公司劝退员工通知书
公司辞退员工通知书怎么写简单10篇
公司辞退员工通知书怎么写简单10篇公司辞退员工通知书（篇1）尊敬的先生/女士：经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于__年__月__日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于__年__月__日到财务部结算试用期内工资。
__公司20__年__月__日公司辞退员工通知书（篇2）尊敬的先生/女士：感谢您在职期间的工作付出！基于公司业务的发展需求，我们对在职员工执业资质进行的客观评估中，确认您的`资质已不能满足所在岗位的工作需求。
在此，遗憾地通知您从即日起不再继续先前的工作，请持本通知到人事部办理离职等相关事宜。
谢谢合作！__有限责任公司20__年__月__日公司辞退员工通知书（篇3）公司全体员工:20__年X月__日中午12点左右,我公司女员工__在销售过程中与__X员工发生争执，并且__X员工首先不理智动手打人。
在这期间，我公司另一员工__和__X 员工在操作间双方进行了二次争斗。
事情处理极其不理智，犯下严重错误。
__这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。
已经严重违反了公司章程。
现决定处理如下：1.对杨__予以开除处理决定。
鉴于杨__不是事件直接引起人，留公司查看3个月。
并处以500元罚款。
2.对朝阳店经理__X：公司内部严重警告。
并处以20__元罚款。
鉴于__X整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3.对公司直接负责人__X：安全意识淡薄，公司内部严重警告。
向公司董事会深刻检讨。
并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。
在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。
如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。
给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：1.任何人无论任何理由，不得打架。
单位解除合同劝退通知书
单位解除合同劝退通知书(2024)员工姓名：__________员工职位：__________员工编号：__________部门：__________联系方式：__________尊敬的__________ 先生/女士：鉴于以下原因，本单位决定解除与您的劳动合同：第一条劝退原因1.1 您在工作期间存在以下行为：行为一：__________行为二：__________行为三：__________1.2 您的行为已严重违反了公司规章制度，具体如下：违反规定一：__________违反规定二：__________违反规定三：__________第二条劝退决定2.1 根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，本单位决定自__________ 年__________ 月__________ 日起解除与您的劳动合同。
2.2 请您于__________ 年__________ 月__________ 日前办理离职手续，并归还公司所有财物和文件。
第三条经济补偿3.1 根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，本单位将向您支付以下经济补偿：补偿项目一：__________补偿项目二：__________补偿项目三：__________3.2 经济补偿金将于您办理完离职手续后的__________ 日内支付至您的银行账户。
第四条其他事项4.1 请您在接到本通知后，尽快与人力资源部联系，办理相关离职手续。
4.2 如对本通知有任何疑问或异议，请在接到通知后的__________ 日内向人力资源部提出。
公司名称：__________公司地址：__________联系人：__________联系电话：__________公司盖章：__________日期：__________。
员工辞退通知书五篇
员工辞退通知书五篇篇一：员工辞退、劝退、通知书员工离职交收表部门主管填写：姓名：工号：部门：职位：入职日期：最后任职日期：本月实际出勤天数：该员工在本部门领用保管物品、工作手续：A、齐全B、遗失或损坏，应扣款部门负责人：相关部门填写：行政部总监签署意见：年月日xxx，我公司与你于20XX年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致xxx有限公司年月日先生\女士：由于本公司发现以您目前的自身条件在工作中很难达到本公司各方面的要求，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，本公司决定将与您解除劳动关系，请您接到本辞退通知书后，办理离职手续。
同时，接到本辞退通知书后，您不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由您本人承担。
特此通知。
签收人：篇四：辞退通知书________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司年月日篇五：企业员工辞退通知书________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日。
公司辞退员工通知书7篇
公司辞退员工通知书7篇公司辞退员工通知书1王xx女士：你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。
违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供给相应的'依据。
逾期视为你放下在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
xxx公司人事部（盖章）xxxx年xx月xx日公司辞退员工通知书2一、公司因经营不善解雇员工赔偿金一、用人单位因经营不善而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付，工作半年或以上按照一年计算。
月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。
二、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的`本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司经营不善辞退员工通知书某先生/小姐：我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员人，你与公司签订的合同于年月日予以终止。
关于辞退员工的通知书（通用3篇）
关于辞退员工的通知书（通用3篇）关于辞退员工的篇11. 根据20xx年最新《法全文》(以下简称《劳动法》)的第四章第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反劳动纪律或者用人单位的。
“2. 公司20xx年1月颁布的《考勤制度》及《补充说明》第二节第4条：“旷工者，按比例双倍扣除工资。
累计旷工3天将解除劳动合同。
”解除劳动合同通知书同志：因自xx年xx月xx日起，公司未收到你的工作汇报内容，且在办公地点均无任何考勤记录，本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你解除劳动合同。
本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。
根据《劳动法》第四十六条，本公司将不对你支付经济补偿。
本通知书一式两份，盖章之后生效，单位与该职工各持一份，电子版发送至该职工邮箱。
XX公司xx年x月x日关于辞退员工的通知书篇2，我公司与你于x年xx月xx日签订了，双方建立了劳动关系。
但在劳动过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致X有限公司年月日关于辞退员工的通知书篇3，我公司与你于X年X月X日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
公司辞退员工通知书（精选3篇）
公司辞退员工通知书（精选3篇）公司辞退员工篇1——先生/女士：根据本公司与您签订的第——条第——款的规定，决定终止合同，请您于——年——月——日离开本公司。
您的一切待遇按照——规定办理。
——有限责任公司年月日公司辞退员工通知书篇2公司各部门:为丰富员工的业余文化生活，有效使用现有娱乐场地及健身器材，增进员工之间，部门之间的友谊与了解，从而构建和谐的工作、生活环境，充分体现团队精神、团队力量。
增强企业凝聚力，缓解工作压力。
以实际行动迎接"五一"劳动节的到来。
经与公司领导研究决定:"五一"前夕，公司将组织"迎五一"体育周系列活动。
现将有关事宜通知如下:一、活动指导思想:坚持友谊第一，比赛第二的原则;加强体育运动，增强员工体质。
倡导健康文明，追求高品位的业余生活，陶冶情操，展现认证后的宝泰人，团结一心，奋发向上的精神风貌。
二、活动内容:1、篮球联赛。
2、乒乓球友谊赛。
3、拔河。
三、具体要求：1、各部门领导接此通知后，在不影响生产和工作的前提下，务必组织落实并于本月十五日前将参赛运动员名单、参赛项目报经理办。
2、本次活动既是友谊热身赛，也是体育竞技擂台赛，望各部门、各联队队长认真组织，赛出水平、赛出风格、赛出友谊、赛出团结，赛出争创一流企业、一流车间、一流部室的忘我干劲。
3、为鼓励大家及各部门的参与意识，也为下一步我们对组建公司篮球队、乒乓球队，搞好人才选拔奠定一定的基础。
望各部门在输送选手时，一定要坚持选良、选优、选精的原则，把本次活动组织好。
4、本次活动既是个人才华展示，也是团队才华展示，所以各部门领导在组织好观看的同时，还要组织好啦啦队，以形成团结、团队、向上的氛围。
5、上述四项比赛时间均为本月每周五的下午5:00--6:00。
如时间不够，可在中午就餐后进行。
公司辞退员工通知书篇3一年一度的中秋佳节即将来临，为欢庆中秋佳节，公司定于某年某月某日某时于某处举行中秋聚餐，欢迎公司全体同事参加。
辞退员工通知书范文（精选26篇）
辞退员工通知书范文（精选26篇）辞退员工范文篇1我公司与你于*年月日签订了，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致X有限公司年月日辞退员工通知书范文篇2________：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。
且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。
依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于______年___月___日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你______年___月___日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
_________有限公司______年___月___日辞退员工通知书范文篇3我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致X有限公司年月日辞退员工通知书范文篇4_____：我公司与你于20___年___月___日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
在劳动合同履行过程中，由于：1、 __________________2、 __________________为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。
用人单位辞退员工通知书模板【10篇】
用人单位辞退员工通知书模板【10篇】用人单位辞退员工通知书精选篇1__先生/女士：我公司与你于__年__月__日提供了__岗位，试用期__间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
根据《中华人民共和国法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于__年__月__日至公司人事部办理离职移交手续。
__有限公司人事部行政部20__年__ 月__日用人单位辞退员工通知书精选篇2__：根据《国家公务员辞职辞退暂行规定》第__X条第__X款，经研究决定，你自即日起被辞退。
可凭此通知到____领取失业保险金或辞退费和到____登记申请就业。
审批机关(盖章)______20__年______月______日用人单位辞退员工通知书精选篇3x先生女士：由于__原因，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，请您于__年__月__日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
__公司__年__月__日用人单位辞退员工通知书精选篇4舒均(身份证号码：5125011974________x)：根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员辞退规定(试行)》，经研究决定，你自即日起被辞退，现将有关事项告知如下：1.请按照规定协助转递档案。
2.请在档案转出十五日后持本通知到四川省宜宾市国家税务局稽查局领取辞退费。
3.如对辞退决定不服，可以自即日起三十日内申请复核或者申诉。
__X20__年X月__日用人单位辞退员工通知书精选篇5__先生：由于__原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于__年__月__日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
公司员工辞退通知书通用版范文(10篇)
公司员工辞退通知书通用版范文（10篇）公司员工辞退通知书通用版范文【篇1】__先生/女士：经公司研究，由于__原因，从x月x日起，公司决定对您予以辞退。
请按照公司有关规定，在接此通知书后于__月__日前至人力资源部办理离职手续。
__公司人力资源部x月x日公司员工辞退通知书通用版范文【篇2】__先生/女士：由于__原因，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，请您于__月__日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
__公司x月x日公司员工辞退通知书通用版范文【篇3】__：由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于9月30日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知__有限公司行政部9月24日公司员工辞退通知书通用版范文【篇4】__：鉴于您在我司工作表现较差，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的`，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于06月23日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于07月10日到财务部结算试用期内工资。
__公司__月__日公司员工辞退通知书通用版范文【篇5】__先生/女士：鉴于您在担任本单位部__(写明职务)期间，违反公司__规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。
请您于__年__月__日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
(视您的表现)特此通知。
公司员工辞退通知书通用版范文【篇6】______ （先生、女士）：您于1月起就职于本公司。
现因下列第一项与第九(大写)项情形，你与我公司年 1月 1 日签订的为期 5 年(劳动合同期限)的劳动合同书于年 3 月 31 日解除，劳动关系同时解除。
公司劝退员工通知书（通用6篇）
公司劝退员工通知书（通用6篇）公司劝退员工篇1女士：由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于年3 月31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领)，离开本公司。
特此通知江西玩具有限公司人事部年 3月 27日公司劝退员工通知书篇2余由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于 20xx年 9 月 30 日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知广西生物科技有限公司行政部9 月 24 日公司劝退员工通知书篇3________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和的约定处理。
________有限责任公司年月日公司劝退员工通知书篇4_______先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日公司劝退员工通知书篇5我公司与你于*年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致X有限公司年月日公司劝退员工通知书篇6_____：我公司与你于20___年___月___日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
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公司劝退员工通知书
通知书是以书面告知的形式，送达到被告知人的手里。
下面学习啦小编给大家带来公司劝退员工通知书，供大家参考!
公司劝退员工通知书范文一 XXX
我公司与你于****年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
XXX有限公司
年月日
公司劝退员工通知书范文二 _______先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年月日
公司劝退员工通知书范文三 ________先生/女士：企业员工辞退通知书范本
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
年月日
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