职业危害检查及奖惩制度(word)
职业卫生检查与奖惩制度范文(3篇)
职业卫生检查与奖惩制度范文一、检查层次1、由公司领导负责，职业安全领导小组参加，每季度进行一次。
2、职业安全专(兼)职业管理人员每月一次。
3、领导小组负责人，对本小组作业范围内每周检查一次。
二、检查内容1、各职能部门、领导小组执行职业安全管理制度情况。
2、工作现场检查。
场地总体职业安全状况，工作场地警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
三、落实隐患整改发现存在职业卫生隐患，严格按照隐患整改四定原则落实整改。
四、奖惩措施对未按要求进行检查的，考核责任人每次____元，为未按要求完成整改的，视整改情况考核责任人每次____元。
职业卫生检查与奖惩制度范文（2）职业卫生是指在工作场所中采取各种措施，预防和控制工作环境中有害因素对员工身体和健康的危害，保障员工的职业健康和安全。
而职业卫生检查与奖惩制度是一种组织和管理职业卫生工作的机制，旨在促使企业充分重视职业卫生工作，加强对企业和员工职业卫生行为的监督和管理。
以下是一个职业卫生检查与奖惩制度的范本，供参考。
职业卫生检查与奖惩制度范文（3）一、目的和原则1. 目的本制度的目的是规范企业的职业卫生管理，保护员工的身体健康，提高劳动者工作环境和工作条件，健全企事业单位职业卫生预防及保护体系，使员工的职业卫生意识和职业卫生行为得到有效的引导和监管，达到保护员工职业健康的目的。
2. 原则（1）预防为主，防止职业病的发生。
（2）高效实施，确保职业卫生管理的有效性。
（3）公开透明，确保监督和评价的公正公平。
（4）公民权益，保护员工的合法权益。
二、职业卫生检查1. 检查内容（1）工作场所的环境和设施。
（2）工作岗位的工艺和工作流程。
（3）职业卫生防护用品的配置和使用情况。
（4）职业卫生宣传教育活动的开展情况。
（5）职业卫生监测和评价。
2. 检查频率（1）年度检查：每年至少进行一次全面检查，包括对工作场所的环境和设施进行评估，检测职业卫生因素的浓度和暴露情况。
职业危害检查及奖惩制度范文（二篇）
职业危害检查及奖惩制度范文1. 简介职业危害是指在工作中存在的可能危害员工身体健康或威胁生命的因素。
为了保护员工的权益和促进安全工作环境，企业需要建立职业危害检查和奖惩制度。
2. 职业危害检查制度2.1 目的职业危害检查制度的目的在于发现和评估可能存在的职业危害因素，以便采取相应的防护措施。
2.2 内容（1）定期进行工作环境检查，包括对空气质量、噪音、辐射等因素的检测；（2）对员工暴露在危险环境中的工作岗位进行监测；（3）定期进行员工体检，以及身体状况评估；（4）收集和分析职业病和职业意外事故的数据，了解危害情况。
3. 奖惩制度3.1 奖励制度（1）对积极参与职业危害防护工作的员工进行表彰和奖励；（2）建立职业危害防护技能培训及考核机制，通过提升员工技能水平来减少职业危害；（3）设立职业危害检查优秀部门或个人的奖项。
3.2 惩罚制度（1）对违反职业危害防护规定的员工给予相应的纪律处分；（2）对故意造成职业意外事故的责任人进行严肃处理；（3）建立威慑机制，对重大职业危害事故行为的责任人进行刑事追责。
4. 范文示例：为了保护员工的身体健康和生命安全，本公司特制定了职业危害检查及奖惩制度，以减少职业危害因素的影响，提高员工的工作质量和生产效率。
一、职业危害检查制度职业危害检查制度的目的在于及时发现和评估可能存在的职业危害因素，为采取相应的防护措施提供依据。
具体内容如下：1. 定期进行工作环境检查，包括对空气质量、噪音、辐射等因素的检测，以确保工作环境符合国家相关标准，保持员工的身体健康。
2. 对员工暴露在危险环境中的工作岗位进行监测，及时发现职业危害因素，并采取相应的防护措施，确保员工工作时的安全。
3. 定期进行员工体检，并对员工的身体状况进行评估，发现存在职业病风险的员工，提供相应的防护和治疗措施，确保员工身体健康。
4. 收集和分析职业病和职业意外事故的数据，定期评估危害情况，并针对存在的问题制定相应的改进措施，确保职业危害的持续降低。
职业卫生检查与奖惩制度范本（三篇）
职业卫生检查与奖惩制度范本引言：维护员工的身体健康是企业的重要责任。
为加强职业卫生管理，促进工作环境的改善，制定并实施职业卫生检查与奖惩制度具有重要意义。
本文将介绍一份职业卫生检查与奖惩制度范本，重点突出规范员工行为，提高职业卫生管理效果。
一、职业卫生检查制度1. 检查对象：所有进入岗位的员工，包括全职、兼职、临时工等。
2. 检查周期：按照规定的时间间隔进行，具体周期根据不同岗位的职业危害程度而定，一般为半年或一年一次。
3. 检查内容：a. 室内环境检查：包括空气质量、噪音、照明等方面的检查。
b. 职业病防护设施检查：包括个人防护用品、通风设备、消防设备等的检查。
c. 职业健康体检：根据岗位的特殊要求，对员工进行职业病体检。
4. 检查方式：采取定期检查与不定期抽查相结合的方式进行，确保检查结果真实有效。
5. 检查记录：每次检查都要有详细的记录，包括检查时间、检查内容、检查结果及整改情况等。
二、职业卫生奖励制度1. 奖励对象：在职业卫生方面表现优秀、遵守相关规定的员工。
2. 奖励内容：a. 荣誉称号：每年评选职业卫生先进个人和先进团队，给予相应的荣誉称号和奖金。
b. 素质培训：组织职业卫生知识培训，对参与培训的员工给予学习积分和证书。
c. 奖金激励：对于职业卫生工作成绩突出的员工，给予一定的奖金激励。
3. 奖励程序：每年组织评选职业卫生先进个人和先进团队，评选结果由相关部门进行审批并公示。
三、职业卫生惩罚制度1. 惩罚对象：违反职业卫生规定、不履行职业卫生职责的员工。
2. 惩罚内容：a. 警告处分：对轻微违规行为进行口头警告或书面警告，并在档案中记录。
b. 绩效扣减：对严重违规行为影响工作绩效的，降低个人绩效评定等级，减少奖金。
c. 岗位调整：对多次违规或严重违规的员工，调整其岗位，降低其在职业卫生方面的影响。
3. 惩罚程序：对违反职业卫生规定的员工，由职业卫生管理部门负责调查并提出处罚建议，最终由相关部门进行审批。
职业病危害防治检查及奖惩制度
职业病危害防治检查及奖惩制度第一条检查形式职业病危害防治检查由公司职业病危害防治领导小组、劳动保护监督检查委员会组织有关人员参加，每月进行一次。
第二条检查内容各职能部门，基层区队职业病危害防治管理制度落实情况;职工个人劳动防护用品佩戴与使用情况;现场警示标识设置、防护设施运行情况;应急救援设施、报警装置运行情况;职工规章制度、岗位操作规程执行情况等。
第三条严格考核1.作业场所的职业病危害防治工作，涉及到每一位作业人员的身体健康和安全。
因此，按照《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》(国家安全生产监督管理总局令第47号)和《煤矿作业场所职业病危害防治规定》(国家安全生产监督管理总局令第73号)等法律、法规的要求，各部门要在抓好作业场所职业卫生责任制落实，加大作业场所职业病危害治理的同时，按照有关规定抓好自查自改。
2.自查自改的内容依据《中华人民共和国职业病防治法》等法律、法规的规定和有关职业卫生的标准，对自查自改的资料，特别是各种职业病危害因素的监测、检测评价要归档管理。
对自查自改不认真、资料不全、归档不及时的部门，给予主要负责人及相关责任人分别罚款200元、100元。
3.作业场所职业病危害因素超过控制标准不及时上报控制措施和方案，对公司作业场所职业卫生工作造成不良影响的，给予部门责任人罚款300元，并按公司其他有关规定追究责任。
4.公司每季度组织一次作业场所的职业病危害防治工作专项检查。
对各部门的组织机构、制度的建立、落实、作业场所职业病危害因素的治理效果、劳动防护管理等内容进行检查，检查的结果纳入部门考核。
对制度不完善、落实不力、工作不到位，公司将给予部门负责人及责任人100-500元的罚款，并按公司其他有关规定追究责任。
5.作业场所职业病防护设施不齐全或不按规定使用的，对管理单位和使用单位按照有关规定进行处罚。
6.对职业病危害因素超过国家控制标准的部门，要建立个体劳保用品发放台帐，同时申报领用计划，并督促职工自觉佩戴使用个体防护用品，提高职工职业病危害防护意识。
职业安全健康检查与奖惩制度模版（3篇）
职业安全健康检查与奖惩制度模版一、检查层次1、由公司领导负责，职业安全领导小组参加，每季度进行一次。
2、职业安全专(兼)职业管理人员每月一次。
3、领导小组负责人，对本小组作业范围内每周检查一次。
二、检查内容1、各职能部门、领导小组执行职业安全管理制度情况。
2、工作现场检查。
场地总体职业安全状况，工作场地警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
三、落实隐患整改发现存在职业卫生隐患，严格按照隐患整改四定原则落实整改。
四、奖惩措施对未按要求进行检查的，考核责任人每次____元，为未按要求完成整改的，视整改情况考核责任人每次____元。
职业安全健康检查与奖惩制度模版（2）1.引言本文旨在制定职业安全健康检查与奖惩制度，以确保员工的工作环境安全健康。
该制度的实施将有助于预防事故和伤害，并倡导员工的职业健康意识和行为。
本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工作人员。
2.职业安全健康检查要求2.1 员工参与所有员工必须配合公司的职业安全健康检查制度。
员工应按照规定参加相关的安全培训和考核，并积极参与安全演习和实践。
2.2 工作场所安全检查公司将定期对工作场所进行安全检查，以确保符合相关的安全标准和规定。
检查结果将及时通知员工，并要求改正任何存在的安全隐患。
2.3 设备和工具安全检查公司将定期对使用的设备和工具进行安全检查。
员工应确保设备和工具在正常工作条件下使用，并定期维护和保养，以确保其安全可靠。
2.4 个人防护措施员工必须按照公司的要求正确佩戴和使用个人防护设备，如安全帽、防护眼镜、耳塞等。
公司将定期检查员工使用个人防护设备的情况。
2.5 负责人责任公司将指定专人负责职业安全健康检查，并将其责任明确化。
负责人应具备相应的专业知识和经验，并定期报告安全检查情况到公司管理层。
3.奖励制度3.1 安全奖励公司将根据员工在职业安全健康方面的表现和成绩，设立安全奖励制度。
职业危害检查及奖惩制度
职业危害检查及奖惩制度职业危害检查职业病是由于职业因素引起的慢性病，严重危害工人的身体健康。
职业危害检查是对劳动者劳动条件、工作环境、工艺条件、职业病危害因素进行检查和评价的一种方法。
其目的是发现职业危害因素及时采取措施减少工人的职业健康风险。
对于职业危害检查，应当包括以下几个方面：1.工作场所卫生检查工作场所应当保持清洁、整洁、通风良好，对于化学毒物有着特殊要求。
检查时应当针对不符合要求的项目进行整改。
2.危险作业的检查危险作业是指可能发生安全事故或者引起职业病危害的作业。
检查时应当确认作业所在区域的卫生状况及标准、检查危险作业所在设施及工具、备品备件的运行状态是否正常，并对于职业病危害因素进行评估和处理。
3.工人的保护措施检查在检查中应当督促企业为工人提供保护设施和保护措施，如戴防尘口罩、戴安全帽、佩戴防护手套等。
并确保操作职业危害因素的工人都知晓必要措施，掌握正确的防护方法。
奖惩制度职业危害检查之后，对于不同的结果，应当采取相应的措施进一步维护工人健康安全，而奖惩制度就是其中之一。
奖惩制度是一种有相对权威和可遵循性的行为规范，其作用在于鼓励实践好的行为，阻止不良行为的产生。
奖惩制度应当设定明确的标准，公示于工人看板之上。
奖惩制度制定时应当考虑以下方面：1.奖励制度对于在职业危害检查中表现极好的工人，应当实行奖励制度以激励其积极性。
这些奖励可以包括钱财奖励、晋升岗位等。
2.惩罚制度对于在职业危害检查中表现糟糕的企业和工人，应当实行惩罚制度。
这些惩罚可以包括罚款、降职、开除等。
3.惩励与监督相结合发现企业或工人违反奖惩制度，不遵守职业危害检查相关规定的行为，应当及时提出批评教育，并适时组织重新培训，以确保不良行为的不再出现。
总结现代化的职业危害检查和奖惩制度是维护劳动者身体健康和维护生产安全的关键。
只有加强职业危害检查和实现明确的奖惩制度，才能更好地避免职业疾病的发生，确保工人在工作中的身体健康和生命安全。
职业危害检查及奖惩制度(4篇)
职业危害检查及奖惩制度职业危害是指在工作过程中可能对人们的身体、心理和社会安全造成直接或间接的伤害、危害或威胁的因素。
职业危害的存在对员工的健康和安全构成了威胁，同时也对企业的长期发展和形象产生了负面影响。
为了保护员工的权益，维护企业的正常运转，建立一套完善的职业危害检查及奖惩制度势在必行。
一、职业危害检查制度职业危害检查制度是指通过对工作环境、工作过程、从业人员的健康状况等方面进行全面的、有针对性的检查，旨在发现并解决职业危害问题，保障员工的身体健康。
1. 检查内容（1）工作环境检查：包括作业场所的通风、照明、温度、湿度、噪音、震动等环境因素的检查，以及有害物质的存储、使用和处理情况的检查。
（2）工作过程检查：对员工的工作操作流程、工艺方法、工作量、工作强度等进行检查，评估是否存在职业危害因素。
（3）从业人员健康状况检查：通过定期体检、健康问卷调查等方式，对员工的身体健康状况进行检查，早发现、早预防职业病。
2. 检查方法（1）定期检查：按照规定的时间周期进行检查，一般为半年或一年一次，以确保对职业危害的检查覆盖面广。
（2）不定期检查：根据实际情况，对可能存在较大职业危害的工作环节进行检查。
（3）特殊检查：在职业危害事故发生后，对事故原因进行调查与分析，以避免类似事故再次发生。
3. 检查结果与处理（1）检查结果的通报：将检查结果向相关部门和责任人通报，要求限期整改；对涉及到的员工进行个别通报，告知危害因素和防护方法。
（2）追责备案：对未按规定整改的单位和责任人进行追责备案，记录在案。
二、职业危害奖惩制度职业危害奖惩制度是指通过对员工和企业的行为进行激励和惩罚，以推动安全生产工作的持续改进。
1. 奖励机制（1）安全工作先进个人：经过评选和表彰的先进个人，在遵守职业危害防护措施、积极参与职业危害检查和改进工作中具有突出贡献者。
（2）安全工作先进团队：经过评选和表彰的先进团队，在职业危害防护措施宣传培训、职业危害检查和改进工作等方面具有突出表现者。
公司职业卫生检查与奖惩制度模版（四篇）
公司职业卫生检查与奖惩制度模版一、概述本制度是为了保障员工的职业卫生健康，提高工作环境的安全与卫生水平，维护员工的身心健康，加强对职业卫生管理的规范化和科学化，制定的工作规范，适用于全体公司员工。
二、职业卫生检查1. 定期检查1.1 公司职业卫生检查委员会将根据公司规模和行业特点，制定职业卫生定期检查计划。
1.2 定期检查项目包括但不限于环境检测、工作场所卫生、职业病危害因素监测等内容。
1.3 定期检查的频率为每年一次，具体时间由公司职业卫生检查委员会确定。
2. 不定期检查2.1 不定期检查主要针对特定工作岗位、特定部门或特定事件进行。
2.2 不定期检查的项目根据具体需求确定。
3. 职业卫生检查报告3.1 职业卫生检查后，职业卫生检查委员会将制作职业卫生检查报告。
3.2 职业卫生检查报告应包括检查结果、隐患情况、整改措施等内容。
3.3 职业卫生检查报告应及时向相关部门和责任人通报。
三、职业卫生奖惩制度1. 职业卫生奖励1.1 对于工作环境安全和职业卫生管理工作突出的部门和个人，公司将给予一定奖励，奖励形式可以为表彰、奖金等。
1.2 职业卫生奖励的评选方法由职业卫生检查委员会根据实际情况确定。
2. 职业卫生处罚2.1 对于违反职业卫生规定，造成职业卫生事故或者严重后果的，公司将依法依规进行处理，并给予一定的处罚。
2.2 职业卫生处罚的具体方式和程度根据违规行为的不同情况确定。
2.3 严重违反职业卫生规定的个人或部门，公司可以给予警告、罚款、解聘等处罚。
四、职业卫生培训1. 入职培训1.1 公司将针对新员工的职业卫生知识进行培训，包括但不限于职业病防护、工作环境安全等方面。
1.2 入职培训的内容由职业卫生检查委员会和人力资源部共同制定。
2. 定期培训2.1 公司将定期组织职业卫生培训，包括但不限于职业病防控知识、工作环境卫生知识等内容。
2.2 定期培训的频率为每年一次，具体时间由职业卫生检查委员会确定。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职业危害检查及奖惩制度
Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.
编制：___________________
日期：___________________
职业危害检查及奖惩制度
温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。
本文档可根据实际情况进行修改和使用。
（一）、检查人员及时间
1.矿领导牵头组织, 职业安全健康领导小组成员参加, 每季进行检查一次。
2.职业安全健康专（兼）职管理人员每月检查一次。
3.专业科室、区队负责人, 对本专业、区队作业范围每周检查一次。
（二）、检查内容
1.各职能部门, 生产区队执行职业安全健康管理制度情况。
2.基层区对现场检查：基层区队的总体职业安全健康状况, 现场警示标识, 防护设施运行情况, 应急救援设施、通讯报警装置运行情况, 工人个人防护用品使用情况, 工人操作规章执行情况, 工人规章制度执行情况。
3.职业安全健康制度执行情况。
（三）、严格考核处罚
1.作业场所的职业安全健康工作, 涉及到每一位作业人员的身体健康安全和千家万户的幸福, 范围广、法规政策性强。
因此, 按照《中华人民共和国职业病防治法》、《安全生产法》、《山东煤矿作业场所职业卫生监察办法》和其他法规要求, 各部门要在抓好作业场所职业安全健康责任制落实, 加大作业场所职
业危害治理的同时, 按照有关规定抓好自查自纠工作。
2.自查自纠的内容依据《中华人民共和国职业病防治法》和《山东煤矿作业场所职业卫生监察办法》规定和有关职业健康的标准, 对自查自纠的资料, 特别是各种职业危害因素的监测、评价要归档管理。
3.各相关部门每季首月5日前把自查自纠的结果和有关数据以书面形式上
报职业健康管理办公室。
不按时上报自查自纠结果, 罚部门负责人及责任人100元, 作业场所职业危害因素超过控制标准不及时上报控制计划和方案, 造成不
良影响的, 给予部门责任人罚款300元, 并按矿其他有关规定追究责任。
4.矿每季度组织领导小组成员对全矿作业场所的职业安全健康进行专项检查。
对各部门的组织机构、制度的建立、落实、作业场所职业危害因素的治理、劳动保护的管理、职业安全健康档案和职工健康监护档案等内容进行检查, 检查的结果纳入部门考核。
对制度不完善、落实不力、工作不到位, 将给予部门负责人及责任人200元的罚款。
5.对职业危害因素涉及和危害因素超过国家控制标准的部门要建立个体劳
保发放台帐, 同时申报领用计划, 并督促职工自觉使用个体防护用品, 提高职业危害的防治水平。