末位淘汰制管理制度

末位淘汰制管理办法

归属体系：鹏润投资（国美电器）经营管理手册――行政系统

分册

文件编号：鹏润—行—人资005

撰写单位：行政中心人力资源部

版本：第一版

生效日期：2004年4月20日

等级：□■一般

合计页数：5 正文页数：4

附件个数：0

制度正文目录：

1.目的：为加强门店的管理，促进门店销售，优胜劣汰，特制定本制度。

2.围：

2.1适用围：国美电器系统各分部、各门店。

2.2发布围：鹏润投资总部各中心、各部门；各分部、各门店。

3.名词解释：

3.1末位淘汰制度：为鼓励先进、鞭策后进，加强公司的激励机制，在全面量化考核的基础上，公司对国美各分部、各门店、各营业小组及各岗位进行任务分配和绩效排名，对管理有效、任务完成出色的部门和人员给予奖励，对排名后进的部门和人员予以处罚和淘汰。

4.职责：

4.1 总部人力资源部负责公司末位淘汰制管理办法的拟定和政策推广。

4.2 各分部人力资源部负责本分部末位淘汰工作的实施管理。

4.3 各门店经理（第一负责人）负责本门店末位淘汰工作的执行。

5.作业容：