3双休日、法定节假日加班补助管理规定
国家法定节假日加班费双休日加班费如何计算
国家法定节假日加班费双休日加班费如何计算一、国家法定节假日加班费计算方法：1.加班工作时间计算：2.加班费计算：3.休息调休：对于国家法定节假日加班工作的劳动者，用人单位应当给予调休，如果不适宜休息的，按法定工资的300%支付加班费。
劳动者可以与用人单位协商决定工资支付或调休。
二、双休日加班费计算方法：根据劳动法规定，双休日加班工作的劳动者享受以下待遇：1.加班工作时间计算：双休日加班工作时间以小时为单位计算，一般为每天工作时间的正常倍数。
比如，如果正常工作时间为8小时，加班时间为1倍，则加班工作时间为8小时；如果加班时间为2倍，则加班工作时间为16小时。
2.加班费计算：双休日加班工作的劳动者，按正常工资的200%计发加班费。
加班费计算公式为：加班费=(正常工时工资x2)。
3.休息调休：对于双休日加班工作的劳动者，用人单位应当给予调休，如果不适宜休息的，按法定工资的200%支付加班费。
劳动者可以与用人单位协商决定工资支付或调休。
三、计算示例：例如，劳动者在国家法定节假日加班工作8小时，其正常工资为每小时100元。
则该劳动者的国家法定节假日加班费为：加班费=(100元/小时x3小时)=300元。
双休日加班费计算公式为：加班费=(正常工资x2)。
例如，劳动者在双休日加班工作8小时，其正常工资为每小时100元。
则该劳动者的双休日加班费为：加班费=(100元/小时x2小时)=200元。
需要注意的是，根据《劳动法》的规定，劳动者在国家法定节假日、休息日出勤，正常工资按日或月足额支付，不计算加班费。
只有在加班工作时，才会按照相应的倍数计算加班费。
总结起来，国家法定节假日加班费和双休日加班费的计算方法都是根据正常工资的倍数来计算，分别为国家法定节假日的3倍和双休日的2倍。
劳动者还有权利选择调休或加班费支付。
在计算具体加班费时，应先确定正常工作时间和加班倍数，然后将正常工资乘以相应倍数得出加班费。
节假日加班工资的相关规定
节假日加班工资的相关规定关于节假日加班工资的相关规定1、关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（150%*日工资报酬）（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（200％×日工资报酬）；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（300%*日工资报酬）第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
（100％带薪）。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2015]3号）根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
月工作小时数：20.83×8＝166.67小时/月。
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天日工资：月工资收入÷21.75小时工资：月工资收入÷（21.75×8）＝月工资收入÷174 相关法律知识法定节假日加班工资节假日加班工资工伤治疗期间遇上法定节假日可以... 节假日加班工资三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
法定节假日及加班调休管理制度
法定节假日及加班调休管理制度第一章总则第一条目的和依据依据国家法律法规及公司实际情况，为了合理布置员工的节假日休假和加班调休，提高生产效率和员工福利，订立本规章制度。
第二条适用范围本制度适用于本公司全部员工，在公司内进行节假日休假和加班调休的管理。
第三条定义1.法定节假日：指国家法律规定的正式节假日，包含元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2.工作日：指法定节假日以外的工作日。
第二章节假日休假管理第四条节假日布置1.公司将依据国家法定节假日布置员工的休假时间，确保员工享有合法休假权益。
2.节假日前，员工应提前向上级部门递交请假申请，经批准后方可休假。
3.如有特殊情况需要调整休假时间，员工应提前向上级部门递交调休申请，经批准后方可调整。
第五条节假日加班1.在特殊情况下，公司可能需要部分员工在法定节假日加班。
2.公司将依据工作需要，提前通知需要加班的员工，并支出相应的加班工资或供应相应的调休弥补。
3.加班工资标准依照国家相关法律法规执行。
第六条节假日福利1.在法定节假日期间，公司将组织丰富多彩的员工福利活动，提高员工的生活质量和幸福感。
2.具体福利活动的布置由公司人力资源部门依据实际情况进行规划和组织。
第三章加班调休管理第七条加班布置1.在特殊情况下，公司可能需要部分员工进行加班工作。
2.公司将依据工作需要，提前通知需要加班的员工，并确保加班布置合理、合法，不超出法律规定的加班时限。
第八条调休申请1.员工如需要调休，应提前向上级部门递交调休申请，明确调休理由和调休时间。
2.调休申请应符合公司工作需要和员工个人情况的合理性，并经上级部门批准后方可实施。
第九条调休管理1.调休时间应在加班后的两个月内完成，不得累积到下一年度。
2.调休时间的布置应充分考虑员工的个人需求和工作情况，确保员工在合理的时间内进行调休。
3.如员工在规定时间内未能调休完成，应与上级部门进行沟通，并尽快找寻其他合适的调休时间。
双休日与节假日加班管理制度
双休日与节假日加班管理制度第一章总则为了合理规范员工的加班行为，维护员工的合法权益，提升企业的工作效率和生产力，特订立本《双休日与节假日加班管理制度》（以下简称制度）。
第二章加班的概念1.加班是指员工在正常工作时间之外，依据工作需要，在规定的时间内进行工作的行为。
2.双休日加班是指员工在法定的休息日（星期六、星期日）上班工作。
3.节假日加班是指员工在法定的节假日上班工作。
第三章加班的申请1.员工如需加班，应提前向直接上级经理进行书面加班申请。
2.加班申请书应包含加班日期、加班时间段、加班原因等必需信息，并由员工本人签字确认。
3.直接上级经理应在接到加班申请后，依据工作需要和企业实际情况进行审批，并在三个工作日内书面通知员工加班的结果。
第四章加班的弥补1.双休日加班的弥补方式：a)周六加班：员工可选择由企业依照每小时工资的1.5倍支出加班工资或者供应等额的调休假期。
b)周日加班：员工可选择由企业依照每小时工资的2倍支出加班工资或者供应等额的调休假期。
c)双休日加班工资和调休假期的选择应在加班申请中提前确定。
2.节假日加班的弥补方式：a)节假日加班：员工应由企业依照每小时工资的3倍支出加班工资。
b)节假日加班工资不行调休。
3.加班工资的支出周期为一个月，与正常工资一起发放。
第五章加班的管理1.加班应遵从合理、可行、必需的原则，员工不得擅自加班，应经过合理布置和审批。
2.加班工作应有明确的任务和目标，加班时间不得超出每天2小时，每周累计不得超出10小时。
3.员工加班的具体布置应合理调配，要保证员工的工作和生活平衡，不得影响员工的身体健康和家庭生活。
4.经理和主管要严格掌控和管理员工的加班行为，避开加班变成常态化和长期化的现象。
第六章违规处理1.员工未经批准擅自加班的，视为违规行为，将依照公司相关规定进行惩罚，包含但不限于口头警告、书面警告、扣除相关奖金和绩效等。
2.经理或主管未依照规定审批员工加班申请，导致员工无法正常享受加班弥补的，应承当相应责任，并依照公司相关规定进行惩罚。
加班管理规定
加班管理规定1目的：规范员工加班管理，使公司加班能有计划、按秩序进行。
2适用范围：公司有关员工的加班。
3内容：3.1加班定义：3.1.1公司每周40小时，每天工作8小时，其余时间工作均算加班。
3.1.2.1平时加班：即日常加班，因工作繁忙需要在规定时间外继续工作，按150%资率支付工资。
3.1.2.2休息日加班：因工作繁忙需要在周日休息日工作，按200%资率支付工资。
3.1.2.3法定节假日加班：在国家法定的节假日工作，按300%资率支付工资。
3.1.3休息日加班，先用于调休，在确实无法安排调休的情况下，再给予支付加班费。
3.1.4休息日与平时调休者不算加班，调休时间计算工资。
3.2公司员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指定加班时，如无特殊理由不得推诿，否则按旷工处理。
3.3加班申请及审批程序：3.3.1生产部门：3.3.1.1普工加班：由生产部根据生产工时需要拟定加班部门，由组长或领班申请，部门主管审核，部门经理批准。
并将加班时间内的生产量由组长或领班记载于生产日报上。
3.3.1.2其他人员：由部门主管申请，部门经理审核，副总经理审批。
3.3.2管理部门：员工加班，由部门主管申请，部门经理审核，副总经理审批。
3.3.3各部门员工因工作需要必须加班时，应填写《加班申请单》（填写加班申请单时，须详细注明加班原因及从事何工作或生产何种产品），经审核批准后，送人力资源部汇总。
3.3.4原则上严禁在国家法定节假日加班，若因特殊情况而确需加班，必须由部门主管申请，部门经理、副总经理审核，总经理审批。
3.4加班工时核算：3.4.1原则上助理及助理工程师级以上人员实行岗位责任制，公司不主张加班，要求员工在正常的8小时工作时间内完成自己的本职工作，即不主张利用加班时间来完成自己的本职工作；若因特殊情况，公司安排其从事非本职工作而要求其加班时，公司支付加班费。
3.4.2人力资源部在核算加班工时时，要结合其《加班申请单》与考勤工卡上的工时，来进行加班工时计算，以两者当中最小工时作为其加班工时。
劳动法如何规定双休日和节假日加班
劳动法如何规定双休日和节假日加班一、双休日加班的规定及补偿在中国的劳动法中，对于双休日加班有明确的规定和补偿办法。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,雇主应当为计算每周工作时间的目的，核定由工人和职员在每天规定工作时间内外工作而不得免除的加班费。
如果雇主需要员工在周末加班，并且不能提供调休时，那么按照国家相关政策，应该给予超过正常工资1.5倍以上的加班费。
二、节假日加班的规定及补偿针对节假日加班,《中华人民共和国劳动法》第四十三条也有相应的规定。
根据该条款所述,员工在法定节假日必须上班并且没有调休时，雇主应根据相应政策给予额外报酬或调休福利。
根据相关政策, 如果公司要求员工在法定节假日期间进行工作，并且未能提供相应的调休时，即使进行了适当补贴（例如double pay）、增加了工资待遇，员工仍有权要求雇主给予相应劳动报酬。
三、双休日和节假日加班的限制尽管根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主可以要求员工在双休日或者法定节假日期间进行工作，但同时也有一些限制。
根据相关政策，公司不能连续高强度且长时间地安排员工加班，保护员工的身体和健康。
如果超出合理范围，则需要额外给予报酬或调休福利。
此外，在特殊情况下，如自然灾害、突发事件等紧急情况下，劳动者可根据具体情况选择是否愿意加班。
同时，企业应在提前通知和听从员工意见的基础上，且依法支付相应费用。
四、对于不遵守规定的后果如果雇主未能按照以上规定支付员工双休日或节假日加班费用，并没有提供相应的调休福利,员工可以向劳动监察机构投诉。
此外, 雇主还可能会被罚款或者承担其他法律责任。
五、司法实践中对加班费用的处理在司法实践中, 对双休日和节假日加班费用的处理也是比较灵活的。
根据判决结果，法院会考虑雇主是否违反劳动法规定并未支付相应加班费或提供调休福利，从而做出合理判决。
总体来说，根据中国的劳动法规定，双休日和节假日加班都需要得到适当补偿。
雇主应遵守相关政策，并且提前通知和与员工协商，给予适当报酬或调休福利。
公司加班补贴核算通知
公司加班补贴核算通知
尊敬的各位员工：
为了更好地规范公司加班补贴的核算流程，提高工作效率，特制
定本通知，希望各位员工认真阅读并按照要求执行。
一、加班补贴政策说明
根据公司相关规定，加班补贴的核算标准如下：
工作日加班：按照实际加班时间计算，每小时加班工资为基本工
资的1.5倍。
周末加班：周六、周日加班，每小时加班工资为基本工资的2倍。
法定节假日加班：法定节假日加班，每小时加班工资为基本工资
的3倍。
二、加班补贴核算流程
每位员工需如实记录加班时间，包括具体开始和结束时间。
加班补贴核算由各部门主管审核确认后，提交至人力资源部门进
行核算。
人力资源部门将核算结果汇总后，在每月月底前发放至员工工资
账户。
三、注意事项
加班补贴仅限于经过主管批准并完成工作任务后的有效加班时间。
请勿私自调整加班时间，一经发现将取消相应的加班补贴。
如有特殊情况需要延长工作时间，请提前向主管请示，并填写相
关延时申请表格。
希望各位员工严格遵守公司的加班补贴政策和流程，确保加班补
贴的合理性和公正性。
如有任何疑问或需要进一步了解相关政策，请
及时与人力资源部门联系。
祝各位工作顺利，谢谢！
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
2023加班补助管理规定
2023加班补助管理规定2023加班补助管理规定篇1一、总则(一)目的为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障公司生产工作的有序进行，特制定本办法。
(二)职责1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门的加班情况进行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至总经理工作部。
2、总经理工作部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期对加班情况进行监督检查。
(三)适用范围公司全体员工。
(四)原则1、效率至上原则。
各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率，对加班加点严格控制。
2、健康第一原则。
各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
3、调休优先原则。
员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。
二、管理办法(一)加班认定1、各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：⑴在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产的;⑵须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的;⑶发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;⑷为完成公司下达的紧急任务的。
2、值班不属于加班(值班是指公司为临时负责防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务等原因，安排有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它不以完成生产任务为目的)，对被安排值班的员工，发放值班补贴。
参照《值班管理办法》3、有下列情况之一者，不认定为加班：⑴由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;⑵内勤人员(含总经理工作部、客户服务部、供应部和销售人员等)在正常工作日因接待公司客户延时工作的;⑶延长工作时间处理日常工作1小时以内的;⑷开会、培训、应酬、出差的;⑸倒班。
(二)加班审批程序1、组织员工加班前，首先须征得员工本人同意。
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双休日、法定节假日 加班补助管理规定
一、目的
为提高效率，兼顾公平，倡导甘于奉献
的精神风貌，树立良好的工作作风，对 员工双休日、法定节假日工作进行合理 补偿，保证公司生产经营的有序进行， 特制定本制度。
二、职责
1、国家规定的法定假日，由公司根据生
产、工作需要统一安排，对不服从安排
值班的人员按旷工论处。 2、加班补助由本单位财务负责发放。 三、范围 本规定适用于公司各部室全体员工
（1）、在双休日、法定节假日内工作不能间 断，须连续工作的。 （2）、发生自然灾害、事故或者其他原因， 威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响 ，需要紧急处理的。 （3）、为完成公司下达的紧急任务的。 （4）、加班时间2-4小时，视为加班半天；加 班时间超4小时的视为加班一天。
（三）加班审批程序 （1）、员工加班前须填报《加班申请单》（ 见附件），写明加班时间、地点、事由，由部 门负责人及副总经理、总经理审核。原则上各 部门的加班申请单需在实际加班的前一工作日 下午16：00前,把经过批准的加班申请单交到办 公室，收到加班申请单的负责人需要在上面签 字并注明签收时间，要求精确至小时。
（4）、休假期间按当年工资分配管理办法发 档案工资。 （5）、员工本人生育所产生的费用由医保机 构按规定报销，公司不予报销。 4、婚丧假管理 （1）、婚假。员工本人符合国家规定申请结 婚的给予3天婚假（不含路途）, 婚假期间与上班人员待遇同等，超出假日部分 按事假对待。
（2）、丧假。员工因直系亲属丧事酌情给予 员工1—3天的丧假（不含路途）直系亲属包括 父母、配偶、子女、岳父母或公婆。 本规定自2018年1月1日起执行, 办公室负 责解释。 附：加班申请单
加班申请单
姓名 加班种类 部门 □双休日加班 申请时间 □法定假日加班
加班事由
加班时间： 月 日 时 分至 月 日 时 分
加班地点
申请人签字 部门负责人 审 批 副总经理签 字 总经理签 字 办公室备 案 年 月 日
年 月 日
年 月 日 年 月 日
年 月 日
四、原则 （一）效率至上原则。各公司、部室须有计划 的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生 产率，对加班从严控制。 （二）调休优先原则。员工加班后，应优先安 排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算 加班工资。 （三）此办法不包括正常倒班工作制的岗位。
五、内容 1、公休假日管理 （一）员工公休日由部门负责人视工作需要合 理安排休假，对不服从安排值班的人员按旷工 论处。 （二）加班认定 各部室在具备下列条件之一时，可组织员工加 班：
3、计划生育假管理
公司员工依法遵守国家计划生育的管理政策，方 可安排休假。 （1）、员工本人第一胎生育的享受98天产假， 其中产前可以休假15天。男员工妻子生育的奖励 护理假10天。 （2）、员工本人经批准第二胎生育的给产假90 天。 （3）、婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次 30分钟，也可合并使用。
（2）、遇紧急情况的，经部门负责人批准， 可先实施加班，并在加班后下一个工作日内补 填《加班申请单》。 （3）、任何未按上述规定履行加班审批手续 的，均不视为加班，不得计发加班工资或安排 补休。 （四）加班工资支付与加班调休。
根据工作性质，在本单位条件允许的情况 下，首先考虑调休，在条件不允许时支付相应 加班费。 （1）、加班调休 员工所产生的加班时间，所在部门应优先在适 当时间安排员工调休。 （2）、加班工资计算标准及计算方式：
法定假日加班工资（日）=月工资总额 /21.75x300%； 法定假日调休加班工资(日)=月工资总额/21.75x200%。
Hale Waihona Puke （3）、双休日期间加班的，加班工资按每天
200 元发放；部门双休日值班按每天 100 元
（五）罚则 （1）、加班期间消极怠工，在指定加班时间内 未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿。 （2）、为获取加班补偿，采用不正当手段（如 “正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增 工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一 经发现并核实，取消加班补偿，扣罚工资200 元。
（5）、在监督检查过程中，如发现加班人员 、频次、时间安排不合理，公司责令相关部门 限期改正，并对主要责任人予以通报批评。 2、八妇女节管理 为维护女员工的合法权益，对国家规定的 三· 八妇女节，公司原则对女员工放假休息1天 ，因工作需要当日不能休息的，可在事后的工 作日当中实行轮休1天。休假当天与值班人员 同等待遇不变。
（3）、在监督检查过程中，如发现虚报加班 的，按照500％的加班工资扣罚，其中50％由 部门负责人承担，50％由申请加班人承担，并 根据情节轻重对有关人员进行处分。 （4）、在监督检查过程中，如发现本属正常 工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照 300%的加班工资扣罚，其中50％由部门负责人 承担，50％由申请加班人承担，并根据情节轻 重对有关人员进行处分。