企业文化与党建一体化创新融合的路径
以人为本创新党建与企业文化一体化建设——康佳集团公司党建工作创新实践
这两个 系统 的构 建具 有不可 分割 性。 第 四。企业 党建 与企业 文化建 设 的实践 主体具 有共 同性 。 企业 党建 的实践 主体是 以企 业党组 织 为核 心 的广大 党 员 ． 但 它是扎 根于 职工 群众 中 的。企 业文化 创新 的实践 主体 主要是 广大 职工群 众 ，同时企 业文 化创 新也离 不开 党 的领 导。企 业党建 与企 业文 化创 新的 实践 主体 都是 以 党组织 为核心 的 。以党 员 为先进模
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以人为本创新党建与企业文化一体化建设 康佳集团公司党建工作创新实践
文， 许文孝
党建 工作 与企业 文化 建设有 着 密切 的联 系 ， 企 业文 化 建设可 以促进 企业 党建 工作 的开展 ，同样 ，党 建工作 也能 够指 导与推 动 企业 文化 的建设 。 在市 场 经济条件 下 ， 企 业之 间 的竞争 愈加 激烈 ， 在这 种机遇 与挑 战并 存 的环境 中 ．如何 将党 建工 作与企 业文 化融
设 ，可 以使 企业 文化 建设更 好地服 务于 企业 发展 ；依 托企 业文 化
、
企 业党建 与企 业文 化建设 的 内在联 系
第一 ，企 业党 建与 企业 文化建 设具 有共 同的思 想理论 导 向。 中国特 色社会 主义 理论 体系是 党 的指导 思想 ， 也 是企 业党 建 和企 业 文化创 新 的理论 依据 。企业 要贯 彻落 实 “ 三 个代 表”重 要
建设 开 展企业 党建 ，可使企 业 党建更 好地 推动企 业进 步 ：由此 可 见 ，企 业党建 与企 业文 化一体 化建 设能够 推动企 业发 展。 三 、康佳 集 团党建 与企 业 文化 一体 化 建设 实践
什么是企业的党建一体化
什么是企业的党建一体化1.企业党建都抓什么一、充分把握好企业党组织在企业中的地位和作用。
企业党组织在企业中处于政治领导地位。
主要是把握企业的经营方向，确保党的路线、方针、政策在企业的贯彻落实，维护好、督促好、落实好职工合理合法权益，发挥好党组织的政治核心作用，最关键的是参与重大问题决策。
首先，要加强自身学习，掌握好党的路线、方针和政策，学好政治理论、管理知识、业务知识和文化知识等，做好调查研究，掌握企业发展的实际情况，了解职工的愿望、意见和建议，做到有能力参与，提有价值的意见；其次是把握好尺度，不直接去制定政策，而是做到参与不干预，到位不越位，既不缩手缩脚，也不指手划脚。
最后是制定相关制度，相互交叉任职。
我们长期以来，都坚持凡属重大问题，都由党政联席会议决定，如人事任免、主要物资设备采购、职工工作调动、工资津贴变动等。
公司经理兼任党总支委员，党总支书记和总支委员，分管或负责部分行政工作，做到互相理解，共同协商，合作共赢，使党政各项工作都得到长足发展。
二、健全组织，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。
近几年来，我们根据兴达公司的机构设置，在下属成建制的新兴达混凝土分公司、机械化养护中心、工程公司和总公司机关分别设立了党支部，配备了政治上可靠、业务上精干，作风上过硬，群众信得过的支部班子。
在工程项目上也设立了临时党支部或党小组，做到了有群众的地方就有党员，有党员的地方就有组织。
使党建工作覆盖到全公司，要发挥党组织的战斗堡垒作用。
一是要建设一个强有力的班子。
这就是我公司把支部建在分公司的理由所在。
二是通过人文关怀，帮扶机制，节假日慰问，文化活动的开展，在工作和生活中尊重人，关心人，塑造人，真正把职工的冷暖和需求放在首位。
增强党员和职工对党组织的信任感和归属感，以增强党组织的凝聚力，三是要充分发挥党员的先锋模范作用。
党员是构成党组织的细胞，党员队伍的素质和作用将直接影响党组织的战斗力。
我们通过开展创建学习型党组织，学习型领导班子，争当学习型党员活动，营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，促使党员学理论、学业务、学知识，并采取外出培训，请老师到单位授课等形式，全面提升党员的政治素养和业务素质，为党员发挥先锋模范作用做好素质上的准备；四是注重新党员的培养和发展。
浅谈党建与业务工作如何融合发展
浅谈党建与业务工作如何融合发展摘要：随着我国市场经济体制的不断调整，传统的经营方式、经营观念已不能满足市场经济发展的需要，企业正自觉地进行着制度的变革与创新。
国有企业要在党建工作和业务工作中不断创新、深化改革，提升自身的竞争力。
同时，要根据市场经济发展的状况，根据企业自身的实际经营情况，实现党建与业务工作的深度融合，才能更好地在党建精神的指引下，围绕业务工作，提升企业核心竞争力，促进企业可持续发展。
基于此，本文对党建与业务工作如何融合发展进行探讨。
关键词：党建；业务；融合发展引言我国社会经济的迅速发展，与党的领导和管理密不可分。
在此背景下，企业的经营管理水平有了明显的提升，从而提升了企业的经济效益，为企业的可持续发展提供了一个重要的基础保障。
在企业发展的进程中，党建工作起到了非常关键的作用，可以将党的政策要求与企业的日常工作进行密切地联系起来，从而提高企业的市场竞争实力。
目前，企业党建工作与企业业务工作还出现了“两张皮”问题，二者关系松散，难以有效地发挥企业党建工作的职能和作用。
在新时期，党建工作者和业务人员要充分认识到党建工作的重要意义，剖析党建工作与生产经营的主要结合点，从多个方面促进两者的深度融合，促进企业高质量发展。
1党建与业务工作融合的作用1.1体现企业的政治定位企业在中国共产党的领导下，在中国特色社会主义理论的指导下，全面贯彻落实党的路线方针政策，作出了重大决策，具有鲜明的社会主义色彩。
对于企业而言，党建工作与业务深度融合能够明确其政治定位及政治属性，发挥各级党组织的领导作用。
同时，对于坚持党的领导与建设，推动企业改革、发展与创新，对于解决发展过程中存在的现实问题，以及保持党的先进性与领导性等方面都有着积极的促进作用[1]。
坚持党建与业务深度融合，既是推进企业做强做优，建设具有中国特色的现代化企业，又是企业提高现代化管理水平的必然选择。
1.2推动企业高质量发展党的二十大以来，将推进高质量发展列为重要的经济战略规划，并着重指出了要坚持和强化党的全面领导，坚持和不断完善党的领导经济社会发展的主导体制机制，这是经济社会高质量发展的根本保证[2]。
国有企业党建融入企业文化的创新理路——以鞍钢集团公司为例
鞍 钢集 团将企 业 党建 融入 企 业文化的实践探 索
一
、
（ 一） 将党的思想建设与企业核心价值观传播相 结合 ，强化精神 文化的影响 力 １ ． 明确企业党建工作的基本思路， 实施企业文化 战略。按照 《 中央组织部、国务院国资委党委关于加 强和改进 中央企业党建工作的意见》 、《 公司法 》以及 《 党章》的相关规定，鞍钢集团党代会确定了 “ 中心 要贴紧、 重心要下移、标准要提高、工作要落实、考
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国有企业 党建 融入企业文化的创新理路
— —
以鞍钢集 团公司为例
周ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ红 ，聂振勇 ２
（ １ ． 辽 宁工业 大学 人文社 会科 学学 院 ，辽宁 锦 州 １ ２ １ ０ ０ １ ； ２ ．鞍钢集 团 公司 党委 宣传 部， 辽宁 鞍 山 Ｉ １ ４ ０ ２ １ １
第ｌ ５卷第 ５期
２ ０ ｌ ３年 ｌ Ｏ月
辽宁工业大学学报（ 社会科学版）
Ｊ ｏ ｕ ｒ ｎ ａ ｌ ｏ ｆ Ｌ ｉ ａ ｏ ｎ ｉ ｎ ｇ Ｕｎ ｉ ｖ ｅ ｒ ｓ ｉ ｔ ｙ ｏ ｆ Ｔ ｅ ｃ ｈ ｎ ｏ ｌ ｏ ｇ ｙ （ Ｓ ｏ ｃ ｉ ａ ｌ Ｓ ｃ ｉ ｅ ｎ ｃ ｅ Ｅ ｄ ｉ ｔ ｉ ｏ ｎ ）
理的重要组成部分 ， 提 出党建 目标 与经 济建设 目标同 规划、同下达 、同考核 、同总结 。围绕 “ 融入中心做 工作 ，进入管理起作用 ”的基本工作思路 ，鞍 钢党委 制定 了 《 鞍 山钢铁集 团公 司党委关 于加 强和改进党建 工作 的意见》 ，要求 党建工作 与生产经营 、改革改造 有机结合 ，确保党的工作通过进入管理落 到实处。 ２ ．以党 的先进性建设 为主线 ， 促进 企业文化 内容 创新 。从 “ 孟泰精神 ”到 “ 鞍钢 宪法 ” ，再 到 “ 钢铁 强国 ，造福社会 ，实现企业可持续发展 ”的企业核心
行业党建一体化
行业党建一体化一、什么是党建品牌在加快政府职能转变、推进社会公共事业综合改革的背景下，“政府包揽、管办合一”的传统社会公共事业管理模式被逐渐打破，政府主导、多方参与的公共事业发展新格局开始形成，绿化市容行业的很多相关企业也开始处于不同体制下，成为不同性质的利益主体。
如何通过卓有成效的行业党建联建，实现行业内部体制的调整和外部资源的整合，推进上海绿化市容行业建设与管理进程，是需要思考和解决的紧迫问题。
上海绿化市容行业在推动行业党建联建的实践中，积极探索两种iynJ4nEE行业党建联建工作模式，即以党建促内联的纵向模式和以党建促外联的横向模式，形成组织互联、资源互通、功能互补的大党建格局，从而推进公共事业管理与服务的发展。
第一，内涵：“内联”的纵向模式与“外联”的横向模式。
行业党建联建是一个新的党建工作平台，其内涵包括：一方面通过“内联”形式，加强行业内党组织的协调，推动行业均衡发展；另一方面通过“外联”形式，加强与区域党组织的联动，推动社会广泛HCYmsApD6qPRdDHc参与。
所谓“以党建促内联的纵向模式”，就是借助行业内的力量，克服体制性差异，实现社会公共事业管理工作的一体化发展。
基本做法是由党组织牵头，以满足行业内的共同需要转-化成的合作项目为基本工作途径，以党群组织自上而下纵向的联席会议为共商平台，以政府-推动与行业合作互助为主要方法，以自愿与非行政化命令为基本原则，实现社会公共事业的协同发展。
所谓“以党建促外联的横向模式”，就是借助各种社会力量，促进区域性合作，实现x行业工作的社会化发展。
这种横向模式，主要1由区域内行业基层单位党组织与街道社区党组织联建，以构建和谐社会为共同目标，以社区为主要平台，以合作项目共同行动为主要抓手，以公共事业深入社区接受公众监督、社区居民积极参与支持公共事业建设为主要内容，使行业工作融入区域性大党建格局，实现行业与社区组织互联、资源互通、功能互补的工作机制第二路径选择：以统揽为核心、以共享为基础、以合作为关键。
民营企业党建工作内生动力的激发——以清远市大型骨干民营企业为例
Vol.13, No.6Nov.2020第13卷第6期2020年11月清远职业技术学院学报Journal of Qingyuan Polytechnic民营企业党建工作内生动力的激发—以清远市大型骨干民营企业为例祁先超(中共清远市委统战部非公有制经济工作科，广东清远511510)摘要：民营企业党建工作是新时代党的建设的重要组成部分。
加强和改进新时代民营企业党建工作，必须在“两个覆盖”扩展、"两个作用”发挥、"两支队伍”建设上持续发力，集中发挥民营企业党组织在职工群众中的政治核心作用和在企业运营发展中的政治引领作用，以此推动民营企业转型升级，促进民营经济加快实现高质量发展。
关键词：民营企业；党建;路径创新；实证研究中图分类号:D261 文献标识码:A 民营经济的份量和作用决定了民营企业党建 工作在整个党建工作中占据越来越重要地位。
截至2019年底，清远市大型骨干民营企业89家①,成立了党组织已有78家，党组织覆盖率87.6%o 其中，单独成立的77家，联合组建的］家;成立党委的1家,成立党总支的1家,成立党支部的28家。
这些民营企业党组织整体上运转正常,坚持执 行“三会一课”制度，推动企业遵纪守法,引导履行社会责任，不断推动形成“围绕发展抓党建、抓好 党建促发展”的良性机制。
1民营企业党组织可发挥的重要作用1.1领航民营企业正确发展的政治方向调研发现，民营企业党组织普遍能带头学习 习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九 大精神,宣传党的经济政策,推介惠企暖企政策，引导民营企业贯彻落实党的方针路线，增强企业 党员的党性意识，推动“两个健康”同步提升。
比如,A 企业党组织积极推动该公司承接创建全市文章编号:1674-4896(2020)06-001-05党建教育基地、全市非公经济组织党建工作示范 点,坚持用党建文化引领企业文化建设，使企业尝 到了“依靠党建实现发展”的甜头。
该企业党组织还组织党员到革命圣地韶山参观学习，用党的优良传统来吸引、团结、引导党员职工，使党组织的 凝聚力得到有效增强。
国有企业党建工作与生产经营深度融合的路径
国有企业党建工作与生产经营深度融合的路径摘要：国有企业党建工作与生产经营深度融合有利于提高党建工作科学性和国有企业综合能力。
为了促进国有企业良性发展，国有企业党建工作与生产经营深度融合可从提高站位促融合，解决不知融问题；体系配套促融合，解决不好融的问题；加强考核促融合，解决不想融的问题等方面着手，为国有企业发展做贡献。
关键词：国有企业；党建工作；生产经营；深度融合我国经济发展中国有企业占据重要的地位，还是我国政治生态相当重要的一部分内容。
近年来全球经济快速发展，加大了国有企业的竞争压力，促进党建和生产经营的融合。
因此，为了促进国有企业的良性发展，党建工作人员应思考如何将党建工作和生产经营工作深度融合。
1国有企业党建工作与生产经营深度融合意义1.1提高党建工作科学性国有企业不同于其他的市场主体，其发展和运营期间离不开党组织，且在实施国有企业战略以及确定发展方向方面发挥不可替代的作用[1]。
国有企业党建工作和生产经营活动的融合，可以立足企业具体情况，结合其发展的需要进行科学合理地评估，促进国有企业高质量发展，给其提供思想引导和战略支持。
不同于传统的党建工作，国有企业党建工作和生产经营活动整合的过程中可以有效规避党建工作形式化的问题，可以基于企业发展的需要和生产经营的情况，让党建工作更为合理，促进国有企业的良性发展。
1.2提高国有企业综合能力国有企业是市场经济发展的主体，其落实各项工作均需要以党建工作为基础，思考如何提高国有企业综合能力，保障企业的生产质量和效率，促进国有企业生产效益不断提高。
只有促进党建工作高质量发展，才能让国有企业内部职工的思想观念逐步得到统一，打造统一的思想阵地，让其心往一处想、劲往一处使，促进国有企业内部更具向心力和凝聚力，促进国有企业竞争能力不断提高，让企业力量逐步得到团结，为人尽其才物尽其用目标的实现起到促进作用，有利于提升企业的综合能力和实现战略的发展目标[2]。
2国有企业党建工作与生产经营深度融合策略2.1提高站位促融合，解决不知融问题国有企业党建工作人员应通过提高站位促融合，具体可从几个方面解决不知融的问题。
文化整合,统一思想,提升党组织凝聚力
精 品JINGPIN文化整合，统一思想，提升党组织凝聚力■甄昭勇中国石化新疆煤制天然气外输管道有限责任公司 北京 100020摘 要：优秀的企业文化是一个企业发展的灵魂，统一员工队伍的思想是企业发展的内在驱动力，提升企业党组织凝聚力是建设企业文化、促进企业发展的核心。
对企业文化进行整合，创造适合企业发展的优秀文化，贴合企业发展实际，提升员工队伍思想觉悟，让之与企业发展方向理念相统一，是企业实现可持续发展的有力保证，是加强企业党建，提高企业党组织在企业积极作用的有效桥梁和手段。
本文以中国石化新疆煤制天然气管道有限责任公司为例，针对天然气长输管道企业发展的特点，分析其存在的弊病，强调企业文化整合的必要性，并提出相应的思想文化建设的途径，发挥党组织核心作用和凝聚力，确保企业队伍稳定，统一员工队伍思想，不断深入巩固企业文化建设，保证党组织凝聚力的有效作用。
关键词：文化整合；统一思想；党组织凝聚力引言在全球一体化经济背景下，企业要实现长久健康的发展，就必须从党建组织和文化建设中寻找企业发展根本，利用员工对企业的归属感、信任感，统一员工思想，充分调动员工积极性，以文化整合提升党组织凝聚力，以党组织凝聚力引领员工思想，让三者之间相互兼容，相互促进，形成有效提升企业单位发展软实力。
中国石化新疆煤制天然气外输管道有限责任公司坚持使用党组织党建文化引领企业文化建设，以文化建设为载体，促进员工思想的统一，以三者交融、相互促进，在不断促进企业制度管理的同时，也在不断提升文化思想的“软管理”，以增强企业在市场之中的核心竞争力，促进中国石化新疆煤制天然气外输管道有限责任公司科学可持续发展。
1.中国石化新疆煤制天然气管道有限责任公司文化整合的必要性据相关研究实践证明，整合企业文化是一个企业文化创新的重要内容，也是企业在市场发展过程之中的活跃因素。
中国石化新疆煤制天然气管道有限责任公司成立于2013年，企业发展时间较短，还依然存在天然气长输管道企业的常规问题，即在解决点多、线长的问题上，一般采用劳务和外包双重手段，这样的员工队伍既有本公司在册的员工，也有外来人员，队伍的稳定性不足。
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企业文化与党建一体化创新融合的路径
发表时间：2019-08-15T14:29:20.627Z 来源：《科技新时代》2019年6期作者：曹文正
[导读] 要做好企业党建和企业文化的一体化创新融合就必须找准双方之间的共生关系,共同理念是双方的首要融合要点。
(新疆哈密三道岭露天煤矿党委办公室，新疆哈密 839003 )
摘要：随着经济的新常态发展,企业在发展的过程中面临着用工方式、经营模式、组织结构、产权关系等的新调整。
企业文化是企业在新时期保持稳定发展的重要凝聚力、精神凝聚力,对新时期党建工作的创新具有无法预估的作用和影响,企业文化与党建的一体化创新与融合,需要从企业党建工作的实用性、创新性、信息化、科学化的角度出发,面对企业党建与企业文化在新时期的新任务和新形式,从思维理念、企业形象辨识、基层工作优化等方面尝试切入。
关键词：企业文化；党建一体化；创新融合
1企业文化与党建的关联性
1.1以企业文化为桥辅助党建效能挥发
要做好企业党建和企业文化的一体化创新融合就必须找准双方之间的共生关系,共同理念是双方的首要融合要点。
企业文化作为企业在可持续发展过程中整体认可并遵循的整套价值体系,在企业发展过程中基本得到企业所有员工的认可,支配着由上至下所有员工的行动与思想,作为价值共识在党建与企业文化融合中需要适当的突出党的方针与政策,使员工在逐步接受企业文化教育的过程中接受党建思想教育,使党建思想借力企业文化建设得以传播,继而充分发挥企业文化的桥梁作用等。
1.2以人本管理为线促动党建发挥优势
人本理念是现代企业文化的精髓。
现代企业文化中,无论是企业管理还是企业运营基本会遵从人本理念,而人本理念就是企业管理中人本精神得以发挥的基础,企业在制定发展规划和规章制度时,需要将员工利益、诉求放在首位,使员工在企业中能体验被认同的存在感,如此才能使广大员工为企业回馈更多的智慧、建议、创造力等,使得企业在市场上能获得竞争话语权。
以人本理论为基础的党建工作同样如此,党建工作拟得到员工肯定并起到事半功倍成效,同样需要被企业员工认可,得到企业员工的及时反馈。
由此,企业文化的优势可辅助党建工作顺序展开,而人本位理念下的党建工作可帮助企业文化更为丰富,更能得到员工的肯定。
2在实际开展企业党建和企业文化建设进之中存在的缺陷
2.1没有在思想上高度重视企业的党建和企业文化建设的结合
企业想要在新的时代背景之下获得更好地发展空间和基础,就要做好党的组织建设以及体系制度的完善,并做好企业的文化建设,只有这样才能够更好地保证企业的可持续发展。
但是就目前企业的党建工作以及文化建设工作的形势来看,我们不难发现,部分企业的领导班子对党的全面深化改革的思想的认识不够准确,没有深刻地理解其内涵,这就导致党建工作在企业实际的操作过程中不能够在最大程度上发挥其作用和功能,从而使得党建工作与企业的文化建设工作很难很好地融合到一起,更不用说促进企业的进步和发展了。
除此之外,由于固有的陈腐思想的束缚以及企业内部管理和组织模式的僵化,领导班子的思想呆板守旧,不能够在实际工作中勇于开拓、积极创新,以传统的工作方式和方法应对经济新常态下企业党建工作和文化建设工作,这在本质上就是行不通的,而且对于党建工作以及文化建设的融合来说也产生了非常消极的影响。
2.2没有形成健全的组织体系,规章制度不明确
当今时代是我国历史发展的一个崭新的阶段,我国从此迈入了信息化与大数据时代,在大数据渗透到各行各业的大环境之中,我国企业现行的组织结构主要有合并模式以及建设子部门等两种方式。
党建工作与文化建设工作上虽然有着诸多密不可分的联系,但是在某种层面上来讲,他们是有着本质上的区别的,无论是将党建部门与文化建设部门相合并,还是在党建部门下设立文化建设部门,都会导致党建工作与文化建设工作在实际进行过程中出现混乱,对于企业党建工程和文化建设工作的科学合理进行也造成了一定的阻碍。
不仅如此,企业内部相关的规章制度不完善,也是造成企业的党建工作与文化建设工作难以高效融合的重要原因之一。
3企业文化与党建一体化创新融合方式
3.1遵从企业本位原则,创新融合思维
在经济新常态发展的推动下,企业文化和企业党建所面对的环境及思想体系想对复杂,无论是社会文化、经济、政治环境还是从个人生活环境、工作环境,不同要素对企业党建、企业文化的影响程度虽然有所差异,但最终都会促动或制约企业文化和企业党建的当前及未来可持续发展。
因此,强化企业文化与党建的一体化创新,可从创新融合思维角度入手,以提升企业文化与党建的融合能力为目标,以创新融合思维为切入点,从不同角度分析当前及未来有可能影响或者制约企业党建与企业文化一体化创新融合的因素,从思维、路径、理念层面入手,保障党建与企业文化融合的与时俱进性、现实可执行性、创新性,且契合企业发展战略与新时期企业经营发展需求等。
3.2稳抓企业文化与党建关联性,强化融合与时俱进思想
企业文化与企业党建工作的创新之间存在密切的关联性,二者在创新融合发展的过程中,互为载体且基本能体现出较大的趋同性,借力企业文化与党建的互融,企业文化能不断借鉴新时期党建工作的宣传方向与内涵,而党建工作也能不断借力企业文化的精髓,进而完成企业生产经营的新突破与新提炼。
由此,强化企业党建与企业文化的融合,需要遵从企业文化与企业党建工作在不同历史时期的发展要求,比如企业文化在不同时期的特色发展需要围绕企业构成人员与行业性质来界定、优化、丰富、调整、转型,作为反哺企业党建的重要辅助,企业文化与企业党建的一体化创新同样要遵从企业文化在不同阶段的发展需求。
企业党建工作的与时俱进行保持,需要按照中国政治、经济、文化以及企业在不同发展阶段的变化,按照社会主义市场经济发展的规律,借助企业文化载体平台、企业思想文化体制及机制的不断优化与完善,进一步提升企业文化对党建工作的助推作用,为企业文化与党建内容的一体化建设提供路径。
3.3以基层党建工作为基点,强化企业共同价值理念传导效能
企业文化的落脚点和输出点是职工个体,在企业的基层党建工作中,教学管理及教育的立足点和出发点均为党员个人,在企业文化与党建工作的深度融合中,分解和解决问题需要从党员员工的个体入手,重视党员主体作用,从细节角度探索问题解决的方式与路径,继而为党建工作与企业文化的融合夯实基础。
在当前企业发展的过程中传统的“一刀切”管理方式显然难以适应员工个体思想的多元化发展特指,强化党员个体关注,在一定范围内努力解决党员及干部的后顾之忧,利于进一步促动企业文化对党建工作的指导,进一步提升党员思想的凝聚力与向心
力。
由此加强党建工作与企业文化的融合与有序发展,可进一步强化企业共同价值理念传导效能,且在逐步关注企业职工个性化关怀及指导的过程中,逐步寻找到更适合优化企业文化和企业党建一体化融合与创新的路径,完成全面提升企业党建工作与企业文化创新融合效能的目标。
4结论
总而言之,在经济新常态下,企业要想全面深化改革,在激烈的市场竞争中博得一席之地,就必须高效融合企业的党建工作与文化建设工作,以提升企业的软实力,增强竞争力;并且企业的党建工作与文化建设工作要坚持“以人为本”,以最广大的基层工作人员为本,听取他们的意见和建议,促进党建工作与文化建设工作的真正融合和落实。
除此之外,企业还要坚持不懈的、积极地探索和创新,促进企业党建工作和文化建设工作的高效结合。
参考文献：
[1]张鑫.国有企业党建与企业文化的创新系统构建分析[J].法制博览,2019(3):293.
[2]白欣欣.企业文化建设与党建工作之关系实践[J].现代经济信息,2018(22):428.。