保证公正程序

深圳市XXXX有限公司

AYQP-A0.034-2018

程序文件

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文件名称：保证公正程序

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保证工正程序

保证公正程序

保证公正程序

1 目的

确保全体员工不受任何来自内外部不正当的商业、财务以及其他方面的压力和影响，防止商业贿赂，保证员工行为公正。

2 适用范围

适用于检测公司从事的全部检测活动。

3 职责

3.1经理负责发布公正性声明并对公正、诚信承担法律责任，建立健全监督检查和违规处理等机制。

3.2 质量负责人负责检测工作的监督。

3.3 全体员工按公正性声明和程序要求进行检测活动。

4 程序

4.1 诚信度保证

4.1.1 经理根据检测工作的特点和需要，界定对检测结果公正性有影响的关键岗位人员职责和关键职位/岗位的任命及授权；制订并发布公正性声明，规定保证检测活动公正性的具体要求。

4.1.2 经理采取措施，保证对检测公司检测活动不实施财务、行政或其他方面的干预，确保检测结果判断的独立性和诚实性。

4.1.3 全体员工在检测活动中要自觉遵守公正性声明要求，严格执行国家的法律法规、标准合格检测标准方法、技术规范；采取严格的质量保证措施，不参与任何可能会降低检测公司技术能力、判断的独立性、公正性和检测诚信度的活动；保证检测结果和检测报告不受来自商业、财务和其他方面的干扰和影响。

4.1.4 在检测的日常管理、质量监督、内部审核和管理评审过程中，如发现不符合或潜在不符合公正性声明要求、影响了检测公司诚信度时，经理应根据严重程度及时对责任人进行教育或处罚，同时质量负责人启动《不合格公正控制程序》、《纠正措施控制程序》、《预防措施控制程序》。

4.2 公正行为教育

4.2.1 教育计划由质量负责人拟定、经理批准后执行、作为年度考核内容之一。

4.2.2 各部门负责人按教育计划对本部门员工实施公正行为教育，落实公正行为责任。

4.3 员工公正行为控制

4.3.1 为保证全体员工在从事检测活动中免受内外部的影响和压力干扰，在员工认为检测结果判断因压力受到影响时，要向上级请示，检测结果判断的最终决策人要对后果负责。

4.3.2 员工不得与从事的检测活动以及出具的数据和结果存在利益关系；不得参与任何有损于检测判断的独立性和诚信的活动；不得参与和检测项目相同或类似的竞争性项目有关的产品设计、研制、生产、供应、经营和技术咨询等活动，确保不因经济利益冲突而影响检测活动的公正性和诚实性。

4.3.3 员工要自觉遵守《工作人员行为准则》，认真执行国家法律法规、检测方法、技术标准和检测程序。

4.4 违规行为调查和处理

4.4.1 违规行为由直接领导调查核实。以其造成后果的严重程度界定为一般性违规行为，违规行为的界定权归经理办公会。

4.4.2 未造成任何后果的并界定为一般性违规行为的，由各部门负责人进行批评教育，违规员工书面检讨，并予科内调动工作或暂停工作或罚款处理，处理结果报综合部。

4.4.3 给客户造成影响的违规行为，由质量负责人负责组织有关人员进行调查核实，向经理办公会提交调查报告。根据调查报告，界定违规行为并集体讨论作出处理决定，给予停止工作或调离现任岗位，直至开除和追究法律责任等处分。4.4.4 员工违规行为调查和处理有关材料由质量负责人负责整理，填写《员工违规行为处理记录》，并归档保存。

4.4.5 因违规受到停止或调离岗位行政处理的员工，两年内不得恢复原岗位，两年后如个人申请恢复原岗位，由经理办公会根据情况决定。

5 相关文件

《不符合工作处理程序》

《纠正措施控制程序》

《预防措施控制程序》

6 记录

《员工违规行为处理记录》