第10章 ERP系统实施效果评价模板

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erp实施方案评估

erp实施方案评估

erp实施方案评估ERP实施方案评估。

在企业信息化建设中,ERP系统的实施是一个复杂而又关键的环节。

一份合理的ERP实施方案评估报告对于企业的信息化建设至关重要。

本文将从几个方面对ERP实施方案进行评估,以期为企业的信息化建设提供有益的参考。

首先,我们需要对企业的实施需求进行全面的了解和分析。

这包括企业的规模、行业特点、业务流程、组织结构等方面的情况。

只有充分了解企业的实际情况,才能够为其量身定制出最适合的ERP实施方案。

在这一过程中,我们需要与企业的管理人员、业务人员进行深入的沟通,了解他们的需求和期望,以便为他们提供更加精准的解决方案。

其次,我们需要对ERP系统的选择进行评估。

在当前市场上,有众多的ERP系统可供选择,如SAP、Oracle、Microsoft Dynamics等。

针对不同的企业情况,我们需要进行系统的比较和分析,选择出最适合企业的ERP系统。

这需要考虑系统的功能完善程度、技术支持能力、成本控制等方面的因素。

接着,我们需要对实施方案的可行性进行评估。

这包括对实施周期、成本预算、风险控制等方面进行全面的分析。

只有在实施方案的各个方面都经过严谨的评估和论证,才能够保证实施过程的顺利进行和最终的成功实施。

此外,我们还需要对实施方案的组织管理进行评估。

这包括对实施团队的组建、项目管理的规划、沟通协调机制的建立等方面进行全面的考量。

只有在组织管理方面做到位,才能够保证实施过程的高效进行。

最后,我们需要对实施方案的效果进行评估。

这包括对实施后的系统运行情况、业务流程改进情况、员工满意度等方面进行全面的检查和评估。

只有在实施效果得到验证,我们才能够说这个ERP实施方案是成功的。

综上所述,ERP实施方案的评估是一个复杂而又关键的过程。

只有在各个方面都经过严谨的评估和论证,才能够为企业的信息化建设提供有力的支持。

希望本文所述的评估方法能够为企业的ERP实施提供一定的参考,使其能够顺利实施并取得预期的效果。

erp项目应用效果的评估

erp项目应用效果的评估

实用附件十一:ERP应用效果的ABCD检测改进表为什么使用本表:实施应用 MRPⅡ/ERP 的企业,更是经常会向自己提出三个问题:-我们现在所做的事情正确吗?-我们现在做得如何?-我们应当如何改进?使用方法:不同层次的企业领导参加不同小组的讨论,每个小组人数为5 到10人.表中对象一栏的含义如下: 1 高层领导. 2 中层干部. 3 执行层;按月检查, 持继改进;具体内容分为“定性特征”和“综合明细项目”两部分:定性特征A级:在整个企业范围,从高层主管到最低层业务人员已经有效地运用了计划和控制业务流程。

这些应用显著地改进了本企业的客户服务、生产率、库存、成本等方面。

B级:计划和控制业务流程已经得到高层管理者的支持,并被中层管理人员所接受和使用。

在公司范围内产生明显可见的进步。

C级:计划和业务流程主要被用来作为一种物料采购方法。

对库存管理有较大促进。

D级:计划和控制业务流程所提供的信息准确性差,并不被其使用者所理解。

对实际经营管理过程帮助甚少。

综合和明细项目1 教育、培训和交流情况。

2 数据准确性。

3 软件应用状况。

(功能会用,能用,可用方面)4 企业运行状况。

(制度,流程,责任方面如何做的问题)5 考核指标。

(做的结果如何的问题)综合和明细项目ABCD 对象原因责任人时间措施优先级教育和培训1 教育和培训有一个实际运作的有效的教育和培训流程,使所有的实际业务人员可关注在经营和客户需求机器的改进上。

目标包括持续改进,不断提高工作人员的业务能力、应变能力、队伍稳定性和适应未来需要。

1 A公司或厂级领导以及销售、生产、物料、技术和财务部门的主要负责人员是否理解MRPII系统的的原理?1 B已经接受MRPII基本教育或培训的员工比例是否达到80%?1 C企业是否有一个对全体员工进行MRPII原理与方法的继续教育培训计划?1D公司已经为教育和培训承诺了充足的资源、资金和其他。

1 E有一持续教育和培训程序用来优化和改进诸如对技术、JIT准时制、全面质量管理TQC、制造资源计划MRPⅡ等经营管理工具的使用。

ERP系统的效绩评价

ERP系统的效绩评价

ERP系统的效绩评价21世纪初的工业革命为传统的大量生产的制造业带来了新的生命,而20世纪末至21世纪初期继续延续工业革命潮流的就是信息技术的发展.面对全球化的竞争,日新月异的环境,要求越来越严格的顾客,过去强调大量生产的规模经济已经被注重品质、时间、成本、服务及效率的顾客导向的新潮流所取代,企业需要运用信息技术来应对这个复杂的环境.为了在激烈竞争中取得相对优势,企业在信息技术上大量投资,其中最具代表意义的现象是各个企业集团纷纷引入ERP系统.ERP,即企业资源规划系统,是将企业内部各个部门,包括财务、会计、物料管理、销售管理以及人力资源管理等利用信息技术整合,联系在一起.由此可见对ERP系统的效绩评价和管理对象财务管理中传统的专项投资,其投资目的和效益对企业而言直接、简单,而且可以量化,因此可以很简单地用投入资金、节约成本、增加营业收入以及投资回收期等数字计算现金流量和投资报酬率.由于ERP系统可以运用在企业的各个方面,其带来的效益不仅仅只有收入的增加和成本的降低,除了这些有形的效益外还有许多无形的效益,因此增加了对ERP效绩评价的困难.ERP系统效绩评价的理论分析.理论思路从理论上讲,我们对某一项目投资,是因为看中这个项目会给我们带来更多的价值,例如对某一产品投资,它可以通过销售带来更多的回报;对某一固定资产(例如一种新型机器)投资,它可以通过提高生产率,生产更多的产品带来收入,这些投资都是直接产生收入,因此对它们进行效绩评价的理论思路是:收入-支出.但是对ERP 系统的投资与它们不同, ERP系统不仅会产生直接效益,还会产生间接效益,并且这个系统对整个企业都产生影响,基于这两个特点,我们提出一个ERP系统效绩评价的理论模型,其方法包括五个步骤:建立一个基础比较的模型,可以显示在引入ERP系统前自身可以创造的价值,作为比较的基础.建立一个引入ERP系统后的模型,显示引入ERP系统后企业创造的总价值.将ERP系统引入后企业创造的价值减去引入前的创造的价值,其净值表示ERP系统所带来的价值,若为正值,表示ERP的引入是值得的.进行敏感性分析,指标包括预期的额外成本、营运结余的减少、专业管理延迟等,理解企业所能承受的最大的误差范围.重新分配引入ERP系统各营运部门应当承担的成本,使其更加合理,从而进行各个营运部门在系统引入前后的绩效评价.分析的角度我们知道,对ERP系统的绩效评价的主要困难在于ERP给企业带来的效益不仅有直接的,而且有间接的.对于直接效益,由于直观,因而易于评价;但对于间接效益,定量评价则往往比较困难,它使得ERP的绩效评价成为一项复杂的业务,为了对ERP的效绩评价能按照一定的标准进行,尽可能的定量化,我们应对ERP产生的直接效益和间接效益进行分析.ERP的主要效益可以归纳为以下三个方面: (1)反映迅速.ERP的最大效益在于反映迅速.ERP通过整合企业内部作业以及工作流程,可以根据企业的库存和生产能力,迅速决定是否接受订单,接受订单后,能够在最短的时间内完成备料开工.此外还提高企业的应变能力,当订单数量变化,工程规格改变时,所涉及的原材料补购、人力以/dxslw/及器具调配等十分复杂,但是ERP系统能够快速解决这些问题.(2)节约成本.以订单管理为例,满足一项订单,涉及到由哪一库存拨运?由何处工厂生产?采用何种运输工具?对一个大型制造加工企业来说,有千百种组合答案,每种答案均有不同的成本, ERP通过电脑数据库快速运算,通常可以找到最经济的答案,从而节约成本.(3)缩短生产时间.一般而言, ERP软件是根据工作流程(Work Flow)、准时生产(Just In Time)、以及流程再造(Process Reengineering)等理论设计的,能够使企业资源达到最有效的运用,减少重复、闲置、等待,从而缩短生产时间.除此之外, ERP系统产生的效益还包括:降低库存和提高周转率,缩短公司的作业流程,降低人事成本,保证资料的正确性和及时性,提高产品及服务的质量,提高生产力.综上所述, ERP系统的直接效益和间接效益可以归纳如下:分类效益有形效益降低物料成本降低人事成本改善产品及服务品质降低库存及提高周转率提高生产力增加营业收入及利润降低管理费用提高资金周转率无形效益对需求反映迅速及时提供管理决策信息信息的正确性及完整性企业流程与系统作业的整合生产的自动化与透明化三、ERP效绩评价体系的构建由于企业的种类成千上万,企业的规模大小不一,因此不存在一个统一通用的ERP效绩评价体系,我们在这里只是讨论一般意义上的评价体系,涉及到具体企业时,可根据其特点适当加以修改即可.我们在上面分析了ERP系统的直接效益和间接效益,由此可以看出ERP系统的价值主要体现在三个方面:作业流程改进带来的绩效.个人和工作小组的生产力及决策质量的提高带来的绩效.提高竞争优势带来的绩效.我们将从这三个方面设计指标,构建ERP系统的效绩评价体系.作业流程改进带来绩效的评价对由于作业流程改进而带来绩效的评价指标,可以从节省、速度、质量三个角度来进行整理,节省的指标包括坏帐水平、应收帐款周转率、存货水平、存货周转率.速度的指标包括订单的处理时间、平均生产时间.质量的指标包括原材料的质量评分、原材料的价格评分、存货管理差错评分.个人和工作小组的生产力及决策质量的提高带来绩效的评价ERP系统除了通过改进作业流程来提高企业的绩效以外,还可以帮助企业内部个人/工作小组提高生产力和决策质量,因此衡量这一类绩效应该从个人/工作小组的/dxslw/决策质量、决策时间、个人/工作小组的生产力以及个人/工作小组的满意度和士气来加以评估.具体说来包括如下内容: (1) ERP系统的引入是否可以改进决策的质量.(2) ERP系统的引入是否可以缩短决策的时间.(3) ERP系统的引入是否可以提高生产力.(4) ERP系统的引入对员工的满意度和士气是否有正面的影响.(5) ERP系统的引入是否可以降低工作的难易度.(6)ERP系统的引入是否可以增加员工的成就感.(7) ERP系统的引入是否可以提升员工工作的品质.(8) ERP系统的引入是否可以减少员工的错误.提高竞争优势带来绩效的评价ERP系统可以提高企业的竞争优势,从企业内部来说,包括增加获利率,增加每位员工的获利率,增加现金流量等;从企业外部来说,包括在现有市场增加销售量、在新市场增加销售量、提高市场占有率等;从企业股东和外部人士来说,包括企业股价上涨以及外界人士对企业的好评增加.因此,这个方面的指标可以选择企业的现金流量、资产获利率、市场占有率、股价等指标构建.。

2020年(ERPMRP管理)ERP实施效果的评价

2020年(ERPMRP管理)ERP实施效果的评价

(ERPMRP管理)ERP实施效果的评价ERP实施效果的评价---------------------------------------------------------成功与否有一个衡量的标准,即目标是否得到了实现。

因此,ERP系统应用的成功率应从企业上马ERP系统时制定的标准考虑。

对于任何一件事,成功总是相对的,而非绝对的。

孩子们得到一件喜欢的玩具是成功;学生的成功可能来自考试得了90分;职位的升迁对员工来说往往意味着成功。

成功与否有一个衡量的标准,即目标是否得到了实现。

因此,ERP系统应用成功率究竟是多少并不应该是讨论的焦点,企业上马ERP系统时制定的标准如何倒是值得研究的。

如何确立ERP系统目标那么,ERP系统应用如何确立目标呢?总体上应从以下三个方面考虑:1根植于IT系统规划企业应有一个长期的IT战略规划,ERP系统作为IT系统的重要组成部分,服务于企业的长期规划,是长期规划的手段和保证。

ERP的目标源于IT系统规划,是评价ERP系统成败的基本标准。

因此,应依据IT系统规划,明确ERP系统的实施范围和实施内容。

2明确ERP能解决什么问题ERP的概念在业内人士及媒体的共同努力下,已是广为人知。

但对那些准备上ERP的企业来说,仅仅知道一些概念是远远不够的。

企业高层领导应对ERP有一个全面的认识,领会ERP的先进管理思想,要知道ERP能解决什么问题?不能作什么?为了找到答案,企业领导一方面要认真学习,同时也可以请咨询公司进行培训。

3做好两份报告这两份报告分别是需求分析报告和投资效益分析报告。

在企业长期IT规划的指导下,结合ERP系统的核心管理理念,企业应做好ERP的需求分析和投资效益分析。

从经验表明,企业在未接触ERP系统的情况下,要做好这些分析有一定难度,因此,一般通过专业咨询顾问的协助来完成。

具体包括如下内容:(1)功能需求分析一般由咨询顾问协助企业做好业务调查,确定企业管理中存在的问题。

ERP实施成功的评价标准

ERP实施成功的评价标准

ERP实施成功的评价标准按照美国 APICS 协会主席,MRPII/ERP 创始人Oliver W. Wight 对ERP实施的ABCD分类法,将MRPII/ERP的实施效果划分为ABCD 四个级别。

D级:信息不准确,用户了解不深,只能对经营管理起到很小的帮助。

C级:作为订购材料的比较好的方法使用,公司已经减少库存,在某些方面甚至减少很多,从而有可能更好地应付工程管理方面的变化。

C级的 ERP投资回收率(ROI) 应该说是很好的。

可是,公司并没有真正改变他的经营管理方式。

B级:由高层管理人员支持,在中层管理人员中使用,公司在交货能力上获得很大的改进,可以及时将产品发往用户,尽量减少工厂库存,避免非计划的加班加点,并且还能应付一个制造业经常碰到的许多变化情况。

A级:在全公司范围内有效使用,能产生B级具有的所有效益,甚至还要多一些。

可以为用户服务,提高生产率。

降低库存和制造成本方面获得很大的改进。

从高层管理部门的销售和生产计划,一直到工厂车间和供应方的详细作业计划都能有效管理。

用于管理的财务计划和报告是根据每天经营活动精确编制出来的。

这里还大量使用了模拟方法,他可以利用ERP 的数据库完成"如果…将会…"的分析。

ABCD检测表是衡量一个公司运行他们的MRPII/ERP系统好坏的一种方法。

现在中国有3000多公司已经有了MRPII/ERP,但在1981年可能只有50至75个是A 级MRPII/ERP用户。

有另外200至300是B级用户并且将越做越好。

到八十年代末,已有近500个A级用户,即使是C类用户一般也可以得到一定的收益。

但是每一个没达到A级的用户都应当找到问题之所在并解决这些问题。

解决这些问题,就是建立合适的目标、分配职责、进行教育、检测实施情况、正确地管理数据、正确地处理主生产计划等等。

以下是ABCD检测表:附表 ABCD检测表技术方面1.主生产计划和物料需求计划编制的周期是周或更小2.每周或更频繁地运行主生产计划与物料需求计划的编制3.系统包含确认计划定单和反查的功能5.系统包括能力需求计划的编制6.系统包括每日的调度单7.系统包括输入/输出控制数据完整性8.库存准确性达95%以上9.物料清单准确性达98%以上10.工艺路线准确性达95%以上教育11.至少全体雇员的80%接受了初步教育12.有一个长期连续的教育规划系统的使用13.已经取消了缺件单14.供方的发货执行,完成率达95%以上15.供方的计划编制在规定的提前期之前就完成了16.车间交货执行情况,完成率达95%以上17.主生产计划的执行,完成率达95%以上18.由总经理和制造人员、生产和库存管理人员、工程设计、市场和财务人员定期(至少每月)召开生产计划会议19.有必须遵循的成文的主生产计划编制政策20.系统用于计划排产和制定定单21.制造、市场、工程设计、财务和上层管理部门的关键人员很好地理解MRPII/ERP22.管理人员确实用MRPII/ERP进行管理23.有效地实施了工程改变24.至少在下述三个领域中的两个领域同时得到改进:库存生产率用户服务水平25.生产系统用于财务计划的编制按照这份检测表,可以客观真实地评价某公司的情况。

ERP实施效果的评价

ERP实施效果的评价

ERP实施效果的评价---------------------------------------------------------成功与否有一个衡量的标准,即目标是否得到了实现。

因此,ERP系统应用的成功率应从企业上马ERP系统时制定的标准考虑。

对于任何一件事,成功总是相对的,而非绝对的。

孩子们得到一件喜欢的玩具是成功;学生的成功可能来自考试得了90分;职位的升迁对员工来说往往意味着成功。

成功与否有一个衡量的标准,即目标是否得到了实现。

因此,ERP 系统应用成功率究竟是多少并不应该是讨论的焦点,企业上马ERP系统时制定的标准如何倒是值得研究的。

如何确立ERP系统目标那么,ERP系统应用如何确立目标呢?总体上应从以下三个方面考虑:1根植于IT系统规划企业应有一个长期的IT战略规划,ERP系统作为IT系统的重要组成部分,服务于企业的长期规划,是长期规划的手段和保证。

ERP的目标源于IT系统规划,是评价ERP系统成败的基本标准。

因此,应依据IT系统规划,明确ERP 系统的实施范围和实施内容。

2明确ERP能解决什么问题ERP的概念在业内人士及媒体的共同努力下,已是广为人知。

但对那些准备上ERP的企业来说,仅仅知道一些概念是远远不够的。

企业高层领导应对ERP 有一个全面的认识,领会ERP的先进管理思想,要知道ERP能解决什么问题?不能作什么?为了找到答案,企业领导一方面要认真学习,同时也可以请咨询公司进行培训。

3做好两份报告这两份报告分别是需求分析报告和投资效益分析报告。

在企业长期IT规划的指导下,结合ERP系统的核心管理理念,企业应做好ERP的需求分析和投资效益分析。

从经验表明,企业在未接触ERP系统的情况下,要做好这些分析有一定难度,因此,一般通过专业咨询顾问的协助来完成。

具体包括如下内容:(1)功能需求分析一般由咨询顾问协助企业做好业务调查,确定企业管理中存在的问题。

并对这些存在的问题要分清轻重缓急,在总体目标下,根据企业目前的管理水平、人员素质及财务状况,确定阶段性的目标。

ERP系统的实施与评价

ERP系统的实施与评价

据业务需要挑选出对本部门业务非常熟悉的、 年轻的、具有发展潜力的至少两名人员参加
❖ 对企业的基本状况到非项常目熟小悉组,。包括管理状况、 生产情况、产品研发情况等;
❖ 较强的管理能力;
❖ 善于表达和以理服人,能与人合作共事;
❖ 有较强的组织和领导能力,在企业中有一定的 威望;
❖ 有一定的开拓和创新能力;
➢ 制定项目阶段实施目标及进度实施计划、具 体衡量指标;
➢ 每周召开一次实施项目工作会制定项目实施 规程和项目管理制度;
➢ 认真做好项目实施阶段的工作总结,确保阶 段验收能够顺利通过 。
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企业资源计划(ERP)
7.3 实施步骤 软件选型
1
理 解 ERP
2
企业需求分析
知己
3
选择软件商与硬件商
4
选择实施支持伙伴
企业资源计划(ERP)
ERP: Enterprise Resources Planning
7 ERP系统的实施
管理成就未来
1
企业资源计划(ERP)
课前回顾 课前回顾
7 ERP系统的实施
生产类型
大量流水生产
成批生产
期量标准
节拍 流水线标准工作图
在制品定额
生产批量和生产间隔期 生产周期 生产提前期 在制品定额
企业资源计划(ERP)
8 ERP系统的评价
评价体系 评价标准及效果评价 软件系统的选择与评价
知彼
企业资源计划(ERP)
7 ERP系统的实施
7.3 实施步骤
选择软件功能考虑的重点要素
表述企业的物料流程
确切表述产品结构 确切表述工艺流程
表述企业的资金流程
销售/采购业务流程 获利性分析/股东权益

ERP系统评估报告ppt课件

ERP系统评估报告ppt课件

按人备料
不可按人备料
交货,不可按人备料
5 工艺模式
和生产计划配合度高
和生产计划配合不紧密
和生产计划配合不紧密
6 项目管理 7 BOM管理 8 接口扩展性
项目管理,打样功能强
项目管理,打样功能不强
项目管理,打样功能不强
料号可以按规则自动生成,可以设计 料号不可按规则自动生成,可以设计 料号可按规则自动生成,可以设计
非常灵活 前后关联性强
10
灵活 前后关联性强
10
非常灵活 前后关联性强
10
灵活 前后关联性较强
5
4 10 FIFO
采购到货无自动拆分 领料批次自动拆分
5
采购到货计划自动拆分 生产领料批次自动拆分
10
采购到货计划自动拆分 生产领料批次自动拆分
10
采购到货计划自动拆分 生产领料批次无自动拆分
5
主 要
5 10 计划产能
活,丰富;格式方便,未来的扩展性 活,丰富;格式方便,未来的扩展性 不强,流程的扩展性不强,有中英
强,有中英版本
强,有中英德三个版本
两个版本
2 委外模式
适合公司需求,灵活度高
不符合公司需求
适合公司需求,灵活度高
3 计划模式
适合公司需求,灵活度高
不符合公司需求
不符合公司需求
4
采购发料模式
匹配度高,查询清楚,可分批交货, 匹配度较高,查询清楚,可 分批交货,匹配度低,查询不清楚,不可分批
B出局
考察
评估内容
C
C
过程
1
考察公司
*****科技 (上市公司, 高档汽车保险杠等外饰件供应商,
江阴)
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这种方法简洁直观,易于操作,缺点是难于适应 ERP系统的特点。 此方法往往导致计算出的ERP系统项目报资回收期 过长,项目不可行。
2018/10/24 第10章 ERP系统实施效果评价 6
2.价值工程评价法
利用价值工程的基本方程式,价值V等于功能F与成 本C的比值即V=F/C,即考查ERP系统的价值可 以通过将系统所实现的功能量化,再与该系统的成 本相比 。 功能量化:
我们现在所做的事情正确吗? 我们现在做得如何? 我们应当如何改进?
2018/10/24
第10章 ERP系统实施效果评价
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10.3.1 ABCD检测表的发展
第1版:由MRPⅡ的先驱者Oliver Wight于1977年 给出,共20个问题。这20个问题按技术、数据准确 性和系统使用情况分成3组,每个问题均以“是” 或“否”的形式来回答。 第2版:扩充为25个问题,且增加了一个分组内容: 教育和培训。 第3版:覆盖范围己不限于MRPⅡ,还包括了企业 的战略规划和不断改进过程 第4版:于1993年由Oliver Wight公司推出。
3.ERP系统的边际评价模型
这个模型清楚地表示出了x的增加 对系统效益的贡献变化情况。
当中间变量x小于xl时,这一区域 内边际效益递增,只要不断扩大 中间变量就能获得效益,这一区 域称为投资区域; 当x落在区间[x1,x2]时,通常称 这一区域为利润区域; 当x大于x2时,超出了系统规模, 效益小于零。
对上式求微分:dB(x)dx=dA(x)dx—dC(x)dx 令:dB(x)d3=MB(x)表示边际效益函数 dA(x)dx=MA(x)表示边际总收益 dC(x)dx=MC(x)边际成本
则有; MB(x)=MA(x)一MC(x)
2018/10/24 第10章 ERP系统实施效果评价 9
可根据所有综合问题的平均值来确定一部分所讨论的 问题的ABCD等级,标推如下:
平均值大于3.5分为A级,平均值在2.5分和3.49分之间为B级, 平均值在1.5分和2.49分之间为c级,平均值低于1.5分为D级。
2018/10/24
第10章 ERP系统实施效果评价
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10.3.3 第4版ABCD检测表的使用方法
对于给出的备选方案,对其中的每一个影响未来ERP环境和管理 水平的不确定因素进行分析。

(2)方案分析 建立能够描述不确定性因素如何演进并影响ERP系统价值的模 型
建立虚拟客户小组的方法来分析各个不确定因素变化对ERP系统 及企业整体的影响,将这些影响与ERP系统进行动态的分析。
(3)正确应用方案 选出适当的ERP系统方案和相应的管理方18/10/24
复习题:
1. 2. 3. 4. 5. 掌握ERP系统评价方法投资回收期评价法 应用价值工程评价法 掌握边际评价法的应用模型 ABCD四级用户的基本特征是什么? 如何应用ABCD检测表来评价ERP系统的应 用?
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第10章 ERP系统实施效果评价
2018/10/24
第10章 ERP系统实施效果评价
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2 .第2版ABCD检测表内容
第2组:数据完整性
库存记录准确度达到95%或更高; 物料清单准确度达到98%或更高; 工艺路线准确度达到95%或更高;
第3组:教育和培训
至少有80%的员工参加了初始教育; 有继续教育和培训的计划;
2018/10/24 第10章 ERP系统实施效果评价 11
§10.3 ABCD检测表
10.3.1 ABCD检测表的发展 10.3.2 第2版ABCD检测表及其使用方法 10.3.3 第4版ABCD检测表的使用方法
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第10章 ERP系统实施效果评价
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对于已经实施ERP企业来说
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第10章 ERP系统实施效果评价
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2 .第2版ABCD检测表内容
第4组:系统的使用
不再使用缺料表; 供应商按时交货率达到95%以上; 使用采购计划法; 车间按时交货率达到95%或更高; 主生产计划完成率达到95%或更高; 定期(至少每月一次)召开生产规划会议,总 经理和生产、库存控制、工程、市场销售及财 务部门的经理参加
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第10章 ERP系统实施效果评价
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1.投资回收期评价法
用投资回收期来衡量项目的优劣
列出ERP系统的投入和产出明细表 根据表中各元素的关系建立相应的数学方程组 并以此来构成一个模拟显示系统的经济数学模型 通过该模型来分析和确定系统投入和产出之间错综复杂 的联系和相互协调的比例关系,从而计算出该系统的投 资回收期。
2018/10/24 第10章 ERP系统实施效果评价 8
3.ERP系统的边际评价模型
根据效益(B)=收益(A)一成本(C),引入信息量、信 息质量、响应时间、服务水平、管理水平等中间因 素的某一个自变量x。依据实际数据资料,可以拟 合出收益函数A(x)、成本函数C(x),从而会出效益 函数B(x)=A(x)一C(x)
2018/10/24 第10章 ERP系统实施效果评价 7
2.价值工程评价法
对ERP系统进行定量评价的一般程序:
(1)定义ERP系统的功能 (2)功能分解。针对各子功能规定出具有限定概念 的质量指标,这些指标虽然不是功能,但它们是对 该功能的一种描述,与系统于功能相互对应,由此 可以得到功能量化值,即功能系数。 (3)根据ERP系统的各项开支求出成本总值或费用 系数。 (4)最后可以求出ERP系统的价值指数,通过价值 指数判断信息系统的经济效益。

令:dB(x)dx=0,则dA(x)dx= dC(x)dx,即MA(x)=MC(x)由此可 知,当边际总收益等于边际成本时, 系统的经济效益最大。
2018/10/24 第10章 ERP系统实施效果评价 10
4.考虑未来不确定性因素的综合性方法
结合期权定价模型对未来不确定性的利用方式,对ERP系统实 施所带来的不确定性进行有效的利用,形成了一种能对未来的 风险、不确性的影响进行量化处理的综合性方法。 (1)设定工作框架 给出评价ERP系统的标准 给出可能的风险、机会和备选方案。
(1)功能直接计算,即对那些可以用性能、质量指标或 技术参数表达的功能直接计量; (2)功能成本化,即用实现该功能所耗费的成本来表示 该功能的数量; (3)功能平分和功能系数化 这种方法适合于那些难以直接计量的功能,以及虽然能 直接计量,但由于功能之间性质不同,难以采取统一计 量单位的功能的量化。
第10章 ERP系统实施效果评价
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第10章 ERP系统实施效果评价
§10.1 ERP系统效绩评价的理论分析 §10.2 ERP系统评价方法 §10.3 ABCD检测表
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第10章 ERP系统实施效果评价
3
§10.1 ERP系统效绩评价的理论分析
一般投资项目进行绩效评价的理论思路是:
第10章 ERP系统实施效果评价 18
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Cont.
第4组:系统的使用
有以书面形式表述的主生产计划策略,并坚持执行; 系统不仅用于订单编制,也用于排产; 生产、市场、工程、财务各部门及决策层的关键人员充 分理解ERP; 高层领导确实使用ERP进行管理; 能有效地控制和实施工程改变; 在库存减少、生产率提高及客户服务水平 3项中至少有2 项获得明显改善; 运营系统用于财务计划过程。
战略规划、人的因素和协作精神、全面质量管理和持续 不断的改进、新产品开发、计划和控制过程
2018/10/24 第10章 ERP系统实施效果评价 14
10.3.2 第2版ABCD检测表及其使用方法
1.MRPⅡ ABCD四级用户的基本特征
(1)A级用户 95%以上的人员了解MRPⅡ系统,取得了巨大的经济效益 (2)B级用户 80%以上的人员了解MRPⅡ,并取得了明显的经济效益 (3)C级用户 60%以上的人员了解MRPⅡ,取得了有限的经济效益(在 库存减少方面)。 (4)D级用户 只有60%以下的人员了解MRPⅡ,基本上没有经济效益
2018/10/24 第10章 ERP系统实施效果评价 19
自检
对否定答案的问题,应当考虑:
是什么原因导致了否定的答案? 解决问题的最好方法是什么? 何时能够解决问题?要确定时间,不能放任拖 延。
自检评分按100分计,每题4分
90分以上为A级;71-90分为B级;50-70分为C级; 低于50分为D级。
收入一支出
一般ERP系统的定量评价方法采用这一思路。
收入一支出
ERP系统项目的综合评估
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第10章 ERP系统实施效果评价
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§10.2 ERP系统评价方法
10.2.1定量评价方法
1.投资回收期评价法 2.价值工程评价法 3.ERP系统的边际评价模型 4.考虑未来不确定性因素的综合性方法
第4版ABCD检测表的使用方法
(2)确立目标 (3)根据公司最紧迫的需要剪裁检测表 (4)制定行动计划 (5)评估所取得的成绩 (6)高层领导每月进行检查 是否已达到了预定的目标? 如果尚未达到顶定目标,那么原因是什么? 应当做哪些工作才能使实施过程回到计划的轨道? 必须排除哪些障碍或解决哪些问题才能继续取得进步?
第五部分 ERP应用评价
第10章 ERP系统实施效果评价
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第10章 ERP系统实施效果评价
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第10章 ERP系统实施效果评价
学习目标:
理解ERP系统评价方法 理解ABCD检测表法
学习重点、难点:
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