开展“清理纠正违规长期借调人员、违规配备秘书、调动工作不转工资关系等问题”专项整治工作情况汇报
XXX县XXX学校开展“清理纠正违规长期借调人员、违规配备秘书、调动工作不转工资关系等问题”专项整
治工作情况汇报
根据《清理纠正违规长期借调人员、违规配备秘书、调动工作不转工资关系等问题的实施方案》（XX组发〔2014〕X号）和《XX县机关事业单位“吃空饷”、在编不在岗、返聘退休人员、编外大量聘用人员专项清理整治工作实施方案》（X人社函〔2014〕X号）文件要求，现将我校开展专项整治情况汇报如下：
一、基本情况：
1、学校在编教师141人。
其中，在编在岗教师125人、借调出12人（含支教1人），离休教师4人（按原教育局文件离岗）。
2、学校因紧缺科任教师而接收借调人员6人。
3、编外聘用人员19人。
其中校园保安（系退伍军人、聘用合同人员）2人、门卫（劳动合同人员）2人，学生食堂炊事员（劳动合同人员）15人。
4、学校在编不在岗教师6人。
其中，按照规定办理了请假手续未停发工资的1人，因在银都学校任教停发工资1人，按原教育局文件离岗教师4人。
5、学校未配备领导干部专任秘书（联络员）。
6、学校无返聘退休人员、调动工作未转工资关系人员。
二、具体措施：
1、学校领导高度重视整治工作。
学校成立了清理在编不再岗人员专项整治工作领导小组，由学校校长任组长，并在第一时间将相关专项整治文件精神进行了传达，明确了学校必然会遵守清理工作的有关规定。
我校以最大力度进行此项工作，力求稳定教师队伍，加强教师队伍建设，以实际行动贯彻县委县政府、县教育局的文件精神，要求相关人员认清当前的形势，思想上与上级保持高度一致，配合学校稳步推进此项工作的顺利开展。
2、规范教职工考勤制度。
（1）加强教师出勤的监督，实行一周一公布。
对于工作日未签到超过三次以上的教师，办公室将对其进行劝勉；一个月超过十次未签到的教师，校长室将对其进行谈话。
（2）建立教师晚上留宿学校制度，要求校级领导在校留宿时间不得低于3个晚上，中层干部不得低于2个晚上，教职工不得低于1个晚上；否则将视为缺勤一天，扣除其绩效工资100元。
（3）加大对下班辅导督查的力度，对照下班辅导表，实行由专任负责考勤，并将考勤结果上报教务处，教务处将考勤结果每月公布一次。
对未能按时下班的教师实行扣除其相当工作量的绩效工资，并在评优评先中扣除适当分值。
3、及时清理在编不在岗人员。
（1）按照县委、县政府、县教育局清理在编不在岗整治工作的相关文件，学校办公室人员在规定时间内将学校教师情况进行摸底，并将摸底情况及时向县教育局作了汇报。
（2）加强对在编不在岗人员沟通。
学校办公室专人负
责与在编不在岗人员沟通并做了详细记录和通话记录，共联系多达40余人次。
目前在规定时间内返岗人员4人，按相关规定办理了借调手续人员12人。
（3）由教育局统一下文督促其返岗。
学校根据与未返岗人员沟通情况及时上报县教育局，并由教育局统一下文通知未返岗人员限期返岗，学校派专人将返岗通知送至本人签字后，将情况再反馈到县教育局，期间共送达返岗通知10人次。
三、规范教职工管理的建议：
1、推行教职工全员聘任制度。
继续实行在职教师一年一聘的制度。
学校在核定的教师职务结构比例内，科学、合理地设置岗位，从德能勤绩诸方面全面衡量，重实绩，坚持公开、平等、竞争、择优的原则聘任。
2、建立转任交流制度。
鼓励和组织城区教师到农村学校或薄弱学校任教，逐步实现教师交流定期化、制度化。
3、完善与聘任制相适应的激励约束机制。
学校可以每月从教职工工资活的部分中拿出一定数额与教职工的实绩挂钩，根据受聘教师在聘任期内履行岗位职责情况，确定相应的绩效工资。
XX县第XX中学
二○一四年七月二十日。
开展违反八项规定精神突出问题专项治理工作的实施方案
开展违反八项规定精神突出问题专项治理工作的实施方案为深入贯彻落实《中共***省委***省人民政府印发<关于开展违反中央八项规定精神突出问题专项治理的工作方案>的通知》和《中共***市委***市人民政府〈关于开展违反中央八项规定精神突出问题专项治理工作的实施方案〉的通知》(长发电〔2018〕1号)，切实加强作风建设，特制定如下实施方案。
一、专项治理目标重点围绕全区各单位和党员干部中存在违反中央八项规定精神的突出问题，综合施策、标本兼治，坚决刹住歪风、正风肃纪，切实推动中央八项规定精神在我区落地生根，为加快建设强盛、精美、幸福、厚德的现代化新开福提供有力的组织保证和作风保障。
二、专项治理重点本着“有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着重解决什么问题”的原则，重点治理党员领导干部、公职人员违规收送红包礼金、违规公款吃喝、违规配备使用办公用房、违规变相公款旅游和违规操办婚丧喜庆事宜等五个方面的突出问题。
(一)违规收送红包礼金方面1.严禁违规收礼。
不得违规收受或者纵容、默许亲属及其他特定关系人违规收受红包、礼金、有价证券、电子货币、提货券、商业预付卡和礼品等。
2.严禁违规送礼。
任何单位和个人不得用公款送礼或以各种名义使用公款报销、冲抵送礼费用。
不得以公款赠送土特产。
不得向从事公务的人员及其亲属、其他特定关系人赠送明显超出正常礼尚往来的礼品、礼金、有价证券、电子货币、提货券、商业预付卡等。
3.严禁“收多交少”。
对送红包礼金的个人或单位要严肃批评。
不得以无法拒绝为借口，变相收受红包礼金。
拒收不了的红包礼金要及时上交组织，并如实报告送礼人情况，绝不能以廉政账户当“挡箭牌”“收多交少”，上交廉政账户应注明送礼者、送礼时间。
(二)违规公款吃喝方面4.严禁公款购买香烟、高档酒水饮料等。
除外事接待和商务活动外(须一事一报、一事一批)，公务接待一律严禁公款饮酒，也不得私带酒水饮用。
5.严禁在干部交流、提拔、调整中，安排迎来送往性质的聚餐、宴请等问题。
作风建设突出问题专项治理工作方案
作风建设突出问题专项治理工作方案为进一步巩固深化全县纪律作风集中整顿活动成效，深入落实中央巡视反馈意见整改要求，着力解决作风建设方面存在的突出问题，根据市委、市纪委部署要求，现就全县开展违规配备使用公车、滥发津补贴、违规公款吃喝、违规收送礼品礼金、违规兼职取酬和经商办企业专项治理工作，制定如下方案。
一、总体要求深入贯彻落实中央和省市县委关于加强作风建设的部署要求，紧盯重点部门单位和行业领域，聚焦五类突出问题，夯实党委（党组）主体责任、纪委（纪检组）监督责任和主责部门监管责任，精准发现问题、精准把握政策、精准作出处置，及时健全完善制度、构建长效机制，驰而不息纠“四风”改作风，推动全面从严治党向纵深发展。
二、治理重点（一）违规配备使用公车问题。
重点查纠超编制、超标准配备公车；违反规定将公车登记在下属单位、企业或者个人名下；公车私用、私车公养，或者既领取公务交通补贴又违规使用公车；换用、借用、占用下属单位或者其他单位和个人车辆，擅自接受企事业单位和个人赠送车辆；挪用或者固定给个人使用执法执勤、机要通信等公车；豪华装饰公务用车；虚列车辆维修费名目报销其他费用；违规更换、处置公务用车等问题。
（二）滥发津贴补贴问题。
重点查纠违规自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴；超标准、超范围发放津贴补贴；实施职务消费和福利待遇货币化改革后继续开支相关职务消费和福利费用；违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴；违反规定擅自提高标准发放改革性补贴；超标准缴存住房公积金；以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴；将执收执罚工作与津贴补贴挂钩，使用行政事业性收费、罚没收入发放津贴补贴；违规以各种名义普遍发放各类奖金；违规使用工会费、福利费及其他专项经费发放津贴补贴；借重大活动筹备或者节日庆祝之机，变相普遍发放现金、有价证券或者与活动无关的实物等问题。
（三）违规公款吃喝问题。
重点查纠违反公务接待管理规定，超标准、超范围接待或者借机大吃大喝；接受可能影响执行公务的宴请；通过虚列会议费、培训费、维修费等方式报销吃喝费用，或者以项目资金等专项经费支付吃喝费用；公款安排与公务无关的宴请，特别是在单位内部食堂、培训中心以及农家乐、“一桌餐”隐蔽场所公款吃喝等问题。
借调期间个人工作总结
借调期间个人工作总结篇1：借调个人工作总结7月16日，经过分行领导与省行领导的沟通协商，我非常荣幸的获得了从分行借调至总行的宝贵机会，在这个新的集体里，我学习到了许多新的知识，无论视野还是业务能力都得到了很大的提高。
在这里我要感谢大家对我的帮助，感谢领导为我提供了这样的一个平台。
二级分行与总行的业务既有联系又有区别。
银行业务是一环扣一环的一个整体，虽然各部门具体分工不同，但仍然是联系在一起的。
作为一个从基层来的员工，通过这段时间的工作，使我将原来与现在的工作内容整合在一起，完整的理解了业务的整体流程，更好的理解了业务的实质。
在处理与二级行的业务中，我能准确的把握二级行的需求，及时的为他们提供服务。
记得当我刚加入处室时，发觉这里的工作内容、工作环境都和以前单位大不相同，犹如刚毕业的大学生一样无所适从。
在这里我要十分感谢各位领导及同事对我的帮助，大家都十分耐心的指导我这个新人，我也从零开始，熟悉各种规章制度、业务流程。
渐渐的我对公司业务有了一定了解，发现这里的工作需要我们站的更高、看得更远，我努力的提高自己的业务水平，使自己能够适应这个新的平台。
在总行的两个月借调过程中，我主要负责全国经营性车辆按揭贷款业务的发展与监控。
站在全国的角度上来看整个的发展情况，眼界与心态上都有了一定程度的提高，希望在以后的工作中，可以结合借调所吸取的经验，与实际的工作环境相结合，有一个质的提高与飞跃。
现将工作基本情况汇报如下：一、所做工作和主要收获1、认清差距，加强业务知识学习与实地调研。
经营性车辆按揭贷款是我行近期才开办的贷款新产品，辽宁分行敢为人先，开办业务较早，发展亦较快。
这与分行人员的努力与总行领导的大力支持是分不开的。
今年建筑业与工业行业大环境普遍较差，业务发展也受其影响，全国所有开办该业务分行或多或少都有所牵连。
但是不能因为大环境差，就放松业务的发展，应该另辟蹊径，积极想出对策，确保该项目更快、更好、更优质的发展。
组织人事纪律专项整治问题
组织人事纪律专项整治问题组织人事纪律专项整治问题是指组织针对人事工作中出现的违纪违规现象进行全面整治和纠正的行动。
这一行动的目的是提高组织的人事管理水平，规范人事工作流程，加强人事纪律建设，维护组织的正常运转秩序。
针对人事纪律专项整治问题，需要从以下几个方面进行考虑和解决：一、制定和完善组织人事相关规定和制度。
应当明确人事管理的基本原则和基本要求，规范各类人事活动的程序和流程，明确各级人事岗位的权限和责任，加强对人事工作流程的管理和监督，确保人事纪律的严格执行。
二、加强人事岗位人员的培训和教育。
应当加强对人事管理人员的培训和专业知识的学习，提高他们的组织纪律意识和规范操作能力。
同时，要加强对人事岗位人员的教育，增强他们的纪律意识和工作责任感，确保他们能按照规章制度进行人事管理工作。
三、加强对人事活动的监督和审查。
应当建立健全人事活动的监督机制，加强对人事活动的全过程监督，发现和纠正人事工作中的违纪违规行为。
同时，要加强对人事活动的审查，严格按照相关规定进行审批和审核，确保人事活动的合法性和规范性。
四、加强对人事工作中可能存在的腐败问题的预防和治理。
要加强对人事工作中可能出现的腐败问题的预防和打击力度，建立健全反腐败机制，加强对人事工作的监督和排查，发现和查处人事工作中的腐败问题，确保人事工作的廉洁性和公平性。
五、加大对人事违纪违规行为的处理力度。
要依法依规对人事违纪违规行为进行严肃处理，对于违纪违规行为严重的人员要依法追究责任，对于涉及到的腐败问题要进行严肃处理。
同时，要对人事违纪违规行为的处理过程进行公开，增加处理结果的透明度和公信力。
通过以上的整治措施，可以改善组织人事管理工作中存在的问题，提高工作效率和工作质量，维护组织的正常运转秩序。
同时，还可以加强人事管理的制度建设，提高人事管理的科学化和规范化水平，为组织的发展提供有效的人力资源支持。
对于人事纪律专项整治问题的解决，不仅需要组织的领导层高度重视，还需要全体人员的共同努力，形成人事管理工作的整体合力。
关于整治违反中央八项规定精神突出问题实施方案
关于整治违反中央八项规定精神突出问题实施方案整治违反中央八项规定精神突出问题实施方案为了贯彻落实中央八项规定精神，加强党风廉政建设，严肃党内政治生活，打造风清气正的政治环境，我们提出了整治违反中央八项规定精神突出问题的实施方案。
该方案主要包括以下几个方面：一、加强监督机制我们将建立健全党内监督机制，加强对违反中央八项规定精神的情况的监督，及时发现问题、严肃问责，确保监督的针对性和有效性。
二、强化宣传教育通过加强宣传教育，深入阐释中央八项规定的重要性和意义，引导党员干部树立正确的政治观念和行为准则。
定期组织党员干部参加廉政教育培训，提高他们的廉政意识和自我约束能力。
三、严格党内纪律坚决查处各类违反中央八项规定精神的行为，按照纪律和法规依法处理。
对于违反规定的党员干部，将给予纪律处分，并依法追究其法律责任。
同时，加强对重要岗位的监督和考核，严格筛选选拔干部，确保干部队伍的廉洁和政治上的纯洁。
四、加强权力监督建立权力运行监督机制，加强对公务车辆、公款宴请、公务接待等方面的监管，确保权力的正确行使。
加大对违规行为的查处力度，形成高压态势，让党员干部明白违规行为一定会受到严肃处理。
五、落实廉洁承诺要求党员干部在上任之前进行廉洁承诺，并进行公开，对其廉洁从政进行监督。
定期进行廉政约谈，听取干部群众的意见建议，加强与群众的联系，有效推动党风廉政建设。
六、强化组织协同各级党组织应加强组织协同，建立跨部门协作机制，形成合力，共同整治违反中央八项规定精神的问题。
党组织应发挥好示范带头作用，引导广大党员干部自觉遵守中央八项规定，并带动各级政府和企事业单位的贯彻执行。
通过以上方案的实施，我们将有效整治违反中央八项规定精神突出问题，进一步净化政治生态，营造风清气正的良好环境。
只有通过不断地规范自身行为，加强党风廉政建设，才能真正实现党的全面建设、全面从严治党的目标。
为了更好地整治违反中央八项规定精神突出问题，我们需要进一步加强措施，全面推动中央八项规定落地生根，推动党风廉政建设向更深层次发展。
三超两乱自查报告
三超两乱自查报告“三超两乱”指超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构，擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称。
下面是为大家提供的关于三超两乱的自查报告，内容如下：一、工作目标通过对全市“三超两乱”问题专项治理工作进行“回头看”，重点对国家公职人员“吃空饷”、在编不在岗、编外聘用人员、违规长期借调人员、调动工作不转工资关系、到龄退休未办退休手续等7个方面的突出问题进行整治和督查，进一步形成信息共享、协同配合、相互监督、联审把关等制度完善、操作规范的干部人事编制工作制度体系和运行机制。
二、清理对象全市各级党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关和人民团体、事业单位财政供养人员(含退出领导职务人员)。
三、工作重点(一)清理纠正“吃空饷”人员含以下六种类型：1.停薪留职继续领取工资;2.已故继续领取工资;3.辞职、辞退后继续领取工资;4.虚报人员套取财政资金;5.受行政处分和刑事处罚应取消(减低)工资待遇未取消(减低);6.其他形式的“吃空饷”问题。
(二)清理纠正在编不在岗人员含以下八种类型：1.经书面批准停薪留职人员;2.重症病人;3.因病长期请假人员;4.因事长期请假人员;5.经书面批准脱产学习人员;6.自动离岗人员;7.单位自定内退(退线、退养)人员;8.其他在编不在岗人员。
(三)清理纠正编外聘用人员(四)清理纠正违规长期借调人员主要是指全市行政事业单位借调人员未按照《沅江市机关事业单位工作人员录用(聘用)、调动、借用工作暂行办法》办理借调手续的人员。
(五)清理纠正调动工作不转工资关系人员含工资关系由沅江市管理的行政事业单位人员(借用人员、未核定编制人员、分流人员不列入清理范围)，主要包括：1.在本单位工作但工资关系不在本单位的;2.不在本单位工作但工资关系仍在本单位的。
(六)清理纠正到龄退休未及时办理手续的人员(七)清理纠正在科级领导干部岗位工作拿技术职称工资人员四、责任分工(一)上述“吃空饷”、在编不在岗、编外聘用、违规长期借调人员等四个问题专项治理“回头看”工作，由市人力资源和社会保障局负责牵头组织，市委组织部、市监察局、市编办、市财政局等部门单位积极配合，抓好督查落实。
关于清理机关混岗及解决部分干部 身份不明确问题专项行动方案
关于清理机关混岗及解决部分干部身份不明确问题专项行动方案根据巡视组巡视反馈意见和《关于落实巡视组反馈意见整改任务分解方案》要求，为有效整治我局混岗问题和部分干部身份、岗位不明确等问题，现制定如下专项行动方案。
一、目标任务认真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于巡视工作的重要讲话精神，不折不扣落实巡视组反馈意见和市委整改任务责任分工，在市委的统一领导下，按照《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关政策规定，以最坚决的态度、最果断的措施认真进行整改，在动真碰硬、深抓实改、长管长严上狠功夫，切实解决混岗问题和部分干部身份不明确问题。
12月15日前，全面完成局机关及下属单位长期借调人员、混编混岗人员和违规聘用的长期临时工的清理、清退工作任务，着力解决部分干部身份、岗位不明确问题，进一步规范干部管理，为建设国际化中等发达城市提供坚强组织保障。
二、措施步骤（一）部署启动阶段成立局机关混岗及解决部分干部身份不明确问题工作领导小组，党组书记、局长为组长，各位副局长为副组长，机关各科室、基层各单位党政主要负责人为成员。
领导小组下设办公室，办公室设在机关党委，负责专项行动的协调和督导，根据工作实际，制定专项行动方案，明确目标任务、完成时限及整改措施，细化责任，明确分工，安排推进我局混岗和部分干部身份、岗位不明确问题整治工作。
（二）清查摸底阶段各单位要对照局工作方案，对本单位混编混岗特别是长期借调、外聘临时工等情况进行全面清查摸底，搞好情况登记，提出解决办法和完成时限。
各单位要围绕干部身份问题、聘用岗位情况、临时外聘人员情况进行全面摸底排查，建立台账，逐人列出问题清单，提出解决问题的意见。
对在编在岗人员，要通过查阅档案，明确个人身份，完善干部（工人）档案专项审核信息表，明确聘任的岗位；对临时聘用人员，要通过查阅聘用手续，明确聘用的岗位、职责、时限、待遇和奖惩措施等。
分析产生问题的原因，按照先易后难的原则，分类提出解决措施和处理方案，对于难以明确的问题，要区别不同情况，集体研究切实可行的解决方案加以解决并妥善化解矛盾。
关于专项整治中央八项规定违规行为的工作汇报
关于专项整治中央八项规定违规行为的工
作汇报
背景
中央八项规定是我国反腐败和廉洁政治建设的重要举措，旨在加强党风廉政建设，整治不正之风。
作为负责专项整治中央八项规定违规行为的工作人员，我们致力于推动整治工作的顺利进行。
目标
- 严格执行中央八项规定，确保党员干部遵守规定
- 加强监督检查，发现并处理违规行为
- 提高廉政意识，营造风清气正的工作环境
工作进展
1. 规范党员干部的行为
- 制定并宣传中央八项规定，确保党员干部了解规定内容
- 组织培训和宣讲活动，提高党员干部的遵纪守法意识
- 加强党风廉政建设教育，引导党员干部正确履职
2. 建立监督检查机制
- 设立举报渠道，鼓励广大群众积极参与监督
- 加强巡查力度，发现并核实违规行为
- 对违规行为进行严肃处理，坚决维护党的形象
3. 加强宣传教育
- 利用各种媒体平台，广泛宣传中央八项规定的重要性
- 发布典型案例，警示党员干部不得触犯规定
- 组织廉政讲座和座谈会，提高干部职工的廉政意识
成果与展望
通过我们的努力，取得了一定的成果：
- 多起违规行为被发现并查处，严肃处理了一批党员干部
- 党风廉政建设教育的开展，提高了党员干部的遵纪守法意识- 社会风气逐渐好转，党的形象进一步提升
未来，我们将继续努力，进一步深化专项整治工作，确保中央八项规定的落地落实，为实现党风廉政建设目标作出更大贡献。
结论
专项整治中央八项规定违规行为是一项重要任务，我们将始终坚持独立决策，追求简单策略，不涉及法律复杂问题。
通过规范行为、加强监督和宣传教育，我们将不断推动整治工作向前发展，为党风廉政建设贡献力量。
关于机构编制纪律要求的规定
关于机构编制纪律要求的规定本条明确了五种常见的机构编制工作禁止性情形，并设置了兜底条款。
这是在总结多年来机构编制违纪违规案件查处实践经验基础上形成的，为查处机构编制违纪违规问题提供了依据。
一、严禁在贯彻落实党和国家机构改革和机构编制重大决策部署过程中有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策，搞变通、拖延改革或者逾期不执行、不报告所列情形是机构编制政策执行方面的违纪违规问题。
党和国家机构改革和机构编制重大决策部署，是党对机构编制工作集中统一领导的体现，事关国家治理体系和治理能力现代化，各地区各部门必须坚决贯彻落实。
任何有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策，搞变通、拖延改革或者逾期不执行、不报告的行为都是严重违反机构编制纪律的行为，应坚决查处。
二、严禁擅自设立、撤销、合并机构或者变更机构名称、规格、性质、职责权限，在限额外设置机构，变相增设机构或者提高机构规格所列情形是机构设置方面的违纪违规问题。
主要表现形式有：一是擅自设立、撤销、合并机构，主要指超越职权、未按规定程序、自作主张设立、撤销、合并机构的问题；二是擅自变更机构名称；三是擅自变更机构规格；四是擅自变更机构性质、职责权限；五是擅自改变机构经费形式；六是超机构限额设置机构；七是变相增设机构，如一些地区和部门新设立的机构，名义上是挂牌、挂靠、设在、合署、〃一个机构两块牌子〃，实际上却配备了独立的领导班子，有独立的决策权。
各类机关和事业单位机构的设立、撤销、合并要结合经济社会发展需要，根据职能变伤口业务范围调整等因素，严格按照规定权限和程序进行审批。
机构的名称、规格、性质、职责权限的变更也要履行相应程序。
任何组织和个人未经批准擅自设立、撤销、合并机构或者变更机构名称、规格、性质、职责权限，都要承担相应责任。
各类超出限额设置机构、变相增设机构或者提高机构规格的行为，都属于逃避审批和管理的违规行为，也要严肃查处、追究责任。
三、严禁擅自增加编制种类、突破行政编制总额增加编制、改变编制使用范围、挤占挪用基层编制，擅自超编录（聘）用、调任、转任人员，挤占挪用财政资金、其他资金为超编人员安排经费，以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金所列情形是编制管理方面的违纪违规问题。
关于纪检监察干部队伍教育整顿“五个不落实”专项整治工作方案
关于纪检监察干部队伍教育整顿“五个不落实”专项整治工作方案一、背景信息纪检监察干部队伍教育整顿是党中央、国务院任命的纪检监察干部执行纪律检查、监察职责的一支重要队伍。
为进一步加强干部队伍的教育整顿工作，提升纪检监察干部的党性修养和职业素养，遏制党员干部的不良风气，特制定该“五个不落实”专项整治工作方案。
二、工作目标通过“五个不落实”专项整治工作，力求将纪检监察干部队伍教育整顿工作提高到新的水平，确保纪检监察干部队伍的忠诚、干净、担当和一体化。
三、主要内容1. 不落实理论学习要求纪检监察干部在理论学习方面要不断增强政治敏锐性和学习的紧迫感，以党的基本理论、基本路线、基本方略为指导，深入学习马克思主义理论，不抄从、不走过场，做到理论与实践相结合。
2. 不落实群众路线要求纪检监察干部要牢固树立为人民服务的理念，注重密切联系群众。
通过广泛的调研工作，了解群众的情况和需求，主动解决群众的实际问题，积极回应群众的关切。
3. 不落实廉洁自律要求纪检监察干部严守党纪国法，坚决反对腐败行为。
加强党的纪律检查和监察工作，对违规违纪行为进行严肃处理，依法追究责任人的法律责任。
4. 不落实组织纪律要求纪检监察干部坚决贯彻执行党的组织纪律，严格遵守干部选拔任用的程序和规定，推进权力清单和责任清单制度，加强对干部队伍的培养和选拔。
5. 不落实工作作风要求纪检监察干部要树立正确的工作态度，不懈努力，勤勉工作。
通过加强工作流程的规范化和标准化，提高工作效率，加强纪检监察工作的法治化和专业化。
四、工作措施1. 制定详细的工作计划和时间表，明确工作目标和工作内容，确保工作的顺利开展。
2. 加强对纪检监察干部的培训，提高他们的理论水平和业务能力。
3. 加强干部队伍的监督检查，通过定期的检查和巡视工作，及时发现和纠正问题。
4. 加强对干部队伍的思想教育，通过开展形式多样的教育活动，引导广大干部保持良好的政治生态。
5. 加强对纪检监察工作的宣传，提高全社会对纪检监察工作的认知度和支持度。