实到学的最优化，形成自己的教学风格。
3.认真做好学校各项日常教学常规工作，抓好教学质量，继续培养学生各方面良好习惯的。
4、勤于反思，在总结经验中完善自我。
5、基本功方面不间断地练习提高。
6、积极使用现代信息技术。
四、具体措施：1、专业水平的提高。
（1）学习教育理论，在理性认识中丰富自我。
继续学习新课程理论，认真阅读《课程标准》《教学用书》等有关资料，钻研新教材，新课标，研究教法，体会新课程的性质、价值、理念，以“生活化、情境化”课堂教学理念来进行教学，充分培养和激发学生学习兴趣，重视学生认知过程中的情感培养。
注重对自身教育行为的反思和实践，提高教学质量，提高自己的业务能力。
每学期读一本教育专著，如《青少年心理问题研究》等，及时作好笔记，写出自己的心得，丰富自己的文化素养。
多看权威性的教育类期刊杂志，如：《人民教育》、《河北教育》、《中国教育报》、《中小学教育》等，了解更多著名教育专家、行家的观点，了解当前的教改动态，做一个有思想的新形势下的教师。
（2）、专业素质的提高，在汲纳中充实自我。
多听校内、校外的教师公开课，通过对比，发现其他教师中的优点，加以吸收融入到自己的教学中；同时也通过集体备课、交流学习等形式，来提高业务水平。
坚持教学相长，通过课堂听课，与授课者进行交流与沟通；勤质疑，勇于提出自己的问题或不同观点，在共同探索中达到共同进步；从中得到真切的感受，不断完善自我，促进个人专业知识的提升，让自己与新课程同成长。
2、日常教学常规的扎实与提升。
在教学过程中认真研究教材，立足于学生的角度来研究教材，精心备课，认真上好每一堂课。
细心批改每一本作业，杜绝错批、漏批现象，探索趣味性作业，创新性作业。
要求批语的书写要认真、规范，要及时做好批改记录。
有教案、不迟到、不坐着讲课、不提早下课、不拖堂、不挖苦讽刺学生等；尤其要多关注后进生，本学期采用“一帮一”以优带差、小组竞争的方式提高教育教学质量和良好习惯的'养成，切实促进后进生各方面能力的提高。
3、勤于反思，完善自我。
及时做好课后反思，总结出自己教学中的不足之处并加以改正。
学会思考教育问题，积极把先进的教育理念转化为教师的行为等，从反思中提升教学研究水平。
每节课后，把自己在教学实践中发现的问题和有价值的东西赶快记下来，享受成功，弥补不足。
在总结经验中完善自我。
4、练就自己扎实的基本功。
“钢笔字、毛笔字、粉笔字、简笔画、普通话”是教师的基本功。
如能写一笔好字，不仅看着潇洒悦目，更能影响可塑性强的学生。
简笔画可以使教师板书生动有趣，也会吸引住学生注意力。
每周各练习一张钢笔字，不断临摹、揣摩字的写法；多向美术老师请教，提高绘画水平。
5、利用信息技术手段辅助教学。
充分利用网络优势，学习教育教学方面的新思想，掌握新方式，运用新理论，提高教学效果。
利用课余时间向电脑能手学习，提高自己的计算机水平。
上网浏览教育教学的新动态，搜集最近消息，结识广多的优秀教师，吸取他们的优秀的教学经验和方法，拓展自己的教学水平和能力，更好的为自己的教学提供帮助和指导。
6、坚持教学相长，在师生交往中发展自己。
遵循"以人为本"的管理原则，增强自己的管理能力。
而不是一种强加式的管理，培养学生自己管自己的能力。
在整个教学过程中，要注重对每节课的教学经验进行总结。
在教学过程中，努力做到三个反思：教学前反思，教学中反思，教学后反思。
定期总结教育教学过程，努力做到有所改进，有所沉淀，为以后的教育教学活动积累经验。
在教学中，立足于学生，从学生出发，成为学生学习过程中的指导者、推动者、引导者，努力发展学生学习的主动性。
新课改，新的成长机遇！我想做知音型教师，不想做长者型教师；想做诤友型教师，不想做训诲型教师；想做学习型教师，不想做满足型教师；想做研究性教师，不想做应付型教师；想做智慧型教师，不想做呆板型教师。
只有做学习型的教师，才能不断更新教育理念、开拓创新；才能紧握成功的钥匙、掌握发展的主动；才能不断努力探索、充实自己、超越自我。
以上是我争当学习型教师的个人发展规划。
想达到这个目标，成为无愧于新时代的教师，就必须自觉地投入到素质教育中去，经受锻炼，经受检验，逐步提高，逐步完善，努力形成自己的风格，使自己的教学、教育质量更上一层楼。
在今后的工作中我会严格要求自己，争做一名领导省心、家长放心、同事欣赏、学生喜欢的科研型教师。
学校教师进修培训计划篇4 核心提示：教师个人校本培训计划本学期，我将努力提高理论水平，更新教育教学观念，扎实有效地做好日常教学工作，更好地服务于广大学生。
特制定个人年度计划如下：一、指导思想本学期以学校的工作计划和办学理念。
本学期，我将努力提高理论水平，更新教育教学观念，扎实有效地做好日常教学工作，更好地服务于广大学生。
特制定个人年度计划如下：二、总体目标1、确立学科为本教学研究的基本理念，积极参加校本培训与教学研究。
2、坚持理论与实践相结合，注重在教育实践中运用所学的新课程理论，并及时发现、解决课改中的问题，以教研促教改。
3、校本教研要面向学生，以人为本，关注人的全面发展。
三、具体做法和设想1、认真学习领会新课标，掌握学科特点。
教师角色正确定位。
明确教师角色是人的一生发展的引领者，决不仅仅是知识的填充者。
尊重学生人格，关注学生的健康全面发展，尤其是健康心理，情感与正确的价值观，人生观培养对一个人来说恰恰是最重要的。