题本一:结构化面试真题解析
结构化面试试题及答案

结构化面试试题及答案结构化面试试题一:自我介绍答案:尊敬的面试官,你好!我是XXX(您的姓名),非常荣幸能有机会参加这次面试。
我毕业于XXX大学,主修XXX专业。
在学校期间,我积极参与了各类实践活动,并担任了学生会的职位,这锻炼了我的组织能力和团队合作精神。
我通过实习也获得了一定的工作经验,对于XXX领域有着浓厚的兴趣和热情。
我以乐观向上的态度,不断学习和提升自己,期待能在贵公司展现我的才华和能力。
结构化面试试题二:介绍您的实习经历答案:在大学期间,我曾实习于XXX公司的市场部门。
在那里,我参与了市场调研和营销策划的工作。
我负责了一项市场调研项目,通过对目标客户的需求分析和竞争对手的调研,为公司提供了宝贵的市场情报。
此外,我还协助团队制定了一项营销计划,通过市场调研结果为公司推广新产品提供了参考意见。
在实习期间,我学到了很多专业知识和实践经验,也培养了对市场工作的热爱和责任心。
结构化面试试题三:谈谈您的团队合作经验答案:在大学期间,我担任了学生会的职位,参与并组织了各类活动。
在这个过程中,我学到了如何与不同性格和背景的人合作。
例如,我们为学校举办了一场文艺晚会,我作为团队的副负责人之一,与其他成员密切合作,分工明确,共同完成了各项任务。
我们在活动策划、宣传推广、舞台布置等方面都取得了很好的成绩。
此外,我还在课程项目中与同学们密切合作,共同解决问题和完成任务。
这些经历让我更加懂得团队合作的重要性,并培养了良好的沟通与合作能力。
结构化面试试题四:您遇到过困难和挫折是如何解决的?答案:在刚开始实习的时候,我遇到了一个困难和挑战:与团队成员的沟通不畅。
团队中有一位成员的工作风格与其他人有所不同,我们的想法和理解总是出现偏差,导致工作进展受到了影响。
为了解决这个问题,我主动与该成员进行沟通,了解他的工作方式和想法,并提出了一些共同的解决方案。
同时,我也向团队领导汇报了这个问题,并寻求帮助和指导。
最终,通过大家的共同努力和相互理解,我们成功解决了团队沟通问题,保证了工作的顺利进行。
公务员结构化面试经典真题及解释

思路: 1、对不文明行为进行处理 2、反思是否景区自己管理存在问题,做好后续爱护景区的宣传工作。
答案要点:1、出示工作证件,现场劝阻,要求旅客即将住手不文明行为。
2、现场勘察,如果当事旅客的不文明行为没有造成景区重大、不可恢复损失的,对旅客进行批评教育;如果对景区造成重大、不可恢复损失的,请求公安部门、旅游监管部门介入处理.3、尽快恢复景区被乱涂、乱画的景点,防止其他游客效仿。
4、注重事后宣传工作,在景区内多设置警示牌;加强对景区的巡逻和管理。
思路: 1、明确本次宣传的目的; 2、确定三大要素:时间、地点、人物; 3、出发前召开会议,主要说明活动过程中的注意事项,例如安全问题、中途歇息点的环境卫生;4、做好后勤保障工作,应急药物、食物和水等物资供应、自行车维修工具、雨具等; 5、选择宣传方式,例如自行车尾插放宣传标语旗;为引起沿路群众的注意,可统一服装;制作宣传册子,沿途发放等。
6、总结。
答案要点:我想,要组织好一次活动,最关键的是紧紧环绕活动目的,抓好活动的重点和细节,因此我会从以下几个方面入手:1、明确本次宣传的目的,是为了宣传低碳生活,提倡绿色出行,提高广大人民的环保意识.2、确定活动时间和参加对象 ,密切留意天气预报,选择晴天日子出行;考虑骑行路程较远,历时较长,主要选择年轻力壮的志愿者参加。
3、出发前召开全体味议,着重强调活动过程中需要注意的问题,例如安全问题、纪律问题等。
4、做好必要的后勤准备。
主要包括应急药品、维修工具、雨具以及通讯录等,以对付队员在骑行过程中浮现的意外情况,同时要联系好食宿。
5、选好宣传方式。
一是印制有关低碳生活理念的宣传册子,沿途向市民发放。
二是统一服装和给自行车插一条宣传标语,这样沿途经过的地方都能引起群众的注意。
三是邀请记者朋友参加,随行进行报导.四是充分利用微博、微信等工具。
6、根据以上重点,我会拟定详细活动方案,经讨论完善后,按方案实施,在活动结束后,要对活动留下的各类垃圾残留物进行整理。
结构化面试试题及答案解析

结构化面试试题及答案解析结构化面试试题及答案解析结构化面试是当前公职考试采用最广泛的一种面试方式。
结构化面试指定是按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
接下来小编为你带来结构化面试试题及答案解析,希望对你有帮助。
一、简单寒暄1、□您怎么过来的?交通还方便吧!2、□从(待定)到杭州要多长时间?路途辛苦吗?3、□以前来过杭州吗?对这里的印象如何,跟你所在的城市有何不同的感受?4、□这几天的(或这边的)天气较( 待定),您还能适应吧!5、□您来自来哪里?(简单与面试者聊聊他出身地的特点)二、观或听:1、衣着整齐度2、精神面貌3、行、坐、立动作4、口头禅、礼貌用语等三、口头表达能力(注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等)1、口请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧!2、口您先说说您最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧(规模、产品、市场)!3、口您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?主要的顾客有哪些?4、口请您简要介绍一下自己的求学经历。
5、口请您简要介绍一下自己的成长历程。
四、灵活应变能力(也涉及工作态度)1、口您为何要离开目前服务的这家公司?(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它,待回答完毕后继续发问)-----您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?(如果没有,问其原因;如果有,问其过程和结果)2、口除了简历上的工作经历,您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)?-----(若有,继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系?-----(若无,继续发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏,说说未来的改善计划?3、口您在选择工作中更看重的是什么?(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)(若薪酬不排在第一,问)-------您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期?(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解:薪酬方面可以适当低于您的心理预期,对吗?(若薪酬显得不太让步,可问) 有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解?(若薪酬排在第一,问)--------有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解?4、口您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足?(若答有,问)------您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?(待回答完毕后,继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施?(若答无,问)------您好像不太连续去追求卓越,您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗?5、口您认为《致加西亚的信》中的罗文和推荐罗文的加西加将军哪一个对企业更为重要?------(若答罗文,问)您不认为现在的企业面临着“千里马常有,而伯乐不常有的状态吗”?------(若答加西亚,问其理由)-------(若答两者兼有,问其理由)五、兴趣爱好(知识广博度)1、口您工作之余有哪些兴趣爱好?兴趣中有没有比较拿手的?2、口您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门?(待回答完毕,问)谈谈您对所在兴趣的相关看法。
(word完整版)事业单位考试结构化面试真题及解析

事业单位考试结构化面试真题及解析题本:1.有个方案,你曾向科长反映,科长不采纳,后面发生巨大损失,上级部门找你了解情况,你会怎么办?2。
你是主管教育的副县长,一天一个妇女来上访,说他的女儿在一所中学上学,因为被老师侮辱,从2楼跳下,多处受伤,躺在医院里,你怎么处理?3.你送一考察团去机场,路上有人说自己身份证落在宾馆了,回去取已来不及了,你如何处理?4.某市一运行中电梯被困,有目击者称,电梯到达时,20多人蜂拥而入,电梯属于超载运行,结果上行一层就出现故障,谈看法。
参考答案:1.有个方案,你曾向科长反映,科长不采纳,后面发生巨大损失,上级部门找你了解情况,你会怎么办?【参考答案】单位发生巨大损失,我们所有人都感到很痛心,同时也都要对此负起责任,最要紧的事情是看看有没有什么措施能够挽回损失.第一,我相信科长是一个负责任的人,他一定会在第一时间将这个方案产生的后果向上级领导反映,并把事情的原委说清楚.第二,我要积极和科长进行沟通,争取提出一个可行的补救方案,尽最大可能挽回损失。
第三,如果上级领导找到我向我了解情况的话,我就要如实把事情的经过告诉上级领导,包括方案的具体策划、执行过程以及效果预期,并对损失情况和关键问题进行简要总结。
在这个过程中,我不能因为科长不采纳我的意见而把责任都推给科长,而应该主动承认自己的过失.因为一方面,自己的意见也不一定是正确的意见;另一方面,即使我自己的意见是正确的,然而我却不能把我的观点准确表达给科长,让他听取我的意见,这也是我作为下属的失误。
要说明我已经在科长的指导下开始进行方案的修改,对造成的损失进行尽可能的补救。
最后听取上级领导的指示意见,争取在上级领导的部署和支持下进一步完善方案,顺利开展工作。
最后,对于此事件我一定要吸取教训,在以后的工作中与领导、同事做好沟通交流工作,尽早看到问题、解决问题,把方案做到最好,避免给单位造成损失。
2。
你是主管教育的副县长,一天一个妇女来上访,说他的女儿在一所中学上学,因为被老师侮辱,从2楼跳下,多处受伤,躺在医院里,你怎么处理?【参考答案】作为主管教育的副县长,我会深感自己的责任重大,牢固树立民本思想,切实解决群众反映的问题,照顾好每一位学生。
事业单位结构化面试题目及答

事业单位结构化面试题目及答事业单位结构化面试题目及答案事业单位结构化面试题目及答案(一)有些领导就像武大郎开饭馆一样,不满意比他强的下属,如果你遇到这样的事情,你将如何去处理?答案1.我相在我所报考的单位不会出现这样的现象。
如果真遇到这样的情况,我想我会这样做:2.首先,反思自己。
确定是否因自己和领导沟通不利,或在平常的工作中不够谦虚谨慎,过分张扬才导致领导的误解和反感。
如果是这样的话,我会找出自己的问题所在,在合适的机会跟领导沟通,真诚地就以往的过失表示诚挚的歉意,并在今后的工作中加强跟领导的沟通,同时更加低调更加谨慎,我想领导一定是具有广阔的胸怀的,必定会消除对我的不良印象;3.其次,如果问题确实不在我自己身上,我的工作和人际交往都不存在问题,我也会合理看待这种现象,领导对比他强的下属不满,说明领导具有忧患意识和上进心,这种意识本身是没有错的,只要能够正确引导,会对领导的进步起到积极的促进作用。
这时候,我会在平常的工作中更加积极主动跟领导沟通接触,交流工作技巧,加深彼此感情,并更加虚心地多向领导请教和研究,相精诚所至,金石为开,领导一定会消除对我的成见,更加愉快地投入工作中。
4.再次,如果领导因我比他强而不满是有其他原因,我也会努力找到症结所在,对症下药,通过积极的方法和诚恳的沟通,及时化解我和领导之间的尴尬,不至于影响领导的心情和工作的开展。
5.总之我相,人都是感情动物,只要真诚地交流,没有化解不了的隔阂,一时的狭隘一定能够在真诚中消散。
事业单元结构化面试题目及谜底(二)基层性工作和研究性工作,你愿意从事哪项工作?答案1.对于我来说,我必须第一界定我的眼前方针和长远方针,这样才能有的放矢,更好地确立工作方向。
2.从我的专业理想和职业生涯规划来说,我觉得我比较愿意、也比较适合从事研究性的工作。
因为(谈自己的专业和自己的职业生涯规划,以及自己为什么适合研究性工作)。
3.但是,凡事都不能一蹴而就,美好的愿景并不代表我现在能够一步登天。
结构化面试真题及参考答案

结构化面试真题及参考答案(人际关系)一与领导的人际交往你和同学一同考入新单位,你工作勤奋,成绩突出,但领导对你印象不佳,同学受到领导信任,并且经常为难你,你怎么做?【解题思路】1.态度; 2.原因; 3.化解; 4.避免。
【参考要点】我和同学一起进入单位,同学受到领导的信任,我会为他感到高兴。
相比而言,我和同学同时进入单位,自己却没有给领导留下较好的印象,对于自身的差距,我不应该一味强调客观原因。
我不仅不应该将领导的监督和锻炼看成是为难自己,恰恰相反,我应该对单位里不论资排辈,对领导不拘一格的用人战略感到欣慰与鼓舞。
领导的批评能够督促我从另一个侧面清醒的审视自己的缺点,自己的工作表现与领导的要求存在差距,可能有这样几方面的原因:第一,可能是自己成绩突出,小成即满,安于现状,习惯于自己跟自己比,缺乏危机感和压力感。
第二,也可能是我工作方法不够科学合理,虽然表面上数量做了一些工作,但却不够务实,不够深入,或者工作的方式方法过于僵化和死板,没有与时俱进,工作中缺乏创新。
第三,也可能是我还不能从大局的角度来思考问题,导致看待问题和处理事务眼光不够长远。
第四,也有可能是平时我缺乏与领导和同事的交流与沟通,团结合作的意识还有待提高,致使领导对我的能力不是特别的了解,甚至对我存在一些误会。
因此,我会在以后的工作中继续努力,不断克服自身的不足和缺点:第一,我会端正自己的工作态度,本着活到老,学到老的精神,与时俱进的加强自身的学习,向书本求知,向同事求帮,向领导求教,尽快融入到工作的状态中去。
第二,我会通过平时与领导、同事的交流和学习,认真钻研,创新自己工作的方式方法,提高工作效率,争取能够完成领导交予的多项工作。
第三,我会继续加强自己理论知识的学习,更要深入基层,深入实践,将书本知识和实践有机结合起来,提高自己的工作能力。
第四,平时多与领导,多与同事进行沟通,营造融洽和谐的工作氛围,让领导充分的认识我,了解我,消除对我的陌生感和误会,争取让领导和同事对我有一个全新的认识。
高中教师资格证结构化面试试题及答案
高中教师资格证结构化面试试题及答案高中教师资格证构造化面试试题及答案1.一学生性格沉闷,融入不到集体中,你怎么办?【参考答案】心理学认为,集体是一种具有目的性、组织性和心理上的相容性等特点的个人集合体。
一个人只有融入到集体中,才能得到更好的熬炼,受到良好的教育,才得以健壮成长。
作为集体中的一员,只要我们多为集体的利益着想,认仔细真地去做,辛勤耕耘,就是为集体的火焰添了一把柴,就能让人感受到集体力气的暖和。
只有融入到集体中,才能在感受到集体荣誉的同时更好地进展自我。
因此,让学生融入到集体中是特别必要的。
为了让性格沉闷的学生融入到集体中,我会从以下几个方面着手:第一,培育他的集体意识,鼓舞他多参与集体活动,让他把自己看作集体中的一员。
集体活动具有社会性、丰富性、生动性的特点,学生在集体活动中可以亲自感受到集体力气的强大,在集体中朝夕相处,相互帮忙,从中体验集体活动的乐趣。
这样有助于学生转变沉闷的性格,变得开朗、阳光一些。
其次,倾注爱心,挖掘其优点,急躁教育。
诗人泰戈尔说:“爱是理解的别名。
”没有爱就没有教育,爱是教育的根底和前提。
作为教师,要怀着爱心去教育学生。
因此,我会挖掘该学生身上的优点,赐予其充分的确定和鼓舞,给他制造时机熟悉自我,表现自我,帮忙他树立自信念。
有时机的话,可以让他担当和他特长相应的班干部,为同学效劳。
当他为集体奉献了自己的力气,争得了荣誉,体会到了集体的暖和,就会渐渐地喜爱上集体,进而融入到集体之中。
此外,我也会跟其他的授课教师进展沟通,让他们对该学生予以更多的关注和教育。
第三,和该学生的家人保持常常联系,建议其家人在平常多关怀该学生,尤其是关注其心理状态,在节假日的时候,我会建议家人多带该学生出去参与一些有益身心的活动,从而开阔其视野,使学生更开朗;此外,我也会和班上的其他学生私底下进展沟通,让大家对班里面性格内向、缄默的同学们予以更多的关爱,在学习中赐予更多的帮忙,一起进步。
2021年吉林公务员面试真题解析6月结构化题目
吉林公务员面试真题解析(6月15日构造化题目)1、当今社会上裸辞现象比较严重,某些人还没有找到下一份工作就辞掉了当前工作,特别是当前某些90后,对此你怎么看?【题型】综合分析现象类(作者:吉林华图教诲)【答案解析】“人往高处走”,当今社会上浮现了“裸辞”现象,特别是发生在年轻人身上,这本是无可厚非,它体现了社会进步。
随着国内经济高速发展和精神文明建设成果,每个人均有了追求自己抱负、获得更高生活水准权利。
但是,也不得不结识到这种现象背后隐藏着诸多矛盾和问题。
“裸辞”现象有某些弊端:一方面,“裸辞”会使没有严密筹划便辞职年轻人失去生活依托,导致年轻人生活水准下降;另一方面,“裸辞”现象如果得到社会不对的宣传,会给某些尚未就业年轻人以错误引导,从而形成错误择业观;再次,“裸辞”无休止和无规律性,会影响公司发展和进步;最后,“裸辞”现象如果恶性蔓延,会导致社会就业秩序混乱,不利于国内各领域经济进步和长期发展。
我以为,浮现严重“裸辞”现象有如下几点因素:一方面,年轻人没有树立对的就业观,当走入工作岗位、发现抱负与现实不符时,便选取放弃;另一方面,学校和社会对于年轻人没有对的就业指引,致使许多毕业生在就业前没有认清自身状况,选取了不适合岗位;第三,公司没有予以年轻员工应有物质保障和人文关怀;第四,国家对于年轻人就业时有关扶持缺少政策引导和支持力度。
对此,我以为,一方面,年轻人要树立对的就业观;学校和社会要对于年轻人有完备就业指引;公司要增长对于员工物质保障和人文关怀;国家要增多有关扶持力度。
但愿通过以上几点,可以使“裸辞”现象不至于影响正常社会秩序和发展,让年轻人都可以有稳定而抱负工作。
2、老杨是你们单位同事,她;平时性格比较直,并且总是容易说某些比较冲动话,但是人们慢慢跟她熟悉之后都习觉得常了,某天单位组织一种课,请专家授课,老杨在下面提出与专家相悖观点,并冷嘲热讽,你如何来评价老杨性格?追问(后念):如果你是座谈会主持人,你怎么解决?【题型】人际沟通追问:应急应变【答案解析】大概思路:对于老杨这个性格,咱们以为在当前工作中特别是在这个大数据时代,咱们需要敢说真话和实话同事。
结构化面试题及参考答案解析
结构化面试题及参考答案解析结构化面试是指对面试题本内容、测评要素、评分方法、分数计算等内容进行系统的结构化设计的面试方式。
下面是店铺为你整理的关于结构化面试题,欢迎大家试做。
结构化面试题试题:1、公司现在有了新设备,产品的类别增加产量大大提高,作为质检人员,你会怎么做?2、现在城市交通设施不足,道路拥堵严重,谈谈你的意见和看法。
3、领导要你带两位同事去某企业调查假冒伪劣产品的问题,企业员工情绪激动,不让你进去调查。
你怎么办?4、你的单位来了个新领导,因不熟悉业务,导致工作没有顺利开展,你怎么办?5、俗语:“给你一根拐杖,你不会跌倒,但是你也不能快跑。
”你怎么理解?说明:1、不许在此题签上作任何记号;2、面试结束后请把此题签放在桌面上参考答案:1、公司现在有了新设备,产品的类别增加产量大大提高,作为质检人员,你会怎么做?【参考答案】公司引进新设备提高生产效率,这对于我们每个员工来说都是好事。
作为公司的质检人员,首先要明确我的职责就是保证产品的质量达到规定的要求,产品的类别符合生产的实际,使新设备生产的产品能够更好地满足广大消费者的需要。
因此,在引进新设备的背景下,对于质量检查,我会遵循以下环节开展:首先,我会对新设备进行系统学习,了解其性能、特点、产量等,为日后开展工作做好准备。
遇到不懂的问题可多向同事、老员工请教,也可查阅相关的资料或查询网络,努力提高自己的专业水平。
其次,我会根据对新设备的了解掌握,根据其生产产品的种类制定相应的检测标准,力求做到分种类、分型号,逐一落实,细致明确,然后交予领导审核,为日后开展工作提供统一的标准。
同时,我会把这一标准传达给相应的生产部门,让其他员工了解新标准,以保证能够按照规定保质保量生产。
再次,我会努力提高工作效率。
公司新设备的引入大大增加了公司的产量,这对于我们工作效率也是巨大挑战。
我会根据引入新设备后的日生产数量制定一个提高工作效率的方案,在工作方式、方法、时间上做必要的调整,争取保质、保量完成工作。
结构化面试题目及答案(3篇)
第1篇一、面试题目1. 自我介绍2. 您为什么选择市场营销这个职业?3. 描述一次您成功完成一个市场营销项目的经历。
4. 您如何分析市场趋势,并据此制定市场营销策略?5. 您如何处理与客户之间的冲突?6. 您认为在市场营销中,哪些因素对品牌形象的影响最大?7. 您如何评估一个市场营销活动的效果?8. 描述一次您在团队中发挥领导作用的经历。
9. 您如何保持对市场营销领域的持续关注和学习?10. 您对未来的职业规划是什么?二、答案示例1. 自我介绍您好,我叫张三,毕业于XX大学市场营销专业。
在校期间,我积极参与各类实践活动,积累了丰富的市场营销经验。
我对市场营销充满热情,具备较强的沟通能力和团队合作精神。
希望能加入贵公司,为公司的发展贡献自己的力量。
2. 您为什么选择市场营销这个职业?市场营销是一个充满挑战和机遇的职业。
我喜欢与人沟通,善于发现和挖掘客户需求,同时具备较强的创新意识。
我认为市场营销是实现企业价值的重要手段,希望通过自己的努力,为企业创造更大的价值。
3. 描述一次您成功完成一个市场营销项目的经历。
在我校举办的“校园文化节”活动中,我担任了市场营销团队的负责人。
我们通过市场调研,确定了活动主题和目标受众。
在项目实施过程中,我们与各相关部门密切合作,制定了一系列市场营销策略,如线上宣传、线下推广等。
最终,活动取得了圆满成功,吸引了大量学生参与,提升了校园文化的氛围。
4. 您如何分析市场趋势,并据此制定市场营销策略?首先,我会关注行业报告、新闻资讯等,了解市场动态。
其次,通过数据分析,挖掘潜在的市场需求。
最后,结合企业自身情况,制定针对性的市场营销策略。
例如,针对年轻消费者,我们可以采用社交媒体营销、网红推广等方式,提高品牌知名度。
5. 您如何处理与客户之间的冲突?在处理与客户之间的冲突时,我会保持冷静,站在客户的角度思考问题。
首先,倾听客户的意见,了解他们的需求。
其次,积极沟通,寻求双方都能接受的解决方案。
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题本一:结构化面试真题解析
一、材料
A县是北方著名的农产品生产大县,县考察组希望通过“互联网+”的方式进行电子商务销售农产品。
县里发展了“互联网+农产品+旅游”的电子商务村,建立了创意园、民俗园、农产园、旅游园四个园区,使农业、旅游业领域与互联网深度融合发展,目标是盈利20亿。
为此,A县政府做了一系列的措施:明确农业电子商务示范工程,探索农产品、农业生产资料、休闲农业等不同类别农业电子商务的发展路径。
融合产业链、价值链、供应链,开展鲜活农产品网上销售应用示范。
培育农业电子商务应用主体,推进新型农业经营主体对接电商平台。
开展鲜活农产品、农业生产资料、休闲农业等电子商务试点。
实施“旅游+互联网”行动计划的重点行动,推进旅游区域互联网基础设施建设,推动旅游相关信息互动终端、物联网设施的建设,支持在线旅游创业创新,大力发展在线旅游新业态,推动“旅游+互联网”投融资创新,开展智慧旅游景区建设,推动智慧旅游乡村建设,完善智慧旅游公共服务体系,创新旅游网络营销模式。
起初红红火火,但后来出现了一系列问题:网络信号不好;物流跟不上,且暴力装运;返乡人员技术水平跟不上,培训也没用,导致很多人不愿意参加培训,出现了“用工荒”;只有农产品园做得比较好,其他都不好。
张某原本是返乡务工的农民,用自己的积蓄在商务村开办了一家互联网公司,但由于物流损失严重,在外打工赚的钱都亏完了,想退出商务村。
小王是商务村的管理人员,遇到张某气势汹汹地找到办公室来,要求赔偿损失并给出说法,不答应就联合其他村民共同退出。
二、问题
1.对于A县建设电子商务村,谈一谈你的看法。
2.你是人力资源局的工作人员,如何解决商务村所面临的“用工荒”问题?
3.如果你是小王,面对前来讨说法的张某,你会如何处理?
4.俗话说“三百六十行,行行出状元”,请结合报考的岗位,谈谈你今后的工作设想。
三、解析
1.对于A县建设电子商务村,谈一谈你的看法。
【参考答案】
随着国家“互联网+”行动计划的实施,“互联网+”对传统行业的渗透与融合,正深刻改变着各个行业的生产组织方式、要素配置方式、产品形态和商业服务模式。
A县建设电子商务村是顺应社会经济发展的趋势,培育新的增长方式的重要举措,必将促进A县产业结构、产品结构的转型升级和全县的经济发展。
在农业方面,电子商务村的建设可以利用互联网提升A县农业生产、经营、管理和服务水平,培育一批网络化、智能化、精细化的现代“种养加”一体的生态农业新模式,形成示范带动效应,加快完善新型农业生产经营体系,培育多样化农业互联网管理服务模式,逐步建立农副产品、农资质量安全追溯体系,促进A县农业现代化水平明显提升。
在旅游业方面,商务村的建设将互联网作为旅游创新发展的重要动力,能积极营造旅游与互联网相互开放、相互包容、融合发展的良好环境,最大限度地优化资源配置,加快形成以开放共享为特征的“旅游+互联网”运行模式,大大促进A县旅游资源的开发和整合为A 县创富增收开辟更加广阔的道路。
在电子商务村建成以后,为了解决当前出现的网络信号不好、物流跟不上、技术人员水平不高等问题,吸引更多的返乡创业者进入电子商务村从事“互联网+农业”并借此走上致富的道路,还需要进行相应的改进。
首先,必须建立和完善相关配套设施,包括网络的全覆盖,物流体系的建立等,这是电子商务能够顺利展开的基础和前提。
其次,针对大多数返乡农民缺乏技术和对“互联网+农业”不了解的情况,电子商务村需对这些人员进行岗前培训。
再次,A县政府应该在财政和政策方面给予电子商务村更多的优惠,鼓励、支持、引导广大初创企业的发展。
最后,A县农民应当转变传统的发展观念,将自己的农业技术知识和互联网平台有机结合起来,努力发掘和开辟农业发展的新道路。
2.你是人力资源局的工作人员,如何解决商务村所面临的“用工荒”问题?
【参考答案】
A县商务村出现“用工荒”问题,是由商务村的网络信号、物流、快递员等配套设施没有跟上以及返乡创业者技术水平低、培训缺失等因素导致的。
首先,我会建议政府相关部门加大对于商务村基础设施建设的资金投入和政策支持,彻底解决商务村网络存在的问题以及物流困难,这是吸引人才的根本前提。
其次,我会针对商务村存在的暴力装运问题,建议相关部门尤其是快递公司制定严格的货物配送人员行为规范,促使快递人员本着认真负责的态度做好自己的本职工作,对于接到投诉的公司应严格处理相关人员。
再次,作为人资局的工作人员,我会建议本单位和相关部门共同举办几次针对返乡创业人员的技术培训会,届时邀请知名技术院校的专家老师和技术水平较高的返乡创业人员为其进行培训,采取“理论+现场实践”的方法,突出实用性和操作性,切实提升他们的技术水平和职业素养。
最后,对商务村的发展模式加大宣传力度,详细介绍“互联网+”的诸多优势和能够带来的经济效益,从而转变人们的传统就业、创业观念,吸引更多的返乡创业人员到商务村来实现自己的致富梦想。
3.如果你是小王,面对前来讨说法的张某,你会如何处理?
【参考答案】
面对因物流问题造成损失的群众,我会体谅他的情绪,并想方设法帮助其解决当前的问题。
首先,我会安抚张某的情绪,对于发生在张某身上的事情表示关切和感同身受,告诉他我们建设商务村的初衷是好的,是县里大力扶持农村经济,想带领我们大家走上致富的道路。
但因为物流跟不上发展,成本过高、发货滞后,给他带来了损失,出现这样的结果也是我们所不愿意看到的。
其次,待张某的情绪稳定后,我会作为商务村的管理人员代表政府向张某诚挚的道歉,说明因为商务村的物流问题导致张某企业亏损,我们有不可推卸的责任。
然后,向张某保证政府正在采取措施整顿和治理商务村目前存在的问题,尽最大努力挽回企业的亏损,请他再等待几天,政府将出台关于这一问题的解决方案,并承诺商务村会在后续针对张某的困难给予一定的物质帮助和政策方面的优惠,帮助他的企业渡过难关,请他放心。
最后,我会鼓励张某不要灰心丧气,创业有风险是很正常的,希望张某能够继续利用自身的优势并借助国家大力发展“互联网+”的政策导向,积极投身到这场产业革命中,为企业创造收益,为社会创造效益,为实现农业现代化贡献一份力量。
4.俗话说“三百六十行,行行出状元”,请结合报考的岗位,谈谈你今后的工作设想。
【参考答案】
首先,刚进入单位,我会严格要求自己,以自己工作能力的提升为导向,积极主动地去了解单位工作流程和规章制度,熟悉自己的工作岗位。
以做好本职工作为出发点,不断提高
自己对工作的熟悉度和认知度,通过阅读书籍和网络自学等方式不断学习工作所需的专业知识并且多实践,在实践中提升自己的实际工作能力,让自己成为一名行家里手,在工作岗位上迅速成长和成熟起来。
其次,在工作中遇到不会的,我会主动谦虚地向自己的领导及同事请教,多听领导的建议,多汲取同事的经验,与同事共同营造良好的工作氛围,以更好地促进工作的顺利展开。
我会努力搞好和同事的合作,与其他部门的协调。
工作之余,我也会经常和同事联络,增进相互之间的感情和默契。
再次,在长期规划上,我会根据单位实际情况和自我成长的需要努力成为一名复合型人才,既懂技术,又懂管理,做一个多面手,为单位的发展贡献更多的力量。
最后,我会立足岗位,不只满足于完成工作任务,而是不断要求自己在相关领域和专业方面进行深入挖掘,让自己在前沿理论和实际工作能力方面有所研究和创新,争做业务优秀的岗位标兵。