周考勤表签到表
12月第周考勤表
12月第____ 周请假记录表
人力资源部日常管理工作相关表格
人力资源部日常管理工作相关 支持表格 序 表单名称表单编号号 一、人事 01 1) 《人员增补申请表》HD-CH-HR01 02 2）《招聘渠道使用申请表》HD-CH-HR02 03 3）《背景调查表》HD-CH-HR03 04 4）《职位申请表》HD-CH-HR04 05 5）《体检通知书》HD-CH-HR03 06 6）《员工报到（变动）通知书》HD-CH-HR06 07 7）《员工录用通知书》HD-CH-HR07 08 8）《新进人员指引表》HD-CH-HR08 09 9）《恒达公司员工手册》回条HD-CH-HR09 10 10）《行政人事规章制度阅签表》HD-CH-HR10 11 11）《恒达集团员工廉洁从业承诺书》HD-CH-HR11 12 12）《员工个人行为责任承诺书》HD-CH-HR02 13 13）《员工生育保险权益告知及承诺书》HD-CH-HR03 14 14）《慈善捐款授权书》HD-CH-HR04 15 15）《工资银行转帐委托书》HD-CH-HR05 16 16）《关于参加住房公积金的通告》HD-CH-HR06
17 17）《担保书》HD-CH-HR07 18 18）《提前上班承诺书》HD-CH-HR18 19 19）《社会保险确认书》（非本市农村户口）HD-CH-HR19 20 20）《人事变动表》HD-CH-HR20 21 21）《新员工反馈表》HD-CH-HR21 22 22）《催交证照文件通知书》HD-CH-HR22 23 23）《员工排班表》HD-CH-HR23 24 24）《员工考勤表》HD-CH-HR24 25 25）《考勤卡补登表》HD-CH-HR25 26 26）《服务产业高职管理人员外出审批表》HD-CH-HR26 27 27）《外勤工作申请表》HD-CH-HR27 28 28）《加班申请表》HD-CH-HR27 29 29）《假期申请表》HD-CH-HR29 30 30）《销假申请表》HD-CH-HR30 31 31）《年假延期（补薪）申请表》HD-CH-HR31 32 32）《年假确认书》HD-CH-HR32 33 33）《年假休假计划时间表》HD-CH-HR33 34 34）《劳动合同期满通知书》（部门负责人）HD-CH-HR34 35 35）《续订劳动合同通知书》（员工）HD-CH-HR35 36 36）《员工合同意向表》（转正、调动职级及调动岗位）HD-CH-HR36 37 37）《员工晋升/调动推荐表》HD-CH-HR37 38 38）《离职申请表》HD-CH-HR38 39 39）《离职面谈表》HD-CH-HR39
培训部月度工作计划.doc
篇一:《2013年月部门培训计划表(模板)》 附表 2013年月份培训计划 培训开始前2个小时需电话告知人事部；每月月底请将本部门当月培训签到表、培训记录表及个人培训考试试卷（含分数）、考试分数汇总表装订成册，递交至人事部备案。 组织实施人 篇二:《月度培训计划》 XX年X月培训计划表 单位xxx 说明
1、培训场所、培训讲师及其它需要公司协调的资源必须填写具体，并用“红色”字体注明。如已明确的需求资源可直接写明“归口单位”、讲师姓名等。 2、对需要使用其他单位培训资源的，“日期”项尽量具体到“小时”。 批准 审核 制 表 篇三:《培训部工作计划》 长安大学青年志愿者服务总队 培训部工作计划 关于2015至2016学年下学期工作计划，培训部做出了明确的分工，以下分别是我们不三位部长的工作计划。2015至2016学年下学期工作计划-----王洪帅
经过一个学期的历练，培训部工作已经步入正轨。干事对于总队，对于培训部的日常工作和各项活动也较为熟悉。同时，为了配合期末的换届工作，下一学期的工作重点将放在干事培养方面。 在开学之初，三位部长通过一个学期的观察，选出几位优秀的干事作为下届部长候选人着重培养。在下个学期的工作中，有意识的将一些任务交给这些干事来做。 其次为了使培训部的交接能够更加步入正轨，毫无波折。我们也注重与文案资料的整理与传承，从而使部门发展更加高效。同时我们也注重与对部门职能的进一步开发，毕竟我们是一个新生部门，我们部门的潜力十分值得挖掘，新开发出的职能也可以进一步弥补青总在一些发面发展的短板。 具体安排如下 持续关于培训方案的整理与完善 为了使青总内部培训发展的更加高效，更加有力，培训部将自己的培训模板细化统一成一份行之有效并适用于更重培训方案的培训法案，从而使培训部从培训的窠臼中走出来，使各个部门只要有需要就可以完善的进行自己部门的独特培训，这样促进总队内部的高效发展。并将这种资料作为传承流了下来，使之后来
安全培训档案管理制度
安全培训档案管理制度 第一章总则 第一条为进一步做好公司安全培训工作，切实加强安全生产培训档案规范化管理，促进安全生产培训工作有章可依，有迹可循，根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》(安监总局令第44号)、《国务院安委会关于进一步加强安全生产培训工作的决定》（安委【2012】10号）等文件的规定和要求，结合公司实际情况，特制定《四川锦丰管理技术服务有限公司安全培训档案管理制度》（以下简称本制度）。 第二条本制度适用于四川锦丰管理技术服务有限公司《安全生产培训条件证书》中所包含的培训项目，主要为“三项岗位”人员即企业主要负责人、安全管理人员和特种作业人员的安全生产培训，以及公司对外合作办班培训项目。 第三条公司设立专门的安全培训档案室，配备专用电脑、档案柜等设备、设施，配备防火、防盗器材，防止档案丢失、坏损。 第四条公司建立健全并在安全培训档案室醒目位置张挂安全生产培训档案管理制度，配备熟悉业务的专职档案管理人员一人，确实需要再配辅助档案管理人员一人，负责安全生产培训档案的整理、维护、使用、保管等整套管理工作。 第二章安全生产培训档案 第五条公司的安全生产培训档案以纸质档案和电子档案两种形式进行保存。 纸质档案必须做到统一规格、式样，选择指定的档案盒或档案夹进行装载。 档案资料采用A4(试卷可用A3)规格纸张制作。 电子档案归档时，应附带对电子档案的内容、创建时间、储存格式与文件类型等说明；录入专用电脑，或采用光盘、移动硬盘为载体归档，归档的电子文件必须是最终数据信息，与纸质档案一致，并定期备份，必要的文件需进行加密处理。
第六条培训班档案分为教学档案和学员档案，教学档案一期一档，学员档案一人一档，按顺序装订成册，分类编号，分类存放。 培训档案应进行编码管理。编码方法应一致，力求简单，便于检索和查阅。 第七条安全生产培训证书办理完毕后，即视为一个培训周期的结束。班主任应于培训周期结束后30个工作日完成培训总结，档案整理及归档工作。 第八条主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员资格证原件应在培训周期结束后在安全生产培训档案室内专柜存放。 第九条主要负责人、安全生产管理人员培训档案应归档资料 1、安全合格证办证审批表 2、安全生产培训书面报告 3、安全合格证办证人员名册 4、安全生产培训考试成绩表 5、安全生产培训考场记录表 6、安全生产培训考试签到表 7、安全生产培训教案目录 8、安全生产培训教学简案 9、安全生产培训课程表 10、安全生产培训教学计划执行情况表 11、安全生产培训学员考勤表 12、安全生产培训登记表 第十条特种作业人员培训档案应归档资料（复训） 1、特种作业操作证复审审批表 2、特种作业培训安全生产书面报告 3、特种作业考核计划审批表 4、特种作业复审人员名册 5、特种作业培训考试成绩表 6、特种作业培训考场记录表 7、特种作业人员考试签到表
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表 注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名 总经理会计出纳审核申请人
加班管理制度 第一条目的： 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 第二条适用： 适用于*公司全体员工 第三条责任： 各部门主管、经理 第四条程序内容： 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。 第五条加班申请及记录 1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办 公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任 或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任 或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的 员工，其实际加班时间将视为无效。 5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班 时间进行监控和评估。 6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明. 7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同 时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员. 8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 第六条加班工资计算 1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。 2. 工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加 班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日 加班，付给其本人全部工资的300％。 3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放
安全生产培训档案管理制度
安全生产培训档案管理制度 第一章总则 第一条为进一步做好公司安全培训工作，切实加强安全生产培训档案规范化管理，促进安全生产培训工作有章可依，有迹可循，根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》(安监总局令第44号)、《国务院安委会关于进一步加强安全生产培训工作的决定》（安委【2012】10号）等文件的规定和要求，结合公司实际，制定本制度。 第二条本制度适用于四川锦丰管理技术服务有限公司《安全生产培训条件证书》中所包含的培训项目，主要为“三项岗位”人员即企业主要负责人、安全管理人员和特种作业人员的安全生产培训，以及公司对外合作培训项目。 第三条公司应设立专门的安全培训档案室，配备专用电脑、档案柜等设备、设施以及防火、防盗器材，防止档案丢失、坏损。 第四条公司应建立健全并在安全培训档案室醒目位置张挂安全生产培训档案管理制度，配备熟悉业务的专职档案管理人员1人，根据需要可配备辅助档案管理人员1人，负责安全生产培训档案的整理、维护、使用、保管等工作。 第二章安全生产培训档案 第五条公司的安全生产培训档案以纸质档案和电子档案两种形式进行保存。 纸质档案必须做到统一规格、式样，选择指定的档案盒或档案夹进行装载。 档案资料采用A4(试卷可用A3)规格纸张制作。 电子档案归档时，应附带对电子档案的内容、创建时间、储存格式与文件类型等说明；录入专用电脑，或采用光盘、移动硬盘为载体归档，归档的电子文件必须是最终数据信息，与纸质档案一致，并定期备份，必要的文件需进行加密处理。第六条培训班档案分为教学档案和学员档案，教学档案一期一档，学员档案一人一档，按顺序装订成册，分类编号，分类存放。 培训档案应进行编码管理。编码方法应一致，力求简单，便于检索和查阅。 第七条安全生产培训证书办理完毕后，即视为一个培训周期的结束。班主任应于培训周期结束后30个工作日完成培训总结，档案整理及归档工作。
中长期培训计划
中长期培训计划 《中长期培训计划》希望对网友有用。篇一：员工培训中长期计划 XX集团员工培训中长期规划 为满足集团发展需要，提高员工思想观念、道德品质、业务知识和工作技能，充分发挥员工潜力，不断为集团培养德才兼备的优秀人才，同时根据集团年初确定的企业发展目标，结合集团实际情况，特制定本规划。 一、员工培训的意义 培训是提升企业核心竞争力的源泉。主要表现在三个层次：维持现有的专业知识和企业文化，维持竞争力水平；解决目前集团运作中存在的问题，改善运作效率；使集团获得创新的能力和动力。培训对组织和个人绩效的提升。增进个人专业能力，即知识、技能、态度；强化组织的核心能力，即团队合作和企业文化。 二、原则 必须按照集团组织层次和部门分工原则，按照具体的技能类别的要求，设计有针对性的课程安排。 三、培训具体目标 建立员工培训机制，培育学习型和管理型相结合的高素质复合型人才，同时营造整个集团的学习氛围，充分调动员工的学习
积极性与创造性，引导员工向高素质复合型人才方向发展，为公司的持续、健康、快速发展打下坚实的人才基础。 四、员工培训的时间及方式 培训的时间取决于培训的内容，培训的内容决定培训方式，根据培训的内容确定培训时间及培训方式。知识型的采取课堂讲座、自学方式；技能型的采取角色扮演的方式；态度型的采取游戏式互动。 五、员工培训的课程体系设计技能类别及内容： 基本技能：适用于全体员工通用技能。 内容：集团概况、规章制度、交流与沟通、计算机应用、社交礼仪、团队合作、时间管理等。 岗位技能：适用于各部门业务最全面的人员专业技能。内容：人力资源、行政管理、信息管理、财务会计、营销销售等。 管理技能：适用于管理层管理技能。内容：战略分析、项目管理、团队管理、领导艺术、技能管理、安全管理、工作表现及改进管理等。 六、员工培训的组织实施 1、费用预算； 教材（资料）费、讲课费、水电费、场地费等。2、组织安排，时间、场地及主讲人；3、培训签到表；4、有关培训资料的建档。 七、员工培训结果的考核 1、培训效果反馈表 2、培训效果考核表
安全生产培训档案
安全生产培训班档案文本目录 根据《细则》等有关规定，安全培训机构应建立安全生产培训档案，档案应为一期一档，主要内容包括： 1.办班通知（文件）； 2.课程表； 3.考勤表； 4.听课记录； 5.教学提纲； 6.教学评估表； 7.培训质量信息反馈表； 8.学员名册或签到表； 9.培训申请表； 10.理论考试成绩表； 11.实际操作考核成绩表； 12.培训教材情况； 13.培训班总结； 14.学历证书复印件； 15.健康证明（特种作业人员） 16.其它。
一、办班通知 山西坤龙煤业有限公司 文件 坤煤字[2011] 30 号 关于山西坤龙煤业有限公司 安全生产培训的通知 各科室： 根据市、县局要求，为加强安全生产，提高职工安全意识，做到持证上岗。经矿研究决定，定于2011年7月举办安全生产培训班。现将有关事项通知如下： 一、培训目的：煤矿安全知识学习。 二、培训对象：在矿全体职工。 三、培训时间：2011.7。 四、培训地点：职工俱乐部。 五、培训费用：XXX。 六、其它事项: XXX。 七、联系方式:5062601。 二〇一一年六月二十一日 二、课程表
训 时 间： 201 1年 6月 25 日 -- 6 月 28 日 说 明： 1. 上 课 时 间： 上午XX：XX-XX：XX，下午XX：XX-XX：XX；地点：XXX； 2.培训实行考勤制度，缺课超过总学时的1/5者，取消考试资格。 三、考勤表
班主任： 四、听课记录
签名）：五、教学提纲
安全生产培训班教师教学提纲授课教师：班主任(签名)： 六、教学评估表 教师教学质量评估表
工作计划 培训部月度工作计划
培训部月度工作计划 附表： xx年月份培训计划 3.培训开始前2个小时需电话告知人事部； 4.每月月底请将本部门当月培训签到表、培训记录表及个人培训考试试卷（含分数）、考试分数汇总表装订成册，递交至人事部备案。 组织实施人：篇二:《月度培训计划》 xx年X月培训计划表 单位：xx 说明： 1、培训场所、培训讲师及其它需要公司协调的资源必须填写具体，并用“红色”字体注明。如已明确的需求资源可直接写明“归口单位”、讲师姓名等。 2、对需要使用其他单位培训资源的，“日期”项尽量具体到“小时”。批准： 审核： 制 表：篇三:《培训部工作计划》 长安大学青年志愿者服务总队 培训部工作计划 关于xx至xx学年下学期工作计划，培训部做出了明确的分工，以下分别是我们不三位部长的工作计划。xx至xx学年下学期工作计划-----
王洪帅 经过一个学期的历练，培训部工作已经步入正轨。干事对于总队，对于培训部的日常工作和各项活动也较为熟悉。同时，为了配合期末的换届工作，下一学期的工作重点将放在干事培养方面。 在开学之初，三位部长通过一个学期的观察，选出几位优秀的干事作为下届部长候选人着重培养。在下个学期的工作中，有意识的将一些任务交给这些干事来做。 其次为了使培训部的交接能够更加步入正轨，毫无波折。我们也注重与文案资料的整理与传承，从而使部门发展更加高效。同时我们也注重与对部门职能的进一步开发，毕竟我们是一个新生部门，我们部门的潜力十分值得挖掘，新开发出的职能也可以进一步弥补青总在一些发面发展的短板。 具体安排如下： 持续关于培训方案的整理与完善： 为了使青总内部培训发展的更加高效，更加有力，培训部将自己的培训模板细化统一成一份行之有效并适用于更重培训方案的培训法案，从而使培训部从培训的窠臼中走出来，使各个部门只要有需要就可以完善的进行自己部门的独特培训，这样促进总队内部的高效发展。并将这种资料作为传承流了下来，使之后来人不必麻烦的靠经验行事，而是有了一套行为准则。他们只需要在不断地遇见问题的过程中基于原先的模板进行改善即可。在此过程中，我将参考我部干事的想法，并对他们进行针对性的训练和引导。
长期培训计划
长期培训计划 篇一：公司长期培训计划 公司长期培训计划 一、目的：为推动《兽药生产质量管理规范》的有效实施，确保培训工作规范进行，切实把兽药GMP标准要求全面落实到具体生产岗位中，提高兽药GMP生产质量管理水平。 二、使用范围： 1、主要负责人； 2、兽药生产管理人员和相关人员； 3、兽药生产操作人员。三、内容： 本培训计划为企业5年长期培训计划。 1、培训规划 1.1公司各级人员（包括生产经营、质量技术及与生产活动有关的维修、卫生、仓储、服务人员等）均应按《兽药生产质量管理规范》标准要求和专业技术、岗位操作知识、安全知识等接受培训及再教育 1.2企业负责人和各级管理人员需经过药品管理法律法规培训 1.3从事药品生产操作的人员需经相应的专业技术培训方能上岗，具有基础理论知识和实际操作技能 1.4特殊工种人员，需取得国家授权部门相应的培训合格证书方能上岗 1.5新进员工培训：人力资源处负责培训培训内容：法规、GMP知识、安全消防知识、公司规章等。考试不合格不予录用
1.6涉及GMP方面的法律、法规、安全消防知识等每年培训一次；国家颁布新的有关法规时，应及时组织培训；SMP、SOP、文件及相关专业知识，由二、三级培训定期轮流进行，每年不少于10次 2、培训对象 2.1公司相关处室及中层以上管理人员（一级培训） 2.2工段长（含）以上及基层管理人员、质量管理和检验人员、供应、销售人员、仓储管理人员（二级培训） 2.3班组长、生产岗位操作人员、设备管理人员、操作维修人员 2.4新进公司员工及转岗员工 3、培训内容 3.1《中华人民共和国药品管理法》、《兽药生产质量管理规范》及其他相关法律、法规 3.2卫生学、微生物学 知识、安全消防知识及特殊工种操作等专业知识 3.3SMP文件、SOP文件及厂规厂纪 3.4其他管理知识、相关业务技术等 4、培训方式 4.1内部人员或邀请外部专家授课 4.2发放宣传教育材料、员工讨论学习或员工自学 4.3现场观摩、演练，观看录像、幻灯片 5、考核方式考核分为笔试、培训调查、现场操作、现场提问交流和业绩评定等 6、对考核不合格者采取的措施 6.1对不合格者应补考或参加第二次培训班等 6.2两次考核不合格者应予转岗 7、培训效果评价
煤矿安全培训档案管理目录表修订稿
煤矿安全培训档案管理 目录表 WEIHUA system office room 【WEIHUA 16H-WEIHUA WEIHUA8Q8-WEIHUA1688】
一、机构档案 （一）基础档案目录 1、煤矿安全培训机构资质认定申请表 2、培训机构年度基本情况表（表1） 3、《煤矿安全生产培训资格证书》 4、培训机构批文 5、培训机构负责人任命书 6、《法人证书》 7、《营业执照》 8、授权委托书 9、培训机构章程 10、内部机构设置及职责分工文件 11、培训机构有关产权证明资料 12、培训机构租用或使用设施、设备协议 13、培训机构收费许可证 14、培训机构食堂卫生许可证 15、消防合格证 16、基础设施设备登记表（表2） 17、教室、食堂、宿舍、实验室、安全展示室、阅览室、实操基地等的照片 （二）教师档案目录1、培训机构教师汇总表（表3） 2、培训机构教师个人情况登记表（表4） 3、《煤矿安全培训教师岗位证书》 4、聘书或聘任协议复印件 5、学历证书复印件 6、职称资格证书复印件 7、注册安全工程师资格证书复印件 8、硕士学位证书复印件 （三）管理人员档案目录 1、培训机构管理人员汇总表（表5） 2、培训机构管理人员个人情况登记表（表6） 3、学历证书复印件 4、职称资格证书复印件 （四）主要制度档案目录 1、需求分析制度（包括针对培训对象制定需求方 案，提出培训内容、培训方式，达 到培训目的等内容） 2、教学管理制度（包括教师备课、听课、教案评比 等内容） 3、教师管理制度（包括教师选聘、考核、奖惩及淘 汰内容，以及提高教师授课水平的 措施） 附件： 煤矿安全培训机构档案规范化管理目录
培训学员管理规定
第一节培训学员管理规定 1 目的 为提高各类培训质量，确保培训过程的完整性、纪律性，促进培训目标的实现和任务的完成，切实提高培训学员的综合能力，特制定本规定。 2 适用范围 本规定适用于地面服务部参加培训的全体人员。 3 职责 3.1 各培训承办单位负责对培训学员的管理。 3.2 市场业务部负责对各培训承办单位的学员管理情况进行监督和检查。 4 培训纪律要求 4.1 学员培训出勤由培训组织部门负责检查、记录。 4.2 培训期间学员不得随意请假，如需请假，应得到培训组织部门的批准。出勤情况应如实记录在《学员考勤表》上，如发生迟到、早退、无故缺勤的情况，按《地面服务部质量管理手册》第四章第三节2.7款处罚。
4.3 学员参加培训，由培训组织部门负责登记考勤，或由学员在培训签到表上亲笔签到。学员签到严禁由其他学员代签，一经发现，代签学员和被代签学员均按《地面服务部质量管理手册》第四章第三节2.8款处罚。市场业务部以培训组织单位的学员考勤记录为依据，将学员的考勤情况记入员工培训档案保存。 4.4 学员参加课堂培训时手机一律不得发出铃声，违反此条按《地面服务部质量管理手册》第四章第三节2.11款处罚。 4.5培训期间严格遵守培训课堂纪律，服从培训组织部门和培训教员的安排，不得做任何与培训无关的事，教室内严禁吸烟、吃东西、乱扔垃圾，违反此条处罚责任人100元。 4.6 其他纪律规定由各部门按照市场业务部的要求管理。 5 考场纪律 5.1参加考试迟到十五分钟,取消考试资格。 5.2学员在考试期间不得交头接耳、传递信息。一经发现视为作弊，按《地面服务部质量管理手册》第四章第三节2.25.2款处罚。