医务人员压力调查表
医务人员健康调查问卷模板
尊敬的医务人员：您好！为了全面了解我国医务人员健康状况，提高医疗服务质量，我们特开展此次问卷调查。
您的参与对我们具有重要意义，请您在百忙之中抽出宝贵时间填写本问卷。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 姓名：（请填写真实姓名）2. 性别：①男②女3. 年龄：________岁4. 婚姻状况：①未婚②已婚③丧偶④离异5. 职称：①初级②中级③高级6. 工作年限：________年7. 工作单位：（请填写所在医院或医疗机构名称）二、健康状况1. 您是否有以下慢性病？（可多选）①高血压②糖尿病③冠心病④慢性支气管炎⑤哮喘⑥类风湿性关节炎⑦抑郁症⑧焦虑症⑨其他（请注明）：________2. 您近一年内是否出现过以下症状？（可多选）①头痛②失眠③消化不良④腰背痛⑤关节痛⑥视力模糊⑦记忆力减退⑧注意力不集中⑨其他（请注明）：________3. 您是否因工作压力导致以下情况？（可多选）①情绪低落②焦虑不安③食欲不振④睡眠障碍⑤身体疲劳⑥工作积极性下降⑦人际关系紧张⑧其他（请注明）：________4. 您近一年内是否因工作原因导致以下伤害？（可多选）①跌倒②扭伤③擦伤④骨折⑤其他（请注明）：________三、工作环境与工作强度1. 您所在科室的工作环境是否良好？（可多选）①通风良好②光线充足③温度适宜④噪音适中⑤其他（请注明）：________2. 您所在科室的工作强度如何？（可多选）①轻松②一般③较重④很重3. 您每周工作时间是多少小时？（________小时）4. 您是否经常加班？（可多选）①是②否四、健康生活方式1. 您是否每天进行体育锻炼？（可多选）①是②否2. 您的饮食习惯如何？（可多选）①均衡②偏食③素食④其他（请注明）：________3. 您是否抽烟？（可多选）①是②否4. 您是否饮酒？（可多选）①是②否5. 您是否保证充足的睡眠？（可多选）①是②否五、其他1. 您对目前的工作环境满意吗？（可多选）①非常满意②满意③一般④不满意⑤非常不满意2. 您对目前的工作强度满意吗？（可多选）①非常满意②满意③一般④不满意⑤非常不满意3. 您对目前的生活状态满意吗？（可多选）①非常满意②满意③一般④不满意⑤非常不满意4. 您对提高医务人员健康水平有何建议？（请注明）：________再次感谢您的参与！祝您工作顺利，身体健康！问卷填写说明：1. 请仔细阅读每个问题，确保理解问题内容。
量表：急诊护士一般资料、工作满意度、压力源、焦虑量表
一般资料调查表(请在符合您个人信息的选项上打”√”，请您仔细阅读回答，不要漏选，衷心感谢您的配合!)1.性别口男口女2.出生日期:年月3.到急诊室工作时间:年月4.婚姻状况口未婚口已婚5.您是否己有子女口是口否6.您的最初学历是口中专/高中口大专口本科及以上您的目前学历是口中专/高中口大专口本科及以上您的目标学历是口中专/高中口大专口本科及以上7.您所在医院的级别口二级口三乙口三甲8.您所在医院的类别口专科医院口综合医院9.您所在医院的性质口地方医院口部队医院10.您是口正式护士口注册护士口其它(如文职等)11.您轮转不同专业组的频率是口三个月口半年口1年口不轮转口其它12.您每天平均工作时间是口8小时之内口8一12小时口12小时以上13.您所在急诊室实行弹性排班吗口是口不是14.您参加继续教育的频率是科内:口无口每周1次口每月1次口每三月1次口三月以上1次口其它院内:口无口每周1次口每月1次口每三月1次口三月以上1次口其它院外:口无口每周1次口每月1次口每三月1次口三月以上1次口其它15.您的工作职位口总/科护士长口护士长口专科组长口普通护士16.您的职称口主任/副主任护师口主管护师口护师口护士17.您的月平均收入口2000元之内口2000一3000元口3000元以上口4000以上护士工作满意度量表非常满意比较满意不能确定比较不满非常不满1你对职称晋升的机会 5 4 3 2 12你对职位提升的机会 5 4 3 2 13你对接受继续教育的机会 5 4 3 2 14你对参加在职培训的机会 5 4 3 2 15护理书籍、杂志、报刊的多少5 4 3 2 16护理信息资源的实用性 5 4 3 2 17参与临床教学的机会 5 4 3 2 18护理专业的发展情况 5 4 3 2 19上级领导对你的工作的认可 5 4 3 2 110其他护士对你的工作的认可5 4 3 2 1H病人及其家属对你工作的认可5 4 3 2 112医生和其他医务人员对你工作的认可5 4 3 2 1 13社会对你的工作的认可 5 4 3 2 114接受鼓励与表扬的多少 5 4 3 2 115你对目前的职位 5 4 3 2 116你所承担责任的多少 5 4 3 2 117承担重要性或挑战性工作的机会5 4 3 2 1 18你对自己解决问题的能力 5 4 3 2 119你对工作中所发生的情况的控制能力5 4 3 2 1 20你对所负责病人的护理结果 5 4 3 2 121你对目前的工资数量 5 4 3 2 122每年工资增加的数量 5 4 3 2 123你每个月获得的奖金多少 5 4 3 2 124周末及节假日值班的补助 5 4 3 2 125夜班补助费的多少 5 4 3 2 126患病时医院所为你支付的医疗费用的多少 5 4 3 2 1 27对接触危险因素(病毒、细菌、放射线等)的补偿 5 4 3 2 128你对每天的工作时间 5 4 3 2 129是否能按需要休假 5 4 3 2 130每月周末的休息天数的多少 5 4 3 2 131每个月上班天数的多少 5 4 3 2 132每个月夜班次数的多少 5 4 3 2 133每班安排护士人数的多少 5 4 3 2 134你所在临床单位的护士总数 5 4 3 2 135你所在临床单位工作负荷的大小5 4 3 2 1 36工作中责任分工清楚的程度 5 4 3 2 1 37工作单位的自然环境情况 5 4 3 2 1 38接触危险因素的机会 5 4 3 2 139护理用具及设备的情况 5 4 3 2 140休息及娱乐活动的空间 5 4 3 2 141工作的重要性与创新性 5 4 3 2 142技巧与能力应用的机会 5 4 3 2 143工作的难易程度 5 4 3 2 144护理工作的专业性 5 4 3 2 145工作中成就感的大小 5 4 3 2 146工作时间安排的灵活性 5 4 3 2 147你存工作中的自主性 5 4 3 2 148上级给予你参与作决定的机会的多少5 4 3 2 1 49你对医院的规章制度 5 4 3 2 150你对所采用的护理方式 5 4 3 2 151提出合理化建议的机会 5 4 3 2 152医院对护理科研重视的程度 5 4 3 2 153医院住房分配的政策 5 4 3 2 154医院内其他医务人员对护士的尊重情况5 4 3 2 1 55你对与上级领导之间的关系 5 4 3 2 156你对与其他护士之间的关系 5 4 3 2 157你对与其他医务人员之间的人际关系 5 4 3 2 15S你对与病人及其家属之间的人际关系 5 4 3 2 1 59你对产假时间的长短 5 4 3 2 160喂奶及照顾孩子的时间长短 5 4 3 2 161照顾家庭的方便性 5 4 3 2 162当家庭成员患病时，你能获得休息照顾他们机会的多少5 4 3 2 1焦虑自评量表(SAS)下面有二十条文字，请仔细阅读，然后根据您最近一星期的实际情况在每条文字的后面填A或B或C或D，分别表示：A没有或很少时间；B小部分时间；C 相当多时间；D绝大部分或全部时间。
急诊科护士压力来源及相关因素的调查分析
· ｌ６３４·
临京医学工程 ２０１１年１０月第１８卷第１０期
３ 讨 论
率 【 。不 但 急 诊科 的特 定 环 境 的 及 工 作 特 殊 性 ，急 诊 科 护理 技
随着生活方式 的改变 ，社会及 科技的不断发展 ，疾病 的病 术 工作 还要面对各种复杂的人际关 系处理 ，包括 门诊各科 医生
从 而 优 化 护 患 关 系 ．提 高护 理 质 量 。 【关键词 】 急诊 护士 ；压力源；应对措施
中图 分 类 号 ：Ｒ４７１
文献 标 识 码 ：Ａ
ｄｏｉ：１０．３９６９￣．ｉｓｓｎ．１６７４－４６５９．２０１１．１０．１６３３
Ｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｉｏｎ ｏｎ Ｗ ｏｒｋｉｎｇ Ｓｔｒｅｓｓ ａｎｄ ｔｈｅ Ｒｅｌａｔｅｄ Ｆａｃｔｏｒｓ ｉｎ Ｅｍ ｅｒｇｅｎｃｙ Ｒｏｏｍ Ｎｕｒｓｅｓ ＺＨＵ Ｘｉａｏｓｈａｎ． Ｕ Ｇｅｎｙｕ
急 救 护 理 工 作 技 术 含 量 高 、专 业 技 术 强 ，对 护 理 人 员 的综 ３．２．２ 人 性 化 管 理模 式
合素质 和技 能要 求较 高 。由于 院前急 救 的伤病 种涉 及多 个学
管 理 者 应 把 情 感 管 理 和 制 度 管 理 相 互 结 合 ，关 心 护 理 人 员
征 。 急 诊 抢 救 需 要 护 理 人 员应 对 各 类 的 紧 急 情 况 ，故 急诊 护 理 ３．１．７ 投 入 与 回 报
必须 以最有效的措施 和娴熟 的技能配合医生抢救工作 ．绝 不容
长期 紧张的工作 、待 遇不 高 、辛勤劳 动而得到 的报 酬却与
许 在 技 术 及 操 作 上 的 失误 ，常 处 于 超 负 荷 工 作 状 态 ：所 以 护 士 之不相适宜 ，尤其是 合同护士同工不 同酬 ，使护：￡出现 ｔ２，理失
女性医务人员心理健康状况的调查分析
女性医务人员心理健康状况的调查分析女性医务人员是医疗行业中不可或缺的一部分，她们在医院内扮演着重要的角色，负责医疗护理、医疗教育、医疗技术工作等多个方面。
她们的工作需要面对病情严重的患者，需要承受巨大的工作压力，因此她们的心理健康状况备受关注。
本文将从女性医务人员心理健康的现状、影响因素和对策三个方面展开调查分析。
一、女性医务人员心理健康的现状随着医疗事业的不断发展，医务人员的工作压力也越来越大，女性医务人员尤其如此。
她们往往需要在工作中面对患者的悲伤、病情的严重、工作的紧张等各种压力，这些都会对她们的心理健康状况产生负面影响。
据统计，女性医务人员中有相当一部分人存在着心理健康问题，如焦虑、抑郁、情绪波动等现象，甚至有的人出现了工作倦怠、职业倦怠等严重问题。
2. 工作环境有些医院的工作环境并不理想，医务人员可能需要面对医患纠纷、工作不公等问题，这些都会对她们的心理健康状况产生消极影响。
3. 家庭因素一些女性医务人员在工作之外还需照顾家庭，这会增加她们的生活压力，导致心理健康问题的出现。
4. 自身素质有些女性医务人员自身心理承受能力较差，容易受到一些负面情绪的影响，这也是心理健康问题的一个重要影响因素。
三、女性医务人员心理健康状况的对策1. 加强心理健康教育医院应加强对女性医务人员的心理健康教育，让她们了解心理健康的重要性，学会化解负面情绪，保持内心平静。
2. 改善工作环境医院应致力于改善工作环境，减少医患纠纷、提供更好的工作条件，为女性医务人员创造更好的工作环境，减轻她们的工作压力。
3. 加强心理辅导医院可以组织心理辅导团队，为女性医务人员提供心理咨询、心理支持等服务，帮助她们应对工作中的各种心理问题。
4. 积极锻炼女性医务人员应该注重自身的身体健康，适当参加一些体育锻炼，放松身心，缓解工作压力，保持良好的心理状态。
女性医务人员的心理健康是一个值得关注的问题，需要医院和社会的共同关注和配合来解决。
长沙市湘雅三所附属医院医生工作压力的调查
长沙市湘雅三所附属医院医生工作压力现状调查研究目的与意义工作压力又称职业应激，职业压力，是由于工作环境的某些特点或工作中某些使人烦恼的事件导致其从业人员的身心紧张状态。
过高的职业压力对个人的影响可以从情绪，行为以及身体健康方面反映出来，并直接对工作效绩产生消极的影响。
国外医学界曾作出统计，在医生平均寿命低于普通人寿命，这种情况实际上是的确存在的，随着医学科学和学科的快速发展，医学对于医务工作者的要求越来越高，医生不仅要给病人看病还要给家属讲解治疗方案，负责科研项目，而且由于医疗的高风险性和诊疗效果的不确定性使得医患双方的信任危机越来越显著，表现在对于资历不同的医务人员差别对待，甚至当出现医疗效果不满时，还有殴打攻击的情况出现，这造成医务工作者极大的心理压力。
此外，随着国家和政府对医疗卫生事业实行有限的差额拨款，医务工作者的收入也不能得到有效保障。
再加之医疗保障体系的不健全——尤其是医疗事故的保障制度和医务人员职业风险的保障制度的缺陷，让医生承受很大的压力，而且医生的工作时间长，强度大，无规律的加班加点，导致身心疲惫，于是在压力过大，精神倦怠时，不仅会影响医生个人的身心健康，而且也会影响医生工作的积极性和诊断效果，导致与患者的沟通治疗受损和误诊等，从而进一步加重医患矛盾。
本研究是针对医务工作者的心理压力的调查，寻求有效缓解医务人员压力的方法，以期建立促进医务人员心理健康的有效途径，使医务工作者以更加积极的心态面对工作，以良好的情绪和健康的人格服务患者，以构建良好的医患关系，营造医院和谐环境。
研究背景压力作为一个影响人们身心健康的因素，受到广泛的重视，在心理学和管理学等研究领域已经有近一百年的研究，始于西方。
最早提出压力基本理论的学者是加拿大的薛利，即著名的适应综合征理论，其基本思想是：压力源如疾病，多度的工作要求等破坏体内平衡状态时，人体就会通过某些自动化反应来维持平衡因而产生了压力。
目前较为广泛应用的是Cooper，Sloan和William于1988年设计的OSI（occupational stress indicator）压力指标体系。
医务人员工作压力与心理健康状况调查
医务人员工作压力与心理健康状况调查研究方案：医务人员工作压力与心理健康状况调查引言：医务人员是社会中一群承担着重要职责的专业人士，他们的工作十分重要但可能面临巨大的工作压力。
随着社会发展和医疗事业进步，医务人员对其心理健康状况的关注也日益增加。
深入研究医务人员的工作压力与心理健康状况的关系，对于促进医务人员的工作满意度，提高其服务质量和促进医疗事业发展具有重要意义。
一、研究目的和意义：1. 目的：通过调查医务人员的工作压力与心理健康状况之间的关系，了解其影响因素和相互作用，为促进医务人员的心理健康提供依据。
2. 意义：a. 为医务人员提供相应的心理健康干预措施和支持，促进他们的工作满意度与服务质量的提升。
b. 提供医务人员管理者决策的依据，改善医疗服务体系，提高医院管理效率。
c. 创新性地探究医务人员工作压力与心理健康状况的关系，为解决实际问题提供更多的参考。
二、研究方案：1. 研究设计：采用横断面设计，通过问卷调查的形式收集医务人员的工作压力数据及相关的心理健康状况，同时结合典型病例访谈等定性研究方法，综合分析医务人员的心理健康状况。
2. 研究样本：选取不同类型医疗机构中工作岗位不同的医务人员作为研究样本，确保样本的多样性和代表性。
在医疗机构的支持下，选择5所医院作为研究单位，以每所医院100名医务人员为标准，进行抽样调查，总样本量为500人。
3. 数据采集：a. 制定问卷：结合医务人员工作情况和心理健康测量的经典工具，设计调查问卷，包括工作压力源、应对手段、心理健康的自评量表等。
确保问卷可靠性和有效性。
b. 数据采集：通过现场访问或网络调查等方式，对研究样本进行问卷调查，并确保问卷的完成情况和可靠性。
4. 数据分析：a. 描述性统计：对收集到的数据进行合理的描述和资料概括，包括频数、比例、均值和标准差等。
b. 相关性分析：采用相关分析方法，探索不同工作压力源与医务人员心理健康状况的关系。
c. 回归分析：确定主要影响因素，并建立合理的模型进行回归分析，为进一步开展相关研究提供基础。
医务人员满意度调查问卷
医务人员满意度调查问卷尊敬的医务工作者：您好！为了更好地了解您在当前工作环境中的满意度，以便我们为您提供更加优质的支持和服务，特进行此次匿名调查。
请您根据个人的真实感受，如实填写以下问卷。
您的回答将被严格保密，并仅用于统计分析。
一、工作环境评价1.您对当前的工作环境（包括设施、设备、卫生状况等）满意吗？□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意2.您认为工作环境中有哪些方面需要改进？二、薪酬待遇满意度1.您对当前的薪酬待遇满意吗？□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意2.您认为薪酬待遇哪些方面需要改进？三、职业发展机会1.您觉得当前的工作提供了足够的职业发展机会吗？□非常充足□充足□一般□不足□非常不足您希望在哪些方面获得更多职业发展机会？四、团队合作氛围1.您对团队的合作氛围满意吗？□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意2.您认为团队中需要改进或加强的方面有哪些？五、培训与学习机会1.您对目前的培训与学习机会满意吗？□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意2.您希望获得哪些方面的培训或学习机会？六、患者关系处理1.您在处理患者关系时的感受如何？□非常轻松□轻松□一般□紧张□非常紧张七、工作量与工作强度1.您对当前的工作量与工作强度满意吗？□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意2.您觉得如何合理安排工作量与工作强度？八、工作压力感知1.您觉得目前的工作压力如何？□非常大□大□一般□小□非常小2.您希望在工作压力方面得到哪些帮助或支持？九、开放性问题1.您对当前工作最满意的是哪些方面？2.您对当前工作最不满意的是哪些方面？有何建议？感谢您的参与和支持！。
医务人员满意度调查表(1)
□
非常不满意
2.医院对我 的工作安全 和身心健康 的关注
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非常满意
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比较满意
□
基本满意
□
不满意
□
非常不满意
2.你对科室 内同事间的 合作和配合
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非常满意
□
比较满意
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基本满意
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不满意
□
非常不满意
2.你对目前 的工资待遇
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非常满意
□
比较满意
□
基本满意
□
不满意
□
非常不满意
3.你对医院 目前的休假 制度
□
□
基本满意
□
不满意
□
非常不满意
2.你对医院 给予的晋升 和发展机会
□
非常满意
□
比较满意
□
基本满意
□
不满意
□
非常不满意
4.我认为上 级领导能够 有效帮助我 提升个人能 力和业绩
□
非常满意
□
比较满意
□
基本满意
□
不满意
□
非常不满意
周岁计算）
□未婚
4.职务类 别：
□
20-30岁
□
一般员工
□
31-40岁
□
医生
□
41-50岁
□
护士
□
51-60岁
□
管理人员
5.服务年 限：
□
1年以下
□
1-3年
□
3-5年
□
5年以上
二、问卷内 容
医院管理
1.我对科室 领导总体印 象
2.我对医院 的管理制度 和业务流程
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医务人员压力状况调查表
1、就从事的工作而言您是否感到有压力：
① 有很大压力②有较大压力③一般④没有压力⑤说不清
2、您是否加班：①经常②偶尔③不加班
3、您每天是否能按时下班：①是②否
4、是否担心发生医疗事故或医疗纠纷：①是②否
5、是否感到社会舆论压力大，医患关系紧张：①是②否
6、在医患纠纷处理中是否感到自身安全得不到保障：①是②否
7、是否感到职称晋升竞争激烈：①是②否
8、自己的劳动付出与收入是否相称：①相称②基本相称③不相称
9、医务人员对子女学医愿望
①不希望子女学医②不希望子女学医，但子女还是选择学医③希望子女学医
10、您工作后是否有机会继续深造学习：①是②否
11、您对自己所处的工作环境是否满意：①满意②一般③不满意
12、您是否担心工作中出现差错事故：①经常②偶尔③不担心
13、管理及人际关系（多选）：①缺乏他人的理解及尊重②缺乏管理者的理解与支持不够③管理者的批评过多④同事间缺乏理解与支持
14、您是否感到受到领导的器重：①感觉到②未感觉到③不知道
15、职业带来的个人压力：①与家人的工作休息时间不一致，较少与家人交流②没有时间与精力照顾家庭中的其他成员
16、遇到压力和挫折时：①找人倾诉②参加文体活动③找不到渠道排解压力
17、你的总体感觉怎样（在过去的一个月里）？
①好极了②精神很好③精神不错④精神时好时坏⑤精神不好⑥精神很不好
18、你是否感到焦虑、担心或不安(在过去的一个月里)?
①极端严重②非常严重③相当严重④有些⑤很少⑥无
19、你是否感到疲劳、过累、无力或精疲力竭(在过去的一个月里)?
①所有的时间②大部分时间③很多时间④有时⑤偶尔⑥无
填表日期： 20 年月日。