武钢入职培训总结
钢铁厂入职培训心得体会
钢铁厂入职培训心得体会作为一名新员工，我很荣幸能够获得钢铁厂的入职培训机会。
这段时间的培训经历让我受益良多，不仅增加了我的专业知识，还提升了我对工作的热情和信心。
在这里，我将分享我在钢铁厂入职培训中的心得体会。
首先，我要感谢钢铁厂给予我们全面系统的培训。
在入职培训的过程中，我们接受了相关岗位的技术知识培训、安全生产培训和企业文化等方面的学习。
这些培训课程不仅仅是为了让我们熟悉工作岗位，更是为了让我们理解企业文化和价值观。
在日常的工作中，这些知识和理念将指导我们做出正确的决策和行动，使我们更好地融入企业的发展中。
其次，培训过程中让我深刻地感受到了企业对安全生产的重视。
在每一堂课程中，我们都听到了关于安全生产的重要性，企业不仅在课堂上进行安全生产培训，还在现场实践中进行了模拟演练，让我们深刻地认识到了安全生产的严肃性和重要性。
这不仅在潜移默化中让我们养成了关注安全的习惯，还在以后的工作中能够保障我们的生命安全和工作顺利进行。
此外，在入职培训中，我们还学习了许多专业知识。
比如，钢铁生产工艺流程、设备操作技能等方面的知识。
这让我对钢铁生产的全过程有了更清晰的认识，也提升了我的专业水平。
在师傅的指导下，我亲身实践了许多操作技能，比如焊接、切割等，这些技能将在以后的工作中派上用场，这让我对未来的工作充满了信心。
在培训期间，我们还深入了解了企业的文化和价值观。
企业文化是企业的灵魂，它包含了企业的理念、使命、愿景和价值观等内容。
作为员工，只有深刻理解并践行企业文化，才能真正融入企业大家庭，更好地为企业的发展做出贡献。
在培训中，我们不仅仅是死记硬背地学习企业文化，更是亲身感受企业的价值观和理念，这让我们更加自觉地践行企业文化，树立正确的工作态度和价值观。
此外，我还从入职培训中学到了团队合作的重要性。
在培训中，我们要完成许多实践任务，这需要团队中每个成员的密切配合。
在这个过程中，我学会了倾听他人的意见，善于与他人沟通，更加懂得尊重和信任他人。
钢厂新员工工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，转眼间我在钢厂的新员工培训已经接近尾声。
回顾这段时间，我从一个对钢铁行业一无所知的门外汉，逐渐成长为能够独立完成工作任务的新员工。
在此，我对这段时间的工作进行总结，以期为今后的职业生涯奠定坚实的基础。
二、新员工培训阶段1. 初识钢厂在培训初期，我们参观了钢厂的生产现场，了解了钢厂的整体布局、生产工艺以及生产流程。
通过参观，我对钢铁生产有了初步的认识，对钢厂的整体印象也由陌生变得熟悉。
2. 专业知识学习培训期间，我们参加了公司组织的专业知识培训，学习了钢铁生产的基本原理、设备操作、安全管理等方面的知识。
通过学习，我掌握了必要的专业知识，为今后的工作打下了基础。
3. 实践操作在理论知识学习的基础上，我们进行了实践操作培训。
在师傅的指导下，我们逐步掌握了设备的操作技巧，能够独立完成一些简单的生产任务。
4. 安全教育安全生产是钢厂的生命线，因此在培训过程中，公司高度重视安全教育。
我们学习了相关的安全法规、操作规程，并参加了安全演练，提高了自身的安全意识。
三、试用期工作总结1. 工作内容试用期期间，我被分配到生产一线，主要负责设备操作、生产调度等工作。
在师傅的带领下，我逐步适应了工作环境，掌握了工作要领。
2. 工作成绩（1）设备操作：在师傅的指导下，我熟练掌握了设备的操作方法，能够独立完成设备维护、故障排除等工作。
（2）生产调度：通过学习生产调度知识，我能够根据生产计划合理安排生产任务，确保生产进度。
（3）安全意识：在安全生产方面，我始终将安全放在首位，严格遵守操作规程，确保自身和他人的安全。
3. 存在问题（1）理论知识掌握不够扎实：在实践过程中，我发现自己在理论知识方面还存在不足，需要进一步加强学习。
（2）工作经验不足：由于是新员工，我在处理一些突发事件时，缺乏经验，需要不断积累。
四、未来工作展望1. 深入学习专业知识在今后的工作中，我将不断加强专业知识的学习，提高自己的业务水平，为钢厂的发展贡献自己的力量。
钢铁 入职培训心得
钢铁入职培训心得
作为一名新员工，我非常感恩有机会加入这家钢铁公司，并且参加了为期两周的入职培训。
在这段时间里，我学到了很多知识和技能，也结识了许多优秀的同事。
下面我将结合自己
的经历，分享一下这次入职培训的心得体会。
首先，在整个培训过程中，我深刻感受到了公司对新员工的重视和关心。
在入职的第一天，公司安排了专门的欢迎仪式，各部门的领导和同事们都给予了热情的接待和祝福。
这让我
感受到了家的温暖和团队的凝聚力，让我很快地融入到这个大家庭中来。
其次，入职培训内容非常丰富和实用。
培训涵盖了公司的文化价值观、组织架构、业务流
程等方方面面，还有专业的技能培训和实操训练。
这些培训内容不仅让我对公司有了更深
入的了解，还让我掌握了很多在工作中实用的技能，为以后的工作打下了坚实的基础。
另外，这次培训还让我结识了很多优秀的同事，他们都非常热情、友善、乐于助人。
在学
习过程中，大家互相交流、互相学习，让我在短时间内获得了很大的进步。
同时，我们还
一起参加了各种团队活动和游戏，增进了彼此的了解和友谊，为以后的合作打下了良好的
基础。
总的来说，这次入职培训对我来说是一次难忘的经历。
我深深感恩公司给予了我这样一个
难得的机会，让我不仅学到了很多知识和技能，还结识了很多优秀的同事。
我会珍惜这次
机会，努力工作，发挥自己的优势，为公司的发展和壮大贡献自己的一份力量。
同时，我
也会把培训中学到的知识和技能不断应用到工作中，不断提升自己，为公司创造更大的价值。
钢铁入职培训心得体会
钢铁入职培训心得体会作为一名新员工，我有幸能够接受钢铁公司的全面入职培训。
在这段时间里，我学到了很多关于钢铁行业的知识和技能，也结识了一群优秀的同事。
在整个培训过程中，我深刻地体会到了钢铁行业的发展现状和未来趋势，也充分认识到了自己在未来工作中需要具备的能力和素质。
下面我将结合自己的学习和感悟，总结一下这段培训期间的一些心得体会。
首先，在入职培训的第一阶段，我们学习了钢铁行业的基本知识。
通过课堂学习和实地考察，我们了解了钢铁的生产工艺和流程，以及行业的市场竞争格局和发展趋势。
这让我对于钢铁行业有了一个更清晰的认识，也让我意识到了自己需要不断学习和提高自己的能力，才能适应这个行业的发展需求。
同时，我也认识到了团队合作的重要性，因为钢铁生产是一个极其复杂的系统工程，需要各个部门之间密切协作，才能保证整个工艺流程的顺利进行。
在进入实训阶段后，我们学习了一些钢铁的生产技术和操作技能。
通过现场演示和操作练习，我们掌握了一些钢铁生产中的基本操作技巧，也了解了一些安全生产和环境保护方面的知识。
这对我而言是一个全新的学习体验，因为我以前从未接触过这方面的工作。
但通过培训，我逐渐熟悉了这些操作流程和工作技能，也增强了对工作的信心和热情。
同时，这也让我领悟到了安全和环保在生产中的重要性，因为在钢铁行业，安全和环保意识是贯穿始终的，而这也需要每个员工都能够高度重视并做好相关工作。
此外，在入职培训的最后阶段，我们主要学习了一些钢铁行业的管理知识和技能。
这包括生产管理、质量管理、成本控制等方面的内容。
这让我对于企业管理有了更深入的了解，也让我明白了作为一名管理者所需要具备的能力和素质。
因为在一个行业高度竞争的环境中，管理能力和决策能力显得尤为重要，只有不断提高自己的管理水平和团队领导能力，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
在整个培训过程中，我还结交了一群志同道合的同事，大家互相交流学习，共同进步。
在团队合作和交流中，我感到了一种莫大的团结和向心力，这让我对于未来的工作充满信心和期待。
公司新员工培训个人总结_钢厂新员工个人总结
公司新员工培训个人总结_钢厂新员工个人总结钢厂新员工个人总结
在钢厂新员工培训的这段时间里，我通过系统的学习和实际操作，深入了解了钢铁生
产的全过程，掌握了相关的基础知识和技能。
以下是我个人在培训期间的总结和感悟：
在技术培训方面，我参与了各种岗位相关的操作和实践。
通过亲自动手操作，我掌握
了钢厂生产线的运行流程，熟悉了钢铁生产中的各项技术要求和操作规程。
我学会了如何
正确使用各种设备和工具，并掌握了一些常见故障的处理方法。
在实践中，我逐渐提升了
自己的操作能力和技术水平。
培训期间的团队合作让我深感其重要性。
在培训的过程中，我与其他新员工一起参与
了小组任务和项目，通过合作解决了各种问题。
通过相互帮助、共同学习，我们建立起了
良好的团队氛围。
团队合作不仅提高了工作效率，还促进了我们个人之间的成长和发展。
我还学到了如何正确对待工作中的挑战和压力。
在钢厂生产环境中，我们经常面对各
种复杂的问题和突发情况。
通过实践和反思，我意识到要保持冷静、迅速反应并寻找解决
问题的方法。
我学会了如何合理安排工作和休息时间，保持身心的健康。
通过这段培训，我不仅掌握了工作所需的技能，也增加了自己的工作经验和职业素养。
今后，我将继续保持对工作的热情和责任心，不断学习和进步，为公司的发展贡献自己的
力量。
新员工个人培训总结_钢厂新员工个人总结
新员工个人培训总结_钢厂新员工个人总结
这次钢厂新员工个人培训让我受益匪浅。
通过培训，我对钢铁生产流程和钢厂的运作有了更深入的了解，也明白了新员工在钢厂中所扮演的角色和责任。
经过一段时间的学习和实践，我逐渐适应了工作环境，并取得了一些成绩。
通过这次培训，我学习到了钢铁生产流程的基本知识。
我对炼铁炉、转炉、连铸机等设备的功能和作用有了更加清晰的认识。
我也学会了如何操作这些设备，以及如何及时处理可能出现的故障。
培训中的各种实践操作让我更加熟练地掌握了这些技能，使我有信心在实际工作中胜任。
我了解到作为新员工，我应该做到积极主动、勤奋工作和团队合作。
在培训期间，我主动请教老员工，向他们学习经验和技巧。
我也积极参与团队合作，在大家的帮助下完成了一些任务。
通过团队合作，我感受到了团队的力量和效率，也学会了尊重他人意见和与人合作的重要性。
我认识到对于一个新员工来说，不断学习和提升自己是非常重要的。
培训中，我参加了各种讲座和研讨会，学习了许多新的知识和技能。
我也积极参与各种培训课程和考试，努力提高自己的专业水平。
通过这些学习和实践，我的专业知识和技能得到了提升，我相信在以后的工作中能够胜任更高的职位。
我还要感谢这次培训给予我的成长机会。
培训期间，我得到了许多老员工和领导的帮助和指导。
他们在工作中对我照顾有加，并不厌其烦地回答我的问题。
我非常感激他们对我的关心和支持，也会倍加珍惜这次培训给我带来的机会。
新员工入司内部培训工作总结_钢厂新员工工作总结
新员工入司内部培训工作总结_钢厂新员工工作总结
作为新员工入职后的第一个月，在公司的内部培训中，我得到了许多宝贵的学习机会
和经验。
通过这段时间的学习和工作，我对公司的业务和流程有了更深入的了解，也逐渐
适应了公司的文化和工作环境。
以下是我对这段时间的工作进行的总结。
在内部培训过程中，我参加了公司举办的各种培训课程，包括对钢厂生产工艺和设备
的介绍、质量管理体系以及安全操作规程等内容。
通过这些培训，我对钢铁行业有了更全
面的认识，对公司的业务有了更深入的了解。
培训课程还包括了一些实操环节，让我有机
会亲自操作和接触设备，提高了我的实际操作能力。
在内部培训中，我还参观了公司的生产线和生产现场。
通过实地参观，我对钢厂的生
产过程有了直观的了解，也更加深刻地认识到了安全生产的重要性。
在参观过程中，我还
与一些工作经验丰富的老员工交流，他们对我在工作中遇到的问题给予了很多帮助和指
导。
在内部培训中，我还参与了一些团队合作的项目。
通过与其他团队成员共同合作，我
学会了如何与人沟通、协调和合作。
通过团队合作的项目，我了解到了团队协作的重要性，也提高了自己的团队合作能力。
在整个培训过程中，我还通过阅读相关资料和学习课程材料，进一步丰富了自己的专
业知识。
我也不断反思和总结自己在工作中的表现，努力提高自己的工作效率和专业素
养。
公司员工入职培训学习总结报告6篇
公司员工入职培训学习总结报告6篇篇1一、入职培训概述本次员工入职培训是为了加强新入职员工对公司文化、制度、流程的理解与掌握，提高员工业务技能与职业素养，从而更好地融入公司大家庭，共同为公司发展贡献力量。
培训内容包括公司文化介绍、制度规章学习、职业技能提升、团队协作沟通等多个方面。
二、培训内容1. 公司文化介绍在培训的开始阶段，我们首先对公司的历史背景、企业文化、核心价值观、发展战略等进行了详细的介绍。
通过这一模块的学习，新员工们对公司有了更加深入的了解，明确了个人在公司中的定位与发展方向。
2. 制度规章学习随后，我们对公司的各项制度规章进行了系统的学习，包括人力资源制度、财务制度、安全生产规定等。
新员工们通过这一环节的学习，了解了公司的管理体系和运作流程，为日后的工作奠定了坚实的基础。
3. 职业技能提升在职业技能提升方面，我们针对各岗位的需求，安排了相关的专业知识与技能培训。
通过邀请公司内部专家和外部讲师相结合的方式，使新员工们能够快速掌握岗位所需的基本技能和知识，提高工作效能。
4. 团队协作沟通团队协作与沟通是本次培训的重要内容之一。
我们通过各种团队活动和案例分析，培养新员工们的团队协作意识和沟通能力，增强团队凝聚力，为公司的整体发展贡献力量。
三、培训效果经过本次系统的入职培训，新员工们对公司的文化、制度、流程有了更加深入的了解和掌握，提高了业务技能和职业素养。
同时，通过团队协作与沟通的培训，新员工们更好地融入了公司大家庭，增强了团队凝聚力。
总的来说，本次培训取得了良好的效果。
四、问题与建议在培训过程中，我们也发现了一些问题，例如部分新员工在职业技能方面还存在一些不足，需要进一步加强学习与提高。
针对这些问题，我们提出以下建议：1. 建立完善的培训体系，根据员工的实际情况和岗位需求，制定个性化的培训计划。
2. 加强内部沟通与协作，为新员工提供更多的实践机会和指导，帮助他们快速适应工作环境。
3. 鼓励新员工自我学习，提高自我提升的意识，为公司的长远发展打下坚实的基础。
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武钢入职培训总结第一篇：武钢入职培训总结武钢入职培训心得今年武钢招聘的大学生是7月30号到武钢总部报道的。
经过短暂的几天休息后，为了能够让我们新入职的大学生尽快完成从学生到社会职场一员的转变，武钢今年招聘的本科生全部到武钢党校进行为期一个月〔8月4号——9月4号〕的培训。
短短一个月的培训期已经接近尾声，武钢党校的培训机构请了有多年教学经验的教授和在厂区从事一线工作的技术专家，还有令人难忘的师徒怎么相处的论坛。
以下是我一个月来的培训感悟与思考对于武汉我一点也不陌生，因为我在武汉读了四年的大学。
但对于武钢我仅仅只知道它是炼钢铁的，其他的什么都不知道了。
我应聘在武汉钢铁建工集团，它是武钢的全资子公司主要从事施政、钢结构研究、设备检修维护这三个方面的产业。
培训的第一天我们学习了武钢的厂歌，从这首歌中我们就能知道武钢坐落在长江边上。
当吟唱这首歌时，一幅幅建厂的画面在我的思绪中飘过。
那时武钢承载着中华民族的钢铁强国之梦，一大批带着简易设备、不畏艰苦的工人来到一片荒芜的草地上，他们夜以继日的奋斗，短短几年一座钢城就巍然屹立在长江南岸，如今年已经开展成为钢铁集团公司包括〔股份、鄂钢、柳钢、昆钢〕年产量超过4000万吨的特大联合钢铁企业。
作为一个武钢人不管你是从事主业还是从事武钢的相关产业都必须知道钢铁是怎么炼成的，就是要知道钢铁生产的主要工艺流程。
首先武钢矿业把铁矿石从山上开采出来经过选矿机筛选后运送的烧结厂进行烧结形成蓬松的烧结矿，再由焦化厂提供能源在炼铁厂进行炼铁，之后再把铁水送入炼钢厂炼钢，最后经过连铸钢胚就这样练成了，剩下的就是对钢胚进行深加工，做成满足客户需要的产品。
钢铁主要产品有热轧卷板、中厚板、冷轧卷板等。
其中硅钢是武钢的王牌产品。
职场中人都知道小企业看老板,中企业看制度,大企业看文化，武钢是新中国成立后建立的第一个联合特大钢铁企业，是新中国的长子，自然企业文化也有独特的一面。
武钢的文化是随着武钢从无到有，从弱到强一步步开展的，在武钢的每个时期都涌现出杰出的人促进武钢的开展，在那一个时期就会形成相应的文化。
在武钢的第一次创业时，毛泽东主席亲自过来观看高炉炼出的铁水，标志着武钢从无到有，为武钢以后的开展奠定了根底，形成了勇于拼搏，乐于奉献的荣耀传统。
在第二次创业时，武钢从日本和德国引进了“一米七〞轧机工程，拉开了钢铁工业现代化的序幕。
当时的日本专家还嘲笑我们：这些现代化的设备在中国放几年就会成为一堆废铁，因为没人会使用这些现代化的设备。
当时处于文革后期，来到武钢的很多青年都是知青，由于当时的环境不好他们没有学习到现代化的知识，在最初看见那些设备是自然是一头雾水。
但是他们经过坚持不懈的努力，甚至不认识的单词用汉语在机器旁标识，把自动化的设备变成半自动化直至手工操作，一步步去熟悉设备的运行原理。
这是激发出了武钢的“三挣〞精神，争气、争光、争一流。
第三次创业是为了顺应时代开展的潮流。
进入新世纪，国外的一流钢铁企业为了能够在竞争中占据优势纷纷走上了重组兼并的道路。
武钢在国内也提出了中西南战略，先后重组鄂城钢铁有限责任公司、昆明钢铁股份、广西钢铁集团，在广西实施防城港工程，使武钢完成了跨越式开展，跃居国际钢铁行业一流企业行列。
新时期的与时俱进形成了务实创新、追求卓越的品质。
为期两天的拓展训练让我们每个新入职的员工都了解到1+1>2，入职后的我们不在是学生时代的一个人而是一个团队，以后我们都将作为一个整体来完成各种任务。
拓展训练中的每个游戏都是以团队合作为目的的。
其中包括不倒深林、海难逃生、生命密码、煽动人心、士兵突击等。
在经历过每个游戏的挑战之后，教官都会带我们一起反思。
在这次拓展训练的挑战中我们那一组的成绩是落后于其他两组的。
对此我个人的反思是这样的：首先一群互不了解的人组成了一个团队这叫组合，当我们一起去接受一项挑战的时候，团队的成员相互沟通这叫配合，当我们在具体执行的时候发现新的问题时，我们发表各自对问题的看法及尝试解决问题的经验，这种更深层次的交流叫磨合，当我们一次次去接受挑战，不断地相互交流时，我们发现各自的配合越来越默契能够又快又好的完成任务这才叫契合。
当一个团队到达这种水平时，不管遇到什么难题，都将会被攻克。
当然一个好的团队需要一个好的队长，他需要引领团队的方向，在团队遇到问题而每个成员都有自己的见解时，他需要果断的挑出最好的方案。
如果有片刻的犹豫就会被竞争对手抓住缝隙来击败我们。
从离开校园步入社会后，我们需要学会更好的与人沟通。
来武钢培训的第一课就是职场沟通。
给我们讲课的是武钢党校的老校长，讲课时不时引经据典而且坚持了解社会的最新信息，让我们感觉不到丝毫的代沟。
主要讲述了同事沟通和同上级沟通的技巧。
和同事沟通时有五个原那么：1.和谐友好，关爱支持2.权责明确，互不越位3.积极主动，开诚布公4.宽容大度，相互体谅5.尊重理解，求同存异。
同上级沟通时也有三个原那么1.尊重而不迷信2.服从而不盲从3.局部照顾全局。
还有一些小的技巧比方上午10点之后去找上级汇报工作情况，在相处时不要触及领导的自卑感等。
其中有一种讲话方式我特别赞同，就是在讲话之前你要明确自己的讲话目的，你所讲的内容要为自己的目的效劳。
这样你就会知道我应该讲什么话，不应该讲什么话，还有就是根据当时的情况现场把可以讲的和不可以讲的发挥一下就可以了。
我们作为职场菜鸟不会每天做事都顺心顺意，相反影响我们心情的事会随时发生。
其实许多事情本身并不复杂只是我们对待事情的心态要端正。
在阳光心态那一章田冬红老师简述了要我们每天怎样保持良好的心态。
首先就是点亮心灯，让我们遇到事情时要往好的一面想，比方今天上课迟到了，一般同学都会想又要被批评了，可是也可以这样啊说不定老师来的路上堵车了也迟到了。
接着就要求我们活在当下，我们最容易失去的是当下。
在课堂上老师做了这样一个实验，给30秒的时间问是否有人愿意做自我介绍，超过时间了这个活动就自动取消。
这是一个让我们切身感受的例子，我们浪费了这30秒的时间，失去了一个时机。
然后通过《面对巨人》这部电影讲述了享受过程。
在这部电影中主人公泰勒作为某个学校的橄榄球主教练，在其中一个赛季这个学校的球队一直输球，所有的队员都丧失了信心，其中一名做好的后卫也选择离开，球队弥漫着破罐破摔的气氛。
泰勒也面临着被学校辞退，当他无意中听到这个不幸的消息时他就要崩溃了。
这时学校的一位老人给予他鼓励，他自己也从圣经中对生活重拾信心。
第二天他问参加比赛的目的是什么，队员都一脸茫然，比赛不就是要一个赢的结果吗。
但是泰勒却说我们要把橄榄球当做我们的信仰，信仰我们的上帝，他会眷顾我们每一个人。
我们只需认真对待每一次比赛，尽自己最大的力量就可以了，结果就交给上帝来评判吧。
最后他们一路所向披靡，拿到了这个赛季的冠军。
通过这次入职前的培训我真的是受益良多，让我对武钢的历史及其开展、企业文化、生产工艺流程、规章制度有了全面的了解。
特别是防城港工程，它是武钢未来的希望，只有向沿海开展企业才会降低本钱实现企业利润的最大化。
在这其间也认识了许多同事，今年招的很大一局部都是武科大的，一说是同一个学校的都感觉亲切了许多。
其中有一半是研究生，还有少量的海龟,这些同事都是特别的优秀，我想他们身上具备的很多优秀品质都值得我去学习。
这仅仅是步入职场的开端，这次培训给了我们一个缓冲的时段，为我们将要去一线现场工作做了良好的引导作用，特别是师傅与徒弟的论坛，让我感受师徒之情的珍贵，也消除了我对未知工作的担忧。
武钢建工郭威第二篇：武钢入职培训总结武钢入职培训心得今年武钢招聘的大学生是7月30号到武钢总部报道的。
经过短暂的几天休息后，为了能够让我们新入职的大学生尽快完成从学生到社会职场一员的转变，武钢今年招聘的本科生全部到武钢党校进行为期一个月〔8月4号——9月4号〕的培训。
短短一个月的培训期已经接近尾声，武钢党校的培训机构请了有多年教学经验的教授和在厂区从事一线工作的技术专家，还有令人难忘的师徒怎么相处的论坛。
以下是我一个月来的培训感悟与思考对于武汉我一点也不陌生，因为我在武汉读了四年的大学。
但对于武钢我仅仅只知道它是炼钢铁的，其他的什么都不知道了。
我应聘在武汉钢铁建工集团，它是武钢的全资子公司主要从事施政、钢结构研究、设备检修维护这三个方面的产业。
培训的第一天我们学习了武钢的厂歌，从这首歌中我们就能知道武钢坐落在长江边上。
当吟唱这首歌时，一幅幅建厂的画面在我的思绪中飘过。
那时武钢承载着中华民族的钢铁强国之梦，一大批带着简易设备、不畏艰苦的工人来到一片荒芜的草地上，他们夜以继日的奋斗，短短几年一座钢城就巍然屹立在长江南岸，如今年已经开展成为钢铁集团公司包括〔股份、鄂钢、柳钢、昆钢〕年产量超过4000万吨的特大联合钢铁企业。
作为一个武钢人不管你是从事主业还是从事武钢的相关产业都必须知道钢铁是怎么炼成的，就是要知道钢铁生产的主要工艺流程。
首先武钢矿业把铁矿石从山上开采出来经过选矿机筛选后运送的烧结厂进行烧结形成蓬松的烧结矿，再由焦化厂提供能源在炼铁厂进行炼铁，之后再把铁水送入炼钢厂炼钢，最后经过连铸钢胚就这样练成了，剩下的就是对钢胚进行深加工，做成满足客户需要的产品。
钢铁主要产品有热轧卷板、中厚板、冷轧卷板等。
其中硅钢是武钢的王牌产品。
职场中人都知道小企业看老板,中企业看制度,大企业看文化，武钢是新中国成立后建立的第一个联合特大钢铁企业，是新中国的长子，自然企业文化也有独特的一面。
武钢的文化是随着武钢从无到有，从弱到强一步步开展的，在武钢的每个时期都涌现出杰出的人促进武钢的开展，在那一个时期就会形成相应的文化。
在武钢的第一次创业时，毛泽东主席亲自过来观看高炉炼出的铁水，标志着武钢从无到有，为武钢以后的开展奠定了根底，形成了勇于拼搏，乐于奉献的荣耀传统。
在第二次创业时，武钢从日本和德国引进了“一米七〞轧机工程，拉开了钢铁工业现代化的序幕。
当时的日本专家还嘲笑我们：这些现代化的设备在中国放几年就会成为一堆废铁，因为没人会使用这些现代化的设备。
当时处于文革后期，来到武钢的很多青年都是知青，由于当时的环境不好他们没有学习到现代化的知识，在最初看见那些设备是自然是一头雾水。
但是他们经过坚持不懈的努力，甚至不认识的单词用汉语在机器旁标识，把自动化的设备变成半自动化直至手工操作，一步步去熟悉设备的运行原理。
这是激发出了武钢的“三挣〞精神，争气、争光、争一流。
第三次创业是为了顺应时代开展的潮流。
进入新世纪，国外的一流钢铁企业为了能够在竞争中占据优势纷纷走上了重组兼并的道路。
武钢在国内也提出了中西南战略，先后重组鄂城钢铁有限责任公司、昆明钢铁股份、广西钢铁集团，在广西实施防城港工程，使武钢完成了跨越式开展，跃居国际钢铁行业一流企业行列。