观念转变

观念转变
观念转变

教育观念的转变是课程改革的主题:关键,在实施新课程改革的过程中,教师要转变教学观念,由重教师“传授”向重学生“发展”转变,由重结果向重过程转变,由单向信息传递向综合互动转变,由居高临下向平等对话转变。教学过程中学生是学习的主人,而教师则是学生学习活动的促进者、引导者、合作者。教学活动就是通过学生积极参与、交流、合作、探究等方式,让学生体验知识的产生和发展过程。

新课程提出的知识与技能、过程与方法、情感态度价值观三维教学功能,要求教师更加重视学科思想和方法的教学,把学科思想方法渗透贯穿于整个教学过程。在教学中教师要改变高密度、大运动量做题的教学方式,要重过程的分析,让学生在启发和引导中、在前人的探索和发现中进一步感悟有关科学原理、定律及其在实际问题中的应用规律,体会和掌握这些方法,培养学生的科学态度和科学精神。

新大纲强调观察和实验对培养学生的观察和实验能力,培养实事求是的科学态度,培养学习兴趣具有重要作用,提出了将演示实验改为学生随堂实验、尽可能多使用先进实验仪器的要求,其重要意义就是改变目前实验在物理教学中的薄弱状况,全面提高物理教学质量。

物理实验以其形象生动的特点,有利于激发学生解决问题的动机,实验中蕴藏着极其活跃的因素,会对活化知识和训练思维大有益处。实验活动形式多样,能为各类学生提供全面而又有个性特长的发展条件。实验需要严谨、踏实等优良作风,这种活动对于塑造人的完善品格具有重要意义。因此,学校和教师不仅应该在理论上承认,而且应该在实践中力求真正贯彻以实验为基础的教学原则,加强对学生实验能力的培养。

重视物理知识与学生生活、科技和社会的联系是当前物理课程改革的趋势。新大纲提出:“物理教学要密切联系实际。联系实际的对象包括自然现象、现代生活、科学实验、各种产业部门中的实际问题,以及科学技术的发展等。”近几年来,高考理综物理试题明显强调理论联系实际,也是为了引导学生关注实际生活和科技发展。因此,在教学过程中要引导学生多渠道、多方面地去吸收和了解有关信息,关注社会与生存的环境,了解科技发展和新的科学事件,可以向学生适当提供前沿领域的专题性科普资料,提高学生综合运用所学的知识去分析和解决的能力。

针对目前学生动手能力差、不善于发现问题、不会作研究的现实,新大纲中首次提出开展课题研究。开展课题研究要求学生在教师的指导下,从身边的问题中选择研究专题,采取类似于科学研究的方式,主动获取知识并应用知识解决问题。课题研究的过程,不重于学生对某项具体知识的学习,不再有专家预先规划设计的知识体系,它的着眼点主要是引导学生关心实际问题,进而选择学习内容和学习过程,培养收集和处理信息的能力、交流与合作的能力、综合运用所学知识分析和解决问题的能力。

总之,在物理教学中教师要转变教学理念,开发学生的好奇心和求知欲、调动起学生的积极性和创造力,要对学生的研究方向和方法给予指导,还要在与学生一起探索、学习中不断提升自己。

转变思想观念 强化基础管理

转变思想观念强化基础管理 促进慧康持续稳定向前发展 感谢公司领导的厚爱,让我有幸走进了慧康公司;感谢慧康全体员工的大力支持和包容,让我在短短的的三个多月时间里,对慧康从陌生到熟悉,并逐步爱上了这块热土,从而全身心溶入这个团队,致力于对企业的全方位学习、了解,引领各位共同探索、完善企业内部的基础管理,推进企业持续、稳定、健康地向前发展。重任在肩,责无旁贷。我发誓:从此与慧康同呼吸,共命运。下面向公司领导和在坐的全体员工,谈我的工作计划。 一、目标与任务 二、形势与现状 三、计划与措施 一、目标与任务 1、长期目标:(1)未来五年要使年销售产值达10亿元; (2)未来10年内要把慧康建设成为中国定型包装食品味道先进提供者。 2、短期目标:2012年度要实现产量800-1000吨,产值3000万元。 按这一基础,我们每年要增加产量500吨,增加产值1500万,才能达到长期目标。解决的途径:一是要扩大生产规模;二是要大力开发新产品,增加产品附件加值。 二、形势与现状 1、市场竞争激烈,客户要求更高 (1)国内同行企业迅速增加。我们生产的咸味食品香精料从全国来讲,这一行业发展时间不长,但其发展速度之快,令人瞩目。据统计2005年全国规模以上企业100多家,全年销售产值20多亿,超亿元以上产值的企业只有3家,2011年统计,全国规模以上企业已达300家,全年销售产值超过60亿元,超亿元以上产值达17家之多。平均每年增加销售产值8亿元,增加亿元以上企业2-3家。特别是一些大企业,规模大,实力强,产量高,极具市场占有力。如广州华宝香精香料有限公司,年产量在5000吨以上。济宁耐特食品有限公司年生产量达10000吨。 (2)国外企业的进入与渗透。国际大型香精公司在中国咸味香精料行业加大投入并抡占市场。据估算,我国咸味香精企业市场中,外资企业占50%以上的份额。随着外资香精企业对国内咸味食品香精市场的逐步了解,加上他们的技术实力,能够为客户提供一揽子服务,他们的市场份额将可能逐年加大。一方面像美国国际香料(IFF)公司、荷兰帝斯曼(DSM)公司、瑞士芬美意公司、瑞士奇华顿公司、日本长谷川等众多外资香精企业开始在华建立咸味香精生产基地,以进一步降低生产成本,为进军中低端市场做准备。另一方面,这些国际公司开始关注中国传统饮食文化,希望尽快领悟其中的精髓。例如奇华顿公司在中国进行“寻味之旅”后,推出了一系列产品。其中,用简单的3个头香搭配出了贵州花溪米粉的香气,其雄厚的研发实力由此可见一斑。以往这些外资香精企业大多采用以酵母抽提物为主要原料的“非肉源”工艺生产咸味香精,但现在已经对中国特色的“肉源”工艺产生了浓厚的兴趣,并进行了深入的研究。

青年发展状况的调查报告

青年发展状况的调查报告 xx年度青年职工思想状况调研报告 一、调研时间 5—7月 二、调研背景 近年来,随着公司不断发展,越来越多的青年员工加入公司,优化了企业职工的年龄结构和知识结构,为企业的发展带来了活力和朝气, 且越来越多的青年员工走向业务及管理的关键岗位,青年员工作为推动企业发展的主体作用日趋明显。因此,全面分析青年员工的思想状态,准确把握青年员工的成长规律,探究青年员工发展的新策略,成为青年员工队伍建设与发展的重要课题。 公司现有在岗职工734人,35岁以下青年员工361人.(管理岗位225人、一线职工136人),占总人数的49.18%,其中研究生3人,本科145人,专科99人,约占青年员工68%。 三、调研策略

(一)、状态识别:从身心健康、工作状态、工作活力、组织认同等方面,识别青年员工的自我发展状态。 (二)、特征把握:从业余生活、行为取向、个人需求等方面,把握青年员工的需求特征。 通过上述举措,系统识别当前青年员工发展状态和成长规律,探索助推当前青年员工快速成长以及提升企业忠诚度的策略,为公司党政决策提供参考依据。 四、调研方法本次调研,团总支采取走访座谈、个别沟通、问卷调查等方法。在对走访座谈、个别沟通的信息梳理基础上,根据青年员工发展状况分析模型编制调研问卷进行数据采集,并在统计分析的基础上形成本报告。 五、基本情况 根据前期的走访沟通情况,本次调查问卷采取不记名方式、内容涵盖职业态度、职业规划、个人需求等方面。本次问卷调查共计231人参与,发放问卷231分,回收216份,有效问卷198份。具体情况如下:

1.本次参与问卷调查53.47%为共青团员; 2.11.88%对目前的工作岗位很满意,57.43%对目前的工作岗位比较满意;32.67%表示工作精神饱满,50.5%表示能够较好的完成工作内容,12.33%感觉工作累、压力大或消极应付; 3. 49.5%表示有3-5年的职业规划,12.87%有5年以上职业规划,37.63%没有明确的职业规划; 4.62.38%认为最能体现自身价值的方式是个人才能得以发挥,27.72%认为最能体现自身价值的方式是高收入或走上领导岗位; 5.33.66%对公司发展充满信心,认为公司现阶段又好又快发展,越来越好,1.96%认为公司目前状况表面发展,实际倒退; 6.69.31%认为公司需要通过发展机会留人,给职工提供实现个人价值的平台的途径把人才留住并吸引优秀人才,20.79%认为需要待遇留人; 7.53.47%留在公司工作的主要原因是工作稳定,15.84%认为是工作荣誉感、自豪强,10.89%认为是人际关系氛围好;

转变思想观念整顿工作作风学习心得

转变思想观念整顿工作作风学习心得 按照联社的要求,我认真学习了《转变思想观念整顿工作作风学习读本》及其他学习资料。本次学习活动内容主要涉及思想理论,政策法规,业务理论,服务礼仪,信用社工作规章制度,信用社各级领导讲话等方面内容。其主要目的是 通过认真学习,查找不足,改进提高,使我在思想上、工作上、生活上对自己的要求和实际行动都有了很大的提高,以下谈谈我的一些心得体会,不妥之处请批评指正。 一、坚持学习,更新思想观念,提高理论素养 一名优秀的一线金融工作者不是天生具备的,而是在不断的学习、不断的改造、不断地创新及实践中,通过不断地总结和提高自己的思想境界才形成的。所以,只有通过学习政治理论,用“科学发展观”武装自己的头脑,才能具有正确的人生观、价值观。只有不断地强化学习政策规章,才能始终保持清醒的头脑。只有不断地学习业务知识,才能具备一定的发展能力,具备热情为客户服务的素质。要做到这些,不学习、不用科学的理论武装头脑是不行的。要转变思想,首先要更新观念,没有科学理论的武装,就不能确立正确的人生观、价值观,也就不可能有高度自觉的律己意识,团体意识和发展意识。要创新发展,首先要有科学的发展观,没有扎实的业务理论基础,就没有对所从事业务的正确认识和

准确判断,更谈不上发展。因此,在今后工作中我要增强学习的自觉性和紧迫性,在学习中要有针对性,带着问题去学,要理论联系实际,思考分清是非,要真正做到学以致用,使自己在思想上保持最高尚的境界,牢固地树立正确的人生观、价值观和世界观,在业务上积累下丰富的业务知识,为拓展业务创新发展打下坚实的基础。 二、严格纪律,转变工作作风,提高工作效能 俗话说“没有规矩就不能成方圆”,在工作中没有严明的纪律,就没有坚强的队伍,更没有强大的凝聚力和战斗力。因此,我通过这次学习,进一步认识到联社开展本次“转变思想观念、整顿工作作风”活动的迫切性和重要性。通过学习整改,迅速地把自己的思想认识统一到联社的决策部署上来,认真解决工作中存在的突出问题,牢固树立“社兴我荣、社衰我耻”与“尽心、尽力、尽职、尽责”的工作观念。首先要严明工作纪律,要忠于职守,爱岗敬业。要严以律己,从我做起。其次是要严格日常操作规范,文明热情服务。再次是强化服务意识和效能意识,努力完成工作目标和计划。 三、规范行为,提高服务质量,树立良好形象 通过联社组织的礼仪培训,使我认识到作为金融服务,不仅要具有先进的设施,舒适的装潢,优雅的环境,更要拥有优质良好的服务,我个人认为,良好的服务是从初见客人的礼仪开始的。应该说,我们每一位员工都懂得最基本的礼

新时期电力企业青年员工思想现状分析及对策

新时期电力企业青年员工思想现状分析及对策 随着当前科技的不断发展,电力在现代社会扮演的角色越来越重要。随着改革开放的不断深化,人们的价值观随着时代也在发生着非常重要的变化。以电力为职业的年轻人并不多,再加上现如今人们的思想观念以及愿望和需求各不相同,因此电力就业的人口的数量呈现着下降的趋势。所以培养更具现代化职业的电力青年队伍是现代电力企业发展的必然趋势。本文主要从电力企业当中青年员工的思想教育方面着手,并提出一些加强电力企业青年员工的思想方法以供参考。 标签:电力企业;青年员工;思想现状 对于电力企业未来的发展而言,青年员工在以后的电力企业当中会成为中坚力量,因此员工的自身素质以及思想和技能对于电力企业的可持续发展具有非常重要的作用。所以当前应该对于电力的青年员工进行思想道德教育,使其能够达到电力企业员工的要求,为以后电力企业的蓬勃发展奠定比较好的基础。 一、新时期电力企业青年员工的思想特点 我们通过对某电力企业员工进行实际的问卷调查发现,不同层次、不同阶段年龄的员工对于电力企业的认知以及工作的态度截然不同。我们重点的关注是该企业年轻的员工的思想状况以及实际的企业诉求,具体而言现如今新时期下的电力企业员工的思想主要有如下几方面的特点。 (一)渴望学习新知识,具有非常强烈的学习意识 根据实际的问卷调查,我们发现该电力企业的员工中90后以及00后大多对于新知识的渴望比较强烈,学习的动力以及意识比一般的员工要强很多。这对于企业能起到非常好的积极作用,所以电力企业应该进行加强这方面的培训[1]。 (二)思想多元化以及价值的多元化 随着该电力企业年轻人的工资趋于稳定,这时候年轻人的思想逐渐多元化,可以说由追求事业慢慢的变为对于生活品质的追求。包含幸福指数以及人格魅力等,它们需要的更多是安乐以及幸福的生活。 (三)学历高,自我意识比较强烈 根据实际的问卷调查,该企业的年轻人的学历相比较老员工整体偏高,再有就是在实际的工作当中,电力企业的青年员工自主意识比较强烈,有自己的想法和理解。 二、新时期下电力企业青年员工存在问题

转变思想观念

转变思想观念促进安全生产 近期公司的主要安全生产经营指标一直未达到预期,造成安全生产被动,经营效果不理想,严重制约了公司发展和职工收入。思想认识不到位;“工作积极不主动”和“主动不积极”;工作执行不力、落实不到位等不良之风逐渐盛行。因此,为尽快扭转安全生产被动局面,转变思想观念是促进公司安全生产经营必然趋势。 一、牢固树立“安全第一”的观念。 安全生产关系到人民群众的生命财产安全,关系改革发展和社会稳定大局。搞好安全生产工作,切实保障人民群众的生命财产安全,体现了最广大人民群众的根本利益,反映了先进生产力的发展要求和先进文化的前进方向。做好安全生产工作是全面建设小康社会、统筹经济社会全面发展的重要内容,是实施可持续发展战略的组成部分,是政府履行社会管理职能的基本要求。各级各部门一定要把安全生产作为一项长期艰巨的任务,警钟长鸣,常抓不懈,克服厌战、麻痹、侥幸心理,从全面贯彻落实“三个代表”重要思想,维护人民群众生命财产安全的高度,充分认识加强安全生产工作的重要意义和现实紧迫性,动员全社会力量,齐抓共管,全力推进。牢固树立安全第一的思想,从安全生产的投入、教育培训、现场管理等各个方面入手,努力提高公司安全管理水平和员工素质,真正做到生产安全,减少事故的发生。 二、树立“安全与生产并非矛盾”的观念

长期以来,大多数管理者认为企业的目的是营利,在逐利导向的市场经济环境下,受巨额利润驱使,存在侥幸心理,通常会竭力追求利润而忽视安全。没有正确地认识安全与生产的关系。其实,安全与生产并不矛盾,两者是辨证统一的关系。生产必须安全,安全促进生产。当生产有一个安全氛围时,生产绩效会显著提高,反之就会影响正常生产。因此,企业应该准确把握安全与生产的辩证关系,树立“安全与生产并非矛盾”的观念。 三、树立“以人为本,和谐发展”的观念 “以人为本,和谐发展”是社会主义的根本要求和本质体现。它要求企业管理要以人为核心,一切为了员工、一切尊重员工、一切依靠员工,努力开发员工的潜能,激发员工的积极性、主动性和创造性,提升员工素质,实现员工的全面发展。从而实现以人的发展带动企业发展,以企业发展促进人的发展,打造具有强大凝聚力和向心力的现代企业。目前,部分企业只注重经济效益,在一切向“钱”看齐,高风险就有高回报等理念的驱使下,置广大员工的安全于不顾,冒险作业,违法违规生产。其实,工人并不是不知道这种情况是非常危险的,但是他们没有办法,不得不做,因为他们需要这份工作,需要挣钱来养家糊口。而企业抓住了他们的“软肋”,工人不得不冒险工作。其实,这样做的后果,排除不符合相关法律的规定的因素,无论是企业还是工人都知道。从企业来说,是在拿企业的命运,前途来做赌注;是在鸡蛋上跳舞,一旦出现了安全事故,企业的损失不是冒险、不负责任的生产所带来的所谓效益能够弥补的,也许是灭顶之灾。从工人

教师转变思想转变观念心得体会

教师“转变思想、转变观念”心得体会 近日,我校以工会小组为单位学习“纪念改革开放30周年,进一步解放思想”的讲话,并进行了热烈的讨论,作为青年教师我倍受鼓舞和启发。 什么是解放思想?邓小平同志指出:“解放思想,是指在马克思主义指导下打破习惯势力和主观偏见的束缚,研究新情况,解决新问题。”“解放思想,就是使思想和实际相符合,使主观和客观相符合,就是实事求是、创造性地工作。”解放思想,实事求是,是马克思主义活的灵魂,是我们认识新事物,适应新形势,完成新任务的根本思想武器。客观事物不断变化,我们的思想、认识也必须随之发展变化。 在新课程改革的背景下,在推进素质教育的今天,作为青年教师,我们必须与时俱进,不断适应实践的发展变化,及时转变和更新观念,努力提高自己的业务水平,不断的学习、探索,才能成为一名合格的教师。思想是行动的先导,我们必须结合这次思想解放大讨论,切实解放自己的思想,推进自己的教育教学工作。 首先,教师要适应发展,更新观念。思路决定出路。没有观念的更新,就不会有发展的突破;没有观念的超越,就不会有发展的跨越;没有观念的领先,就不会有发展的率先。“太阳每天都是新的。”时代的日新月异就是我们面临的第一挑战,我们的教育观念、教学方法、专业知识、业务能力都必须紧随时代车轮,不断地更新、拓展、充实、提高。要勇敢地摈弃旧事物,勇敢地接受新事物。要敏锐地了解新思想,认真地研究新理论,迫切地学习新技术,不断地提升自身素质。在新的历史起点上,党的十七大报告把继续解放思想作为大会主题的重要内容,赋予继续解放思想以新的时代内涵,为继续推进思想解放开辟了新的广阔空间。作为教师,我们要深入学习,切实解放思想,跟上教育改革的步伐,以思想大解放带来工作的大活力,为地方的教育事业的大发展贡献自己的力量。 其二要有不断创新的精神。创新是一个民族的灵魂、发展的不竭动力,也是永葆生机的源泉。教师要想不被淘汰做合格教师,还要有创新精神。而其创新的基础就是教师必须做到博学多才。教师是学生心目中的偶像,教师博学多才,学生才会“亲其师、信其道”。所以教师必须有扎实的专业知识。它表现在精通与知

青年员工思想动态问卷调查

青年员工思想动态问卷调 查 Prepared on 22 November 2020

青年员工思想动态问卷调查分析 青年职工作为企业最有生气,最有创新精神和创造力的群体,是企业改革和发展的生力军和突击队,也是企业未来的发展的希望。如何加强青年职工的责任意识,充分发挥他们的积极性和创造力,与企业长远发展有着密切的关系。为了进一步了解在我国金融体制改革的深入推进下,当前基层银行青年职工整体思想素质现状,共同分享青年员工工作、生活的心路历程,有针对性地促进青年员工成长成才,更好地实现青年员工和支行共同发展,沈家门支行采取问卷方式,在全支行青年职工范围内,进行了广泛深入的思想调查活动。为确保调查结果的真实性,问卷采取不记名方式。根据调查问卷统计的分析及平时掌握情况的剖析,现将对支行青年职工的评估认识和对策建议汇报如下: 一、基本情况 目前,沈家门支行共有35周岁以下青年27人,男同志占%,其中团员12人,党员8人。本次共发出问卷27份,收回27份,回收率100%。其中26-30岁的青年居多,%还未婚,本科以上文化程度的有%,%的员工已经具备了初级职称。 二、调研结果 (一)青年员工普遍具有积极的进取意识。 大多数青年员工都能把农商行作为发挥自身能力,实现个人价值的舞台。因此他们倍加珍惜目前的工作环境,满怀热情地工作,在各自岗位积极发挥自身实力,渴望在较短时间内,通过自身的努力,尽快融入到工作和同事中,迅速得到企业的认可,并最终在企业发展中实现个人职业生涯。

(二)青年员工普遍具有较强的综合能力。 青年员工处于最佳生命周期阶段,大都具有较扎实的专业知识基础,思维敏捷,具有很强的学习能力和开拓创新精神。青年员工在工作中勤学肯干,业务素质持续提高,已有一批优秀青年逐步成长为农商行的业务骨干与管理人才。(三)企业文化与管理机制尚未健全 从调查问卷反映出的问题来看,总体上来说,广大青年对农商行现状及发展有着比较理智的认识,既不盲目乐观,又不消极悲观。%的员工认为当前农商行已经具备了不错的管理水平。%的员工认为本单位的企业文化对于凝聚员工、促进企业发展起到很好作用。但是%的员工则认为企业文化有些作用但不明显。另外,有%的员工认为宣传的企业文化和实际文化不一致。在本单位是否有让青年人脱颖而出的问题上,有%的青年员工认为农商行具备了让青年人脱颖而出的健全机制,%的员工认为本单位有部分让青年员工脱颖而出的机制,%的员工则认为没有。以上数据可以看出我行在企业文化和管理机制的工作和宣传上存在一定的不足。 (四)能力未能得到很好发挥 调查数据显示,仅有%的员工认为自己的能力在当前得到了全部发挥,%的员工则认为基本发挥,%的员工则认为稍有发挥,%的员工认为没有得到发挥。青年员工认为造成此类问题的主要原因是没有机会和工作缺乏挑战,另外,专长和岗位不匹配、岗位和兴趣不一致、受管理体制制约、人际关系复杂、缺乏时间,也是能力没有得到发挥的原因所在。 与此同时,当前青年员工清晰认识到青年群体存在着奉献意识薄弱、责任意识较差、工作能力不够、缺乏理想信念、过分强调自我等缺点。

员工思想动态调查报告

竭诚为您提供优质文档/双击可除员工思想动态调查报告 篇一:员工思想动态分析报告 四员工思想动态分析报告 按照公司的安排与部署,厂快速行动,结合近期生产状况,组织人力对各车间员工思想动态进行了走访调研。从调研结果来看,员工队伍的思想主流是好的,是积极向上的,只是个别人还存在着急躁、懒散、不满等情绪。针对这些问题,工厂也采取了相应的解决措施,维持了工厂的大局稳定,保证了生产的安全稳定运行。现将调研情况总结汇报如下: 一、工厂员工的基本状况 厂现有员工340人,其中男职工275人,男职工65人;党员115人,占33.8%;35岁以下青工158人,占46.5%;大专以上学历168人,占49.4%,员工构成较为合理,这是一支特别能战斗的队伍。工厂员工主要有三部分构成,一是研究院划拨人员,这部分人技术比较过硬,思想上比较积极,约占员工总数的一半;二是电石厂炼焦装臵调过来的人员,这部分人有生产经验,经历过停车,对现在的工作岗位比较

珍惜,工作积极性较高,约占员工总数的20%;三是护卫队转岗人员,这部分人虽经历过培训,但是工作经验不足,技术水平也不是很过硬,是工厂重点关注的群体,约占员工总数的20%。 二、员工思想状况的主流方向 1、大部分员工工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高,思想基本稳定。能够关心工厂发展,积极为工厂生产任务的完成献计献策,并积极投入到一线生产。随着生产条件和生活环境的逐步改善,员工也愈加珍惜自己的工作岗位。自觉遵守公司、工厂的各项规章制度,努力完成本职工作。稳定的员工思想,确保了工厂各项工作的有序开展,为工厂的发展奠定了坚实的思想基础。 2、工厂以愿景文化为切入点,注重培育特色理念,逐步形成了碳纤维文化体系,并得到了广大职工的一致认可。碳纤维产业现状及未来发展趋势验证了工厂的文化理念的 正确性与科学性。真正做到了用事业凝聚人,用文化感染人。 3、通过开展“质量是企业的生命”巡回演讲及“促发展,保安全,练技能”全员大培训活动,全体员工的质量意识得到了强化,工作学习的积极性更加高涨,责任意识进一步增强。 4、通过开展形势任务教育活动,使全体员工认识到了工厂面临的重大机遇与严峻形势。重大机遇是作为“4+1”

转变思想观念改进工作作风

2002年护理工作打算: (一)继续提高护士2001年是新世纪的第一年,是全国卫生系统继续深化改革的一年,全体护理人员在院长重视及直接领导下,本着“一切以病人为中心,一切为病人”的服务宗旨,较好的完成了院领导布置的各项护理工作,完成了2001年护理计划XXX%以上,现将工作情况总结如下: 一、认真落实各项规章制度 严格执行规章制度是提高护理质量,确保安全医疗的根本保证。 1、护理部重申了各级护理人员职责,明确了各类岗位责任制和护理工作制度,如责任护士、巡回护士各尽其职,杜绝了病人自换吊瓶,自拔针的不良现象。 2、坚持了查对制度:(1)要求医嘱班班查对,每周护士长参加总核对1-2次,并有记录;(2)护理操作时要求三查七对;(3)坚持填写输液卡,一年来未发生大的护理差错。 3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规,坚持填写了各种信息数据登记本,配备五种操作处置盘。 4、坚持床头交接班制度及晨间护理,预防了并发症的发生。 二、提高护士长管理水平 1、坚持了护士长手册的记录与考核:要求护士长手册每月5日前交护理部进行考核,并根据护士长订出的适合科室的年计划、季安排、月计划重点进行督促实施,并监测实施效果,要求护士长把每月工作做一小结,以利于总结经验,开展工作。 2、坚持了护士长例会制度:按等级医院要求每周召开护士长例会一次,内容为:安排本周工作重点,总结上周工作中存在的优缺点,并提出相应的整改措施,向各护士长反馈护理质控检查情况,并学习护士长管理相关资料。 3、每月对护理质量进行检查,并及时反馈,不断提高护士长的管理水平。 4、组织护士长外出学习、参观,吸取兄弟单位先进经验,扩大知识面:5月底派三病区护士长参加了国际护理新进展学习班,学习结束后,向全体护士进行了汇报。 三、加强护理人员医德医风建设 1、继续落实护士行为规范,在日常工作中落实护士文明用语50句。 2、分别于6月份、11月份组织全体护士参加XXX宾馆、XXX宾馆的礼仪培训。 3、继续开展健康教育,对住院病人发放满意度调查表,(定期或不定期测评)满意度调查结果均在95%以上,并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施,评选出了最佳护士。 4、每月科室定期召开工休座谈会一次,征求病人意见,对病人提出的要求给予最大程度的满足。 5、对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育及护理基础知识、专科知识、护理技术操作考核,合格者给予上岗。 四、提高护理人员业务素质 1、对在职人员进行三基培训,并组织理论考试。 2、与医务科合作,聘请专家授课,讲授骨科、内、外科知识,以提高专业知识。 3、各科室每周晨间提问1-2次,内容为基础理论知识和骨科知识。 4、“三八妇女节”举行了护理技术操作比赛(无菌操作),并评选出了一等奖、二等奖、三等奖分别给

青年员工的思想状况和特点的设计研究

青年员工的思想状况与特点的研究 单位(部门): XXXXXXXXX 姓名: XXX 填写日期: 2017年XX月XX日 XXXXXXXXXXXXXXXX

目录 (摘要) (3) (论文正文) (3) 一、青年员工思想变化的趋势与特点 (5) (一)由单化趋向多样化转变 (5) (二)由唯一性向趋益性转变 (5) (三)从被动到适应的转变 (6) 二、青年员工思想政治工作的难点 (6) (一)思想状况与企业经营结合的难点 (7) (二)青年员工思想状况存在的问题 (7) (三)青年员工思想状况的差异 (8) (四)思想状况多元化的特点 (8) 三、青年员工思想政治工作的新方法、新对策 (9) (一)继续加强教育 (9) (二)加强企业文化建设 (9) (三)改进工作方法 (10) (四)加强党建队伍建设 (11) 四、职业生涯规划问题的对策 (11) (一)企业管理层高度重视 (12) (二)强化青年员工的职业生涯设计理论教育 (12) (三)强化青年员工对职业定位认知程度 (12) 五、结语 (13) 参考文献: (14)

(摘要) 摘要:青年员工会成为企业未来的希望,根据他们的思想状况了解到,观察他们的工作特点及规律,是企业做好青年工作的任务之重。在如今新形势下企业青年员工的生活方式、政治思想观念、正确价值取向、良好工作态度都发生巨大的变化,在工作上集中体现为价值取向主要有个性化、实用化、多元化、文化及认知层次高等特点。通过XXX通信建设有限公司青年员工的思想状况与特点进行研究,总结出企业青年员工的工作特点与规律,从中分析,并开展青年员工工作的对策与措施。 关键词:青年员工;思想状况;思想特点 (论文正文) 思想政治工作是我国共产党一直以来的优良传统,是思想工作与政治工作其他一切工作的主要主导,是如今社会的物质文明建设和精神文明建设的重要保证,也是推动我国社会改革开放的发展和强大精神动力。对于国企来说,思想政治工作是其深化社会经济改革、转变发展新思路和建立现代企业制度,以及调动员

(员工思想)解放思想转变观念吸收执行力文化(精选多篇).doc

--- 真理惟一可靠的标准就是永远自相符合解放思想转变观念吸收执行力文化(精选多篇 ) 第一篇:解放思想转变观念吸收执行力文化 文章标题:解放思想转变观念吸收执行力文化 解放思想转变观念吸收执行力文化 曾经看到这样一个故事:一家公司短短几年取得了很好的业绩,老总为 感谢和激励手下员工,决定公司要为每一个员工过生日,来体现公司对员工 的关心与回报。他把任务交给了总经理办公室办理。办理结果是,总经办主 任把一份所有员工的生日列表交给老总说:“您要的东西我 准备好了”。老总不悦,因为这并非老总想要的结果。老总希望通过 过生日,让每一个员工感受到公司文化氛围,起到凝聚人心的作用。老总需 要的是一个实施方案:比如不同的员工生日不同的过法,要采取什么方式, 给员工送什么纪念品,过生日的预算、通过生日达到什么目的等。只是简单 地给出一个名单,难道是让老总来替你分析这些? 也许有人说,那是老总在布置工作时没有讲清楚,但是我们认为:上级 布置工作如果出现不清楚的地方,责任在下级。道理很简单,执行的是下级,不是上级,如果执行人不清楚,应当主动去请示汇报,沟通清楚。由这个故 事我们联想到,我们对社会提供供电服务是如何对待客户的,想客户之所想,为客户提供细致周到的服务,那我们对内就应当如何对待老总!从企业对内

关系的角度上讲,老总也是我们的客户,与我们工作存在联系、需要协调的 其他部门和人员也是我们的客户。 今年以来,我公司已经发生了八次中断记录的事故,变电处发生多次人 员责任事故,给公司带来很大负面影响,暴露出我们在安全生产上的诸多问 题,我们认为主要是有章不循、有令不止的问题,安全管理措施在落实上缺 乏力度;安全管理过程中人员情绪浮躁;干部职工履行岗位职责的意识和责 任心不平衡;反违章力度不够。说到底是执行力的问题。 执行力已经成为企业越来越关注的一个话题,从前企业关注管理模式、 理念和操作,那是因为企业在这方面确实存在缺陷和不足。但随着近年来理 论和实践的拓展,很多企业发现在管理过程中还是问题不断,而其根源不在 于企业的战略制定,或者管理制度的安排,而是这些战略和制度无法得到忠 实的贯彻,得不到不折不扣的执行,企业的执行力出现问题。为什么有了很 好的决策,却没有产生预期的绩效?执行力严重低下正在成为吞噬众多企业 的黑洞:计划落实不到具体行动上,执行任务拖沓,缺乏紧迫感,实施过程 中敷衍了事,草率应付。仅有快速正确的决策,没有快速的执行能力,其结 果就是决策和管理层层弱化, (下转 2、3 版中缝 ) 呈现出的状态就是省公司领导归纳的“上焦、中热、下凉”,优秀的决 策实施的结果大打折扣,导致事故频发。 那什么是“执行力”呢?“执行力”在构词上比“执行”多一个“力”,通俗地讲,执行力就是关于执行的能力。执行力,就个人而言,就是把想干的事干成功的能力,对于企业,则是将长期战略一步步落到实处的能力。

青年职工思想调研报告

公司青年员工思想状况分析调研报告近年来,随着社会的飞速进步和企业的不断发展,公司进行了一系列大刀阔斧、卓有成效的改革,这对广大团员青年的工作、学习、成长都产生了极其深刻的影响。在新的形势下,青年思想状况呈现出新的特点:个人成长与企业发展结合更加紧密,青年的价值取向更加多元,行为方式更加务实,成才愿望更加强烈,青年的知识积累、社会交往、生活方式、择业就业等需求更加多样化,对共青团组织的职能作用也提出了更高的要求。从问卷和现场调研掌握的情况看,目前团员青年的思想状况主要体现在以下几个方面: 一、广泛关注企业的改革改制和长远发展 对于当前企业的改革最需要解决的问题,有28.19%的青年认为是“用人机制”,有21.32%的青年认为是“管理层的领导水平”,有19.12%的青年认为是“企业的管理制度问题”,由此可见,缺乏活力的用人机制和管理层的领导水平是影响企业改革发展的两大因素。在评价公司长远发展的标准上,29.01%的青年认为是“为员工提供公平竞争、实现个人价值的平台”,24.57%的青年认为是“员工收入呈递增趋势”。而问及“施工企业常年奔波流动,但您仍留在企业”,35.63%的青年认为“是很苦,但现在就业不易,想走又不敢走”,25.63%的青年认为“企业有前途和凝聚力,虽苦犹乐,有一种企业归属感”,说明了部分青年对企业存在较强的归属

感,愿意将自身的人生价值与企业的长远发展结合起来,实现个人与企业的同步发展。针对企业发展面临的主要困难,有26.06%的青年认为是“企业经营管理水平不高”,有22.29%的青年认为是“人才流失严重”,有21.11%的青年认为是“企业负担过重”。对于影响企业效益的主要因素,26.98%的青年认为是“管理水平”,25.33%的青年认为是“领导水平”。当问及“搞好企业的关键”,21%的青年认为是“一个好的领导班子”,19.36%的青年认为是“高素质的员工队伍”,19.19%的青年认为是“企业的管理体制”。在如何认同企业的最大优势,较大部分青年均认为是企业规模大和国家政策优势,而对于企业的最大劣势,大部分青年认为是经营效率和管理水平低。这些问题都充分体现了当前广大青年对企业改革改制和长远发展的广泛关注,普遍认为领导班子和管理水平是搞好企业和提高效益的重要因素,因此加强领导班子建设和员工队伍建设,完善企业管理体制和提高管理水平是当前我处工作的重点。 二、积极参与企业的生产经营和改革管理 对于企业改革改制的逐步深入,48.42%的青年的态度是“多看书学习,了解掌握现代企业知识,为改革改制献计献策”,28.8%的青年的态度是“积极参与,支持企业的每一项改革措施”,这说明针对企业的改革改制和生产经营,广大青年是积极的参与,而不是消极的应对。在如何看待目前企业存

员工思想动态分析报告 (1)

x员工思想动态分析报告 按照公司的安排与部署,我部及时行动,结合近期生产状况,对项目部员工思想动态进行了走访调研。从调研结果来看,员工队伍的思想主流是好的,是积极向上的,只是个别人还存在着焦急、懒散、不悦等情绪。针对这些问题,项目部也采取了相应的解决措施,维持了我部的大局安定,保证了生产的安全安定运行。现将调研情况总结汇报如下: 一、项目部员工的基本状况 我项目部现有员工122人,其中外协80人,职工32人;技校生20人,我项目部对员工进行了进场培训后,新进场员工也学到了一些架梁理论技能,这是一支特别能遭罪,特别能战斗的队伍。项目部员工主要有三部分构成,一是外协人员,这部分人对现在的工作岗位比较爱护,工作积极性较高,约占员工总数的70%;二是技校生人员,这部分人虽经历过培训,但是工作经验不足,技术水平也不是很过硬,是项目部重点关注的群体,约占员工总数的10%;三是职工人员,这部分人技术比较过硬,思想上比较积极,约占员工总数的20%。 二、员工思想状况的主流方向 1、大部分员工工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高,思想基本安定。能够关心项目部发展,积极为项目部生产任务的完成献计献策,并积极投入到一线生产。随着生产条件和生活环境的逐步改善,员工也愈加爱护自己的工作岗位。自觉遵守公司、项目部的各项规章制度,努力完成本职工作。安定的员工思想,确保了项目部各项工作的有序开展,为项目部的发展奠定了坚实的思想基础。 2、通过开展形势任务教育活动,使全体员工认识到了项目部面临的巨大机遇与严峻形势。巨大机遇是邯黄铁路作为国家铁道部门的重点工程得到了公司高层的关注,公司陈总多次到我项目部考察、检查工作,并要求我们抓紧施工,在保证施工质量及人员安全的前提下尽量争取提早完成施工任务;严峻形势一方面当地路政部门就公路运梁事宜,要求我单位提供《免除道路用地占用费,超限运输补偿费》的相关文件,该期间停止我方进行公路运梁工作,对施工带来了很大的困难;另一方面由于我部实行多段多人同时施工以迎合公司的

解放思想必须转变观念

总之,解放思想是一个不断发展的过程,转变观念是一个常变常新的任务,我们只有在实践中不断地解放思想,通过观念的不断转变和更新来指导实践,才能在新的起点上实现新发展,才能迎来大理的大发展和科学发展。 浅谈对“解放思想,转变观念”的理解 这八个字,早不是什么新鲜话了,每次会议,我们听得都耳朵生茧。当看到发展的步伐离别人越来越远,我们都知道是思想观念在做怪,每个人都在埋怨落后的思想和错误的观念制约了经济的发展,可是在实际工作的时候,最容易忽略的就是这八个字,都把它当做一句口号,谁都会读会念,谁都不去认真对号入座,认真寻求答案。 这八个字仅仅只是一句口号吗?显然不是。深入思考,就发现这其中蕴涵着具体的问题。思想是人们行动的指南,观念是人们实践的向导,想什么、怎么想,就意味着会有什么样的工作方式和作风。换个角度说,从工作作风看,其实就能挖掘出思想深处的东西。 因此,我们必须从工作实践出发,深入思考解放思想,究竟要解放哪些思想?转变观念,要转变什么样的观念?我以为,从现有很多地方的工作作风表现看,至少有如下五种观念要转变: 一是自私自利的思想观念。在一些机关单位,有的工作人员上班迟到、早退、旷工,有事没事请长假,请了假还要休假、探亲假;对工作任务敷衍了事、毫无责任感;干点活还要讲条件、算细帐、邀功劳;个别甚至有了权力就捞、卡、占、要。这些行为,归根结底,都是自私自利的思想在做怪:能推的尽量推委,能占的想办法多占,注重自己的安逸享乐,眼睛只看到自己的付出和得到的好处,这种工作作风是造成落后的根本原因。 二是因循守旧的思想观念。在这种思想观念的指导下,就产生了不思创新、不愿提高、经验主义等等工作作风,办事讲究规矩、沿袭惯例,没有惯例可依的事情就迷信权威、迷信书本。工作上被动消极、得过且过、不思进取,最好什么都一成不变,不能以发展的眼光看待事物,看问题看不到变化的一面,这是造成落后的主要原因。 三是宗派主义、小团体主义的思想观念。越是落后的地方,就越注重宗派,

青年职工思想状况调研报告

Xxx青年职工思想状况调研报告 及应对措施 为全面了解当前本单位团员青年的思想状况,在矿党委的指导下,于7月份,对企业30岁以下青年职工的思想状况进行了一次专题调研。围绕工作态度、兴趣爱好、成功条件以及近期内所要达到的目标等6个方面的问题,对当前青年职工的思想状况作了认真的调查分析。 一、基本情况 xxx煤矿当前面临着破产重组的工作实际。在调查之前我们预感可能会有相当多的团员青年对企业的认同感、信任度不高,对企业和个人的未来不乐观。但调查结果显示,绝大多数青年职工的思想比较理性、务实,心态健康积极,对企业的发展前景充满信心。 一是消极怠工的少,积极努力做好本职工作是主流。调查中47.5%的青年职工对自己的工作岗位表示满意,基本满意的达33.5%而选择不满意的只占20%。这个结果与青年职工关注的焦点是一致的。满意就是意味着广大青年职工的工作心态健康积极,不是牢骚满腹,怨天尤人。尽管现在煤矿面临着外出创业、工作环境比较艰苦,收入并不丰厚,但多半青年仍乐于积极做好本职工作,进取心强,希望通过自己的努力推动企业走向繁荣。目前在青年职工中涌现出的先进个人、岗位技术能手、科级干部也不乏其人。 二是自我划圈的少,善于团结同事是主流。许多青年职工都能认识到建立和谐的人际关系的重要性,工作中能积极与领导、同事交往,保持沟通,努力创造和谐的工作氛围。 三是思想觉悟较高,勇于奉献的精神可佳。青年职工都能够积极的参加矿党委、团委组织的各项活动,用“八荣八耻”对照自己的行为,提升自已的思想道德。

二、青年员工中存在的主要问题 在调查中我们也发现了一些不容忽视的问题: 一是各单位的青年职工知识学历各不相同,反差较大。各单位基层工人主要以农民工为主,学历比较低,知识面较窄。一般干部主要以近几年分配的大学生为主,技术拔尖人才、综合管理素质高的青年人才队伍还没有形成气候,各单位的青年人才尚有一定的落差。 二是在务实的背后,折射出部分青年职工对就业岗位理解偏差。部分青年职工的价值取向存在偏差,把高收入和当领导看作是成功的标志。而埋头苦干,艰苦奋斗,脚踏实地,展示作为的精神准备不够。一味追求较高收入和把当领导看作是人生成功的标志,是急功近利和为个人奋斗的思想表现。 三是部分团员青年思想情绪不稳定。从调查了解的情况看,有近五分之一的青年职工不喜欢目前所从事的工作,近三成的人对目前的工作表示一般,说明这些青年不安心本职工作,不满意工作岗位,或是埋怨条件艰苦,待遇偏低,或是感觉专业不对口,工作没有兴趣,或是嫌工作太累,生活乏味,没有动力。情绪的不稳定导致个别青年跳槽。 四是青年职工对安全的意识不强,青工中违章作业的现象仍时有发生。 三、部分青年员工思想问题形成的原因思考与分析 任何问题的产生都有内因和外因。人是有情感的动物,除了拥有知识、能力、健康、经验等“共性化”要素,还带有个性、兴趣、价值观、团队意识等“个性化”要素。此外作为一个生命的个体,还具有态度、意志和情感等“情绪化”特征,这些特征又会随着企业制度、企业文化和人际关系等外部环境的变化而波动。我矿青年职工中产生这样那样的思想问题,也是内外因相互作用的结果: 一是正确的价值观、世界观和人生观尚未完全确立的结果。一个人

转变思想观念树立市场意识努力探索求发展

转变思想观念加快运营步伐唯转型者进,唯创新者强,唯转型创新者胜。 ——题记诺安消防发展十多年来,坚持服务社会,秉承“正知、正念、正能量”的企业价值观,致力于“让更多的人懂得避险自救,让更多的人能够避险自救”。作为二次创业中催生孕育起来的诺安云商,把转型创新的新引擎全速发动,以实体连锁为载体,以“互联网+”为介质,以公益属性为内核,以企业文化为灵魂,不断迈向集连锁、终端销售、技术研发、生产集群的全产业链。通过拥抱“互联网+”,将普通的思维和工具升华为无处不在的介质,多途径随时随地链接用户、发挥一切渠道力量,创新全渠道运营机制,实现了线上线下协同发展,开创了消防安全产品销售的的诺安新模式。 现如今,连锁运营挑战不断升级,价格竞争、产品同质化现象、员工培养、成本飞涨、库存流转等问题日益凸显,学习加强连锁企业运营管理经验,刻不容缓。提升公共消防安全,保障人民生命财产安全,通过诺安消防连锁平台,提供一条龙消防安全产品服务,打造最具影响力的消防连锁品牌,并不断进行商业模式探索创新,提升企业的竞争力。

诺安消防要在不断变化的市场环境中谋求生存和发展,必须消防行业周围的营销环境进行分析,调整连锁店的营销策略,不断适应外部变化的环境。为此,我们必须做到: 一、不断解放思想,加强市场竞争意识。 企业靠市场生存,市场意识就是生存意识。增强市场意识就是要全面掌握市场经济运行规律和本质特点,勇于实践“大计划、大市场、大发展”的工作要求,放眼长远,主动出击,顺应市场变化,创新发展思路,向市场要效益。树立全新的市场意识,也是新的历史阶段企业解放思想、真正实现跨越式发展的突破口。 二、用超前的眼光应对挑战。 发展实践证明,“大发展,小困难”、“小发展,大困难”、“不发展,最困难”,只有用超前发展的眼光、切实有效的措施办法来主动应对未来企业的挑战,很多困难才能迎刃而解。作为诺安的一员,始终做到对消防行业满怀热情,时刻充满工作激情,主动寻找市场、搏击市场,才能不断进步,不断发展。 三、调动全体员工的积极性。 企业是由人组成的,员工是推动企业发展的不懈动力,企业的发展离不开员工。企业是施展个人才华、实现个人价值的舞台,舞台越宽广,环境越宽松,个人的价值体现就越充分;对企业而言,企业的发展源于每个员工的劳动和创造,员工实现自我价值的过程,就

“转变思想观念 优化营商环境”大讨论活动心得体会

“转变思想观念优化营商环境”大讨论 活动心得体会 优化营商环境,是推动招商引资、促进区域经济发展的重要保证,塑造良好形象则是优化发展环境的核心内容。区域经济发展的第一竞争力,环境的优劣,直接反映了一个地方思想解放的深度、市场经济的发育程度和行政执法水平,直接影响着经济建设的速度、对外开放的广度。没有良好的环境,跨越式发展就无从谈起。优化营商环境,必须牢固树立环境就是资源、就是竞争力、就是生产力的观念。教育引导大家正确处理当前与长远、局部全局、执法与服务的关系。坚持有所为,有所不为,要从讲政治的高度,认清形势,统一思想,充分认识开展“转变思想观念优化营商环境”,塑造良好形象的重要意义,切实增强责任感和自觉性。 法律是人民群众制定的,是为维护人民群众利益服务的。执法与服务是并不矛盾的有机统一体,执法从根本上说就是服务,就是利用法律法规等规范经济社会发展秩序。以强烈的紧迫感,增强公仆意识,把管理的重心转移到服务上来,把服务放在第一位,把管理寓于服务之中,在搞好服务中加强管理,在加强管理中搞好服务。市场经济是法治经济,良好的市场秩序不能没有法治的维系,不能没有执法者的

参与。作为执法人员,既要正确行使法律赋予的权力,同时更要承担服务人民的责任,端正思想,从根本上解决为谁执法、为谁服务和怎样执法、怎样服务的问题。要处理好严与宽、硬与软的辩证关系,严要有据、宽要有边、硬要有度、软要有界,政府的一切行政行为都要纳入法治化、规范化的轨道。依法办事,切实营造出一个开明、开放、优惠的政策环境,高效、快捷、优质的服务环境,文明、诚信、热情的人文环境,安全、稳定、发展的营商环境。 开展“转变思想观念优化营商环境”大讨论活动,是优化发展环境塑造良好形象,提高干部队伍整体素质的内在要求。近年来,干部队伍的作风建设长期在抓,但工作中还存在一些不容忽视的问题。如少数同志仍然存在着为基层单位和广大群众服务观念淡薄的问题,办事拖拉现象仍然存在;个别干部甚至有利用职务之便搞“吃、拿、卡、要”的行为;有少数同志在执行禁酒令等廉洁自律等制度方面,自我要求不严,标准不高;有的同志缺乏工作动力,比待遇,图享受,只要组织照顾,不想多作贡献;有些同志安于现状,不思进取,不能深入基层,官僚主义严重。这些问题的存在,影响了干部在党和人民群众中的威信和形象,必须坚决彻底地加以解决。因此,必须把“转变思想观念优化营商环境”大讨论活动当作提高干部队伍整体素质的良好契机,借助社会各界和人民群众的力量,帮助查找并解决队伍

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