公司门岗、厂区防盗、出入门管理制度及考核办法(007)
门岗管理及考核办法
门岗管理及考核办法第一章总则第一条为规范门岗管理，并对门岗人员进行科学的考核，提高门岗管理水平，制定本办法。
第二条本办法适用于所有门岗人员，包括保安、门卫等。
第三条门岗人员应具备良好的职业道德素质，工作责任心强，具备一定的身体素质和技能。
第四条门岗人员职责：1. 负责进出单位人员和车辆的登记、检查等工作；2. 维持岗位的正常秩序；3. 协助处理相关突发事件。
第五条门岗人员应遵守以下规定：1. 服从上级指挥，遵守单位工作纪律；2. 忠诚于岗位，不得利用职务之便谋取私利；3. 严守工作秩序，保护单位财产和人员安全；4. 遵循岗位操作规程，正确使用岗位设备。
第六条门岗人员考核方式包括日常考核、定期考核和不定期考核。
第二章日常考核第七条日常考核是对门岗人员日常工作表现的评估，包括工作态度、工作效率、工作质量等方面。
第八条日常考核由门岗所属单位的主管领导进行，考核内容包括：1. 工作态度：包括是否认真负责、能否协助他人等；2. 工作效率：包括完成工作任务的速度和效果等；3. 工作质量：包括登记和检查是否准确无误等；4. 总结和反思：包括对工作中存在的问题进行总结和反思的能力等。
第九条日常考核频次：每月至少进行一次，每次考核时间不少于2个小时。
第十条日常考核的评定标准分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，评定结果及时通知门岗人员。
第三章定期考核第十一条定期考核是对门岗人员一段时间内工作绩效的综合评估，包括对日常考核结果的汇总和分析。
第十二条定期考核周期为三个月，考核时间为每季度的最后一个星期。
第十三条定期考核由门岗所属单位的主管领导牵头，组织相关人员进行。
第十四条定期考核内容包括：1. 日常考核结果；2. 工作行为表现，包括工作纪律、服务态度等；3. 事故和突发事件处理情况；4. 个人学习和提升情况。
第十五条定期考核的评分标准为100分制，各项指标的权重根据实际情况确定。
第十六条定期考核的评定结果根据得分分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，评定结果及时通知门岗人员。
门岗防盗安全管理制度
门岗防盗安全管理制度第一章总则第一条为了保障公司员工和财产安全，维护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有门岗，所有员工必须严格遵守。
第三条门岗工作人员必须按照本制度的规定履行职责，加强门岗防盗的管理，确保公司的安全。
第四条公司将定期对门岗防盗工作进行检查，对违反本制度的行为进行惩罚。
第五条门岗工作人员必须严格遵守公司的安全操作规程，发现安全隐患要及时上报。
第二章门岗设置第六条公司设立门岗的具体位置和人员配备根据公司实际情况进行确定。
第七条门岗应该设置相应的防盗设施，如监控摄像头、闸机等，以保障公司的物品和人员安全。
第三章门岗职责第八条门岗工作人员必须24小时值班，认真履行门岗巡查、检查等职责，发现问题立即报告上级领导。
第九条门岗工作人员要及时准确地记录进出公司的人员和车辆，并且对外来人员进行登记和查验身份证件。
第十条门岗工作人员要维护门岗秩序，不得私自放行设备外带物品。
第四章防盗措施第十一条门岗工作人员要保证门岗设施的正常运转，特别是监控设备应定期进行检查，确保其正常运作。
第十二条门岗工作人员对异常情况应及时报告，做好紧急处理，避免损失扩大。
第十三条门岗工作人员要定期进行安全培训，了解防盗知识和常见犯罪手段，提高防范意识和应变能力。
第五章处罚措施第十四条对违反本制度的门岗工作人员，公司将视情节轻重给予警告、罚款、扣除奖金等处罚，严重者将追究其法律责任。
第十五条门岗工作人员对发生的事故应配合调查，如有隐瞒或做虚假陈述的行为，公司将严肃处理。
第六章附则第十六条本制度自颁布之日起施行。
第十七条本制度由安全管理部门负责解释。
第十八条本制度的解释权属于公司。
以上为门岗防盗安全管理制度的全部内容，每位员工必须严格遵守，确保公司的安全。
厂区防盗管理制度
厂区防盗管理制度一、总则为了保障企业财产安全，防范盗窃行为，维护厂区内部的安全稳定，特制定本防盗管理制度。
本制度适用于公司所有员工、访客及厂区内的设备、物资等。
二、组织机构1. 公司安保部门：负责制定、执行和监督厂区防盗管理制度。
2. 安保巡逻人员：负责日常巡逻、监控和应急处理工作。
3. 其他相关部门：各部门需积极配合安保部门的工作，共同维护厂区安全。
三、防盗措施1. 厂区周界防护：安保部门负责对厂区周界进行全面监控，设置固定监控点和巡逻路线，确保周界安全。
2. 出入口管理：所有员工、访客进入厂区需进行身份验证，佩戴访客证或工作证，不得擅自带入未经安检的物品。
3. 设备设施保护：对设备、物资等贵重物品进行密切监控，实现24小时不间断监控。
4. 车辆管理：所有进出厂区的车辆需进行登记，并接受排查。
不准私自停放或驶入厂区内。
5. 紧急预案：制定完善的紧急预案，对突发事件进行预案演练，确保员工及财产的安全。
6. 监控系统：建立完善的监控系统，对厂区重点区域进行实时监控和录像存档。
7. 巡逻巡查：安保巡逻人员每日定时巡逻，发现可疑情况及时报告，并迅速处理。
8. 安全教育：定期开展防盗安全教育培训，提高员工对盗窃行为的警觉意识。
四、违法处罚1. 对于盗窃行为，一经查实，公司将依法报警处理，并追究相关人员的法律责任。
2. 对于严重违反厂区防盗管理制度的员工，公司将视情节轻重，采取警告、停职、辞退等处罚措施。
3. 对于配合或纵容他人实施盗窃的员工，公司将同样给予处罚。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有需要修改，由公司安保部门提出并报领导批准后实施。
2. 厂区内所有员工必须严格遵守本制度，如有违反行为，公司将追究相关责任。
3. 外来访客进入厂区需遵循公司安保管理规定，否则禁止进入。
4. 厂区内如发生盗窃事件，员工应及时向安保部门报告，不得隐瞒或掩盖。
以上为我司厂区防盗管理制度，希望所有员工严格遵守，共同维护企业的财产安全。
2023年门岗管理及考核办法
2023年门岗管理及考核办法为了进一步强化门岗的管理水平，提升门岗工作人员的综合素质和服务水平，我公司制定了以下的门岗管理及考核办法。
一、岗位职责1.门岗工作人员是公司的门面和形象代表，负责维护公司的安全和秩序，保障公司的正常运转和员工的人身安全。
2.门岗工作人员要熟悉公司的各项规章制度和相关安全知识，熟悉公司的业务和客户信息。
3.门岗工作人员要认真履行值岗职责，做到离岗前要与接班人员交接工作情况，确保岗位工作的连续性。
二、门岗管理1.组织培训：公司将定期组织门岗工作人员进行培训，包括安全知识、礼仪礼貌、业务知识等，并定期进行复习巩固。
2.岗位轮岗：为了提高门岗工作人员的综合素质和扩大业务能力，公司将实施门岗工作人员的轮岗制度，让工作人员能够更好地了解公司的不同岗位和工作流程。
3.设备维护：门岗工作人员要定期检查和维护门岗设备，确保设备的正常运行和安全使用。
三、门岗考核1.考核内容：门岗工作人员的考核主要包括工作能力、工作态度、服务质量和安全表现等方面。
2.考核指标：公司将制定详细的考核指标，包括但不限于服务态度、应变能力、工作纪律等。
每个指标都将设定相应的分值和评价标准。
3.考核方式：公司将采用定期考核和突发考核相结合的方式进行门岗工作人员的考核。
定期考核将按照考核指标进行，突发考核将通过模拟场景和客户投诉等方式进行。
4.考核结果：门岗工作人员的考核结果将作为晋升、奖励和奖惩的依据。
考核结果将以个人档案的形式保存，作为个人发展和公司管理的参考依据。
四、奖惩措施1.优秀者奖励：公司将设立门岗工作人员的优秀奖励制度，对在考核中表现出色的员工给予奖励，包括荣誉称号和奖金等。
2.违规处罚：对于违反公司规章制度和安全管理的行为，公司将给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、罚款、停职等。
3.专项培训：对于考核结果不理想的员工，公司将组织专项培训，帮助他们提升业务水平和工作能力。
五、总结与改进公司将定期对门岗管理及考核办法进行总结和改进，根据实际情况不断完善和优化制度。
门岗管理及考核办法范文
门岗管理及考核办法范文第一章总则为了规范门岗管理，提高门岗工作效率和安全性，制定本办法。
第二章门岗管理第一节门岗职责1. 门岗负责单位的门禁管理工作，确保进出单位的人员和车辆符合规定。
2. 门岗负责接待来访人员，核对身份证件，并在来访登记簿上登记相关信息。
3. 门岗负责查验单位工作人员的工作证，确保工作人员的正常出入。
4. 门岗负责保持单位门岗秩序，防止陌生人员闯入单位区域。
5. 门岗负责接收单位文件和快递，核对送达人员身份，并签收相关文件。
6. 门岗负责管理进出单位的车辆，确保车辆停放有序，并记录进出车辆的相关信息。
7. 门岗负责报告异常情况，如有突发事件或安全隐患，及时向上级主管报告。
第二节门岗要求1. 门岗必须具备良好的沟通能力和服务意识，能够礼貌接待来访人员。
2. 门岗必须具备较强的责任心和敬业精神，严格遵守单位的相关规章制度。
3. 门岗必须具备一定的安全知识和应急处理能力，能够有效处置突发事件。
4. 门岗必须服从上级的工作安排和指导，积极完成各项工作任务。
5. 门岗必须保持良好的职业形象，严禁接受贿赂或利用职务便利谋取私利。
第三节门岗培训1. 单位应定期对门岗进行培训，加强门岗的安全意识和责任意识。
2. 培训内容包括门禁管理制度、安全知识、应急处理、礼仪礼貌等方面的内容。
3. 培训方式可以采用面授、视频教学、案例分析等形式。
第三章门岗考核第一节门岗考核标准1. 门岗考核主要从门禁管理、业务能力、服务态度三个方面进行评估。
2. 门禁管理方面考核重点包括门禁制度执行情况、来访登记管理、工作证核验等。
3. 业务能力方面考核重点包括安全知识掌握情况、应急处理能力、工作效率等。
4. 服务态度方面考核重点包括礼貌接待、文明用语、解答疑问等方面。
第二节门岗考核方法1. 门岗考核可以采用定期检查、随机抽查、岗位考试等方式进行。
2. 定期检查可以由上级主管对门岗进行一对一检查，并填写考核评分表。
3. 随机抽查可以由单位安保部门或管理部门对门岗进行不定期考核，并填写考核评分表。
公司门岗管理制度（3篇）
公司门岗管理制度第一章总则第一条为加强公司门岗的管理，确保公司的安全和秩序，维护公司的形象和利益，制定本门岗管理制度。
第二条公司门岗包括公司大门、办公室大门以及其他必要的门岗，门岗人员为公司的正式员工或安保人员。
第三条公司门岗的任务是查证员工及来访者身份，维护公司的秩序，防范保安风险，保护公司的财产和人员安全。
第四条公司门岗的工作时间按公司的工作时间安排，并设有轮班制度，24小时全天候服务。
第五条公司门岗人员应经过专门的培训合格后方可上岗，具备一定的沟通和运用安全设备的能力。
第六条公司门岗人员应服从公司的管理，遵守公司的规章制度，保守公司内部的秘密，爱岗敬业，有良好的服务态度。
第七条公司门岗人员应做好自身的安全教育工作，增强自我保护意识，防止意外事故的发生。
第八条公司门岗人员应经常进行业务知识培训和技能提升，不断提高自身的服务能力。
第二章门岗职责第九条公司门岗人员应按照岗位要求，全面负责门岗的工作，具体职责如下：（一）认真查验员工及来访者的身份证件，确保身份的真实性。
如有多人一起来访，应核实其来访的事由，确保公司的安全和秩序。
（二）运用安全设备进行检查，防范携带违禁品及危险物品的人员进入公司区域，并及时上报相关部门。
（三）对于公司员工违反规定，不按规定刷卡进入公司，门岗人员应坚决制止并及时上报相关部门。
（四）协助公司内外部人员的信息传递和接待工作，保证工作的顺利进行。
（五）协助公司相关部门做好安全防范工作，及时处理突发事件，确保公司的人员和财产安全。
第十条公司门岗人员应保持警惕，严守岗位纪律，不得擅离岗位，不得与他人私交，不得向外部人员提供与工作有关的机密资料。
第十一条公司门岗人员应积极配合公司其他部门的工作，做好跨部门及公司内外部沟通的协调工作。
第十二条公司门岗人员在工作中应注意文明礼貌，不得对员工和来访者进行辱骂、恐吓和体罚等不当行为，对待人员应公平、公正、公开。
第三章礼仪规范第十三条公司门岗人员应做到仪表整洁，着装规范，佩戴工作证，保持良好的形象。
公司门岗管理制度范文(3篇)
公司门岗管理制度范文第一章总则第一条为加强公司门岗的管理，确保公司人员和财产的安全，制定本门岗管理制度。
第二条公司门岗是公司重要的安全防护区域，门岗工作人员是公司的第一道防线，必须具备高度的责任心和敬业精神，严格执行岗位职责。
第三条所有进出公司大门的人员和车辆，必须接受门岗工作人员的核查和登记，严禁任何人员和车辆越过门岗自行进出。
第四条门岗工作人员必须带好工作证，对证件进行认真核查，以确保进出人员的身份真实、合法。
第五条公司门岗工作人员必须经过严格的入岗培训，掌握门岗管理流程和操作规范，并定期进行岗位培训和考核。
第六条公司领导对门岗的管理负有直接责任，应提供必要的设施和保障，确保门岗工作人员顺利开展工作。
第七条对违反公司门岗管理制度的人员，将严格按照公司规定进行处罚。
第八条公司门岗管理制度的解释权归公司所有。
第二章门岗工作人员的职责第九条门岗工作人员必须值岗期间全程待在门岗，不得擅自离岗或私自活动。
第十条门岗工作人员必须认真核查来访人员的身份证件和来访目的，确保来访人员的合法性和安全性。
第十一条门岗工作人员必须对进出公司大门的人员和车辆进行登记，包括姓名、单位、车牌号码等信息。
第十二条进出公司的车辆必须经过门岗工作人员的核查，不得擅自进出，严禁随意停车等违规行为。
第十三条门岗工作人员必须保证进出门岗的人员和车辆的顺畅通过，不得拖延时间或造成不必要的困扰。
第十四条门岗工作人员应与其他岗位之间保持良好的沟通协作，及时传达重要信息和事件发生情况。
第十五条门岗工作人员必须保持良好的精神状态，不得有打瞌睡、玩手机等不专注工作的行为。
第十六条门岗工作人员必须保持良好的仪容仪表，穿着整洁，注意个人形象的维护。
第三章门岗管理流程第十七条到岗前，门岗工作人员必须主动了解公司的门岗管理制度和工作流程，掌握各种情况下的处理方法。
第十八条到达岗位后，门岗工作人员必须先检查自己的工作证和工具是否齐全，确保可以正常开展工作。
门岗管理及考核办法范本（2篇）
门岗管理及考核办法范本一、岗位职责1. 负责门岗的安全管理工作，维护门岗的正常秩序。
2. 负责接待来访人员，核实身份及来访事由，并记录相关信息。
3. 监控门岗周边环境，发现可疑情况及时报告上级，采取相应的安全措施。
4. 维护门岗的净化环境，保持门岗的整洁有序。
5. 配合上级完成其他相关工作。
二、工作要求1. 具备较好的应变能力和沟通能力，能够快速准确地处理突发情况。
2. 必须保持良好的精神状态，保证岗位24小时不间断值班。
3. 严格遵守规章制度，保护单位的利益，在工作中认真履行岗位职责。
4. 注重形象和修养，与来访人员和单位员工进行良好的沟通与协调。
5. 具备一定的安全防范意识和应急处置能力。
三、安全防范措施1. 对于各类来访人员，必须严格核实身份和事由，并保留相关证件和登记信息。
2. 严禁携带易燃、易爆、管制刀具等危险物品入内，对携带违禁物品的人员必须当场制止。
3. 对于来访车辆，必须检查车辆及驾驶人员的证件，确保车辆安全，并记录相关信息。
4. 加强门岗周边环境的巡查，发现可疑人员或物品，应及时报告上级，并采取措施保护单位安全。
5. 配备必要的安全设备，并保持设备的正常运行。
四、考核办法1. 考核指标（1）完成工作任务的质量与数量。
（2）遵守规章制度的情况与表现。
（3）应变能力和沟通能力的表现。
（4）自我学习和提升的情况。
（5）安全防范意识和应急处置能力的表现。
2. 考核方法（1）定期考核：每值通常为一个月，由上级对门岗人员的工作进行考核评估。
（2）不定期考核：随时对门岗人员的工作及表现进行考核。
3. 考核结果（1）优秀：工作任务完成质量高，表现出色，对规章制度执行严格，具备优秀的应变能力和沟通能力，安全防范意识和应急处置能力出色。
（2）良好：工作任务完成质量较高，表现良好，对规章制度执行较好，具备较好的应变能力和沟通能力，安全防范意识和应急处置能力良好。
（3）合格：工作任务完成质量一般，对规章制度执行一般，具备一定的应变能力和沟通能力，安全防范意识和应急处置能力一般。
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成都方鑫冷轧薄板有限公司
（试行）
门岗、厂区防盗、出入门管理制度及考核办法
1、目的
为了维护公司生产工作的正常秩序，保证公司人员及财产的安全，结合公司实际情况按照社会治安综合治理“管好自己的人，看好自己的门”和“谁主管，谁负责”的原则制订本办法。
2、适用范围
凡公司区域内的单位、个人和出入厂区的所有车辆均应按照本制度的相关要求，切实做好各项工作。
3、内容及要求
3.1门岗工作贯彻“全员参与和专业部门相结合的工作方针”，实行“群防群治”，公司各单位、科室要切实“管好自己的人，看好自己的门，守好自己的物”，防止公司财物、个人财产被盗和流失。
3.2公司的防盗工作与各部、生产单位的第一负责人挂钩，并实行综合考核。
3.3各部、生产单位应加强防盗意识，原则上由部门负责人任该部门兼职防盗工作人员，负责本部门的防盗工作。
办公室负责园区巡逻及门岗的守护工作，形成二级防盗网络。
3.4防盗安全职责
3.4.1门岗管理职责
3.4.1.1负责公司交办的工作任务及防盗的日常工作。
3.4.1.2对公司各生产单位、部门的防盗工作进行业务指导。
3.4.1.3检查督促公司各生产单位、部门治保组织，开展防盗工作的情况，发现隐患，及时提出整改意见或发出整改通知，并检查督促各生产单位、部门整改措施。
3.4.1.4负责公司内各主干道路守护、巡逻工作，并对生产建设区域可疑的机动车辆及人员进行检查并登记。
3.4.1.5配合公司各建设单位、部门做好员工的法制宣传教育工作。
3.4.1.6对各生产单位，提出防盗考核建议。
3.4.2各建设单位治保组织职责。
3.4.2.1对本单位区域和管辖区的防盗工作负全面责任，建立健全各项防盗制度，落实“谁主管，谁负责”，管好自己的人，看好自己的门，守好自己的物的各项防盗工作措施。
3.4.2.2经常自查单位防盗工作，发现隐患及时整改，杜绝或减少盗窃等案件的发
生。
3.4.2.3加强员工的法律、法规教育，提高员工遵纪守法的自觉性。
3.4.2.4组织员工积极参加“群防群治”工作。
3.5防盗安全制度
3.5.1物资、现金管理
3.5.1.1贵重物资库房和易被偷盗的物资集中存放地必须落实专人守护，严格执行部门管理规章。
3.5.1.2对应入库的物资要及时入库，不能存入库的要按防盗安全责任制的要求派专人守护。
3.5.1.3易燃、易爆、易制毒化学药品及放射性物品必须专人保管，确保安全。
3.5.1.4保管现金的单位和个人，必须严格按财务现金管理规定执行。
3.5.1.5机要文件、图纸、印章、档案资料，必须专人管理，严格执行有关规定，防止丢失、泄密。
3.6车辆人员出入门岗管理
3.6.1自行车、摩托车出入厂门时须减速缓慢通行，进厂后统一停放在划分区域内，不得随意停放。
3.6.2凡外来人员未经许可不得擅自进入园区内，如来公司联系业务或办事的宾客，须出示证件并在门卫室办理登记手续，经受访者同意后做好记录方可进入厂区。
3.6.3内部车辆或职工车辆进入厂区须办理公司核发的园区通行证并将其放置前档玻璃醒目处以便保安识别放行，若无通行证又拒绝办理出入门登记手续的车辆禁止驶入厂区。
3.6.4外来车辆进入厂区，须将车辆停在门口，待办理登记手续领取临时通行证后，依照保安员的指引，将车停放在指定区域。
3.6.5非工作时间，禁止外来人员及车辆进入厂区。
3.6.6公司员工进入园区应随身携带员工出入证，在必要时便于保安检查。
3.6.7衣着不整及老人、小孩和与工作无关的人员不得进入厂内。
3.6.8所有人员进出，有义务配合保安工作，服从保安指挥。
3.6.9凡损坏门岗及厂区内相关设施照价赔偿。
3.6.10工作日上班时间9点钟以后，凡进入厂区的职工应配合保安办理登记手续。
3.7物资进出管理
物资出门采用发货单（出门联）和出门证方式。
3.7.1发货单
各单位出门的钢材、废钢以及废旧物资均用发货单的出门联出门。
但必须由发货人签名，钢材必须写清楚件数和吨位，废钢及废旧物资必须写清楚吨位。
3.7.2出门证
无发货单的物资出门，原则上均采用出门证方式。
3.7.2.1公司出门证由财务部物资管理部门管理、领取、发放，由办公室审批，须公司领导签批有效。
3.7.2.2公司所有出厂（含内部转运）物资一律凭出门证，经门岗保安人员检查核实无误后方可放行。
3.7.2.3凡外单位来公司承包工程、协助技改安装、剩余的各类出厂物资必须由相关单位开具出门证，公司委派相关人员确认，经门岗保安人员检查无误后方可出厂。
3.7.2.4各单位在开具出门证时，必须严格按出门证上的栏目认真、准确填写，涂改无效。
经发货人及物资核发人员核实后，签名并加盖单位公章或发货章。
3.8施工现场及投产后公司区域管理
3.8.1各单位应共同维护公司园区绿化及卫生，不得向草坪和园区道路肆意倾倒生产、建筑及生活垃圾。
3.8.2各单位的车辆及大型设备不得堵塞园区道路或车间门口，以免发生险情无法救援。
3.8.3各单位机动车辆或应邀前来的宾客机动车辆应停放在厂区划定的黄线停车区域或车蓬内，不得随意停放。
停放时，车主要带走车上所放置的物品，并锁好车锁、车门和车窗，否则遗失自负。
3.8.4任何车辆（含电瓶车、自行车）不得停放在生产现场。
3.8.5 公司职工或外来人员自行车、摩托车请按保安指引停放于指定区域或车蓬内。
3.8.6停车区保持清洁卫生，禁止装载有毒、易燃、易爆物品和其他危险品的车辆进入园区停放。
3.9考核办法
3.9.1单位领导不重视防盗工作，存在下列情形之一的，扣所在单位工资1500～3000元，同时处罚单位第一负责人、直接负责人各500～1000元。
各单位负责人安保意识不强，如：停产期间未明确值班人员抓部门防盗工作或出现问题对下属包庇，未对责任进行分解、落实等。
公司保卫部门在检查防盗工作时，发现防盗措施不落实以及发出整改通知后，未在限期内整改的。
各单位库房、重要物资、设备、备件、检修、技改工地无专人守护的。
各单位发生被盗案件后，不及时向公司保卫部门和当地公安机关报案，故意毁坏现场、隐瞒不报或虚报被盗损失的。
3.9.2各单位必须加强出厂物资及车辆管理，正确使用出门证，存在下列情形之一的，每项扣单位工资500～2000元，处罚单位第一负责人、直接负责人各500～1000元。
对出厂（门岗）的物资未开具出门证或开具的出门证不符合管理规定的，又拒绝整改的。
机动车辆装运物资出门岗时，不主动停车接受保安人员的检查或强行冲岗的。
各单位保管的出门证遗失或利用出门证弄虚作假、私自涂改、伪造、填写内容不齐全的。
各单位在交回的出门证存根中，对照保卫门岗收回的出门证，内容填写不相符合的。
将出门证发货人、保管人栏目事先签好名、盖好章，交由当事人临时填写内容的。
凡出门证、出门联有涂改模糊的，门岗有权拒绝放行，必须重新开具出门证，否则每份处罚1000元。
3.9.3员工出入门岗，按门岗出入须知执行，不听劝阻的处罚50至1000元；各类车辆出入门岗未按进出门条理执行，劝阻无果的处罚当事人100至1000元；若造成公司财物受损失的，情节轻微的处罚1000至20000元，情节严重送相关部门处理。
3.9.4任何车辆进入园区后需按指定位置进行停放，保卫人员可先进行口头劝阻，若当事人拒不接受的，视情节轻重通报相关单位管理部门并处罚20至200元。
3.9.5违反规定驶入生产现场停放的机动车和非机动车，经保卫人员劝阻无果的，视情节轻重通报相关单位管理部门并处罚50至500元。
3.9.6不爱护园区卫生，乱倒生产生活建筑垃圾的部门，经劝阻无效又不及时整改的，考核部门500至2000元。
3.9.7对偷盗、骗取公司财物，或为公司运输货物过程中弄虚作假的违法犯罪人员，按照实物原价的5—10倍赔偿损失费。
3.9.8生产部门因管理失职造成公司财产损失的，部门承担相应的经济损失，金额较大时，则上报公安机关调查。
3.9.9机动车辆通行证遗失补办20元/证；员工出入证遗失补办10元/证的，请自行缴于公司补办。
3.10奖励机制
3.10.1.各单位管理区域（围墙、办公室内）发生被盗事件，由保卫部门抓获的，按被盗物资的实物价值奖励保卫部门，其奖励费用由物资失窃单位承担。
3.10. 2如被公司辖区外的群众或地方公安部门抓获的，按失窃物资的实物价值视其金额大小按10％－50%奖励抓获人员或部门，其奖励费用由物资失窃单位和保卫人员按比例承担。
3.10.3公司范围内的职工个人或家属被抓，扭送当地公安机关或由公司处理。
3.10.4职工个人或家庭举报偷盗信息，经查属实或被保卫部门当场抓获的，视其金额大小按10％－50%奖励个人。
3.10.5职工（含短期用工）偷盗或内外勾结偷盗，一经查处均一律解除个人劳动合同并扭送公安机关处理。
3.10.6厂区未按要求停放且劝阻无效的车辆，保安人员可对当事人行为做好记录备查，并上报公司要求考核，考核金额全款反给给当班保安以示奖励。
3.11附则
凡违反本考核办法的单位和个人，由保卫部门报公司领导并处罚；公司以外的单位和个人由保卫部门或公司按照本办法的规定给予处罚，罚款收入归公司，以做后期厂区维护使用，不服处罚的可申请仲裁。
本考核办法解释权归公司办公室。