酒店服务意识技巧态度培训
酒店服务意识培训

四、服务意识的要点
。 C-creating(创造)
主贤客来勤
每位服务人员应想方设法精心创造出使宾客能享受其 热情服务的氛围。
酒店从业人员在对客服务中, 必须发扬用心 极致的服务精神, 做到尽心精心。所谓尽心, 就是要 求竭尽全力, 尽自己所能。所谓精心, 就是要求超前 思维, 一丝不苟, 精益求精, 追求尽善尽美。
“真诚的微笑来自于传递内心真实感觉的眼睛”
一张笑脸打天下 对客户、上司、同事不同的微笑 不要将笑容分等级 尊重之心, 礼也 要将微笑贯穿于整个工作过程
.
四、服务意识的要点
请看着我的眼睛!
人生最美7笑容:
1、被人误解时能微微一笑:素养; 2、受委屈的时候能坦然一笑:大度; 3、吃亏的时候能开心一笑,豁达; 4、无奈的时候能达观一笑,境界; 5、危难的时候泰然一笑:大气; 6.被轻蔑的时候能平静一笑,自信; 7、失恋的时候能轻轻一笑,洒脱!
规范、端庄的仪容仪表 讲究的语言艺术(有声、无声) 文明的举止 合格的产品质量(马桶漏水. )(菜品卫生)
四、服务意识的要点
E-eye(眼光) 通过眼神接触,你可以表达你愿意为他们提供
服务的信息。用眼神交流让你和顾客之间 产生一种默 契,传递着你进一步交流的兴趣
研究交流的专家贝尔特·得克(Bert Decker)说: “眼神交流的含义可以用三个“I”表示, 即亲切、敌意、投入(Intimacy、Intimidation、 Involvement)。
.
二、服务的概念及工作与做工的区别
➢
什么是服务?
服务是工 作人员借助一 定的设施设备 为满足顾客需 要而提供的一 切行为和过程 的总和。
.
二、服务的概念及工作与做工的区别
酒店业员工服务意识培训

酒店业员工服务意识培训简介酒店行业是一个高度服务导向的行业,员工的服务意识对于酒店的发展和客户满意度至关重要。
为了提高员工的服务意识,酒店需要进行定期的培训。
本文将介绍酒店业员工服务意识培训的重要性,以及一些有效的培训方法和技巧。
重要性酒店的竞争越来越激烈,提供优质的服务已经成为吸引和保持客户的关键。
员工的服务意识直接影响到客户对酒店的印象和满意度。
通过培训,员工可以学习如何更好地与客户沟通,提供个性化的服务,解决问题和处理投诉等。
良好的服务意识不仅可以增加客户的忠诚度,还能带来更多的推荐和口碑宣传。
培训内容客户服务意识培训客户服务是酒店业务的核心,因此酒店员工需要具备良好的客户服务意识。
培训内容可以包括以下几个方面:•如何主动与客户问候和交流;•如何处理客户的各种需求和问题;•如何提供个性化的服务;•如何处理客户投诉和解决问题等。
产品知识培训酒店员工还需要掌握酒店的各种产品知识,以便能够为客户提供准确的信息和建议。
培训内容可以包括以下几个方面:•酒店各类客房和套房的特点和价格;•酒店设施和服务的介绍;•酒店附近的景点、购物中心和交通等信息等。
沟通技巧培训良好的沟通技巧对于与客户的交流和理解至关重要。
培训内容可以包括以下几个方面:•如何有效地倾听客户的需求和问题;•如何清晰地表达自己的想法和建议;•如何运用非语言沟通技巧,如笑容、眼神接触等等;•如何处理语言障碍和文化差异等。
培训方法角色扮演角色扮演是一种常用的培训方法,可以帮助员工模拟与客户的各种交流场景,提高他们的应变能力和服务质量。
在培训中,可以设置一系列情境,要求员工扮演客户和员工的角色,进行模拟对话和互动。
案例分析通过分析真实的客户案例,可以帮助员工更好地理解和解决客户问题。
在培训中,可以提供一些实际发生过的客户投诉案例,让员工分析其中的问题和解决方法,并进行讨论和分享经验。
外部讲师讲座邀请酒店行业的专家或有经验的员工来进行讲座,可以为员工提供实用的建议和经验。
酒店员工服务意识培养培训

酒店员工服务意识培养培训本次培训介绍一、培训背景随着旅游业的蓬勃发展,酒店行业的竞争愈发激烈,优质的服务成为吸引顾客的关键。
为了提升酒店员工的服务意识,提高客户满意度,本次培训将围绕“酒店员工服务意识培养”展开,旨在通过系统性的培训,使员工在实际工作中能够更好地满足顾客需求,提升酒店整体服务质量。
二、培训目标1.强化员工的服务意识,使每位员工都能认识到服务的重要性。
2.提升员工的服务技能,使员工能够熟练地运用到工作中。
3.增强团队协作能力,提高工作效率。
4.提高顾客满意度,提升酒店口碑。
三、培训内容1.服务意识培养:通过案例分析、讨论分享等方式,让员工深刻理解服务意识在酒店工作中的重要性,并树立正确的服务观念。
2.服务技能提升:邀请具有丰富经验的酒店行业专家,针对员工在实际工作中遇到的问题进行讲解和示范,使员工掌握服务技巧,提升服务水平。
3.团队协作训练:通过团队游戏、角色扮演等互动环节,增强员工之间的默契与信任,提高团队协作能力。
4.顾客满意度调查与改进:讲解顾客满意度调查的方法,分析酒店目前在服务方面的不足,并提出针对性的改进措施。
四、培训方式1.理论讲解:邀请行业专家,针对服务意识、服务技巧等方面进行深入讲解。
2.案例分析:分享成功与失败的酒店服务案例,让员工从中吸取经验教训。
3.角色扮演:模拟实际工作场景,让员工学会换位思考,提高服务水平。
4.团队游戏:通过互动游戏,培养员工的团队协作精神。
5.实地考察:组织员工参观优秀酒店,学习先进的服务理念和管理模式。
五、培训时间与地点1.培训时间:为期两天,分别为9:00-12:00和13:30-16:30。
2.培训地点:酒店会议室。
六、培训效果评估1.问卷调查:培训后,对学员进行问卷调查,了解培训内容的满意度及建议。
2.实操考核:设置实操考核环节,评估员工在培训后的服务水平。
3.业绩提升:关注酒店业绩变化,评估培训对酒店业务的促进作用。
通过本次培训,我们相信酒店员工的服务意识将得到显著提升,为顾客更优质的服务,助力酒店业务的持续发展。
酒店行业员工服务意识培训课件全

进店顾客类型划分
◎目标明确型/模糊型/待订型/闲逛参观型
◎普通顾客、专家型
◎客户性情与是否讲理
◎从众心理VS独立分析能力
◎大客户VS一般客户
◎大奔VS拖拉机
什么是顾客满意?
◎期望VS获得
分寸和火候,有没有可能总结出一套
员工工作中遇到的问题?
◎经常遇到一些顾客性情焦躁、态度
恶劣,我的工作情绪有时也会受影响,
再加上时常感觉自己在吃“青春饭”,
有什么简单实用的办法可以让我做到
员工工作中遇到的问题?
◎怎样接待顾客可以有效地向他销售
我们相关的产品与服务?遇到顾客抱
怨或投诉,有何方法可以有效地在最
。若是意见相同,要热烈反应
。意见略有差异,要先表赞同
。持有相反意见,勿当场顶撞
。想要有些补充,要用引伸式
。如有他人在场,宜仔细顾虑
平行沟通技巧
。彼此尊重,从自己先做起
。换位思考,站在他的立场
。平等互惠,不让对方吃亏
。了解情况,选用合适方式
。依据情报,把握适当时机
。如有误会,诚心化解障碍
上对下沟通技巧
——为你带来成功环境的成功意识
——让你保持生理/心理的健康
——让你拥有爱心,............
——让你内心平静,............
——让你长寿并让生活平衡......
——驱除恐惧,................
——把失败视为自省的机会,....
——在逆境中看到/找到成功的契机
让我们学习其消费习惯和偏好,我们需要与顾
如何认识并了解顾客的不同需求
酒店客房运营管理:提升客房部门员工服务意识与态度培训ppt课件

04
实际操作与模拟演练
客房服务流程培训
01
02
03
客房清扫流程
从进房、整理床铺、清洁 卫生间、擦拭家具到检查 设备,确保每个步骤都符 合标准。
特殊要求处理
针对客人提出的特殊要求 ,如更换床单、添加用品 等,培训员工如何迅速响 应并满足。
房间维护保养
教导员工如何定期检查房 间设施,如空调、照明、 家具等,确保其正常运行 。
为了确保员工的意见能够得到真实反映,可以设置匿名反馈渠道,让 员工无顾虑地表达自己的观点。
后续改进计划
汇总分析
对收集到的反馈和建议进行汇总 和分析,找出共性问题以及具有
可行性的建议。
制定改进措施
根据分析结果,制定具体的改进措 施,包括对培训内容的调整、讲师 的进一步培训等。
实施改进计划
将改进计划付诸实践,并对实施过 程进行监控和评估,以确保改进措 施的有效性。
规范服务流程,确保服务质量稳定 可靠。
提高员工沟通协作能力,提升服务 效率。
通过本次培训,期望客房部门员工 能够树立良好的服务意识,积极主 动地为客户提供优质服务,为酒店 赢得更多客户和市场份额。
02
服务意识培养
服务意识定义
01
02
服务意识是指员工在与客人交往中,所表现出的热情、周到、主动为 客人提供良好服务的意识和行为。
应对突发状况的技巧
紧急情况处理
培训员工在遇到火灾、停 电等紧急情况时,应如何 迅速应对,保障客人安全 。
投诉处理
教导员工如何妥善处理客 人投诉,积极倾听、道歉 并采取补救措施。
特殊需求满足
教导员工如何灵活应对客 人的特殊需求,如行动不 便、饮食限制等。
客户沟通与服务技巧
酒店员工如何自我提高服务意识培训

酒店员工如何自我提高服务意识培训第一,培养团队意识。
在酒店工作中,员工常常需要协同合作才能完成工作任务。
因此,培养团队意识对于提高服务意识至关重要。
酒店管理者可以通过培训课程,加强员工之间的沟通与合作,建立团队精神。
例如,酒店可以组织员工参加团队建设活动,让员工在活动中学习合作、沟通和解决问题的技巧。
第二,注重礼仪培训。
作为服务行业的从业者,酒店员工应该具备良好的礼仪素养。
通过培训,酒店管理者可以教育员工如何与客户进行专业而友好的沟通。
培训内容可以包括礼貌用语、仪态仪表以及服务中的注意事项等方面。
此外,酒店管理者还可以邀请专业礼仪师进行培训,让员工学习专业礼仪的知识和技巧,提高服务质量。
第三,建立服务目标。
酒店员工应该明确自己的服务目标,不仅要满足客户的需求,还要超越客户的期望。
酒店管理者可以通过设定明确的服务指标,监督员工的服务质量,并给予及时的反馈和奖励。
同时,酒店管理者还可以通过举办培训课程,教育员工制定个人服务目标,并提供实用的工具和方法,帮助员工实现目标。
第四,加强客户服务技能培训。
客户服务技能是酒店员工提高服务意识的关键。
酒店管理者可以通过培训,教育员工如何主动回应客户的需求、如何有效地解决客户的问题。
培训内容可以包括客户沟通技巧、投诉处理技巧、服务态度等方面。
此外,酒店管理者还可以通过模拟客户服务情境的培训,让员工实践并改进自己的服务技能。
第五,鼓励员工学习和自我提高。
酒店员工应该不断学习和提高自己的服务技能。
酒店管理者可以鼓励员工参加相关的培训课程、培训讲座,或者提供学习资源和机会。
同时,酒店管理者可以设置奖励制度,给予积极学习和提高服务意识的员工表扬和奖励。
鼓励员工自我提高可以激发员工的工作积极性,并为酒店提供更好的服务。
通过以上培训方法,酒店员工可以不断提高自己的服务意识,提高客户满意度,从而提升酒店的综合竞争力。
酒店管理者应该重视员工的培训和发展,为员工提供学习的机会和资源,建立良好的员工培训体系,为员工自我提高服务意识创造良好的发展环境。
酒店前台服务意识培训资料

接待客人
确认预订
办理入住
信息录入
引导客人
前台员工应主动迎接客 人,热情问候并询问客 人需求。
客人需求确认后,应迅 速查阅预订系统,确认 是否有客人的预订信息 。
为客人办理入住手续, 收取押金,为客人提供 房间钥匙和欢迎卡片。
将客人的入住信息录入 电脑系统,以便客人离 店时能快速办理退房手 续。
根据客人的需求,主动 为其介绍酒店设施、服 务及相关活动。
3
服务理念不仅影响着酒店员工的工作态度,还 影响着酒店的服务质量和发展壮大。
服务态度的核心价值观
热情友好
对待客人热情、友好,主动提供帮助和 微笑服务。
专业高效
具备扎实的业务知识和技能,能够高效 、准确地为客人提供服务。
尊重他人
尊重客人的需求和意见,不歧视、不怠 慢任何一位客人。
诚实守信
遵守服务承诺,诚实、透明地与客人沟 通,建立信任关系。
预订错误
房间不满意
当客人预订信息有误时,前台员工应及时纠 正并重新录入正确的信息。
若客人对分配的房间不满意,前台员工应积 极协调相关部门为客人更换房间。
费用问题
离店结账
前台员工应准确核算客人费用,若出现误差 应立即与客人沟通并纠正。
客人离店时,前台员工应快速、准确地为客 人办理退房结账手续。
04
服务意识和投诉处理
提升服务理念的技巧和方法
加强员工培训
强化激励机制
通过系统的培训,让员工了解和掌握服务理 念的具体内容和实践方法。
通过奖励和惩罚机制,激励员工遵守服务理 念,提高服务质量。
推行领导示范
建立良好的服务氛围
领导要以身作则,展示良好的服务理念和行 为,引领员工效仿。
酒店前台服务意识培训ppt课件

通过使用智能预订系统、自助入住/退房设备、电子门锁等技术,酒店前台可以简化流程,提高效率, 为客户提供更便捷的服务。
绿色酒店的发展趋势
总结词
环保意识的提高促使酒店业向绿色、低 碳的方向发展,前台服务也需要符合这 一趋势。
VS
详细描述
绿色酒店强调资源的节约和环境的保护, 前台可以通过推广环保理念、提供环保设 施和服务来满足客户需求,如提供可再生 能源、推广电子文档等。
酒店前台服务意识培 训ppt课件
汇报人:可编辑
2023-12-23
contents
目录
• 前台服务的重要性 • 前台服务的关键要素 • 提高前台服务质量的策略 • 实际案例分享 • 前台服务发展趋势 • 结语
01
前台服务的重要性
对酒店形象的影响
良好的前台服务能够提升酒店的 整体形象,使客户对酒店产生良
专业咨询
前台员工应具备丰富的本地信息和专业知识,能够为客人 提供有用的旅游咨询和建议。
热情服务
前台是酒店给客人的第一印象,员工应保持热情、友好的 态度,让客人感受到酒店的关心与尊重。
快速解决问题
在处理客人问题时,应积极主动,迅速采取措施,确保客 人满意度。对于无法立即解决的问题,应向客人表示歉意 并告知解决方案。
好的第一印象。
前台服务人员的专业素养和礼貌 待客的态度,能够展现出酒店的
品质和档次。
前台服务人员是酒店与客户之间 的桥梁,其服务水平直接影响到
客户对酒店的评价和口碑。
对客户满意度的影响
前台服务人员提供高效、周到的服务,能够满足客户的期望,提高客户满意度。 良好的前台服务能够解决客户在酒店入住过程中遇到的问题,提升客户体验。
前台服务应展现酒店的品牌价值和企 业文化,传递酒店的核心价值观。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
微笑的三结合
▪ 2、与语言的结合
微笑着说“早上好”、“您好”、“欢迎光 临”等礼貌用语,不要光笑不说,或光说不 笑。
▪ 3.与身体的结合
微笑要与正确的身体语言相结合,才会相得 益彰,给客户以最佳的印象。
微笑的练习
▪ 1.学会用眼神与客人交流,这样你的微笑 才会更传神、更亲切
▪ 2 .说“E——”,让嘴的两端朝后缩,微 张双唇。
如何体现优良的服务态度:
(二)、良好的服务态度,会使客人产生亲切感、热情感、朴实感、真诚 感。具体来说,为客人服务要做到: 1、认真负责。就是要急客人之所需,想客人之所求,认认真真地为客人 办好每一件事,无讼事情大小,均要给宾客一个圆满的结果或答复,即 使客人提出的服务要求不属于自己岗位的服务,也主动与有关部门联系, 切实解决顾客疑难问题,把解决顾客之需当作工作中最重要的事,按顾 客要求认真办好。 2、积极主动。就是要掌握服务工作的规律,自觉把服务工作做在客人 提出要求之前,要有主动“自找麻烦”、力求客人完全满意的思想,做 到处处主动。事事想深未雨绸缪,助人为乐,事事处处为顾客提供方便。
下”、 “我马上就来”等。
▪ 5、对在等待的客户说“对不起,让您久等了 ▪ 6、打扰或给客户带来麻烦时说“对不起”、“实在对不起,
给您添麻烦了”等。
“说”什么?
▪ 7、 表示歉意时说“很抱歉”、“实在很抱歉”等。 ▪ 8、当客户向你致谢时说“请别客气”、“不用客气”、
“很高 兴为您服务”,“乐意为您效劳”等。
▪ 含糊的口音 ▪ 冷漠的语气 ▪ 过快/慢的语速 ▪ 呆板的语调
服务技巧篇
▪ 服务技巧
▪ 指在不同的场合 ▪ 不同的时间 ▪ 针对不同的服务对象 ▪ 而灵活做好服务的接待工作
酒店服务技巧主要从
▪ 一、如何观察客户——看的技巧 ▪ 二、如何拉近与客户的关系——听的技巧 ▪ 三、如何提供微笑服务——笑的技巧 ▪ 四、客户更在乎你怎么说——说的技巧 ▪ 五、如何运用身体语言——动的技巧
服务态度篇
▪ 服务态度
指员工在与一切企业 利益相关的人或企业的 交往中,自觉主动做好 服务工作的一种观念和 愿望,它发自服务人员 的内心。
服务态度
▪ 服务是同理心,将心比 心
▪ 透过自己的感觉来看顾 客想要什么
▪ 服务是创造感动的机会, 先问自己有没有感动自 己,有无触碰到对方的 内心
如何体现优良的服务态度:
一、看的技巧
▪ 时时提醒自己:
我是否已考虑到顾客的全部需求? 顾客下一个需求是什么? 如何让顾客满意?
▪ 不停地问自己:
如果我是这个顾客,我会需要什么?
二、听的技巧
▪ 人生下来有“两个耳朵,一张嘴”,所以他 用于听和说的比例是2:1。
▪ 一名优秀的服务人员,更要善于聆听。他要 倾听客户的要求、需要、渴望和理想,他还 要倾听客户的异议、抱怨和投诉,他还要善 于听出客户没有表达的意思——没说出来的 需求、秘密需求。
▪ 两眼落坐在对方鼻间 ▪ 偶尔也可注视对方双眼 ▪ 恳请时,注视对方双眼
注视时间保持在60%以上
服务相关要素 眼神接触
▪ 傲慢的眼神 ▪ 飘忽的眼神 ▪ 羞涩的眼神
服务相关要素 语音语调
▪ 口齿清晰 ▪ 语气友好温和 ▪ 语速适中 ▪ 语调适合
服务相关要素 语音语调
▪ 口齿清晰 ▪ 语气友好温和 ▪ 语速适中 ▪ 语调适合
▪ 嗓门高高的强调语气是在说:“我对这件事 情很感兴趣”。
▪ 硬的、嗓门很高的语气是说:“我很生气, 不想听任何事情”。
▪
怎么“说”?
▪ 1、你的声音是否听起来清晰、稳重而又充满自信? ▪ 2、你的声音是否充满活力与热情? ▪ 3、你说话时是否使语调保持适度变化? ▪ 4、你的声音是否坦率而明确? ▪ 5、你能避免说话时屈尊俯就、低三下四吗? ▪ 6、你发出的声音能让人听起来不感到单调乏味吗? ▪ 7、你能让他人从你说话的方式中感受到一种轻松自在
优质服务十项措施:
▪ 1、良好的礼仪、礼貌 2、优良的服务态度 3、丰富的服务知识 4、娴熟的服务技能 5、快捷的服务效率 6、齐全的服务项目 7、灵活的服务方式 8、科学的服务程序 9、完善的服务设施 10、可靠的安全保障
谢谢!
谢谢
如何体现优良的服务态度:
3、热情耐心。就是要待客如亲人,初见如故,面带笑容,态度和蔼,语言 亲切,热情诚恳。在川流不息的客人面前,不管服务工作多繁忙,压力 多大,都保持不急躁、不厌烦,镇静自如地对待客人。宾客有决意见, 虚心听取,宾客有情绪尽量解释,决乐与顾客争吵,严于律已。 4、细致周到。就是要于观察和分析客人的心理特点,懂得从客人的神 情、举止发现客人的需要,正确把握服务的时机,服务于客人开口之前, 效果超乎顾客的期望之上力求服务工作完 妥当,体贴入身微,面面俱 到。 5、文明礼貌。就是要有较高的文化修养,语言健康,谈吐文雅,衣冠 整洁,举止端庄,待人接物不卑不亢,尊重不同国家、不同民族的风俗 习惯、[宗教信仰忌讳,事事处处注意表现出良好的精神风貌。 在服务工作中杜绝推托、应付、敷衍、搪塞、厌烦、冷漠、轻蔑、傲慢、 无所谓的态度。
服务意识在工作中的具体表现
1、我们的收入来自客人的消费,客人是我们的衣食父母。 2、客人不是慈善家,客人需要我们提供舒适完善的服务。 3、客人的需求和饭店服务的标准是我们提供服务的基本依据。 4、我们要以自己的优良行为去感化客人,而不要被社会上的
传统陋习而同化。 5、宁可自己辛苦麻烦一点,也要给客人提供方便,创造欢乐。 6、尽管你有很好的口才,但客人不是你争论的对象。
▪ 9、 当客户向你道歉时说“没什么”、“不用客气” ▪ 10、当你听不清客户问话时说“很对不起,我没听清,请
重复一遍好吗”等。 ▪ 11、送客时说“再见,一路平安”、“请慢走!”,“再见,
欢 迎下次光临”等。
▪ 12、当要打断客户的谈话时说“对不起,打扰您一下……”
酒店服务用语规范
▪ 提倡“五声”:
和愉快吗? ▪ 8、你说话时能否避免使用“哼”、“啊”等词?
“说”什么?
▪ 1、迎客时说“欢迎”、“欢迎您光临”、“您好”等。 ▪ 2、感谢时说“谢谢”、“谢谢您”、“多谢您的帮助”等。 ▪ 3、听取客户意见时说“听明白了”、“清楚了,请您放心”
等。 ▪ 4、不能立即接待客户时说“请您稍等”、“麻烦您等一
▪ 3. 轻轻浅笑,减弱“E―――”的程度, 这时可感觉到颧骨被拉向斜后上方。
▪ 4.相同的动作反复几次,直到感觉自然为止。
四、说的技巧
客户更在乎你怎么说,而不是你说什么。语气
▪ 单调而平淡的语气是在对客户说:“我很烦, 对你所说全有兴趣”。
▪ 缓慢而低沉的语气传递这样的信息:“我的 心情不好,自呆会儿”。
(1) 客来有欢迎声 (2)客问有答声 (3)服务不周有致歉声 (4)客人表扬有致谢声 (5)客人离开有告别声
▪ 杜绝“四语”:
(1)否定语(2)命令语(3)方言土语(4)不耐烦语
五、动作
▪ 站姿 ▪ 坐姿 ▪ 走姿 ▪ 蹲姿 ▪ 握手 ▪ 鞠躬 ▪ 引领 ▪ 其他服务动作 注意:动作轻柔、干净利落、处处体现卫生。
(一)、服务态度是指服务人员在对服务工作认识和 理解的基础上对顾客的情感和行为倾向。 1、热诚的待人接物,是酒店从业人员最重要的基 本素质,必须成为棒第二天性。在接待的客中态度 热情,应以任何先决条件为前提。 2、记住“客人总是对的”即使明知客人是错的, 也不宜当面指出,而是以一种委婉的方式处理,须 知要获得一个顾客要花很多时间要很多力气,如果 失去一个顾客却很容易。
谁偷走了你的微笑 ?
.工作中的烦恼偷走了你的微笑! ▪ 人际关系偷走了你的微笑! ▪ 生活的琐事偷走了你的微笑!
▪ 安装过滤器。安装一个情绪 过滤器,把生活中、工作中 不愉快的事情过滤掉
▪ 运用幽默。 ▪ 树立积极的价值观,阳光
看待生活
微笑的三结合
▪ 1、与眼睛的结合
当你在微笑的时候,你的眼睛也要“微 笑,”否则,给人的感觉是“皮笑肉步 笑”眼睛会说话,也会笑。眼睛的笑容 有两种:一是“眼形笑,”一是“眼神 笑。”
服务的最终目标
❖ (1)让客人高高兴兴的来,高高兴兴的回去 ——满意客
❖ (2)让客人高高兴兴的再来,高高兴兴的再回去 ——回头客
❖ (3)让客人高高兴兴的带着亲朋好友再来,高高兴兴的带 着亲朋好友再回去 ——忠诚客、口碑效应
服务相关要素 职业形象
▪ 整体要求 卫生、美观、整洁、得体
▪ 具体内容 • 着装 • 鞋袜 • 铭牌 • 头发 • 面部修饰 • 个人卫生 • ……
三、微笑
▪ 微笑是疾病的最好药方; ▪ 微笑能给家庭带来幸福; ▪ 能给生意带来好运,给你带来友谊; ▪ 微笑不花费一分钱,但却能给你带来巨大好处; ▪ 微笑会使对方富有,但不会使你变穷; ▪ 它只要瞬间,但它留给人的记忆却是永远; ▪ 它会使疲倦者感到愉悦;使失意者感到欢快;使悲
哀者感到温暖; ▪ 微笑买不着、讨不来、借不到、偷不走; ▪ 把你的微笑献给他们,那正是他们的需要。
一、看的技巧
观察顾客要求目光敏锐、行动迅速
▪ 观察顾客可以从以下这些角度进行:年龄 身体语言 行顾客时要表情轻松,不要扭扭捏捏或紧张不安。
▪ 观察顾客不要表现得太过分,像是在监视顾客或对他本人感 兴趣一样
一、看的技巧
▪ 视线接触的时间,除关系十分密切的人 外,一般连续注视对方的时间在1~2秒 钟内,而美国人习惯在1秒钟内。
服务相关要素 微笑
▪ 最好的名片是什么—— ▪ 微笑的作用
• 表现心境良好 ——愉快,乐观 • 表现充满自信——信心,信任 • 表现真诚友善 ——缩短心理距离 • 表现爱岗敬业——恪尽职守
服务相关要素
▪ 强颜欢笑
▪ 咧嘴大笑 ▪冷 笑 ▪ ……
微笑
服务相关要素
眼神温暖 表情柔和 嘴角微翘