技能培训服务协议书范本

X X X X 员工专业技能培训服务协议书
甲方：
甲方代表：
乙方：
身份证号：
为提高乙方的基本素质和职业技能，根据中华人民共和国相关法律法规，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上达成如下条款、以资共同遵守。

第一条：培训服务事项
（一）甲方根据企业发展的需要，甲方采取内训和组织到外地考察、学习的方式进行岗位技能培训和管理能力培训，乙方确定为培训对象，乙方边参加培训边继续为甲方工作服务。

（二）乙方在认同甲方关于培训与工作的管理办法的基础上，遵守甲方的相关规章制度，服从管理；
第二条：培训时间与方式
（一）培训时间：
（二）培训方式：
第三条：培训岗位与内容
（一）培训岗位：
（二）培训内容：
第四条：甲方责任与义务
（一）在培训期间与乙方签订相关协议，向乙方提供必要的服务和条件，做好培训指导、监督、管理工作；
（二）在乙方完成培训任务后，安排在甲方合适的工作岗位上工作，并给予相应的工资待遇。

第五条：乙方责任与义务
（一）保证完成培训目标和学习任务，取得相关的学习资料及证明材料；
（二）乙方保证在培训和工作期间服从甲方管理，遵守甲方和培训机构的各项规章制度；定期向甲方沟通、汇报学习情况；维护自身安全和甲方一切权益；
（三）乙方在培训和工作期间，因工作失职，给甲方造成的相关损失，乙方将承担全部责任；
（四）乙方因通过培训，不能胜任本岗位工作，通过调整岗位后，任不适合本岗位工作，通过甲方允许，解除本协议后，乙方可以自行辞职；
（五）在协议期间，乙方因严重违反甲方相关制度规定，不服从甲方的管理和安排，不服从甲方的工作调动和岗位调整；工作缺乏责任心和不作为，违反国家法律法规，甲方有权将乙方辞退或开除，并立即解除本协议，培训费不予退还；
第六条：乙方发现下列行为时，视为严重违约，乙方将承担违约责任：
（一）保证在培训结束后，继续留在甲方工作岗位上服务，工作期限为：普通职工为叁年（含培训期）,基层管理人员为伍年（含培训期），储备干部、业务骨干和中层管理人员为伍年（含培训期），高层管理人员为陆年（含培训期）；
（二）乙方保证在服务期满后，在两年之内，不在达州市区域内从事与甲方相同行业的职业；
（三）乙方因个人原因遭受重大意外伤害，因身体原因发生重大疾病的（由市级医院出具证明)不能继续履约的特殊情况除外。

第七条：培训费的缴纳方式
（一）乙方为了保证严格履行双方约定条款，严格执行工作服务期限，为防止员工在工作服务期间内跳槽，给企业造成损失，乙方必须向甲方缴纳培训费；
（二）乙方可采取按月缴纳履约保证金的方式完善相关手续；
（三）普通职工培训费为300元（叁佰元整），收银员、防损员、搬运工培训费为500元（伍佰元整），基层管理人员培训费为2000元（贰仟元整），在每月工资中扣除300元（叁佰元整），6个月支付完毕。

储备干部培训费为3000元（叁仟元整），入职之日起首付培训费2000元（贰仟元整），余下1000元，从培训开始一个月内缴纳完毕。

业务骨干和中层管理人员培训费为3000元（叁仟元整），
在每月工资中扣除500元（伍佰元整），6个月支付完毕。

各门店店长培训费为5000元（伍仟元整），在每月工资中扣除1000元（壹仟元整），5个月支付完毕。

高层管理人员培训费为6000元（陆仟元整），在每月工资中扣除1000元（壹仟元整），6个月支付完毕；
第八条：如果乙方违约，甲方除不退换乙方支付的培训费外，并承担因此给甲方造成的全部损失；
第九条：如果乙方严格履行协议，协议期满后，甲方将全额无息退还乙方培训费。

第十条：
（一）本协议未尽事宜，双方可另作约定；
（二）当双方发生争议，不能协商处理时，可请求当地人民法院进行裁决并处理。

本协议一式两份，经甲乙双方签字、盖章生效后，具有同等法律效力。

甲方：乙方：
甲方代表：
年月日年月日。