办公室关于聘用相关专业技术人员的紧急请示
办公室关于聘用相关专业技术人员的紧急请示
办公室关于聘用相关专业技术人员的紧急请示尊敬的领导：我是公司市场部门的一名员工，现在特向您紧急请示一个关于聘用相关专业技术人员的问题。
随着公司业务的发展和扩大，我们的技术研发方面面临着一些困难和挑战。
我们目前拥有的技术团队虽然工作努力，但是由于人员结构不合理，技术人员的技术力量和专业实力相对不足。
这已经导致了我们在技术创新和产品研发方面的速度和质量无法满足市场需求。
在市场竞争日益激烈的情况下，我们亟需聘用一批相关专业技术高手来加强我们的技术研发能力，提升公司的竞争力。
具体需求如下：1.岗位需求：我们计划聘用5名相关专业技术人员，担任公司的技术研发岗位。
2.专业要求：我们希望这些技术人员能够具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够独立完成技术研发任务并解决实际问题。
我们重点考虑的专业包括软件工程、数据科学、人工智能等领域。
3.能力要求：候选人应具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力。
在现阶段公司的迅速发展中，我们需要技术人员可以与其他部门及时沟通，协作完成任务，且能适应高强度的工作压力。
4.工作经验：我们倾向于聘用有相关工作经验的技术人员，能够较快地适应公司的业务和工作环境，减少员工的学习和培训成本。
我建议我们在招聘上采取以下措施：1.进行综合评估：根据我们的具体需求，结合人员背景和工作经验，进行综合评估，包括面试、笔试和技能测试等，以选择出最合适的候选人。
2.积极拓展渠道：可以通过内部推荐、招聘网站和猎头公司等多种渠道广泛宣传招聘信息，吸引更多优秀的候选人。
3.提供具有竞争力的薪酬待遇：面对当前市场竞争激烈的情况，我们需要提供具有吸引力的薪酬待遇，以吸引和留住优秀的人才。
4.加强培训和发展：在招聘到合适的人员后，我们还需要加强对他们的培训和发展，提高他们的专业技术水平和团队协作能力，以提升公司的整体竞争力。
总之，我们急需聘用相关专业技术人员来加强我们的技术研发能力，提升公司的竞争力。
我希望您能够予以批准，并支持我们采取相应的招聘措施。
办公人员招聘请示范文_请示报告_
办公人员招聘请示范文部门进行人员招聘是需要请示的。
下文是小编收集的办公人员招聘请示范文，欢迎阅读!办公人员招聘请示范文篇一县政府:为适应新时期水利改革发展工作需要，充实水利管理队伍，改善专业人员结构，特请示在20XX年的全市事业单位招考时，将我局下属事业单位新建县水电勘察设计室、新建县廿四联圩管理局、新建县流湖导托管理站列入招考范围。
新建县水电勘察设计室共有编制14名，现有在编人员12名;新建县廿四联圩管理局共有编制12名，现有在编人员6名，缺编6名;新建县流湖总导托河道堤防管理站共有编制10名，现有在编人员7名，缺编3名。
现拟招聘6名工作人员，具体条件与要求详见附表。
妥否，请批复。
二〇XX年十二月十二日办公人员招聘请示范文篇二嘉兴市质量技术监督局:我局下属海宁市计量检定测试所核定事业编制12人，现实有人员11人。
为进一步充实技术机构专业人员力量，提升专业技术人员队伍的整体素质，为推进民生计量和能源计量工作提供有力的技术支撑。
现根据项目发展需要，经研究，20XX年度拟招聘事业编制工作人员1名，岗位设置为电学计量检定岗位，学历专业要求为硕士研究生及以上学历相关专业。
海宁市产品质量监督检验所核定编制18人，现实有人员16人。
现承担了全市食品、农产品检测及全市区域特色产业产品的质量检测工作，人员需求矛盾突出，根据工作需要，经研究，20XX年度拟招聘事业编制工作人员1名，岗位设置为食品安全检测岗位，学历专业要求为本科及以上学历相关专业。
特此请示，请予批复。
办公人员招聘请示范文篇三自治区人社厅:按照自治区党委组织部、人力资源和社会保障厅《20XX年区直事业单位统一组织实施公开招聘工作总体方案》的有关要求，经公共科目笔试、专业测试、体检、考核等程序，自治区林业厅公开招聘工作领导小组研究决定拟聘用赵斌等9名人员，现公示如下:略二、公示时间20XX年1月29日—20XX年2月5日。
三、受理方式单位和个人对公示情况有异议，可通过电话、来访、来函等形式反映上述公示对象的有关情况和问题。
专业技术岗聘用的请示
专业技术岗聘用的请示尊敬的领导：根据公司发展需求和业务发展计划，我部现急需招聘若干名专业技术岗位人员，以满足公司在技术研发、项目实施和运维维护等方面的需求。
为此，特向领导递交本次专业技术岗聘用的请示。
一、招聘背景随着公司业务的不断拓展和发展，技术领域的需求日益增长。
尤其是在技术创新、产品研发、项目实施和运维维护等方面，已经对专业技术岗位提出了更高的要求。
我们急需招聘专业技术人员，以提升公司的技术研发水平，增强项目实施的能力，保障公司业务的持续稳定运转。
二、招聘计划为了满足公司的发展需求，我们计划招聘若干名专业技术岗位人员，包括但不限于软件工程师、硬件工程师、系统集成工程师、网络安全工程师等。
他们将分别负责不同技术领域的工作，协助推动公司在相关领域的创新与发展。
三、招聘要求对于专业技术岗位人员的招聘，我们将严格按照以下要求进行筛选：1. 具有相关专业背景和技术能力，具备扎实的专业知识和技术技能；2. 具有一定的工作经验和项目经验，能够独立承担相关技术岗位工作；3. 具有良好的沟通能力和团队协作意识，能够与不同岗位的同事合作开展工作；4. 具有较强的学习能力和问题解决能力，能够适应快速变化的工作环境。
四、招聘渠道针对专业技术岗位的招聘，我们将采取多种渠道进行招聘广泛发布招聘信息，包括但不限于以下渠道：1. 在各大专业招聘网站发布招聘信息，吸引有能力的人才投递简历；2. 发布招聘信息到公司官方网站和各类技术论坛，提升公司的知名度和招聘渠道的覆盖面；3. 结合专业人才推荐和内部员工推荐的方式，积极寻找符合条件的人才。
五、招聘考核在招聘过程中，我们将严格按照公司的招聘流程进行人才筛选和考核，确保招聘工作的公平、公正。
1. 初步筛选：对投递的简历进行初步审核，筛选出符合条件的人才；2. 面试评估：对通过初步筛选的人才进行面试评估，全面了解其专业技术能力、工作经验和团队协作能力；3. 终审考核：最终确定人选前，将严格进行终审考核，确保招聘人员符合公司聘用要求。
聘用请示范文大全
聘用请示范文大全
聘用谁，聘用哪个职位都是需要向上级提交请示的。
下文是小编收集的聘用请示，欢迎阅读!
聘用请示范文篇一
台州市住房和城乡建设规划局:
根据台建规〔20XX〕154号文件精神，崔昆仑同志任台州市住房和城乡建设规划局黄岩规划管理处主任职务。
因工作需要，现要求聘任该同志为管理七级(专技六级)，聘期自二○XX年九月一日起至二○XX 年十二月三十一日止。
特此请示
聘用请示范文篇二
xxxxxx：
我单位专技人员：XXXX于20XX年11月评定为XXXX类XXXX 工程师。
该同志从事XXXXX等工作，年度考核均为称职及以上，经本单位研究，拟聘该同志为XXX工程师(XXX级)，聘任时间自XXX年XX月至XXX年XX月止(一般三年)。
此函
xxxxxxx
20XX年XX月XX日
聘用请示范文篇三
集团领导：
兹有XX(职务：原置业公司副总工程师，工作岗位：审计预算科)将于20XX年6月起实行内部退养，该同志自20XX年4月调至XX公司至今，技术职称为工程师。
其工作表现认真、业务精通、经验丰富、身体健康，适合继续在本公司担任审计预算工作，为了使业务工作顺利开展，拟于20XX年7月起聘用XXX同业工作，建议职务为：副总工程师。
特此申请。
妥否，请集团予以批示。
XX公司
20XX年6月21日。
关于拟聘某某同志专业技术职务的请示
关于拟聘某某同志专业技术职务的请示尊敬的领导：您好！今天在这里给您汇报一个十分重要的事情，就是我们某某同志申请担任某某专业技术职务的事宜。
别看这只是一个小小的职务调整，其实背后可是有大大的故事呢。
大家都知道，这位同志在我们单位可谓是“老黄牛”般的存在，做事脚踏实地，一步一个脚印，真的是名副其实的“工作达人”。
首先说说这位同志的背景。
某某同志从进入单位那天起，就开始默默耕耘，不声不响地做好每一项工作，干得一手好活。
你要是问起他，他大概也只是笑笑，不多说什么。
可大家都知道，能在这么多年的时间里，稳稳当当地在岗位上扎根，证明他有真本事。
时间长了，大家都渐渐习惯了他在背后默默付出的身影。
可以说，他就是单位里的“定海神针”。
就拿前一段时间的项目来说吧，没他在那里盯着，估计我们早就乱套了。
就是凭着他那股执着劲，项目才能顺利推进，拿到了一个又一个的好成绩。
还有一个不得不提的地方，就是他的专业技能，真是没得说。
平时我们大家都知道他挺低调，不太显山露水的，但你一遇到技术难题，就发现他简直是个“活字典”。
别看他平时不怎么吭声，一旦你请教他，保证你头脑瞬间清醒，问题迎刃而解。
记得有一次我们碰到一个技术难题，大家都束手无策。
结果，他一琢磨，说：“这个问题我有办法，不用怕。
”然后就开始给我们一步步分析，最后真把问题给解决了。
那时候我们真的是佩服得五体投地。
你说，像这样一位既有实力又有经验的同志，难道不该让他承担更多的责任吗？说到这里，可能有人会问，既然这么优秀，为什么这么久才提出要给他调整职务呢？其实这其中也有不少心酸的故事。
某某同志做事特别低调，从来不喜欢抛头露面，总是默默地做好自己的本职工作，不像有些人，天天在办公室里转，嘴上说得风生水起，实际上什么事也没做多少。
某某同志就是那种典型的“沉默的大多数”，他觉得只要工作做好了，大家都能看到，不用做过多的自我宣传。
可正是这种低调的态度，让他总是容易被忽视。
但我们身边的同事和领导都知道，这样一个默默奉献的人，值得被看见、值得被提拔。
引进专业技术人才的请示
引进专业技术人才的请示中国现代化建设对人才的迫切需要是邓小平引进人才思想产生和形成的客观条件。
下文是引进专业技术人才的请示，欢迎阅读!引进专业技术人才的请示一XX区人力资源和社会保障局:企业的基本情况(包括规模、纳税等)例:*公司是*年成立的高新技术企业，于*年*月在中关村科技园丰台园区注册。
公司主要(生产、经营、开发)的项目种类。
公司生产、经营、开发项目的规模和经济效益、税收情况。
现有人才队伍基本状况及紧缺人员情况例:*公司内设*部*室，下设单位*个，分布在*个省，分别为*、*、*等*个城市。
公司共有*名员工，其中管理人员*名，专业技术人员*名，其他人员*名，并详细描述公司对人才的需求情况。
申请引进人才的基本情况及引进的理由，要突出人才的特点和对本单位工作所能发挥的作用。
例:*同志，性别，*年*月出生，政治面貌(党员、团员、群众)，已(未)婚。
该同志*年*月毕业于*大学(学院、学校)*专业，取得了(研究生、本科)学历，(博士、硕士、学士)学位，注明(全日制普通高等教育、高自考、成人教育)。
毕业后分配到*单位工作。
于*年取得了*职称(写明具体职称名称)。
该同志于*年*月到我公司工作，人事、档案关系在*省、*市(县)*单位，户口所在地*市*派出所。
〔下面叙述引进人才的特点、已取得的成果及对现单位发展起到的作用及做出的贡献〕。
配偶及子女基本情况，是否随调、随迁。
例:*同志其配偶*同志，于*年*月毕业于*院校，*学历(全日制普通高等教育、高自考、成人教育),*职称，现在*单位，系干部身份(工人身份)，已在我区找到接收单位,申请随调;其子(女)**，**年出生，现在*学校读(小学、中学、大学)，申请随迁。
提出引进的申请。
例:根据我公司对人才需求的实际情况，特提出引进*同志的申请，现将有关材料一并报送，望有关部门给予支持。
以上请示妥否，请批示。
引进专业技术人才的请示二区领导:当前，城厢区医院正紧紧抓住国家扩大内需和深化医药卫生体制改革的有利时机，积极争取上级政府专项建设补助资金，建设区医院新址，力争创建二级甲等综合性医院。
关于聘任人员的请示
关于聘任人员的请示
尊敬的领导：
我公司目前面临着人力资源短缺的问题，为了保证公司的正常运转，我们需要聘请一些新的员工。
现将聘任人员的情况向您请示如下：一、聘任人员的数量
根据公司的实际情况和业务需求，我们计划聘请10名新员工，其中包括5名销售人员、2名客服人员、2名财务人员和1名行政人员。
二、聘任人员的条件
我们将根据以下条件来招聘人员：
1. 具有相关工作经验和专业知识；
2. 具有良好的沟通能力和团队合作精神；
3. 具有较高的工作热情和责任心。
三、聘任人员的薪酬待遇
我们将根据聘任人员的工作经验和能力，给予合理的薪酬待遇。
同时，我们也将为聘任人员提供完善的福利待遇，包括社保、公积金、带薪年假等。
四、聘任人员的培训和发展
我们将为聘任人员提供必要的培训和发展机会，帮助他们更好地适应公司的工作环境和业务需求。
同时，我们也将为聘任人员提供晋升和发展的机会，让他们在公司的发展中得到更好的成长和发展。
以上是我们公司聘任人员的情况，请您审批并指示相关部门尽快开展招聘工作。
我们相信，在您的领导下，公司一定能够招聘到优秀的人才，为公司的发展贡献力量。
此致
敬礼！
XXX公司。
聘用人员请示报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除聘用人员请示报告篇一：聘用申请报告聘用申请报告*****人力资源部:******************项目经理部于20XX年年底成立以来,班子成员只有项目经理、项目书记、项目总工三位成员，班子成员中生产经理、商务经理、项目安全总监一直空缺。
通过这两年多来基层工作中的考察，同时经过项目班子充分讨论，拟申请聘用*******志为生产经理。
该同志业务能力强、沟通能力强、富有责任心，生产调度工作经验丰富，符合生产经理岗位任职的基本条件，能够胜任该岗位要求。
现特向分公司领导上报该同志的聘用申请报告，烦请领导给予批复，从而充实、健全项目班子成员。
*********************工程项目经理部****年**月**日篇二：20XX.6.4关于关于招聘临时工作人员的请示巴中市巴州区环境保护局关于招聘临时工作人员的请示区政府：20XX年行政区划调整后，我局在编人员缩减至28人，目前我局承担了国家环保模范城市、省级生态区创建以及巴州区13个场镇污水处理厂的建设任务，工作任务异常繁重，现有工作人员难以为继。
为更好地开展全区环保工作，进一步推进我区生态文明建设，经局班子研究决定，申请招聘临时工作人员充实环保队伍，现将有关情况汇报如下：一、人员现状我局现有在编人员28名，其中行政编制10名、监察参公编制13名、监测事业编制3名、工勤编制2名。
二、存在的困难（一）乡镇污水处理厂建设任务重按照区委区政府的安排部署，今年我局将完成化成、清江、曾口、水宁寺4家场镇污水处理厂建设任务，同时拟建13家场镇污水处理厂。
以上项目的完成关系到省政府对市政府、市政府对区政府的考核，也是环保“两创”工作能否顺利完成的关键，但目前我局项目工作人员仅1名，加之时间紧、任务重，致使项目工作压力巨大。
（二）环境监察执法力量弱我局原有执法人员23人，20XX年行政区划调整后划走编制9个，现有14人中抽调9人充实到局机关工作，实际从事环境执法工作的仅6人。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
本文共有1182字，如对您有帮助，可购买打赏办公室关于聘用相关专业技术人员的紧急请示
办公室作为局重要枢纽部门，担负着全局各项工作的承上启下、协调关系、联系各方、发号司令的任务，同时起到领导的参谋助手作用。
现因部分聘人员考取了国家公务员，加之部分人员请长假，造成办公室人员严重短缺，为确保管理局各项工作的顺利进行，现急需借调或招聘人员来补充办公室工作力量。
特请示如下：
一、基本情况
办公室现共有18人，分别为：
1、主任1名；
2、副主任1名；
3、后勤股长1 名；
4、政务干事1名（兼文件传办工作，已考取国家公务员）；
5、党务干事1名（兼会议室、接待室、打字室管理工作）；
6、计生专干1名（兼数据统计、旅行社管理工作）；
7、电话接听2名（兼传真件传办工作，1名休产假）；
8、网站管理1名（已考取国家公务员）；
9、日用品库房库管1名（兼报纸发放、资料室管理工作）；
10、采购员1名（兼照相、摄像工作）；
11、打字员1名（借调至接待科，现已休产假）；
12、司机6名。
二、按岗位职责应配备人员名额
按照工作职责应配备人员20名，分别为：
1、主任1名；
2、副主任1名；。