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员工手册参考范文(二篇)

员工手册参考范文(二篇)

员工手册参考范文第一章引言1.1 关于员工手册本员工手册旨在向公司的员工提供关于公司政策、规范和流程的准确和一致的信息。

它的目的是帮助员工了解公司的期望和要求,以便他们更好地履行自己的职责,并为公司的成功贡献力量。

1.2 管辖范围这份员工手册适用于所有公司员工,无论他们是全职、兼职还是临时工。

1.3 术语定义在本员工手册中,以下术语的定义如下:- “公司”指代我们的公司名称。

- “员工”指代所有在公司工作的人员,无论他们是雇员、实习生、临时工还是其他类型的合同工。

- “管理层”指代公司的管理层和主管人员。

第二章公司概况2.1 公司使命和价值观本章将介绍公司的使命和价值观,包括公司的核心业务和其所代表的价值观。

2.2 公司历史本章将回顾公司的历史和发展,以便员工能更好地了解公司的起源和成长过程。

第三章入职流程3.1 招聘过程本章将描述公司的招聘流程,包括岗位发布、面试和录用。

3.2 入职手续本章将介绍新员工入职时需要完成的手续,包括填写各种表格、提供相关文件和介绍公司的设施和资源。

第四章公司政策和规范4.1 职业道德和行为准则本章将介绍公司对员工的职业道德和行为准则的要求,包括对诚信、尊重和保密的要求。

4.2 工作时间和休假本章将介绍公司的工作时间安排和休假政策,包括加班、年假和病假等方面的规定。

4.3 健康和安全本章将描述公司对员工健康和安全的关注,包括工作场所的安全措施和应急计划。

4.4 员工福利本章将介绍公司为员工提供的福利,包括医疗保险、退休金计划和其他福利方面的信息。

第五章员工发展5.1 培训和发展计划本章将介绍公司的培训和发展计划,包括内部培训、外部培训和职业发展机会。

5.2 绩效评估本章将描述公司的绩效评估制度,包括评估标准和评估周期。

5.3 晋升和转岗本章将介绍公司的晋升和转岗机会,以及申请和选拔的流程。

第六章离职流程6.1 辞职和解雇本章将介绍员工辞职和公司解雇的流程,以及相关的离职手续和补偿事项。

员工手册和规章制度范文(三篇)

员工手册和规章制度范文(三篇)

员工手册和规章制度范文第一章岗位职责和工作规范1.1 岗位职责1.1.1 每位员工必须清楚了解自己的岗位职责,并认真履行。

1.1.2 各部门负责人应及时将岗位职责和工作要求告知新员工,并随时对员工工作进行监督和指导。

1.2 工作时间和签到制度1.2.1 员工必须按规定的工作时间上下班,且不得迟到、早退或擅自离职。

1.2.2 员工签到方式包括刷卡、签到本等,不得代签或代刷卡。

1.3 工作纪律1.3.1 员工应遵守公司的工作纪律,严禁吸烟、饮酒等影响工作效率和工作环境的行为。

1.3.2 员工之间应互相尊重、合作,并严禁恶意竞争、损人利己的行为。

1.4 机密和知识产权保护1.4.1 员工必须保守公司的机密信息,不得泄露公司的商业秘密、客户信息等。

1.4.2 员工发明的专利、创作的著作权等知识产权归公司所有,员工不得私自申请或使用。

第二章员工福利和待遇2.1 薪资和奖金制度2.1.1 员工工资将根据工作表现和绩效进行调整和发放。

2.1.2 公司设有绩效奖金、年终奖金等福利措施,具体发放标准将根据公司经济状况和员工表现确定。

2.2 假期制度2.2.1 公司设有带薪年假、病假和事假的制度,员工可以根据制度的规定享受相应的休假待遇。

2.2.2 请假需要提前向直接上级或人事部门申请,并经批准后方可生效。

2.3 员工培训和发展2.3.1 公司将定期举办培训课程,提供员工技能和知识方面的持续学习机会。

2.3.2 员工可以根据自身的发展规划向公司申请参加培训和进修课程。

第三章劳动保护和安全管理3.1 劳动保护制度3.1.1 公司将为每位员工购买劳动保险和意外保险,确保员工在工作期间的身体健康和安全。

3.1.2 员工应遵守公司的工作安全制度,正确使用劳动防护用具,并积极参加相关的安全培训。

3.2 工作环境管理3.2.1 公司将确保提供良好的工作环境,维护员工的身心健康。

3.2.2 员工应当爱护办公设施、设备和公共财产,不得损坏或滥用。

校对工作手册范文(6篇)

校对工作手册范文(6篇)

校对工作手册范文(6篇)校对工作手册范文第一篇校对人、审核人工作职责1.设计校对人员1)校对设计方案、材料选用是否符合设计输入的要求;2)校对图纸是否符合规范、标准、法规的要求;3)校对计算方法、计算结果是否完整准确;4)校对制图方法、尺寸数据、图例符号、文字说明、计量单位是否符合规定,图纸清晰,图面布置,字体、字形、字号。

5)校对人对于设计不合理的地方有权返回设计人进行整改,耽误工期进度由设计人负责。

2.设计审核人员(专业负责人)1)审核设计是否符合规范、标准、法规和设计方案要求;2)审核主要设计原则和技术经济指标是否正确合理;3)审核设计采用的数据、参数、公式是否合理。

4)审核设计中上述1)、2)、3)项内容和校对过的全部内容是否修改合理,对于不合理的地方有权返回校对人和设计人进行整改,耽误工期进度由校对人和设计人负责。

辽宁北方建筑设计院责任有限公司-爱乐盟分公司2012-3-3校对工作手册范文第二篇2012年工作总结2012年校对组在主编的正确领导下,在全体同仁的共同努力下,共完成了近1 50期报纸、7000个版面,115000条信息、5175000余字的精确校对工作。

通过校对组全体成员的共同努力,出报前累计纠错600余条,其中纠正错字36 0余条,分栏错误近200余条,通过有效的校对工作保障了2012年的信息安全主体工作。

具体工作如下:一、团队建设方面;2012年校对组通过每周碰头会形式对当周发现的问题进行共享、分析;每半月进行一次话务室不定形式信息沟通;让团队成员之间能够有效及时进行信息和思想沟通,保障有问题不扩大有方法不保留。

让开放、融合、沟通成为团队建设的主基调;另外校对组还根据需要不定期与法律顾问进行相关风险控制方面的主动交流,以保障校对人员在法律层面对信息的掌控有依据有标准为公司做好信息安全层面的保驾护航。

二、内部管理提升;校对组成员在2013年初对上一年度出现的每起出报事故及时进行主客观分析;其中主观层面,针对由于校对人员眼花、恍惚、错误识别及工作情绪波动等原因造成的漏校,错校问题进行包括内部培训、互助沟通、常见问题汇总板、错误专题确认等方法进行有效提示以降低发生重复错误、低级主观错误的几率;客观层面,针对因为管理方法以及校对流程对接出现的问题。

最新公司员工手册完整版范文

最新公司员工手册完整版范文

最新公司员工手册完整版范文欢迎来到我们公司!在这里,我们有一份详尽的员工手册,以确保您了解公司的规章制度和政策。

请认真阅读本手册,并按照其中的指导行事。

如有任何问题或疑虑,请联系您的上级领导或人力资源部门。

公司概述我们是一家专业从事数字营销和媒体传播的公司。

我们的使命是为客户提供卓越的数字营销和传播解决方案。

我们的核心价值观是客户至上,员工至上。

公司文化在我们公司,我们秉承着“客户至上,员工至上” 的核心价值观,以打造尊重和关注每一个客户和员工的理念。

我们非常注重员工的综合素质和个人能力,尊重员工、激励员工、关爱员工、共同发展。

我们的公司文化包括以下几个方面:纪律性我们注重纪律,所有员工必须遵循公司规章制度。

我们致力于维持一个积极、合理和和谐的工作环境。

合作性我们强调团队合作的重要性。

我们鼓励员工之间互相支持和帮助,我们相信团队合作能够为我们的客户提供更好的服务和更好的解决方案。

学习性我们致力于提高员工的综合素质和个人能力。

我们鼓励员工持续学习和不断提高自己的技能,以提高我们的综合竞争力和行业领先地位。

开放性我们支持员工的创新和创造力。

我们鼓励员工发表自己的意见和看法,并提出改进和创新的建议。

公司政策本公司制定并实施了一系列健全的政策和规章制度,旨在保障公司和员工的正当权益。

以下是我们的主要政策:员工福利我们提供具有市场竞争力的薪酬和福利待遇,包括基本社会保险和住房公积金等。

此外,我们还为员工提供有益于身心健康的福利,例如健身房、工作日定时点心、员工旅游等等。

工作时间和休假员工在工作期间必须遵守公司规定的工作时间。

正常工作时间为每周五天,每天8小时左右。

公司将按照国家法律法规规定,给予员工带薪休假。

原则我们在工作中执行竞争的原则,保持公正,以客观协调的态度对待市场竞争中的各方。

我们的合作伙伴应被对待,并且不应在市场上形成竞争行为,由此产生的收益应平等分配。

机密性我们重视信息安全和保密,严格控制员工获取和使用信息的权限。

公司企业员工手册范文(2篇)

公司企业员工手册范文(2篇)

公司企业员工手册范文第一章总则第____条为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合公司的实际情况,制定本规章制度。

第____条本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第一章劳动纪律与员工守则第一条员工必须遵守如下考勤和辞职制度:(1)按时上班、下班,不得迟到、早退;(2)因公外出、漏打、错打等特殊原因未能指纹考勤的,必须由本部门经理或主管签卡方能有效;(3)有事、有病必须向部门经理或主管请假,不得无故旷工;(4)请假必须事先填写《请假单》,并附上相关证明(病假应有医生证明),在不得已的情况下,应提早电话或委托他人请假,上班后及早补办请假手续; (5)一次迟到或早退____分钟以上的,以事假论处;(6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处;(7)员工因故辞职,应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》,试用期内辞职应提前一周书面通知; (8)员工辞职由部门经理或主管批准,辞职获准后,凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。

第二条员工必须遵守如下工作守则和职业道德:(1)敬业乐业,勤奋工作,服从公司合法合理的正常调动和工作安排;(2)严格遵守公司的各项规章制度、岗位责任制;(3)工作期间,忠于职守,不消极怠工,不干私活,不串岗,不打闹嬉戏,不大声说笑、喧哗等,尽职尽责做好本职工作;(4)平时养成良好健康的卫生习惯,不随地吐痰,不乱丢烟头杂物,保持公司环境卫生清洁;(5)除在指定场所、时间外,不允许饮食、吸烟。

(6)爱护公物,小心使用公司机器设备、工具、物料,不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物;(7)提倡增收节支,开源节流,节约用水、用电,严禁浪费公物和公物私用;(8)搞好公司内部人际关系,团结友爱,不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;(9)关心公司,维护公司形象,敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。

酒店员工手册范文6篇

酒店员工手册范文6篇

酒店员工手册范文6篇酒店员工手册范文1一、仪态1. 容城酒店员工以站立式服务为主,通宵班员工凌晨一点钟后可坐下,但若有客需立即起立为客殷情服务。

2. 正确的站立姿势是将两脚自然分开与肩同宽,头要正,肩要平,两眼平视前方,挺胸收腹,在营业区域内不得东倒西歪,前倾后靠,不得夜伸腰,驼背。

二、仪表1. 身体、面部、手部必须清洁。

2. 上班前不能吃有浓烈气味的食物。

3. 头发要常洗、整齐,不能有头屑。

4. 女员工上班要化妆,但不得浓妆艳抹。

5. 不得配戴装饰物(婚戒除外),不得留长指甲,更不能涂指甲油。

6. 必须端正佩戴工号牌。

7. 制服外衣,衣袖,衣领处不得显露个人物品,如纪念章,笔纸等。

三、表情1. 微笑是最起码应该有的表情。

2. 面对客人应表现出热情,亲切,真实,友好,必要时要有同情的表情,做到精神振奋,情绪饱满,不卑不亢。

3. 与客人交谈时要注意眼望对方,并不时给予相应的反应。

4. 双手不得叉腰,交叉于胸前,插入衣裤或随意乱放,营业范围内不能抓头,抓痒,挖耳, 抠鼻孔,不得敲桌子,敲击,或玩弄其他物。

5. 行走要迅速,但不要跑步,二人并肩而行不得搭膊,挽手,与客人相遇应靠左边而行,必要。

6. 时应让客人先行,不能从二人中间穿行,如请客人让路要讲对不起,不得横冲直撞,粗俗无礼。

7. 营业范围内身着制服,不得哼歌,吹口哨,晃脚。

8. 不得当众整理个人衣物。

9. 不要将任何物件夹于腋下。

10. 在客面前,不能经常看手表。

11. 咳嗽,打喷嚏时应转身向后并说对不起。

12. 不得谈笑,大声说话,喊叫,乱丢乱碰物品,发出不必要声响。

13. 不得用手指或笔杆指客人或替客人指示方向。

14. 要注意自我控制,随时注意自己的言行举动。

15. 客人和你讲话时应全神贯注,用心倾听,不得东张西望,心不在焉。

16. 在为客人服务时不得流露出厌烦,冷淡,愤怒,僵硬,紧张,恐惧的表情,不要扭捏作态,做鬼脸,吐舌头,眨眼。

17. 员工在服务工作中打电话或与客人交谈时,如有客走近,应立即示意,表示已注意他的到来,不能毫无表示,等客人先开口。

员工手册范文(二篇)

员工手册范文(二篇)

员工手册范文前言为树立整体的公司形象,执行规范而统一的公司规章制度,我们编制了这本服务组的<员工手册>。

每一位员工在开始工作之前应认真阅读并理解本手册,并在工作中遵守本手册的有关条例。

本手册适用范围为所有餐厅服务组人员。

本手册是除公司与员工所签署的合同/协议外,对公司规章制度的进一步补充,其内容可因需要而进行修改和补充。

本公司保留对于本手册的解释权。

本手册内容包括不予公开的保密资讯,为公司专用,严格限用于内部传阅。

公司的任何雇员不准向未获授权的人士泄露本手册内的任何资讯,并且应采用合理的手段保持该等资讯的保密性和安全性。

如果你对于员工手册有不清楚的地方,或想了解更详细的规定,欢迎向你的管理组或者餐厅经理咨询。

服务组主要工作内容服务组在餐厅里的工作包括:依工作站标准程序准备高品质的产品亲切自然地欢迎顾客,并提供他们所想要得到的服务执行一切必须的清洁维护工作通过训练有素的你来执行这些工作,我们才能达到____%顾客满意的目标!服务员协议公司会为你签订为期____个月的用工协议,协议期满,如双方均有意愿可续签协议。

如你觉得无法适应你的工作或你的表现未达到我们的要求,双方均可提前____天书面提出终止协议,并按规定办理离职手续。

现金政策收银时可能会发生现金盈亏,我们理解到人们偶然发生差错难以避免,但无论怎样,这都是个严重的问题。

在上柜台前我们会教你怎样处理现金。

如发现现金严重盈亏,我们会提醒你注意并要求你重新学习怎样使用收银机;如果问题再次发生,视情节轻重,你可能会被调离此职位或受到纪律处分。

收银员在收银过程中发生的现金盈亏,如果在千分之二内,由公司吸收;如果超过千分之二,不论盈亏,由收银员按应收金额与实际收银金额的差额全额赔偿。

请假请假最迟需于上班前____小时以电话形式通知值班经理。

如遇早班开店,则需于前一晚或尽早通知管理组。

请假应办理相应手续并由餐厅经理核准。

病假/事假服务员请假期间公司不支付薪资。

实践教学手册范文(3篇)

实践教学手册范文(3篇)

第1篇一、前言实践教学是高等教育的重要组成部分,是培养学生综合素质、创新能力和实践能力的重要途径。

为了更好地指导学生进行实践教学,提高实践教学质量,特制定本实践教学手册。

二、实践教学的目的和意义1. 目的(1)提高学生的实践操作能力,培养学生的动手能力和创新精神。

(2)加强理论知识与实际应用的结合,使学生更好地理解理论知识。

(3)培养学生的团队协作能力和沟通能力。

(4)拓宽学生的就业渠道,提高学生的就业竞争力。

2. 意义(1)有助于学生全面发展,提高学生的综合素质。

(2)有助于学生适应社会需求,提高学生的就业竞争力。

(3)有助于提高教学质量,推动教育教学改革。

三、实践教学的内容和形式1. 实践教学内容(1)专业基础实验:验证理论知识,培养学生的实验技能。

(2)专业综合实验:综合运用所学知识,解决实际问题。

(3)毕业设计(论文):培养学生独立完成科研、设计等任务的能力。

(4)实习实训:让学生在实际工作环境中,提高实践操作能力。

(5)创新创业教育:培养学生的创新精神和创业能力。

2. 实践教学形式(1)课堂实验:在教师指导下,学生进行实验操作。

(2)实验室开放:学生自主选择实验项目,进行实验研究。

(3)实习实训:学生到企业、事业单位进行实习实训。

(4)创新创业项目:学生自主选择创新创业项目,进行实践研究。

四、实践教学的实施与管理1. 实施步骤(1)制定实践教学计划:根据专业培养目标和实践教学要求,制定实践教学计划。

(2)组织实践教学:按照实践教学计划,组织学生进行实践操作。

(3)检查实践教学质量:对实践教学过程进行监控,确保实践教学质量。

(4)总结实践经验:对实践教学过程进行总结,为今后实践教学提供借鉴。

2. 管理制度(1)实践教学管理制度:明确实践教学的目标、内容、形式、实施步骤等。

(2)实践教学考核制度:对学生的实践操作能力、创新能力和综合素质进行考核。

(3)实践教学奖惩制度:对表现优秀的学生给予奖励,对表现不佳的学生进行批评教育。

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手册的范文所有大师在讨论文案写作时,总是会提到阅读的重要性。

阅读不仅可以增加自己的“一般知识”和“专业知识”,关键是可以保持对文字的敏感,让你知道什么是好的文字,什么是垃圾的文字。

如果大家在新年里有读书计划,那么建议一定要有下面的十本书。

1、《全球一流文案》《全球一流文案》是32位世界顶级文案大师的经验谈,我的案头书之一。

它最独特之处是,有大量对应理论的案例,解决很多人“这个文案很好,但不知道好在那里”的问题。

另外,有些篇章会给你字字珠玑的感觉。

英文不好的,可以读《创意之道》,原著是同一本,只是《创意之道》将英文案例也翻译了出来。

2、《文案训练手册》《文案训练手册》至今已经看了四五遍,是我个人觉得最为实用的文案写作书籍之一。

这本书给新人们画出一个清晰的轮廓,告诉你文案各个部分要怎样写,整体逻辑要怎样构建。

阅读完之后,会对文案框架有一个整体认识。

3、《小丰现代汉语广告语法辞典》这本书很薄,但字字精辟没有一句废话,也是长期占据我案头的书籍之一。

丰信东主要讨论的是广告文案的文字技巧,他语言极其犀利,总是直抵问题的核心。

第一次阅读时,有一种痛快淋漓的感觉。

4、《金牌文案》这本书和《创意之道》有些相似,不过是由国内的43为顶尖创意人分享的经验谈。

和《创意之道》不同的是,这些国内创意人的经验更加本土化,更加具有借鉴意义。

如果是一位从业时间不长的新人,建议先读《金牌文案》,之后才是《创意之道》。

5、《定位系列》有人说,如果只看一本营销书,那么就是《定位》。

这套系列丛书一共有十几本,如果有时间的话建议全部阅读,它会让你学会从战略高度审视营销端的问题。

如果没有时间,那么一定要读《定位》《商战》《视觉锤》这三本。

6、《蓝海战略》《蓝海战略》当时给了我巨大的震撼,颠覆了我对于商业战略的整体认知。

作者从一个意想不到的角度,重新定义了什么是“红海”和“蓝海”,以及如何从红海中找到蓝海。

也许这本书可以让你体会到,什么是真正的“商业战略”。

7、《史玉柱营销心得》史玉柱作为中国数一数二的营销大师,这本书是他谈论营销心得的合集。

他从一个甲方老板的角度,讲述了他眼里实用的广告,和如何制作实用的广告,内容相当朴实和有效。

另外在书里,史玉柱对于广告公司颇有一些微词。

如果是一名乙方文案,可以从中窥视到甲方老板的真实想法。

8、《三体》都说广告创意人善于开脑洞,但是看完《三体》之后,这些创意广告便都是小儿科了。

作为中国有史以来最好的一部科幻小说,那些庞大的宇宙场面,甚至可能会颠覆我们的世界观。

9、《人间词话》如果不知道什么叫做“文字之美”,那么就多读几遍这本书。

王国维作为最精通中国文字的国学大师,从美学角度评论了中国“词”的文字美感。

在所有同类的书中,没有哪本书能到达《人间词话》的高度。

一定要多度几遍,能背下来更好。

10、《云雀叫了一整天》如果《人间词话》代表中国文字的美,那么木心先生的文字,便是“精致”和“高级”。

另外,木心的文字中还透露着一种聪明劲。

如果有兴趣,也可以看看木心先生的《素履之往》和《文学回忆录》。

在读书过程中,你会看到不少令你眼前一亮的句子,一定要摘抄下来。

除此以外,其实还有很多很多,我认为值得分享的书籍,但这十本是在早期对我影响最大的。

作为一名文案,读书大概是一种工作需要。

你看许舜英、杨海华、休格曼等文案高手的访谈录,他们总是时时刻刻在提及自己的阅读,以及强调阅读的重要性。

所以,想要写好文案,那就继续阅读吧。

幼儿园里面的家园联系手册第一是和家长建立良好的沟通关系,第二家园联系手册,是家长通过教师所写的评语来了解幼儿在园的一些基本情况,第三家长所写的幼儿在家情况也是向教师反馈在家一些情况,看到不一样的幼儿,所以在写家园联系手册的话,教师应该做到多方面观察幼儿,写一些在园的一些不平常的事情,向家长呈现真实的幼儿,而不是官方地去描述一些大概情况。

比喻说,在室外活动宝贝在玩游戏的表现与老师的互动性和小朋友之间的相处。

总之,善于观察的老师,是一位优秀的幼儿教师为学生做范文,究竟用课文还是作文选,那其实要看你怎么用。

倘若要背诵用于临摹或应付考试,那自然是作文选,它以孩子口吻所写,而且无论写作时代还是选材,都更加贴近学生生活。

而如果要真正让学生去系统地学习写作,那肯定就是课文了,它不仅由专家精心编纂,选文经典全面,还更加适合学生的心理特点,而且系统性也特别强。

尤其最为实用的,是写作和阅读教学紧密结合,学生更容易接受。

不过,究竟效果如何?那具体操作与能否长期坚持也非常重要。

要学习写作,就一定离不开广泛的积累。

投身实践,认真观察与体会,以积累写作素材,这是写作的首要条件,而且任何方法都无法替代。

其次就是在阅读中收集好词好句,丰富自己的语言积累,借此扩充自己的语言表现力。

从这点来说,我们每天所接触课文由专家选编,作品又都是历代名家经典,做语言积累自然也就再合适不过了。

伴随每天的语文阅读,一边品味名家美文,一边勾画出表达效果独特的词汇,形象生动的句段,然后分门别类收集在自己的积累笔记中。

这样不仅培养了自己在阅读中认真品味语言的习惯,还能够进一步强化自己对课文内容的深刻理解。

尤其长期以往不仅可以大大丰富自己的语言积累,也有利于自己在写作中获得锤炼语言的方法以及习惯的培养。

要学会写作,必须由词语的运用,以及句段的仿写开始。

类似的训练本来在我们的课本中就是循序渐进安排的,比如低年级的造句,中年纪的仿写,这些都将为后期的学习写作打下扎实的基础,因此在伴随我们的阅读教学中,必须不断加以强化训练。

其实即使到了高年级,尽管写作训练已进入篇的阶段,看似重点有所转移,但关于词与段的训练依然不能放松,只不过形式要更加灵活多样,甚至可以兼顾表达方式等方面的训练。

比如刚开始重点是常用词语运用训练,然后是句式的仿写,可以是比喻、拟人等修辞手法的学习,也可以是关联词等句式承接;之后就是段落练习,或者语言、心理等描写,或者议论、抒情等表达……从学习写作方面,我们的课本也是非常实用的。

不仅它的语言表达是最精炼准确的,尤其在写作方法的渗透更是无所不在,而且内容的编排也更系统科学,况且每天还有老师的指导。

从文章体裁分,记叙文、说明文、议论文及应用文;按写作对象分,写人、叙事、写景及状物。

不同的文体,不同的特点及写法,我们都可以通过具体课文学习来获得其不同的写作方法。

还有作文的结构安排,段落衔接,开头与结尾方法,以及各种的表达方式或表现手法等,在不同的文章中也有各自独特的呈现,便于我们揣摩学习。

另外在一组课文后面,还会及时并有针对性安排有专门的习作训练,这样前面所学就可以得到及时运用。

故此,如果我们能够把写作学习与课文阅读结合起来,并能够长期坚持下去,表达能力自然会一天天得以提高。

申论文章的阅卷规则是分档给分,掌握好决定档次的标准,就明白了努力的方向。

而这些标准,也就是作为一篇好的申论文章的必备要件,具备的越多,分数自然是越高。

按照四档给分制来说,一档可以得满分40分,最低也有36分,而一旦被划分到四档里,那么最低就是0分,最高也只有15分,这中间的差距,一目了然。

具体分档标准如下:一档(36-40分):文章紧扣题目要求,符合材料主旨,观点鲜明,结构严谨,论证逻辑性强,语言表达流畅,建议或主张合理、有效。

二档(26-35分):文章紧扣题目要求,符合材料主旨,结构合理,论证比较充分,表达比较流畅,建议或主张比较合理,有一定现实作用。

三档(16-25分):文章内容不完全符合题意,或虽然符合题意,但主旨不明确、观点混乱、结构有缺陷,语言能力不佳。

四档(0 -15分):文不对题,或偏离材料主旨,或观点错误,或结构混乱,或语言表达能力差(上述问题出现任意一个)。

大段抄袭材料不给分。

可以看出,评判文章的标准,无外乎就是对主题主旨的把握,结构及行文过程,观点是否鲜明及合理,语言表达等。

这几个方面做的越全面到位,档次越高。

但要特别注意的是,只要某一个方面出现严重的问题,档次的掉落就会非常严重。

可以这么讲,要想达到一档,上述几个方面必须同时具备,而要落入四档,只要有一个方面严重失误就够了。

从这一点来说,文章的好坏取决于“综合性能”,单项突出其实是不起什么作用的。

这就像一个人严重偏科,高考一般是考不过样样都中不溜的那种人的。

最后附一篇我自己写的文章,做参考:制造业是国民经济的主体,是立国之本、兴国之器、强国之基。

十八世纪中叶开启工业文明以来,世界强国的兴衰史和中华民族的奋斗史一再证明,没有强大的制造业,就没有国家和民族的强盛。

但当前,我国制造业整体面临转型之殇,已然成为经济社会可持续发展的掣肘。

打造具有国际竞争力的制造业,是我国提升综合国力、保障 ___、建设世界强国的 ___。

新中国成立尤其是改革开放以来,我国制造业持续快速发展,有力的推动了工业化和现代化进程,显著增强我国综合国力。

然而,与世界先进水平相比,我国制造业仍然大而不强,国际形象不佳,在自主创新能力、资源利用效率、产业结构层次、质量效益、对外拓展等方面差距明显,转型升级和跨越发展的任务紧迫而艰巨。

历史证明,每一次制造技术与装备的重大突破,都深刻影响了世界强国的竞争格局,制造业的兴衰印证着世界强国的兴衰。

实践也证明,制造业是创新的主战场,是保持国家竞争实力和创新活力的重要源泉。

我国只有抓住这次工业革命的脉搏,才能在全球竞争格局中抢占未来先机。

这对于推动中国制造向中国创造、中国速度向中国质量、中国产品向中国品牌转变至关重要。

因此必须紧紧抓住这一重大历史机遇,按照“四个全面”战略布局要求,加强统筹规划和前瞻部署,把我国建设成为引领世界制造业发展的制造强国,为实现中华民族伟大复兴的中国梦打下坚实基础。

转变制造业发展模式。

旧有的粗放发展模式导致我国制造业普遍大而不强,竞争力相对不足。

应大力提升制造业战略地位,改革绩效考核方式和内容,积极出台鼓励和扶持政策,加大资金投入,大力推动劳动密集型产业转型升级,进一步提升产业层级,推动产业结构优化调整,重点整治和淘汰落后产能,加速高技术成果转化速度,实现我国制造业的整体升级。

提升制造业企业竞争力。

企业的核心竞争力是形成竞争优势形成最有力的核心要素。

因此,应引进和培养高端技术人才,重视传统优势产业的设计,提高自身研发能力,提升产品品质。

引导和鼓励设立风险投资机构,充分发挥社会资金对于中小企业发展的推进作用。

从根本上转变我国制造业产品质量低劣的不良现状。

加大对外宣传推广力度。

当前,我国制造业产品对外形象不佳,极大的影响了我国制造业的良性发展。

需积极参与制定国际市场规则,充分利用我国文化形象,加强产品形象设计,培育品牌建设发展大环境,积极引导企业实施品牌发展战略,提升产品形象和口碑度,鼓励企业积极参与国际竞争,拓展国际市场。

我国经济发展已进入新常态,正处于爬坡过坎的重要关口,制造业发展的水平和质量显得尤为重要。

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