唐僧师徒西天取经团队给我们的启示
西游记勇敢面对挑战的精神
西游记勇敢面对挑战的精神西游记是中国古代文学中最著名的小说之一，它描述了唐僧师徒四人西天取经的艰险旅程。
在这个故事中，每个角色都展现了勇敢面对挑战的精神。
他们的冒险历程启示了我们在现实生活中也应勇往直前，毫不退缩地面对人生的种种困难。
故事的主角唐僧，作为佛教法师，怀抱着圣人的使命，要去西方求取真经。
虽然他年迈体弱，但他并没有因此气馁。
相反，他坚定地带领着他的徒弟，勇敢地冲破了重重障碍。
唐僧面对的第一个挑战就是遭遇恶魔妖怪的诱惑和抵抗。
然而，他从不言弃，通过聪明才智和善良的品行成功地化解了这些威胁。
孙悟空是唐僧徒弟中最著名的一个，他体现了勇气和智慧的完美结合。
作为一只有神通广大的猴子，孙悟空经常面临着与妖怪的激烈战斗。
他从未退缩，保护着师父和其他徒弟。
他曾多次面对敌人的围攻和恶毒的折磨，但他总是勇敢地战斗到底，从不屈服于困难和逆境。
孙悟空的坚韧和勇敢激励着其他人，唤起了他们内心深处的勇气和决心。
猪八戒是个性懒散、贪图享乐的角色。
他常常背离了求取真经的初心，因自己的贪欲而面临种种挫折与诱惑。
然而，他也从不气馁，勇敢地面对错误与敌人。
最终，他通过重新思考自己的行为并找到勇气，成功地克服了自我困扰，重新加入到战斗中。
沙悟净作为团队中的另一个成员，表现出了敏锐的洞察力和坚定的意志。
他面对的挑战是迷失方向和与恶魔的斗争。
尽管曾遭遇过很多困难，但他始终保持着警觉和勇气。
他的机智和果断帮助他度过了许多棘手的局面，同时也为其他人树立了榜样。
西游记中的故事不仅仅是一部有趣的小说，它也是对人性的探索和对勇气的赞颂。
每个角色都体现了追求真理和面对困难时的勇气。
他们的冒险历程给我们提供了宝贵的启示，告诉我们只有勇敢面对挑战，我们才能实现自己的梦想。
在现实生活中，我们面临着各种各样的挑战，无论是职业上的困难还是个人生活中的挫折。
正如唐僧师徒们所展现的那样，我们应该保持勇气和坚定，不怕失败和困难。
只有勇敢面对挑战，我们才能够超越自我，取得成功。
从唐僧师徒看团队精神
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分工合作
唐僧师徒四人各有所长，孙悟空擅长降妖除魔，猪八戒擅长化缘，沙僧 擅长挑担，唐僧擅长念经。他们各自分工，相互配合，使整个团队的工 作效率大大提高。
相互支持
唐僧师徒在取经过程中相互支持，共同克服困难，这种团队精神有助于 提高整个团队的工作效率。
增强凝聚力
共同经历
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唐僧师徒四人一起经历了许多磨难和考验，这些共同经历增强
协同作战
在面对困难时，团队成员应齐心协力，共同应对，充分发挥团队协作 的力量。
有效沟通
沟通重要性
在取经过程中，唐僧师徒通过有 效沟通解决分歧、消除误会，确 保团队和谐。
倾听与表达
团队成员应学会倾听和表达，理 解他人需求和意见，促进信息交 流与共享。
及时反馈
建立及时反馈机制，对工作进展 和问题提出建设性意见和建议， 促进团队持续改进。
启示
从唐僧师徒的取经过程中，我们可以看到团队精神的 体现，以及如何克服困难、达成目标。
背景介绍
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历史背景
唐僧师徒取经的故事源于中国古典名著《西游 记》，反映了明朝时期的社会背景和文化传统。
文化影响
该故事在中国文化中具有深远的影响，被改编成 各种艺术形式，如电视剧、电影、戏曲等。
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现代意义
在现代社会中，团队精神仍然具有重要的意义， 无论是工作还是生活，都需要我们相互协作、共 同努力。
学会协作
在取经过程中，唐僧师徒学会了如何与不同的人协作，这 种协作能力对他们的个人成长非常有帮助。
克服困难
在取经过程中，唐僧师徒遇到了许多困难和挑战，他们通 过团队协作克服了这些困难，这种克服困难的能力也促进 了他们的个人成长。
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西游记告诉我们团结合作精神
西游记告诉我们团结合作精神中国古代文学名著《西游记》是一部具有深刻内涵的小说，通过描绘唐僧师徒四人的西天取经之路，展现了真正的团结合作精神。
这个故事不仅给读者提供了娱乐，更深入人心地传递了关于团结与合作的重要价值观念。
通过分析《西游记》中的人物形象和情节，我们可以更好地理解团结合作的重要意义。
故事中的唐僧师徒四人，包括师父唐僧和他的三个徒弟悟空、八戒、沙僧，每一个人都有各自的特点和能力。
正因为他们各具所长，才能共同克服困难，助力取经。
例如，唐僧是一个仁慈善良、智慧深沉的领袖，他为人正直，能够明辨是非，同时又有大局观念，能够保持团队的整体利益。
悟空则是个机智勇敢、身手矫健的猴子，他有着变化万千的法力，经验丰富，能够应对各种危机。
八戒是个爱玩贪吃、有点愚笨的猪妖，虽然个性懒散，但有着巨大的勇气和忍耐力。
沙僧则是个忠诚守信、一心一意的妖怪，他的修行性格使他无私地为团队做出贡献。
这四个人的不同特点和能力互补，构成了一个成功的团队。
在师徒四人一起向西天取经的旅途中，他们在克服障碍和战胜妖怪的过程中经历了很多困难和考验。
然而，总是通过团结合作最终成功。
他们在面对危险时相互协作，互相支持。
悟空的智慧和力量帮助唐僧解决了许多难题，而八戒和沙僧也经常在关键时刻挺身而出。
他们互相信任、互相帮助，共同面对西天取经的重重困难。
正是这种团结合作精神，让他们最终克服了所有的挑战。
在《西游记》中，除了唐僧师徒四人的合作，还有其他形象也体现了团结合作精神。
例如，他们遇到的好心僧人、善良的妖怪以及其他修行者都会伸出援手，与他们一起克服困难。
这些角色的存在，表达了人们团结合作的重要性。
而反面的例子，如那些妖怪和恶人，他们往往因为自私、自利而阻扰唐僧取经之路，给他们带来了许多麻烦。
这些负面形象的存在，进一步强调了团结合作的重要性，提醒我们避免个人主义和功利主义的思维。
通过《西游记》的阅读，我们可以看到团结合作精神对于一个团队的重要性。
西游记唐僧师徒团结一心的力量
西游记唐僧师徒团结一心的力量西游记是中国古代四大名著之一，是中国文化宝库中的一颗明珠。
故事讲述了唐僧师徒四人踏上了一段充满艰险和困难的西行之旅，但他们始终保持着团结一心的力量。
唐僧师徒的团结一心，不仅体现在他们相互之间的信任和支持上，更展现了他们面对困难时的勇敢和智慧。
一、背负前行的使命唐僧师徒的团结一心始于他们背负的共同使命——前往西方取经。
在这个征程中，他们面临着一路的荆棘和磨难，但他们都坚定地相信取经的重要性，以及自己参与其中的使命感。
他们知道西天取经对唐朝国家的繁荣和人民的福祉至关重要，这份共同的信念使得他们能够积极面对各种困难和挑战。
二、相互扶持的团队精神在西行途中，唐僧师徒互相扶持，形成了一支默契且团结的团队。
孙悟空作为唐僧的大弟子，时刻保护和照顾着师父，他有着过人的神力和智慧，是师徒团队中的中流砥柱。
猪八戒虽然爱吃懒做，但也是一个忠诚的伙伴，总是在关键时刻挺身而出，帮助师父解决问题。
沙悟净虽然外表木讷，但聪明机智，他在师徒团队中负责各种琐事，是团队中必不可少的一员。
唐僧作为师徒的领导者，以榜样的力量和准则，引导着师徒们一直向前。
通过相互扶持和协作，他们战胜了一个又一个的困难，最终成功取回真经。
三、智慧与勇气的结合在西行的路上，唐僧师徒困难重重，但他们通过智慧和勇气克服了一切的挑战。
他们在遭遇妖魔鬼怪时，总是能够通过智慧和谋略解决问题，而不是光凭武力。
例如，在面对猪八戒的敌人蜘蛛精时，他们利用智慧诱导蜘蛛精露出破绽，最终成功将其打败。
同时，在冒险过程中，他们也经历了各种生死考验，但他们从不气馁，相信自己的目标，勇往直前。
四、自我修行与共同成长唐僧师徒的团结一心也体现在他们各自的自我修行和共同成长上。
在西行的路上，他们不断面对自己的弱点和缺点，并努力改正。
孙悟空凭借自己的机智和智慧，克服了自身的傲慢和暴躁；猪八戒也通过经历各种困难和战斗，逐渐成熟起来，放下了贪婪和愚蠢的本性；沙悟净通过无言的坚持和奉献，展现出了一名真正的忠诚和聪明的徒弟；而唐僧也在困境中不断得到启迪和成长，对他们的坚韧和勇敢感到由衷的钦佩。
西游记对我们的启示
《西游记》给我们的启示有：
一，一个团队必须有明确而坚定的目标。
去西天取经就是唐僧师徒这个团队的目标。
二，一个团队的事业必须正义，得道多助失道寡助。
求取真经是为了救拔亡苦、超度枉死孤魂，普济苦海群生，让阴司里无报怨之声，阳世间方得太平之庆，所以取经的意义非常重大。
所以唐僧取经不但秉承唐王旨意，同时也得到天地所有神明的护佑和支持，唐僧西行不但有几个徒弟的保护，还有观音菩萨派来的六丁六甲、五方揭谛、四值功曹、18位护教伽蓝轮流护佑，同时，不管遇见任何困难，孙不管向那方神明求助，各方神明全部鼎立支持。
这就是正义的力量。
三，一个团队必须有核心力量，唐僧师徒中，唐僧就是核心力量。
四，一个团队必须有本领高强的骨干力量，孙就是这个取经团队的骨干力量。
有孙在，任何妖魔鬼怪都挡不住取经团队西行的步伐。
五，一个团队要实现目标，必须团结一心，各有分工，通力协作。
孙是降妖伏魔的先锋，沙僧、八戒挑行李，保护唐僧。
唐僧师徒也有过分歧的时候，也有过闹不愉快的时候，但为了取经大业，为了共同修成正果，大家都慢慢地互相尊重、体谅，团结一心，愉快合作，最终克服九九八十一难，取回真经，大家一起修成正果。
六，不管团队或者个人，要做成一件有意义的事，必须得抵制住不良诱惑。
取经路上，困难重重，诱惑也多多。
唐僧师徒坚定的信念和高尚的情操让诱惑化为虚无，最终到达灵山胜境，取回真经，修成正果。
《西游记》师徒四人的团队精神你如何学习
《西游记》师徒四人的团队精神你如何学习《＜西游记>师徒四人的团队精神你如何学习》《西游记》作为中国古典文学的经典之作，讲述了唐僧师徒四人西天取经的传奇故事。
在这个漫长而充满挑战的旅程中，师徒四人展现出了强大的团队精神，这种团队精神对于我们在现实生活中的学习、工作和人际交往都具有重要的启示意义。
首先，唐僧的坚定信念是团队的精神支柱。
无论遇到多少艰难险阻，唐僧始终坚信取经能够拯救众生，这种坚定的信念从未动摇。
他的目标明确，心无旁骛地朝着西天前进。
我们在学习和工作中，也需要有这样坚定的目标和信念。
明确自己想要达到的目标，不受外界干扰和诱惑，持之以恒地为之努力。
比如在学习一门新的知识或技能时，可能会遇到枯燥、困难的阶段，这时就要像唐僧一样，坚信自己最终能够掌握，不轻易放弃。
孙悟空则代表着勇敢和创新。
他本领高强，敢于与各种妖魔鬼怪战斗，从不畏惧。
同时，他机智灵活，总能想出独特的办法解决难题。
我们要学习他的勇敢，勇于面对生活中的挑战和困难，不退缩、不逃避。
在面对新的问题和情况时，要有创新思维，敢于尝试新的方法和途径。
例如，在工作中遇到棘手的问题，不能一味地按照常规的方式去处理，要像孙悟空那样，灵活应变，发挥自己的创造力。
猪八戒虽然有着诸多缺点，但他也有值得我们学习的地方。
他性格乐观，即使在困境中也能给团队带来一些欢乐和轻松的氛围。
而且，他知错能改，在经历了种种磨难后，也逐渐变得更加成熟和稳重。
在团队中，我们需要有像猪八戒这样能带来欢乐的人，缓解紧张的气氛，让大家能够以更好的心态去面对困难。
同时，我们也要学会从自己的错误中吸取教训，不断改进自己。
沙僧是团队中的实干家，他任劳任怨，默默承担着行李的搬运等繁重的工作。
他的忠诚和踏实是团队稳定的重要保障。
我们在团队中要学习沙僧的踏实肯干，做好自己的本职工作，不抱怨、不推诿。
无论是大事还是小事，都要认真对待，用实际行动为团队的成功贡献力量。
在一个团队中，有效的沟通和协作是至关重要的。
《西游记》中的团队合作与成长
西游记中的团队合作与成长西游记是中国古代四大名著之一，由明代作家吴承恩创作。
它讲述了唐僧师徒四人共同前往西天取经的故事，充满了冒险、战斗和困难的旅程。
这个故事中展示了团队合作和成长的重要性，给我们提供了许多有关建立和维持一个强大团队的启示。
1. 目标共同、团结一致在《西游记》中，唐僧师徒四人坚定地共同追求一个目标：取得佛经回到东土。
尽管他们面临着无数挑战和危险，但他们始终保持团结一致，互相支持并为实现目标而努力。
他们理解到只有通过合作才能克服那些看似不可逾越的困难。
2. 长处发挥、互补协作唐僧师徒四位主人公各自具备独特的技能和特长。
孙悟空拥有超凡的力量和身手；猪八戒虽然呆头呆脑，但具备巨大的胃口和超人的体力；沙僧善于修补、建造和陷阱，有着静默但负责任的个性；唐僧作为领导者，拥有智慧和深厚的佛学知识。
他们互相协助，彼此补充，使整个团队更加强大和完整。
3. 战胜困难、共同成长《西游记》中的旅程并不平坦，唐僧师徒四人面对各种妖魔鬼怪、天灾地异和心魔纠缠等一系列挑战。
然而，通过团队合作和相互支持，他们成功地克服了这些困境，并从中获得了智慧、勇气和改变。
在面对每一个挑战时，他们都能够从失败中吸取教训并不断成长。
4. 建立信任、牢固关系在《西游记》中，唐僧师徒四人建立起了深厚的信任关系。
尽管孙悟空经常捣乱，猪八戒会玩忽职守，沙僧经常保持沉默，但他们仍然相互信任，愿意帮助彼此。
这种信任是团队协作和成长的基石，在他们面对困难时提供了强大的动力。
总结起来，《西游记》中展示了团队合作与成长的重要性。
通过共同目标、互补技能、克服困难和建立信任关系，唐僧师徒四人不仅成功完成了他们的旅程，更重要的是在旅途中取得了内心和人格上的成长。
这些启示可以应用于我们现实生活中的团队合作，并帮助我们更好地实现个人和共同目标。
西天取经小组
西天取经小组，悟空、八戒、沙僧、唐僧，师徒四人，唐僧能力最弱，与其他三人相比，可谓手无缚鸡之力，是被保护对象，却贵为四人中的领导核心。
何故？从管理学角度来看，作为团队的核心，应该能够最大限度地发挥成员的特长，避免内耗，使1+1>2。
因此，核心的个人能力未必胜过其他成员，甚至可能是最弱的，但他具有难以替代的协调能力和凝聚力，核心非唐僧莫属。
作为领导人，应该有定力，坚守原则，处变不惊。
这一点，唐僧做得非常到位。
在面临年轻貌美的女妖精逼婚的情况下，唐僧不仅不为所动，还多次呵斥愿意为革命事业作出牺牲、勇于充当唐僧替身与妖精和亲的八戒退下，自己勇敢地站在第一线，把失身危险一个人扛。
更重要的是，唐僧的目标非常明确，无论多苦，求得真经，无论艰难险阻，有此目标作为动力，永不言弃，是科学发展观的实践者。
这一点，是另外三位所不具备的。
选其他任何一位当核心，都可能半途而废。
现在用排除法来看。
除了唐僧，没有任何一位能让其他人听从，都会产生无休止的内耗。
首先从级别上来看，除了唐僧，其他三位都曾在天上（相当于党中央）任职。
八戒，天蓬元帅，正部级，因调戏上级领导嫦娥被劳教，内心经常不平衡，常通过打小报告、向女妖眉目传情排除抑郁，心理不健康；沙僧，卷帘将，正局级。
原本跟随玉帝，前途无量，结果因渎职失去前程，悔得肠子都青了，内心失衡，因此，少言寡语，期望表现好点，重新回到领导身边工作，跟着领导吃香的喝辣的；孙悟空，号称齐天大圣，属国家领导人级别，但其实还不如政协主席，政协主席多少还可以参政议政，把一帮人组织起来听他讲话，过过嘴瘾，而悟空最多也就弄一群猴子训训话。
悟空因谋反被判处无期徒刑，后改为500年有期徒刑。
但不管怎么说，毕竟曾经“齐天”难为水，而且，悟空一直认为自己是国家领导人，沙僧和八戒的级别他根本看不上，把他们当成村级干部看待，令八戒郁闷得几次要求内退；沙僧因“失手打破玉玻璃，天神个个魂飞丧”的渎职行为被发配，没有争当核心的勇气。
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唐僧师徒西天取经团队给我们的启示
西游记虽然是虚拟的，但是唐僧师徒历经百险求取真经的故事，不仅家喻户晓，而且是中国文化的集中代表。
这个团队最大的好处就是互补性，领导有权威、有目标，但能力差点；员工有能力，但是自我约束力差，目标不够明确，有时还会开小差。
但是总的来看，这个团队是个非常成功的团队，虽然历经九九八十一磨难，但最终还是修成了正果。
一个坚强的团队，基本上要有四种人：德者、能者、智者、劳者。
德者领导团队，能者攻克难关，智者出谋划策，劳者执行有力。
所谓“德者居上、能者居前、智者在侧、劳者居下”是也。
以普渡众生，广播善缘。
要说降妖伏魔的本领，他连最差的白龙马都赶不上，但为什么他能够担任西天取经如此大任的团队领导？关键在于唐僧有三大领导素质：一是目标明确、善定愿景。
唐僧从一开始，就为这个团队设定了西天取经的目标，而且历经磨难，从不动摇。
二是手握紧箍，以权制人。
如果唐僧没有紧箍咒，估计早被孙悟空一棒打死，或者使唤不动他。
但唐僧从来不滥用自己的权力，只有在大是大非的时候，才动用自己的惩罚权。
奖励胜于惩罚，这是领导艺术的基本原理。
三是以情感人，以德化人。
最初的时候，孙悟空并不尊重唐僧，老觉得这个师傅肉眼凡胎、不识好歹，但是在历经艰险后，唐僧的执着、善良和对自己的关心也感化了孙悟空，让他死心塌地保护唐僧。
再说能者居前：孙悟空被唐僧赶走过两次。
第一次是刚刚认识不久，孙悟空打死了几个强盗，遭到唐僧斥责，结果孙悟空一生气，自己走了，但后来在东海龙王那里，看了一幅画，说的是“张良三次为黄石老人桥下拾鞋，谦恭有礼，后被黄石老人授于天书，成就了张良传世伟业”的故事，老龙王说：“你若不保唐僧，不尽勤劳，不受教诲，到底是个妖仙，休想得成正果”，孙悟空一盘算，觉得有道理，自己被唐僧搭救，而且还可以变妖为仙，自己怎么能这么轻率地就走了呢？所以后来他又回到了唐僧身边。
第二次被赶走是三打白骨精后，唐僧决意不能留他，悟空无奈，只好离去，但“止不住腮边泪坠，停云住步，良久方去”。
由于已经心系唐僧，一听说师傅有难，马上不记前嫌，重新回到团队中去，还要在东海里沐浴一下，生怕师傅嫌他。
唐僧用什么方法让孙悟空这么死心塌地？一是靠规矩（紧箍咒）。
规矩是权威，唐僧如果没有了权威，估计孙悟空早不把他
放到眼里了。
二是靠情感，唐僧靠他的情感管理，用他的执着和人品感化了孙悟空。
没有修成正果的目标和愿景，孙悟空也许中途就回去了；没有师徒的情分，估计孙悟空也不会这么卖命；当然，如果没有偶尔的紧箍咒，也许悟空早酿成大错。
但孙悟空这样的员工只能是一个好员工，不能成为一个好领导。
因为孙悟空最大的乐趣是降妖伏魔，常说“抓几个妖怪玩玩”，这是一种工作狂的表现，他不近女色、不恋钱财、不惧劳苦，在降妖伏魔中找到了无限的乐趣。
但是他天性顽皮、直言不讳，经常把玉皇大帝、各大神仙都不放到眼里，注定他无法成为一个卓越的领导。
孙悟空的另外一个缺点就是爱卖弄，有了业绩也就在别人面前显示显示，而且得理不让人，这显然也影响了他继续发展的可能。
三说智者在侧：猪八戒是个什么样的员工？从好的方面看，他虽然总是开小差，吃的多、做的少，时时不忘香食美女，但是在大是大非上，立场还是比较坚定，从不与妖精退让妥协，打起妖怪来也不心慈手软；生活上能够随遇而安，工资待遇要求少，有的吃就行，容易满足，最后被佛祖封了个净坛使者，是个受用贡品的闲职，但他非常高兴，说“还是佛祖向着我”。
更为重要的是，他成为西天枯燥旅途的开心果，孙悟空不开心了，就拿他耍耍，有些脏累差的活，都交给他，他虽有怨言，但也能完成。
如果没有猪八戒，这个旅途还真无聊。
猪八戒的另外一个优点就是对唐僧非常尊敬，孙悟空有不对的地方，他都直言不讳，从某种程度上也增加了唐僧作为领导的协调和管理作用。
从不好的方面看，他经常搬弄是非，背后打小报告。
在忠诚度方面也差，尤其是刚加入取经团队的时候，动不动就要散伙走人，回高老庄娶媳妇，一点佛心都没有，而且影响了团队的团结和睦。
之所以说猪八戒是个智者，完全是站在当今社会的角度。
现代社会，每个人的压力都很大，如何做一个快乐的人，就要用到猪八戒的人生哲学了：一是不要过于强求。
佛曰人有七苦：生、老、病、死、怨憎、别离、求不得。
每一种苦都让我们伤心欲碎，但我们能否就此一蹶不振呢？当然不能，这就要学习猪八戒的处世哲学了。
八戒由仙贬妖，而且还成了猪妖，可谓人生不顺，但他过得很快乐。
二是不要过于压抑。
八戒压抑不压抑？不但没了老婆，自从跟了师傅，就没吃饱过。
但八戒很厉害，人家见人参果就吃，见美女就泡，见妖怪就打，见地方就睡，这叫活得洒脱。
不过于压抑，实乃人生一大智慧。
中国人的压力本来就比较大，所以要学会自己找乐。
有人做过统计，现代女性最想找的老公是猪八戒型
的，道理很简单，唐僧太古板，没情调，悟空太机灵，没安全感，只有八戒又幽默，又有情调，还比较实际，是个理想的老公。
四说劳者居下：如果唐僧团队只有他和悟空、八戒三个人，那还是有问题，唐僧只知发号施令，无法推行；悟空只知降妖伏魔、不做小事；八戒只知打打下手、粗心大意；那担子谁挑、马谁喂、后勤谁管？沙和尚是个很好的管家，他任劳任怨，心细如丝。
他经常站在悟空的一面说服唐僧，但当悟空有了不敬的言语，他又马上跳出来斥责悟空，护卫师傅，可谓忠心耿耿。
是唐僧最信任的人，老板的心腹，但属于那种有忠诚度但能力欠缺的人才，老板喜欢用，但如果重用、大用，就会出问题。
总的来说，唐僧团队之所以能取得如此辉煌的成就，关键在于这个团队的成员能够优势互补、目标统一，每个人都能发挥自己的效用，所以形成了一个越来越坚强的团队。