借调人员申请
借调申请书范文（三篇）
借调申请书范文尊敬的领导：您好！我是贵公司的一名员工，任职于XX部门。
根据工作需要和个人发展的考虑，我特此向您提交借调申请书，希望能够调动到其他部门工作，为公司的发展做出更大的贡献。
我自入职以来，一直致力于自身的专业能力和综合素质的提升。
通过不断学习和培训，我在现任职位方面已经取得了一定的成绩，但是，我深感自己还有很多不足之处，需要更广泛的学习和锻炼。
所以，我希望能够通过借调到其他部门，拓宽自己的视野，接触更多的业务环境和工作流程，提高自己的综合素质和管理能力。
首先，我希望能够借调到市场营销部门工作。
在参与过去一年的市场调研和销售推广工作中，我对市场的需求以及竞争环境有了一定的了解，并且在客户服务上积累了一定的经验。
我相信，借调到市场营销部门，我将能够更深入地了解市场的需求动态，熟悉各种销售策略和渠道管理，提高自己的销售技巧和市场分析能力，为公司扩大市场份额，增加销售额做出更大的贡献。
其次，我也希望能够借调到人力资源部门工作。
通过与同事的互动和人际关系的处理，我认识到人力资源的重要性和管理的难度。
我希望能够学习和掌握人力资源招聘、培训、绩效评估等方面的知识和技能，提高自己对人员的管理和激励能力，为公司打造更优秀的团队和人才队伍。
最后，我还希望能够借调到财务部门工作。
作为一名会计专业出身的员工，我具备一定的财务知识和技能。
通过借调到财务部门，我希望能够深入了解公司的财务运作和财务管理流程，掌握财务报表的编制和财务分析的方法，提高自己对公司财务状况的判断和决策能力，为公司的资金管理和投资决策提供更好的支持。
综上所述，我真诚地希望能够借调到其他部门，为公司的发展贡献自己的力量。
我相信，通过借调，我将能够拓宽自己的工作领域和视野，提高自己的工作能力和综合素质，更好地为公司创造价值。
如果我的借调申请得到批准，我将认真履行借调部门的各项工作职责，努力实现工作目标，同时也会努力学习和提升自己，在借调期间不断充实自己，为公司的发展做出更大的贡献。
临时借调人员的申请书模板(3篇)
第1篇尊敬的[部门/单位]领导：您好！我叫[您的姓名]，目前担任[您的职务/岗位]，所在部门为[部门/单位名称]。
鉴于我国当前[简要说明借调背景，如：项目推进、业务高峰、人手不足等]的特殊情况，为确保[项目/工作]的顺利进行，我谨向贵单位提出临时借调申请，现将有关事项报告如下：一、借调背景及原因1. 项目/工作需求：[详细说明借调需求，如：项目名称、工作内容、预计完成时间等。
]2. 人手不足情况：[说明目前单位/部门在人员配置上存在的问题，如：人员不足、专业不对口等。
]3. 业务高峰期：[如系业务高峰期，说明业务量激增，现有人员难以满足工作需求。
]4. 个人能力与意愿：[阐述自身具备胜任借调工作的能力及个人意愿。
]二、借调期间工作安排1. 工作内容：[详细列出借调期间需完成的工作任务及具体要求。
]2. 工作时间：[说明借调期限，如：自[开始日期]至[结束日期]。
]3. 工作地点：[明确借调期间的工作地点。
]4. 工作方式：[说明借调期间的工作方式，如：远程办公、现场办公等。
]三、个人能力及优势1. 专业能力：[介绍自身所具备的专业技能及证书，如：计算机操作、外语水平、专业技能证书等。
]2. 工作经验：[列举过往相关工作经验，如：参与过的项目、完成的工作任务等。
]3. 团队协作能力：[说明在团队工作中的表现，如：沟通能力、协作精神、责任心等。
]4. 学习能力：[强调自身具备快速学习新知识、新技能的能力。
]四、借调期间个人承诺1. 遵守纪律：[承诺遵守借调单位的工作纪律和规章制度。
]2. 保守秘密：[承诺对借调期间接触到的保密信息予以严格保密。
]3. 完成任务：[承诺按照借调单位的要求，保质保量完成工作任务。
]4. 积极沟通：[承诺与借调单位保持良好沟通，及时反馈工作进展及遇到的问题。
]五、借调期间个人待遇1. 薪酬待遇：[说明借调期间的薪酬待遇，如：按照借调单位规定执行、享受原单位待遇等。
]2. 福利待遇：[说明借调期间的福利待遇，如：加班费、交通补贴等。
借调申请书范文3篇
借调申请书范文3篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人员借用申请书4篇
人员借用申请书4篇人员借用申请书一：借用人员申请书尊敬的公司领导：仓务处作为公司的材料的主管部门，一直按公司的要求，坚持实行凭单定额发料，及时出入库，为公司降低生产成本、增加利润、提高市场竞争力奋斗目标的实现，发挥重要的作用。
目前，我局内设x个职能科室，x个下属机构，行政编制数xx名，工勤编x名，而我局能有效上班的在职干部是xx名（含司机一名），其中党组成员达xx名。
人数的不足已严重影响到我局正常工作的开展，尤其xx年机构改革后，我局又新增了服务企业上市和统筹推进信息化等工作职能，工作量进一步加大，而工作人员却未相应增加。
再反观xx市其他县市经信局，可以说绝大多数不论是在行政编制还是工作人员人数都多于我局（其中xx市经信委行政编xx名，工勤编x名；红安县行政编xx 名，工勤编x名；xx县行政编xx名，工勤编x名；xx县行政编xx 名；xx县行政编xx名，工勤编x名；xx县行政编xx名；麻城市行政编xx名），这和我局承担我市工业经济发展的责任以及在xx各县市区所处的地位极为不符，为此，我们恳请编办能为我局增加行政编制5名和工勤编1名，以满足我局现在工作实际的需要。
xx年月日人员借用申请书二：借调员工申请书（967字）所属集团部门/分行名称：______________ 员工姓名: ___________________要求职位: ___________________________ 要求人数: ___________________活动名称/参与项目: __________________ 所需时期: ___________________工作地点: ___________________________ 工作时间: ___________________工作范围: _______________________________________________________详述借调原因：_________________________________________________________ ___________________________________________________________ ____________建议生效日期：_______________________ 主管经理签署：_________________ (接受借调集团部门/分行填写)员工姓名: _____________ 职位:_____________所属部门/分行:___________员工姓名: _____________ 职位:_____________所属部门/分行:___________员工姓名: _____________ 职位:_____________所属部门/分行:___________如否决，请说明原因：___________________________________________________主管经理签署: ______________________日期：_______________________(行政及人力资源部)□ 本部门接受此申请生效日期：___________________□ 本部门不接受此申请备注：_____________________________________________________________________________________________更新版本Jan06 行政及人力资源部审批Ref:HR/LF-Form56 批核日期：___________________人员借用申请书三：人员借用申请书（45字）某某单位：本单位急需借用一名得力的老师，就是你单位的某某，望贵单位能批准。
人员借调申请书范文_公司员工借调申请模板（通用5篇）
人员借调申请书范文_公司员工借调申请模板（通用5篇）人员借调范文_公司员工借调申请模板篇1尊敬的领导：我叫王，女，x年10月出生，200x年毕业于xx大学护理专业，现在xx乡卫生院从事免疫规划工作。
因家里2岁的儿子无人照顾，丈夫虽在县城工作，但大部时间都在下乡，加上父母年老体弱，经常卧床养病，给本人工作和生活上带来很大的困难。
为了使本人工作和家庭生活两不误，让小孩有着落，更让老人安享晚年，敬媳妇的一份孝心。
因此，特向上级领导申请调到或借调卫生院工作，望上级领导根据我的实际情况给予批准为谢。
申请人：200x年xx月xx日人员借调申请书范文_公司员工借调申请模板篇2××××领导：由于我司现阶段工作人员有限，为更好地开展工作，需要向总公司(×××××公司)借调以下工作人员：×××、×××、×××、×××，共4名协助本司开展工作。
该批人员原有人事关系保留在总公司，原有工作保持不变;工资、福利待遇按总公司标准执行，在我司发放(按年度计算，工资共需××××××元)，五险一金仍由总公司承担。
特此申请。
望批准!申请人：时间：X年XX月XX日人员借调申请书范文_公司员工借调申请模板篇3尊敬的各位领导：非常感谢您能百忙之中抽空查看我的申请!我叫，xx年x月毕业分配到，x年x月在我县的任教。
参加工作以来，我一直奉行“学习是前进的基础，实践是试金石”的准则，无论在哪个工作岗位上，我都虚心学习基本理论知识，立足本职工作。
在x县xx学校工作x年里，我认真做好教师岗位的工作，于同事和睦相处，同时也为学校日常工作的正常运转尽自己的一份力。
努力克服一切困难，在工作岗位上较好的完成了各项工作任务，并取得了一定的成绩。
单位人员借调申请报告
尊敬的领导：您好！根据我国《公务员法》和《事业单位人事管理条例》的相关规定，为了更好地完成我单位的工作任务，提高工作效率，结合我单位实际情况，特向贵单位申请借调一名具备相关专业技能和丰富工作经验的人员。
现将有关情况报告如下：一、借调原因1. 工作任务繁重。
近年来，我单位承担了多项重要工作任务，涉及领域广泛，工作量大，现有人员力量难以满足工作需求。
2. 人员结构不合理。
我单位现有人员专业结构较为单一，部分岗位人员缺乏相关专业技能和实际操作经验，影响了工作效率。
3. 人才培养需要。
为提高我单位整体素质，培养一批具备较高专业水平和管理能力的人才，特申请借调具备相关专业技能和丰富工作经验的人员。
二、借调岗位及人员需求1. 借调岗位：根据我单位工作需要，拟借调一名具备以下条件的人员：（1）具有相关专业背景，本科及以上学历；（2）具备5年以上相关领域工作经验，熟悉业务流程，具有较强的业务能力和沟通协调能力；（3）具备良好的职业道德和团队协作精神；（4）身体健康，能够适应工作要求。
2. 借调人数：1人。
三、借调期限及待遇1. 借调期限：自借调之日起，为期一年。
2. 借调待遇：根据我国相关法律法规，借调人员在我单位期间享受以下待遇：（1）工资待遇：按照我单位同类岗位工资标准执行；（2）社会保险：按照国家规定，为借调人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（3）福利待遇：按照我单位相关规定，为借调人员提供住房补贴、交通补贴等福利待遇。
四、保障措施1. 借调人员在我单位期间，应严格遵守我单位各项规章制度，服从工作安排。
2. 我单位将积极为借调人员提供必要的工作条件和环境，确保其工作顺利开展。
3. 借调期间，我单位将定期与借调人员沟通，了解其工作情况，及时解决工作中遇到的问题。
4. 借调期满后，我单位将根据工作需要和借调人员表现，研究是否续签借调协议。
五、结语为确保我单位工作顺利开展，提高工作效率，特向贵单位申请借调一名具备相关专业技能和丰富工作经验的人员。
单位借调人员申请书
单位借调人员申请书尊敬的[接收单位名称]领导：您好！我谨代表[申请单位名称]向您致以诚挚的问候和崇高的敬意！在此，我郑重地向贵单位提出关于借调人员的申请。
为确保申请的严肃性、规范性和专业性，我们对此次借调工作进行了充分的准备和精心安排。
现将有关情况说明如下：一、借调背景与目的近年来，[申请单位名称]在业务发展、技术创新和团队建设等方面取得了显著成果。
但随着市场竞争的日益激烈，我单位在某些专业领域面临人才短缺的困境。
为弥补这一短板，提高整体业务水平，我们在内部选拔和培养的基础上，向贵单位提出借调人员的申请。
二、借调人员的基本情况1. 借调人员姓名：[姓名]2. 性别：[男/女]3. 年龄：[年龄]4. 职务：[现任职务]5. 专业：[专业背景]6. 工作表现：[简要描述借调人员的工作表现和业务能力]三、借调期限与工作安排1. 借调期限：[具体借调期限，如6个月、1年等]2. 工作地点：[借调期间的工作地点]3. 工作岗位：[借调人员的工作岗位]4. 工作计划：[详细描述借调人员的工作职责、目标和任务]四、借调期间的管理与保障1. 人事管理：借调期间，借调人员的人事关系仍属于我单位，贵单位负责对其工作进行安排和指导。
2. 工资福利：借调期间，借调人员的工资、福利等费用由我单位承担，贵单位不承担相关费用。
3. 培训与发展：借调期间，贵单位可根据工作需要为借调人员提供培训和职业发展机会。
4. 考核评价：借调期间，借调人员的工作表现和业绩将由贵单位进行考核评价，评价结果将作为其晋升和奖励的重要依据。
五、合作意向与展望我们希望通过此次借调合作，实现以下目标：1. 提升我单位在[专业领域]的业务能力和技术水平。
2. 促进双方在[专业领域]的交流与合作，共享优质资源。
3. 培养一批具有高素质、高能力的专业人才，为双方单位的可持续发展提供人才支持。
我们坚信，通过双方的共同努力，此次借调合作将取得圆满成功，为双方单位带来共同的收益。
借调请示的格式及范文(推荐8篇)
借调请示的格式及范文(推荐8篇)尊敬的学校领导：您好!首先感谢您多年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的申请报告!我于20xx年分配到xx小学从事教育工作。
20xx年9月至今我始终兢兢业业，任劳任怨。
然而，因本人工作地xx小学离家较远，交通不便，三年来，因为丈夫工作忙，无暇顾及家庭教养女儿，以及家务劳动，都由我独自承担。
因我们家至xx小学较远，长期以来，我一直在学校与家庭间奔波，疲倦之极，实在难以支撑。
这样下去，既导致年幼女儿无法有效照顾，又不能全力干好教育工作，这样既对不起家人，也对不起学生，我真是苦恼之极。
请领导理解我的苦衷与无奈，理解一个母亲对女儿的爱，理解一名教师对教育的'赤诚。
为解决家庭实际困难，免除后顾之忧，更好的投身工作，我希望就近调入xx_小学工作，请领导批准。
申请人：20xx年xx月xx日尊敬的xxx市教育局领导：您好!本人xx，女，xx80年3月出生，20xx年xx大学毕业后分配到xx镇从事小学教育教学工作，现于xx镇xx小学任教。
一直来，本人忠诚党的教育事业，服从领导的安排，关爱学生，团结同事，尽职尽责地做好教育教学工作，教学成绩良好。
现因爱人在xx镇工作，且爱人的'父母年老体弱，其父更有高血压，需靠每天坚持食药来稳定。
为解决夫妻两地居住给工作和生活带来的诸多不便，以及有更多的时间照顾好双亲，特向领导提出调动申请：准许我调到xx镇内任教。
恳请上级领导同意我的申请，今后我将能腾出更多的精力投入到教育教学工作之中，创造出更好的教学成果，为xx市的教育事业添砖加瓦。
敬礼!20xx年x月x日xxx公司人事处：我已在临城公司工作x年时间，在一年中我主要做了每半你年一次的工作总结和学习忠诚制度，并得到领导的赞赏和认可。
我学会了很多对东西，对集团发展创新尽一份力奠定基础.......我特别感谢各位领导对我工作上的支持和帮助。
我在临城公司x年了，我通过x年的'工作，从一个刚刚跨出校园大门的毕业生，成长为公司的一名合格员工。
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借调人员申请
篇一：关于借调人员的申请1
关于人员借调的申请
××××领导：
由于我司现阶段工作人员有限，为更好地开展工作，需要向总公司（×××××公司）借调以下工作人员：×××、×××、×××、×××，共4名协助本司开展工作。
该批人员原有人事关系保留在总公司，原有工作保持不变；工资、福利待遇按总公司标准执行，在我司发放（按年度计算，工资共需××××××元），五险一金仍由总公司承担。
特此申请
望批准！
××××××××××公司二〇××年×月×日
篇二：关于请求借调一名工作人员的请示
关于请求借调一名工作人员的请示局领导：
随着安全生产的深入，食品安全又从粮油监督检查科调整到仓储科负责，同时小粮仓项目的批准、企业仓储规范化管理、安全生产、仓储设施的月报、季报，仓储科工作量成倍增加。
加之近年来，我局向省、市争取项目资金成绩突出，从项目的申报到项目的检查验收、立卷归档等工作繁多。
目前仓储科仅有2人，已不能很好开展工作。
为保障仓储科工作正常运转的需要，使仓储科工作再上新台阶，特请求借调
一名工作人员。
妥否，请批示！
仓储管理科
2013年6月17日
篇三：关于借调工作人员的请示
关于借调工作人员的请示
区编制委员会：
我区区划后新增加了两个乡22个行政村，其中乡的19个行政村以农业生产为主，搞好防汛抗洪，保证灌溉，及时排涝是保证农业稳产高产的基础。
而我委及所属农业综合服务站无一人懂得水利工程，连最简单的水利工程设计、预算、测量及规划等都必须请人帮助，既增加了开支，也耽误了时间，更影响一些水利项目的申报。
目前区农业综合服务站尚空两个事业编制，为此恳请区编委尽快选招充实一名熟悉水利工程的技术人员，以便水利各项工作的顺利开展。
妥否，请批示。
关于解决我局机关借调人员编制的请示
区政府：
根据娄星编〔〕22号文件，我局机关编制调整为行政编制19人、事业编制28人、工人编制2人、总计编制为49人。
局机关实际在岗在编人员38人，空编11人。
因工作需要，起，我局从基层学校和二级机构借调了18人到局机关和新
成立的教育资金管理中心工作，实际在岗人员为56人。
现将我局机关借调18人的基本情况汇报如下：
一、借调18名同志的原由
我局借调的这18名同志都是基层学校和二级机构的教师，是通过两条途径借调到局机关工作的。
1、通过内部公开考试、考核选调到机关工作。
和，我局在干部队伍严重老化、编制空余，工作需要的情况下，经区委、区政府主要领导同意，先后两次通过公开考试和考核，从教育系统内部选调了陈勇君等11名同志到局机关工作。
这部分人都是基层学校有着丰富管理经验的行政人员和骨干教师，考试报名时年龄大多在35岁以下，都有大学文化，大多有中、高级职称，到局机关后都很快就胜任了自己的工作，工作成绩都很出色，得到了机关全体干部和领导的充分肯定，同时，也得到了区领导和相关部门的好评。
我局当时决定在内部考试选调这部分同志是出于两方面的考虑，一是从内部管理人员中选调，这些同志熟悉教育情况，并有着相关的业务能力和管理水平，比公开招考的公务员能更快和更好的胜任工作，二是从内部选调，暂缓新增编制，多少能给区财政减轻点压力。
2、成立娄星区教育资金管理中心抽调到机关工作。
，根据娄星编〔〕3号文件，我局从基层学校和二级机构择优抽调了7名业务能力强的财会人员到区教育资金管理中心工作，
迄今这7名同志的编制也未得到解决，这对教育资金安全管理存在严重隐患，其他兄弟县市教育资金管理中心均是10人以上正式在编工作人员。
二、借调人员编制不解决所带来的问题
去年以来，因《公务员法》的实施和机关津补贴的规范，借调人员没有纳入实施范围，从而这部分人的津贴无法到位，局机关也不可能在公用经费中给他们补足，同
时相关财政纪律也不允许，这些人的相关待遇与机关其他在编人员相比就有了较大的差距。
而在当时组织选调考试的公告中，我局承诺保证选调人员的待遇与在编干部一视同仁。
现在在
津补贴规范以后，借调人员的津补贴不能得以落实，这样极不利于调动借调人员的工作积极性，也势必会影响整个机关工作的开展。
三、请求解决借调人员编制的理由
1、及时补充编制是保证我局机关工作正常运转的需要。
根据娄星编〔〕22号文件，我局机关总编制调整为49人，现实际在编38人，空编11人。
我局机关并非人满为患、人浮于事，而是人手短缺且已严重老化，50岁以上的达18人，40岁以下的仅有2人，相关岗位不及时补充人员，已无法保证机关工作的正常运转，且再过几年这种青黄不接的情况将会更加突出。
我局现在全部解决这11人的编制也正好只
是满编，并没有超编。
2、我局借调人员的素质是完全能够胜任工作的。
借调人员进机关工作均通过了公开考试、考核，且经区委、区政府主要领导同意并参加了组考工作，只是因所招人员岗位工作特殊，才只面向教育系统内部有相关工作经验的人员招考，这些人的思想素质、业务水平、工作能力与在编的干部一样都是十分可靠的。
3、教育资金管理中心定编10人应该按规定到位。
根据娄星编〔〕3号文件，成立娄星区教育资金管理中心，该中心定编10人，当时是从财政抽调3人，从教育择优抽调7人，这10人应该享受同等的编制待遇。
综上所述，特向区委、区政府慎重请求：
1、在我局干部队伍严重老化、编制尚空余11个的情况下，请求将在和通过内部公开考试选调的陈勇君等11名借调人员纳入我局机关参管人员的范围，并解决他们的编制。
2、请求将教育资金管理中心抽调的曾和平等7人按娄星编〔〕3号文件规定，将他们的编制正式纳入教育资金管理中心，且一并纳入我局机关参管人员的范围。
以上意见妥否，请批示。
缺少人才技术成为水利事业发展的“瓶颈”制约。
近年来，中省逐年加大农业基础设施投入力度，南水北调流域治理工程、农村饮水安全工程、烟水配套工程、小水工程等一大批
重点水利工程先后在我县启动实施，使我县的水利建设速度明显加快，水利工程社会效益日益显著，但水利行业自身发展严重滞后，如专业人才匮乏，技术力量不足，人才“瓶颈”问题严重影响了水利事业的进步和发展；水利系统经济创收单位设备简陋，市场竞争力不强，效益较低，经费无来源；水利产业发展缓慢，在如何做大做强“水”文章，在财力的增长点上没有大的突破，职工拿的是死工资，吃的是行政饭，影响了职工干事创业的积极性。
水利建设专业技术人才匮乏。
因多种原因，县水利局专业技术人员只有24人,95年以来，专业技术人员只进了3名。
现35岁以下的专业技术人员只有3名，由于人才匮乏，加之不能形成合理的人才梯次和人才专业结构，严重制约了水利事业的发展。
体制不顺，水利建设“矛”“盾”突出。
在现行体制下要发展水利事业，全面加强水利建设，还存在很多方面的问题和矛盾。
第一、队伍建设“青黄不接”。
目前，县水利局水利工程技术人员严重缺乏，50岁以下的技术人员只有3人，难以应付日常工作；乡镇水利站技术力量相当薄弱，最简单的测量施工也很少有人懂。
此外，大量农村青壮劳动力外出，留守的都是老残妇幼，要修水利很难组织民工。
第二、水利规划有待完善。
虽然编制了《双峰县农田水利建设综合规划报告》，但多数乡镇、村没有水利规划。