性格色彩分析PPT课件
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恼怒 ? 可能伤害了别人还没有意识到 ? 因为比较自我中心，所以可能会喜欢听到吹捧 ? 通常是比较粗心的，容易自我满足
不同颜色 性格分析
黄色性格的天然优势 （力量型）
不同颜色 性格分析
?拥有高度乐观的积极心态，把生命当做值得享受 的经验，容易受到人们的喜欢和欢迎。
?才思敏捷，善于表达，是演讲和舞台表演高手。
二老板向来与员工保持距离，彬彬有礼，嘉宾演讲我请他做托 儿，他听完无语眉头紧锁，“我想下再答复。”
老大变幻莫测，老二有板有眼。
到底应该如何伺候不同性格的当家？
“色”彩 性格分析
性格色彩分析的实际应用
案例2：
我门下张三淡泊心志，抱着一亩三分田自得其乐； 李四却欲 壑难填，每日压力不断苦不堪言斗志不减。
蓝色的本性局限
作为个体
不同颜色 性格分析
? 不太主动与人沟通
? 不喜欢制造麻烦给别人，也讨厌别人制 造麻烦给自己
? 过度敏感，有时很难相处
? 喜欢判断和挑剔。对于自己和他人常给 予过高期望
? 患得患失，行动缓慢
? 专注于小细节，因小失大
? 不达目标誓不罢休 ? 自信，不情绪化，非常有活力 ? 坦率，直截了当，一针见血 ? 有强烈求胜的欲望 ? 不畏强权，勇敢，并敢于冒险 ? 不易气馁，不在乎外界评价，坚持自己选择
?在工作中容易激发团队热情和进取心，重视团队 合作的感觉。
黄色性格的本性局限 （力量型）
不同颜色 性格分析
? 情绪波动大起大落，比较容易情绪控制人而非人控制情 绪
? 口无遮拦，很难保守秘密，吹牛不打草稿，疏于兑现承 诺
? 工作跳槽频率高，这山望着那山高，缺少规划，随意性 强，计划不如变化快
黄色性格的表达方式（力量型） ? 没有挑战，我会感到乏味； ? 交谈时，我喜欢简明扼要，不喜欢滔滔不绝； ? 有时，我表现得有些冷漠和不善解人意； ? 我不喜欢别人对我指手画脚，我知道该怎么办； ? 我做事不喜欢考虑细节
不同颜色 性格分析
黄色性格的天然优势 （力量型）
不同颜色 性格分析
?拥有高度乐观的积极心态，把生命当做值得享受 的经验，容易受到人们的喜欢和欢迎。
?才思敏捷，善于表达，是演讲和舞台表演高手。
二老板向来与员工保持距离，彬彬有礼，嘉宾演讲我请他做托 儿，他听完无语眉头紧锁，“我想下再答复。”
老大变幻莫测，老二有板有眼。
到底应该如何伺候不同性格的当家？
“色”彩 性格分析
性格色彩分析的实际应用
案例2：
我门下张三淡泊心志，抱着一亩三分田自得其乐； 李四却欲 壑难填，每日压力不断苦不堪言斗志不减。
蓝色的本性局限
作为个体
不同颜色 性格分析
? 不太主动与人沟通
? 不喜欢制造麻烦给别人，也讨厌别人制 造麻烦给自己
? 过度敏感，有时很难相处
? 喜欢判断和挑剔。对于自己和他人常给 予过高期望
? 患得患失，行动缓慢
? 专注于小细节，因小失大
? 不达目标誓不罢休 ? 自信，不情绪化，非常有活力 ? 坦率，直截了当，一针见血 ? 有强烈求胜的欲望 ? 不畏强权，勇敢，并敢于冒险 ? 不易气馁，不在乎外界评价，坚持自己选择
?在工作中容易激发团队热情和进取心，重视团队 合作的感觉。
黄色性格的本性局限 （力量型）
不同颜色 性格分析
? 情绪波动大起大落，比较容易情绪控制人而非人控制情 绪
? 口无遮拦，很难保守秘密，吹牛不打草稿，疏于兑现承 诺
? 工作跳槽频率高，这山望着那山高，缺少规划，随意性 强，计划不如变化快
黄色性格的表达方式（力量型） ? 没有挑战，我会感到乏味； ? 交谈时，我喜欢简明扼要，不喜欢滔滔不绝； ? 有时，我表现得有些冷漠和不善解人意； ? 我不喜欢别人对我指手画脚，我知道该怎么办； ? 我做事不喜欢考虑细节
心理学之性格色彩ppt课件
FPA
心理学------性格色彩
仔 性 格 色
主讲人----刘博
.
辩论赛 辩论主题： 性格与命运
正方：性格决定命运!
反方：命运改变性格!
.
浮谁 主 沉
性格色彩的发源
FPA是 FOCUS Personality Analysis的缩写，它是根据
美国行为心理学家——弗洛伦丝﹒利特尔创建的性格雏 形为基本架构，由FOCUS不断发展至今的一套性格分析 系统。FPA系统将人们的性格分为:
.
FPA婚恋关系
更好地理解你的爱人（恋人）.
欣赏你的伴侣的不同之处以及对婚姻（恋爱）的独 特贡献.
认识到冲突的原因，并能平心静气坐下来双向讨论 如何解决.
肯定双方对婚姻（恋爱）的贡献.
认识到你的配偶在婚姻（恋爱）中得不到满足的需 要
重新认识你的行为并适当调. 整以满足双方需要.
巴纳姆效应：
你很需要别人喜欢并尊重你，当其他人喜欢并仰慕你时，你感觉良 好。然而，有时候你有一种自我批判的倾向。你有一些性格上的缺 点，但你一般能够弥补这些缺点。尽管你努力不向别人展现这些缺 点，但是你内心会有一些担忧与不安。你有大量未使用的能量，可 你没有充分发挥它们的作用。有时候你会严重怀疑自己是否做了正 确的决定，或者干了正确的事情，你喜欢一定程度上的变化，并且 会变得不再愿意受制于一些限制。你以自己是一个独立思考的人为 傲，并且不接受那些没有充分证据支持的意见。你已经认识到他人 面前过于表露自己是不明智的举动。有时候你内向、谨慎、矜持； 有时候你又变的外向、和蔼、和善于交际。虽然你有一些时不时跳 出来烦扰你的缺点，但你有很多天赋并且很多事情上都处于人们的 平均水平之上。要说你的性格，两个最大的优点就是你与他人相处 的能力以及你的自省能力。你对自己的优点和缺点非常清楚并保持 平衡，最重要的是你不欺骗自己. ，你能够触碰最真实的自己。
心理学------性格色彩
仔 性 格 色
主讲人----刘博
.
辩论赛 辩论主题： 性格与命运
正方：性格决定命运!
反方：命运改变性格!
.
浮谁 主 沉
性格色彩的发源
FPA是 FOCUS Personality Analysis的缩写，它是根据
美国行为心理学家——弗洛伦丝﹒利特尔创建的性格雏 形为基本架构，由FOCUS不断发展至今的一套性格分析 系统。FPA系统将人们的性格分为:
.
FPA婚恋关系
更好地理解你的爱人（恋人）.
欣赏你的伴侣的不同之处以及对婚姻（恋爱）的独 特贡献.
认识到冲突的原因，并能平心静气坐下来双向讨论 如何解决.
肯定双方对婚姻（恋爱）的贡献.
认识到你的配偶在婚姻（恋爱）中得不到满足的需 要
重新认识你的行为并适当调. 整以满足双方需要.
巴纳姆效应：
你很需要别人喜欢并尊重你，当其他人喜欢并仰慕你时，你感觉良 好。然而，有时候你有一种自我批判的倾向。你有一些性格上的缺 点，但你一般能够弥补这些缺点。尽管你努力不向别人展现这些缺 点，但是你内心会有一些担忧与不安。你有大量未使用的能量，可 你没有充分发挥它们的作用。有时候你会严重怀疑自己是否做了正 确的决定，或者干了正确的事情，你喜欢一定程度上的变化，并且 会变得不再愿意受制于一些限制。你以自己是一个独立思考的人为 傲，并且不接受那些没有充分证据支持的意见。你已经认识到他人 面前过于表露自己是不明智的举动。有时候你内向、谨慎、矜持； 有时候你又变的外向、和蔼、和善于交际。虽然你有一些时不时跳 出来烦扰你的缺点，但你有很多天赋并且很多事情上都处于人们的 平均水平之上。要说你的性格，两个最大的优点就是你与他人相处 的能力以及你的自省能力。你对自己的优点和缺点非常清楚并保持 平衡，最重要的是你不欺骗自己. ，你能够触碰最真实的自己。
色眼识人——FPA性格色彩PPT课件
黄色
基本动机: 挑战 ·选择 ·控制
——他们的天赋： 天生的领导者！
• 高效行动，坚决果断抓大放小，敢冒风险 • 目标导向，永无止境 坚定自信，永不言败 • 坦率直接，实用主义 抗压力强，不感情用 • 独立、进取、好胜
黄色
——有时会被抱怨：
• 倍感压力 • 自负骄傲 控制欲强 • 咄咄逼人 忽略人际 • 行为冲动 缺乏耐心
你是什么颜色的 ?
测试结束：
你所测得的结果是自己天生的"性格"而非 后天"个性"的框架，直白说——这个测试， 测的是你先天的本色，而非后天被染过的现 在的你。
当然，此测试是否完全吻合你，还要取决 于你在阅读过程中的理解和共鸣。
你是什么颜色的 ?
红+黄 理解型
红
外向
黄
+
+
蓝
绿
奔
休
波
闲
型
蓝+绿 理解型
“色”眼识——乐嘉
【代表作品】
《FPA性格色彩入门—跟乐嘉色眼识人》 《色眼再识人》 《让你的爱非诚勿扰》 《人之初，性本色》《跟乐嘉学性格色彩》《微勃症 》 出版了培训教学DVD：《性格色彩乐嘉说》 2010年担任江苏卫视《非诚勿扰》嘉宾主持； 2011年江苏卫视《不见不散》主持人；
人之初，性本"色"
从一条短信就能辨认出蓝色？
蓝色典型人物——唐僧（智慧型）
蓝色
基本动机: 卓越 ·价值 ·高质量
——他们的魅力在于：
• 高度敏感 富有诗意 • 思想深邃 善于分析 • 忠诚、自我牺牲 • 原则、责任心强 • 稳健谦和 善解人意 • 艺术性、天赋、理想主义
蓝色
——有时不太招人喜欢：
公司员工性格色彩分析九型人格分析培训总结PPT模板课件
手未受到患者血液、体液等
物质明显污染时，可以使用
C4
速干手消毒剂消毒双手代替
洗手。
洗手注意事项
对于部分酒精不能杀灭的病
1
原体，应采用流动水洗手做
2
为手卫生的方法。
3
不可用消毒盆浸泡作为医务
4
人员的卫生手消毒方法。
为了提高医务人员手卫生的 依从性，尽量选用含有护肤 成分的速干手消毒液。
应加强对护工和保洁人员的 手卫生培训、教育和监督。
领袖型人格主要特征：追求权力，讲求 实力，不靠他人，有正义感。要话事 （说的算），喜欢做大事；是绝对的行 动派，一碰到问题便马上采取行动去解 决。想要独立自主，一切靠自己，依照 自己的能力做事，要建设前不惜先破坏， 想带领大家走向公平、正义。
感谢您的观看
汇报人：
员工手卫生 知识学习PPT
汇报人： 时间：XX年XX月
应配备计时装置、外科手卫生流程图。
七步洗手法-准备
七步洗手法
七步洗手法是医务人员进行操作前的洗手方法，用七步洗手法清洁自 己的手，清除手部污物和细菌，预防接触感染，减少传染病的传播。
洗手准备
环境要求：宽敞明亮、有非接触式自来水龙头和齐腰高的水槽。 洗手前准备：手部无伤口，剪平指甲；穿好洗手衣（或收好袖口）， 戴好口罩、帽子；备好洗手液（或肥皂）、干燥的无菌擦手巾。
人前后。
5
接触患者周围环境后：接触患者的血液、体液和分泌物以及 被传染性致病微生物污染的物品后。
手卫生管理
应加强对医务人员手卫生行为的 指导与管理，提高医务人员手卫 生的依从性。
应制定并落实手卫生管理制度， 配备有效、便捷、适宜的手卫 生设施。
手卫生消毒效果应m2。 b. 外科手消毒，监测的细菌菌落总 数应 ≤5CFU/cm2。
性格色彩实用PPT课件PPT课件
对待工作和事业 对自己和别人常寄予过高且不 切实际的期望 过度计划和过度未雨绸缪 行动缓慢、墨守成规 较真、挑剔 专注于小细节 吝啬表扬，形式主义 为了维护原则，缺少妥协精神
第14页/共26页
性格色彩的本性局限（绿色）
作为个体： 按照惯性来做事，拒绝改变 习惯原谅自己，不思进取 懦弱胆小 期待事情会自动解决，守望被动 得过且过 莫名地害怕人际的冲突 无原则地妥协 不愿意争取应该得到的利益 逃避问题与冲突 太在意别人的反应 不敢表达自己的立场和原则
容易让他人的工作或生活步调紧张
说话咄咄逼人，不习惯赞美别人
不太能体谅他人，对人缺乏包容度
第13页/共26页
性格色彩的本性局限（蓝色）
作为个体： 情感脆弱抑郁，容易成为抑郁症患者 在意别人的看法和评价 容易被负面评价中伤 容易沮丧，悲观消极 杞人忧天，庸人自扰 过于阴沉的面孔，让人感觉不易接近
沟通特点： 不知不觉地说教和上钢上线 原则性强，不易妥协 强烈期待别人具有敏感度 以为别人能读懂自己的心思 不太主动与人沟通 不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别 人制造困扰麻烦给自己 真诚与人互动较难 习惯以防卫的心态面对别人
蓝色先生：。。。。。。第1。8页（/共面26页色发青，全身发抖，无语）
性格碰撞
•红色VS黄色：
案例一：红色太太与黄色先生
黄色先生：（全神贯注，正在观看枪战片的最后五分之一） 红色太太：老公啊，我今天煲了鸡汤，你喝喝看啊。（兴奋地从厨房端出） 黄色先生：你放在那好啦（继续目不转睛凝视屏幕） 红色太太：喔，那你先喝一口嘛，等会儿汤就凉了（殷切期待能喝一口给一个 大表扬） 黄色先生：我不是和你说了吗，等会儿看完会喝的，你别吵啦（不耐烦的声音 ） 红色太太：你不是叫我煮汤给你喝吗？煮了你又不喝还要怪我？你就喝一小口 嘛（很委屈地） 黄色先生：可是我现在不要喝，你不要打断我好不好，等人（电视上的）死了 汤也可以喝的（拍桌子，大声吼，指着电视屏幕的匪首） 红色太太：好啊，人死了喝，我看你人死了怎么喝？（不满，挑衅） 黄色先生：搞什么搞嘛，（摔掉茶杯，起立）那么精彩的片子又给你弄没了， 我不回来了，我走了，你真烦啊！（摔门而去）
性格色彩分析与沟通(0805)_图文_图文
性格色彩分析与沟通(0805)_图文_图文.ppt
目录
概述 性格优势分析 优势过当分析 优势发展策略 改善沟通
概述
知人者智，自知者明。 胜人者有力，自胜者强。 ——老子
认识别人的是机智，了解自己的才算高明。 战胜别人的是有力，克服自己的才算刚强。
性格色彩分析是一种了解自我与他人的简单有效工具，推 动和帮助个人自身的成长和发展，解答你在生命中旅程诸多困 惑，提高生活和谐度与工作效率。
性格色彩分析的效用
1、了解自己 2、了解他人，促进团队关系 3、发展更有效的团队工作 4、对工作的建议： ◆FPA会帮助您确定在特定场合中的一些性格模式。 ◆对您职业的指导 ◆处理各种误会和冲突。 5、融合新的团队成员： 6、选择新的团队成员：
性格色彩分析的应用
★建立沟通桥梁，使个人和团队能够： 1、与家人和工作中的关键人物尽快达成思想与行动上的一致。 2、促进与自身完全不同的人们之间的沟通。
解决方法
认识到没人喜欢阴沉的人，别自找麻烦、 别那么容易受伤、从正面看事物
找出无安全感的原因、留意假谦虚
勿花太多时间做计划问题
不易兴奋
解决方法
尽力获得热情
拒绝改变
尽力尝试新事物、学会接受生活责任 、勿得过且过、今日事今日做
沉默的坚强意志
学会說出感受
似乎做事马虎
举例——黄色 情境：武先生需要尽早知道叶先生对某件事情的决定，而 叶先生却迟迟不作决定。武先生说：……
★你现在一定要把的决定告诉我，我不能等到明天。 ★我写好了一张简单的优缺点对照表，可以帮助你尽快做 成这个重大决定。 ★明天我要开一整天的会，所以这是我唯一和你讨论这项 决定的机会。
性格发展策略——练习-蓝色
练习方法：
目录
概述 性格优势分析 优势过当分析 优势发展策略 改善沟通
概述
知人者智，自知者明。 胜人者有力，自胜者强。 ——老子
认识别人的是机智，了解自己的才算高明。 战胜别人的是有力，克服自己的才算刚强。
性格色彩分析是一种了解自我与他人的简单有效工具，推 动和帮助个人自身的成长和发展，解答你在生命中旅程诸多困 惑，提高生活和谐度与工作效率。
性格色彩分析的效用
1、了解自己 2、了解他人，促进团队关系 3、发展更有效的团队工作 4、对工作的建议： ◆FPA会帮助您确定在特定场合中的一些性格模式。 ◆对您职业的指导 ◆处理各种误会和冲突。 5、融合新的团队成员： 6、选择新的团队成员：
性格色彩分析的应用
★建立沟通桥梁，使个人和团队能够： 1、与家人和工作中的关键人物尽快达成思想与行动上的一致。 2、促进与自身完全不同的人们之间的沟通。
解决方法
认识到没人喜欢阴沉的人，别自找麻烦、 别那么容易受伤、从正面看事物
找出无安全感的原因、留意假谦虚
勿花太多时间做计划问题
不易兴奋
解决方法
尽力获得热情
拒绝改变
尽力尝试新事物、学会接受生活责任 、勿得过且过、今日事今日做
沉默的坚强意志
学会說出感受
似乎做事马虎
举例——黄色 情境：武先生需要尽早知道叶先生对某件事情的决定，而 叶先生却迟迟不作决定。武先生说：……
★你现在一定要把的决定告诉我，我不能等到明天。 ★我写好了一张简单的优缺点对照表，可以帮助你尽快做 成这个重大决定。 ★明天我要开一整天的会，所以这是我唯一和你讨论这项 决定的机会。
性格发展策略——练习-蓝色
练习方法：
性格色彩学最全整理ppt课件
如何影响各种性格的上司
善于交际 精通世故 团队为重
遵循规章 讲求逻辑 专心一致
迅速反应 独立作业 直接了当
表达忠诚 态度真诚 处事技巧
红
大起大落，从天到地
蓝
内心纠结，不能自拔
黄
不以为然，从头再来
绿
不以物喜，不以己悲
36
07 对于倾述
红
希望你来听，而不是你来说
蓝
同悲同喜，痛苦痛恨
黄
认可的：不用多说，我知道了 不认可：不用说了，按我说的做
绿
最好的倾听者，鼓励多说
37
08 对于出轨
红
因为新鲜感而出轨
蓝
因为不是被理解而出轨
黄
因为相互不能不容忍而出轨
6
性格是什么
人对现实的态度和行为方式中较稳定的个性心理特征。是个性的 核心部分，最能表现个别差异。具有复杂的结构，大体包括：
对现实和自己的态度的特征，如诚实或虚伪、谦逊或骄傲等。
意志特征，如勇敢或怯懦、果断或优柔寡断等。 情绪特征，如热情或冷漠、开朗或抑郁等。 情绪的理智特征。如思维敏捷、深刻、逻辑性强或思维迟缓、浅薄、没 有逻辑性等。
7
互动练习
8
性格是天生的吗？
一个人的性格是两方面的统一体，一个是先天构成，从父母遗 传下来。还有幼儿或者宝宝和父母间的关系。所以我们可以说性格 的形成是一个先天的因素和后天的环境的互动产生的一个综合体。
9
目录
CONTENS
01
性格是什么？
02
洞见自己洞察他人
03
四种基本性格色彩的描述
04
性格色彩的应用
30
01 会议众生相
红
不听别人的，只说自己的
善于交际 精通世故 团队为重
遵循规章 讲求逻辑 专心一致
迅速反应 独立作业 直接了当
表达忠诚 态度真诚 处事技巧
红
大起大落，从天到地
蓝
内心纠结，不能自拔
黄
不以为然，从头再来
绿
不以物喜，不以己悲
36
07 对于倾述
红
希望你来听，而不是你来说
蓝
同悲同喜，痛苦痛恨
黄
认可的：不用多说，我知道了 不认可：不用说了，按我说的做
绿
最好的倾听者，鼓励多说
37
08 对于出轨
红
因为新鲜感而出轨
蓝
因为不是被理解而出轨
黄
因为相互不能不容忍而出轨
6
性格是什么
人对现实的态度和行为方式中较稳定的个性心理特征。是个性的 核心部分，最能表现个别差异。具有复杂的结构，大体包括：
对现实和自己的态度的特征，如诚实或虚伪、谦逊或骄傲等。
意志特征，如勇敢或怯懦、果断或优柔寡断等。 情绪特征，如热情或冷漠、开朗或抑郁等。 情绪的理智特征。如思维敏捷、深刻、逻辑性强或思维迟缓、浅薄、没 有逻辑性等。
7
互动练习
8
性格是天生的吗？
一个人的性格是两方面的统一体，一个是先天构成，从父母遗 传下来。还有幼儿或者宝宝和父母间的关系。所以我们可以说性格 的形成是一个先天的因素和后天的环境的互动产生的一个综合体。
9
目录
CONTENS
01
性格是什么？
02
洞见自己洞察他人
03
四种基本性格色彩的描述
04
性格色彩的应用
30
01 会议众生相
红
不听别人的，只说自己的
性格色彩与沟通技巧PPT课件
基于性格色彩的沟通艺术
1
2
黄色性格主要优点
• 天生的领导者 • 追求结果 • 宪全彻底，千脆利索，爱僧分明 缺点
• 自负 • 不允许失败 • 孤傲
4
红色性格主要优点
• 喜欢表达和表现 • 活泼开朗，积极向上 • 内外一致 • 兴趣广泛，崇尚浪漫 • 快乐影响力
13
• 蓝色——想想再说
有些人说话就是不习惯干脆利 索，他觉得那样太莽撞了，如 果说出的话不准确就宁肯不要 说，怎么能把不正确的语言说 出来呢？对自己不负责任，对 别人也不负责任。师徒四个人 当中，有的人会说：“这事我 得想想再说！”他不急于发表 ，这个人说，我想想再说吧， 我从来不会莽撞的。这一定是 蓝色性格的唐僧。
是红色性格的人。
23
• 绿色——看看再说吧
不想行动，能坐着绝对不站着 ，但他并不把眼睛闭上，周围 发生的一切都尽收眼底。这种 人是世界上最好的观察家，不 到万不得已是不会采取行动的
，能不动就不动。这是绿色 性格的人。
24
• 黄色——少说话多干活
不喜欢说废话，有人称他天 生就是干活的命。他这么做 的，也会要求别人也这么做 。这种人常说：少给我说漂 亮话，多干活、出成绩！说 得漂亮，不出成绩有什么用
一个多动的小孩，可以和一个多动小孩在一起玩 儿，但玩一小会儿还可以，时间长久就不行了， 都会感觉不舒服，很可能吵架。像猪八戒这样的 人太爱动了，为什么他和孙悟空的关系不是最好 的？因为孙悟空比他还爱动，而且孙悟空还总爱 作弄他，他就更加不愿意跟他在一起。唐僧是个 安静的人，猪八戒可能是他最喜欢的徒弟。因为 猪八戒的“动”是他最喜欢的，而孙悟空是他离 不开的人，他太有本事了。
14
• 绿色——不说行吗
有人爱说话，就自然有人不爱说话，别人争论得 热火朝天了，依然有人沉得住气。沉默是金，多 久不说话都没问题，而且期盼着不要有人来要求 他说话。来看沙和尚，师徒中说话最少的就是沙 和尚了，很多的时候他都可以说话，但他经常是 不说话的，能不说就不说，没有说话的欲望。
1
2
黄色性格主要优点
• 天生的领导者 • 追求结果 • 宪全彻底，千脆利索，爱僧分明 缺点
• 自负 • 不允许失败 • 孤傲
4
红色性格主要优点
• 喜欢表达和表现 • 活泼开朗，积极向上 • 内外一致 • 兴趣广泛，崇尚浪漫 • 快乐影响力
13
• 蓝色——想想再说
有些人说话就是不习惯干脆利 索，他觉得那样太莽撞了，如 果说出的话不准确就宁肯不要 说，怎么能把不正确的语言说 出来呢？对自己不负责任，对 别人也不负责任。师徒四个人 当中，有的人会说：“这事我 得想想再说！”他不急于发表 ，这个人说，我想想再说吧， 我从来不会莽撞的。这一定是 蓝色性格的唐僧。
是红色性格的人。
23
• 绿色——看看再说吧
不想行动，能坐着绝对不站着 ，但他并不把眼睛闭上，周围 发生的一切都尽收眼底。这种 人是世界上最好的观察家，不 到万不得已是不会采取行动的
，能不动就不动。这是绿色 性格的人。
24
• 黄色——少说话多干活
不喜欢说废话，有人称他天 生就是干活的命。他这么做 的，也会要求别人也这么做 。这种人常说：少给我说漂 亮话，多干活、出成绩！说 得漂亮，不出成绩有什么用
一个多动的小孩，可以和一个多动小孩在一起玩 儿，但玩一小会儿还可以，时间长久就不行了， 都会感觉不舒服，很可能吵架。像猪八戒这样的 人太爱动了，为什么他和孙悟空的关系不是最好 的？因为孙悟空比他还爱动，而且孙悟空还总爱 作弄他，他就更加不愿意跟他在一起。唐僧是个 安静的人，猪八戒可能是他最喜欢的徒弟。因为 猪八戒的“动”是他最喜欢的，而孙悟空是他离 不开的人，他太有本事了。
14
• 绿色——不说行吗
有人爱说话，就自然有人不爱说话，别人争论得 热火朝天了，依然有人沉得住气。沉默是金，多 久不说话都没问题，而且期盼着不要有人来要求 他说话。来看沙和尚，师徒中说话最少的就是沙 和尚了，很多的时候他都可以说话，但他经常是 不说话的，能不说就不说，没有说话的欲望。
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性格色彩分析
解密你的性格密码 1
1
提问 每天早上刷牙，你是如何挤牙膏的？
2
2
完成评测表
3
3
性格色彩测试评估方法
黄色性格得分: 答案选择为A的个数 红色性格得分: 答案选择为B的个数 绿色性格得分: 答案选择为C的个数 蓝色性格得分: 答案选择为D的个数
4
? 得分最高的项目则为主要性格，得分第2的性格为的次性格。 ? 如果得分第1和得分第2的项目分数得分差距在1-2分，则性格具有双重性，
?基本动机: 安全感/欣赏/保障
?对外界的需求： 群体认同 既定的工作模式 稳定的情况
17
17
绿色
——他们的好处是：
? 温柔祥和 ? 为他人考虑 ? 与世无争 ? 善于协调
绿 色 性 格 名 人 ?赛吉·布林
?曼德拉
18
?葛优
18
绿色
绿 色 性 格 名 人
——他们的局限在于：
? 拒绝改变
?许志安
?陶晶莹
10蓝色Βιβλιοθήκη ?最大的长处：追求完美 ?最大的短处：过于苛刻
?基本动机: 卓越 · 价值 · 高质量
?对外界的需求：
明确的解释 有限的风险 要求计划性和精确性的任务
11
11 6
蓝色
——他们的魅力在于：
? 思想深邃 ? 默默关怀他人 ? 敏感而细腻 ? 计划性强
蓝 色 性 格 名 人 ?张小娴
?陈晓旭
? 胆小被动
? 没有主见 ? 缺乏激情
?汪曾祺
19
?杨采妮 19
红蓝黄绿的成功之选
20
20
红色
? 特性：感情丰富 ? 情绪：乐观 ? 希望：讲信用，给予希望 ? 恐惧：失去认同 ? 行事风格：喜欢交朋友、善于说服人、营造气氛、能振奋人
心、点子多、不喜欢约束、情绪化、易亲近 21
? 价值追求：受欢迎、被肯定、好口才、喜欢团体活动、不要 细节与数字、希望成为关注的焦点
创新多变化
25
黄色 在以下领域更容易成功：
? 创业家 ? 高级管理者 ? 业务代表 ? 律师 ? 职业军人
26
26
绿色
? 特性：坚守信念，话不多
? 情绪：平稳
? 希望：提出保证，不改变
? 恐惧：失去保障
? 行事风格：谨慎、忠诚、不冲突、专注有恒心、善于倾听与安抚、
协助、追求一致性 27
? 价值追求：稳健有保障的环境、诚心的感谢、顾家、成果获得肯定、
8
声望 友好的人际关系 影响鼓舞他人的机会
8
红色
——他们的优势是：
? 积极乐观 ? 真诚主动 ? 善于表达 ? 富有感染力
红 色 性 格 名 人 ?李咏
?潘石屹
9
?张朝阳 9
红色
红
色
性
格
名
——有时很可恶，因为：
人
? 情绪波动大起大落
?小S
? 开玩笑不分场合
? 疏于兑现承诺 ? 言过其实
?靳羽西
10
12
?白岩松 12
蓝色
蓝 色 性 格 名 人
——有时不太招人喜欢：
? 情感脆弱
?梁朝伟
? 喜好批判和挑剔
? 不主动与人沟通 ? 患得患失
13 ?高仓健
?崔永元 13
黄色
?最大的长处： 让任何人贯彻自己的意图 ?最大的短处： 忽视过程和他人感受
?基本动机: 挑战 · 选择 · 控制
? 对外界的需求 :
充裕的思考时间、按计划进行工作、建立亲密团体关系、标准化作
业流程
万一网制作收集整理，未经授权请勿
转载转 发，违 者必究
27
绿色 在以下领域更容易成功：
? 老师 ? 客户服务 ? 行政人员 ? 公务人员 ? 社工
28
28
分享交流
29
29
23
体的工作要求
23
蓝色 在以下领域更容易成功：
? 导演/编辑 ? 理财规划师 ? 经营企划专员 ? 精算师 ? 程式设计员
24
24
黄色
? 特性：自尊心强 ? 情绪：易怒 ? 希望：直接、掌握、成果 ? 恐惧：被利用 ? 行事风格：以问题为导向、接受挑战、行动积极、立刻要结果 ? 价值追求：享用权力、突破、改革、独当一面，不受约25束、
在不同的环境中可能会有不同的性格倾向。
4
进入性格色彩的世界
“没有越不过的障碍！能者为先”
“让我使你高兴！”
控制型
影响型
5
“没有最好,只有更好” 分析型
“不求快，但求稳” 保守型
四种基本性格色彩描述 5
红蓝黄绿的性格轮廓
6
6
性格色彩人物出场
7
7
红色
?最大的长处：其乐融融
?最大的短处：三心二意
?基本动机： 快乐 · 赞美 · 受欢迎 ?对外界的需求：
权威
14
艰巨的任务
进取的机会
14
黄色
——他们的天赋：
? 行动迅速 ? 目标导向 ? 不感情用事 ? 坚持不懈
黄 色 性 格 名 人 ?普京
?王志
15
?卡莉 15
黄色
——有时会被抱怨：
? 死不认错
黄 色 性 格 名 人 ?杨澜
? 控制欲强
?李敖
? 咄咄逼人
? 容易发怒
16
?章子怡
16
绿色
?最大的长处：易于相处 ?最大的短处：怯懦
21
红色 在以下领域更容易成功：
? 训练导师 ? 行销企划 ? 公共关系 ? 广告媒体 ? 娱乐事业
22
22
蓝色
? 特性：完美主义 ? 情绪：危机意识 ? 希望：详细资料 ? 恐惧：被批评、缺乏标准 ? 行事风格：善于分析、收集数据、具批评性、充满危机 ? 价值追求：独立思考、知性的专业表现、清楚的行为规范、具
解密你的性格密码 1
1
提问 每天早上刷牙，你是如何挤牙膏的？
2
2
完成评测表
3
3
性格色彩测试评估方法
黄色性格得分: 答案选择为A的个数 红色性格得分: 答案选择为B的个数 绿色性格得分: 答案选择为C的个数 蓝色性格得分: 答案选择为D的个数
4
? 得分最高的项目则为主要性格，得分第2的性格为的次性格。 ? 如果得分第1和得分第2的项目分数得分差距在1-2分，则性格具有双重性，
?基本动机: 安全感/欣赏/保障
?对外界的需求： 群体认同 既定的工作模式 稳定的情况
17
17
绿色
——他们的好处是：
? 温柔祥和 ? 为他人考虑 ? 与世无争 ? 善于协调
绿 色 性 格 名 人 ?赛吉·布林
?曼德拉
18
?葛优
18
绿色
绿 色 性 格 名 人
——他们的局限在于：
? 拒绝改变
?许志安
?陶晶莹
10蓝色Βιβλιοθήκη ?最大的长处：追求完美 ?最大的短处：过于苛刻
?基本动机: 卓越 · 价值 · 高质量
?对外界的需求：
明确的解释 有限的风险 要求计划性和精确性的任务
11
11 6
蓝色
——他们的魅力在于：
? 思想深邃 ? 默默关怀他人 ? 敏感而细腻 ? 计划性强
蓝 色 性 格 名 人 ?张小娴
?陈晓旭
? 胆小被动
? 没有主见 ? 缺乏激情
?汪曾祺
19
?杨采妮 19
红蓝黄绿的成功之选
20
20
红色
? 特性：感情丰富 ? 情绪：乐观 ? 希望：讲信用，给予希望 ? 恐惧：失去认同 ? 行事风格：喜欢交朋友、善于说服人、营造气氛、能振奋人
心、点子多、不喜欢约束、情绪化、易亲近 21
? 价值追求：受欢迎、被肯定、好口才、喜欢团体活动、不要 细节与数字、希望成为关注的焦点
创新多变化
25
黄色 在以下领域更容易成功：
? 创业家 ? 高级管理者 ? 业务代表 ? 律师 ? 职业军人
26
26
绿色
? 特性：坚守信念，话不多
? 情绪：平稳
? 希望：提出保证，不改变
? 恐惧：失去保障
? 行事风格：谨慎、忠诚、不冲突、专注有恒心、善于倾听与安抚、
协助、追求一致性 27
? 价值追求：稳健有保障的环境、诚心的感谢、顾家、成果获得肯定、
8
声望 友好的人际关系 影响鼓舞他人的机会
8
红色
——他们的优势是：
? 积极乐观 ? 真诚主动 ? 善于表达 ? 富有感染力
红 色 性 格 名 人 ?李咏
?潘石屹
9
?张朝阳 9
红色
红
色
性
格
名
——有时很可恶，因为：
人
? 情绪波动大起大落
?小S
? 开玩笑不分场合
? 疏于兑现承诺 ? 言过其实
?靳羽西
10
12
?白岩松 12
蓝色
蓝 色 性 格 名 人
——有时不太招人喜欢：
? 情感脆弱
?梁朝伟
? 喜好批判和挑剔
? 不主动与人沟通 ? 患得患失
13 ?高仓健
?崔永元 13
黄色
?最大的长处： 让任何人贯彻自己的意图 ?最大的短处： 忽视过程和他人感受
?基本动机: 挑战 · 选择 · 控制
? 对外界的需求 :
充裕的思考时间、按计划进行工作、建立亲密团体关系、标准化作
业流程
万一网制作收集整理，未经授权请勿
转载转 发，违 者必究
27
绿色 在以下领域更容易成功：
? 老师 ? 客户服务 ? 行政人员 ? 公务人员 ? 社工
28
28
分享交流
29
29
23
体的工作要求
23
蓝色 在以下领域更容易成功：
? 导演/编辑 ? 理财规划师 ? 经营企划专员 ? 精算师 ? 程式设计员
24
24
黄色
? 特性：自尊心强 ? 情绪：易怒 ? 希望：直接、掌握、成果 ? 恐惧：被利用 ? 行事风格：以问题为导向、接受挑战、行动积极、立刻要结果 ? 价值追求：享用权力、突破、改革、独当一面，不受约25束、
在不同的环境中可能会有不同的性格倾向。
4
进入性格色彩的世界
“没有越不过的障碍！能者为先”
“让我使你高兴！”
控制型
影响型
5
“没有最好,只有更好” 分析型
“不求快，但求稳” 保守型
四种基本性格色彩描述 5
红蓝黄绿的性格轮廓
6
6
性格色彩人物出场
7
7
红色
?最大的长处：其乐融融
?最大的短处：三心二意
?基本动机： 快乐 · 赞美 · 受欢迎 ?对外界的需求：
权威
14
艰巨的任务
进取的机会
14
黄色
——他们的天赋：
? 行动迅速 ? 目标导向 ? 不感情用事 ? 坚持不懈
黄 色 性 格 名 人 ?普京
?王志
15
?卡莉 15
黄色
——有时会被抱怨：
? 死不认错
黄 色 性 格 名 人 ?杨澜
? 控制欲强
?李敖
? 咄咄逼人
? 容易发怒
16
?章子怡
16
绿色
?最大的长处：易于相处 ?最大的短处：怯懦
21
红色 在以下领域更容易成功：
? 训练导师 ? 行销企划 ? 公共关系 ? 广告媒体 ? 娱乐事业
22
22
蓝色
? 特性：完美主义 ? 情绪：危机意识 ? 希望：详细资料 ? 恐惧：被批评、缺乏标准 ? 行事风格：善于分析、收集数据、具批评性、充满危机 ? 价值追求：独立思考、知性的专业表现、清楚的行为规范、具