安全违章记分管理办法
安全违章记分管理办法
安全违章记分管理办法1 目的为了维护和保障###有限公司（以下简称：公司）员工的生命、健康等根本利益，规范安全违章记分的管理流程，发挥班组长、作业长的安全管理作用，降低人的不安全行为可能带来的安全生产事故风险，特制定本办法。
2 适用范围本办法适用于公司各单位所属员工。
3 定义与术语3.1 安全违章是指员工在作业活动过程中，不按安全制度和规定所规范的程序，进行操作的不安全行为及管理违章，包括生产安全、消防安全、交通安全、治安保卫、职业卫生等五个方面的违章行为与管理违章。
3.2管理违章是指由于管理者的管理行为造成的安全缺陷，包括：3.2.1 违章指挥强令冒险作业。
3.2.2 安全管理的不作为（如未按规定组织班组安全活动及安全检查，发现违章隐患未纠正或处理，发生紧急情况不执行预案等）。
3.2.3 制定的岗位规程（或安全技术方案、预案）不符合国家标准、行业标准或公司通用技术规程的要求，存在明显缺2013年4月12日发布2013年4月12日实施共10 页第1 页陷将导致不安全操作行为。
3.2.4 在岗位规程（或安全技术方案）缺失情况下，指令员工冒险作业。
3.3 违章记分是指对未造成事故（包括险肇）的违章行为进行记分。
按公司相关规定已追究事故（包括险肇）责任的，不再列入违章记分。
4 管理职责4.1安全保卫部负责制订安全违章记分管理办法及相关管理标准，组织日常安全检查并监督各单位、厂、部（以下简称：各单位）的执行情况；负责对各单位上报的安全违章记分进行分析。
4.2 各单位负责细化并贯彻安全违章记分管理办法，组织安全检查、指正违章、教育违章者；分析本单位违章情况，找出倾向性问题，实施改进；各单位工会负责对违章记分异议及重大处理事项进行监督。
5 安全违章记分管理流程(附件1)6 实施办法6.1 安全保卫部制定违章记分管理办法及相应管理标准。
6.2 安全违章记分及登记6.2.1 各单位根据本办法及专业管理标准《安全违章记分管理标准》，结合本单位生产作业特点细化制订安全违章的禁令与记分条款，及时维护安全管控信息系统违章记分标准模共10 页第2 页块，并将相关内容告知员工掌握。
安全违章记分管理办法
＊＊＊＊有限公司安全违章记分管理办法1.总则1。
1目的为了保障员工的生命、健康等根本利益，规范安全违章记分的管理流程，发挥作业长、工长（包括班组长)的基础管理作用，特制定本办法。
1。
2适用范围本办法适用于＊＊*＊有限公司。
协力单位应参照执行。
2。
定义2.1安全违章是指员工在作业活动过程中不按安全制度、规定的程序操作的不安全行为及管理违章，包括管理违章、生产安全、消防安全、交通安全、治安保卫、职业卫生等六个方面的违章行为。
2。
2管理违章是指由于管理者的管理行为造成的安全缺陷,包括：2.2。
1违章指挥强令冒险作业.2.2。
2安全管理的不作为（如未按规定组织班组安全活动及安全检查,发现违章隐患未纠正或处理,发生紧急情况不执行预案等）.2。
2。
3制定的岗位规程（或安全技术方案、预案）不符合国家标准、行业标准或公司通用技术规程的要求,存在明显缺陷将导致不安全操作行为。
2。
2。
4岗位规程（或安全技术方案)缺失情况下，指令员工作业。
2。
3违章记分是指对未造成事故(包括险肇）的违章行为进行记分。
按公司相关规定追究事故（包括险肇）责任的,不再列入违章记分。
3。
职责3.1安全保卫部负责制订《****有限公司安全违章记分管理办法》，组织日常安全检查并监督各单位的执行情况；负责对各单位上报的安全违章记分进行分析。
3。
2人力资源部负责落实对违章者的处理。
3.3工会负责对违章记分异议及重大处理事项进行监督。
3。
4各单位负责细化并贯彻安全违章记分管理办法，组织安全检查、指正违章、教育违章者；分析本单位违章情况，找出倾向性问题，实施改进。
3。
5公司职能部门在履行专业管理职能时,对查处的安全违章行为应进行记分.4。
安全违章记分管理流程详见7。
1。
5。
实施办法5.1安全违章记分的周期记分周期为一年（每年1月1日至12月31日),记分当年有效。
5.2安全违章记分及登记5.2。
1各单位根据本办法及安全违章禁令与记分条款细则（详见7.7)，结合本单位生产作业特点细化安全违章记分条款，及时维护ERP 违章记分管理系统，并将相关内容告知员工掌握。
危化品生产企业安全生产违章记分办法
危化品生产企业安全生产违章记分办法
第一章总则
第一条为加强公司安全管理，强化中层管理干部的安全责任意识，进一步调动中层干部安全管理积极性，杜绝出现管理漏洞，预防各类安全事故发生，经公司研究决定，结合公司实际情况，在公司全体中层管理干部中开展安全生产违章记分管理。
第二条本办法适用于公司全体中层管理干部。
第三条本办法由公司安全管理部为公司全体中层管理干部建立个人安全生产违章记分档案，并结合相关部室负责具体实施。
第二章记分分值
第四条发生一名重伤及以上事故的，对分管副主任一次记12分，当天值班人员一次记12分，安全副主任一次记12分，党政正职一次记12分，并根据公司相关规定进行经济处罚。
第五条发生生产安全事故造成一名轻伤的，对事故责任单位分管副主任一次记4分，对当天值班人员一次记3分值班人员有未履行职责情况的，扣4分），对安全副主任一次记3分，对党政正职一次记2分；发生生产安全事故一次造成2人及以。
安全违章记分管理办法
安全违章记分管理办法为确保道路交通安全，保障行车人员的生命安全，国家实施了交通安全违法记分制度。
驾驶员交通安全违法行为，将被记入交通安全违章记分系统中，对于累计记分过多者，将面临处罚。
下面就是安全违章记分管理办法。
一、违章行为记分标准违章行为记分标准是指在道路交通安全法规规定的范围内，对驾驶员在道路交通行驶中违反法律法规规定的各项交通安全行为所计予的分值，一般分为三类：一类为6分的，二类为3分的，三类为2分的。
当驾驶员的记分累计达到12分及以上时，视情节轻重而采取不同程度的处罚措施。
二、积分规律驾驶员安全违章记分周期为12个月，周期开始日期为第一次安全违章行为的处理时间。
在当一个“记分周期”内，任意一个案件记分达到12分时，将对其采取停驶或驾驶人安全教育等罚款措施。
三、处罚措施1、仍然勇于开车而不参加安全教育者，宜按照行政拘留程序进行处罚，具体拘留时间由行政拘留场所来决定。
2、车损赔偿，除道路交通安全法规定的罚款外，还应将交通事故车辆的直接恢复费、修理费及其它损失，如果找不到肇事者，将无处司法纠纷。
四、安全违章记分管理保障驾驶员在处罚期内，能够严格遵守道路交通安全法规，积极参加安全教育等活动的，可适当减少其惩罚措施。
对于具体的处理过程，应当采取保密措施，对于不愿接受处理结果的驾驶员，应当尊重其权利，不得强制执行。
在整个处理过程中，应当保证公正、公平、公开、法制，把握好“处理的参考时间点、处理方式与社会效应之间的协调关系。
五、总结安全违章记分管理办法是道路交通安全的基础工作，是确保行车人员生命安全的重要保障。
在管理的过程中，应当严格按照规定的标准进行，不得私自修改或扰乱管理积分的规律性。
在处理过程中，应当尊重驾驶员选择的权利，把握好公正、公开的处理结果。
只有这样，才能有效保障道路交通的安全秩序，实现行车人员的出行安全和交通载体的安全运行。
新交规来了!增加7类一次记9分违章
新交规来了！增加7类一次记9分违章公安部新制订的《道路交通安全违法行为记分管理办法》将自2022年4月1日起实施先说几个你常见的压线丨扣3分变为扣1分驾驶与准驾车型不符的车辆丨扣12分变为扣9分驾车接打手持电话丨扣2分变为扣3分未粘贴检验合格标志丨扣3分变为不扣分这次调整中与日常出行息息相关的重点都在这里1交通违章/违法记分调整超速规定放宽机动车在高速公路上行驶低于规定最低时速记3分。
在高速和城市快速路上超速20%~50%记6分，超速50%以上记12分。
驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速50%以上由原来的记12分转变成记9分。
按目前高速路段法定120km/h的最高限速值来计算，新规实施之后高速路段最高可行驶143km/h，并且无需记分。
降低记分处罚（常见）未避让校车从6分调整为3分；驾驶摩托车，不戴安全头盔从2分调整为1分；违反禁止标线则是从3分调整为1分，驾驶员在路段临时停车上下客或掉头，大大降低了因驾驶失误而产生的违章成本；未按规定悬挂号牌从12分调整为3分，比如未按规定使用4颗螺丝固定，避免了分数直接清零的问题出现；此外，未按规定时间审车和不系安全带的处罚记分也都调整为1分。
这些行为不再扣分（常见）以隐瞒、欺骗手段补领机动车驾驶证；驾驶禁止驶入高速公路的机动车驶入高速公路；驾驶机动车行经交叉路口不按规定行车或者停车的；机动车未放置检验合格标志、保险标志，未随车携带行驶证、机动车驾驶证。
新增扣分项目（常见）代替实际机动车驾驶人接受交通违法行为处罚和记分牟取经济利益的，一次记12分。
驾驶擅自改变已登记的结构、构造或者特征的载货汽车上道路行驶的，一次记1分。
上调记分处罚（常见）驾驶7座以上载客汽车载人超过核定人数百分之五十以上未达百分之百的，从6分上调为9分。
驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上违法停车的，从6分上调为9分。
驾驶机动车有拨打、接听手持电话等妨碍安全驾驶的行为的，从2分上调为3分。
道路交通安全违法行为记分管理办法
道路交通安全违法行为记分管理办法文章属性•【制定机关】公安部•【公布日期】2021.12.17•【文号】中华人民共和国公安部令第163号•【施行日期】2022.04.01•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】道路交通管理正文中华人民共和国公安部令第163号《道路交通安全违法行为记分管理办法》已经2021年12月4日第8次部务会议审议通过，现予公布，自2022年4月1日起施行。
部长赵克志2021年12月17日道路交通安全违法行为记分管理办法目录第一章总则第二章记分分值第三章记分执行第四章满分处理第五章记分减免第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条为充分发挥记分制度的管理、教育、引导功能，提升机动车驾驶人交通安全意识，减少道路交通安全违法行为（以下简称交通违法行为），预防和减少道路交通事故，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例，制定本办法。
第二条公安机关交通管理部门对机动车驾驶人的交通违法行为，除依法给予行政处罚外，实行累积记分制度。
第三条记分周期为十二个月，满分为12分。
记分周期自机动车驾驶人初次领取机动车驾驶证之日起连续计算，或者自初次取得临时机动车驾驶许可之日起累积计算。
第四条记分达到满分的，机动车驾驶人应当按照本办法规定参加满分学习、考试。
第五条在记分达到满分前，符合条件的机动车驾驶人可以按照本办法规定减免部分记分。
第六条公安机关交通管理部门应当通过互联网、公安机关交通管理部门业务窗口提供交通违法行为记录及记分查询。
第二章记分分值第七条根据交通违法行为的严重程度，一次记分的分值为12分、9分、6分、3分、1分。
第八条机动车驾驶人有下列交通违法行为之一，一次记12分：（一）饮酒后驾驶机动车的；（二）造成致人轻伤以上或者死亡的交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；（三）使用伪造、变造的机动车号牌、行驶证、驾驶证、校车标牌或者使用其他机动车号牌、行驶证的；（四）驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车载人超过核定人数百分之二十以上，或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数百分之百以上的；（五）驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之二十以上，或者驾驶其他机动车在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之五十以上的；（六）驾驶机动车在高速公路、城市快速路上倒车、逆行、穿越中央分隔带掉头的；（七）代替实际机动车驾驶人接受交通违法行为处罚和记分牟取经济利益的。
安全违章记分管理制度
安全违章记分管理制度一、总则为了加强对安全生产的管理，减少和预防工作中的事故和伤害，提高全员的安全意识和责任感，制定本规定。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、违章行为1. 不按照安全操作规程进行操作；2. 不戴安全防护用品从事危险作业；3. 擅自更改设备的操作程序；4. 违反安全操作指导书规定；5. 未按照规定对设备和工具进行定期检查和维护；6. 未经上级批准，擅自更改或改装设备；7. 未经培训，擅自进行高危操作；8. 在车间吸烟或带火操作；9. 在不允许的地方私拉电线；10. 违章操作设备或设施。
四、记分标准发现员工违章行为时，根据行为的严重程度和造成的影响对其进行记分。
根据以下标准进行记分：1. 一般安全违章行为：一次记1分；2. 较严重安全违章行为：一次记3分；3. 严重安全违章行为：一次记5分；4. 造成重大事故或严重伤害的安全违章行为：一次记10分。
五、记分管理1. 记分周期：每个月进行一次记分；2. 记分管理部门：由公司安全部门负责执行；3. 记分执行标准：对于被记分到达一定标准的员工，根据其所受记分情况采取相应的处理：a) 一般安全违章行为：一次记1分，连续3次或一个月内累计5分以上者，公司将进行口头警告，并进行安全教育培训；b) 较严重安全违章行为：一次记3分，连续2次或一个月内累计4分以上者，公司将进行书面警告，并进行安全教育培训；c) 严重安全违章行为：一次记5分，一次记10分的，公司将进行停职检查，并进行安全教育培训；d) 造成重大事故或严重伤害的安全违章行为：公司将进行严厉处理，且不断开违章分记录；4. 记分处理结果：被记分员工的违章行为和处理结果将被记录在其个人档案中，并作为个人评优评先的重要依据。
六、奖惩措施1. 决出评先评先：每半年对全公司员工进行一次评优评先，违章分记录将作为评定的重要依据；2. 表彰优秀员工：对于在一定期限内无违章分记录、并且为公司作出突出贡献的员工，将予以表彰；3. 违章员工奖励措施：对于在违章行为后，能及时进行整改并保持一定时间无违章行为的员工，公司将给予一定的奖励。
道路交通安全违法记分管理办法
道路交通安全违法记分管理办法道路交通安全是保障人民生命安全和财产安全的重要组成部分。
为了加强对交通违法行为的管理和惩罚力度，我国制定了《道路交通安全违法行为处理办法》。
该办法明确了道路交通违法行为的记分管理制度，旨在通过对驾驶人的违法行为进行积分记录和累积，促使驾驶人遵守交通规则，提高道路交通安全水平。
一、违法行为记分制度的原则1. 公平公正原则：对于相同的违法行为，应当采取相同的记分措施，不对任何个人或单位设置特殊记分规则。
2. 限度原则：根据违法行为的严重性，合理设置记分限度。
超过限度的记分将引发相应的处罚措施。
3. 稳定原则：记分管理制度应当保持相对的稳定性，不能频繁修改，以确保驾驶人明确记分标准。
二、记分制度的具体规定根据违法行为的性质和危害程度，道路交通违法行为划分为三类，分别是一般违法行为、较重违法行为和严重违法行为。
针对不同类别的违法行为，设置了相应的记分标准。
一般违法行为一次记1分，较重违法行为一次记2分，严重违法行为一次记3分。
同时，对于某些特定、高危的违法行为，如酒后驾驶、超速行驶等，将直接记6分。
三、记分管理的操作方式1. 驾驶人违法行为记录：交通管理部门通过现场抓拍、监控录像等方式记录驾驶人的违法行为，并将相应的违法行为信息录入道路交通违法行为数据库。
2. 违法行为积分累计：每当驾驶人的违法行为被记录后，根据所涉及的违法行为的记分标准，相关积分将累计到驾驶人的驾驶证上。
3. 分数清零机制：根据记分管理办法规定，驾驶人的记分在一段时间内会自动清零，以给予驾驶人以缓冲的机会。
在清零之前，如果驾驶人的记分达到或超过规定的警示值，交通管理部门将采取相应的教育、警示和处罚措施。
四、记分管理制度的效果实施记分管理制度以来，国内道路交通事故数量和严重程度得到了明显的下降。
驾驶人在面临可能失去驾驶证的风险时，更加慎重和谨慎，遵守交通规则的意识得到了增强。
同时，记分管理制度也为交通管理部门提供了便利和参考，可以及时发现和处理违法行为，减少交通事故发生的可能性。
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****有限公司
安全违章记分管理办法
1.总则
1.1目的
为了保障员工的生命、健康等根本利益，规范安全违章记分的管理流程，发挥作业长、工长（包括班组长）的基础管理作用，特制定本办法。
1.2适用范围
本办法适用于****有限公司。
协力单位应参照执行。
2.定义
2.1安全违章是指员工在作业活动过程中不按安全制度、规定的程序操作的不安全行为及管理违章，包括管理违章、生产安全、消防安全、交通安全、治安保卫、职业卫生等六个方面的违章行为。
2.2管理违章是指由于管理者的管理行为造成的安全缺陷，包括：
2.2.1违章指挥强令冒险作业。
2.2.2安全管理的不作为（如未按规定组织班组安全活动及安全检查，发现违章隐患未纠正或处理，发生紧急情况不执行预案等）。
2.2.3制定的岗位规程（或安全技术方案、预案）不符合国家标准、行业标准或公司通用技术规程的要求，存在明显缺陷将导致不安全操作行为。
2.2.4岗位规程（或安全技术方案）缺失情况下，指令员工作业。
2.3违章记分是指对未造成事故（包括险肇）的违章行为进行记分。
按公司相关规定追究事故（包括险肇）责任的，不再列入违章记分。
3.职责
3.1安全保卫部负责制订《****有限公司安全违章记分管理办法》，组织日常安全检查并监督各单位的执行情况；负责对各单位上报的安全违章记分进行分析。
3.2人力资源部负责落实对违章者的处理。
3.3工会负责对违章记分异议及重大处理事项进行监督。
3.4各单位负责细化并贯彻安全违章记分管理办法，组织安全检查、指正违章、教育违章者；分析本单位违章情况，找出倾向性问题，实施改进。
3.5公司职能部门在履行专业管理职能时，对查处的安全违章行为应进行记分。
4.安全违章记分管理流程详见7.1。
5.实施办法
5.1安全违章记分的周期
记分周期为一年（每年1月1日至12月31日），记分当年有效。
5.2安全违章记分及登记
5.2.1各单位根据本办法及安全违章禁令与记分条款细则（详见7.7），结合本单位生产作业特点细化安全违章记分条款，及时维护ERP 违章记分管理系统，并将相关内容告知员工掌握。
5.2.2公司及各单位组织日常安全检查，查到违章，现场指正，现场教育，现场记录。
5.2.3员工对违章记录的事实提出异议的，在接到违章记录七个工作日内向本部门工会书面提出复议申请，由部门工会牵头组织调查核实，将调查结论提交所在单位最终认定，信息反馈相关人员并在备注栏签名确认。
5.2.4查到违章后应在三个工作日内，所在单位将违章记分信息输入工安ERP违章记分管理系统，系统将自动走流程到流程起动者的二级及一级主管处核准并抄告被记分者，同时被记分者的上级主管应口头或书面告知被记分者。
5.3区域管理者违章连带记分
5.3.1凡被公司查出员工安全违章的，对工长按照40%、作业长按照20%实施责任连带记分，记满10分解除工长、作业长职务。
被上级公司查处员工安全违章的，按照上级公司规定记分。
5.3.2员工发生安全违章，工长或作业长在场但未指正、教育并记分的，一经查实，则对两长与违章者实行同等记分。
5.3.3负责具体作业的专业技术人员或其他管理人员参照工长要求实施连带记分。
5.3.4公司查到协力单位员工违章，除对违章人员记分外，还要对协力单位班组长、作业长及公司合同执行单位管理责任人、作业长连带记分。
连带记分值为协力单位班组长40%，作业长20%，公司合同执行单位管理责任人20%，作业长10%。
5.3.5各单位要制订安全违章记分实施细则，明确二、三级主管及其他相关人员的连带记分责任。
5.4安全违章记分的后续处理
5.4.1员工违章记分累计达到5分，由作业区组织对违章者安全再教育，并做好记录。
5.4.2员工违章记分累计达到8分，由单位组织与违章者安全谈话，并抄告其家属。
5.4.3员工违章记分累计达到10分，各单位可根据《安全保卫考核管理办法》等制度提出对违章者的处理意见，交由人力资源部按有关规定实施。
5.4.4违反禁令条款的，一经发现，应停止违章者上岗作业，并按照5.4.3款流程处理。
5.4.5协力单位记分考核在合同中明确。
5.5记分统计、分析及改进
5.5.1各单位每月统计本单位安全违章记分实施情况，分析倾向性问题，在安全保卫例会上汇报。
5.5.2各单位应积极组织自查自改，并针对倾向性、系统性问题采取纠正措施实施改进。
5.5.3安全保卫部通过组织日常安全检查，对各单位安全违章记分执行情况进行监督，对发现的现场违章及记分管理执行不力、整改不到位的问题列入公司安全评价。
5.5.4安全保卫部对安全违章记分实施情况进行分析，对倾向性问题提出改进建议。
6.涉及员工安全违章记分惩处的相关记录，各单位应妥善保管、
长期保存。
7.附件
7.1安全违章记分管理流程
7.2安全违章记分记录
7.3安全提示单
7.4违章者再教育谈话记录
7.5安全违章记分汇总表
7.6安全违章记分异议复议记录
7.7安全违章禁令与记分条款细则
7.8协力安全违章记分登记表
8.附则
8.1本办法自发布之日起实施。
8.2本办法由安全保卫部负责制定、修订。