劳动合同变更通知书模板4篇
变更终止解除劳动合同通知书模板8篇
变更终止解除劳动合同通知书模板8篇第1篇示例：变更终止解除劳动合同通知书尊敬的员工：根据公司的管理需要，经过与您协商，决定对您的劳动合同进行变更/终止/解除。
特此通知如下：一、变更事宜经双方协商一致，变更您的劳动合同内容如下：1.职位调整：您将从原来的岗位调整至新的岗位，具体岗位为____________________，岗位职责如附件所示；2.工作地点调整：工作地点由____________________调整至____________________；3.薪资待遇调整：薪资待遇将根据新岗位薪资标准执行，具体调整幅度为____________________；4.其他变更事项：____________________（如有其他变更事项，请在此列明）。
二、终止事宜经公司研究决定，由于您的工作表现不符合公司的要求，特决定终止您的劳动合同。
具体终止时间为____________________，请您按照约定时间完成离职手续。
三、解除事宜由于发生了不能逆转的合同履行障碍，经协商双方一致，特决定解除您的劳动合同。
解除事宜具体内容为____________________，解除时间为____________________。
四、特此通知请您于收到本通知之日起___________日内办理相关手续，并按照变更/终止/解除劳动合同的事项执行。
如有任何疑问，请及时与人力资源部联系。
公司（盖章）：日期：年月日员工签字：第2篇示例：变更终止解除劳动合同通知书尊敬的员工：根据公司的管理政策和劳动法律法规的规定，根据您目前的工作情况，我司不得不向您发送本变更终止解除劳动合同通知书。
以下是具体内容：一、变更通知根据公司的发展需要，经过综合考虑和分析，决定对您目前的工作岗位进行调整。
从即日起，您将不再担任原职务，调整至新的职位。
请您根据公司安排尽快熟悉新岗位的工作内容，做好转岗准备工作。
二、终止通知在您履行新岗位职责的过程中，如发现您的工作表现与公司要求不符，严重影响公司的正常运作，我们将不得不终止您的劳动合同。
劳动合同变更通知书新整理版3篇
劳动合同变更通知书新整理版3篇篇1尊敬的[员工姓名]：根据公司的业务发展需求，以及员工个人的职业发展期望，经双方协商一致，我们决定对您的劳动合同进行变更。
本通知书旨在明确此次劳动合同变更的具体内容、依据和效力等事项。
请您仔细阅读以下内容，并在同意后签署确认。
一、变更事项1. 岗位职责调整：原岗位[原岗位名称] 更改为[新岗位名称]。
具体职责详见附件《新岗位职责说明书》。
2. 工作地点变更：原工作地点[原工作地点] 更改为[新工作地点]。
3. 薪资待遇调整：根据新的岗位价值及公司政策，您的薪资将进行相应调整。
具体调整方案详见附件《薪资调整通知》。
4. 劳动合同期限：原劳动合同到期日为[原合同到期日]，现延长至[新合同到期日]。
二、变更依据1. 公司业务发展需要，对岗位设置和人员配置进行优化调整。
2. 员工个人职业发展期望，经双方协商，同意进行岗位变动。
3. 根据国家相关法律法规和公司政策，对劳动合同内容进行合理调整。
三、变更效力1. 本通知书自双方签署确认之日起生效，作为劳动合同的补充文件，与劳动合同具有同等法律效力。
2. 本通知书的修改内容自[变更生效日期] 起开始执行。
四、签署确认请您在仔细阅读本通知书后，于[签字确认截止日期] 前，按照以下要求签署确认：1. 如同意本次劳动合同变更，请在本通知书上签字确认。
2. 如有任何异议，请于[签字确认截止日期] 前与人力资源部联系协商解决。
若未能达成一致意见，公司保留按照相关法律规定和劳动合同约定进行处理的权利。
五、注意事项1. 请务必于规定时间内完成签署确认手续，以免影响您的正常工作。
2. 请您在岗位变动过程中，积极配合公司安排，做好工作交接和资料移交。
3. 请注意本次变更可能带来的薪资待遇、岗位职责等方面的变化，如有疑问请及时与人力资源部沟通。
4. 本通知书的解释权归公司所有。
如有任何争议，以公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁结果为准。
六、附件1. 新岗位职责说明书2. 薪资调整通知七、联系方式如有任何疑问或需要帮助，请随时联系人力资源部：联系人：[人力资源部联系人姓名]联系电话：[人力资源部联系电话]电子邮箱：[人力资源部电子邮箱]特此通知。
变更劳动合同通知书3篇
变更劳动合同通知书3篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与公司已经签订了劳动合同，并在此期间为公司的发展做出了重要贡献，我们经过深思熟虑和全面评估，现决定对您所担任的职位和相关的劳动合同内容进行变更和调整。
为了确保变更过程的顺利进行，特通知您相关事宜如下：一、变更背景及目的鉴于公司业务发展的实际需要以及您个人的工作表现和能力，我们希望通过本次变更，更好地发挥您的潜力，促进公司的持续发展。
同时，本次变更也是基于公司战略调整、组织架构优化以及部门职能重组等因素的综合考虑。
二、变更内容1. 职位变更：原任职XX部门，现变更至XX部门担任XX职位。
2. 工作地点变更：原工作地点为XXX，现变更至XXX。
3. 岗位职责变更：具体职责详见附件《岗位职责说明书》。
4. 薪资待遇调整：根据公司薪酬体系及您的能力表现，对您的薪资进行相应的调整。
5. 其他相关条款的修改：如培训、保密、竞业禁止等方面的条款，根据实际需要作出相应调整。
三、变更生效时间本次劳动合同变更自XXXX年XX月XX日起生效。
请您在接到本通知后，于XXXX年XX月XX日前完成相关手续。
四、注意事项1. 请务必在规定时间内对变更内容予以确认，并与公司完成相关手续。
2. 请您注意保密公司商业秘密和客户信息，严格遵守竞业禁止等相关条款。
3. 如有任何疑问或困难，请及时与公司人力资源部门沟通，我们将尽力为您解答和提供支持。
五、法律效应本通知书所约定的内容，经双方协商一致后，将作为劳动合同的补充协议，具有法律效应。
请您务必予以重视并遵守。
六、争议解决如因执行本通知书所引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼。
七、其他本通知书的解释权归公司所有。
本通知书未尽事宜，按照原劳动合同的约定执行。
感谢您对公司的支持与信任。
我们坚信，通过本次变更，您将能更好地发挥个人才能，为公司的发展贡献更多力量。
变更劳动合同通知书6篇
变更劳动合同通知书6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与公司已经签订了劳动合同，根据公司的业务发展需求以及双方协商一致的原则，现需要对您现有的劳动合同进行变更。
以下为变更的具体内容：一、合同主体变更原劳动合同中的甲方为XXX公司，现因公司合并或分立等事由，甲方主体变更为XXX公司。
乙方仍为XXX先生/女士。
基于公司业务发展的连续性和双方劳动关系的一致性，乙方在甲方的一切权利和义务将延续至新的合同主体。
二、工作内容及职责变更原劳动合同约定的岗位为XXX岗位，现根据公司业务发展需要，您的岗位调整为XXX岗位。
具体的工作职责和岗位要求详见附件《新的岗位说明书》。
请您认真阅读并遵守新的岗位职责。
三、工作地点变更原劳动合同约定的办公地点为XXX地址，现因公司战略布局或办公场所调整等原因，工作地点变更为XXX地址。
具体地址详见附件《新的办公地点通知》。
四、薪酬及福利待遇变更根据新的工作内容和职责，您的薪酬将进行相应的调整。
具体调整细节详见附件《薪酬调整通知》。
除薪酬调整外，公司的其他福利待遇（如年终奖、五险一金、带薪假期等）将按照公司政策进行相应调整。
原劳动合同的期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX 日，现经双方协商一致，劳动合同期限延长/缩短为XXXX年XX月XX 日至XXXX年XX月XX日。
六、其他条款的变更除上述变更内容外，其他原劳动合同条款保持不变。
如双方协商一致，可对其他条款进行相应的修改和调整。
具体变更内容将书面通知并征得双方同意后，纳入本通知书的附件。
七、双方的权利与义务双方应严格遵守变更后的劳动合同，共同履行相应的权利和义务。
乙方应按照新的岗位职责和要求，努力工作，完成工作任务；甲方应按照新的薪酬和福利待遇，按时支付乙方的薪酬，并提供相应的工作条件和保障。
八、附则本变更劳动合同通知书一式两份，甲、乙双方各执一份。
本通知书自双方签字或盖章之日起生效。
本通知书的解释权归甲方所有。
变更劳动合同通知书6篇
变更劳动合同通知书6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与公司已经签订了劳动合同，根据公司的业务发展需求以及您的个人能力表现，现需对原劳动合同的部分内容进行变更和调整。
为确保双方权益，特通知您关于变更劳动合同的相关事宜。
请您仔细阅读本通知书，并在同意后在指定时间内与公司完成相关手续。
一、背景及目的随着公司业务的快速发展和市场竞争的不断变化，为了更好地适应公司战略发展需要，提高公司整体运营效率，优化人力资源配置，公司决定对部分员工的劳动合同进行相应的变更和调整。
本次变更旨在确保公司业务的正常运营，同时促进员工的个人发展。
二、变更内容本次劳动合同变更主要涉及以下几个方面：1. 岗位职责调整：根据公司业务发展需要，您的岗位职责将进行相应调整，具体职责详见附件《岗位职责说明书》。
2. 工作地点变更：为满足公司业务发展的需求，您的工作地点将由原有部门调整至其他部门或分支机构。
具体地点将在双方协商后确定。
3. 薪酬调整：根据公司的薪酬制度和您的个人能力表现，您的薪酬将进行相应调整。
具体调整方案详见附件《薪酬调整通知》。
4. 劳动合同期限延长：为更好地满足公司业务发展需求，保障公司业务的稳定性，原劳动合同期限将进行延长。
具体延长期限将在双方协商后确定。
三、变更时间及生效本次劳动合同变更自本通知书发出之日起开始协商，双方协商一致后，签署书面变更协议之日起生效。
四、双方权益保障1. 公司在劳动合同变更过程中，将依照国家法律法规及公司内部规定，保障您的合法权益。
2. 请您在接到本通知书后，及时与公司人力资源部门联系，共同协商具体变更事宜。
3. 劳动合同变更后，您的薪资待遇、福利、岗位职责等将按照变更后的协议执行。
4. 如因公司原因导致的劳动合同变更给您带来不利影响，公司将依法承担相应的责任和补偿。
五、注意事项1. 请务必在接到本通知书后X个工作日内与公司人力资源部门联系，逾期未联系或未达成一致意见，本通知书将自动失效。
变更劳动合同通知书范文9篇
变更劳动合同通知书范文9篇第1篇示例：变更劳动合同通知书范文尊敬的XXX先生/女士：您好！感谢您一直以来对公司的支持与贡献。
根据公司发展的需要，经过协商，我司决定对您的劳动合同进行变更，现将具体内容通知如下：一、变更内容1.工作岗位：您的原工作岗位为XXX，现变更为XXX；2.工作地点：您的原工作地点为XXX，现变更为XXX；3.工作时间：您的原工作时间为XXX，现变更为XXX；4.薪酬福利：您的原薪酬福利为XXX，现变更为XXX；5.其他相关内容：XXX（如有其他变更事项请详细列出）二、相关注意事项1.变更后的工作内容和要求请您认真履行，如有任何疑问，请及时与公司人力资源部门联系；2.变更后的薪酬福利待遇将按新合同执行，特此通知。
三、签收方式请您在收到本通知书后三日内，签字确认，并交回公司人力资源部门，逾期未签收视为默认同意。
四、说明1.本通知书自签收之日起生效；2.如对变更内容有异议，请在收到本通知书之日起三日内向公司人力资源部门书面提出，逾期视为默认同意；特此通知。
公司名称（盖章）：公司法定代表人（签字）：日期：年月日以上就是变更劳动合同通知书的范文，希望能对大家有所帮助。
变更劳动合同是一种常见的劳动关系调整方式，公司应当根据实际情况和法律规定合理变更劳动合同内容，并及时向员工发出通知书。
希望本文能给有需要的人一些参考。
第2篇示例：变更劳动合同通知书范文尊敬的员工：您好！感谢您一直以来对公司工作的支持和努力。
根据公司发展和业务需求的变化，为了更好地与您携手共进，特向您发出变更劳动合同通知书。
具体变更内容如下：一、合同变更原因由于公司业务发展需要，为了更好地适应市场变化和提高企业竞争力，我们需要对现有劳动合同进行调整和变更。
二、变更内容1. 薪酬待遇变更：公司将根据员工工作表现和市场行情，对您的薪酬待遇进行相应调整。
2. 工作内容变更：根据公司业务发展需要，可能会对您的工作内容做出一定调整，请您理解和配合。
劳动合同范文变更、终止、解除劳动合同通知书7篇
劳动合同范文变更、终止、解除劳动合同通知书7篇篇1尊敬的[员工姓名]：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，现因[具体原因，如岗位调整、企业裁员、合同到期等]原因，经[公司名称]研究决定，对您的劳动合同进行[具体操作，如变更、终止、解除]。
一、关于劳动合同的变更1. 岗位调整：自[具体日期]起，您的岗位将由[原岗位]变更为[新岗位]。
新岗位的职责和要求已详细告知您，请您严格遵守。
2. 工作地点变更：同时，您的工作地点将由[原工作地点]变更为[新工作地点]。
请做好相关准备，按时前往新地点报到。
3. 薪资待遇调整：根据新岗位的薪资标准，您的薪资待遇将有所调整。
具体调整情况如下：[详细说明薪资调整情况]。
二、关于劳动合同的终止1. 合同到期：您的劳动合同将于[合同到期日期]到期，公司决定不再续签。
请您在合同到期前完成工作交接。
2. 企业裁员：因企业裁员，您的劳动合同将被终止。
具体裁员方案已告知您，请您按照公司安排进行离职。
三、关于劳动合同的解除1. 双方协商一致：经双方协商一致，您的劳动合同将于[解除日期]解除。
解除后，公司将按照相关法律法规支付您应得的补偿。
2. 违约解除：因您[具体原因，如严重违反公司规章制度、失职等]，公司决定解除与您的劳动合同。
请您在解除日前完成工作交接，并配合公司进行相关手续办理。
四、相关事宜处理1. 工资结算：您的工资将结算至[具体日期]，具体金额请查询您的工资条。
2. 社保缴纳：公司将为您缴纳至[具体日期]的社保费用，后续费用需您自行缴纳。
3. 离职证明：在您办理离职手续时，公司将出具离职证明供您向下一雇主使用。
五、法律后果及争议解决1. 法律后果：请您在接到本通知书后，认真阅读相关内容，了解自身权益和义务。
如有任何疑问或不解，请及时与公司人力资源部门联系。
2. 争议解决：如双方在合同变更、终止或解除过程中产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
变更劳动合同通知书范文5篇
变更劳动合同通知书范文5篇第1篇示例：变更劳动合同通知书尊敬的员工：您好！根据公司的经营发展需要，为了更好地适应新的市场环境和提高企业的竞争力，经与您协商一致，公司决定对您的劳动合同进行变更，现将具体内容通知如下：一、变更内容：1. 变更岗位：你将从原来的销售主管岗位调整为市场部经理岗位；2. 变更工作职责：您的主要工作职责将调整为负责制定市场营销方案、协调市场推广活动、拓展客户资源等工作；3. 变更薪酬福利：根据新岗位的工作内容和职责变化，您的薪酬将做相应调整，具体待遇请查阅附件《新劳动合同薪酬表》。
二、实施时间：本变更劳动合同的生效时间为通知书签署之日起。
请您务必在变更生效前与公司人力资源部签署新的劳动合同，并认真履行新的工作职责。
三、其他事宜：1. 根据公司规定，您需要完成相应的培训和考核才能正式就职市场部经理岗位，具体培训安排会另行通知；2. 在新的岗位上，您将有更广阔的发展空间和更高的晋升机会，希望您能够以更积极的态度面对新的挑战；3. 如果您在变更过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时与公司人力资源部联系，我们将竭诚为您提供帮助和支持。
感谢您一直以来对公司工作的支持和配合，希望在新的岗位上能够继续展现出您的才华和能力，共同为公司的发展做出更大的贡献。
特此通知。
公司人力资源部日期：xxxx年xx月xx日附件：《新劳动合同薪酬表》以上就是关于变更劳动合同的通知书范文，希望对您有所帮助。
如有任何疑问或意见，请随时与我们联系。
祝您工作顺利！第2篇示例：变更劳动合同通知书尊敬的员工：您好！根据公司的调整和发展需要，我司决定对您的劳动合同进行变更，特此向您发出变更劳动合同通知书，具体内容如下：一、变更原因公司在不断发展壮大的过程中，为了更好地适应市场需求和业务发展的要求，需要对部分员工的劳动合同进行调整。
此次变更正是基于公司整体发展需要，希望您能够理解和支持。
二、变更内容根据公司的需求，对您的劳动合同进行如下变更：1. 变更职位：您的工作岗位将由原来的（职位名称）调整为（新职位名称），具体职责也将做相应的调整。
变更劳动合同通知书范文5篇
变更劳动合同通知书范文5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与公司已经签订了劳动合同，现因公司业务发展需要以及双方协商一致，我们对原劳动合同的部分内容进行变更。
为确保双方权益，特此通知您有关劳动合同变更事宜。
一、背景及原因随着公司业务的快速发展和市场竞争的不断变化，原劳动合同中的部分条款需要调整以适应新的发展需求。
同时，为保障您的权益，公司经过慎重考虑并与您沟通协商，决定对原劳动合同进行变更。
二、变更内容本次劳动合同变更主要涉及以下几个方面：1. 岗位职责调整：因公司业务发展需要，您的岗位职责将有所调整，具体调整细节详见附件。
2. 工作地点变更：为提高工作效率，方便公司业务开展，您的工作地点将变更至XXX（具体地址）。
3. 薪酬调整：根据新的岗位职责和公司业绩情况，您的薪酬将进行相应的调整，具体调整细节详见附件。
4. 劳动合同期限延长：因业务发展需要，经双方协商一致，将原劳动合同期限延长X年。
三、变更流程1. 双方协商一致后，公司将本变更通知书送达您手中，您需仔细阅读并理解其内容。
2. 您如有任何疑问或异议，请于收到本通知书之日起X个工作日内向公司提出。
3. 如双方达成一致意见，请您在规定的期限内签署确认回执并交回公司。
4. 签署确认回执后，本次劳动合同变更正式生效。
四、注意事项1. 请务必于规定时间内反馈意见并签署确认回执，以确保劳动合同变更顺利进行。
2. 劳动合同变更后，原劳动合同中未涉及的部分，按照公司相关规章制度执行。
3. 劳动合同变更后，您应继续履行变更后的职责和义务，遵守公司规章制度。
4. 请您在变更过程中保持与公司的良好沟通，共同解决可能出现的问题。
五、法律责任1. 双方应共同遵守变更后的劳动合同，如有违反，应承担相应的法律责任。
2. 如因变更劳动合同产生纠纷，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会或法院提起诉讼。
六、其他未尽事宜本次劳动合同变更未涉及的其他事项，仍按照原劳动合同及相关法律法规执行。
变更终止解除劳动合同通知书模板5篇
变更终止解除劳动合同通知书模板5篇篇1甲方（用人单位）：__________________________乙方（员工）：___________________________鉴于双方经协商一致同意变更、终止原劳动合同，为明确双方权益及义务，特此通知如下：一、背景甲乙双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因_________________________原因，经双方充分协商，同意对原劳动合同进行变更、终止。
二、变更内容1. 劳动合同终止时间变更为：____年____月____日；2. 乙方在原合同岗位的工作职责、工作内容等保持不变；3. 双方协商一致，对原劳动合同中的薪酬福利待遇进行调整，具体详见附件《薪酬福利待遇变更协议》；4. 其他需变更的内容：_____________________________________ （具体约定）三、终止原因双方经协商一致，因以下原因决定终止原劳动合同：1. _____________________________________ （原因一）2. _____________________________________ （原因二）3. 其他原因：_____________________________________ （具体原因）四、双方权益保障1. 甲方应按规定支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资及其他劳动报酬；2. 甲方应为乙方办理社会保险关系转移手续；3. 乙方应完成的工作交接事项：_____________________________________ （具体事项）4. 其他双方权益保障事项：_____________________________________ （具体事项）五、违约责任1. 甲方违反本通知书的约定，未按时支付乙方劳动报酬或未办理相关手续，应承担违约责任；2. 乙方违反本通知书的约定，未按时完成工作交接或未经甲方同意擅自离职，应承担违约责任；3. 违约责任承担方式：按照原劳动合同及国家法律法规的相关规定执行。
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劳动合同变更通知书模板4篇劳动合同变更通知书模板4篇。
劳动合同变更通知书模板一编号：劳动合同变更劳动合同变更通知书：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规定，对与您年月日开场至年月日签订的《劳动合同书》(编号： )作如下变更：请您于年月日前到 (地点)办理劳动合同变更手续。
特此通知XXX公司员工(签字)：(盖章)：年月日年月日劳动合同变更通知书模板二编号：劳动合同变更通知书(存根)(身份证号码： )：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规定，对与您年月日开场至年月日签订的《劳动合同书》(编号： )作如下变更：请您于年月日前到 (地点)办理劳动合同变更手续。
特此通知XXX公司员工(签字)：(盖章)：年月日年月日劳动合同变更通知书模板三同志(先生、女士)：年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现由于原因,终止(解除)劳动合同。
甲方：(签字盖章)乙方：(签字盖章)年月日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。
劳动合同变更变更、终止、解除劳动合同通知书说明劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进展协商变动，双方按变更后条款执行。
劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原那么。
合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的;③严重渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;④被依法追究刑事责任的。
第二，有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提早30天以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三，用人单位濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提早30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位根据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第四，有以下情况之一的，用人单位不能解除劳动合同：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的;②患病或者负伤，在规定的医疗期内的;③女职工在孕期、产期、哺乳期内的;④法律、行政法规规定的其他情形。
第五，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见;假如用人单位违背法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
第六，劳动者要求解除劳动合同的，应当提早30日以书面形式通知用人单位。
但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时，劳动者可以随时提出解除合同。
签收人年月日劳动合同变更通知书模板四员工：您与公司签订的《劳动合同》(合同编号：LD- /)进展以下第项变更：1) 甲、乙双方约定《劳动合同》类型及期限变更为：固定期限，自定试用期自年月日起至年月日止;2) 乙方工作岗位变更为在(部门/企业)担任岗位(工种)工作。
3) 乙方工作地点变更为。
4) 乙方岗位工作时间变更为。
劳动合同变更5) 乙方根本工资变更为人民币元/月。
6) 乙方税前岗位津贴变更为人民币元/月。
7) 乙方税前绩效工资变更为人民币元/月。
8) 甲方为乙方缴纳的社会保险变更为：(1)国家和工作地的有关规定缴纳城镇社会保险费(2)国家和上海市的有关规定缴纳小城镇社会保险费;(3)国家工作地的有关规定缴纳□失业□生育□工伤社会保险费。
(以下无正文)特此通知单位：上海20xxXX人力资部(盖章)年月日签收□ 本人同意上述通知中的变更内容并将于年月日前与公司签订相应变更协议;假设本人逾期未与公司签订相应变更协议，那么上述通知书的变更内容于年月日起生效;□ 本人不同意上述通知中的变更内容，并将于年月日前向公司提出书面意见;假设逾期未向公司提出书面意见，那么可视本人已同意上述通知书的变更内容于年月日起生效。
签收人(签名)：年月日劳动合同变更通知书范本一员工：您与公司签订的《劳动合同》(合同编号：LD- /)进展以下第项变更：1) 甲、乙双方约定《劳动合同》类型及期限变更为：固定期限，自定试用期自年月日起至年月日止;2) 乙方工作岗位变更为在(部门/企业)担任岗位(工种)工作。
3) 乙方工作地点变更为。
4) 乙方岗位工作时间变更为。
劳动合同变更5) 乙方根本工资变更为人民币元/月。
6) 乙方税前岗位津贴变更为人民币元/月。
7) 乙方税前绩效工资变更为人民币元/月。
8) 甲方为乙方缴纳的社会保险变更为：(1)国家和工作地的有关规定缴纳城镇社会保险费(2)国家和上海市的有关规定缴纳小城镇社会保险费;(3)国家工作地的有关规定缴纳□失业□生育□工伤社会保险费。
(以下无正文)特此通知单位：上海XXXXXX人力资部(盖章)年月日签收□ 本人同意上述通知中的变更内容并将于年月日前与公司签订相应变更协议;假设本人逾期未与公司签订相应变更协议，那么上述通知书的变更内容于年月日起生效;□ 本人不同意上述通知中的变更内容，并将于年月日前向公司提出书面意见;假设逾期未向公司提出书面意见，那么可视本人已同意上述通知书的变更内容于年月日起生效。
签收人(签名)：年月日劳动合同变更通知书范本二同志(先生、女士)：年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现由于原因,终止(解除)劳动合同。
甲方：(签字盖章)乙方：(签字盖章)年月日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。
劳动合同变更变更、终止、解除劳动合同通知书说明劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进展协商变动，双方按变更后条款执行。
劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原那么。
合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的;③严重渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;④被依法追究刑事责任的。
第二，有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提早30天以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三，用人单位濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提早30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位根据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第四，有以下情况之一的，用人单位不能解除劳动合同：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的;②患病或者负伤，在规定的医疗期内的;③女职工在孕期、产期、哺乳期内的;④法律、行政法规规定的其他情形。
第五，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见;假如用人单位违背法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
第六，劳动者要求解除劳动合同的，应当提早30日以书面形式通知用人单位。
但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时，劳动者可以随时提出解除合同。
签收人年月日劳动合同变更通知书范本三编号：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规定，对与您年月日开场至年月日签订的《劳动合同书》(编号： )作如下变更：请您于年月日前到 (地点)办理劳动合同变更手续。
特此通知XXX公司员工(签字)：(盖章)：年月日年月日变更、终止、解除劳动合同通知书变更、终止、解除劳动合同通知书〔格式一〕经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：甲方：〔签字盖章〕乙方：〔签字盖章〕年月日鉴证人：〔签字盖章〕鉴证机关：〔盖章〕年月日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。
--------------------------------------------------------------------终止、解除劳动合同通知书〔格式二〕同志〔先生、女士〕：年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满〔或者由于原因，〕终止〔解除〕劳动合同。
根据有关规定，符合〔或者不符合〕发给经济补偿，发给相当于本人月工资元人民币整。
甲方：〔签字盖章〕乙方：〔签字盖章〕年月日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。
--------------------------------------------------------------------变更、终止、解除劳动合同通知书说明劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进展协商变动，双方按变更后条款执行。
劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原那么。
合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的；③严重渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。
第二，有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提早30天以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。