为何你身边多是小人小人往往是君子制造的
为什么小人会比很多人获得滋润？
为什么小人会比很多人获得滋润？摘要：在社会中，我们常常看到不劳而获的人，即便他们是一些小人。
为什么小人会比很多人获得滋润？本文通过分析小人的特点和相关的社会环境，提出了小人获得滋润的原因以及如何避免被小人影响。
关键词：小人；滋润；社会环境；竞争正文：一、小人的定义小人是指那些虽然缺乏德行、道德为数不多，但却有一定智慧以及社交本领，善于为自己谋取利益。
在社会中，小人往往能够凭借自己的手段获得很多利益，这与他们的自私和缺乏道德不无关系。
二、小人的特点小人具有以下几个特点：1. 利欲熏心。
小人通常是利欲熏心，以自我利益为中心。
他们往往不考虑他人的利益和感受，只追求自己的利益。
2. 贪得无厌。
小人往往贪心不足，永远不会满足于所得到的利益，而是会一直追求更多的利益。
3. 善于欺骗。
小人往往具有很强的欺骗能力，他们懂得怎么样用言语或行为来欺骗他人，从而谋取自己的利益。
4. 为了自己不择手段。
小人为了自己的利益，会不择手段，包括欺骗、谎言、甚至诈骗等一切手段。
三、小人获得滋润的原因1. 社会环境的影响社会环境是小人获得滋润的重要原因之一。
当社会中存在一些不正常的现象时，小人便能够抓住这些机会谋取利益。
比如，在某些失业高危地区，小人会利用社会问题谋取自身利益。
2. 利益驱动小人的利益驱动也是他们能够获得滋润的原因之一。
他们看重的是利益，而不是道德和行为的规范。
因此，当有机会为自己谋取利益时，小人必然会不择手段。
3. 社交本领小人通常具有很强的社交本领，他们懂得如何与他人相处、交际。
这种优秀的社交能力，不仅能够为他们创造良好的人脉关系，也能够在机会出现时为他们带来更多的利益。
四、如何避免被小人影响？1. 学习远离小人我们应该尽可能避免与小人接触，减少受到他们的影响。
要保持警惕，发现小人的存在并远离他们。
2. 保持良好的道德道德品质是我们应该珍视的。
我们应该遵循道德规范，加强道德修养，提高自身道德水平。
3. 学习合理竞争与小人的竞争是不可避免的。
每个地方都有小人，通常，小人做人处事不太厚道，常以不良手段达成目的。与小人相处，稍不谨慎，会吃大
每个地方都有小人，通常，小人做人处事不太厚道，常以不良手段达成目的。
与小人相处，稍不谨慎，会吃大每个地方都有小人，通常，小人做人处事不太厚道，常以不良手段达成目的。
与小人相处，稍不谨慎，会吃大亏；学会分辨小人，非常重要。
他们言行有以下特色：1.喜欢造谣生事：通常是另有阴谋目的，并不单纯以此为乐；有时为了升迁，衬托自己优秀，也不惜丑化对手。
他们唯恐天下不乱，惯用「听说」造句，歪曲事实，无中生有。
2.喜欢挑拨离间：分化同事感情，制造纷争和事端，鹬蚌相争，结果渔翁得利。
他们口才好，善于撇清责任；事后扮演和事佬，双面间谍，闽语所谓「双面刀鬼」。
3.喜欢奉承：「赞美鼓励」和「奉承拍马」不同，后者舌灿莲花有心机，热情又嘴巴甜，让人晕陶陶而迷失方向。
他们更刻意亲近上司，常伺机打小报告，备受宠爱。
4.喜欢阳奉阴违：工作方面，言行不一，善于表面功夫，也善于俟机邀功抢功。
待人方面，他们是表里不一两面人，有时面前夸你套出你的秘密，背后就损你出卖你。
5.喜欢见风转舵：谁得势就依附谁，谁失势就舍弃谁，所谓西瓜偎大边。
他们利用别人权势以提升自己地位，没有利用价值的人，他们不会想亲近，顶多虚以委蛇。
6.踏着别人鲜血前进，踩着别人肩头攀高：你种树，他乘凉；利用你替他们开路，成功时，不会报答你；甚至翻脸无情抹煞你；他们占人便宜视为当然，怎会感激？7.喜欢落井下石：只要有人或跌倒或失败，他们会追上来再补一脚；例如，四处渲染那人「罪有应得」云云。
他们也是事后诸葛，常说一些幸灾乐祸的风凉话。
8.喜欢找替死鬼：明明是自己言行有过错，却死不承认，昧着良心硬拗瞎掰，也要找一个冤大头(软柿子)来背黑锅。
他们口才犀利又敢发誓，很能误导大家以讹传讹，日久则众口铄金，积非成是。
有时「真相」就此石沉大海，永远被扭屈蒙蔽了。
事实上，小人的特色不只这些，凡是藐视法律，鄙弃道理，刻薄寡情，不遵循伦常道德，唯利是图，损人利己，容易鬼迷心窍…的人，通常都带有小人的性格。
一生小人太多的原因
一生小人太多的原因
一生小人太多的原因可能有很多，以下是一些可能的原因：
1. 环境因素：有些人生长在一个不利的环境中，这个环境可能是一个充满无知和恶意的社区、家庭或工作场所。
在这种环境下，人们往往会互相攀比、嫉妒和恶意对待彼此。
2. 自身因素：有些人天性就比较虚伪、心机重、阴险，这些特质让他们更容易成为小人。
他们经常把自己的利益放在第一位，无视别人的感受，很难与他们建立真诚的友谊关系。
3. 社会经济因素：经济和社会地位的不平等经常导致小人的产生，财富和权利让人们变得自私和心胸狭窄，在利益的驱使下，他们往往不择手段。
4. 社交圈子：社交圈子也是小人产生的温床，有时候为了迎合他人或让自己的社交环境更加美好，人们会说谎、造谣、诽谤他人。
这种行为会让他们变得越来越虚伪，成为小人的来源。
总之，一生小人太多的原因有很多，但都离不开人性的阴暗面和不公正的社会环境。
避免成为小人的关键是坚守自己的原则和道德准则，也需要和良好的朋友和社交圈子交往。
经常被小人算计的人,是有这3个弱点的,不可不知
经常被小人算计的人，是有这3个弱点的，不可不知小人本身是一种虚弱的人，他们实力很小，但是内心仇恨的力量很大，他们仇视身边比自己优秀的人，仇恨那些过得阳光灿烂的人，见不得别人有一点点比自己好，所以他们惯用非常手段来打击报复别人，真是无所不用其极。
这样的人，善于伪装自己，把自己装作一个老实本分的人，但是背后爱搞小动作，人前一套，背后又是一套，一旦伪装被识破，就会气急败坏，大吵大闹，所以小人总是阴险的。
真正善良老实的人，是装不出来的，他们骨子里就没有害人之心，而小人却不同，他们有着非常的缜密的思维，用来一步步的陷害设计别人，来达到损人利己，这种人眼睛常常透露闪烁迷离的眼神，跟正常人不同。
如果你是一个正人君子，却经常被小人算计，最后苦到连说都不说出来，那么，你通常是有这三个弱点，被小人抓住，所以你要赶紧改正，让自己无懈可击。
那么，是哪三点呢：第一，祸从口出，太轻信他人单纯善良的人，特别是一些涉世未深的年轻人，跟人交流简直是心直口快，他们把对方当成自己一样的人，想到哪儿就说到哪儿，心里一点戒心也没有，这种人是最容易被小人利用和打击的。
如果你说到某点上，正好击中了他的要害，那么他就会反击你，当然他不会当场反击你，而是记恨在心里，等到一个合适的机会，就会对你攻击，你所有的秘密都因为你的心直口快而透露了，所以他们反击你易如反掌。
要么，就是利用你的这个弱点，制造流言是非，假装真切坦诚地跟你透露，然后因为你心直口快的毛病，跟人说了，那么当事人就会找到你，问你是怎么回事，你说是这个人说的，而这个小人矢口否认，说自己从来就没有说过这样的话，那么你就只有哑巴吃黄莲，有苦说不出了。
第二，没留心眼，这是懒于思考的本质人都是惰性的，不光是体力劳动上，就是脑力上也是懒于思考的，而这一点小人就很不错，他们勤于思考，而且思考得很深刻透彻，因为他们一想到害人成功之后的喜悦感，不由得就兴奋异常，这对于吃一点勤快思考的苦来说，很划得来。
大多数人做人做事，是相信别人也是跟自己一样单纯纯良的，所以他们没有过多的想，这件事上，别人会不会利用设计于己，他们不相信社会有这样的黑暗，但是他们想错了，这世上虽说好人多，那是相对于你是一个实力强悍的人说的，当你还处于很弱小的时候，这世上的坏人就是比好人多。
小人猖獗的根本原因是什么？
小人猖獗的根本原因是什么？宽容。
小人处处叽叽歪歪，就是因为我们的宽容所致。
就如恶人的横行霸道，也是因为我们的善良。
不是恶人有多厉害，仅仅是因为好人不愿意抛头露面，不愿意节外生枝，不愿意发生与正常工作、正常生活无关的事情，才让恶人招摇过市一样，小人利用了人们不愿意惹是生非的特点，才大行其道的。
小人有生存之道。
他们利用了人们之间的不和睦，不和谐，不愿意生事，明哲保身等等人际关系的阴暗之处，左右逢源，八面玲珑。
比如:领导需要了解团队的状况，就需要有人向他打小报告，这就是小人的得志的形式之一。
再如果领导喜欢阿谀奉承的人，小人就会想尽办法拍马屁，谁都喜欢听夸奖自己的话语，而小人最擅长的就是这类事情。
正直的人却不屑于这样，认为与领导靠的太近就是一种浑身的不自在。
再一个原因就是:我们把不善于交际当成了一种美德。
这也使得很多人被误认为是小人，实际上他们只是情商高一点，人缘好一点，与任何人都嘻嘻哈哈，聊天打诨。
一本正经不代表不会胡说八道；衣冠楚楚不代表不会衣冠禽兽；言之凿凿不代表不会出尔反尔；左右逢源不代表搬弄是非。
实际上小人并不是很多，仅仅是因为我们看谁不顺眼，谁就被我们单方面冠以小人的头衔了。
我们也是有着七情六欲，有着人性方面的与生俱来的种种不足与缺点，我们在不知不觉中，被别人冠以小人的称号，只是我们自己不知道罢了。
算命先生有一句话，给任何人说，任何人听起来都是正确的:你身边有小人！是的，每个人都感觉自己身边有小人，要不是这些小人作怪，自己肯定已经顺山顺水，如鱼得水了。
实际上这些所谓的小人，仅仅是与我们换不投机而已，观念不一样而已，理念不一样而已。
他们并不是真正的小人，甚至在工作中的分歧，他们是正确的而我们自己是错误的。
小人一词，来自儒家思想。
其内涵屡有改变，现在对小人的基本概念就是:喜欢明争暗斗，做搬弄是非、挑拨离间、隔岸观火、落井下石、背后捅刀之类坏事的人。
这种人实际上不是太多，更多的是我们自己过于呆板，我们自己不明白变通，我们自己画地为牢，我们自己心中不够明亮。
职场中的你,为什么总是被小人欺负
职场中的你，为什么总是被小人欺负无论在职场中还是生活中，我们身边总是会出现小人，有小人型的同事，有小人型的朋友。
小人就像夏天里的蚊子，在你身边转悠，但是你又不能拿他怎么样。
有的人在职场中被小人欺负够呛，不知道如何解决，其实小人欺负人也是看人，他们专挑软柿子捏，专挑好欺负的人欺负，因为他们知道这些人欺负起来成本比较小，容易得手。
那么哪些人会被小人欺负，或者说为什么小人会欺负自己呢。
我永远觉得，我们出现问题要把问题想明白，找到问题的原因，其实原因分析出来了，对策自然就出来了。
我谈五点原因。
一、个人综合实力太弱其实职场归根到底就是综合实力的竞争，综合实力强的人在职场中才能受到器重。
那些在职场凡是被小人欺负的人,肯定是个人实力太弱，或者无一点实力的人，干啥啥都不行，说话不过脑总是得罪人，做事马虎不认真，文字功底不行，文体活动一个也不会，不善于沟通协调，总之没有一技之长，没有一样拿得出手，提到这个人大家都摇头。
那些综合实力强的人领导离不开他、需要他、器重他，天天把重要工作布置给他，天天把他带在身边，小人巴结还来不及自然而然不敢欺负他。
所以，不管在任何地方，一个人要想得到他人的尊重，不是尊重他人，而是要使自身强大，只有自身强大了,别人才会尊重你，援助你，小人才不敢欺负你。
二、与领导之间距离太远小人之所以会欺负你，第二点原因就是知道你与领导走得太远，你见到领导招呼也不打，躲着走，不敢直视，也不去领导办公室请示汇报，和领导缺乏沟通交流，甚至领导都不认识你这号人。
小人就是懂得抓住人的因素，紧盯着领导,会利用这种信息差，对你吆五喝六，把领导布置给她的工作转手交给你，让你帮他干活，甚至在领导面前给你“上眼药”,说你坏话，他知道你不敢去找领导请示汇报，更不敢找领导当面核实。
所以我们在职场中平时见到领导不要躲，大胆迎上去打招呼，经常去领导办公室请示汇报工作，聊聊思想动态，其实你会发现，领导没那么可怕，你和领导走的近了就会发觉他也有喜怒哀乐，他也是普通人。
小人猖獗的根本原因是什么？
小人猖獗的根本原因是什么？
每个单位总是或多或少的有一些小人。
让老实人难以理解的是，小人往往在领导面前特别吃香，累活不用干，好事少不了，过的非常风光。
更有一些小人，竟然得到了提拔重用，趾高气扬，猖狂至极！
小人为什么得瑟？与领导的纵容是分不开的。
在很多单位，领导为了保住自己的位置，都是采取明哲保身的态度，轻易不愿得罪人，更不愿得罪小人。
得罪好人，好人大不了发几句牢骚，得罪小人，小人则会没休没止的折腾。
所以，小人哪怕偷奸耍滑，领导只能睁只眼闭只眼，有了好处也不会忘了小人，省得给自己惹麻烦。
小人做事一般都任性妄为，这也是他们能够在单位畅行无阻、风风光光的原因之一。
好多话，老实人说不出，好多事，老实人做不来。
而小人就不同了，他们为了一己之私利，不会顾及别人的感受，比如，领导安排的脏活累活，没有人愿意干，可是老实人说不出口，既然领导安排，那就认认真真的去干。
小人则不管不顾，实在拒绝不了，那就磨洋工。
所以，在任何一个单位，总是老实人吃亏，小人反倒风光无限。
其实，小人之所以敢如此肆无忌惮，跟大家的软弱和迁就也不无关系。
小人爱占便宜，比如偷懒耍滑就是一种。
当小人偷懒的时候，大家都是看在眼里的，可是因为善良和软弱，并没有人站出来批评指责小人，长此以往，小人就会愈发得寸进尺。
如果有人挺身而出，不怕得罪小人，或者是大家抱定“你不干，我也不干”的态度，小人的把戏是不会奏效的。
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为什么自己身边总是小人很多
为什么自己身边总是小人很多？总是有很多的人抱怨说他自己身边总是小人很多，常常被人陷害，总觉得有人给他设陷阱。
自己以前也常常会有这样的感觉。
某某某怎么这样？某某某连一点点的道德也没有。
某某某是否在给自己设陷阱等等念头，总是在抱怨个没完。
我想很多人都会有这样的感觉。
这也是很多人感觉自己做事情总是那么不顺利的原因吧。
这种普遍情况的发生有很多的原因。
从佛教的因果角度来看，这是因为我们自己以前所作所为的报应；从我们修行的角度来看，这是我们修行的力度太差，观察不到世间一切是平等的结果；从我们的观念上来看，我们总是在向外追寻，不知道向内心去求，从我们的……其实，这里面最大的问题是我们的观念问题，是我们的修行不够的问题。
因为我们无始以来已经形成了这样的抱怨习惯，一切向外去追寻，不知道回观反照一下，总是想改变别人或者是外界，不知道要改变自己。
因为外界是无法改变，或者说是难以改变的，唯一能够改变的是我们自己。
(记得院长曾经跟我讲过，每个人都是买镜子照别人，从来不会照照自己。
宣羽顿首）所以，我们有这样被人陷害的感觉，就会采取相应的“措施”去对付自己所处的所谓“逆境”或者说是陷阱，总是想从这个“逆境”或者说是陷阱里面逃脱出来。
结果适得其反，越逃越远，越陷越深，一辈子不得解脱。
这样自然就会陷入恶性的因果循环，把自己困在被误解、被陷害、被设计等等泥潭里面不得自拔。
从佛教的把握当下的观点来说，即使是当我们掉进了陷阱也要好好地把握当下，不要去埋怨，不要去后悔，不要去怨天尤人。
而是要根据眼前的情况，努力把事情办得最好，这就是禅心三无——过去无悔，现在无怨，将来无忧的最好落实。
这就是佛教大智慧的最佳显现。
（佛就是自我觉悟，就是修心，越是在逆境下，越能修出更大的功德，故曰烦恼即是菩提。
宣羽顿首）从佛教的极致来讲，一切是平等的，根本不存在什么陷阱不陷阱的情况。
所谓被人设计掉入陷阱不过是我们自心不平等的显现。
因为我们完全可以在这样自认为被别人陷害的环境里面去努力，去面对现实，甚至可以在这样严酷的环境里面做得更好。
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为何你身边多是小人？小人往往是君子制造的
智慧启引：那些当面不说，背后乱讲；捕风捉影，添盐加醋；甚至，无事生非，唯恐天下不乱的人，一概视之小人。
从心理学上分析，所谓“小人”，多是人格或心理上出了毛病，比如见不得别人好，见不得别人比自己强。
每到有利益分配之时，总会怀着羡慕嫉妒恨，先发制人，制造点事端，把可能潜在的对手打下去，把水搅浑。
小人哲学是，我得不到，也不让他人好过。
而事实上，许多“小人”，往往是“君子”制造的。
朋友是某小单位的“头头”，一把手，每每谈起单位的事，总是紧蹙眉头，连连摇头，叹说：“小人太多！”
为何你身边多是小人？小人往往是君子制造的
因为，总有人写匿名信给上级投诉他任人唯亲，“一言堂”；不见上级有所回应，朋友的领导位置，依然坚如磐石，匿名信也便逐步升级；说他贪污、受贿，说他与某某女性有染，云云。
言之凿凿，似乎不把他“拉下马”，誓不罢休。
上级机关多次派人去查，结果也俱是事出有因，查无实据。
这样的事，如噩梦缠纠着这位朋友，怎能不让他郁闷，恼火。
我也侧面和他的一些部下聊过这些事，大家也多是摇摇头说：不清楚。
是不清楚谁写的匿名信呢，还是不清楚信中说的事实，不好再问。
但一致意见是说这老兄作风霸道，缺乏民主；而且，并不认可他所说单位“小人”多的事实。
这种现象，亦非这位朋友单位独有，许多单位都发生过，或还在发生着。
我信服儒家理论，也常常以君子、小人划分人格。
对于那些当面不说，背后乱讲；捕风捉影，添盐加醋；甚至，无事生非，唯恐天下不乱的人，一概视之小人。
在做人方面，常常也是愿意和心胸坦荡，待人以诚的君子打交道；退一步，宁可得罪君子，绝不得罪小人。
不是我做人软弱，想想看，连孔夫子也叹道：“唯小人与女子难养”。
圣人尚无奈，何况我类凡人，俗人。
从心理学上分析，所谓“小人”，多是人格或心理上出了毛病，比如见不得别人好，见不得别人比自己强。
每到有利益分配之时，总会怀着羡慕嫉妒恨，先发制人，制造点事端，把可能潜在的对手打下去，把水搅浑。
小人哲学是，我得不到，也不让他人好过。
但是，事物的复杂性，并不像想象的那样单纯。
许多“小人”，往往是“君子”制造的。
看到报端常登载父母诉孩子学坏，偷东西、说谎、逃学、离家，像是一群“小小人”，让人厌恶。
但调查以后得知，这些家庭，多是父母太强势，总是逆着孩子的心性，要他这样，要他那样，否则便轻则斥之以恶言，重则报之以老拳。
这样，孩子只能选择“软报复”。
偷改学习成绩，或编造故事，骗以谎言。
如比父母为“君子”，“小小人”自然是他们一手制造的。
这些“小小人”如在青少年时得不到及时纠正，一旦成人，心病成了痼疾，难免真成了“小人”。
会干出一些危害别人之事。
单位也和家庭一样，那些领导，作风民主，主事公道，事事摆到桌面上，别人背后说话的机会就少了。
常常是霸道之徒占了第一把交椅，把部下不当成“同事”，只当做执行命令的“奴仆”。
部下每每因言获咎；日积月累，怨气加重，便埋藏下一场“不对称战争”，许多正常的人也不得不认同“小人”行为，用一些不合规范的方式，或消极或偏激地制造些不安定来。
“小人”是食品里的三聚氰胺；空气里的二氧化硫。
毒化环境，又难以治理。
在这种氛围里，“领导者”的交椅就算不倒，也会摇摇晃晃。
以此而论，你的“小人”，是你自己制造的。
你在享受“霸道”生活的同时，也在为自己制造着身败名裂的灾难。
从这一点说，民主也许是医治“小人”现象的良药。
人性的善恶，争论了几千年，难有确论。
但有一点是可以肯定的，就是人性中既包藏有善的一面，也有恶的一面。
如果以善对善，将人性中的善激活了，便一好百好，上甘岭上一颗苹果，许多人吃还有余，大家会互让。
如果，挑起恶来，大家便以恶对恶，各人都以最高智商做恶事，那还了得。
说到这里，我倒认为“小人”是这样“炼”成的：一是“养”出来的，即家庭和社会中的消极因素长期浸濡，人格出现了扭曲；一是“逼”出来的，是不好的强势领导或群体逼出来的消极反抗。
无奈时，做一回“小人”也是常有的事。
甚至有的人还因此尝到甜头说：当一回小人痛快。
看来，无论哪一级管理者都得警惕自己的作为：别逼出“小人”来！（智者：雷抒雁）。