维稳职责制度大全
综治维稳工作规章制度
综治维稳工作规章制度一、综治维稳工作目标1、坚决维护国家政权安全，维护社会稳定，保障人民群众生命财产安全；2、预防和打击各种犯罪行为，维护社会和谐稳定；3、综合运用政治、经济、法律、文化、社会等手段，确保综治维稳工作有效开展。
二、综治维稳工作原则1、依法依规，明确工作目标和职责；2、全面布控，严密防范，及时处理突发事件；3、社会共治，尊重群众意愿，加强社会治理；4、信息共享，协同作战，保障信息安全。
三、综治维稳工作职责分工1、公安机关：负责依法打击违法犯罪活动，确保社会安全稳定；2、政府部门：负责组织协调相关工作，提供政策支持和资源保障；3、社会组织：负责加强对相关人员的教育和监督，做好社会服务工作。
四、综治维稳工作机制1、成立综治维稳工作领导小组，负责统一领导和协调各个部门的工作；2、建立综治维稳工作信息系统，加强信息共享和协同作战；3、定期组织对综治维稳工作进行考核评估，及时发现问题并加以解决。
五、综治维稳工作措施1、加强社区巡逻和警务联防，提高治安防范能力；2、建立完善社会矛盾调解机制，化解社会矛盾，维护社会和谐；3、加强对重点人群的教育和管理，防范极端思想的传播。
六、综治维稳工作保障1、政府部门要优化资源配置，提供必要的支持和保障；2、加强法治宣传，提高人民群众的法律意识和法治观念；3、健全相关法律法规，加强对综治维稳工作的监督和评估。
综治维稳工作是一项复杂而又长期的工作，需要各级政府和公安机关的共同努力。
只有健全规章制度，明确职责分工，建立健全的工作机制，才能有效地保障社会安全稳定，推动社会发展进步。
希望广大干部群众认真贯彻落实上述规章制度，共同努力，共同维护社会大局稳定，共创美好生活！。
安保维稳办工作制度范本
一、总则为确保单位内部安全稳定，预防和减少安全事故，保障单位正常运营，特制定本制度。
二、工作职责1. 负责单位内部安全保卫工作，制定和实施安全保卫措施。
2. 负责单位内部治安秩序维护，预防和处理各类治安事件。
3. 负责单位内部消防安全管理，预防和处理火灾事故。
4. 负责单位内部交通安全管理，预防和处理交通事故。
5. 负责单位内部反恐防暴工作，预防和处理恐怖袭击事件。
6. 负责单位内部突发事件应急处置，确保突发事件得到及时有效处理。
7. 负责单位内部安全宣传教育，提高员工安全意识。
8. 负责与公安机关、消防部门、交通管理部门等相关部门的沟通协调。
三、工作制度1. 安全检查制度（1）每周对单位内部进行一次全面安全检查，重点检查消防设施、安全通道、易燃易爆物品、交通安全设施等。
（2）每月对单位内部进行一次专项安全检查，针对重点部位、重点环节进行重点检查。
2. 安全教育制度（1）定期组织员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和应急处置能力。
（2）对新员工进行入职安全教育，确保其了解单位安全规章制度。
3. 应急处置制度（1）制定各类突发事件应急预案，明确应急处置流程和责任分工。
（2）定期组织应急演练，提高员工应急处置能力。
4. 信访维稳制度（1）设立信访接待室，负责接待员工信访事项。
（2）建立健全信访信息收集、分析、处理机制，及时化解矛盾纠纷。
5. 治安管理制度（1）加强对单位内部治安巡逻，确保治安秩序稳定。
（2）对可疑人员、物品进行严格检查，防止违法犯罪行为发生。
6. 消防安全管理制度（1）定期对消防设施进行维护保养，确保消防设施完好有效。
（2）加强对易燃易爆物品的管理，防止火灾事故发生。
7. 交通安全管理制度（1）加强对单位内部车辆的管理，确保车辆行驶安全。
（2）对驾驶员进行交通安全教育培训，提高驾驶员安全意识。
四、奖惩措施1. 对认真履行职责，成绩显著的安保维稳工作人员给予表彰和奖励。
2. 对玩忽职守、失职渎职、造成安全事故的，依法依规追究责任。
2024年维稳工作制度(三篇)
2024年维稳工作制度1、党组织班子对企业的维护稳定工作负全面领导责任。
主要领导为本企业维护稳定工作的第一责任人，对维护稳定工作负责；分管领导为具体负责人，承担具体领导责任；其他领导成员根据其分工，对职责范围内的维护稳定工作承担直接领导责任。
2、维护稳定工作的责任。
全面掌握本企业内政治动态、高度重视稳定的重要情况和信息。
正确认识和处理新形势下的人民内部矛盾，把不稳定问题解决在萌芽状态，妥善处置群体性事件。
3、成立维护稳定工作领导小组，主要任务是在党组织和维护稳定工作领导小组的领导下，贯彻落实____、省、市、区关于维护稳定工作的方针、政策和总体部署。
围绕中心工作，充分发挥参谋助手作用，及时掌握信息、深入调查研究、协调、指导、督促有关部门，及时解决影响稳定的新问题，确保社会政治稳定。
4、重大不稳定因素和突出矛盾纠纷排查是维护稳定工作的重要组成部分，这项工作由党组织统一领导，支部副书记负责牵头，各部门共同参与。
5、支部副书记要对重大不稳定因素和突出矛盾纠纷排查情况要定期综合分析、预测形势、提出对策，重要情况要及时报告党组织，并联系有关单位及时进行调处。
6、明确专人负责重大不明因素和突出矛盾纠纷排查工作，并建立专门档案，实行跟踪督察，确保解决问题的措施落实到位。
7、支部副书记及相关部门每季进行一次重大不稳定因素和突出矛盾纠纷排查，对重大问题、突出问题进行综合分析，情况汇总综合后，向集团维护稳定工作领导小组汇报。
2024年维稳工作制度（二）维稳是指维护社会稳定与公共安全，确保社会秩序正常运行的一系列工作。
在2023年，随着社会的发展和变化，维稳工作制度也将进一步完善和创新，以应对新的挑战和需求。
以下是对2023年维稳工作制度的一些设想和措施的阐述。
一、建立综合治理体系维稳工作制度需要建立一个综合治理体系，以整合各方资源和力量，形成协同作战的态势。
这其中包括政府部门、社区组织、企业、媒体和公众等各方的参与。
维稳工作制度
维稳工作制度维稳工作制度一、制定目的为了规范维稳工作，保障公民安全和社会稳定，提高维稳工作效率，特制定本制度。
二、适用范围适用于维稳工作的各个环节，包括但不限于警察、社工、社区干部等维稳工作相关人员。
三、维稳工作职责1. 警察：负责保护社会安全和维护社会稳定，维稳工作是警察的基本职责。
警察要积极执行任务，及时处理各类警情，防止和打击违法犯罪行为。
2. 社工：为边缘群体提供服务，帮助他们融入社会，打破孤独和无助感，减少犯罪的发生。
社工要了解居民的需求，制定针对性的服务计划，并及时跟进服务进程。
3. 社区干部：负责社区基础工作，帮助居民解决日常问题，发现社会安全问题并及时向上级报告。
社区干部要与本地警方和社工密切合作，共同维护社区的和谐与安定。
四、维稳工作原则1. 预防为主。
维稳工作首先应当从预防着手，提高人们的安全意识和防范能力。
2. 精准扶持。
针对不同的群体和状况，制定精准扶持计划，帮助他们解决实际困难。
3. 法律依据。
维稳工作必须严格按照法律规定执行，确保工作的合法性和公正性。
4. 信息畅通。
维稳工作的从业人员必须及时、准确地进行信息共享，在信息交流上实现畅通。
五、维稳工作流程1. 信息收集：收集和分析与维稳工作有关的信息和情报。
2. 风险评估：对收集的信息和情报进行评估，制定风险等级和应对措施，为后续工作提供决策依据。
3. 工作分工：根据评估结果，制定工作分工和协作方案，明确工作负责人和具体职责。
4. 工作实施：各工作组织根据工作方案，实施维稳工作。
5. 工作总结：工作结束后，对工作进行总结和评估，发现问题并改进工作方法。
六、维稳预案维稳预案是应对重大事件和突发事件的行动方案，应该做到科学合理、规范化、可操作性。
维稳预案的制定应考虑以下因素：1. 事故类型：针对不同的事故类型，制定不同的预案，并且要进行适度的细化和区分。
2. 任务分工：明确各工作组织和人员的职责和分工，尽量避免工作重叠或漏洞。
维稳责任管理制度
维稳责任管理制度一、总则为了加强社会秩序的维护和管理，提高社会治安的水平，保障人民生命财产安全，根据相关法律法规规定，制定本维稳责任管理制度。
二、目的通过制定维稳责任管理制度，明确维稳工作的责任单位、责任人和职责，加强各级单位之间的协作配合，健全维稳工作机制，有效提高维稳工作的水平和效率。
三、责任单位1.公安机关：负责维护社会治安，依法查处各类违法犯罪行为。
2.城管部门：负责城市管理和维护市容市貌，保障市民生活环境的整洁和有序。
3.消防部门：负责火灾防控工作，保障人民生命财产安全。
4.交通管理部门：负责交通管理和维护道路秩序，防范交通事故。
5.卫生健康部门：负责卫生防疫工作，预防传染病的发生。
6.教育部门：负责学校安全管理和学生维稳工作。
7.企事业单位：负责维护内部稳定，确保生产经营安全。
四、责任人1.各级政府主要负责人：负责统筹协调维稳工作，制定相关政策和措施。
2. 维稳工作领导小组：各级政府成立维稳工作领导小组，负责统筹协调本地区的维稳工作。
3. 维稳责任部门负责人：各责任单位的主要负责人，负责组织实施维稳工作。
4. 维稳工作人员：各责任单位任命专职或兼职维稳工作人员，负责具体工作的执行。
五、职责1. 公安机关：（1）依法打击各类违法犯罪活动，维护社会治安秩序。
（2）加强社会面巡逻和宣传教育，提高居民的安全意识。
（3）建立健全社会安全防范体系，提高巡逻防控水平。
2. 城管部门：（1）加强城市管理，维护市容市貌。
（2）规范市场秩序，打击非法摊贩和乱搭乱建行为。
（3）开展环境整治，保障市民生活环境的整洁和有序。
3. 消防部门：（1）开展火灾隐患排查和安全检查，确保消防设施齐全有效。
（2）组织应急演练，提高灭火、救援和应急处置水平。
（3）加强火灾宣传教育，提高公众的火灾预防意识。
4. 交通管理部门：（1）规范交通秩序，加强对交通违法行为的查处。
（2）加强道路安全宣传教育，提高驾驶员和行人的交通安全意识。
【管理制度】维稳管理制度
维稳管理制度第一章总则一、为维护公司稳定发展，确保各项工作顺利进行，特制定本管理制度。
二、本制度适用于公司全体员工，旨在加强内部管理，提高员工凝聚力，营造和谐的工作氛围。
三、公司高度重视维稳工作，将始终把员工利益放在首位，切实保障员工的合法权益。
四、各部门负责人应加强维稳意识，履行维稳职责，确保本制度落到实处。
第二章维稳工作原则一、坚持预防为主、防治结合的原则，提前发现并解决潜在矛盾。
二、坚持公平公正、公开透明的原则，保障员工合法权益。
三、坚持教育引导、化解矛盾的原则，引导员工正确处理矛盾和问题。
四、坚持协作配合、共同维稳的原则，形成上下联动、齐抓共管的维稳格局。
第三章维稳工作内容一、加强员工思想教育，提高员工对公司的认同感和归属感。
二、完善员工福利待遇，关注员工生活，及时解决员工实际困难。
三、加强劳动纪律管理，确保生产秩序稳定。
四、加强安全生产管理，确保员工生命财产安全。
五、加强信访工作，及时化解矛盾纠纷。
六、加强突发事件应对，确保公司稳定发展。
第四章维稳工作职责一、公司领导层：1. 制定维稳工作计划，明确工作目标。
2. 组织协调各部门开展维稳工作。
3. 及时处理重大维稳事件。
二、人力资源部：1. 负责员工思想教育、培训工作。
2. 负责员工福利待遇的落实。
3. 负责员工矛盾纠纷的调解工作。
三、安全管理部门：1. 负责安全生产管理工作。
2. 负责安全事故的调查处理。
3. 负责突发事件应急处理。
四、综合办公室：1. 负责信访工作的处理。
2. 负责突发事件的信息收集、上报。
3. 负责维稳工作的宣传、报道。
第五章维稳工作考核一、公司将定期对各部门维稳工作进行考核，考核结果与部门负责人及员工绩效挂钩。
二、考核内容包括但不限于：维稳工作计划完成情况、员工满意度、突发事件处理效率等。
三、考核结果作为公司对部门及员工奖惩的重要依据。
第六章附则一、本制度自发布之日起实施。
二、本制度由公司人力资源部负责解释。
三、本制度如有未尽事宜，由公司领导层根据实际情况予以补充和修改。
【管理制度】维稳管理制度
维稳管理制度第一章总则为维护公司稳定和谐的工作环境，确保各项业务的顺利进行，特制定本管理制度。
本制度旨在规范员工行为，强化团队协作，共同营造一个积极向上、团结互助的工作氛围。
第一条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于各部门、各岗位。
第二条维稳工作应遵循以下原则：一、预防为主，防治结合；二、以人为本，关爱员工；三、依法依规，公平公正；四、全员参与，共同维护。
第三条公司设立维稳工作领导小组，负责制定维稳工作计划，组织实施维稳措施，协调解决维稳工作中的重大问题。
第四条各部门负责人对本部门维稳工作负总责，应将维稳工作纳入部门日常管理，定期开展自查自纠。
第二章员工行为规范第五条员工应严格遵守国家法律法规，维护公司合法权益，不得从事任何违法乱纪活动。
第六条员工应具有良好的职业道德，诚实守信，勤奋敬业，团结协作。
第七条员工应尊重他人，礼貌待人，维护良好的工作秩序和人际关系。
第八条员工应爱护公司财产，合理使用公司资源，不得浪费。
第九条员工应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第十条员工应自觉维护公司形象，对外交流时代表公司，树立良好的企业形象。
第三章维稳措施与处理第十一条公司应定期开展员工思想动态调查，了解员工诉求，及时解决员工关心的问题。
第十二条公司应建立健全员工沟通机制，鼓励员工提出意见和建议，及时回应员工关切。
第十三条公司应加强员工心理健康教育，关注员工心理状态，提供必要的心理疏导。
第十四条公司应建立健全应急预案，针对可能出现的突发事件，制定相应措施，确保员工生命财产安全。
第十五条发生突发事件时，员工应立即报告，配合公司妥善处理。
第十六条对违反本制度的行为，公司将依据相关规定进行严肃处理，情节严重的，将依法承担法律责任。
第四章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度未尽事宜，由公司维稳工作领导小组根据实际情况另行规定。
社会维稳制度
社会维稳制度（一）综治维稳工作站职责1.分析形势。
认真搜集和报送信息，形成社情动态分析，向村两委提出综治工作意见与提议。
2.化解矛盾。
接待群众来访，受理和调处辖区内旳矛盾纠纷、信访案件和突发性事件。
3.管理防备。
贯彻防备、教育、管理、建设、改造等多项措施，扎实开展各类基层平安创立活动，抓好长期有效管理。
4.法制宣传。
以多种形式宣传社会治安综合治理旳方针、目旳、任务和建设平安大畈、构建友好家园旳意义、举措。
5.完毕上级布置旳其他工作任务。
（二）调解委会职责1．调解民间纠纷，防止民间纠纷激化；2．排查民间纠纷，防止民间纠纷发生；3．通过调解工作宣传法律、法规、规章和政策，教育公民遵纪遵法，尊重社会公德；4.及时向村委会和镇司法所汇报民间纠纷和调解工作状况，反应民间纠纷和调解工作旳状况。
5.服从司法机关领导，听从指挥，积极汇报工作，接受任务。
（三）治保会职责1.协助公安机关，向群众进行遵守国家政策、法律旳宣传教育。
2.协助公安机关维护治安，开展群防群治，发动群众进行防盗防火防治安灾害事故旳“三防”工作，维护公共秩序。
3.向公安机关揭发、检举刑事犯罪分子。
4.勇于同一切犯罪分子作斗争，向公安机关扭送现行犯，并积极协助公安机关打击多种刑事犯罪活动。
5.发生案件后，做好现场保护工作，并迅速汇报公安机关，积极协助公安机关破案。
6.协助公安机关查禁卖淫嫖娼、传播淫秽物品、拐卖妇女小朋友、种吸贩毒、赌博、运用封建迷信骗钱害人等工作以及公共场所重点地段旳治安管理。
7.积极做好情报信息工作，发现重大治安隐患及时汇报公安机关。
（四）安顿帮教职责1.做好归正人员登记工作，对归正人员做到状况熟、人员底数清，并做好归正人员一人一档工作。
2.定期做好帮教对象思想政治工作，精确及时理解思想动态，努力处理安顿帮教工作中存在困难和问题。
3.协助做好归正人员安顿工作，贯彻归正人员责任田地；积极积极地协助归正人员自谋职业、自我安顿和自我发展。
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维稳工作职责制度汇编
目录
一、维稳工作职责
二、维稳工作制度
三、信息报告制度
四、奖惩制度
五、维稳工作服务承诺
六、综治维稳工作中心工作人员守则
维稳工作职责
维稳办公室在医院领导下开展工作，具有工作任务分流
指派权、工作力量指挥调度权、工作情况检查督导权和社会治安综合治理“一票否决”建议权。
具体承担以下职责：
一、贯彻执行上级有关社会治安综合治理、化解矛盾纠纷、平安建设、维护社会稳定的方针、政策和工作部署，研究制定组织实施年度工作目标和阶段性工作计划；及时分析形势，报告工作情况，提出工作建议。
二、协调组织开展对不安定因素和矛盾纠纷的排查调处工作；接待受理群众来信来访，对群众诉求事项依照国家法律法规和相关政策，按程序做好现场化解或分流办理、督办、会商、协调等工作；协调处置各类突发性和群体性事件。
三、组织开展法制、综治、平安建设等宣传活动，做好医院职工维稳的教育、管理和培训等工作。
做好综治维稳先进典型的发现、培育、推广工作。
四、管理、指导医院综治维稳工作站工作，积极开展基层平安建设活动。
五、督促检查社会治安综合治理及维护稳定、平安创建目标管理责任制执行情况，开展对各科室维稳工作的考核奖惩。
六、完成上级有关部门交办的其它相关工作。
维稳工作制度
一、首问责任制度。
群众来访时，维稳办工室在岗接访
的工作人员即为首问责任人。
首问责任人对群众提出的问题和要求，无论是否是自己的职责(权)范围，都要首先登记备案，再根据案件的性质进行跟踪处理。
二、情况报告制度。
综治维稳工作中心要及时向区卫计党委汇报工作情况，报告采用书面形式，形成统一格式的信息和简报，定期或不定期上报和通报综治维稳工作中心的各类情况，上报的信息要注意整理归档，形成系统规范的报告制度。
三、领访制度。
对于医院维稳办公室解决不了、需要上级部门解决的问题，由医院派人到上级有关部门领访，寻求解决问题的途径。
四、台帐记录制度。
医院维稳办公室台帐包括：医院突出治安问题排查整治登记薄、医院维稳办公室主要工作数据月报表等表格。
医院维稳办公室工作人员要认真填写，做到日清月结，分类归档，妥善保存，有案可查。
五、会议制度。
每季度召开一次办公会议，由主任或主任委托专职副主任召集，主任、专职副主任、工作人员参加。
主要议题是听取工作情况汇报，研究下阶段工作重点；分析综治维稳工作形势，对突出问题提出预防处置措施；其它需要办公会议研究的事项。
会议内容应做好记录，重要事项应形成会议记要印发相关部门贯彻落实。
会议记录和纪要列入综治维稳工作中心台帐，归档保存。
六、大事记录制度。
维稳办公室每月对医院内的综治维稳工作大事、要事进行记录，并整理归档。
七、人员培训制度。
实际适时组织开展工作人员业务培训工作，确促工作人员了解和掌握动作机制，熟悉业务流程，提高工作水平。
十、便民利民制度。
热情接待群众，浯言文明，耐心回答。
对前来咨询、投诉的群众，不论事情大小，都要认真接待，细致回答，并做好笔录和登记，妥善处理，及时接递材料，不得延误处置。
信息报告制度
一、医院维稳办公室对本院影响社会稳定的重大情况和
治安突出问题，必须及时以信息的形式向区卫计党委做出书面报告。
二、信息报告的主要内容
1、通过矛盾纠纷排查掌握到的涉及国家安全和利益、影响政治稳定、社会稳定的因素。
2、综治维稳工作的重大部署、主要措施和取得的成效。
3、群体性事件苗头及处置情况。
4、邪教组织及其顽固分子的滋事破坏活动。
5、影响社会稳定的重大刑事案件、治安案件、灾害事故及其它重大事件。
6、重大节日前夕和重要敏感时期社会政治稳定情况和治安突出问题情况分析、整治方案及整治成效。
7、一定时期的矛盾纠纷特点、成因及对策。
三、情况上报务必及时准确，简明扼要。
四、信息报告涉及到机密事项的，按照规定注明秘密等级，通过机要途径传达，由中心保密员做好收发记录，处理完毕后，按规定做好存档工作。
奖惩制度
对认真负责、努力工作、成绩突出的，给予表彰奖励；
对因责任心不强，工作不到位而造成工作失误或造成不良社会影响的，追究有关人员责任。
一、有下列表现的，给予有关人员表彰奖励。
1、在阶段性工作中表现突出的，给予通报表彰。
2、工作认真负责，表现特别突出的，经医院领导批准，可在医院年终表彰大会上给予表彰奖励，同时，可向区卫计党委推荐为年度考核优秀人选，作为选拔任用干部的依据。
二、有下列情形之一的，适究有关人员责任。
1、工作决策严重失误，未能按要求完成工作年度目标，或未能带领、完成工作任务，造成恶劣影响或重大损失的。
2、对突发性、群体性、易激化的矛盾纠纷排查情况或不稳定因素苗头虚报、谎报、缓报、漏报，对涉及人民群众生产、生活等切身利益的矛盾纠纷未及时排查调处，导致矛昏升级的。
3、在查处所属工作人员违法违纪问题时，故意设置障碍干扰调查，或做伪证阻挠查处工作的。
4、不履行或不正确履行职责，引发群众性事件、群众越级上访或导致国家、集体、群众蒙受较大经济损失或造成重大社会影响的。
5、对当事人申请事项故意拖延时间，推诿扯皮或故意设置障碍，利用职权“吃、拿、卡、要”的。
6、工作作风生硬、态度粗暴，造成不良好影响的；打
击报复投诉、举报人的；工作中不服从领导，违反中心工作纪律的。
三、责任追究办法
1、医院维稳办公室工作人员因失职但未造成损失，术构成违法违纪的，视情况给予诫勉教育。
2、工作人员因工作失职造成损失的，有关规定进行查处。
3、工作人员因严重失职，造成重大损失或不良社会影响，构成犯罪的，移交司法机关处理。
4、在追究医院维稳办公室工作人员责任的同时，也要追究相关责任人的责任。
综治维稳工作中心服务承诺
一、文明服务，依法办事。
热清接待群众，依法文明公
平公正办理群众诉求，维护群众合法权益，做到诚心、热心、细心、公心。
二、优质服务，便民利民。
树立以人为本、优质服务理念，合理安排值班人员随时接访，详细量记群众诉求，努力让群众满意。
特殊情况经申请，可以提供上门受理服务。
三、高效服务，及时办理。
一般民事纠纷尽量做到当场调解，最迟3个工作日内办结。
复杂民事纠纷7个工作日内办结。
重大疑难纠纷尽快组织有关部门调处，同时上报上级部门和领导。
每一事项办结后，及时答复当事人。
综治维稳工作中心工作人员守则
一、爱岗敬业，服从安排，恪尽职守，努力工作。
二、履行职责，求真务实，谦虚谨慎，热情待人。
三、遵纪守法，清正廉洁，坚持原则，公道正派。
四、严格执法，文明执法，公平公正，以理服人。