劳动合同违约金(精选多篇)
合同范文：合同违约金(精选多篇)
合同违约金(精选多篇)第一篇：合同违约金规定合同违约金规定违约金可分为法定违约金与约定违约金。
法定违约金是指法律法规中明文规定的违约金数额或比例;约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时约定的违约金数额或比例。
如果当事人在合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，则应该按照相关法规条例的具体规定处理;如果有关条例也没有明确规定违约金比例的，则应该按照《民法通则》及《合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行。
如果合同中没有规定违约金的条款，但只要由于违约造成了对方的损失，违约方就应向对方支付赔偿金。
该赔偿金的数额，可按照签订合同时有效的有关条例的规定执行，有关条例对违约金比例未作规定，而违约又未给对方造成损失的，可以根据实际情况酌情处理。
下面谈谈法定违约金与约定违约金数额的确定和适用。
一、法定违约金合同对违约金作了原则性规定，且有关条例规定了违约金比例，适用法定违约金。
在此情况下，由于合同的内容、违约的性质、程度的不同，确定违约金的方法与数额也有所不同。
第一，有关条例明确规定了违约金比例的，即可以按照该比例直接计算出违约金的数额。
例如《工矿产品购销合同条例》第35条第5项规定，逾期交货的，应比照中国人民银行有关延期付款的规定，按逾期交货总值计算，向需方偿付逾期交货的违约金。
这里明确规定了延期交货的违约金比例为每日万分之三。
又如《如工承揽合同条例》第21条第4项规定，逾期交付定作物，应当按照合同规定，向定作方偿付违约金。
以酬金计算的，每逾期一天，按逾期交付部分的酬金总额的千分之一偿付违约金。
由此可见，延期履行合同的法定违约金的计算标准是固定的。
各种滞期费、滞纳金等适用如上规定。
第二，有关法规只规定了违约金一定比例范围。
这需要通过受理案件的人民法院或合同仲裁机关确定一定的比率，才能计算出违约金的数额。
如《工矿产品购销合同条例》第35条第1项规定，供方不能交货的，应向需方偿付违约金。
劳动合同违约金(合同范本)
劳动合同违约金(合同范本)
劳动合同违约金条款是劳动合同中的一项重要内容，它规定了在合同期满前，任何一方违反合同约定时所需支付的赔偿金额。
以下是一个劳动合同违约金条款的范本：
劳动合同违约金条款
1. 定义：本合同所称违约金，是指在劳动合同履行过程中，一方违反合同约定，给对方造成损失时，应支付的赔偿金。
2. 违约情形：以下情形视为违约：
- 雇员未提前通知雇主单方面解除劳动合同；
- 雇主无正当理由解除劳动合同；
- 雇员违反保密协议或竞业禁止条款；
- 其他根据本合同约定的违约行为。
3. 违约金的计算：
- 雇员违约：雇员应支付相当于其月工资的两倍作为违约金；
- 雇主违约：雇主应支付相当于雇员月工资的两倍作为违约金。
4. 违约金的支付：
- 违约金应在违约行为确认后的30天内支付给守约方；
- 如违约方在规定时间内未支付违约金，守约方有权通过法律途径追索。
5. 违约金的免除：
- 如违约行为是由于不可抗力因素造成的，双方可协商免除或减少违约金。
6. 其他约定：
- 本条款不影响守约方根据法律规定或合同其他条款要求违约方赔偿的权利；
- 本条款的解释和适用应遵守中华人民共和国的法律法规。
7. 争议解决：
- 因本条款引起的或与本条款有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至有管辖权的人民法院通过诉讼方式解决。
本条款作为劳动合同不可分割的一部分，与合同其他条款具有同等法律效力。
请注意，这只是一个范本，实际应用时需要根据具体情况和当地法律法规进行调整和完善。
在签订劳动合同前，建议咨询法律专业人士以确保合同的合法性和有效性。
劳动合同法违约金
劳动合同法违约金
劳动合同违约金条款范本。
在劳动合同中，违约金条款是非常重要的一部分，它可以帮助
雇主和雇员在合同履行过程中保持合法权益。
以下是一份劳动合同
违约金条款的范本，供参考使用：
1. 如果雇员在未经雇主同意的情况下擅自离职或解除劳动合同，雇主有权要求雇员支付违约金。
违约金金额为合同约定月薪的3倍。
2. 如果雇主未按照劳动合同约定支付雇员工资，雇员有权要求
雇主支付违约金。
违约金金额为逾期未支付工资金额的1%。
3. 如果雇员在工作期间违反公司规章制度或严重失职，雇主有
权要求雇员支付违约金。
违约金金额根据实际违约情况进行协商确定。
4. 双方一致同意，如因不可抗力因素导致劳动合同无法继续履行，双方不承担违约责任。
5. 违约金应在违约通知书发出之日起7个工作日内支付到指定账户，逾期未支付的，应按照实际欠款金额的每日1%支付违约金。
6. 对于其他未尽事宜，双方可协商确定违约金的具体金额和支付方式。
在签订劳动合同时，双方应认真阅读并理解违约金条款，确保合同的合法性和有效性。
如有任何疑问，建议咨询专业律师或法律顾问。
劳动的违约金范本
劳动的违约金范本合同编号：XXXX-XXXX-XXXX劳动的违约金范本甲方：[雇主名称]地址：[雇主地址]联系电话：[雇主电话]乙方：[劳动者姓名]地址：[劳动者地址]联系电话：[劳动者电话]根据《劳动法》以及双方的一致意见，就劳动合同的解除条款，特制定本违约金范本，以保障双方的合法权益。
具体条款如下：第一条违约行为1.1 乙方在未经甲方同意的情况下，擅自离职，即视为乙方存在违约行为。
1.2 乙方在工作期限届满前自行解除劳动合同，即视为乙方存在违约行为。
第二条违约金标准2.1 如乙方发生上述违约行为，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的计算标准如下：2.1.1 如乙方在甲方同意之前擅自离职，违约金的标准为乙方月工资的两倍。
2.1.2 如乙方在工作期限届满前自行解除劳动合同，违约金的标准为乙方月工资的一倍。
2.2 违约金应在乙方违约后的15个工作日内支付给甲方，以保证甲方的合法权益。
第三条违约金支付方式3.1 乙方应将违约金支付至甲方指定的银行账户，甲方提供的银行账户信息如下：银行名称：[甲方银行名称]账户名：[甲方账户名]账号：[甲方账号]3.2 违约金支付后，乙方应提供支付凭证给甲方，以便甲方核实支付情况。
第四条合同终止4.1 本违约金范本的签署并不代表双方之间的劳动合同已经解除，双方仍需遵守已签署的劳动合同。
4.2 甲方有权根据乙方的违约行为，解除劳动合同并追究乙方的法律责任。
第五条争议解决5.1 对于与本范本执行有关的一切争议，双方应通过友好协商解决。
5.2 如协商不成，双方同意提交本范本争议给所在地人民法院进行解决。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：。
劳动合同法二十五解读违约金5篇
劳动合同法二十五解读违约金5篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方公司名称]根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和相关法律法规的规定，为了明确双方在劳动合同中关于违约金的约定和履行，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经过友好协商，达成以下协议：一、总则本协议的签订旨在明确劳动合同双方的权利和义务，规范违约金的适用情形、数额计算、支付方式和法律后果，确保劳动合同得到全面履行。
双方应当遵守本协议的约定，诚信履行劳动合同。
二、违约金的适用情形根据《劳动合同法》和相关法律法规的规定，以下情形视为劳动者或用人单位违反了劳动合同约定，应当承担违约责任：1. 劳动者违反培训协议约定的服务期；2. 劳动者违反竞业限制约定；3. 用人单位提前解除或终止劳动合同需要支付违约金的其他情形。
三、违约金的数额计算违约金的数额计算应当遵循公平、合理的原则，根据具体情况确定。
违约金的数额一般根据以下因素计算：1. 劳动合同约定的服务期限未履行部分；2. 给对方造成的损失程度；3. 双方协商确定的其他因素。
四、违约金的支付方式违约金的支付方式应当在劳动合同中明确约定。
一般而言，可以采取以下方式：1. 直接支付现金；2. 银行转账或其他第三方支付平台支付。
五、违约的法律后果和补救措施1. 若劳动者或用人单位发生违约行为，除支付违约金外，还可能承担以下法律后果：被列入不良信用记录、承担损害赔偿责任等。
2. 对于违约行为，守约方有权采取以下补救措施：要求违约方继续履行合同、解除或终止劳动合同等。
六、具体条款解读与应用示例以劳动者违反培训协议约定的服务期为例，具体条款可解读如下：若劳动者在接受用人单位提供的培训后未满约定服务期提出辞职，应当按照未履行服务期的比例支付违约金。
应用示例：用人单位为劳动者提供为期一年的专业培训，劳动者承诺至少为公司服务三年。
若劳动者在培训结束半年后辞职，则需要支付半年服务期未履行的违约金。
劳动合同违约金正规范本(通用版)
劳动合同违约金1. 简介劳动合同违约金是指一方在劳动合同履行过程中，违反合同约定，给另一方造成经济损失而需支付的一定金额。
在劳动关系中，劳动合同的签订对于保护劳动者的权益和维护用人单位的权益至关重要。
然而，在一些情况下，劳动合同的一方可能会违反合同条款，为了强化合同的约束力和维护合同的有效性，劳动合同违约金的设定成为了一种常见的约束机制。
2. 劳动合同违约金的合法性依据劳动合同违约金的设定必须有合法依据，以确保其合法有效。
在中国，劳动合同违约金的设定依据有几个方面：2.1 《劳动合同法》《劳动合同法》是劳动合同法律基础，对劳动合同的违约及其违约金做出了明确规定。
根据《劳动合同法》第47条的规定，一方违反劳动合同的约定，给对方造成经济损失的，应当承担违约金的责任。
2.2 劳动合同劳动合同作为一种具体的合同文件，是双方约定劳动关系的法律依据，可以在其中约定各项违约责任及违约金的具体数额。
双方根据具体情况和需要，可以事先协商并在劳动合同中约定违约金金额、支付方式以及违约金的上限。
2.3 行业、地区相关规定一些行业或地区可能会有针对劳动合同违约金的具体规定。
例如，某些行业可能会有行业协会发布的关于劳动合同违约金的指导意见，有些地区可能会因地制宜地制定相应政策来规范劳动合同违约金的设定。
3. 劳动合同违约金的设定原则劳动合同违约金的设定应符合一定的原则，以保证其合理性和公正性。
3.1 合理性原则劳动合同违约金的设定应当合理，不得过分偏离实际经济损失的程度。
违约金的数额应当与实际损失的程度相对应，不能超出实际损失，以免对违约方构成不合理的压力。
3.2 公正性原则劳动合同违约金的设定应当公正、公平。
合同双方在协商违约金数额时，应当遵循平等自愿、互利互惠的原则，确保违约金的金额合理、公平，不侵犯一方的合法权益。
3.3 合同自由原则合同双方在劳动合同中自由约定劳动关系的各项条款，包括违约金的数额和支付方式。
在尊重法律法规的前提下，劳动合同违约金的设定应当依照合同自由原则，遵循双方协商一致的原则。
劳动合同违约金(合同范本)
劳动合同违约金(合同范本)劳动合同违约金条款第一条违约金定义违约金是雇员或雇主在违反劳动合同规定的情况下，根据本合同条款约定支付给对方的一定数额的经济补偿。
第二条违约金适用情形1. 雇员在合同期内擅自离职，未能提前通知雇主的，应支付违约金。
2. 雇主无正当理由解除劳动合同，且未按合同规定提前通知雇员的，应支付违约金。
3. 雇员或雇主违反保密协议、竞业禁止等合同中的特别约定，应支付违约金。
4. 其他双方约定的违约情形。
第三条违约金数额1. 违约金的具体数额应根据违约情况的严重程度和实际损失合理确定。
2. 除非双方另有约定，违约金的数额一般不超过雇员一个月的工资总额。
第四条违约金支付方式1. 违约金应在违约行为确认后的十五个工作日内一次性支付。
2. 雇主支付的违约金可从雇员的最后一笔工资或补偿金中扣除。
第五条违约金与赔偿责任1. 支付违约金并不免除违约方继续履行合同义务或承担其他法律责任。
2. 违约金的支付不能替代因违约造成的实际损失赔偿。
第六条违约金条款的变更和解除1. 双方可以协商一致变更或解除违约金条款。
2. 变更或解除违约金条款应采用书面形式，并作为本合同不可分割的一部分。
第七条争议解决对于违约金条款的解释或适用所产生的任何争议，双方应首先通过协商解决。
如协商不成，可以提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。
第八条其他本违约金条款作为劳动合同的一部分，对双方均有约束力。
除非法律另有规定，本条款自双方签字盖章之日起生效。
本合同一式两份，雇员和雇主各执一份，具有同等法律效力。
雇员签字：__________雇主签字（盖章）：__________日期：__________日期：__________。
【合同协议范本】劳动合同违约金范本
【合同协议范本】劳动合同违约金范本劳动合同违约金是指在劳动合同中约定，当一方违反合同条款时，需要向对方支付的一定数额的金钱。
以下是一个劳动合同违约金的范本：劳动合同违约金条款范本一、定义1. 违约金：指因违反本合同约定，违约方需向守约方支付的赔偿金。
二、违约金的适用条件1. 员工违反合同约定的保密义务，泄露公司商业秘密，造成公司损失的，应支付违约金。
2. 员工未经公司同意，擅自离职，给公司造成损失的，应支付违约金。
3. 公司违反合同约定，未能按时支付员工工资或提供劳动条件的，应支付违约金。
三、违约金的计算方法1. 违约金的数额应根据违约行为的性质、违约程度以及给守约方造成的实际损失来确定。
2. 一般情况下，违约金的数额不得低于违约行为造成的直接经济损失的50%，且不得超过直接经济损失的200%。
四、违约金的支付方式1. 违约金应以现金或转账的方式支付给守约方。
2. 违约方应在违约行为发生之日起30日内支付违约金。
五、违约金的免除或减少1. 因不可抗力导致违约行为的，可以免除或减少违约金。
2. 双方协商一致，可以免除或减少违约金。
六、其他1. 本条款与本合同其他条款具有同等法律效力。
2. 本条款的解释权归公司所有。
七、争议解决1. 因本条款引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
2. 协商不成时，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。
八、本条款的生效1. 本条款自双方签字盖章之日起生效。
甲方（公司）：___________________________乙方（员工）：_________________________签订日期：____年____月____日请注意，这只是一个范本，具体条款需要根据实际情况和当地法律法规进行调整和完善。
在使用前，建议咨询法律专业人士。
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劳动合同违约金(精选多篇)浅析劳动合同违约金班级xxx学号 xxx姓名xxx一．引言目前在我国劳动合同实践中，许多(请继续关注，一是在合同中约定具体的赔偿数额；二是按未履行合同的期限来计算，例如约定未履行一年的，赔偿一万元。
在实践中，一些无固定期限的劳动合同甚至按劳动者的退休年限来计算合同期，其结果使违约金的赔偿额可能高达数十万元。
那么，对劳动合同的违约金条款的性质应如何看待？在司法实践中应当如何处理违约金条款？二．劳动合同违约金的法律性质董保华，于海红在《劳动合同违约金立法评析》一文中指出我国出台的地方劳动合同条例或规定已逾2 0部，这些地方立法对违约金的规定还是存在较大差异的。
总的来看，以对违约金的设定范围是否限制来划分，我国地方立法中的违约金条款可分为任意约定违约金和限制约定违约金两种类型。
（一）任意约定违约金任意约定违约金是指对用人单位、所有劳动者都可以适用的违约金。
对违约金采取不限制态度的立法又可以分为四种类型：1.空白型立法，即无违约金规定，如河北、吉林等地；2.原则型立法，即只作较为原则的规定，如《北京市劳动合同规定》中的相关规定；3.法定型立法，即通过立法形式明确认可违约金，对违约金的具体范围不进行限制，但对违约金的支付方式作了明确具体的规定，如原《江苏省劳动合同条例》；4.加强型立法，即立法不仅允许双方当事人设定违约金，而且对违约金作了比民法更扩大的规定，如《山东省劳动合同条例》。
（二）限制约定违约金限制约定违约金是指只能对特殊劳动者因用人单位有特殊福利待遇支出等特殊投入而形成特殊义务的情形下使用违约金，如《上海市劳动合同条例》。
《上海市劳动合同条例》规定劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于两种情况，即违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的。
而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇，如出资购房的劳动者。
就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定在上海地区是无效的。
条例对违约金实际上作出了普遍禁止、特别许可的出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者。
可见，限制约定违约金对用人单位设定违约金是要求有投入的，或者对劳动者出资招用、培训或者提供其他特殊待遇，或者给劳动者接触到商业秘密的机会。
显然违约金并不是针对正常劳动关系的担保，违约金所对应的义务，不是劳动关系中的原有义务，而是基于用人单位履行了一个特殊投入的先行义务，从而使劳动者增加的一个相应义务。
巩春秋在《浅谈劳动合同违约金立法问题》中提到关于违约金的性质问题，大陆法系和英美法系持两种截然不同的态度。
大陆法系国家一般认为，违约金具有补偿性和惩罚性双重性质：违约金的补偿性，是指违约金在功能上主要是为了弥补一方违约后给另一方造成的损失，当事人在约定违约金时要考虑可预见的实际损失；违约金的惩罚性，是指违约金在功能上主要是对债务人的违约行为进行惩罚，以确保合同债务的实际履行，在设立时一般不考虑违约造成的实际损失。
而英美法系国家则仅承认违约金的补偿性。
我国《合同法》第114条对违约金所作的规定是：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
”可以看出，《合同法》中规定的违约金为补偿性违约金，其数额与实际损失相当。
劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。
我国《劳动法》对违约金问题未作规定，既没把违约金作为确保劳动合同履行的方式，也没有禁止约定行为。
三．劳动合同违约金在法律适用中存在的问题新《劳动合同法》采用限制约定违约金的立法模式杜绝了任意约定违约金的问题出现，这是立法的巨大进步，但美中仍然有不足：（一）如何判断服务期限约定是否合理没有规定。
《劳动合同法》既未规定服务期限的最高限制，也未规定如何约定服务期限为合理，那么，用人单位可利用《劳动合同法》的规定任意与劳动者约定服务期期限，这可能又回到了任意约定违约金的问题上，这似乎成为另一种变相的任意约定违约金。
（二）竞业限制约定中，未对用人单位支付的竞业限制经济补偿金和劳动者违反竞业限制的违约金进行规定。
《劳动合同法》第23条仅规定，用人单位要按月支付劳动者竞业限制的经济补偿，以及劳动者在违反竞业限制约定时，应按照约定向用人单位支付违约金。
那么，基于用人单位和劳动者地位的不平等性，竞业限制条款所约定的经济补偿和违约金数额可能会显失公平，即用人单位支付少额的经济补偿而可要求劳动者承担巨额违约金。
（三）对违约金的设定范围限制不尽合理。
《劳动合同法》将违约金限制在劳动者违反服务期和违反竞业限制约定两种情形。
对于享受特殊待遇的劳动者以及知悉商业秘密但没有约定竞业限制的劳动者，也应当设定提前解除劳动合同的违约金。
如享受住房福利待遇的职工没有接受脱产培训也没有约定竞业限制，根据《劳动合同法》规定这类劳动合同；不允许设定违约金，劳动者根据法律规定的预告解除权可以随时走人而无需承担违约金责任，对用人单位显失公平。
平衡合同当事人双方的利益是立法的目的。
（四）对违约金的适用主体设定不合理。
《劳动合同法》中虽然限制了用人单位约定违约金的情况，却没有提及用人单位适用违约金的情况，对于用人单位只是规定支付法定的经济补偿金。
经济补偿金与违约金有性质上的差别。
就违约金的设定目的及其本来的私法性质而言，违约金应当平等的适用于双方当事人，即只要有违约行为任何一方都要承担支付违约金的责任。
如果违约金只是约束一方的行为，不仅不平等，违约金也失去了其约束双方行为促使履行合同的本来目的。
劳动合同的当事人地位本来就有不平等的特点，如果将违约金的责任只加于处于弱势地位的劳动者身上吗，只能加重劳动者的负担，使劳动者的地位更加脆弱。
四、总结（一）建议1.应明确规定违约金、赔偿金不能同时并用，两者只能选其一适用。
我们知道，虽然违约金和赔偿金都是违反劳动合同所应当承担的责任。
但他们还是有着很大的区别的：适用违约金的条件往往违约方有违约的事实，而不论对方是否存在损失，因而使违约金在功能上具有了惩罚的性质。
而赔偿金的前提条件不仅是劳动者有违约的事实，更重要的判断依据是要有实际损失，赔偿金通常具有补偿的性质。
且违约金的适用是不与实际损失相联系，只要约定符合一般的社会标准和劳动者的承受能力。
而赔偿金是与实际损失相一致的，尤其是在给予劳动者特殊福利待遇并约定服务期的情况下，用人单位的实际损失随劳动者的服务年限而下降，因此应当逐年递减。
因此如果两者同时适用，会造成劳动者对一个违约行为承受双重负担，对劳动者来说是显失公平的。
建议相关法律应尽快明确赔偿金与违约金的关系即违约金与赔偿金只能选其一适用而不能同时适用2.设定违约金的情形还应从保护劳动者利益方面规定得更加细化。
虽然劳动合同法已经明确规定了用人单位可以设定违约金的两种情形，但法律也仅仅是粗略地说明了哪些情形可以适用，而没有注意到劳动者本身就处于弱者的地位。
因此，法律应在劳动合同法中对违约金的适用情形更加明确细化。
如竞业限制的范围的设定应与员工在本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应，而不应扩至其他行业领域。
相关法律应当明确禁止用人单位任意或无节制地扩大竞业限制范围，否则会构成对劳动者择业自主权的侵犯。
3.违约金数额应当与劳动者的报酬挂钩，并赋予法官适当的自由裁量权一般劳动者的收入普遍不高，绝大多数劳动者都是以工资作为自己的主要生活来源。
如果承担违约金，势必会对其和家人的基本生活构成威胁和影响。
因此，用人单位在要求劳动者承担违约金数额的时候还应当考虑到劳动者的报酬。
此时还应当赋予法官适当的自由裁量权，允许法官在遇到违约金数额与劳动者的收入相关太远的时候，法官可以适当地减少一些，以更好地维护劳动者的合法权益。
（二）对人类资源管理的影响目前我国相关法律法规对劳动合同违约金的规定还不是很详细、具体，各地方政策也有所不同，在做人力资源管理工作的过程中，要随时掌握当地最新法规，设立劳动合同违约金时也要结合岗位本身，合理设置，不能企图通过高额违约金来留住人才，但与此同时，要充分利用劳动合同违约金来保护企业合理利用，防止商业机密泄露等。
人力资源管理的工作的实施离不开法律基础，要在合法的前提下，合理配置和激发人力资本。
参考文献：[1]董保华，于海红.《劳动合同违约金立法评析》[j].争议专栏.政策解读，2014-2[2]巩春秋.《浅谈劳动合同违约金的法律探讨》[j].山东劳动保障，2014-8[3]姜颖.《劳动合同违约金存在的问题及立法构想》[j].法律适用月刊，2014-6[4]简颖慧，章亮明.《探析我国劳动合同违约金的立法问题》[j].法制与经济，2014-10[5]汪波.《劳动合同违约金的法律探讨》 [j].南华大学学报，2014-12[6]王俊华.《浅议劳动合同违约金问题》[j].前沿，2014-6[7] 王云丽，袁远.《劳动合同违约金适用理由及条件初论》[j].商业文化，2014-11[8]谢源成. 《浅析劳动合同违约金制度》[j].长江大学学报，2014-6[9]赵德淳，王炜敏.《劳动合同违约金问题研究》[j].东北财经大学学报，2014-9[10]周敏. 《浅论劳动合同违约金制度》[j]. 法制与社会， 2014-1第二篇：关于劳动合同违约金的约定限制劳动合同中可以约定违约金吗违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。
在《合同法》中，几乎所有的合同都可以约定违约金，但《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。
（1）劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
从此规定看，假如没有培训费就不能约定违约金。
（2）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
《劳动合同法》的这些规定，有效地遏制了用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金，阻碍劳动者自由择业、自由流动的权利，保障了劳动者的合法权利。
第三篇：对劳动合同违约金条款的再认识对劳动合同违约金条款的再认识日期：2014-10-17【字体：大中小】目前在我国劳动合同实践中，很多劳动合同的签订都有违约金条款。